在工作中找乐趣(修改版)[最终定稿]

第一篇：在工作中找乐趣(修改版)

在工作中找乐趣，在奉献中找价值

陈粤京

2007年2月份我来到深圳，通过应聘进入益华电子广场，益华是我踏入社会的供职的第一家企业。我起初应聘的职位是保安员，加入益华保安队后，在队长的领导下和同事的帮助下，我学到了很多知识，积累了不少经验，在保安的工作岗位上，我团结同事，按照公司的要求，认真做好本职工作，用心服务商户和顾客，得到公司和领导的认可。由于我的良好的工作作风和认真工作态度以及我平常的工作日子里积累下来的服务客户的知识和经验，公司把我调入市场部，我成为一名光荣的益华市场管理员。到了市场管理员的岗位上，我继续不断的努力，在专业上不断地探索，用我能想到的合理的方法去提升服务，想商户所想，急商户所急，脚踏实地的为商户解决实际问题和困难。很荣幸我所做的这一切得到商户的支持及认可。这使我感到非常欣慰，同时预感到非常幸运，因为我找到工作的意义，也找到了自己生命的价值。

有一个问题是我们人类始终在思索的，那就是生命的价值和意义是什么？不同的时代、不同的国家、不同的民族有着不同的回答。对生命的价值和意义的认识决定着人们的价值取向和行动方向。而今在益华，我想我已经找到了她，那就是:我服务我快乐，我为益华付出我快乐，我能为公司尽到一份力量我快乐，这就是我追求的价值和意义。

当然，作为现代青年，作为发展中的益华公司的员工，应通过益华这个大舞台努力实现人生自我价值，提高自己的能力，不能沉迷于金钱的漩涡，应多在工作当中努力地进步和积累，寻找乐趣，这样才能通过个人奋斗，实现自我价值。

有幸来到益华，有幸得到领导和上级的器重，并有幸在益华工作1年后就荣升为市场管理员，我感到非常的自豪，同时也感到肩上的担子和责任的重大。在这个岗位上，我的工作就是为商户和顾客服务，为和危机感，在岗位上的分分秒秒都谨记着自己的使命。管理员的工作虽然平凡，但却是市场工作不可缺少的重要岗位。作为一名管理员，我始终坚信应该有所为，有所不为，什么该做，必须做好，什么不该做，连想都不能去想。我体会到了管理员工作的酸、辣、苦、甜。但我更加深信：一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作中，我的业务技能得到了提高，这为以后我能承担更重要的工作奠定了坚实的基础。

时代在前进，社会在发展。知识经济时代正向我们走来，整个经济形势正在不停的变化，我们的企业这个舞台上施展我们的才华，做一个健康、激情、奉献的最美舞者，我们应该响应公司的召唤，去努力、去探索、去创造、去奉献，去追逐一个无悔的青春，去开创一个美好的明天！

第二篇：在工作中寻找乐趣

人们总是在说乐在工作，但如何才能在工作中发现乐趣呢？在这里分享几个我的方法，请大家拍砖

第一是选择自己的态度。调整心态，积极面对——从修正对待工作的态度开始，任何人都有可能做自己不喜欢的工作，虽然你无法选择工作本身，但你可以选择自己的工作方式；任何一份工作，许多人做久了都会感到单调乏味，但你可以选择自己的态度，要有积极心态，专注和热情是工作快乐的源泉。

第二是工作中发现自己，认识自己。工作不是单纯的游戏，企业需要赚钱，员工需要取得收入，需要生存，客户需要满足服务需求，它是一项实实在在的社会活动。但在工作的同时，也可以乐在其中，努力发现自我，认识自己——做自己喜欢做的事，实现企业和个人之间的连接，发挥自己的行动智慧获得快乐。

第三是让别人快乐。在工作的过程中，用各种各样的方法服务于客户和团结同事，使他们融入其中，发挥自己特长，和大家一起分享快乐。快乐的人是有能力的人，是经常换位思考的人，永远思考别人的利益点，就是在想获得之前，先想去付出。人生的最大乐趣是什么？是找到一个值得为之付出的团队，并且做到全力以赴。

第四是投入。当所有人都全身心投入到工作中时，他们就不会分神，而是采取行动，时刻关注着客户的需要和感受，让客户感受到作为“客户至上”的服务理念，快乐就能一步一步地达成目标。

在此，希望大家可以找到工作的乐趣。

只有在工作中找到自己，体会快乐，享受工作，我们才能让自己充满活力，让我们的团体充满激情与创新。

第三篇：在工作中享受乐趣

在工作中享受乐趣

2015年是我在金玉普惠工作的第三个年头，也是我经历金玉普惠公司从无到有，飞速发展的第三年。几年来，我感受到的是这样一个企业：精干高效的工作原则、团结统一的集体协作、规划合理的发展战略；也看到了企业建设者们开拓创新的工作理念、吃苦耐劳的创业精神、高昂热情的工作态度；这一切造就了企业日新月异的变化、也使我们的生活得到了质的飞跃。而我——为自己能成为企业的一份子是感到如此的骄傲和自豪，也使我明白，如何在自己的岗位上做出更大的成绩，所需要的是我们坚持不懈的努力和激情洋溢的工作态度。

作为一个积极进取、具有宏伟目标的企业，公司决策者们提出了指引我们前进的大政方针，所有的这些都为我们企业今后的发展打下坚实的理论基础，而作为金玉普惠公司基层员工的我们，又要如何去理解和运用大政方针指导我们的工作呢﹖我在学习“五个概念”的过程中，感悟最深的是其中两点“想尽办法去完成每一项工作”和“人人快乐工作”。我们不能把这两个概念简单的分割来看，如果说工作快乐的源泉在哪里，那就是在想尽办法完成了每一项工作的过程中。马斯洛的需求层次理论，把人的需求划分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。如何达到自我实现的需求呢，那就需要我们每个人尽力完成每一项工作。完成了工作，我们才会有实现自我价值的感觉，此时才是我们真正体验工作快乐的时候。

快乐是什么﹖快乐并不是无所约束，你就会感到快乐，没有精神支撑的生活是无聊的行尸走肉。人人快乐工作不可能每时每刻都是快乐的，工作之中也有许多艰辛和痛苦，只有拥有乐观的心态、积极进取的精神去克服工作中的困难，才会体验到最终的快乐。我的身边有一位老同志，他的文化程度并不高，对于这个知识日新月异的社会来说，在理论方面他已显得非常吃力，时刻面临着被淘汰的危险。可就是他用实际行动完美诠释了“想尽办法完成每一项工作”的精神，并且从中体验着工作的快乐。

工作快乐的人，充满了活力，他们总是知道前进的方向，明白想要的是什么，他们更清楚自己该如何去努力工作。

第四篇：态度胜于能力——在工作中寻找乐趣

态度胜于能力——在工作中寻找乐趣

听说过这样一句话：“态度胜于能力”。同样的能力，在不同的态度下，会导致完全不同的未来。态度也是另一种能力，有时比能力更重要。

在企业之中，我们可以看到形形色色的人。每个人都有自己的工作态度，有得过且过的人，有牢骚满腹的人，有积极进取的人。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度，那就是积极进取。

积极进取的人，在企业里我们经常可以看到他们忙碌的身影。他们总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在项目受到挫折的情况下也是如此，他们总能让希望之火重新点燃。他们虽然整天忙忙碌碌，但却始终生活在正面情绪当中，时刻享受工作的乐趣。

当我们选择一项工作时，我们不仅仅是选择这份工作给我们带来的成就和快乐，同时也选择了工作给我们带来的挑战和可能会遇到的困难。这个世界上，不管什么样的工作，必然会遇到困难和挫折，在背后我们都要付出巨大的努力和艰辛。一旦接受了工作，这个时候，态度比能力更重要，态度能决定工作质量和效率，有了好态度，有了热心和激情，会让你克服困难，做出令人骄傲的成绩来。

工作的快乐与否，完全取决于自己的心态。在现实生活中，我们每个人在工作中都难免要遭遇很多挫折、失败或不尽如人意的事情。对于自己所从事的工作，爱与厌、苦与乐，大都存于一念之间。我们不能改变世界,却可以改变自己,我们不能改变事件,却可以改变心态。工作,对于每位员工来说,都是一种使命,我们大家热爱着它,以饱满的情绪去完成它，不要抱怨环境对自己不公，要乐意付出，结合自己的工作，用智慧、自信、勤奋寻找那些转瞬即逝的快乐机会，将快乐留在你的心间。我们选择了工作，就应该做到在其位、尽其责、谋其政，全身心地投入到具体工作中去，坚持所承担的事情竭尽全力、主动负责。

曾经看过稻盛和夫的一本书，名为《坚守底线》，里面有这样一则故事：稻盛和夫进入企业后不久，与几位高中毕业的优秀助手在一起，从早到晚只做一件事，就是将陶瓷粉末固定后烧结成型。这是项繁重的体力劳动，对于一个大学生来说天天和粉尘打交道心里不免有些沮丧。但是他很快摆脱了这种消极情绪，心想“有哪家大学教授愿意沾上一身粉尘去从事研究呢？我们现在干的，是东京大学、京都大学都干不了的高精度研究，不认真实践就无法理解精密陶瓷的本质，只有这种彻底的研究，才算得上是真正的学问，为了向社会提供了不起的优质产品，我们现在的工作不可或缺”。所以，我们要学会从肮脏的工作中找出“自豪感”。

自豪感是成就快乐的源泉。工作中不如意之事十有八九，人生轰轰烈烈是很少的，大部分时间都是平平淡淡的，这便是生活的真谛，因此我们不能要求我们每天的生活都是高潮，每天都有刺激和惊喜。平平淡淡意味着枯燥，简单，乏味，单调，这是每一个人都要面对的，如何从这里面找出乐趣，这便是人与人之间的差别。有些人正因为在平淡中找到了乐趣，在寂寞中发现了快乐，从而甘之如怡，别人认为很辛苦的差事他们不以为苦，反以为乐，最后终于成就了大事。

快乐是自己的，别人无法替代也带不走，快乐是一种人生体念，没有统一的标准和方法，创造是人生的义务，享受是人生的权利。因此在我们为生活而工作的时候，何不把工作当成寻找快乐的过程，兢兢业业，踏踏实实的做好每一件事情，在做的过程里学会享受其中的。记得一位哲学家说过：视工作为乐趣，人生就是天堂；视工作为痛苦，人生就是地狱。生命本没有意义，是人类赋予了它意义，它才变得有意义的。工作亦如是，它本身无所谓有趣与否。我们从事的工作是单调乏味还是充实有趣，往往取决于我们对待它的心境。

积极正面的心态有助于开创工作和人生的新境界，只要我们拥有积极乐观的心态，我们永远不会缺乏向上的动力。能不能从你所从事的工作中感受到乐趣，归根到底是一个心态问题。乐观的心态使你在困境中也能发现积极的一面，保持良好的状态，想办法走出困境。悲观的心态使你过分关注不尽如人意的方面，一叶障目，从而看不到工作的乐趣。工作的快乐与否，完全掌握在自己的手中，当我们把工作变成生活中的一种乐趣时，那我们也乐在其中了。

第五篇：“90”后求职 专家建议在工作中寻找乐趣[模版]

任何时候新一代似乎都受到特别的关注，因为他们身上打上了标志这个时代的鲜明烙印。对于新一代，似乎都有人来褒贬一番，或者忧心忡忡，或者赞扬嘉许。不同时代人们给予的定语都不同，我们可以记起的词语有过去的“迷惘的一代”、“愤青”、“垮掉的一代”，到现在的“新新人类”。但不论怎么说，每代人都是历史长链中的一环，只是历史赋予每个时代的使命不同。

8月2日，记者在市人才市场采访了解到，现在前来求职的大学生中多是今年刚刚毕业的应届毕业生。据了解，今年的毕业生中很多是1990年以后出生的，也就是说，首批“90后”毕业生已经开始步入职场，不管人们是否已有准备，一个必须正视的事实是：职场上，当人们对“80后”一代的议论还未停止时，“90后”求职者已悄然走向社会。

◎“90后”更注重工作环境和合法假期

在市人才市场，记者采访了已经大学毕业的求职者林天华，对于希望得到什么样的工作她有着非常明确的想法，“我想应聘一些文职类的工作，例如文员、行政管理等轻松点的，销售类的工作比较累，我不考虑。”

对于自己的求职方向，小林告诉记者，之所以选择文职类而不是销售类，是因为她自己对于生活质量的追求，“我个人认为，工作和生活的平衡是非常重要的，工资少一点没有关系，关键是不能太累，如果各方面都合适的话，一个月工资在1500元左右是可以接受的。”1991年出生的女孩小程，曾做过1年美容师，月薪2000元左右，后来因为每天工作时间太长就辞职在家。小程说：“我当时工资不算低，但完全被工作‘捆’住了，一点跟同学朋友交往的时间都没有。我可不想为工作累垮了身体，我现在打算找一个每天上8小时白班、有双休日的工作，这样既能挣钱也能让我在休息的时间读完本科函授。”

在采访中记者了解到，目前，有小程这样想法的人不在少数，越来越多的求职者希望可以在赚钱的同时能享受到自己的合法假期。如果工作时间太长，没有了“自由”，不管工资多少，他们宁可不要这份工作。

建言“90后”：调整心态，用智慧平衡理想和现实详情请进咸宁人才网http://

其实求职者这种心态的变化一方面体现了社会的进步，说明人们开始更加关注个人的生活质量和内心感受。但是，同时也反映出刚刚步入工作岗位的年轻人，普遍在优越的环境中长大，过于看重和追求自我，忽略现实的要求。“既要钱又要闲”的想法和初衷是美好的，但年轻人更要学会及时调整心态，用自己的智慧平衡理想和现实，定出适合自己发展的职业规划，让自己在工作不断发展的同时，还能幸福享受快乐生活。

如何扬长避短、趋利避害，对“90后”求职者提出了几点建议：

首先，要想成功，必须先练“内功”。“90后”在求职之前，要做好自己的职业生涯规划，树立自己的远期职业目标，自己在校期间和工作期间的一切学习、实践和工作过程，都要围绕自己最终的职业目标来做准备。要主动就业，避免“等、靠”的思想观念，主动参加各种形式的招聘活动，主动获取就业信息，主动去赢取面试和试用乃至录用的机会。要有良好的择业心态，树立“先就业后择业”的观念，合理自我评价和定位，鼓励到基层就业和创业，避免受一些传统就业观念所带来的束缚和影响。

其次，要有吃苦耐劳的思想。初入职场就想找一份既轻松工资又高的工作，不是很现实。求职时切忌眼高手低，应积极转变就业观念，做好吃苦耐劳的思想准备，从实际出发，从力所能及的工作做起，把工作经验挣到了比拿多高的工资都强。既要做好自己专业知识的准备，还要做好应用实践能力的准备（这一点是用人单位比较看重的），做好与自己工作相关的综合知识或者复合型知识的准备、对就业形势的解读和对就业技巧的准备。

第三，“90后”求职者需要调整自己的就业心态，不要好高骛远，要有耐心，做一行爱一行。如果每个职位都浅尝辄止，那永远学不到东西，到头来吃亏的还是自己。