维护群众权益 促进社会和谐——2010年纠风工作综述

第一篇：维护群众权益 促进社会和谐——2010年纠风工作综述

维护群众权益 促进社会和谐

——２０１０年纠风工作综述

２０１０年，在党中央、国务院的坚强领导下，各地区各部门坚持以人为本、关注民生，标本兼治、纠建并举，认真解决群众反映强烈的突出问题，各项纠风工作取得新的成效。“三项重点治理”取得良好成效

——纠正损害农民利益的不正之风工作成效明显。在全国开展的强农惠农资金专项清理和检查取得重大进展，各地通过对２００７年至２００９年的强农惠农资金进行拉网式梳理和清查，发现违规问题２３７６５个，涉及资金１７５亿余元。中央检查组对黑龙江、湖南等１０个省份进行重点督查，发现虚报、冒领、套取、截留和挪用资金等违规问题４１１个，涉及资金７６３亿元。坚决维护农民土地承包经营权益工作力度加大，通过严格落实被征地农民补偿措施，各地共纠正和查处损害农民土地权益问题１５９９９个。农民负担监管工作得到加强，各地共查处涉农乱收费、乱罚款、乱摊派等问题３０３１件，给予党纪政纪处分或其他处理１７０３人；查处假劣农资坑农害农问题３１９５７个，涉及金额５亿余元。

——减轻企业负担工作取得阶段性成果。推进以治理涉企收费为重点的减轻企业负担专项治理。工业和信息化部、国家发展

改革委、国务院纠风办等部门组成６个联合检查组，对１１个省（区）的２２个市（地）进行重点督查，与１０５家企业座谈，走访企业３１家，及时发现和解决了一批工作中出现的问题。目前，各地区和有关部门已完成对涉企收费的清理规范，拟在２００８年取消１００项行政事业性收费的基础上，近期再取消和降低一批涉企收费项目和标准。

——庆典、研讨会、论坛活动清理摸底工作逐步深入。各地区各部门积极开展清理，基本摸清了底数。据统计，２０１０年３１个省（区、市）、新疆生产建设兵团和中央机关及其所属单位共举办庆典、研讨会、论坛活动８５２１个，经费支出３７亿余元。很多地区和部门坚持边摸底、边自纠、边建章立制，一些增加基层负担、无实际意义的活动得到制止或取消，举办程序得到规范。天津市将各单位上报拟举办的８２个活动压缩为１７个，财政补助经费控制在３９１０万元以内，比去年减少４３７０万元；江西省对上报的项目逐个甄别审核，纠正、叫停各类活动２３个；广东省建立了活动项目由财政、纠风部门先行审核，党委和政府批准的审批制度。

其他专项治理工作成果不断扩大

——加大了食品安全事件责任追究力度。国务院纠风办会同国务院食品安全办公室和卫生部，进一步加强对食品安全工作的监督检查，查处了一批问题乳粉案件，涉案犯罪分子全部被绳之以法，一些负有责任的政府和监管部门领导被追究责任。全国各

地共查处食品药品安全事件１６５２９７件，给予党纪政纪处分或其他处理１７３２９人。

——纠正医药购销和医疗服务中不正之风工作不断深化。以政府为主导、以省（区、市）为单位的网上药品集中采购工作深入开展。目前，除西藏外的３０个省份都实施了网上药品集中采购，其中２６个省份已经利用平台进行了采购。据初步统计，今年前１０个月各地通过网络平台采购药品总金额为１７４６．５６亿元，中标药品价格比上一轮医院采购价格平均下降１３．７６％。卫生部、国务院纠风办等联合下发了《药品集中采购监督管理办法》和《医疗机构药品集中采购工作规范》，药品集中采购工作逐步规范。各级纠风办认真履行职责，严肃查处医药领域不正之风问题，给予党纪政纪处分或其他处理１８０９人。

——治理教育乱收费工作取得新进展。继续加大投入促进教育均衡发展。中央财政共预算安排农村义务教育经费保障机制改革资金７４０亿余元。从２０１０年起将农村义务教育阶段学校生均公用经费基准金额提高１００元，将中西部地区农村义务教育阶段家庭困难寄宿生生活费补助标准每人每天提高１元。国务院纠风办会同教育部、国家发展改革委等部门，对义务教育阶段改制学校清理规范工作进行复核检查，９３％的义务教育阶段改制学校完成了清理规范工作，以改制为名的乱收费行为基本得到遏制。对１２个省（区、市）治理教育乱收费工作进行专项督查，全国共查处教育乱收费问题涉及金额７亿余元，已清退２亿余元，给予党纪政纪处分或其他处理３１０７人。国家发展改革委、教育部出台了规范服务性收费、代收费的意见。教育部出台１０项措施，公开承诺利用３年至５年时间解决义务教育阶段择校乱收费问题。

部门和行业作风建设得到加强

——自查自纠见到实效。各部门各行业结合业务管理和干部职工队伍的实际，围绕重点部位和关键环节，积极开展自查自纠，解决了一批损害群众利益的突出问题。民政部以婚姻登记和殡葬管理专项治理为重点，切实解决民政公共服务领域损害群众利益的突出问题。国家人口计生委开展以优质服务为核心的“阳光计生行动”。国家工商总局开展基层行政执法人员向监管服务对象述职述廉活动，主动接受社会监督。科技部、国家广电总局、国家旅游局、供销总社等部门深入开展“文明窗口单位”、“文明服务示范单位”等创建活动，有力地促进了部门和行业作风建设。——暗访督查力度加大。上半年，国务院纠风办对北京、天津、河北三省（市）部分行政执法部门的基层站所行风建设情况进行了明察暗访，对发现的乱收费、乱摊派，以及行政不作为、乱作为等问题，督促三省（市）纠风办进行了纠正和查处，三省（市）和有关部门认真整改，取得良好效果。同时，积极关注阶段性行风问题，加强对铁路春运、节日物价等方面不正之风问题的纠正和处理。对电信、电力、自来水、金融服务收费等方面的群众举报进行集中梳理，督促有关行政主管部门及时调查处理。督促每个部门把行风建设纳入业务工作之中，每年集中解决一两个群众反映强烈的突出问题。探索推广“服务标准化”做法。

——民主评议注重解决问题。今年重点部署了民主评议基层站所工作，国务院纠风办下发了《关于加强民主评议基层站所工作的指导意见》，各地加大对与群众利益密切相关的基层站所和服务窗口的评议工作。目前，全国所有的省（区、市）、市（地、州）和县（市、区）都开展了民主评议基层站所活动，共评议基层站所２４万多个，约占基层站所总数的６２％。同时，进一步规范和创新政风行风热线工作，目前，全国有３１个省（区、市）、９５％以上的市（地、州）和一批有条件的县（市、区）全部开通了“政风行风热线”，共受理群众反映的问题３２３万多个，解决３１５万多个，问题解决率近９８％。

此外，治理公路“三乱”工作继续深化，目前共有１７个省全部取消政府还贷二级公路收费。进一步完善和落实鲜活农产品运输“绿色通道”政策，将马铃薯、甘薯、鲜玉米、鲜花生列入鲜活农产品目录，全国所有收费公路全部纳入鲜活农产品运输“绿色通道”网络范围，对整车合法装载鲜活农产品车辆免收车辆通行费。社保基金、住房公积金、扶贫资金和救灾救济资金逐步纳入长效监管机制，及时纠正和查处了一批资金分配、管理、使用过程中的违纪违法问题。（本报记者）

（中国廉政网——中国纪检监察报）

第二篇：维护司法公正 促进社会和谐

维护司法公正 促进社会和谐

——金寨县人民检察院民事行政检察科事迹材料

近年来，金寨县人民检察院民事行政检察科以保障人民群众合法权益为己任，维护司法公正，促进社会和谐，努力实现办案的法律效果与社会效果相统一。2009年以来，办理提抗案件27件、建抗案件7件，改判10件，调解、和解 12件，改变率达80%以上。在全市民行检察业务综合考评中多次名列前茅，受到了省院的通报表彰。2011年12月，该院参加了全省检察机关基层民行检察工作经验交流会，检察长沈立新作大会交流发言。他们的主要做法是：

一、始终把队伍的专业化建设放在首位，努力打造高素质的民行检察队伍。

首先，院党组高度重视民行检察工作，在人员配备上挑选精兵强将，将本科以上学历且通过国家司考的年轻干警充实到民行科。其次，安排民行检察干警参加省院、市院举办的业务培训班和各种民商事法律知识专题讲座，不断提高干警的执法和办案水平。第三，从政治上、工作上、生活上关心民行检察干警，努力营造栓心留人、干事创业的良好氛围。领导的高度重视充分调动了民行检察干警的工作热情和争先进位精神。2010年，民行科长胡瑞祥被市院荣记三等功，其先进事迹在全市检察机关巡回演讲。2011年，民行干警闵涛被省委政法委授予“优秀党员干警”荣誉称号。

二、始终坚持和解、调解优先原则，做好息诉工作，化解社会矛盾。

首先，认真贯彻高检院关于“延伸法律监督触角，促进检力下沉”指示精神，深入基层了解社情民意，开展法律宣传，畅通群众申诉渠道。其次，在办案中坚持和解、调解优先的原则，以调解促和解，建立再审案件当事人走访制度，了解当事人对再审结果的满意度，帮助当事人息诉止讼。第三，积极探索检察引导和解机制，促成案件当事人达成执行和解协议，及时化解矛盾纠纷。如该院办理的一起农村土地使用权纠纷案件，当事人匡某到省人大上访，案经该院提抗后，主办检察官建议法院再审前进行调解，经检、法两院会同镇、村干部共同调解，最终促成案件当事人双方达成和解协议，从而使这起到省人大上访的案件息诉罢访。

三、始终把强化法律监督同维护群众利益紧密结合，情系民生，大力推进“民生检察”。

加大民行监督力度，是民行检察服务民生的根本途径。该科始终把强化法律监督同维护群众利益紧密结合，在农村、乡镇、社区建立民生联系点，以办理涉及民生案件为重点，大力推进“民生检察”，帮助群众排忧解难。如在办理一起工程款纠纷案件中，涉案当事人将承包六武高速公路路基工程部分工程款结算后潜逃，造成24位农民工在年关前工资款无法兑现。该院在将此案提请抗诉的同时，多次深入到发包企业进行协调，最终将农民工的12万余元工资全部发放到位，该案也成功获得改判，切实维护了24位农民工的合法权益，收到良好的法律效果和社会效果。

“维护司法公正，促进社会和谐”是金寨县人民检察院民事行政检察科不懈追求的工作目标。在今后的工作中，该科将继续以开拓创新精神，持续推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，为社会的和谐稳定作出新的更大的贡献！

第三篇：质监工作促进社会和谐材料

创新质监工作 促进社会和谐

目前，我国正处在社会主义现代化建设的关键时期，要以科学发展观统揽全局，全面构建社会主义和谐社会。质量技术监督部门要有效发挥在构建和谐社会中的职能作用，需要在工作理念、机制和措施等方面进行不断创新。

创新质监工作理念

首先要树立以人为本的理念。长期以来，由于受传统观念、经济结构单一等因素的影响，有的部门有的工作人员，在工作中“见物不见人”，工作主要考虑自身的方便和利益。构建和谐社会则必须实现从“以物为本”到“以人为本” 转移。质量技术监督部门在履行职能时，一方面要把人民利益作为质检工作的出发点和落脚点，真正做到心里装着人民，凡事想着人民，工作依靠人民，一切为了人民；另一方面，要充分发挥广大干部职工的积极性和首创精神。

其次要坚持依法行政的理念。长期以来，人治思想在我国根深蒂固，至今都或多或少影响我们的行政理念和行政行为。但随着社会进步，人们的民主意识、法制意识增强，我们必须彻底实现行政理念从人治到法治的转变。特别是在构建和谐社会中，要充分发挥法治在促进、实现、保障社会和谐方面的重要作用。一方面要认真履行法律法规赋予对市场经济市场行为的监管、调节作用，营造诚信和谐的市场环境，另一方面要全面规范行政执法行为，完善执法程序，严肃执法纪律，加强执法监督。

第三要强化全面协调发展的理念。发展是硬道理。改革开放以来，质量技术监督部门职能加强，队伍素质不断提高，基础设施进一步改善，但发展仍然滞后。质量技术监督部门既要适应社会变化要求，实现质量技术监督事业的全面、协调、可持续发展，实现人、财、物等资源的优化配置和充分利用；又要解决好改革与发展过程中的各种突出矛盾和问题，处理好国家、集体与个体利益之间的关系、社会发展与自身建设的关系。

创新质监工作机制

首先要创新从源头抓质量的运行机制。流通领域质量监管职能划转工商部门后，质量技术监管部门工作重心要从流通领域转移到生产领域。质监部门要尽快适应这一新情况新变化，探索从源头抓质量的新的运行机制。一是强化从源头抓质量的意识，轻“流”重“源”；二是整合行政资源，实现标准、计量、质量和特种设备安全的综合管理、行政执法、检验检测的有机结合；三是进一步完善政策措施，引导企业建立自律机制；四是建立源头抓质量责任机制，完善政府质量责任。

其次要创新公众参与和社会监管的机制。解决质量问题不只是政府及其部门的事情。质监部门不能单打独斗，更不能越俎代庖，管一些不该管的事情。要建立健全信息化网络，把质量监督权、知情权、参与权交给公众；在发挥政府主导作用的同时，还要发挥行业协会等中介组织对质量工作的自律作用；发挥新闻媒体的舆论监督作用；发挥各职能部门齐抓共管、协助配合作用；构筑消费者维权网络，完善12365质量投诉网络体系建设，提高消费者申诉案件的解决率；加强与消费者协会和行业协会的合作，积极支持行业组织加强自律。

第三要创新内部运行的效能机制。工作是否有成效，不光看经济效益还要看社会效果。目前质量工作存在一些矛盾和问题，其原因是多方面的，其中监管主体内部运行效能是一个重要因素。因此要把内部运行效能机制建设作为我们工作的突破口。要进一步深化改革，优化组织结构，提高队伍素质，完善内部激励机制、奖惩机制。上下联动，左右配合，形成工作整体效能。加强党风行风廉政建设，提高依法行政效能。

创新质监工作措施

首先要立足于经济又快又好的发展，大力实施以质取胜战略。和谐社会在经济发展这个中心问题上，要做到质量、速度与效益的统一。目前，我国经济发展快速增长，但质量问题仍然比较突出。质量技术监督部门要树立科学发展观，以提高质量总体水平为目标，加强和改进质量工作为着力点，引导企业完善自律机制、加强质量监管力度、充分发挥市场机制为基本原则，大力实施以质取胜战略，实现三个新突破：一是在实施质量兴企名牌强市活动方面有新突破。二是在大力实施名牌战略，提高名牌产品的市场占有率，满足人民日益提高的生活质量需求方面有新突破。三是在引导企业增强技术创新和产品更新换代能力方面有新突破。引导和带领企业围绕增加品种、改进质量、提高效益和扩大出口，积极改造落后的装备，完善技术保障手段。要坚决淘汰技术落后、浪费资源、质量低劣、污染严重等违反国家产业政策的工艺及其产品。

其次要立足于营造诚信和谐的市场环境，致力于全面履行监管职能。质监部门要结合市场经济的本质特点和内在规律，探索更为科学有效的监管措施，有力打击各类经济违法行为，维护公平、诚信、有序的市场秩序，促进社会和谐。要加大计量监管力度，提高检测覆盖面和受检率。强化标准化工作，引导企业瞄准世界先进水平，积极采用国际标准或国外先进标准。要加大质量监督抽查力度，严厉打击以假充真，以次充好，以不合格冒充合格品等制假售假行为。要加强企业质量信用体系建设，完善守信企业激动机制、失信企业惩戒机制。

第三要立足于为构建和谐社会提供技术支撑和保障，加大技术机构建设力度。就目前现有质检机构的情况看，大部分按行为设立和管理，同区域重复的检验机构较多，投资较分散，设备不仅大部分低水平重复购置，又严重不足，作用没有有效发挥。要从服务主导产业、主导产品、社会需要出发，按地域、行业状况努力将有限资金和技术力量集中起来，形成拳头，实现规模效应。要努力探索技术机构外引内联建设的新路子、新方法，要尽快解决检验机构设备落后，人才缺乏的问题，要加强对检验机构的监督，逐步建立并完善政府监督和社会监督机制，保证检验机构质量保证体系的建立并运行有效。要深化改革，逐步引入市场竞争机制，加快检验机构走向市场的步伐，提高检验机构自我更新、自我完善、自我发展的能力。

第四要立足于和谐社会的长治久安，大力加强安全监管，确保人民群众生命财产安全。安定有序、人与自然和谐相处是和谐社会的基本要求，质监部门通过特种设备安全监察、产品质量监管及确保量值传递准确可靠等手段，确保人民群众生命财产安全。目前产品质量安全问题仍然比较突出，尤其是特种设备安全、食品质量安全、烟花爆竹安全问题时有发生，有的甚至比较严重，对人民群众的生命财产安全造成了严重威胁。随着经济发展，对外经济交流更加密切，产品质量的安全问题越来越突出。因此，加强产品质量安全监管的任务越来越艰巨。质量技术监督部门要不断推进监督方式和手段的改进，要完善监管制度，落实监管责任，加大监管力度，切实把好产品准入以及生产、安装、使用质量关。

第四篇：促进企业发展,维护女职工权益

促进企业发展 维护女职工权益

广西柳工集团有限公司工会女职委

广西柳工集团有限公司是以国有资产授权经营方式组建的国有独资企业，是国家重点联系的首批300家国有大型企业集团之一，主要从事工程机械、路面机械、起重机械、铲运机械以及建筑机械的研发和制造，其中装载机、挖掘机、压路机、叉车等机械产品远销世界80多个国家和地区。集团公司总部设于柳州，在江阴、扬州、镇江、常州、上海、蚌埠、天津拥有7家异地整机生产厂，位于印度的首家海外工厂2009年正式投产，位于波兰的首家欧洲工厂即将签约。2010年，公司实现销售收入190多亿元、海外业务收入2.55亿美元，职工人均工资5.22万元，在世界工程机械50强企业中排名第20位。目前，公司现有员工16000多人，其中女职工3600多人，占公司职工总数的23%。

在企业发展过程中，工会女职委始终坚持“为企业生产经营服务，为女职工成长成才服务”的宗旨，不断推动工作创新和活动方式的改进，努力增强各级女职工干部的思想认识水平，团结和带领广大女职工积极投身企业经济建设，充分发挥女职工在企业生产经营中的积极性、主动性和创造性，促进了女职工队伍文化技术素质、岗位竞争能力的大幅提升，有效地增强了女职工组织的凝聚力，扩大了女职工组织的影响力。

一、推动企业用工男女平等，保障女职工的劳动就业权

我们通过《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》的协商签订，明确公司在人员招聘及劳动用工过程中不得有性别歧视，实现男女职工的同岗同薪同待遇；通过组织女职工积极参与企业民主管理、开展“巾帼建功”竞赛活动，充分发挥女职工在企业生产经营中的作用，有效地促进了女职工地位的提高，赢得了企业对女职工的尊重。

作为重矿行业生产企业，为了推动用工上的男女平等，同时有助于职工队伍的稳定，柳工每年都要招收一定比例的女职工。2008年至2010年，柳工累计招收了800多名应届大学毕业生，其中女生占了近30%。今年以来，由于国 家宏观经济调整力度不断加大，企业生产计划逐月削减，但柳工仍然招收了100余名应届女大学生。

在各级女职委的积极努力下，女职工特殊劳动保护措施在基层生产单位都得到了有效的落实。如装载机事业部总装厂，劳动强度较大的整机装配线极少安排女职工上岗，而职业危害较少的小件装配线70%都由女职工操作。传动事业部热处理厂在岗位安排上也给予女职工特别的关照，容易产生电磁、噪音、烟尘等职业危害的设备严禁女职工操作，同时主动安排处于怀孕、哺乳期的女工从事有利于孕妇和婴儿健康的工作。

二、建立源头参与机制，实现女职工特殊权益维护的契约化。为了将女职工合法权益和特殊利益的维护工作落到实处，推动女职工维权工作的法律化、制度化和契约化。2007年6月，我们向公司提出了签订《女职工权益保护专项集体合同》的要求，获得了行政的理解和支持，最终作为公司新一轮集体合同的子合同，由工会代表全体女职工与公司行政签字。作为集体合同的子合同，《女职工权益保护专项集体合同》一是规定了在用工方面不得有性别歧视，强调实行男女同工同酬；二是特别规定了劳动用工过程中，必须依法签订劳动合同，并在合同中告知工作中可能接触到的职业危害因素以及受到的职业伤害，并约定危害补助形式及提供防护措施；三是明确了女职工经、孕、产、哺“四期”阶段休假及待遇；四是提出了处于月经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期的女职工不能从事禁忌的劳动，对其实行特殊劳动保护；五是设置女职工卫生冲洗间，为工作时间处于特殊期的女职工提供服务，并配备职卫生员；六是每两年为女职工进行一次妇科体检，费用由公司支付。

今年初，股份公司开始新一轮集体合同的协商签订。针对当前女职工中乳腺癌、子宫癌等发病率呈现上升趋势，对女职工身心健康造成较大危害的问题，我们提出了在每两年一次的女职工妇检中，为35岁以上女职工增设乳腺钼钯及宫颈检查项目的建议，得到了行政方协商谈判代表的理解和支持。行政方还从关怀女职工健康的角度出发，主动增加了女职工生育休假时间。

三、维护女职工职业生涯发展权，为女职工成长成才服务。

公司女职工队伍以中青年为主体，70%的人拥有大专以上学历，基本上都从事技术、管理、后勤以及技术要求较高的一线生产岗位的工作。针对女职工队伍的这些特点，工会女职工委员会积极为女职工发挥自身优势、展示各种才华搭建广阔的舞台，为女职工成长成才提供有效的服务。

我们在加强女职工队伍思想作风建设的同时，通过组织开展岗位技能比武、“巾帼建功”竞赛以及多种形式的群众性经济技术创新活动，有效地激发广大女职工的劳动热情和创造活力，促进了女职工队伍综合素质的全面提高，涌现出一批具有一定社会影响力的巾帼先进集体以及女能手、女标兵、女专家、女状元。她们所作出的成绩，不仅赢得了企业的充分肯定、群众的高度评价，而且也拓宽个人的发展通道，获得了较好的职业上升空间。近几年，公司有近百名思想作风好、业务能力强、岗位技能精的女职工获得了提拔，逐步走上了科级和处级领导岗位，在企业生产制造、人力资源、技术研发、战略发展、行政管理等部门发挥出重要的作用。与此同时，女性在企业民主管理及工会工作中所发挥的作用也赢得了广泛的瞩目。目前，公司70%的基层工会主席由女性担任；职代会基层代表团正副团长、集体合同员工方协商谈判小组成员中，女性的比例都达到或接近50%。

工会女职委支持女职工在做好本职工作的同时，积极参与各种社会活动，努力拓宽自身的成才通道。总装厂装配钳工潘梅松、动力厂值班电工卢芳分别是民兵预备役通信连的连长和副连长，曾多次在广州军区、广西军区民兵通信大比武中取得不俗战绩，近年来为广西军区培养了大批民兵通信骨干。由于为公司赢得了荣誉，同时自身的军事素质过硬，今年初她们先后从工人岗位转到管理岗位，分别担任武装干事和保卫干事。

四、提高女职工法律认识水平，增强女职工自我维权能力。

我们不断加大《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职业病防治法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》 等国家法规政策的宣传力度，一是从政治高度和法律层面帮助各级管理者认识到维护女职工合法权益和特殊利益的重要性，二是从现实需求的角度帮助女职工增强法制观念和提高自我维权的能力。2006年，公司工会组织编写《职工维权手册》一书，我们发动广大女职工干部积极参与编写。针对《维权手册》中有关女职工特殊权益保护的条款，我们一方面自我充实劳动保障方面的法律知识，一方面主动向总工会、司法局、劳动和社会保障局等单位的专家进行请教，有效地配合并圆满完成了手册的编写工作。手册中有关女职工特殊权益保护方面的条款内容全面、定位准确、通俗易懂、可用性强，得到了区总女职委和市总女职委的充分肯定。手册发放到女职工手中后，我们在女职工中适时开展了形式多样的学法、知法、用法活动，有效地增强了女职工依法维权能力。

今年，我们以公司工会为职工聘请维权律师的契机，在工会女职工部建立了女职工维权服务中心，将女职工特殊权益保护纳入到职工维权律师的服务范围。女职工维权服务中心的职责，一是为女职工提供各种法律咨询服务，二是参与女职工与企业的劳动争议调解，三是为女职工代理劳动争议案件的仲裁及诉讼，四是协助有关部门开展有关女职工权益维护方面的政策法规的宣传和普及。目前，女职工维权服务中心已正式运作，除了每月用2个半天的时间现场为女职工提供法律咨询，帮助女职工解决有关维权方面的问题之外，律师和专职女工干事还通过电话或电子邮箱为职工进行答疑。

2011年8月

第五篇：维护职工权益,促进民主管理

维护职工权益，促进民主管理

（工会宣）本学期以来，油田外国语高级中学工会积极主动开展工作，关心职工利益，了解职工需求，及时反映群众呼声，使学校沟通渠道畅通。使学校在许多问题上处理及时得当。由于职工突出意见少，专心致力于教学工作，在我校构建出一个团结和谐，奋发向上的校园氛围。

随着学校移交地方工作的进行及油田百合园住宅房的分配，在学校职工思想上引起了很大的混乱，11月以来，学校工会就针对这一状况，认真研究，仔细分析。及时了解和反映职工呼声，加强协调和沟通。对职工急切想知和盼望的事情，向学校及时提出，并督促学校按程序向上一级反映。另外，工会注重自身职能的发挥，达到了学校放心，职工满意。把年级工会小组作为学校与职工群众的联系纽带，做到职工在学校中民主管理、民主参与、民主监督，做好校务公开和公开办事，激发和调动了职工的积极性和创造性；

由于学校工会积极维护职工利益，想职工之想，及时协调和沟通，使学校干群关系融洽，大家心往一处想，劲往一处使，使本学期学校工作得以正常有序的进行。

油田外国语中学工会

2006年11月