对x同志的年度考核评价

第一篇：对x同志的年度考核评价

对xxx同志的年度考核评价

xx同志到xx工作已近一年，主要负责x相关工作。该同志工作期间认真负责，爱岗敬业，形象良好，主观能动性强，能够较为全面的掌握本岗位业务，能够较为迅速的执行领导的具体工作要求，并能很好的配合好其它部门完成工作，在具体工作中能积极发挥，注重观察，善于发现问题、提出问题，提出解决办法，并时而与其它同事探讨管理水平的如何提高等问题，考虑问题、处理问题稳妥。纪律上自觉服从领导安排，不迟到、不早退，工作时间内能坚守岗位，做事积极主动热情，能够出色完成各项工作任务，尽心尽责的完成领导交办的各项工作。具备团队精神，主动和同事沟通协作，关系处理融洽，能很快的融入到处室之中，与其它同事建立良好的人际关系。

希望xxx同志在新的一年里戒骄戒躁，刻苦努力，更好地完成各项工作。

负责人：

2014年x月x日

第二篇：关于对某同志的考核评价材料

关于对×××同志的考核评价材料

×××同志，男，2000年毕业于包头师范学院，本科学历。2009年8月至2012年8月担任中学数学教学工作。

该同志思想进步、品德高尚、团结同志、爱岗敬业。自参加工作以来，他努力做学生的知心朋友，帮助学生解决生活中的困难，用爱心、耐心、诚心作好学生的思想教育工作，在思想上、学习上、生活上关心爱护学生，循循善诱，抓住学生的闪光点并放大，变缺点为优点，给他们树立威信，做学生敬爱的良师益友。该同志成为我校师德建设的形象和楷模，是青年教师的排头兵。

该同志不断的加强和提高自己的政治业务素质。在工作中，认真钻研业务，提高技能，掌握现代化教学手段，能准确把握课程标准和教材，制定合理的教学目标，把各种教学方法有机的结合起来，充分发挥教师的主导作用，以学生为主体，提高教学技巧，讲究教学技术，帮助和引导学生树立正确的人生观、价值观。为我校数学学科教育改革和教学质量的提高做出了贡献。

该同志有强烈的事业心和责任感，积极肯干、任劳任怨、热情高、干劲大、有方法、有魄力，工作认真负责，有创新奉献精神，他以校为家、热爱本职、忠于职守，从未因个人私事耽误过工作。

该同志模范的遵守学校各项规章制度，坚持出全勤，出满勤，按时上下班，不迟到，不早退，从不因个人私事耽误一节课。服从领导安排，勇于吃苦，乐于奉献，工作不分分内分外，积极为学校建设与发展献策献力，受到学校领导和师生的欢迎与赞扬。

总之，该同志是我校德才兼备的一名优秀教师，是我校教育教学事业的骨干。

第三篇：对##同志的考核材料

对###同志的考察材料

一、基本情况

###，女，汉族，共青团员，###城关镇人，##年#月出生，####年#月至##年#月就读于##大学##专业，本科学历。##年#月至今工作于#####镇。

二、工作特点和成绩

1、立场坚定，有较高的政治敏锐性。该同志政治素质较高，政治立场坚定，能够严守政治纪律，始终与党组织保持高度一致；以“学则进，不学则退”的格言严格要求自己，加强学习，与时俱进，不断汲取营养，提高思想觉悟，不断增强党性观念，加强党性修养。工作中，严格执行党和国家的各项路线方针政策，坚持用马列主义和党的十八大、十八届三中、四中全会精神武装自己，以新时期优秀基层工作人员的标准严格要求自己，鞭策自己。

2、团结同志，有良好的道德修养。该同志在日常工作和生活中，尊敬领导，团结同志，能够做到与同志们密切合作、相互帮助，领导布臵的工作总是尽力去做，从不无故推诿。乐于助人，能够帮助别人解决的问题就尽力而为。顾全大局，有一盘棋的思想，从不计较个人得失。严于律己，堂堂正正做人，明明白白做事，不谋个人私利。谦虚谨慎，能够虚心接受别人的意见，正视自己的缺点，取人

之长补已之短。

3、积极进取，有浓厚的学习意识。该同志到商圣街道工作以来，为了更好地服务群众，避免工作中出现偏差，把学习作为自己的头等大事，一直未敢松懈，有科学的学习规划，有明确的学习目标。一是深入钻研业务知识，熟练掌握各项工作流程，不断提升自身工作能力；二是虚心向年长同志学习，不断积累工作经验；三是自主学习办公软件操作技术，为年长同志讲解工作软件的使用技巧，提高工作效率；四是注重了解各类新闻消息，关注时事政治，开阔视野，拓展知识层面。

4、工作务实，有较强的大局观念。该同志工作细心认真，能够积极完成商圣街道党工委、办事处安排的工作。一年来，圆满地完成了岗位工作和领导交办的各项任务。从事党政办工作，从简单的整理资料、文件归档、上报工作信息、投递通讯稿件等工作入手，不断提高自身写作能力。从事党建、组织、人事工作，积极参与党的群众路线教育实践活动中，配合完成各阶段的工作任务。在完成事业单位工作人员信息采集、行政事业单位人员社会保障卡信息采集等琐碎工作过程中，能够进行工作预估，列出各项工作细节，做到有条理、有计划的完成，保证工作不出任何纰漏。

三、缺点与不足

一是业务知识不够全面，工作方式不够成熟。对于新接触的工作，有时不知道如何处理。二是在工作压力大的时候，有畏难情绪。

四、考察意见

该同志政治敏锐性高，道德修养好，勤于学习，顾全大局，团结同志，尊敬领导，积极进取，工作热情较高。同时，面对工作压力，敢于克服畏难情绪，战胜困难希望该同志在今后的工作中，能够发扬优点，改正缺点，将工作做得更好。根据其表现，综合评定，同意该同志按期转正。

特此报告

考察人：## ## ##年##月##日

第四篇：对xx同志工作能力评价

对xx同志的能力、素质表现的认定及评价 XX同志对现任岗位出纳和退养员工管理和服务工作，能够出色完成纳工作严谨认真，并能够为退管中心工作所想，出好主意，把好关；为退管中心资金的增值保值做了大量工作。在为退养员工服务中，坚持做好退养员工的各项活动安排和服务工作，如：每季退养员工为老服务活动、退养女员工庆三八活动、退养党员庆七一活动、退养员工金秋活动等；针对个别退养员工还积极上门关心，个别沟通等；还积极开动脑筋，利用自己的人脉关系为困难退养员工的子女介绍就业，解决他们的后顾之忧，为退养员工的和谐稳定作出了积极贡献。

为人忠厚老实，平时认真工作，诚恳待人，热心助人。对工作尽心尽力，不管分内分外都积极主动。我们退管中心的同志都说，只要找到张老师总能解决问题。在和同事相处中，热情相待，无论大事小事都能全力去帮助去张罗。

在每次劳动竞赛中，都能积极努力，找朋友，家人去说服去营销，还积极帮助其他同志去完成，竞赛任务都排名在退管中心第一和人力资源部的前列。

第五篇：对XXX同志的评价

对XXX同志的评价

区委党的群众路线教育实践活动领导小组、区委组织部：

根据X群组〔2014〕26号文件精神及要求，我们对XX市XXX区XX医院副院长XXX同志在第二批党的群众路线教育实践活动的有关情况评价如下:

一、民主评议总体评价情况: 1.动员会上的民主评议得票情况：参评有效票数为130票，对XXX同志评价“好”的 125 票（在 6 名党员领导干部中排名第 4），占 96.7 %，“较好”的 3 票，“一般”的 1 票。

2.总结会上的民主评议得票情况：参评有效票数为36票，对XXX同志评价“好”的 36 票，占 100 %，二、“四风”方面主要问题:

1、在形式主义上存在有脱离群众、不接地气的不足，具体表现有：

①、深入临床一线与基层群众谈心、广泛听取意见的时间相对较小，对有些同志的意见未充分重视：如调离临床一线到其他部门工作的同志要求护士执业注册一事，本人按照中华人民共和国国务院令第517号《护士条例》规定，对未在护士岗位的在职人员未予以注册，事前我和护理部主任、副主任就此事一起向院长进行了专题汇报，并明确指出《护士条例》的有关规定和兄弟医院及既往的做法，但我却没有与未注册的同事一一进行深入的交流和解释，最终导致有人大肆地恶意诽谤；

②、工作思路以个人主观想法居多，对于同事的看法、群众的想法考虑的相对少一些：如三级医院创建的前期准备一事，很多人认为医院只是有这个打算，而我却积极地进行了三级医院创建的前期准备，不仅多次组织护士长学习三级医院评审标准，而且按照三级医院评审标准修改了一部分规章制度，也逐步按照三级医院标准进行了相应的管理改革，甚至多次在护士每月业务学习、每季度理论考试时进行吹风宣传；我个人认为只有“养兵千日才能用兵一时”，“罗马不是一天