三力建设年活动问题查摆阶段活动总结

第一篇：三力建设年活动问题查摆阶段活动总结

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“三力”建设年活动问题查找阶段工作情况

汇报

根据会议要求，现将我单位问题查找阶段工作情况汇报如下：

一、继续抓好学习教育，夯实“三力”建设思想基础 进入问题查找阶段以来，我们在深化“三力建设大家谈”活动、“我为学校发展献一计”活动基础上，围绕增强干部职工责任意识、创新意识和自律意识，同时解决部分干部职工学习力不强的问题，确定以“轮流读、集中听”为主要方式，分科室、支部、全校三个层面开展“好书好文一起读”活动。精选了强化责任意识、培养工作激情、提升执行力为主要内容的《工作就是责任》等书目组织全校干部职工“一起读”，目前已有30多人次登台朗读。干部职工普遍反映，这种方式能让人静下心来认真聆听，入脑入心，有所感悟，对朗读者而言，不仅锻炼了心气、胆气，也有助于普通话水平、表达能力的提高；《工作就是责任》这本书寓道理于生动的故事之中，对提高责任意识、大局意识、团结意识很有帮助。目前区委已向全区科级以上干部赠阅。

二、立足查实、找准、剖深，认真查摆突出问题

1出台了专题通知，对问题查摆工作认真部署、扎实推进。一是明确标准，对照查摆。干部职工既要认真查摆自身存在的问题，还要积极提出学校整体存在的不足和问题。二是敢动真格，深入查摆。要求干部职工对学校整体工作提问题不少于2条，要有理有据；个人查摆自身存在的问题不少于3条，不仅要列出问题事项，还要深刻分析问题产生的主客观原因，特别是主观原因。三是严格把关，准确查摆。实行分层把关。普通教职工、股级干部、副科级以上干部查摆材料，分别由科室负责人、分管领导和主要领导审查把关。实行集中评议。分层把关后，分学校和个人层面梳理、汇总存在问题。其中，梳理学校存在问题（包括意见建议）9类94项，汇总干部职工个人问题查摆材料50份，查找个人存在问题172项。召开集中评议会，组织干部职工对学校整体问题进行认同度测评，确定学校最急需解决的突出问题，建立问题台账，全力加以解决；对个人问题分到位、基本到位、不到位三个层面评议，对评议到位和基本到位率较低的人员，责令其重新进行查摆，并由学校领导班子成员对其进行诫勉谈话。从组织情况看，干部职工对活动非常重视，不少人的查摆材料是经过多次修改才提报的，80%以上人员查找的问题超出了底限规定；个人查摆问题评议到位率达90%以上。

三、以明责任、抓保障、强技能为着力点，进一步加

强执行力建设

围绕提高执行力，我们主要采取三项措施。一是抓好工作布置。抓好整体工作部署。召开了全校工作会议，对2011年全校重点工作任务分科室作了计划安排，使全年工作有了方向和思路；召开了安全工作会议、职业教育工作总结表彰大会等，对校园安全和职业教育发展等重点工作进一步作出安排、明确任务分工，确保责任到人。实行工作事项提报单制度。由科室或个人对需要整改推进的问题或工作，提出事由和拟办意见，报校长办公会、校党委会研究（或者直接向校主要领导提出），保证了工作布置无疏漏；二是抓保障运行。加强制度建设。编辑完成涵盖各个方面的《********工作规范》，为营造“以制度管人、管事”的氛围奠定了基础。实行重点工作事项督办单制度，根据校长办公会、校党委会研究的意见，对需要完成的重点工作，由主要领导签发督办单，把工作任务直接落实到分管负责人，分管负责人根据情况提出办理意见，并直接调度科室或个人认真推进；任务在规定时间内办结的，走“销号”程序，未办结的，由分管负责人直接向主要领导说明情况。这一方式，省去了过渡环节，层级责任更完善、落实更有力。三是抓技能提升。继续举办“技能讲坛”。目前，已经举办了 7期，内容大都围绕“现代办公规范”和“现代办公手段的应用”等方面，干部职工受益匪浅。技能培

训教材《现代机关办公实用技能操作规程》也已经定稿，下一步将在校内和全区开展各类别的技能培训。

四、以务求实效为前提，进一步加强创新力建设 实施校级工作创新案例奖评选活动。工作创新案例奖评选活动是按照高书记提出的抓好“大创新”的同时抓好“小创新”的要求提出的，旨在浓厚全区创新氛围，推动社会化创新。但考虑到，当前在全区开展工作创新案例奖评选的条件还不十分成熟，还有很多准备工作要做，而且这方面的经验也十分缺乏。为此，我们在认真做好各项准备工作的同时，率先在校内开展工这项活动，努力激发科室创新工作积极和创造性。目前，我们正着手建立创新工作激励保障机制，如加强校园安全方面，设立了专职校园安全员，提高校园安全工作专业化水平；干部教育方面，配合组织部尝试实施培训证书登记、审核和学分制管理制度，增强干部教育培训的实效性；职业教育方面，尝试开发应用技能校本教材；技能教育方面，尝试探索建立区、镇、征地企业三方共同投入，促进征地农民培训再就业“一条龙”服务体系。

五、以解决突出问题，推进重点工作为重点，进一步加强公信力建设

围绕查摆出的突出问题，重点推进了以下几项工作。一是完成了综合大楼的搬迁启用工作。3月26日实施搬迁，目前综合大楼一切运行正常。二是干部教育培训工作进展顺利。已经举办****大讲堂7期，培训党员干部2200多人次。三是进一步提高职业教育质量。以迎接省职业教育督导为契机，认真抓好春季招生，目前已有90多新生报到；加强实习实训教学，与*****、****等企业签订合作协议，采取工学结合的方式，变车间为“课堂”，先后选派70多名学生到上述企业参加实训学习，拉近了学校与企业的距离，降低了就业风险，深受学生、家长及企业的欢迎。四是认真开展社会培训。已举办阳光工程渔业专题培训班一期，培训渔业工作人员480余人，各类技能型人才培训正有条不紊推进。

第二篇：软环境建设年活动查摆问题阶段工作情况...

软环境建设年活动查摆问题阶段工作情况小结

作者： 添加时间：2012-6-26 打印：打 印

按照市软环境建设年活动的总体布置，从4月份开始，经信委组织全委党员干部和事业单位开展查摆问题工作，现将查摆问题阶段工作总结如下。

一、查摆问题的基本情况

根据市软环境建设年活动领导小组“关于做好查摆问题阶段有关工作的通知”精神，市经信委党委和全体党员干部给予了高度重视，充分认识到要使软环境建设年活动不流于形式，不走过场，真正使机关软环境建设得到提高，做好查摆问题、梳理问题、剖析问题和制定解决问题的方法措施是关键。为此，经信委按照市统一部署，结合委全年经济建设中心任务、中小企业年活动、创优争先活动以及我委主管工业和信息化建设工作的特点，全面安排了查摆问题阶段的工作任务，制定了实施步骤方案，并采取“自上而下，自内而外”，“请进来，走出去”，“背靠背”，“专题会议”，“学习交流”，“边查边改”，“问题认领和分解落实”等方式方法，开展问题查摆阶段的工作。

通过以上多种形式、方法，查摆和交流学习，以及对上百家企业和部门反馈的意见、建议以及问题的梳理，存在以下四个方面问题：一是工作效率有待于提高；二是开拓创新能力需要加强；三是深入企业力度不够；四是落实企业优惠政策宣传力度不够；

二、查摆问题的主要做法

为保证查摆问题阶段工作深入扎实地开展，市经信委党委坚持从实际出发，在精心组织上下功夫。

（一）在布置准备上突出“细”字。按照市软环境建设年活动的总体部署，市经信委领导班子及时召开专题会议，统一思想认识，领会工作内容和要求，结合经济建设工作，研究和部署软环境建设年活动问题查摆阶段的工作和任务，制定实施此项工作的步骤方案和同步开展中小企业年活动的实施方案。并提出了做好“三个结合”的要求，即：软环境建设年活动与委经济建设工作、中小企业年活动、创优争先活动结合起来。

在问题查摆中，领导班子带头召开专题民主生活会，针对全委和个人畅说欲言地进行问题查摆。引领了全委软环境建设年活动问题查摆阶段工作的开展。各处室（支部）及参公管理的事业单位，按照委里统一要求，组织召开了由各分管领导参加的专题民主生活会，认真地进行了单位和个人问题的查摆。真正做到了统一认识，自上而下，引领查摆问题工作的开展。

（二）在深入企业上突出“实”字。围绕软环境建设年活动和全委经济发展重点任务，我们结合委主管工业和信息化产业的特点，按照党委的要求，在刘岩主任的亲自带领下，分管领导组织相关业务处室，成立五个小组，下市内和县市区，园区及重点企业征询意见、了解情况和解决问题。特别是在推进恒力石化公司，市重点石化项目中，举全委的力量，多次组织到口岸委、消防、环保、安监、海洋渔业和长兴岛临港等部门召开工作协调会，与省公安边防总队、省军区、葫芦岛基地、省环保等部门协调解决项目落实中的问题，并以“倒推”和打破常规的工作方法，为企业解决问题，使恒力石化项目的码头开放工作得到了快速推进。

在解决一些中小企业提出的问题中，我们本着能现场解答或解决的，马上解答或处理。需要与其他部门协调解决的，责任落实到部门，进行协调解决。比如：走访中，天瑞水泥公司等企业提出的节能降耗、资源综合利用问题，现场解答政策，企业可减免税收近千万元。

截止目前，经信委各工作组和部分处室走访企业近200户，召开服装、医药、机械装备、电子、软件等行业重点企业座谈会16次；书面调研企业600余户；汇总13户企业提出的涉及环保、规划、立项、土地和电力等方面的问题38个，已解决的问题14个，正在协调解决的问题24个。我们在深入企业中，机关干部主动走出去，深入企业了解情况，征求意见，解决问题，受到了企业的欢迎。

（三）在征求意见上突出“广”字。一方面，我们开辟网上建言渠道，设立专用邮箱，广泛听取社会和企业意见和建议。以往经信委征集意见调查采取的是处室发放和回收调查表，本次活动中我们采取了通过委网站发布问卷调查信息的方式、背靠背，无记名的形式，征集问卷调查信息，并得到104户企业的回应。对经信委满意度评价好的达到98%。对我们开拓创新、工作效率、指导企业提出了诚恳希望。另一方面，我们采取请进来，组织召开行业协会、企业及中小企业座谈会。委和部分处室根据全市工业企业分布的情况，分别组织召开了不同层面座谈会。为配合软环境建设年活动中落实招商引资和企业优惠政策的重点工作，还专题组织召开了中小企业座谈会。其次，我们还与同等城市软环境建设交流学习和找差距。为了搞好同等城市软环境建设的比较，我们将任务分解到15个业务处室，采取对口交流学习的方式，查找不足。在查找中，发现我们的不足。比如：深圳市在软环境建设方面，认识高，扶持政策力度大。青岛可以享受到国家和省级出台“首台套设备奖励办法”，而大连只能享受到国家级的奖励办法等。比较之下，我们确实有差距。

在查摆问题过程中，我们从上而下坚持做到边查边改，认真对对待查摆出来的问题。比如，在专项资金审批过程，企业提出优惠政策宣传力度不够等问题，今年我们在开展此项工作中，加大了宣传的力度，除召开工作布置会、网上发布信息，还召开了说明会议，下重点企业指导项目申报等。同时，我们还在加强廉政风险防范中，组织机关干部收看《廉政中国》警示教育片，开展了明确岗位职责，重申服务承诺等活动。

（四）在加强检查、全程督导上突出“严”字。在查摆问题阶段，我委认真履行督导职责，切实把握查摆问题阶段各个环节的工作要求，不断加强对各单位、各处室开展情况的检查指导。一是开展明察暗访。针对委属各单位办公地点比较分散的情况，不定期深入基层了解软环境建设活动开展情况，突击检查窗口单位服务情况，及时发现存在的主要问题，当场提出改进意见和建议。二是细化查摆方案。我们结合全委工作实际，对市里下达的查摆问题阶段工作方案进行细化，对每个环节明确了完成时限和具体要求。三是严格检查验收。首先对照市里确定的检查项目，逐项落实整改，然后督促各单位、各处室提高认识，明确责任，通过“四查”，即个人自查、支部自查、全委普查、市委督导组抽查，确保查摆问题阶段不流于形式。

三、问题梳理分类情况和存在问题的原因剖析

（一）工作效率有待于提高。重点是项目审批和专项资金审批、资金发放方面，企业希望在时间上越短越好，越快越好，然而现在的审批时间和资金发放时间企业反映较长，难以满足企业的现实需求。说明我们现在的工作方式与现实情况有些不相适应，工作已经滞后，工作效率有待提高。

（二）开拓创新能力需要加强。重点是对新生事物的学习力度不够，对科技发展前沿了解不够，一些新知识新问题不能及时了解。对于新知识的学习热情不高，兴趣不浓，在管理工作中思想不够解放，存在着因循守旧的观念，习惯于按旧框框、老套套办事和凭经验办事，不能适应形势发展需要，致使创新能力不足。

（三）深入企业不够。进入市场经济后，特别是国有企业改制后，实行宏观管理，生怕给企业增添额外负担，打搅企业，所以客观上去企业调研的次数减少，工作往往是下文件多，深入企业少，导致对企业的所思所想和现实问题了解的不够，这样针对企业的服务就不能做到尽善尽美。

（四）落实优惠政策宣传力度不够。在落实优惠政策工作过程中，由于与企业的接触减少，自认为只要把政策用以往的发文件、召开工作会议、网上发布信息的形式就可以了，对政策的解读和更深层次的宣传重视不够，致使企业不了解政策，甚至不会用政策，反映出了机关对企业服务意识不到位。

四、限期整改的思路和主要措施

针对上述存在的问题，我们将采取如下措施，认真整改。

（一）强化效率意识，提高工作效率。一是加强教育，教育机关党员干部转变工作作风，提高工作效率，激发机关党员干部的工作热情，强化机关干部的效率意识，要求机关干部每做一项工作都要有计划、有安排、有工作进度表和时间安排表，争取今天能做的事情不拖到明天，明天能做的事情不拖到后天，工作中始终保持高节奏、高效率，做到敢为人先、争分夺秒的开展工作，促进机关工作质量和效率的提高。二是开展行政权力运行制度学习教育月活动，用制度管人，用制度办事。

（二）继续解放思想，勇于开拓创新。加强对干部队伍的学习教育，增强用科学发展观的立场、观点、方法分析解决问题的能力，解放思想、更新观念、大胆创新，突破固有思维模式，转变工作方式方法，提高工作质量。充分挖掘和发挥自身优势，积极出主意、想办法，探索新形势下做好全市工业经济可持续发展的新思路、新举措、新途径，创新工作思路和工作方法，主动创造条件开展工作，使各项工作有特色、有亮点。特别是在解决当前金融危机形势下，中小企业所遇到融资难问题，向其它城市学习，打开思维，深入探讨和研究解决办法，协调相关部门，搭建融资平台，为企业解决融资难的问题。

（三）强化服务意识，深入企业搞好调研。建立健全制度，以服务企业为宗旨，深入企业，搞好服务、调研和宏观调控指导工作。班子成员及相关处室要不定期下企业调查研究，帮助企业解决工业经济运行中的难题，确保企业目标的完成。对重点企业、重点项目、重点产品进行定期调研，通过调研及时发现各种倾向性、苗头性问题，及时正确处置和化解企业突发问题，保障企业在生产经营处于良性状态。充分发挥行业协会的作用，及时掌握企业的经营、发展和需求。

（四）加大宣传力度，落实各项优惠政策。本着好事要办好原则，加大网上信息发布的力度，及时、准确、全面发布国家、省、市出台的“关于扶持企业发展的各项优惠政策”,机关干部，特别是业务部门的人员，要深刻研究和领会各项政策内容，准确把握政策操作方法，利用文件、会议、培训等方式加大对政策的宣传和执行的力度，特别是对有重点项目的企业，要进行现场政策解读和指导。

第三篇：大讨论活动查摆问题阶段总结

大讨论活动查摆问题阶段总结

我办事处严格按照城关镇党委、镇政府的部署，结合办事处工作实际，深入开展“五级书记带头大走访”和“蚌埠要崛起，我该怎么办”大讨论活动。目前，大走访大讨论活动第二阶段已接近尾声，现对开展情况作如下汇报。

一、及早部署,认真查摆

大走访大讨论第二阶段的主要工作任务就是认真查摆问题。我办事处在查摆问题中结合社区工作实际，从多方面、深层次找原因，从履职尽责角度总结教训，从个人思想能力上查找差距，认真查找存在的突出问题，特别是要查摆是否存在思想解放不够，责任意识不强、干部作风不实、工作效率不高、创业氛围不浓、群众观点不牢等问题，深入剖析原因，从思想认识上查找根源。一是查思想观念、创新意识强不强。认真查找思想观念中的守旧意识，是否能自觉解放思想、与时俱进、革故鼎新，消除思路狭窄、观念僵化问题，树立高瞻远瞩，勇于探索的改革创新意识。不断创新工作思路和方法，在工作中积极开拓新视野，寻求新思路，谋求新措施，找出新办法，解决新问题。二是查工作状态，是否想干事、干成事、不出事。是否存在工作懈怠、思想慵懒、安于现状、无所作为的问题，消除只求过得去、不求过得硬的思想，树立勤奋敬业、争创一流的作风。形成踏实干事业、无私作奉献、埋头求发展的风气，把广大干部的智慧和力量凝聚到加快发展上来。三是查工作作风，是否求真务实。是不是扎扎实实，务本求实，尽职尽责，积极主动。认真找出工作作风上存在的差距，并采取有效措施加以整改，做到立说立改立行。通过查摆、整改，努力形成求真务实、脚踏实地抓落实的氛围，保障职能工作及中心工作目标全面实现。四是查服务质量，看是否做到群众满意。社区是直接面对群众，直接服务群众。服务质量的高低，关系到党和政府的形象，关系到行政效能的提高。重点查找是否存在利用职务之便、岗位之便、工作之便谋取私利、损害群众利益的行为。采取措施切实提高服务意识和质量，切实提高自身知识素养和专业本领，在创新服务方式和提高工作效率上做足文章。五是查大局意识，看是否牢固树立一盘棋思想。看工作中是否形成合力。对待工作不推诿扯皮，增强工作合力，树立和谐、信赖的人际关系，形成相互尊重、理解的工作氛围和友好宽松的工作环境。在查摆、整改阶段进一步找出差距，努力形成一盘棋，共同形成团结向上、积极进取的良好氛围。六是查廉洁自律，看是否廉洁从政。从自己、从身边、从单位查起，看有没有违反廉洁自律事情发生，有没有违法、违纪行为。真正做到坚持原则，秉公办事，坚决防止手中的权力商品化、庸俗化，决不假公济私、以权谋私，切实做到“既要干事，又要干净”，以清正廉洁的形象，展示过硬的领导干部形象，树立清正廉洁的作风。

二、下步工作打算：

一是加强领导，确保活动开展扎实有效。要把思想认识统一

到镇党委的精神上来，扎实做好查摆后期和整改提高阶段的各项工作。

二是提高认识，确保活动开展善始善终。要在学习讨论、查

摆问题的基础上，继续认真抓好学习讨论，把不断提高思想认识、促进思想解放贯穿于活动的始终。

三是研究制订切实可行的整改措施。要在查摆问题的基础上，进一步把主要问题找准，把原因分析透，针对性提出整改措施。

四是领导带头整改，为全体人员做好表率。主要负责人把整

改工作当作一种责任，当作干好工作的动力，充分发挥导向作用，带头学习讨论、带头深入基层调查研究、带头查摆问题分析原因、带头修订个人整改措施、带头落实整改措施，推动整改提高阶段工作的扎实开展，使大讨论活动取得看得见、摸得着、群众认可、社会满意的效果。

2011年12月3日

第四篇：软环境建设年活动查摆问题阶段工作情况小结

软环境建设年活动查摆问题阶段

工作情况小结

水政科

（2012年4月30日）

一、查摆问题的基本情况

按照局党委的安排部署，水政科采取科室人员相互查摆的方法，共查摆筛选出五个问题：

（一）存在办事拖拉的现象。有些工作缺乏积极性、主动性，对上级部署的工作不主动，不讲求工作效率、质量，办事拖沓。

（二）窗口服务人员素质不高，对有些业务流程、工作内容不够熟悉，给基层和群众办事带来了诸多不便。

（三）得过且过的“守摊子”意识依然存在。守守摊子，只求一般过得去，不求高标准过得硬，工作缺乏主动性。

（四）存在纪律松弛，自由散漫的现象。

（五）对有些问题的研究不深不透，对群众的真实想法了解不够，对一些苗头性问题缺乏敏感性，缺乏超前性和预见性。

二、存在问题的根源

对于存在的上述问题，除有客观原因外，主观原因是主要的，究其根源，一是工作纪律抓得不紧，纪律观念不强，作息时间坚持得不好；二是全心全意为人民服务宗旨意识不高，工

作作风不扎实，部分工作时限较长；三是工作层次摆布得不科学，工作中的轻重缓急没有掌握好，影响了部分重点工作的顺利实施；四是工作中的畏难情绪，工作进取心和责任心不强，存有等、靠的思想；五是工作能力有待遇提高，对全县水资源管理和指导不力，对领导意图理解得不透彻。

三、限期整改的主要措施

根据以上所查摆的问题，水政科提出以下的主要整改措施:

(一)深入学习，掌握实质。进一步提高对政治理论学习及业务学习重要性的认识，增强学习的自觉性。事实上，学习的过程是一个提高自我的过程，也是一个工作创新的过程，更是一个经验积累的过程，只有勤于学习，善于学习，才能厚积薄发，游刃有余，才能错综复杂的情势下技高一筹，因此，今后要不断提高自身政治理论水平的同时，注重将理论与工作实践相结合，做到学以致用，学用相长。克服和纠正轻视理论学习倾向，纠正理论学习不够深入的问题，更加自觉处理好工作和学习关系，深入系统的学习理论知识，进一步掌握精神实质，指导好工作实践。用作树新风、强作风的标准对照检查自己，约束自己。

（二）高标准、严要求。在工作中要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；从事物之间的种种联系去分析和解决问题；根据个人具体情况

和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地工作。

（三）克服困难，务求实效。解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党的思想路线。我们要克服现阶段面临的重重困难，不断努力，让工作真正取得实效。一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新，提出新思想、新方案、拿出新举措，开创工作新局面。

（四）转变作风，服务基层，要改进工作作风，求真务实，狠抓落实。端正良好的工作态度，积极进取，将工作落到实处，严禁杜绝形式主义。增强工作主动性，培养正确的价值取向，使分管的工作和目标得以圆满完成。

（五）强化措施、提高效率。加强科室成员间的交流与协作，工作量化分解落实到每个人，最大限度地调动工作积极性，推进协同协作，在遇到困难时齐心协力，共同解决，做到工作效率最大化。

总之，需要在今后的工作中，着力提高自身的思想、政治、理论和专业素养，增强责任感、使命感和紧迫感，把工作落到实处。开拓进取，全面推进，使工作取得更好地成绩。

第五篇：三治三提专项活动查摆问题阶段总结

按照《全县“三治三提”专项活动查摆问题阶段安排意见》的要求，自8月10日开始，乡党委紧密联系工作实际，广泛征求各方面意见，积极开展谈心活动，认真撰写分析材料，在此基础上召开民主生活会，对照要求认真查摆了在思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面存在的突出问题，重点查摆了干部队

伍中存在的浮躁、懒散等问题。开展了批评与自我批评，制定了整改措施，提出了今后的努力方向。

一、认识到位，组织严密。为确查摆问题阶段工作的顺利开展，认真组织，切实加强领导，制定查摆问题阶段的工作安排意见，制定了时间进度表。为了使查摆问题能够查深查透，切实达到“查摆要求真、整改要求实”的目的，确保活动取得实实在在的效果，乡活动办召开三次会议，研究部署“三治三提”专项活动查摆问题阶段相关工作，明确了具体负责人员，坚持做到认识到位、组织到位、工作到位。

二、活动开展扎实有效，认真查摆突出问题。乡党委依照查摆问题阶段工作方案的要求，本着走群众路线，尽力找全、找深、找透、找实、找准存在突出问题的原则，于8月9日至11日采取多种形式组织开展了广泛征求意见工作。主 要做法：一是发放领导班子征求意见表200份，回收185份；二是在乡机关大门口设立了征求意见箱，公布了举报电话；三是乡党委成员结合工作需要分别带队到基层单位和乡直部门进行个别走访，上门主动征求意见，从不同层面、不同角度广泛征求对乡党委班子及其成员的意见和建议。共收集到48条对乡党委领导班子的意见和建议，归纳梳理为三个方面17条。具体为：

1、思想建设和队伍建设方面：

（l）加强干部职工的政治学习和业务培训，进一步重视专业人才的培养和选拔，多组织一些所属单位的横向联系和沟通活动，互相学习，互相补充，共同提高。

（2）为了适应时代发展，应加强人员培训，提高人员素质。

（3）进一步强化学习，规范执法，内强素质，外塑形象，树立良好的公务员形象。

（4）对年轻人要大胆用、压担子，用其所长；对有缺点的同志要教育引导，不应忽视其长处和优点。

2、中心工作方面：

（1）进一步抓好我乡新农村建设，争取加大基础设施投入。

（2）大力推进各项事业的改革，为新形势下发展壮大提供政策支持和制度保障。

（3）建议多开源节流，多为职工办福利、办实事。

3、作风建设方面：

（1）建议党委领导同志继续坚持服从大局的观念、良好的服务意识和严谨的工作作风，努力解决好基层改革、稳定和发展中存在的问题，尤其是干部职工困难生活问题。

（2）希望党员领导多深入基层，传达上级精神，为群众提供各类致富信息，传授经验，帮助基层组织及时解决实际问题。

（3）继续抓好规范管理，进一步精简办事程序，提高工作效率。

在肯定成绩，把握主流，正确看待班子现状的同时，一班人本着实事求是、求真务实的精神，不护短，不遮丑，勇于揭露矛盾，正视问题和不足，对当前存在的主要问题进行了认真剖析，归纳起来，主要表现为以下几个方面：

l、在政治理论学习方面存在着不系统、不深入，联系实际不紧密的问题。

2、在全面落实科学发展观、正确的政绩观方面还存在着落实不到位，未能发挥其积极效应的问题。

3、在班子自身建设上，还存在民主不够、集中不力的问题。

4、在工作作风方面存在着工作不深入、联系群众不紧密、服务不到位的问题。

5、在干部队伍建设方面，还存在一些不容忽视的问题。

6、在廉洁勤政方面，还存在自律不严，教育不够，管理不细的问题。

7、在关心干部职工切身利益方面，与同志们的要求还有一定的差距。

三、努力方向和整改措施。

针对查摆出来的主要问题，乡党委成员进行了深刻的反思，剖析了存在问题的深层次原因，提出了整改措施和今后努力的方向。

以上是乡党委在“三治三提”专项活动查摆阶段工作中的活动自查报告，在下一步活动中，我们将继续高度重视，制定切实可行的整改措施，把分析查摆阶段的工作做实、做到位。