组工干部应内修以品、外律于行

第一篇：组工干部应内修以品、外律于行

组工干部应内修以品、外律于行

胡锦涛总书记强调，要把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，这为全面加强组织部门自身建设，出色完成组织工作任务指明了方向。“讲党性、重品行、作表率”成为新形势下“卡量”组工干部乃至全体党员干部的“尺子”。

人的一生可以概括为两方面：做人与做事。这两方面又可以概括为两个字：“品”和“行”。“品”即人品、心性，是做事的内在动因，是人生的“基因”和“种子”，决定了人如何做事；“行”即行为、举动，是做人的外在表现，是人生的“躯干”和“枝叶”，反映了人的内心世界。“重品行”，向我们每个共产党人提出了“内修以品，外律于行”的做人、做事的高标准、严要求。

“内修以品”要坚定信念。做人应该有信仰，有信心，信仰是引导走向成功的航灯，信心是到达人生顶峰的动力。共产党人要始终坚信共产主义,坚信马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,坚信党的领导,深入贯彻落实科学发展观，也就是要自觉“讲政治、讲党性”。成功的道路靠自己闯，美好的前途来自于自强，做人有困惑，做事有困境，世界上没有一帆风顺的事，只有坚强不倒的信心与毅力。想成就一番事业，就要敢于干大事、揽难事，立志向、树目标。有了信念和信心，才能有做人的本事、气魄和胆略。

“内修以品”要善良孝悌。“人之初，性本善”。善良是人性光辉中最温暖、最美丽的部分。没有善良，就不可能有内心的平和，就不可能有世界的和谐与美好。孝悌是中国人最重要的美德，在家中要孝敬父母、爱惜子女、关心手足，忠诚地履行家庭责任；在社会上要尊重老人、保护儿童、视朋友如兄弟姐妹。爱是基本的善良情感，遇到乞讨者，我们就施舍，遇到老弱残，我们就让座，遇到迷路人，我们就送回家，一个微笑，一个动作，一句问候，并不难做到。善良孝悌，无非就是拥有一颗大爱心、同情心，有了善良的品性，就有真心爱父母、爱他人、爱自然的基础和可能，这也是衡量一个人品行道德的基本标志。

“内修以品”要宽容乐观。海纳百川，靠的是宽容的心，做人做事，心胸不可太狭隘。包容别人的不足，靠的是有爱人之心，有容人之量。人间的是非、善恶、喜乐，世道的好坏、冷热、宠疏，都要放宽肚皮，坦然接受，路才会越走越宽。要学会忘记，忘记是对自己的最好保护，学会感恩，感谢生活给自己磨砺的机会，心灵充满阳光，生活自然灿烂。人到世间，不是为苦恼而来，拥有一颗快乐之心，见到的就是一个值得欢欣的世界，心中满是忧伤，见到的则是一个充满悲哀的世界，与其对不能得到的耿耿于怀，倒不如对已经拥有的知足感恩。快乐不能在心外索求，只能在内心寻得，存好心，做好人，乐观向上，这样就能走出一道亮丽的风景。

“内修以品”要敏事慎言。“敏于事”是一种智慧，是一种洞察力和判断力，是一种敏锐性和鉴别力。有勇气能改变可以改变的事情，有胸怀能接受不可改变的事情，而有智慧却能分辨出何时能改变，何时不能改变，知道什么时候“为”，什么时候“不为”。智慧就是一种权衡和折中，用中庸拒绝极端，用理智分析情景，用务实发挥影响，用冷静掌控抉择，用自觉端正态度，用学习积累经验，用勇气放弃包袱，这就是智慧显现。对弱者，光关心不够，要帮助；对下属，光公正不够，要善良；对别人的失误，光原谅不够，要忘记；对自己的未来，光梦想不够，要行动。智在于治大，慎在于畏小，“慎于言”是“不糊涂”的基础。一次深思熟虑，胜过百次草率行动。一个处事谨慎的人，必然是头脑清醒的人，必然是多做少

说的人。人生在世，有招来耻辱的行为，更有招来灾祸的言语，要建功立业，就要“管住嘴”，低调做人，虚心做事，慎而思之，勤而行之，远虑在先，才能近处无危。

在人品境界上“修”到上述几点，做人就可能会比较成功。对党员干部特别是组工干部来说，特殊的岗位对“如何做事”也提出了不同于常人的要求。为此，组工干部还要时刻“外律于行”，在日常生活工作中管好自己的一行一动，做到品行一致，表里如一。

“外律于行”要忠诚服从。就是服从组织，听从指挥，围绕中心，服务大局，是“讲政治”的具体体现，是组工干部安身立命的第一准则。忠诚不是要求大家单纯地去知恩、报恩，更不是盲目地去迷信、崇拜，而是要坚定信念，在思想上、政治上和行动上与党保持高度一致。忠诚就是听党的话、听组织的话、听领导的话，就是贯彻落实领导意图不走样。开展每一项工作，都要按照“领导出题目，同志们做文章”的制度设计，吃透上级精神，深刻领会领导意图，忠实地履行职责，把上级的要求落实到具体工作措施上，体现在工作效果中。忠诚要毫不犹豫地服从大局，当组织部门自身利益与全市整体利益发生冲突的时候,要毫不犹豫地放弃部门利益;当个人利益与集体利益发生冲突的时候,要毫不犹豫地放弃个人利益。

“外律于行”要公道正派。就是遵规守纪，坚持原则，慎独慎欲，保持气节，是“懂规矩、严自律”的具体体现，是组工干部职业操守的根本标准。没有规矩,不成方圆，组工干部要严格按照规章制度来办事。由于组织工作的特殊性,组织部门历来讲程序、重规范,形成了“程序严格、操作规范”的良好传统。要增强依法按规办事的意识,无论是做任何工作,都要慎之又慎,切实做到执行规定不走样、不遗漏、不截留。要严守工作纪律，尤其要严守保密纪律，需要保密的事，绝对要守口如瓶，严禁跑风漏气。要坚决反对“老好人主义”，自觉做到公道正派，坚持原则，不怕得罪人。要时刻“严自律”，善于从长远看问题，算好“政治帐、经济帐、名誉帐、家庭帐、自由帐”，做到慎独、慎言、慎行、慎微、慎友。要坚守“道德底线”和“法纪底线”，时刻如履薄冰，不越雷池半步。“吏不畏吾严而畏吾廉”，清清白白才能坦坦荡荡，才能保持气节，展示给人们的才能是公道正派的品质,不卑不亢的人格,廉洁自律的风范,联系群众的楷模。

“外律于行”要求真务实。就是力戒浮躁，脚踏实地，躬身实践，注重实效，是“善学习、抓落实”的具体体现，是组工干部服务人民的基本要求。求创新，不是为了“创新”而创新，也不是为了“迎合”而创新，而是为了实际工作成效而创新。组织部门抓任何一项工作都要实实在在，不能光出“路子”，光出“设计图”，而不出“产品”。如果创新的思路一个接一个，创新的口号、文件、制度、活动一套接一套，但是没有实际内容，长期流于形式，做表面文章，就会损害干部形象，损害部门形象，也会损害组织的形象，这种“浮躁”的心态和做法，千万要不得。要善于学习，把握大局，精通业务，一专多能，掌握“求真”的本领；要学以致用，举一反三，不断解放思想，开阔眼界，开阔思路，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚下解放出来；坚持实事求是，一切从实际出发，把上级指示与工作实际结合起来，把工作热情与科学态度结合起来，使我们的思路认识和所从事的工作更加符合实际、符合规律，更能体现事物发展的本质要求；要坚持群众路线，沉到基层调查研究，摸实情，打实底，制定实实在在的措施，通过落实，让基层党员干部群众真正看到变化，得到实惠。

“外律于行”要投入奉献。就是满怀激情，专注深入，任劳任怨，追求卓越，是工作意志的具体体现，是组工干部争先进位的根本动力。全身心地去思考、谋划工作，集中时间、精力、意志，摒弃私心杂念，围绕目标任务想办法出思路抓落实。要善于“抓重点、擦亮点、强基础、求创新”，抓住关键环节、主要矛盾，推动整体工作落实。要有清晰的思路和方向，“事繁勿慌，事闲勿荒”，不论岗位性质如何，不论工作任务繁杂与否，都要认真梳理，使之眉目清晰，条理清楚，主次分明，做到心中有数。实践证明，只要投入地去研究事业，思考工作，就不会被其它繁杂事务所影响，就不会被复杂的人际关系、社会关系所困扰，就会做到“宁静而致远”。组工干部要有“扒层皮、掉身肉”的奉献心态，时刻对工作满怀激情，对事业充满崇敬，以全部的身心投入党的事业，发自内心地热爱本职工作，始终坚定干好工作的信念。由于组织工作的特殊性，有不少急、难、重的任务，需要经常加班加点，要自觉以工作为重，任劳任怨，树立勇于奉献的意识，养成乐于奉献的品质，强化甘于奉献的精神。要淡泊名利，甘为人梯，从党的工作大局出发，正确对待个人的名誉、地位、利益，不计较个人得失，正确对待来自各方面的评价，靠投入奉献体现政治品格，成就人生价值。

第二篇：组工干部要内强素质,外树形象

组工干部要内强素质，外树形象

“内强素质”是指一要坚定信念。做人应该有信仰，有信心，信仰是引导走向成功的航灯，信心是到达人生顶峰的动力。共产党人要始终坚信共产主义,坚信马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,坚信党的领导,深入贯彻落实科学发展观，也就是要自觉“讲政治、讲党性”。成功的道路靠自己闯，美好的前途来自于自强，做人有困惑，做事有困境，世界上没有一帆风顺的事，只有坚强不倒的信心与毅力。想成就一番事业，就要敢于干大事、揽难事，立志向、树目标。有了信念和信心，才能有做人的本事、气魄和胆略。

二要善良孝悌。“人之初，性本善”。善良是人性光辉中最温暖、最美丽的部分。没有善良，就不可能有内心的平和，就不可能有世界的和谐与美好。孝悌是中国人最重要的美德，在家中要孝敬父母、爱惜子女、关心手足，忠诚地履行家庭责任；在社会上要尊重老人、保护儿童、视朋友如兄弟姐妹。爱是基本的善良情感，遇到乞讨者，我们就施舍，遇到老弱残，我们就让座，遇到迷路人，我们就送回家，一个微笑，一个动作，一句问候，并不难做到。善良孝悌，无非就是拥有一颗大爱心、同情心，有了善良的品性，就有真心爱父母、爱他人、爱自然的基础和可能，这也是衡量一个人品行道德的基本标志。

三要宽容乐观。海纳百川，靠的是宽容的心，做人做事，心胸不可太狭隘。包容别人的不足，靠的是有爱人之心，有容人之量。人间的是非、善恶、喜乐，世道的好坏、冷热、宠疏，都要放宽肚皮，坦然接受，路才会越走越宽。要学会忘记，忘记是对自己的最好保护，学会感恩，感谢生活给自己磨砺的机会，心灵充满阳光，生活自然灿烂。人到世间，不是为苦恼而来，拥有一颗快乐之心，见到的就是一个值得欢欣的世界，心中满是忧伤，见到的则是一个充满悲哀的世界，与其对不能得到的耿耿于怀，倒不如对已经拥有的知足感恩。快乐不能在心外索求，只能在内心寻得，存好心，做好人，乐观向上，这样就能走出一道亮丽的风景。

四要敏事慎言。“敏于事”是一种智慧，是一种洞察力和判断力，是一种敏锐性和鉴别力。有勇气能改变可以改变的事情，有胸怀能接受不可改变的事情，而有智慧却能分辨出何时能改变，何时不能改变，知道什么时候“为”，什么时候“不为”。智慧就是一种权衡和折中，用中庸拒绝极端，用理智分析情景，用务实发挥影响，用冷静掌控抉择，用自觉端正态度，用学习积累经验，用勇气放弃包袱，这就是智慧显现。对弱者，光关心不够，要帮助；对下属，光公正不够，要善良；对别人的失误，光原谅不够，要忘记；对自己的未来，光梦想不够，要行动。智在于治大，慎在于畏小，“慎于言”是“不糊涂”的基础。一次深思熟虑，胜过百次草率行动。一个处事谨慎的人，必然是头脑清醒的人，必然是多做少说的人。人生在世，有招来耻辱的行为，更有招来灾祸的言语，要建功立业，就要“管住嘴”，低调做人，虚心做事，慎而思之，勤而行之，远虑在先，才能近处无危。

在人品境界上“修”到上述几点，做人就可能会比较成功。对党员干部特别是组工干部来说，特殊的岗位对“如何做事”也提出了不同于常人的要求。为此，组工干部还要时刻“外律于行”，在日常生活工作中管好自己的一行一动，做到品行一致，表里如一。

“外树形象”是指一要忠诚服从。就是服从组织，听从指挥，围绕中心，服务大局，是“讲政治”的具体体现，是组工干部安身立命的第一准则。忠诚不是要求大家单纯地去知恩、报恩，更不是盲目地去迷信、崇拜，而是要坚定信念，在思想上、政治上和行动上与党保持高度一致。忠诚就是听党的话、听组织的话、听领导的话，就是贯彻落实领导意图不走样。

开展每一项工作，都要按照“领导出题目，同志们做文章”的制度设计，吃透上级精神，深刻领会领导意图，忠实地履行职责，把上级的要求落实到具体工作措施上，体现在工作效果中。忠诚要毫不犹豫地服从大局，当组织部门自身利益与全市整体利益发生冲突的时候,要毫不犹豫地放弃部门利益;当个人利益与集体利益发生冲突的时候,要毫不犹豫地放弃个人利益。

二要公道正派。就是遵规守纪，坚持原则，慎独慎欲，保持气节，是“懂规矩、严自律”的具体体现，是组工干部职业操守的根本标准。没有规矩,不成方圆，组工干部要严格按照规章制度来办事。由于组织工作的特殊性,组织部门历来讲程序、重规范,形成了“程序严格、操作规范”的良好传统。要增强依法按规办事的意识,无论是做任何工作,都要慎之又慎,切实做到执行规定不走样、不遗漏、不截留。要严守工作纪律，尤其要严守保密纪律，需要保密的事，绝对要守口如瓶，严禁跑风漏气。要坚决反对“老好人主义”，自觉做到公道正派，坚持原则，不怕得罪人。要时刻“严自律”，善于从长远看问题，算好“政治帐、经济帐、名誉帐、家庭帐、自由帐”，做到慎独、慎言、慎行、慎微、慎友。要坚守“道德底线”和“法纪底线”，时刻如履薄冰，不越雷池半步。“吏不畏吾严而畏吾廉”，清清白白才能坦坦荡荡，才能保持气节，展示给人们的才能是公道正派的品质,不卑不亢的人格,廉洁自律的风范,联系群众的楷模。

三要求真务实。就是力戒浮躁，脚踏实地，躬身实践，注重实效，是“善学习、抓落实”的具体体现，是组工干部服务人民的基本要求。求创新，不是为了“创新”而创新，也不是为了“迎合”而创新，而是为了实际工作成效而创新。组织部门抓任何一项工作都要实实在在，不能光出“路子”，光出“设计图”，而不出“产品”。如果创新的思路一个接一个，创新的口号、文件、制度、活动一套接一套，但是没有实际内容，长期流于形式，做表面文章，就会损害干部形象，损害部门形象，也会损害组织的形象，这种“浮躁”的心态和做法，千万要不得。要善于学习，把握大局，精通业务，一专多能，掌握“求真”的本领；要学以致用，举一反三，不断解放思想，开阔眼界，开阔思路，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚下解放出来；坚持实事求是，一切从实际出发，把上级指示与工作实际结合起来，把工作热情与科学态度结合起来，使我们的思路认识和所从事的工作更加符合实际、符合规律，更能体现事物发展的本质要求；要坚持群众路线，沉到基层调查研究，摸实情，打实底，制定实实在在的措施，通过落实，让基层党员干部群众真正看到变化，得到实惠。

四要投入奉献。就是满怀激情，专注深入，任劳任怨，追求卓越，是工作意志的具体体现，是组工干部争先进位的根本动力。全身心地去思考、谋划工作，集中时间、精力、意志，摒弃私心杂念，围绕目标任务想办法出思路抓落实。要善于“抓重点、擦亮点、强基础、求创新”，抓住关键环节、主要矛盾，推动整体工作落实。要有清晰的思路和方向，“事繁勿慌，事闲勿荒”，不论岗位性质如何，不论工作任务繁杂与否，都要认真梳理，使之眉目清晰，条理清楚，主次分明，做到心中有数。实践证明，只要投入地去研究事业，思考工作，就不会被其它繁杂事务所影响，就不会被复杂的人际关系、社会关系所困扰，就会做到“宁静而致远”。组工干部要有“扒层皮、掉身肉”的奉献心态，时刻对工作满怀激情，对事业充满崇敬，以全部的身心投入党的事业，发自内心地热爱本职工作，始终坚定干好工作的信念。由于组织工作的特殊性，有不少急、难、重的任务，需要经常加班加点，要自觉以工作为重，任劳任怨，树立勇于奉献的意识，养成乐于奉献的品质，强化甘于奉献的精神。要淡泊名利，甘为人梯，从党的工作大局出发，正确对待个人的名誉、地位、利益，不计较个人得失，正确对待来自各方面的评价，靠投入奉献体现政治品格，成就人生价值。

第三篇：组工干部基层工作行

山西蒲县“组工干部基层行”

深化“争两先创五好当先锋”主题实践活动

山西蒲县县委组织部将“争两先创五好当先锋”活动与组工干部“讲党性、重品行、作表率”活动相结合，以“组工干部基层行”为载体，深化拓展主题实践，建设党性强、作风正、工作实的表率部门和过硬队伍。目前，16名组工干部由部领导带头分组包联9个乡（镇）党委与8个县直工委，并与其中的16个机关、16个农村、1个企业、3个学校结成对子。活动开展以来，每名组工干部普遍深入基层10次以上。

在下基层中锤炼党性、转变作风。组工干部把基层当做“熔炉”，深入基层一线和群众中，感受基层工作环境的艰苦，了解基层干部的辛苦，体验百姓生活的疾苦，拉近与群众的感情，在思想和灵魂深处经受教育和洗礼。通过重温入党誓词，每名组工干部就如何履职尽责、服务群众，结合实际，写出了自我剖析材料，做出了公开承诺，明确了努力方向。部机关制定出台了组工干部日常工作十个“一点”，增强组工干部带头服务群众、带头“争两先创五好当先锋”的使命感和自觉性。共捐赠基层贫困党员6000余元，提供致富信息110余条，联系解决生产生活困难10件。

在下基层中解决问题、提高本领。结合工作实际，组工干部重点围绕组织工作如何促进全县“争两先创五好当先锋”活

动和个人如何在活动中发挥作用；围绕如何进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度；围绕广大干部群众对组织工作的总体评价、对组工干部形象的评价等重大课题，确定调研提纲，采取“听、看、问”等方式进行调研。累计解决基层疑难问题12个，完成调研课题8个，为推动党建工作创新提供了有效的理论支持。

在下基层中督查工作、加强宣传。组工干部重点对 “争两先创五好当先锋”活动、“四议两公开”工作机制、基层党组织活动场所建设及功能发挥、党员培养教育等基层组织建设重点任务进行业务指导和督促检查。同时针对不同人群，分类加强对党建工作和党的理论、方针、政策的宣讲宣传。对党员干部，侧重政策理论知识，增强宣讲深度；对人民群众，用通俗的语言传达上级精神。已召开理论宣讲会议18场次，走访教育、谈心谈话党员干部群众900余人。

在下基层中培养典型、做好示范。充分发挥典型的带动作用，开展组工干部、先进典型同落后党组织和党员的“结对帮扶、创先争优”活动。部领导每人联系一个先进基层党组织，帮扶一个落后党组织争创先进；每名组工干部联系一名优秀党员，重点培养一名普通党员争当优秀。通过定期考核评比，营造全县“争两先创五好当先锋”活动的良好氛围。（山西蒲县县委组织部）

第四篇：组工干部应如何加强学习

组工干部应如何加强学习

古人所说的“行万里路，读万卷书”，今天通过实践证明了这一点。下面，我结合组织工作，就如何加强学习谈几点想法：

一、要真学。学习是基础，是进步的动力，是事业发展的需要，更是我们组工干部提高素质的重要途径。如何才能真正抓好学习呢，第一，要突出广学。作为一名从事党务工作的组工干部，必须首先抓好政治理论的学习，提高自身的政治素养，把握正确的政治方向，这是每一名组工干部必备的基本素养。同时，还要加强基本业务知识和基本技能知识的学习。学好业务知识，是胜任本职工作的基本前提。基本技能是胜任本职工作所应有的基本能力。我认为当前组工干部应加强计算机技能、口头表达技能、公文写作技能、沟通协调技能的学习。此外，组工干部的工作对象和范围是全县各级党组织和党员干部，要全面、准确地了解党员干部和各级党组织的工作情况，就必须自己要掌握和熟悉一些相关的知识，因此要加强经济、管理、法律、科技、历史、文学等方面的学习。第二，要注重精学。精学就是要学透彻，钻研得深，理解得准。因此，讲学习就不能是走马观花、蜻蜓点水，而是要有的放矢，举一反三。不能是端坐象牙塔，闭门造车，而是要坚持请进来与走出去相结合的学习方法。精学的方法有很多种，这次延安革命传统精神的学习，是一次实地考察学习，又组织大家进行具体研究，形成体系，加深对革命传统精神的理解，把学习成果通过讨论发言的形式展示给大家。打破那种只可意会不可言传的浅尝辄止的学习态度，我想这也是精学的一种形式。第三，要加强经常性的学习。学习不光是工作的需要，也是提高自身修养的需要，要持之以恒。既要搞好工作中的实践学习，也要抓好平时的自觉学习，把学习当作一项必不可少的日常工作来抓，当作自己工作、生活的一个重要部分，做到有计划、有时间、有精力、有制度，确保学习的规范化、制度化、经常化。

二、要真用。学习的目的在于运用，具体的讲就是要坚持理论联系实际，把理论和实际联系起来，找准工作的切入点、着力点和突破点，这就要求我们一方面要加强调查研究，做到了解上情、摸清下情，要及时了解上级出台的各项政策和各级领导干部有关组织工作方面的重要讲话、重要文章、重要言论，深入基层，对各级党组织的工作现状进行调查研究。只有这样，才能找准工作的结合点、切入点、着力点、突破点,指导促进各项工作顺利开展。《党章》对党员提出要联系群众，发挥先锋模范作用的要求，很多地方在研究党员领导干部联系群众方面作了一些工作。前几年，我县在全县范围内创造性开展了党员“联户带创奔小康”活动，动员全体党员去帮带一个困难户，在实际操作的过程中，我们发现有部分党员由于自身素质不高、能力不强，根本无法实现帮带作用，随后我们调整了措施，完善了制度，实事求是地动员有帮带能力的党员开展联户的工作，使活动取得真正的实效。因此，政策只要与实践结合起来才能显示出力量来。另一方面，要达到真抓实干的目的。首先真抓实干不是蛮干苦干，必须要有过硬的本领。但过硬的本领不是天生的，而是通过后天的学习和实践逐步提高。古人说“工欲善其事，必先利其器”。在座的各位干部应该都明白这个道理。为了更好地实干，就要把学习放在首位。其次真抓实干要脚踏实地。常言到:“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”这句话形象地说明了无小不成大，大的事情都要从最实际的做到的道理。任何工作，都不可能一蹴而就，要从小事做起，注重每一个细节，把细节做好。这是我对真抓实干的理解。海尔集团总裁张瑞敏说过“把所有简单的事情做好，就

是不简单”。这是这位总裁对真抓实干的理解。我想我们部里也有这方面的典型。如鲁大哥、向姐，几十年如一日在部里工作，做着看似简单的事情，但从不出差错，从不讲价钱，任劳任怨，我觉得这真是不简单，是值得我们所有在座干部学习的。

三、要真效。学习最大的效果就是创新。“学然后知不足”，只有通过学习，才能了解我们工作的差距。一直以来我县组织工作取得了一些成绩和成效，有的在全市、全省乃至全国都有一定的位置。如基层党建、干部人事制度改革、干部教育、远程教育、农村实用技术人才队伍建设以及信息调研工作等等，工作基础比较好，起点比较高，工作要上新台阶，对我们来说要求确实比较高，难度也比较大。但在当前，我们有些同志满足于现状，满足于完成本职工作，对工作创新不思考、不主动，这与我们争创“一流业绩”的要求是不相符的。如何通过学习抓好创新，一方面要通过学习，提高我们干部爱岗敬业的意识，增强创新本职的主动性、积极性。另一方面要通过学习，把握创新方向，掌握创新方法，落实创新措施。目前，在新农村建设中如何发挥乡村党组织和广大党员干部新的作用；在领导干部任期制改革的过程中，在过去经验的基础上，如何在干部任期管理方面取得新的突破；在农村人才队伍建设方面形成新的经验，等等，这些工作都值得我们去积极思考、去主动探索、去努力实践。我想，只要我们共同努力，开拓奋进，一定会开创一个新的工作局面。

第五篇：组工干部必须内强素质外塑形象

组工干部必须内强素质外塑形象

全国组织系统开展以“公道正派”为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，是组织部门践行“三个代表”重要思想，落实好“立党为公、执政为民”的要求。经济要实现更快的发展，关键在人，关键在班子，关键在队伍。要管好人，配好班子，关键在组织部门，关键在组工干部。因此，组工干部的形象和素质如何，事关全局，意义重大。笔者认为，组工干部坚持公道正派，要做到内强五素质、外塑五形象。

内强五素质。俗语说：“打铁必须自身硬。”组工干部作为管理干部、管理人才的干部，自身素质如何，直接影响干部选拔、教育和管理的质量。因此，组工干部必须加强自身建设，强化自身素质。

一要强化理论素质。“理论上的成熟是政治上成熟的基础”，作为做人工作的组工干部，更加需要丰富的理论知识为党和干部服务。组工干部若不掌握马克思主义理论，就不会公道正派：不注重理论学习，思想就容易庸俗化，就会变质。因此，组工干部只有坚持用马列主义、毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，在思想理论上成熟坚定，才会有高尚的精神境界和良好的工作作风，才能在组织工作中坚持公道正派。

二要强化党性素质。组织部门是各级党委管党员、管党建、管干部、管班子的重要工作部门，作为在组织部门工作的组工干部，党性一定要强，一定要牢固树立共产主义远大理想，坚定建设中国特色社会主义信念，坚决贯彻执行党的组织路线和干部路线，脚踏实地地为实现党在现阶段的基本纲领而奋斗。坚持全心全意为人民服务的宗旨，做到政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新，使组工干部队伍成为让党委放心、群众信赖的优秀群体。

三要强化知识素质。面对知识经济蓬勃发展的今天，组工干部用什么来选拔人才，用什么来教育管理干部，用什么来赢得群众的信任唯有组工干部政治上成熟可靠，知识面广且丰富。因此，组工干部必须加强学习，不断拓宽自己的知识面，不仅学习党的政策路线、法律法规，还要与时俱进地学习经济、科技、人文历史知识和管理等，努力使自己由“专才型”向“通才型”，由“单一型”向“复合型”的转变，努力使自己成为具有现代意识、知识广博的新型组工干部。

四要强化业务素质。组织工作是一项政策性、程序性、指令性很强的工作，组工干部必须强化自己的业务素质，做到熟悉组工工作，精通组工业务，对组织人事政策和《干部任用条例》了如指掌，严格执行干部选拔任用的程序、要求和纪律。同时，要在工作过程中加强锻炼，努力提高自己识人用人的能力，分析鉴别事物的能力，解决复杂问题的能力，使自己真正成为组织工作的行家里手。

五强化道德素质。组织部门由于工作特殊，掌握有一定的权力，组工干部容易成为社会上一些别有用心的人重点攻坚的对象，他们会使出浑身解数来了

解你的兴趣、爱好和习惯，千方百计接近你、诱惑你、拉拢你。要抵御别人“糖衣炮弹”的进攻，组工干部必须强化自己的道德情操，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉过好权力关、名位关、金钱关、人情关。在工作中，不断锤炼自己堂堂正正做人、踏踏实实做事的人格品行，使自己做到对组织襟怀坦荡，光明磊落；对同志以诚相待，表里如一。

外塑五形象。组织部门作为“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”，组工干部必须培养和塑造良好的形象来增强组织部门的凝聚力和亲和力，以组工干部特有的人格魅力，平等对外，谦和待人，把组织部门建设成为党员、干部、知识分子的温馨之家。

一是勤奋好学的形象。党的十六大提出建立学习型的社会，作为管人工作的组工干部，更加要紧跟时代的步伐，把学习放在突出的位置，强化学习观念，完善学习制度，坚持不懈地把学习抓好，培养自觉学习的良好习惯。通过学习，修身自省，加强世界观、人生观和价值观的改造，加强个人理论修养和思想修养，提高综合素质和工作水平。

二是热情服务的形象。组工干部要切实加强作风建设，要牢固树立为基层、为党员、为知识分子、为广大干部、为老干部服务的意识，确立“组织部门是服务党员干部的部门，组工干部是服务党员干部的干部”的服务观念，摆正自身位置，淡化权力观念，从小处入手，从点滴做起，对待我们的工作对象和服务对象要热情周到、耐心细心，把政策规定一视同仁地交给他们，不分亲疏，不以貌取人，不以印象排斥人，办事不推诿，不拖拉，不讲空话、大话，不做表面文章，始终做到“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”。

三是廉洁自律的形象。组工干部要正确处理好权力观、地位观和利益观之间的关系问题，严守《组织人事干部行为若干规范》和廉洁自律的各项规定，讲修养、严治家、慎交友，守得住清苦，耐得住寂寞，抵得住诱惑、管得住自己人，做到一尘不染，一身正气，慎独、慎微、慎初，从严律己，修身正心。

四是公正严明的形象。组工干部在选拔任用干部过程中认真贯彻执行《干部任用条例》，切实做到坚持原则不放松、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。在考察干部的实际工作中，要坚持真理，敢讲真话，以公道正派党性观念、人格修养公平地对待每一干部。特别是在选人用人问题上，要严守组织纪律，坚守工作程序，用好的作风选作风好的人，不搞封官许愿、拉拉扯扯、跑风漏气，对违反干部政策的行为和做法和各种跑官风、说情风，要敢于批评、敢于抵制。

五是务实创新的形象。组工干部要从工作实际和需要出发，深入基层，与基层党员、干部广交朋友，征求意见，了解实情，全面掌握基层党组织和党员干部群众所思、所想、所盼、所急，制定可行的措施和办法，有的放矢地开展工作，提高组织工作的前瞻性、针对性和实效性，切实为基层党组织和干部群众解决实际问题。同时，随着社会的发展，组织工作会遇到一些新情况和新问题，需要组工干部加强党建理论和组织工作规律性问题的研究，大胆探索党员

发展与管理、人才选拔与使用、干部考察与监督等方面的新机制、新办法，进一步提高工作创新水平，更好地为本地经济建设和社会事业的加快发展、率先发展、协调发展提供组织保证和人才智力支持。