治理庸懒散自查整改报告

第一篇：治理庸懒散自查整改报告

关于治理慵懒散问题的总结报告

局办公室：

根据局党组《关于深入开展治理慵懒散问题的实施方案》（XXXX„2011‟XX号）要求，我科对存在的慵懒散问题进行了认真查找并作出了及时整改。现将情况报告如下：

一、存在的问题

1、理论学习不够深入。由于科室的职能要求，政策性

强，我科室注重日常的业务学习，而忽略了理论知识的学习。从而造成在理论学习上有所不足，有时紧时松的现象。同时缺乏“钻劲”，一些新知识新思想没有了解学习。

2、科室工作存在一定的拖沓现象。由于日常业务涉及

面广，既有上级主管部门安排的工作，又有市级各单位及各县（区）日常的管理，工作任务繁重，完成任务时间很难确定，仍存在被动工作的现象，工作效率仍需进一步提高。

二、整改措施

1、充分认清形势，正视问题，充分认识开展“庸懒散”专项治理活动的重要意义。围绕专项活动，进一步提高科室整体素质。克服消极懈怠的工作情绪，以饱满的热情投身工作。牢固树立终身学习的思想，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好科室及个人学习，既从书本知识中学习，又从生动实践

中学习，借多种途径深入学习思想政治知识和专业知识，真正学懂弄通，把握精神实质，提高理论素养，不断加强工作中的理论自觉和理论指导。

2、树立开拓创新思想，增强工作主动性，提高工作效率。工作中，进一步加强与上下级、外单位间的沟通交流，勤于思考，在同样能达到工作目的情况下，努力探索精简工作程序，切实提高工作效率。

二〇一一年X月XX日

第二篇：治理庸懒散贪自查整改报告

自开展治理“庸懒散软”活动以来，本人认真学习领会市委办公室、市政府办公室关于 印发《巩义市开展治理“慵懒散软”活动的实施方案》的通知，结合工作实际，深入细致地 查找自身存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率，现就本人自查自纠整改提高情况报告如下：

一、自身存在的主要问题(一)工作缺乏激情，精神状态差，不能积极履行职责；工作拖拉，得过且过，个人素 质和知识结构有待提高；对遇到的新困难和职工反映的新问题不能及时提出有效措施等问 题。

（二）作风散漫，纪律涣散；有时上班玩电脑游戏、上网聊天、随意串岗现象；群众意 识、服务意识欠缺，说话不讲方式等问题。

（三）不能认真履行职责，管理不严，不能制定切实可行的考核和奖惩制度，即使有在 落实上也往往流于形式，导致干部碌碌无为；工作被动应付，上级要求的事情才被动应付，不求质量，以材料应付材料，不研究新情况、新问题。

（四）主观能动性不强，对局党组决策和部署不能坚决贯彻落实；对局内部岗位之间权 责制定不明确，责任落实和追究不到位；存在形式主义，对影响群众切身利益的问题不能及 时解决；干部作风建设有关制度得不到有效落实，不作为、乱作为，乱检查、乱罚款，“四 乱”行为时有发生。

二、存在问题原因分析 一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对新形势下的新理论 学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑，指导自己的言行，从而导致认识上、行为上、决策上的一些偏差。二是宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨没有牢固树立，没有真 正付诸实践。作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，在一定范围内、某 些事情上等同于普通群众。三是自我要求不够严格，无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严 谨，有存在 “完成任务”，“交差” 的观念，不讲究精益求精，不是创造性的开展工作而是 “应 付”了事；有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说 的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果。纪律方面，不仅不能严格督查纪律执 行情况，自身还不能以身作则。

三、整改提高措施

1、刻若学习，振奋精神，提高工作业务水平，要自觉把理论和业务学习作为自己的第一需 要，联系实际，深入实践，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的技能，充分展 示自己的能力。不断用新知识、新理念、新思想武装自己的头脑，增强自己的能力，提高驾 驭工作的能力。

2、开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创 造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新 局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的工作奋斗目标，保持旺盛的 精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将水利工作做到更好。

3、进一步严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效能，使工作节奏明显加快、办事效率 和服务质量明显提升，为圆满新形势下各项工作任务，推动国土资源管理工作科学发展，做 好自己应作的工作，应尽的本分。自查人： 2011 年 9 月 28 日

第三篇：治理庸懒散自查整改报告

学习《干部不作为慢作为乱作为须担责》文章

做好个人查摆改工作

近段时间，我局组织全体工作人员认真学习了《人民日报》报道文章《武汉不容庸懒散》。文中提到：“对有原则不坚持、有规定不照办、人民有期望却不坚持做，职责有要求的却不尽责”的责任人，坚决采取组织措施严肃处理。通过集体学习和自学，自己结合实际，围绕文章中所列的一些反面事例，针对庸、懒、散的问题和不作为、慢作为、乱作为的现象，举一反三，结合我局正在开展的创先争优、岗位练兵等活动，认真进行自查自改。

一、自查中发现的问题及产生原因

1、政治理论学习和审计业务技能学习的积极性不够强，对新知识和新技能的接受较慢，满足于工作现状和干好当前的审计工作，精神状态不够紧张，纪律比较松弛，工作缺乏激情。

原因是平时忽视了对政治理论和审计业务技能的系统性学习，各项知识与技能有待于继续更新和提高，业务技能与工作实际要求产生了距离，遇到问题不是主动学习、主动请教、主动解决问题，而是为难发愁、主动退却。

2、履行工作职能方面，每一项审计业务涉及单位内外、方方面面，工作烦琐杂乱，完成任务时间很难确定。因此工作安排主动性不强，习惯于等待领导安排工作，安排工作后就事论事，不综合考虑提前量及其他因素，也未能做到雷厉风行，及时高效的完成任务。

原因是习惯于领导安排什么就干什么，工作主动性较弱，综合能力、宏观考虑和系统性考虑不够。

3、抓工作落实方面，碍于面子，工作不深入、不扎实。原因是责任意识不强，工作不够深入、不扎实。

二、改正问题的措施

1、通过政治理论和业务技能的学习，主动接受新知识和新技能，提高工作能力和水平，改变精神状态不够紧张、纪律比较松弛、工作缺乏激情的问题。

2、要进一步健全完善工作责任制，任务责任完成时间细化到人，提高工作安排的主动性，对各项工作综合考虑提前量及其他因素，做到雷厉风行，及时高效的完成任务。

3.克己奉公、从严律己，牢固树立为人民服务的人生观，工作上高标准，严要求，自觉执行“审计纪律八不准”等有关规定，树立依法行政、廉洁勤政的行业形象。

第四篇：治理“庸懒散软”自查整改报告（本站推荐）

治理“庸懒散软”自查整改报告

自开展治理“庸懒散软”活动以来，本人认真学习领会市委办公室、市政府办公室关于印发《巩义市开展治理“慵懒散软”活动的实施方案》的通知，结合工作实际，深入细致地查找自身存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率，现就本人自查自纠整改提高情况报告如下：

一、自身存在的主要问题

(一)工作缺乏激情，精神状态差，不能积极履行职责；工作拖拉，得过且过，个人素质和知识结构有待提高；对遇到的新困难和职工反映的新问题不能及时提出有效措施等问题。

（二）作风散漫，纪律涣散；有时上班玩电脑游戏、上网聊天、随意串岗现象；群众意识、服务意识欠缺，说话不讲方式等问题。

（三）不能认真履行职责，管理不严，不能制定切实可行的考核和奖惩制度，即使有在落实上也往往流于形式，导致干部碌碌无为；工作被动应付，上级要求的事情才被动应付，不求质量，以材料应付材料，不研究新情况、新问题。

（四）主观能动性不强，对局党组决策和部署不能坚决贯彻落实；对局内部岗位之间权责制定不明确，责任落实和追究不到位；存在形式主义，对影响群众切身利益的问题不能及时解决；干部作风建设有关制度得不到有效落实，不作为、乱作为，乱检查、乱罚款，“四乱”行为时有发生。

二、存在问题原因分析

一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对新形势下的新理论学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑，指导自己的言行，从而导致认识上、行为上、决策上的一些偏差。

二是宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨没有牢固树立，没有真正付诸实践。作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，在一定范围内、某些事情上等同于普通群众。

三是自我要求不够严格，无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有存在“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精，不是创造性的开展工作而是“应付”了事；有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果。纪律方面，不仅不能严格督查纪律执行情况，自身还不能以身作则。

三、整改提高措施

1、刻若学习，振奋精神，提高工作业务水平，要自觉把理论和业务学习作为自己的第一需要，联系实际，深入实践，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的技能，充分展示自己的能力。不断用新知识、新理念、新思想武装自己的头脑，增强自己的能力，提高驾驭工作的能力。

2、开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的工作奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将水利工作做到更好。

3、进一步严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效能，使工作节奏明显加快、办事效率和服务质量明显提升，为圆满新形势下各项工作任务，推动国土资源管理工作科学发展，做好自己应作的工作，应尽的本分。

自查人：

2011年9月28日

第五篇：庸懒散自查整改

放射科庸懒散自查整改

自医院开展治理庸懒散实施效能问责行动以来，放射科认真开展自查自纠，切实的查找工作中的问题，积极整改，以便更好地为病人服务，现将工作总结如下：

一、存在的问题

1、个别工作人员态度冷漠、工作方式方法简单，与病人没能进行有效的沟通。

2、个别工作人员上下班迟到、早退；个别工作人员工作时间存在串门聊天、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。

3、个别工作人员值班存在不正确履行值班职责的行为。

4、个别工作人员不遵守会议纪律，存在未经允许缺席会议；个别工作人员存在饮酒后上班情况，未造成严重后果。

二、整改措施

按医院要求并结合科室自身实际，对存在的问题进行整改，具体措施如下：

1、严格按照医院要求，传达《自贡市精神卫生中心关于开展治理庸懒散实施效能问责行动实施方案》内容，对科室人员进行宣传动员，要求科室人员开展自查、自纠行动。

2、严格执行医院的各项规章制度，严格考勤科室人员，杜绝迟到、早退现象，严肃上班纪律，不做与上班无关的事情。

3、科室实行微笑服务，热情地接待每一个病人，认真地回答病人提出的问题。

放射科

2012-3-22