第一篇：进行2013年度总结、评选通知
XXXXXX有限责任公司文件
XX政字[2014]003号
进行2013年度总结、评选通知
公司各部门、全体员工：
为了认真地总结过去，更好地开展下一步工作，弘扬正气，表彰先进。经公司总经理办公会研究决定,由各部门开展2013年度工作总结、先进评选工作。相关要求如下：
个人总结于1月25日前完成并上交本部门，各部门于2月6日完成部门的总结、评选活动并将纸质材料、电子文稿上交综合办。
本通知自下发之日起执行，由综合办负责解释。
附：《2013年度年终总结实施细则》
《2013年度“XX之星”评选方案》
XXXXXX有限责任公司
二零一四年一月十五日主题词：提交年终总结呈报：X总抄送：编辑部，市场部，财务部，印制部XXXX综合办二零一四年一月十六日
附件1
2013年度年终总结实施细则
做好年终总结工作是不断提高工作水平、改进工作方法的客观需要，也是公司考评员工及员工进行职业规划的重要步骤。因此要求各部门全体员工认真总结过去一年的工作，提出2014年的工作思路和建议。具体事宜如下：
一、适用范围
公司全体员工
二、要求
（一）、关于个人的工作总结
1、列举2013年度的主要工作。
2、在全面回顾年度工作的基础上，认真梳理总结本人在各方面工作中取得的成绩和经验。
3、查找分析工作中存在的问题和不足，找准影响和制约个人发展的瓶颈问题和需要解决的突出矛盾，认真剖析存在问题的主客观原因及改进措施。
4、对2014年度工作作出科学、合理的安排。
5、总结要条理清楚，字数应不低于500字，用A4纸打印，并本人签名。
（二）、关于各部门（科室）的工作总结
1、在认真回顾工作的基础上撰写总结报告，全面、客观地反映一年来的工作实际，内容要翔实，数据要准确。
2、主要内容要包括公司赋予的业务职责、本部门（科室）正常业务工作（分门别类）完成情况、与其他部门（科室）联合完成的业务工作、完成公司和领导交给的临时性工作任务情况、参加公司的各种集体活动情况、开拓性（自主安排的）工作、本部门（科室）队伍建设和人员业务素质提高情况、本部门（科室）人员执行纪律和遵守规章制度情况等。
3、要明确总结应当完成但未完成的工作项目，说明原因，并查找自身存在问题和差距。
4、总结报告要有头有尾，条理清楚，言之有物，切忌空泛，字数应不低于800字，用A4纸打印，并部门（科室）负责人签名。
6、各部门（科室）要在总结今年工作的基础上，对2014年度的工作做出计划。除常规工作外，要特别注意谋划一些开拓性工作。对部门（科室）的发展，也要有前瞻性的思路和建设性的意见，包括对公司工作的建议。工作计划要切合实际；目标要求要定位在经过努力能够实现的基础上，但绝对不能放松自己，低标准要求。
三、送交流程
1、个人总结要于1月25日前完成并报各科室，经科室主要负责人审阅并签字认可后上报部门。
2、各部门（科室）于2月6日组织全体员工进行总结并完成纸质材料、电子文档的整理汇总工作。
3、各部门（科室）在将总结整理完毕后于2月6日16:00前将纸质材料送交综合办。电子文稿同期发送至hengjihr@126.com或QQ871132861。
本细则由综合办负责解释。
XXXX综合办
二〇一四年一月十六日
附件2
2013年度“XX之星”评选方案
为加强公司企业文化建设，增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，公司将开展 年度“XX之星”评选活动。以表彰工作业绩突出、综合表现优秀的团队或个人。
具体方案如下：
一、评选原则
1、坚持全员参与，层层推动的原则。
2、坚持公开、公平、公正的原则。
3、宁缺毋滥，树立典范的原则。
4、不重复计奖的原则。
二、评选范围
凡在本公司入职满6个月，或虽未满6个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选。
三、评选设置
㈠、优秀团队奖
参选对象：公司各部门、各科室、各班组
评选标准：
1、及时有效地完成各项工作任务，团队业绩突出。
2、以公司利益为先，积极参与公司各项重要活动。
3、部门人员流失率低于5%，注重人才培养、人员梯队建设良好。
4、严格执行公司制定的工作流程，整体业务水平有显著的提升。
5、积极参与公司组织的各项培训，部门内有良好的学习氛围，风气端正。
6、部门当年无员工重大违纪事件发生。
7、部门当年无重大责任事故。
评选数量：3个
㈡、优秀员工奖
参选对象：公司入职满一年的全体正式员工。
评选标准：
1、整体工作业绩突出，各项考核在同体系中位居前列；在部门起到表率作用。
2、具有高度的责任心和敬业精神，业务能力出色，工作执行力强，敢于承担责任，工作对结果负责。
3、积极参与公司各项活动，富有团队合作精神，注重新员工带训。
4、按照公司制度与流程开展工作，工作中积极探索、更新思路，并提出合理化建议。
5、一切以公司大局为重，不记较个人得失，着重发挥楷模作用，能够在员工中树立良好形象。
6、遵守公司各项规章制度和员工行为规范，无重大违纪或多次轻微违纪事件发生。评选数量：5人（编辑部3人、市场部2人）
㈢、优秀新人奖
参选对象：入职6个月以上的“新员工”。
评选标准：
1、快速融入企业，深刻领会企业文化。
2、工作业绩突出，能够不断要求上进。
3、严格遵守公司各项规章制度，无重大违纪或多次轻微违纪情况发生。
4、具有强烈的责任心和敬业精神，工作执行力强。
5、工作积极、主动、有团队合作精神。
6、严格按照流程开展工作，无责任事故。
评选数量：2人（编辑部、市场部各1人）
㈣、孺子牛奖
授予加入公司时间五年以上，兢兢业业，与公司风雨同舟共同成长的员工。
五、有下列情况之一者采用取消参选资格：
1、有违反国家法律、法规行为者；
2、年内出现过一次以上（含一次）经济损失2000元以上（含2000元）的质量事故或负主要责任的安全事故者；
3、年内有旷工行为者；
4、全年请病、事假累计达7天（含7天）以上者。
六、评选流程
1、部门推荐
各部门于2月6日上班后，自行组织本部门的评选工作，对照评选指标，在本部门中产生候选集体或优秀个人。各部门负责人要对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单，审核后于16:00前报综合办（附推荐材料或推荐理由），如没有合适人选，可不报。
2、复核
由综合办对上报材料进行复核，并提交公司领导班子成员组成的评选委员会进行最终评选。结果于2月7日向全体员工公布。
七、奖励办法
1、获得“优秀团队”称号的科室或班组，由公司颁发团队荣誉奖状或锦旗一面。
2、评选结果记入员工个人档案。
3、获奖的个人，公司将颁发荣誉证书并给予适当的物质、精神奖励。
八、本方案自发布之日起施行，由综合办负责解释
XXXX综合办
二〇一四年一月十六日
第二篇：评选通知
关于推荐辅导员参评
“第六届全国高校辅导员人物”的通知
各学院：
为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，激励广大辅导员认真履行立德树人的崇高使命，宣传高校优秀辅导员的先进事迹，展示全国高校辅导员队伍建设的优秀成果，努力建设一支高素质专业化职业化辅导员队伍，教育部思想政治工作司决定举办“第六届全国高校辅导员人物”评选活动。现将有关文件转发，请各学院根据文件精神，对本院辅导员中有突出表现，特别是在2013取得重要工作成绩的同志进行推荐，并于3月3日前将推荐材料报学生处综合科。
附件：
一、教育部思想政治工作司关于举办“第六届全国高校辅导
员人物”评选活动的通知（教思政司函[2013]77号）
二、第六届全国高校辅导员人物评选报名表
学生处
2014年2月25日
第三篇：评选通知
西合小学关于开展
“美德教师”、“美德少年”评选活动通知
西合小学全体师生：
为进一步落实《国家中长期改革与发展纲要》中德育为先、育人为本的工作方针，不断提高广大教师和学生的思想道德素质，县教育局决定，在全县中小学广泛开展“大讨论、广实践、深体验”主题实践活动的基础上，开展“美德教师”和“美德少年”评选表彰活动。现将具体事项通知如下：
一、评选条件
“美德教师”和“美德少年”评选的基本标准：热爱祖国，热爱人民，热爱社会主义，具有立志成才、报效祖国的远大理想，自觉践行社会主义荣辱观，遵纪守法，遵守各项规章制度，热心公益、遵守公德、诚实守礼、自尊自强、勤俭节约。积极参加学校、社会组织的各类活动，在家中做到文明尊老尽孝心，在学校做到文明勤学送关心，在社会做到文明诚信献爱心。
美德教师具体标准为：
1.“阳光时尚好教师”。积极参与各项教育教学及文化活动，传承勤劳善良、诚信自强、知廉明耻、仁爱慈孝等为主要内容的中华民族传统美德，具有良好的职业道德、社会公德和家庭美德。树立正气，移风易俗，言行举止文明规范，符合社会主义核心价值要求。家邻和睦，热心助人，邻里称道。无不良行为。
2.“务实敬业好教师”。忠诚党的教育事业、尽职工作、尽心奉献、尽力实干。热爱本职工作，立志做事，兢兢业业，有牺牲奉献精神。勇于改革创新，善于攻坚克难，职业技能和业务水平突出。工作作风严谨，耐心细心，有较强的责任和效率意识，不敷衍塞责，不拖拉推诿，淡泊名利。
3.“爱生服务好教师”。积极践行全心全意为学生服务宗旨，积极帮助学生解决实际困难，自觉维护学生正当权益，遵循学生自然成长规律，爱生如子，关注细节，师生关系和谐，与家长交朋友，在日常教育生活中与活动中有突出表现。
4.“业务领航好教师”。在管理与教学上理念超前、思想解放、视野开阔、敢闯敢试，深化教育教学改革。业务能力强，在提升教育研究、行政管理等方面业绩突出。起到引领带头作用，促进教育教学管理提升，推动教育工作发展效果好。
5.“廉洁之星”。严格遵守廉洁自律各项规定，按照《党章》和《教师法》的规定认真履行义务，干净干事，办事出以公心，公道正派，正确行使权力和履行责任，充分发挥人民教师的灵魂塑造作用和先锋模范作用，用实际行动团结、带动、影响其他教职员工为教育事业而努力工作。
美德少年具体标准为：
孝老爱亲好少年：孝敬父母、尊敬长辈，理解父母、感恩父母；主动分担家务，自理、自立能力较强;生活不盲目攀比，养成艰苦朴素、勤俭节约的好习惯。
助人为乐好少年：在学习和生活上长期坚持帮助有困难的同学，努力帮助他人排忧解难；积极参加志愿服务活动，为空巢老人、孤寡老人、残疾人和军烈属等做力所能及的志愿服务，主动参加社区文明建设、公益宣传和文化活动。
环保节约好少年：热爱科学，亲近自然，善于思考，注重实践，爱护公物，勤俭节约，积极参与爱惜粮食、节约用电、低碳生活、植绿护绿等社会环保活动，环保节能意识较强。
诚实守信好少年：尊敬师长，团结同学，知礼仪、重礼节;言行举止文明有礼，在人际交往中，礼貌待人，重信守诺，不弄虚作假，做老实人，说老实话。
文明礼仪好少年：举止儒雅，语言文明，在唱响国歌,尊重师长,主动问好,家庭生活、待人接物等礼仪行为方面表现突出。能积极主动向家长,社区宣传普及礼仪知识。文明行为举止在本班,本校具有表率作用。
二、评选对象
全校教职员工及全校学生。
三、实施步骤
1、广泛发动全体师生开展“美德教师”和“美德少年”的评选推荐活动，进行事迹整理、筛选，公众投票。
2、评选组委会对本校的候选人事迹材料进行审核确定“美德少年”候选名单。
3、由组委会确定最终人选：“美德教师”一人、“美德少年”一人。
四、组委会成员 组长：李海平副组长:冯珍花
组员：雷彦珍 许晓艳 贺福应
五、申报时间及材料要求
1．申报者需提交1000字左右的主要事迹材料，并用A4纸打印，于5月28日前交组委会组长。
2．事迹材料必须真实具体，突出主要事迹,文字生动简练。既不要突破字数限制，又不应抽象空洞。
西合小学
2012年5月23日
第四篇：关于进行2017总结的通知
通 知
各部门：
为认真总结2017年全经济工作，确保全年总体计划目标的实现，经公司研究决定，拟对2017年全经济工作进行全面分析总结，现将总结工作具体安排如下：
（一）提报时间
各部门以部门为单位，于2018年1月3日18：00前将WORD版总结以电子版形式报行政人事部。
（二）内容及格式要求
1、总结分五部分：概述全主要经济指标完成情况、采取的主要措施及成绩、工作中存在的问题及分析、针对问题的解决办法及下一主要措施，各部门分析所用12月数据可按预测数据进行分析。
2、第一部分对全整体工作完成情况对照计划进行综合性概述。
3、第二部分主要对核心指标完成情况进行对比分析。
4、第三部分由各部门对照计划，盘点全主要工作完成情况，总结取得的成绩及采取的主要措施。
5、第四部分就经济形势及市场竞争环境，自身经营管理中存在的问题等进行全面系统的分析，通过现象挖掘本质，找出主要原因。
6、第五部分通过问题的分析，结合公司实际及全年工作计划，提出可行性解决办法。
7、总结一律采用A4纸。排版要求：采用WORD版本，单倍行距，首行缩进两字符，标题用小二号宋体加粗，正文用四号仿宋。
8、各部门请按时、按要求进行提报，对未按要求执行的责任人，按照计划管理制度相关规定在月度绩效中进行考核。
第五篇：关于进行2010—2011教学总结的通知
关于进行2010—2011学年教学总结的通知
为了更好地促进我院教学质量的提高，7月8日由各系（部）组织召开任课教师教学总结会。每位任课教师都要对本学年的教学工作进行总结发言，并填写《学年教学总结考核表》。纸质《学年教学总结考核表》上交至各系（部），由各系（部）存入教师教学档案。会后各系（部）对本系（部）的教学情况进行全面总结，于7月9日9点前将教学总结的电子版和纸质版上交至教务处。
教务处将本学期学生评教结果反馈至各系（部），由各系（部）拿出具体整改意见，并将整改结果于2011年9月5日上交至教务处。
教务处
二〇一一年七月五日
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