德钦县招办2011年上半年工作总结[合集5篇]

第一篇：德钦县招办2011年上半年工作总结

德钦县招办2011年上半年工作总结

2011年上半年，我县普通高等学校、初中毕业暨升学考试、小学报考工作、高中会考在县委、县政府和县招（考）委的正确领导下，在县教育局的直接指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学发展观”为指导，以办人民满意的国家教育考试为宗旨，狠抓一个原则（依法治考），力促两项建设（考风考纪建设、监考教师队伍建设），确保三个安全（考生安全、考点安全、保密室安全），严格按省、州招办（考办）的统一部署，认真落实国家、省、州招生考试有关文件和会议精神，按照年度工作目标，积极开展招生考试工作，全面落实岗位目标责任制努力提高工作效率，增强服务意识，创造性的开展工作。在县招委会的领导及各成员部门的大力支持与配合下，通过我办全体职工的团结协作和共同努力，圆满地完成了今年上半年我县的招生考试工作任务，赢得了社会各界的好评，得到了各级领导的充分肯定，现将工作简要总结如下：

一、强化管理、完成任务

1、普通高校招生工作：我县考生共247人其中文科131人，理科111人，三校生5人，共设1个考点，10个考场。

2、初中毕业生升学考试：今年初中毕业生升学考试报考考生为520人其中（一中303人、二中126人、四中89人、社会考生2人）。共设3个考点，分别为一中、二中、四中。

3、高考、中考体检工作：今年我们与县医院协调，组织

医院骨干医师成立了高考体检站，为全县767名考生进行了体检并建立电子档案。

4、对全县三个中考考点进行中考体育工作。

5、上半年组织高等教育自学考试报名、教师资格证书报名。

6、其他工作：今年组织了民航飞行员、空军飞行员的体检政审、外语口试、普通高考艺术体育专业考试报名。

二、认真学习、依法办考

1、不断学习业务知识，提高政策水平和业务能力。针对不断变化的招生形势和工作要求，我们全面学习上级招生考试的有关文件规定，熟悉并掌握招生考试各环节的工作要求和操作程序，提高分析问题和处理问题的能力和水平。在实际办考中严格按照《考务细则》和《实施细则》执行,执行情况良好。制订了保密室的五项制度和四项规定（试卷的接送、守护），明确了任务，落实了责任。

2、明确岗位目标，落实工作管理规范。为高标准、高质量的完成各项工作，实现招生考试工作“零误差”，我们完善了办公室内部管理制度，抓好各项责任目标的落实。将任务逐级分解，落实到人，坚持谁主管谁负责，在分工负责的同时，还注意发挥集体的团队协作作用，在任务重、工作量大的情况下，办公室每位同志以圆满完成任务为出发点，以饱满的工作热情投入到工作中，互相帮助，团结协作，加班加点。今年我们为247名高考考生、520名中考办理照相报名，数据采集等工作，未出现一例失误，受到了考生、家长及社会的好评。

三、勤政务实、以人为本

招生考试工作，事关为国家选拔优秀人材的大计，关系着千家万户的切身利益，关系着考生的前途命运，一向是社会各界关注的热点、难点问题，出现一点差错，对我们是千分之一或者万分之一，对学生却是百分之百，直接影响着学生的一生。因此，我们认为，扎扎实实做好我们的本职工作，让群众满意，让学校满意、让家长满意、让考生满意是我们办好国家教育考试的具体体现，我们主要做了以下几个方面的工作：

1、加大宣传力度，提高执法力度，增强招考工作透明宣传工作是招生考试工作的重要环节，是沟通政府、招生部门和考生及社会的桥梁，关系到广大考生的切身利益。因此，我们围绕招生考试这一社会关注的“热点”问题，大力开展宣传活动，始终把宣传工作贯穿于整个招生考试工作进程，提高招生考试工作的透明度。二是设立招生咨询电话，直接向考生和家长宣传招考政策，释疑解惑。三是加大对考生的考前教育力度，签订《诚信应考承诺书》，制定下发有关考风考纪文件，对各学校提出严格要求，加强对考生进行严格的考风考纪教育，教育局与参考学校和考点、学校与考生、考点与监考工作人员层层签定责任书，确保考试工作顺利完成。

2、严肃考风考纪，规范考试管理，确保招考工作质量普

通高考是招生考试工作的重点，为确保普通高考万无一失，我们周密计划，精心安排，突出抓好报名、体检、考务管理三大环节。第一、严格审查，把好报名资格关。对身份证、户口薄和考生本人仔细对照验证，采用数码相机现场拍照，当场核对报名信息，确保报名质量和信息准确，杜绝了冒名顶替和外籍考生报名现象的发生，为远程网上录取奠定了良好的基础。第二、认真执行体检标准，严把体检关，我们成立了德钦县体检工作领导小组，与州一医院协调，选派州一医院业务熟练，工作认真的医师组成体检站，针对今年体检标准的变化，组织参检医师认真学习、掌握标准、模拟填表，体检采取封闭式管理，减少外界干扰，体检结束后，组织人员审查检查每份体检表，保证做到填写准确、真实、规范。第三、严肃考风考纪，规范考务管理。考务管理是招生各项工作的核心，考风考纪是招生考试工作的生命线。我们常年把考务管理工作作为招生考试工作的重点，严格规范一切工作程序和方法。具体说，我们严格做到了五化。一是试卷安全保密法规化，严格按上级要求，严格试卷保管措施，确保试卷万无一失。二是考点建设标准化，严格按照云南省教育考试院下发的《2011年普通高考考务管理实施细则》要求，重点落实对考点、考场的布置和考场考务用品的要求。三是考务操作程序化，认真组织落实省教育考试院制定的《普通高校招生考试监考工作程序》，统一操作程序和工作标准，狠抓“六个环节”，落实“四制”，严把“三关”，确保考务工作有条不紊。四是考试组织规范化，各考点均没立考务、监考、保卫、后勤、宣传、医疗、联络、监察等职能小组，各司其职，各负其责，协同工作。五是考试监督立体化，主动接受纪监部门的监督，请纪委干部全程参与招生考试，狠抓考风考纪，通过舆论宣传、设立举报箱、公开举报电话和和监察责任人等多种监督形式，确保考试工作不出现违规、违纪现象。由于做好了以上几项工作，我县各考点考试秩序井然，运转顺利；得到了受到上级领导的好评和肯定。

德钦县招生委员会办公室

2011年5月25日

第二篇：2014年招办工作总结

甘肃轨道交通运输技工学校 2014招生办工作总结

我校2014招生工作圆满完成，首战告捷，成绩喜人。春季我校在认真总结往年招生经验的基础上，完成了117人的招生任务，减轻了我校秋季招生的部分压力。第二步是秋季招生工作，这项工作是我们招生工作的重点。我们在工作中努力克服困难，不断研究与探索，寻求新的招生办法，广泛宣传，扩大学校招生范围，充分调动集体的力量，使我校在秋季招生工作中招生人数达1380人，截至目前，两个阶段共计招生1497人。其中招办招生603人、网络招生54人、教职工招生256人、班级招生24人、业务员招生560人。共计接待来校参观学生、家长5000余人，超额完成集团下达的招生任务250%，保证了学校的平稳过渡，今年招生人数在去年的基础上上升了184%个百分点。取得如此骄人成绩，借此机会，我谨代表全体教职工向校委会表示热烈的祝贺！向在过去的学年中给于我们工作大力支持的集团董事长、集团党委及华山教育集团副总裁、甘肃轨道交通运输技工学校校长吕亚东同志表示衷心的感谢！向在过去一年中奋战在一线、并肩作战、风雨同舟的西校区同志们表示最诚挚的敬意和由衷的感谢！

2014年，我校在招生工作中着重做了以下几点：

一、招生前总动员

招生工作是学校的生命线，是其他一切工作的前提和基础。随着生源市场竞争的日趋激烈，全体教职工都充分认识到学校要发展壮大，招生是关键的重要理念。为此，学校认真传达集团招生工作会议精神，集体召开全体教职工大会进行动员，群策群力、集思广益、定思路、想办法，有针对性的各个突破，统一思想，迅速行动，人人争战在招生大战之中。教育全体教职工为学校而战，为生死存亡而战，不断强化教职工的忧患意识，激发教职工的积极性和创造性。学校领导不分场合、地点强调最多的是招生的重要性，检查最多的都是招生任务的落实情况，从而在学校形成一个人人讲招生，个个争招生的良好氛围。

为了真正做好招生工作，学校思路明，任务清，研究制定了招生任务分解奖惩规定，细化明确了具体的奖惩标准。并将招生任务与工资奖金挂钩，奖项设臵更加细致合理，奖惩标准更加明确具体，奖金额度进一步加大提升。校委会将奖惩办法涵盖了各个部门，奖惩面之宽、奖惩力度之大、奖惩办法之细是从未有过的，使之更加人性，更加广泛，更加具体，更加明确。在奖罚标准的设臵上，体现了多劳多得，不劳不得的原则。通过及时的督促检查和考核兑现，极大调动了教职人员的招生积极性与主动性。学校分别召开全体教职工、学生招生动员大会，提出了校领导、中层干部、班主任、教职工的个人招生硬性指标，并制定班级招生任务，与各班班主任签订班级招生目标责任书，发动全校学生参与招生。各项工作始终都能够处于有组织、有计划、有安排、有进度、有突破的进程控制。广大教职员工托亲戚、找朋友，积极联系发展生源，想方设法完成个人招生指标。

二、广泛宣传

学校根据专业设臵制定了切合实际的招生简章，做到了图文并茂，向社会展示了我校专业实训设备、学生风貌、校园风采等特色，重点突出品学双修的办学理念和专业优势。通过借助新闻媒介，电视、报纸广告、软文等不同形式，不间断的宣传拓宽了学校宣传面，提升了学校在同行业中的知名度，增强了学生及家长的认同感和信任感。

校委会利用相关人际关系对铁路子弟毕业生进行摸底统计，以铁路各段、站为主发放录取通知书并充分利用各段、站上的广播、电视、展板等加大力度投放我校招生宣传片做好招生宣传。

另一方面，着重宣传专业设臵的唯一性，岗位需求的广阔性、工作就业的保障性，以此优势，吸引考生和家长选择我校。在校委会充分研究、总结往年学生和家长咨询报名的周期和规律后，对招生市场全面分析，将招生市场分层次、分类别，实施差异化招生策略。分阶段推出了教职工个人喜报、喜讯等，补充招生指南、制作教职工个人彩页等宣传资料，突出学校师资、设备、就业等宣传亮点，不断给招生工作注入强心剂，促进招生工作平稳进行。

三、领导决策、预见性强，招生政策灵活、高效

首先是领导班子思想统一、思路明、动作快，领导决策、预见性强，招生政策灵活、高效、公平、公正。在其他学校纷纷推出轨道专业，哄抢轨道生源的严峻形势下，吕总及校委会成员果断决策，在总结集团招生说明会的基础上，充分整合兰州各校区资源，组成了一支专业招生团队，先后赴兰州、武威、嘉峪关、定西、平凉、青海等地召开招生说明会，每场说明会的成功率在80%以上，我校四场说明会共计招生100余名。可以说是高效益、低成本。长远来看，又是学校涉及区域最广，面对面人数最多，最直接的一种宣传方式。相信对来年的招生将会产生长足、深远的意义。

四、教职工尽职尽责，工作积极性高

学校针对本校成熟业务员少，教职工招生经验欠缺的现状，有计划的组织招生培训，增强大家的招生信心和决心，提升招生能力。校委会合理安排，各岗位分工明确，学校自上而下形成强大的招生合力，营造了比、赶、超，舍小益，顾大局的招生氛围，涌现出了一大批加班加点无私奉献，不计个人得失的优秀员工。如：平均2.5天奔赴招生说明会现场组织、参与招生工作的姜英校长、魏乃平常务校长；几十天如一日坚守岗位，坐镇指挥的杨学金副校长；暑假40度高温期间，在武威驻点招生加班加点、挨家挨户派发简章、宣传的副校长张明良；身怀六甲却还一如既往全面协调组织各部门工作的办公室主任王婷；全面完成学校教育教学工作安排之外还要配合招生、就业安臵等工作的教务主任戴晨；对兰州周边各大中学毕业生有效信息及时跟踪、组织精兵强将去火车站和其它学校摆点咨询的学生科科长李欢旺；一个人完成几千信息登记、核对、还要电话咨询的杨新潮老师；加班加点整理资料、寄发录取通知书上千封的梁旭花老师等，感人的事迹比比皆是，他们用自己的实际工作诠释了什么叫敬业？他们的精神感染着身边的每一个工作人员，也感动着学生和家长。

我校今年招生尤为突出的先进单位是招办，全年累计招生603人，超额完成集团下达的任务指标172%，今年招办招生人数在去年的基础上上升了155%个百分点。在招生工作中，表现优秀的先进个人有：副校长杨学金，招生人数27人；教务科科长戴晨，招生人数31人；石菊萍老师，招生人数45人；杨新潮老师，招生人数28人；陈龙老师，招生人数24人。

以上是我校今年招生工作的实施办法和心得体会，为使明年的招生工作更加顺利和成功，我校将一如既往的认真总结经验，戒骄戒躁，积极学习兄弟学校的先进经验和做法，进一步夯实基础，提升管理，努力为学校发展壮大创造条件，实现新的教育教学目标。用实际行动来弥补工作中存在的不足与漏洞，进一步将工作落到实处，力争把今后的工作做得更好，更加出色的完成明年的招生任务，努力为我校事业的发展做出积极的贡献。

2014-10-16

第三篇：中共德钦县委换届工作总结

中共德钦县委换届工作总结

按照中央、省委关于认真做好县级党委换届选举工作的有关要求和州委关于县级党委换届工作的总体安排部署，在州委的正确领导和州委组织部精心指导下，我县高度重视县委换届工作，坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格办事程序贯穿于工作始终，强化宣传引导，细化工作措施，扎实有效地抓好县委换届选举各项工作，顺利选举产生了新一届县委班子和县纪委班子，为实现“十二五”规划、促进全县经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定提供了坚强有力的组织保证。

一、主要做法

（一）加强组织领导，及时研究部署，切实抓好换届前期筹备工作。根据中央和省委、州委关于今年第二季度开展县级党委换届的统一部署要求，县委把换届选举工作作为全县今年上半年最大的政治任务列入重要议事日程。先后多次组织召开县委常委会和全县干部大会对总体工作、人事安排、代表选举、代表大会具体工作等进行研究部署，进一步统一了思想，明确了工作职 1 责。及时成立了以县委书记为组长的县委换届工作领导小组，并成立了由县委分管党建的副书记任组长，县纪委书记、宣传部长、组织部部长任副组长，由县纪委、县委组织部、县委宣传部、县委办公室、县政府办公室、县公安局、县信访局等部门领导为成员的大会筹备工作领导小组，切实加强了对换届工作的领导和指导。党代会筹备工作领导小组还下设了秘书组、组织组、会务组、宣传组、行政组和保卫组，明确了各工作组的责任领导和工作职责，并从县级机关抽调政治可靠、业务熟悉、作风过硬的机关干部到筹备组工作，组建了一个精干的工作班子，为筹备工作的有效开展提供了保障。筹备工作领导小组在县委的领导下，积极抓好大会各项前期工作的同时，把形成一个好的工作报告作为筹备工作的重中之中，在认真收集资料，学习贯彻中央和省委、州委的有关精神，广泛听取各级各部门、社会各界的意见和建议等工作环节的基础上，高起点、高质量地起草好县委工作报告。报告几经修改，数易其稿，受到了党代表的一致好评。同时，本着勤俭、节约的原则，及早安排换届专项工作经费，为换届工作的顺利进行提供了必要的物质保障。

（二）强化学习宣传，严明换届纪律，营造良好的换届工作环境。为有效防止换届选举中出现的各种违纪违法行为和不正之风，县委及时下发了《关于在县乡两级党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》。同时充分利用各种会议、电视、简报、宣传标语、县委党校授课、手机信息平台、印制传单等形式多样方式，广泛宣传县乡党委换届工作的有关政策规定和纪律要求。共编发了换届纪律手机短信23000多条，发放5000多张换届纪律宣传单，县电视台播出有关换届政策和纪律100多条，刊发换届工作动态信息30多期。先后召开了3次严肃换届纪律专题会议，严明了中央提出的“五个严禁，十七个不准，五个一律”和省委提出的“十个严禁”的换届工作纪律要求，真正做到各级干部明白这次换届选举工作的有关政策和纪律要求，人民群众知晓这次换届选举工作的有关政策和纪律要求。严格实行领导干部遵守换届纪律承诺制，县委领导班子成员、乡镇党委书记、县直部门一把手向县委书记做出承诺，乡镇党政班子成员、村两委负责人、各站所负责人向乡镇党委书记承诺，县直部门班子成员向本单位党委（党组）主要负责人做承诺，村民小组党支部书记、驻村工作人员 向村党总支书记承诺，签订承诺书830多份，实现承诺书签定全覆盖。在全县521名副科以上领导干部中开展了换届纪律规定知识测试，平均分得97.3分。县委与8个乡镇党委书记签订了责任书。普遍开展了谈心谈话活动，县委书记与各乡镇党委书记、乡镇长谈心谈话，县委组织部长与乡镇领导班子成员、总支书记和站所长谈心谈话。由于宣传引导到位，县委换届中没有出现一起跑风漏气、请客送礼、拉帮结伙、跑官要官、拉票贿选等事件，营造了风清气正的换届选举工作环境。

（三）严格组织程序，充分发扬民主，选好配强新一届“两委”班子。县级党委在党的组织结构中处于十分重要的位置,对全县经济、政治、文化、社会建设和党的建设,负有全面的领导责任,起着总揽全局、协调各方的领导核心作用。配合州委选好配强“两委”班子是换届工作取得实质性成果的关键，是县委换届工作的首要任务。按照州委关于认真做好县级党委换届工作的相关要求，积极配合州委考察组搞好“两委”成员的酝酿推荐、考察等相关工作。配合州委考察组先后3次召开了全县党员领导干部大会，通过发放民主推荐表，进行个别谈话，召开民意测评会等形式，圆满完成了推荐考察 任务。按照州委审批的十一届县委委员、候补委员和县纪委委员的职数及差额比例，县委对“两委”委员人选进行了酝酿提名。在确保县委常委、人大负责人、政协负责人、党员副县长等主要领导进入县委委员的前提下，注重“两委”委员构成的广泛性和代表性，进一步优化“两委”委员整体结构。同时，按照规定的程序，县委常委会研究提出第十一届县委委员、候补委员、县纪委委员候选人预备人选报送了州委审批。

（四）加强组织引导，注重整体结构，切实提高党代会代表质量。选出综合素质好、参政议政能力强的党代表是确保党代会各项任务圆满完成的关键。经县委研究并报州委同意，我县第十一次党代会代表确定为245名。为做好代表选举工作，县委常委会专题研究了代表选举工作，并下发了做好县第十一次代表大会代表选举工作的通知，明确了县党代会代表条件、代表构成比例和分配原则、代表产生办法、程序和时间要求。全县8个乡镇党委、县公安局党委和县直属机关工委按照有关要求，采取自下而上、自上而下、充分酝酿协商的办法，经过基层党组织广泛推荐、逐级筛选、反复征求意见、层层审查把关，共选举产生了出席县第十一次党 代表大会代表245名。选举产生的代表结构较为合理，既符合州委要求又体现了德钦实际，具有广泛的代表性。在代表构成方面，各级领导干部159名，占65%；各类专业技术人员50名，占20%；各条战线的先进模范人物29名，占12%；妇女49名，占20%；少数民族236名，占96%；解放军、武警部队2名，占1%。离退休干部8名，占3%；基层一线169名，占69%。在文化程度方面，大专以上的184名，占75%;高中、中专29名，占12%；初中19名，占8%；初中以下13名，占5%。在年龄方面，45岁以下的代表174名，占71%。年龄最大的67岁，最小的27岁，平均年龄40.5岁。党代表构成与上届党代会代表相比，基层一线代表增加了12个百分点，妇女代表增加了3个百分点，大专以上文化程度的代表增加了36个百分点，领导干部减少了7个百分点。代表中既有乡镇干部、村组干部、农民党员各层级的党员代表，又有教育、卫生、农林水、党群、国有企业、个体私营户等方面的党员代表。代表的整体素质进一步提高，具有广泛的代表性和较强的议事能力。

（五）严密组织安排，精心部署实施，党代会圆满 实现组织意图。开好党代会，是换届选举工作取得成功的重要标志，为顺利完成党代会各项任务，确保党代会圆满成功，县委精心准备、精心组织，做到思想认识到位、安排部署到位、精力集中保证、组织措施得力，抓好每个工作环节的落实。组织与会代表认真学习有关法律法规和政策，使每一位代表明确党代会的性质、地位和作用，以及代表的职责、权利和义务。运用民主的方式和规定的程序，积极引导代表正确行使民主权利，履行好自己的职责，把代表的积极性引导到工作上来，引导到依法办事上来，从而确保上级党委的意图得到充分实现。根据党内换届选举的有关规定，不折不扣地按规定程序办事，切实做到应有的程序一点不变，该走的步骤一步不减少，不怕麻烦、不图省事，会议有序进行。由于执行工作程序到位，党代会代表参会率达到98%。县委对在换届选举中可能发生的情况，进行了深入细致的分析研究，从认识上、行动上高度重视，作好充分的思想准备，教育与会代表和广大干部职工以党的事业为重，讲党性、顾大局、正确对待组织，正确对待自己，正确对待选举结果。由于组织严密，工作措施到位，圆满完成了县十一次党代会各项任务，组织意图得到顺利 实现，德钦县出席州第七次党代会代表和新一届县委委员、候补委员和县纪委委员都以高票、满票当选。

二、取得的成效

由于组织领导到位、工作措施有力，县委换届工作圆满成功，取得良好成效。

一是班子结构明显优化。新一届县委领导班子在年龄、文化等方面的结构明显优化，整体功能得到增强。选举产生了33名县委委员，6名县委候补委员，其中，大专以上文化程度38名，占98%；高中、中专文化程度1名，占2%；年龄在35岁以下3名，占8%；35—45岁25名，占65%；45岁—50岁11名，占29%。选举产生了县纪委委员19名，其中大学以上文化程度 19名，占100%；年龄在35岁以下人7名，占37%；35—45岁11名，占58%；45岁—50岁1名，占6%。二是统一了思想认识。通过这次党代会的召开，县委在实事求是地回顾总结十次党代会以来工作成绩的同时，认真分析制约地区发展的因素，结合德钦实际，按照科学发展观的要求，进一步明确了今后五年的发展规划和目标任务，使广大干部群众树立了信心，增强了 8 发展意识，凝聚了人心，形成了心往一处想，劲往一处使的工作合力。

三是强化了党性教育。换届选举中，广大党员干部接受了一次党性、党风、党纪和党的民主集中制的再教育，使创先争优活动内容进一步深化。通过换届，顺利选举产生了一个团结干事、驾驭全局能力强、善于领导科学发展，能带领全县各族群众加快发展的领导班子，有利于激发党员干部进一步解放思想，团结干事，在实现“十二五”目标和推进全国藏区生态经济示范县、旅游文化精品县、长治久安模范县建设的实践中争创先进，争当优秀。

三、主要工作经验

一是加强组织领导、严明换届纪律，是确保换届选举成功的保证。新一届县委领导班子的任期与“十二五”同步，这次县委换届极其重要，县委对此高度重视，严格遵循上级党委的要求，周密谋划安排，精心组织实施。与此同时，县委将严明换届纪律与换届的其他各项工作一并部署安排、一并抓好落实，从出席县党代会代表的推选到大会的预选和正式选举，实行全覆盖、无缝隙防 9 范和监督，以最坚决的态度和铁的纪律匡正换届风气，从而保证了县委换届选举工作的顺利进行和圆满成功。

二是保证代表素质、提高履职水平，是确保换届选举成功的前提。代表的素质如何直接关乎县党代会的质量高低和县委换届选举的成功与否。为此，县委在坚持代表广泛性的同时，把保证代表的先进性放在第一位，在代表候选人推荐人选的产生、初步人选的提名及预备人选确定等每一个环节，都坚持反复酝酿讨论、严格审查把关，使选举产生的代表具有明显的先进性。出席县党代会代表选举产生后，各选举单位及时就提高代表履职水平、严肃换届选举纪律等组织代表进行了专题培训。

三是充分发扬民主、严格依法办事，是确保换届选举成功的关键。在整个换届选举人事安排过程中，县委始终坚持走群众路线，充分发扬民主，对县委、县纪委班子候选人进行反复酝酿，并广泛征求方方面面的意见，形成了一个既符合上级党组织意图，又体现广大党员干部群众意愿的换届人事安排方案，从而达到了优化结构、配强班子的目的。

这次县委换届选举中，全县上下团结一心，圆满完成了党代会各项工作任务，继乡镇党委换届后再一次实现了党心和民意的高度统一，向外界展示了德钦党员干部团结干事的良好形象。但在换届选举工作中也存在一些不足，主要是：由于注重代表的广泛性，还有一部分高中、初中学历层次的基层党代表，部分党代表的文化水平还需进一步提高。

总之，通过这次换届选举全面总结了县第十次党代会以来在党的领导下全县经济社会发展取得的重大成就,进一步明确了全县今后一个时期和 “十二五”期间的发展思路和目标,选举产生了坚强有力的新一届领导班子,全县广大党员干部群众更加紧密的团结在党的周围,为全面实现“十二五”期间的各项目标任务,有力推动全国藏区生态经济示范县、旅游文化精品县、长治久安模范县建设提供了坚强的组织基础。

第四篇：2012年上半年招办工作总结（模版）

2012年上半年招办工作总结

为全面实施高校招生“阳光工程”，稳步深化改革，继续优化服务，提高社会对我市招生工作的满意度，确保我市招生工作公平、公正、安全、有序进行。在局领导的直接领导下，在邢台市招生办的关心支持下，工作中坚持以考生为本，为考生服务的指导思想，深入贯彻落实科学发展观，把维护考生合法权益作为根本出发点和落脚点，以公正、公平和质量效益为核心。在各级有关部门、各学校和教育局全体工作人员的积极支持配合下，经过共同努力和辛勤劳动，顺利圆满地完成了今年的招生考试工作，现将上半年来的招生考试工作总结如下：

一、普通高校招生考试

1、报名情况

今年我市参加普通高校招生考试考生共有4964人，报考文史类1638人，理工类2143人，艺术专业考生447人，体育专业考生148人，对口考生578人，体育单招5人，其他单考5人。

2、报名信息核对、照相、采集指纹

对全市高考考生进行网上报名，收取各考生的证明材料，由考生签字，教师核对无误后签字。招办人员分组到学校对学生进行采集照片及指纹的录取，合并每个考生的信息、照片、指纹，并打印出核对表让考生逐一核对，确保每名考生都符合报名条件。

3、高考体检及体检信息的录入

对今年高考考生进行体检，并与4月10前对体检信息进行录入完成，1

4月10日—15日对体检表进行检查更正，4月18日下载体检信息数据并上报。

4、外语听力设备的安装、调试及试听

今年高考按教育部要求，增加了听力测试。根据上级考院指示，按照省、市考院专门下发的听力设备技术标准、安装调试及试听的有关要求，我们督促、协调一中、二中两个考点完成了外语听力设备的安装、调试及试听工作，并通过了上级的检查验收。

5、监控设备的联调

我市所有高考考场将继续启用网上监控巡查系统，考试的全过程将在国家、省、市、考点四级监控之下进行并全程录像，并按教育部规定增加考点考务办、代考区、试卷存放及流通路线的监控。5月25日开始进行平台考前联调和综合演练，确保在联调及正式使用期间联络畅通。

6、高考工作人员及监考的选聘及培训

为进一步加强我市普通高校招生考试队伍的科学化、规范化。抽调人员必须政治素质高，作风正派，工作认真，责任心强，组织性强。凡参加高考的工作人员，必须填写《2012年招生考试工作人员资格审查表》，层层签订责任状。

考试工作人员实行单位、招生考试部门和考点三级培训制度。不参加培训不准上岗，不明确责任不准上岗，不掌握规则和程序不准上岗。

7、制定应急预案

为有效预防、及时控制和妥善处理我市普通高校招生考试突发事件，提高快速反应和应急处置能力，确保考试工作顺利进行，维护考场、考点

和社会稳定，有效保障考生、考试工作人员的人身安全，结合我市的工作实际，制定《沙河市2012年高考实施方案及应急处置预案》。

8、金属探测仪的使用及保密室的整理

进行了金属探测仪的培训和使用演练，熟练掌握金属探测仪器的使用方法和安全检查的步骤以及考试时穿戴服饰的要求，避免了考试安检时耽误考生入场时间，影响考生考试情绪。

保密室按上级要求进行整理，制度上墙，更换了灭火器及损坏的试卷柜，并通过验收。

二、中考工作：

根据局党委会意见，我市中考报名工作于4月18日至23日进行，各有关中学将考生报名信息及图像信息上报。4月16日招办下发了2012年中考报名有关要求的通知和程序程序。我市共有29所中学，4823人报名参加中考，并对考生进行了数据信息、图像的核对与斟错。

6月21日—22日中考考试工作在局领导的指导下已顺利完成。

三、高中学业水平考试工作：

1、2012年上半年学业水平考试报名工作从：2月27日开始至3月26日结束。（其中：2月27日—29日省、市学考部门逐级下发新考籍号。3月1日—15日，考生网上报名。3月1日—10日，采集本次注册新考籍考生照片。3月10日—20日完成报名。3月21日—25日，考生报名信息签字确认。）

2、3月23日报学考丢失证件名单，省里对丢失准考证的考生将进行重新补发。

3、4月6日，我市安排进行了2012年上半年高中学业水平考试音乐、美术、通用技术的网络考试。共设一中、二中两个考点。一中、二中、二十冶高中及实验中学四所中学参与，共考试561科次。

4、4月10日补注册学考考生4名。

5、4月18日，安排了实践科目的考试工作，包括：物理实验、化学实验、生物实验和体育与健康考试在内，共设一个考点，报考75科次。

6、4月25、26日，安排了高中学业水平考试信息技术单元的考试工作，共设一中、二中两个考点，四所学校共报考504科次。

7、4月至5月对学考考籍信息有误的考生，通过向上级部门申请，在学生出具有效证件后，通过网络平台对有误考生信息进行了审核修改。

8、5月9日，在学考网上进行了2012年5月学业水平考试预注册人数登记。今年学考预注册人数：一中1820人、二中1420人、二十冶高中233人、实验中学140人。

9、5月17日，对3752名学考合格的考生颁发了《河北省普通高中学业水平考试合格证书》。

10、组织学业水平上半年笔试部分的考试

2012年5月21、22、23日安排进行了学业水平笔试部分的考试工作，共设一中、二中两个考点。圆满的完成了学业水平考试。

11、5月28日上报了62名学考考生的考查科目成绩。

12、6月14日—18日，进行了学考新注册考生指纹的录取。

四、小学升初中编班考试工作

在局有关领导研究同意，及有关科室的帮助配合下，我们4月25日

在“沙河教育局信息网”上下发了小升初编班考试工作安排的通知。5月3日—4日上报考生报名及图像信息。5月11日各学校领取考生准考证及考试通知单，顺利完成了小升初编班考试报名工作。

五、自学考试

指导自学考试考生在“河北省教育考试院”网上进行报考科目，网上支付考试费用。领取成绩合格证，符合毕业条件的考生领取毕业申请表。

总之，过去半年，在上级部门正确领导下，经过我办工作人员共同努力，圆满完成了各项招生考试工作，但在今后工作中还需要不断加强业务学习，强化服务意识，增强责任心，加强招生考试程序化、规范化管理，严格按国家教育考试的有关规定和要求，组织实施招生考试工作，提高招生考试考务工作质量。努力把招生考试工作建设成为社会满意，考生满意，家长放心的文明窗口，更好地完成好今后各项招生考试工作。

第五篇：招办主任岗位职责

招办主任岗位职责

招办主任是学校招生工作的负责人，在主管校长的领导下负责招生办公室的日常工作。

一、招办主任要认真学习、宣传学校的招生政策，全面准确贯彻执行招生的规定，确保招生工作顺利进行。

二、在学校总体发展规划的框架下，拟定分阶段的招生工作计划并具体实施。

三、负责撰写编辑招生宣传资料，及时发布招生广告，及时发放招生宣传资料，并作好信息反馈工作。

四、培训招生教师；负责招生办公室工作人员的考勤以及各项工作完成情况的督促检查工作。

五、对学校生源地及可能的生源地进行深入分析，在掌握第一手资料的基础上进行研究，进行生源调研，收集招生信息。

六、建立与当地相关教育机构的联系，构建具有我校特色的招生网络。

七、会同相关部门安排好学生入学考试（考察）、阅卷、面试等相关工作，收集各种招生数据及所有招生资料，并归档管理。

八、安排好家长、学生的来电来访登记接待工作，处理好有关信息的采集和登记工作。做好跟踪服务，征求家长、学生对学校工作的意见和建议，并及时反馈给校领导。

九、制定合理的招生奖励方案，经学校批准后实施。

十、做好招生经费预算，报校长办公会批准后执行，科学

合理地使用招生经费。

十一、完成领导交办的其他工作。

招生干事岗位职责

一、在招办主任的领导下具体展开工作。

二、具体组织实施入学考试（考察）、阅卷、面试等相关工作，收集各种招生数据及所有招生资料，并归档管理。

三、具体负责新生的招生报名工作。

四、对两免及两免一补学生三年成绩数据统计、跟踪；对入学时未享受两免及两免一补的学生第一学年期中、期末四次成绩进行统计。

五、协助招办主任撰写编辑招生宣传资料，及时发布招生广告，及时发放招生宣传资料，以及信息反馈工作。

六、具体负责好家长、学生的来电来访登记接待工作，处理好有关信息的采集和登记工作。做好跟踪服务，征求家长、学生对学校工作的意见和建议，并及时反馈上报。

七、负责各时期招生计划的起草工作。

八、完成领导交办的其他工作任务。