第一篇：县委常委全年工作讲话
同志们：
刚才达祥常委和授智常委通报了春节期间的有关工作，大家都可以感受到今年春节xxxx欢乐祥和、安定稳定、清正廉洁的浓厚氛围。张书记也说了，整个节日期间，一方面城乡氛围很好，中央电视台还专门进行报道，同时节日期间到xxxx旅游的游客比往年也有大幅度增长。这除了年前县委、县政府就进行周密部署安排以外，跟在座同志们的辛勤值守和努力是分不开的。春节前我们就一直讲，要想使全县人民过上更加欢乐祥和的春节，我们的干部和领导就要有更多的付出，所以，我首先要对大家表示感谢，同时也给大家拜个晚年，祝大家马年吉祥、马到成功！
接下来，大家就要开始收心归队，投入新一年的工作当中来。马蹄声声战鼓擂，天时人事两相催！市委、市政府对工作抓得非常紧，年前组织对全市进行工作检查，大年二十三到xxxx；到大年三十，市委、市政府相关领导和部门都还在研究，对在各县（市、区）工作检查当中所需要协调解决的问题进行分解落实。等会儿市里还要召开重点工作动员电视电话会议，我们要把工作节奏加快，对新一年和下一阶段的一些工作，等视频会议结束后，县委张书记还要作重要讲话，请大家认真抓好贯彻落实。关于全年的工作，下阶段的两会还要全面部署，所以我就简要对一些工作要点再说一说，希望大家认真动起来，我主要讲5个方面，15项重点工作。
一、迅速实现三大复工。1.干部复工。今天正式上班了，所有干部都责无旁贷，必须要恢复工作，请阮常委牵头，效能办具体抓，今天开始就要进行效能检查，督促所有干部必须恢复工作。2.企业复工。请吴学恒副县长牵头，经贸、外经、开发区等各部门，从今天开始对全县企业进行走访、帮扶，促使企业尽快恢复生产。同时，把今年工业相关指标、任务逐一跟企业座谈，进行分解。3.项目复工。请施常务牵头，五战办为主，各项目指挥部及相关部门配合，对全县所有在建、续建项目逐一梳理，促使项目抓紧恢复建设。
二、加快推进三大工作。1.实现开门红。请施常务牵头，各指标单位、五战办具体抓落实。1月份的规工、社零、房地产开发以及各相关指标上报时间截止到2月12日，各镇和各指标相关责任部门在这几天要抓紧把应报的指标报出来，确保实现首月开门红；在这基础上，各相关责任部门要抓紧与市里衔接，抓紧考虑2月份的指标任务，通过2月份的努力，最后实现一季度的开门红。市委、市政府抓这么紧，就是要确保一月份、一季度的开门红。各相关部门、镇、开发区，一定要抓紧。有两个方面要特别提醒大家的，一是贸易企业注册，还有一个是工业，请学恒副县长牵头抓好，今年的指标，这两个方面要提前做准备，只有现在注册，到时候才能有项目可以上报。2.筹备两会工作。请学恒副县长牵头、政府办具体负责，在原来《政府工作报告》征求意见稿的基础上，把去年年底中央、省、市、县相关的会议精神和工作要求再进一步贯彻落实到《政府工作报告》中去。再一个，请施常务牵头，对今年的重点项目、财政预算、为民办实事等事项再进一步梳理完善。特别是重点项目和为民办实事，都要把项目资金拼盘落实到位，项目的安排一定要与要素的配套紧密结合起来，避免出现以往要素跟不上的情况。在2013年的项目工作中，我们就面临很多要素紧缺问题。2013年我们财政总收入15.4亿元，增幅全市第二；地方级收入9.8亿元，超预算完成。但我们的财政支出是27亿元多，其中工程款和项目征地支出9亿多，都远远超预算，也远远超过往年。我们在2013年工作中就感到资金很吃紧，很重要的一个原因就是项目安排的时候，很多配套资金最后没有到位，导致整个项目都要靠财政。所以，今年在安排项目的时候一定要在开始的时候就把要素的配套安排好。再一个是财政安排，按照中央规定，2013年度开始，所有资金支出都不能超预算，超预算的资金都不允许批，如果是必须批的，还要走完整的预算安排程序。年初开始，各相关领导、相关部门就要抓紧把今年整个资金需求情况报到财政局，请施常务安排好，今后政府常务会、县委常委会、人大会通过以后，我们就只能完全按照预算来执行。今后预算执行过程中要坚持两个原则：第一，属于预算内的资金安排，原则上来讲是不用县长再批的，完全按照预算的盘子去支出；第二，预算外的资金原则上县长也不批了，因为是不允许批的。3.要抓好各相关重点任务推进。新的年度，各项工作都要拉开序幕，请各位分管领导、各相关部门要抓紧动起来，这里，我再专门强调的一个就是项目工作。在建的要抓紧恢复开工；对今年我县安排的20个新建项目，请相关领导要抓紧促使这些新建项目及早开工，按时间节点推进。再一个，就是对原来已经签约的项目，要促使这些项目能够尽快实现落地，转化为新的投资量。同时，要加大招商引资力度，我们今年还有30个亿的固投需要由今年新生成的项目来支撑，请蔡副书记、学恒副县长牵头，招商办抓紧分解任务，同时，筹备近期市里
组织赴深圳招商的各项工作。除项目工作外，请各相关部门和镇要认真做好经济普查工作，在年前的市委常委扩大会议上，书记、市长都专门做了强调，经济普查不是简单对以往经济指标的进一步核查，它决定了明年乃至今后整个经济指标的测算方式和测算比例的问题，大家一定要高度重视，认真做好这项工作。
三、发展壮大三大产业。1.海洋生物产业
方面，一是请邱主席牵头，相关镇村抓紧做好征地拆迁工作，加快推进园区基础设施建设，尽快形成项目入驻条件。二是请武坤副县长牵头，加快推进钢质渔船和远洋渔船建造步伐等，多渠道保障现有水产加工企业生产原料供应。三是请施常务和学恒副县长牵头，加快推进企业“退城入园”步伐。2.光伏及玻璃新材料产业方面，请蔡副书记和汉武副县长牵头，园区和旗滨项目指挥部具体抓好落实。一是相关镇、村要积极配合指挥部做好征地拆迁工作，加快园区基础设施建设，进一步完善项目入驻的各项条件。二是加大力度扶持旗滨龙头企业生产，全力推进旗滨9-10线早日投建投产。三是尽快与旗滨集团达成共同建设产业园的协议，加快项目引进。3.旅游产业方面，请达祥常委、武坤副县长牵头，旅游经济开发区、旅游局具体负责，加快规划建设景区景点，抓紧对具备条件、环境较好、能够形成景区景点的新地点提出开发方案，我们要以最快速度形成全岛5日乃至7日以上的旅游体量。xxxx的目标是建设国际旅游海岛，层次要很高、配套要非常好，可以分阶段实施，作为当前我们第一阶段、第一期的建设，要先形成旅游体量，同时预留空间，以后再逐步提升。
四、全面突破三大建设。1.城乡建设。请义文常委和义钦副县长牵头，加快推进城乡建设工作。首先是城乡一体化建设。2013年我们在城乡一体化十大方面取得突破，接下来抓好两个方面：一方面是继续提升完善已实现突破的十大方面工作；另一方面是进一步配套城乡一体化体制机制，比如垃圾处理一体化，硬件基本建设完成，要抓紧完善村一级的收集、保洁机制，真正形成我县城乡一体化工作常态机制。第二是加快推进以西埔、铜陵为龙头的城镇建设。相关的城建项目年前已经部署，各相关单位要加快推进。第三是加快推进富美乡村建设。请蔡副书记、良海常委、武坤副县长在去年抓好示范点建设的基础上，进一步推进富美乡村建设和新农村建设。2.生态建设。一是生态绿化，请武坤副县长牵头，林业局具体负责，以3月12号植树节为契机，拓展为植树月、植树季，通过植树活动进一步加大造林绿化工作力度，特别要突出沿海、沿路以及重要公园、村庄、景点的绿化工作。二是环境保护，请义钦副县长为主牵头，加快推进双东污水处理厂二期以及海洋生物科技园和光伏及玻璃新材料产业园的污水厂建设，保障企业生产的污水处理以及局部区域的生活污水处理；加快各村以氧化塘为主的污水处理设施建设，2013年我们已经做了一部分，今年要加大力度，争取全覆盖，能够采用氧化塘处理的要全部做起来，不行的通过其他方式实现污水处理全覆盖；深化海湾整治工作，在省、市两会等很多场合，各级领导都高度重视，春节前我们专门开了常务会，准备通过一个决议，提交常委会和人大会通过，请大家认真共同推动。三是城乡整治。请义钦副县长牵头，按照上级部署，开展“两违”专项整治，这是今年市委、市政府的一项重点工作，请义钦副县长会同义文常委抓紧把方案拿出来，各镇村抓紧做好部署，尽快形成氛围。3.和谐社会建设。主要抓好三个方面工作：一是就业增收。请学恒副县长牵头，人社局、农办等相关部门通过就业来促进城乡居民增收，保障和改善民生。二是社会保障。一方面，进一步完善新农合、新农保以及城乡居民的一系列提保工作，再根据县财力逐步提高水平。三是安定稳定。首先是安全生产，义钦副县长、汉武副县长继续把交通安全、消防安全等相关工作做好，各分管领导也要抓好主管领域的安全生产工作。按照中央要求，现在抓行业都要抓安全，包括渔业生产安全、建筑安全都要进一步抓好，节后就要恢复生产、建设，所以建筑安全、企业生产安全方面工作要进一步抓好。其次，要做好综治维稳工作，节后流动人口比较多，社会综合治理方面的力度要加大。这里要特别强调下H7N9防控工作，H7N9的问题现在在全国范围内还在蔓延，从我们周边情况看也有不少问题，县里面目前还没有发现，但是必须进一步做好防控工作，春节前已经做了部署，请大家进一步强化措施，认真抓好落实。我们大产大桥、八尺门大桥两个卡口，市场的检疫，卫生防疫等工作要全力做好。
五、全力强化三大保障。1.审批保障。今年我们的审批速度要加快，县内的审批请施常务、阮常委牵头，结合机构改革，把我们行政服务中心的建设进一步提升完善，切切实实使审批提速。另外，要加强和省、市的沟通，通过跟相关部门的衔接，加快推进审批工作，保障项目顺利建设。2.要素保障。也就是涉及资金、土地、用林、用海、用工、用电等要素，施常务、武坤副县长、义钦副县长在项目推进过程中，把要素保障做好。我刚才讲到，今年在安排重点项目建设过程当中，我们就要把这些要素一并排进来，相应的部门和镇村要根据项目推进的时间节点，及时有效地做好这些要素的保障、报批系列工作，特别是征地拆迁方面，避免出现土地、林地、海域需要用的还没报，还用不上的已经报下来在那边等了，还会出现供地率、闲置用地等问题，今年要进一步加大协调调度力度。3.效能保障。刚才阮常委也讲了，效能办和“两办”督查室要进一步围绕县委、县政府的一系列工作，通过开展作风建设年活动和党的群众路线教育实践活动，强化服务，强化督查，通过强有力的组织手段，强力推进各项工作顺利完成。
总之，希望大家节日一过后就要马上行动起来，可能按照传统的习俗，现在还有过年的氛围，但是无论是过节还是工作，我们的领导和干部就是要不一样，过节时候我们就要值班，还有年味的时候我们就要上班动起来了，所以大家要尽快恢复正常工作，共同努力，确保各项工作顺利推进，确保xxxx在马年里有新跨越、大发展，我就讲这些，谢谢大家！
第二篇：全年岳阳市国资委纪检监察工作
2011市国资委纪检监察工作
总 结
2011年，在市委、市政府的正确领导下，在市纪委、市监察局的具体指导下，市国资委纪委深入贯彻中央、省、市纪委全会精神，按照党委确定的全年工作目标，围绕国企改制、国资监管、资本营运3条主线工作，加强委机关和市属监管企业党风廉政建设和反腐败工作，廉洁从政、廉洁从业，取得明显成效。现将2011年市国资系统纪检监察工作情况汇报如下：
一、认真贯彻落实上级精神，层层落实党风廉政建设责任
我委高度重视机关和监管企业党风廉政建设工作，年初制订了《2011年市国资委系统党风廉政建设和反败工作要点》，将党风廉政建设作为重要内容，纳入全年工作计划和考核范围。按照市委、市政府《2011年党风廉政建设和反腐败工作的意见》要求，认真落实党风廉政建设责任制，及时将任务分解到了班子成员，落实到职能科室。严格落实责任制，层层签订责任状，班子成员、各监管企业第一责任人和委机关科室主要负责人分别与委党风廉政建设工作第一责任人签订了责任书。各监管企业都层层落实了党风廉政建设责任制。一年来，为主要领导对系统内党风廉政建设工
作亲自部署、亲自督促落实。先后3次召开党委会，专题研究部署党风廉政建设工作，研究规范权利运行制度建设等。委主要领导带头执行党风廉政建设各项规定，廉洁自律逢会必讲，警钟长鸣。委班子成员根据党风廉政建设责任制分工，通过专项会议，部署工作，谈心交流，检查考核等多种形式抓好分管范围内反腐倡廉建设，确保思想认识到位，工作部署到位，责任落实到位。机关各科室根据规范权力运行制度建设的要求，清理明确了6个方面的职权目录和风险点，制定了工作流程和配套的相关制度，并将党风廉政建设与各科室争先创优评比考核相挂钩。9家监管企业将党风廉政建设纳入了总体工作计划，与经营业绩考核和绩效薪酬相挂钩，落实了廉政建设风险押金。党风廉政建设责任从上至下层层分解、层层落实，全系统形成了齐抓共管的党风廉政建设良好格局
二、加强教育，筑牢拒腐防变思想防线
一年来，委纪委始终把教育摆在惩防体系建设的重要位置，组织开展了形式多样的反腐倡廉宣传教育活动。委党委中心组带头学习，坚持把反腐倡廉理论纳入中心组学习内容，系统学习了胡锦涛总书记在中纪委六次全会上的重要讲话和中纪委、省纪委、市纪委全会精神，以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等。5月25日，我们以李华国案件为反面教材，召开了国资系统警示教育大会，委机
关和各监管企业领导人员共80余人参加，市纪委领导深刻剖析了李华国受贿案的原因、教训，委主要领导代表委党委进行了深刻的反思，表明了态度，提出了“在自身建设上要提升三力，在班子建设上要突出三严，在廉洁从政上要过好三关”，明确了具体措施。同时组织观看了警示教育片《欲盖弥彰》。从而使全系统干部职工受到了一次深刻的教育。根据市纪委要求，我们开展了“责任与共”主题宣传教育活动。制定下发了《市国委开展反腐倡廉“责任与共”主题教育的通知》，给每位党员干部和监管企业的领导人员印发了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《行政监察法》和《廉政准则》。7月1日，国资委党书书记、主任黄俊钧同志结合国资系统庆祝建党90周年作了《廉洁从政，执政为民》的廉政党课。11月10日，请来市委讲师团主任李桂华教授就国资系统学习贯彻市六次党代会精神，进行了辅导。监管企业还通过出墙报、观看警示教育片、组织参观韶山、井冈山、遵义、延安等，营造了浓厚的“责任与共”主题宣传教育活动氛围。各监管企业采取群众喜闻乐见的形式，积极开展廉政文化建设，将廉洁意识植根于企业的文化土壤中。市公交公司、湖南金叶复合肥料有限公司等企业十分重视企业廉政文化建设，措施得力，效果突出，被推荐市委表彰。从而进一步增强了机关党员干部和监管企业领导人员的廉洁从政、廉洁从业意识。
三、加强监督检查，国资监管风清气正
一是我们坚持以提高制度执行力为抓手，教育委党委班子成员带头执行党风廉政建设各项规定。在用人上，坚持党委集体研究，今年来，我们调整提拔6名正科和5名副科干部，都是由人事科组织考察，提交党委会集体研究，并进行了廉政谈话。在接待上，严格按照标准和规定办，全年接待经费按政府要求下实际下降了10%。在公务车辆使用上，自觉遵章守规，没有私驾公车的问题。在个人重大事项报告上，严格规定报告，没有利用职权为配偶、亲戚、朋友谋取不正当利益的。二是加强对《廉政准则》贯彻执行情况的专项检查。我委坚持把贯彻执行《廉政准则》纳入了党风廉政建设责任制考核的重要内容，成立了专项检查工作领导小组，8月，专门制定下发了《<廉政准则>贯彻执行情况专项检查工作实施方案》，对委机关和监管企业《廉政准则》贯彻执行情况进行了专项检查，发现问题，及时进行了纠正。委党委班子对照“八个严禁”、“52个不准”认真写出了自查自纠报告，并按时报到了市纪委审查通过。8月26日，在市委组织部谭军组织员的指导下，召开了贯彻执行《廉政准则》专题民主生活会，党委班子和个人认真开展了批评和自我批评，查找了存在的问题，并制定了整改措施。各监管企业都分别召开了贯彻执行《廉政准则》专题民主生活会，委派班子成员分别到会给予了指导。年底，各监管企业领导人员和机关
科室主要负责人都向委纪委递交了书面述廉报告。三是加强了国有资产的监管。我们与市审计局联合对企业改制资金管理使用进行专项稽查，通过对市水利电力工程公司、岳阳氮肥厂、市医药公司改制资金管理使用的稽查，收到了明显的效果，我们已分别对企业下达了整改通知书。严格资产处置确保了百分之百挂牌进场交易，全年处置九方、九龙等6宗资产，成交总价5.08亿元，实现了国有资产保值增值。加强重点项目的监督，今年，国泰阳光4个项目、洞庭新城1个项目的招标，都依法依规依程序进行的，确保了阳光操作，健康运行。加强了债权债务的清收，清收了沈阳同联药业债务2000万元到账，接收了同联药业抵债资产3500多万元。加强了企业效能监察工作，湖南金叶肥料有限责任公司400万元的技改项目按时完成，为2011年生产任务的圆满完成和利润的实现打下了良好基础，今年实现利润3500万元。市自来水和市公交公司实行全员绩效考核，大大提高了企业的效益，市自来水公司扭亏为赢，市公交公司实现利润2000 万元。四是加强对违纪违规问题的查处。今年，我们共接到来信举报5件，电话举报1件，我们都进行了查办和处理。对市旅游发展股份有限公司违规购车的问题及时报告了市纪委，并按市纪委要求，公开挂牌处置了1台违规车辆。对湖南金叶肥料有限责任公司违规购车的问题进行了严肃处理，给予了2主要责任人党纪政纪处分，同时将他们的绩效
薪酬降一档，并在国资系统进行了通报。对机关和国资公司3名同志违规问题进行了处罚和通报。
四、完善制度，夯实惩防体系建设工作基础
委纪委高度重视惩防体系制度建设工作，以不断完善制度来促进规范权力运行，推进反腐倡廉建设。根据市纪委惩治和预防腐败体系建设工作的要求，我们牵头的五项工作、配合的31项工作落实到位，效果明显，先后出台了20个规范性文件和操作细则，为提升国资系统惩防体系建设工作水平提供了制度保证。今年，我们又按照规范权力运行制度建设要求，进一步修补完善了《党委议事规则》、《研究解决有关干部人事问题的若干规定》，并通过市政府出台了《关于进一步加强和规范投融资平台建设管理意见》、《岳阳市投融资公司薪酬管理暂行办法》等规章制度。在工作中，委主要领导以身作则，按章办事，严格遵守议事规则，坚持民主集中制原则，干部选拔任用、企业负责人调整配备、企业重大投资等重要事项，都经党委会集体研究，民主决策。机关各科室按照“职权法定、程序规范、绩效评估、责任追究”的要求，进一步制定和完善了企业业绩考核、薪酬管理、股权转让等制度，强化对关键敏感工作环节的监督管理。派驻企业的董事、监事、财务总监都把企业领导人员廉洁从业、企业落实“三重一大”决策制度等情况纳入了日常监管范围。各监管企业以推进“三重一大”集体决策制度为核心，制定
和完善了《党委议事规则》、《招标管理制度》、《财务报账程序》等。市公交公司、市自来水公司、市国资公司、湖南金叶肥料有限责任公司实行党员干部廉洁从业公开承诺，自觉接受职工群众监督。
五、加强纪检监察队伍自身建设，不断提高执行力
委党委重视纪检监察组织建设，委机关配齐了人员，落实了经费，加强了培训，提出了要求，纪检监察工作水平不断提高。今年，上报市纪委信息11条，市纪委办公室采用3条，市党务公开工作简报采用2条，岳阳电视台播委放纪检监察信息3次，加大了监管企业纪检监察队伍建设力度，根据市纪委要求，制定下发了《湖南金叶肥料有限公司开展加强市属国有及国有控股企业纪检监察组织建设工作方案》，以点带面抓落实，深入推进了各监管企业纪检监察组织建设。目前，市自来水公司、市公交公司、湖南金叶肥料有限公司都配备了专职的纪委书记，各投融资公司都指定专人负责纪检监察工作。
六、推行党务公开，民主管理取得实效
根据市委党务公开工作领导小组统一部署安排，我委进一步深化认识、强化目标、硬化措施、上下联动，全力推进国资系统党务公开工作。一是领导重视，动作到位。我们成立了由党委书记、主任黄俊钧任组长，纪委书记余良成任副组长，相关同志为成员的领导小组，明确一把手负总则、分
管领导亲自抓，机关党支部具体抓的工作机制和具体职责。同时各市属企业也严格要求成立了由一把手任组长，分管党务工作的领导具体专抓的领导小组，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。召开委党委会，研究制定了《岳阳市国资委党的基层组织实行党务公开方案》和《岳阳市市属国有及国有控股企业党的基层组织实行党务公开工作实施方案》及公开目录。7月7日，召开了国姿系统基层组织党务公开工作大会，市纪委常委黄定军同志到会并作了重要讲话。会上市公交公司、湖南金叶肥料公司两个单位作了表态发言，岳阳电视台进行了宣传报道。会后，各市属企业都按我们的要求相应的召开了动员会，对党务公开工作进行了动员部署。二是分类指导，注重创新。我们不仅要抓好本机关的党务公开工作，还要抓好市属国有企业的党务公开工作，由我委委派各企业监事长担任这些公司的党务公开工作联络员，我们注重结合开展“四讲四创”活动（讲尽责创新工作、讲尽心创优作风、讲尽力创先业绩、讲尽忠创好形象）抓好机关党务公开工作，结合廉政文化进企业抓好企业党务公开工作。坚持把党员、群众关注的热点、焦点、难点问题作为公开的重点，把重点项目公开作为切入点来抓。如洞庭新城城市规划设计项目邀请招标工作，我们不仅提交市政府常委会议进行研究讨论，还向全社会进行公开，收集各方面的建议。市交建投得赶山项目，我们也是提交市政府专题会
议研究，在相关部门中进行公开。特别是邀请监察、审计、法制办等相关职能部门全程参与，确保项目招标的公开、公平、公正。三是立足实际、务求实效。通过实行党务公开，确保了职工当家、众人理财、透明管理、阳光运行，使职工对企业经营状况、成本支出心中有数，企业干部职工的主人翁意识明显增强，干事创业热情进一步提升。同时，推动了其他工作同步发展。目前，委领导班子团结团结有力，干部作风深入扎实，国企改制进展顺利，国资监管卓有成效，各监管企业稳步发展。
一年来，尽管我们做了一些工作，取得了一定的成效，但离上级的要求还有差距，工作中还存在不少问题。如：制度建设有待进一步完善，国资监管有待进一步加强，工作有待进一步创新等，我们一定以此次检查考核为契机，认真落实省、市党代会精神，坚定信心，扎实工作，不断推进国资系统党风廉政建设和反腐败工作上新台阶。
二○一一年十二月二十八日
第三篇：常委讲话
乾县第六届职工技能大赛总结表彰暨企业 工会干部帮扶困难职工活动大会上的讲话
县委常委、组织部部长 邵 红
同志们：
最近，县劳动竞赛委员会紧紧围绕县委、县政府确定的经济增长目标，扎实有效地开展了全县职工岗位技术练兵和职业技能大赛活动，在广大职工中倡导学技术、爱技术、钻技术的风尚，对建设一支高素质人才队伍，加速县域经济社会发展具有一定的推动意义。同时，表彰了2011表现突出，获得市级先进的单位。在此，我代表县委县政府向受表彰的单位和职工表示热烈的祝贺！向参与和支持这项活动的单位、评审员及工作人员表示衷心的感谢！特别是县总工会安排部署了企业工会干部帮扶困难职工活动，是全面贯彻县委重大决策的充分体现，彰显出了工会团结组织广大职工的能力和水平。为了进一步推动工会各项工作再上新台阶，下面我讲三点意见。
一、正确分析当前我县工业经济的形势和面临的机遇，努力使劳动竞赛活动为工业经济发展注入活力。
今年，是我县全面实施“四大战略”的重要一年，也是继续强基础、促发展、增后劲、壮实力，在科学发展的基础上实现跨越发展的关键一年。我县一直坚持工业强县战略，经过近几年的努力，全县企业由小生产走向大生产，从小产业走向大产业，从小市场走 向大市场，逐渐呈现出规模扩大、特色鲜明、集聚力强等特点。初步形成了橡胶、纺织、餐饮、机械加工、旅游等块状经济，成为全县企业的支柱产业。2012年以项目建设、支柱产业发展、园区建设为抓手，全年安排重点项目52个，总投资65.5亿元，投资21.9亿元。尤其在2012年西洽会期间，我县共引进合同项目11个，引资90.25亿元，这些项目有力地助推乾县工业、农业和旅游业的大发展。
面对这些新的形势和新的任务，我们必须采取一系列方法和措施，开辟新境界，谋求新突破，创造新业绩。通过成功举办这次规模宏大的职工技能大赛，全面培训了职工的操作技能和道德休养，帮助企业树立了良好的外联形象，营造了我县“比、学、赶、超”的竞争氛围。实践证明，劳动竞赛活动的开展有利于广泛调动职工的积极性和主动性，促进人才队伍的稳定和继续加强，有利于创造团结向上、顽强拼搏的人才招商引资环境，有利于增强非公有制经济的增长后劲。我们要将此项活动再坚持开展下去，将来组织更多的行业，更多的职工，力争在全民中广泛开展竞赛活动，使之成为促进县域经济发展的有效途径之一，做大做强。
二、充分发挥职能作用，促进社会和谐定。
维护职工的合法权益是工会最核心的职能，要认真总结工会近年来维护职工合法权益的做法和经验，把成熟的经验制度化、系统化。要发挥“党建带工建、工建强党建”的建会思路，继续坚持“哪里有职工、哪里就必须建立工会组织”的原则，尽最大能力将所有 职工包括农民工接收到工会中来。要广泛开展职工道德素质提升工作，通过举办创建“学习型企业”、“和谐劳动关系企业”等活动，帮助职工树立正确的人生观、价值观和生命观。要加强职工技能培训，提高职工应对就业形势变化和自主择业的本领。要积极推进建立企业平等协商机制，广泛开展签订集体合同、工资集体协商、女职工专项合同等维权合同活动，尽快将机制建设覆盖所有的建会企业。要积极整合社会资源，扩大援助职工的覆盖面，解决职工尤其是困难职工最关心、最直接、最现实的困难问题。要加强对各种安全生产措施、工作机制落实情况的督促检查，对企业存在的安全隐患，工会组织要及时提出整改意见，确保职工的生命财产安全。
三、深入开展企业工会帮扶困难职工活动。
企业工会干部帮扶困难职工活动是我县继去年在全县开展的“千名干部帮扶千户贫困户发展产业、增收致富”活动之后，县总工会着眼改善民生，着眼解决群众关心的热点问题，而做出的一项重要的举措。干部“千帮千”，突出产业帮扶，使践行“三为”、创先争优在最薄弱环节取得成效。企业工会干部帮扶困难职工突出困难帮扶，让困难职工体会到党和政府对他们的关心，让他们在共享中共建，在共建中共享。同时，这项活动也是转变干部作风、推进民生工程、加强党的建设、促进社会和谐的重要举措。
我们要把企业工会干部帮扶困难职工活动做为今年县总工会的一件实事好事来抓，做为推进工会干部转作风、提效能、强服务、惠民生的窗口平台。因此，希望全县企业一定要从实际出发，着眼困难职工需求，着眼改变困难职工贫困现状，强化措施保障，抓好活动落实。我们在帮扶工作中要分层次、分对象、分类别实施帮扶。第一个层次是生活保障。对确实难以维持基本生活的，可实施生活保障帮扶，通过生活救助，确保他们有饭吃、有衣穿、有房住，实现生活有保障。第二层次是生产发展。有发展愿望、有致富能力的困难职工，是活动帮扶的重点，我们一定要通过开展帮落实项目、帮技能培训、帮收集信息，做到因地制宜，因户制宜。第三个层次是精神帮扶。对于确实因老、因孤寡、因病残、因天灾人祸等失去生活信心的困难职工，要重在扶志，切实通过精神帮扶，解决他们的思想问题，鼓励他们树立生活信心，要引导他们正确对待当前生活，树立只要努力，在党和政府的关心帮扶下，就一定能摆脱贫困的坚定信心。
企业工会干部帮扶困难职工活动是一项长期工作，各企业决不能放松要求，决不能出现停滞缓慢状况，要多想些帮扶办法，把帮扶工作引向更深层次。县总工会一定要加强对这项活动的督促检查，确保活动的每一个阶段取得应有的进展，推进活动出成效，出成绩，使帮扶活动成为乾县工会的一项品牌工作。
同志们，“五一”国际劳动节即将来临，我代表县委县政府向在座的各位并通过你们向奋斗在各条战线上的工作人员表示节日祝贺！预祝大家工作顺心，身体健康，万事如意！
谢谢大家！
第四篇：县委常委组织部长工作会上的讲话
文 章来源
莲山 课件 w w
w.5 Y k J.COm 9
同志们：
这次会议的主要任务是，深入贯彻落实全州组织工作会议和县委十三届二次全会精神，总结回顾20*年工作，安排部署20*年工作任务。20*年，在县委的正确领导下，全县组织工作坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕“项目立县、项目强县、项目富民”的总体发展思路，牢牢把握“创新发展”这一工作主题，奋力开拓，狠抓落实，各项工作都取得了新的进展。
——以出台“6+1”文件为标志，全县干部工作有了新突破。按照州委干部工作会议的要求，出台了我县干部工作“6+1”文件，加快了全县干部工作科学化、民主化、制度化和规范化建设进程。以强化思想教育，推进领导干部思想观念转变为目标，在县级和乡科级领导班子中深入开展“双争”活动，通过领导带头、宣传发动、加强督导、丰富载体等有效手段，使“双争”活动取得了实效，并涌现出以金正一同志为代表的先进典型，得到了州委的充分认可。树立“抓项目，看干部”和“以项目建设论成败、论英雄”的用人导向，全年共提拔干部48人，平级调整59人，乡科级领导班子结构得到进一步优化。调整后乡科级领导干部平均年龄下降了2岁，35岁以下年轻干部增加了27.5% ；少数民族干部增加了6%；大专以上文化程度的干部增加了6%。加强县管后备干部培养，选派了4名后备干部到乡镇任科技副镇长职务，将66名后备干部充实到项目建设一线工作。成功举办了青年干部培训班，并在学员选拔、办学形式、课程设置、管理方式等方面进行了创新，有7名优秀学员被提拔重用，2名非党少数民族女学员到街道办事处挂职锻炼，2名村干部到所在乡镇挂职锻炼，有效地激发了青年干部干事创业的积极性。加强干部监督工作，全年共对17名党政“一把手”进行了离任审计，对3个单位做了任中审计。全年共引进全日制本科以上大学生69名，其中朝鲜族16名，占总数的23%，并按照在基层单位工作两年以上的方式进行针对性培养。在全州率先成立*县大学生成长促进会，实行县级领导包保大学生制度，为大学生的健康成长提供了保障。认真落实干部教育培训规划，全年共举办各类培训班18期。
——以村党组织换届为契机，强化村级班子建设。村级党组织换届工作是全县农村党建工作的一件大事。作为换届工作的组织部门，我们提前抓早，打破常规，统筹规划，突破地域界限和身份界限，积极鼓励有能力带领群众发展经济的党员参加竞选。认真推行“两推一选”，但不搞“一刀切”。对于不适合搞“两推一选”的村，实行下派书记或支部合并的方式予以解决。实行先进行村委会换届再进行村党组织换届的办法，当选的村委会主任是党员的，直接作为村党组织书记候选人，努力提高“一肩挑”比例。全县共选出新一届村党组织成员547人，其中书记200人；有52个村实现了村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，占总数的26%，较上届提高了2.5%。村党组织换届后，围绕新时期党和国家在农村的现行政策、社会主义新农村建设和农村基层党组织建设等专题，聘请州委讲师团和县内部分专家、教师对新一届村党组织书记进行了培训，并指导乡镇为每名村干部建立档案。
——以党建载体为抓手，加强基层党组织建设和党员队伍建设。继续深入开展“三创两建两争”活动，去年*镇党委被州委命名为“五个好乡镇党委”，县林业局、县水利局被命名为基层满意涉农部门，有35名村干部被评为州级优秀村干部。实行“党员农贷”党费补贴和公职人员为农民党员担保贷款政策，鼓励农民党员带头致富。去年共有336户农民党员申请贷款业务，贷款金额达478万元，同比增长35%。其中贷款3万元以上的有42户，总额142.8万元，同比增长44%，党费补贴资金4.1万余元,有72名公职人员为农民党员担保贷款。积极协调信贷部门，全年共为农民协调小额贷款41万元。指导乡镇探索“支部+协会”的党建工作新模式，其中天桥岭镇食用菌协会党支部的先进经验先后在《延边日报》、《延边党建》等刊物上发表，省委组织部电教处对天桥岭镇食用菌协会的发展情况进行了专题拍摄，作为典型在省内进行宣传。根据省委组织部的文件精神，集中整治软弱涣散村党组织22个。进一步加强村级后备干部教育管理，开辟农民入党新途径。指导东光镇在全州率先成立了村级后备干部培训学校，并建立了学校党支部，实行集中培训与自学相结合的教育方式，既不耽误生产，又达到了学习的目的。目前，有33人向学校党组织递交了入党申请，其中3人被学校党支部列为近期发展对象，21人被推荐到所在党支部列为近期发展对象。严把党员入口关，逐步改善党员队伍结构，全年共发展党员254人，其中农民致富能手95人，占总数的37%；35岁以下党员186人，占总数的73%。为服务项目建设，将卫生、广电、文化等部门的50多名党员志愿者分成四支服务队，深入到德全水泥公司、龙腾能源公司和天桥岭铜矿等重点企业和项目建设现场开展服务。在街道社区深入开展创建“党建工作规范化街道社区”活动，目前我县已有4个社区被州委命名为“党建工作规范化社区”称号。加大非公企业党组织的组建力度，全年新组建党组织7个，组建率达100%。加强组织工作调研，完成州级重点调研课题2项。此外，党员电化教育、统计、档案等项工作，也都在服务大局中有所创新。
回顾一年来所取得的成绩，令人振奋。但也必须清醒地看到，我们的工作还存在一些问题和不足。在干部工作、基层组织建设和人才工作领域，还存在一些深层次问题需要破解，有的领导班子践行科学发展观的意识、能力不强，有的基层党组织缺乏凝聚力、战斗力，人才短缺仍然是制约*大发展、快发展的瓶颈，一些组工干部在素质、能力、作风等方面还存在一些不足。对此，我们要高度重视，并在今后的工作中切实加以解决。
前不久，省委和州委相继召开了组织工作会议，就深入贯彻落实十七大精神，切实做好今后一个时期的组织工作进行了全面部署。去年，州委先后出台了“6+1”和“1带5”文件，全面规划了今后一个时期干部工作和党建工作。按照省委和州委的要求，结合我县实际，我们把今年确定为全县组织工作的“落实年”，目的就是要集中力量抓落实，突出重点抓落实，打破常规抓落实，确保“6+1”和“1带5”文件一抓到底，实现组织工作的新突破。
今年全县组织工作总的要求是：认真贯彻落实全州组织工作会议和县委十三届二次全会精神，牢牢把握“创新发展”这一主题，以为“第二个项目建设年”服务、推进改革、发展民主、加强基层为重点，狠抓工作落实，着力为*大发展、快发展，选干部、配班子、聚人才；着力解决领导班子和领导干部素质能力不适应科学发展要求、选人用人机制不健全不完善、部分基层组织软弱涣散等问题，在领导班子、干部队伍、人才队伍、基层组织、党员队伍和组织系统自身建设上取得新进展。按照这一工作思路，今年要重点做好三方面工作。
一、深入抓好“6+1”文件的落实工作，不断深化干部制度改革
干部工作“6+1”文件是今后一个时期指导我县干部工作的总纲，是今年干部工作落实的重中之重，全县上下要举全力，使真劲，抓落实，见成效。
第一，继续开展“双争”活动，加强领导班子思想政治建设。“双争”活动是加强领导班子思想政治建设的重大举措，是落实中央“讲党性、重品行、做表率”和省委创建和谐班子的具体步骤。各基层党委、各部门的主要负责人要率先垂范，把“双争”活动与县委、县政府的中心工作紧密结合起来，通过召开研讨会、经验交流会、工作调度会，选树典型，兑现奖惩，来激发领导班子内在动力，增加领导干部工作压力，把“双争”活动当作项目建设的“助推器”，当作为群众办好事、办实事的“发动机”，当作加强领导班子和领导干部队伍建设的“大熔炉”。对在活动中涌现出的先进典型要及时宣传、及时上报。县委将进一步加大督查指导工作力度，对活动中出现的问题及时纠正，努力把“双争”活动打造成群众满意工程。
第二，认真抓好公开选拔，营造公开、平等、择优的用人环境。公开选拔是打破论资排辈、让优秀年轻干部脱颖而出的有效途径。今年，将采取州、县联动的方式面向社会开展公开选拔工作，全州将拿出20个副县级岗位，50个副科级岗位（其中我县6个）用于公开选拔，目的是借助这次公开选拔发现一批年轻干部、少数民族干部、妇女干部和非党干部，激发年轻人干事创业的热情，形成正确的用人导向。各基层党委和各部门要积极鼓励符合条件的干部参加公选。我们将坚持公开公正的原则，公布干部选任的原则、条件、方法和程序，公布拟任人选的考试成绩和基本情况，让公开选拔在阳光下运行。
第三，加强舆论宣传，做好大学生的引进和培养工作。根据我县用人需求，县委已经出台了《20*年大学生招聘方案》。我们将会同县人事局，主动与省内知名高校对接，广泛宣传我县人才工作的方针政策，在重点高等院校中引进一定数量大学毕业生回*工作，其中少数民族大学生不少于15名。继续发挥大学生成长促进会的作用，积极引导和组织应届大学毕业生到基层、项目建设第一线和条件艰苦的地方进行锻炼，培养他们解决实际问题和处理各种复杂问题的能力，特别优秀的经组织部门考察，列为县管副局级后备干部进行重点培养。
第四，加强后备干部管理，为*发展储备力量。后备干部队伍建设关系到*的未来。今年，要继续围绕经济发展的大局，采取上挂、下派等方式，把优秀年轻干部放到艰苦岗位、重要岗位进行锻炼。不断完善选人用人机制、后备干部能力考评机制和动态管理机制，及时补充和调整后备干部队伍，加大对后备干部培训力度。年内拟举办一期由新引进大学生、“三方面”干部为主体的青年后备干部培训班，继续吸纳优秀的年轻村干部参加，注重教育培训和实践锻炼相结合，并选拔一些优秀学员到项目建设一线锻炼，进行重点培养。
第五，加强领导、分工负责，加大干部教育培训工作。充分发挥 “人才办牵头抓总、相关部门分工负责、分级分类开展培训”的体制优势，调动各级、各行业主管部门的工作积极性，加大宏观指导和政策引导力度，扎实做好教育培训工作。进一步加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才的培训，在此基础上着重加强企业厂长、经理和企业党务干部的培训，提高其经济管理水平和党务工作者的综合素质，健全教育培训工作联席会议制度，统筹、协调教育培训有关工作。要根据州委的精神，科学谋划我县未来五年的人才工作，组织实施好“一村一名大学生”、“人才服务现代农业发展”和“校地合作培养工业企业紧缺人才”等人才项目，为*的快速发展提供人才支撑。
第六，以制度建设为重点，加强干部监督工作。制度监督是最根本、最有效的监督。进一步完善重要岗位领导干部离任交接书、离任公示、任中审计、决策重大事项记实及干部选任全程记实等制度。继续贯彻落实《延边州党政领导干部谈心谈话制度》，做到三必谈，即：对新提拔使用的领导干部，必须进行任前谈话；对干部群众反映有问题的领导干部，必须进行诫勉谈话；对任现职时间超过2年的领导干部，必须进行提醒谈话。针对党群部门任免股级干部随意性大的实际，制定《关于进一步规范党群各部门股级干部管理工作意见》。不断完善领导干部八小时以外的社区监督制度。按照州委的统一部署，抓好《干部任用条例》的自查工作。同时，要推行《干部档案动态记实制》，加强干部档案的动态管理。
二、推进州委“1带5”文件的有效落实，实现基层党建工作创新发展
创新是基层党建工作的永恒主题。州委“1带5”文件为基层党建工作描绘了新蓝图，是今后一个时期推进我县基层党组织建设工作的总遵循。我们要以“五项工程”为抓手，明确目标，落实责任，强化督导，推动基层党建工作跃上新台阶。
第一，大力推进基层党建体制机制创新。组织工作要有活力，必须以高效的工作机制为保障。要积极探索党代表发挥作用的有效形式。创新基层党组织设置形式，在农村坚持村级党组织的领导核心地位，依托乡镇党委在农村新经济组织中建立党组织，构建以村党组织为主体、产业党支部为骨干、专业党小组为基础的新型组织体系，为新农村建设提供组织保障。在城镇加强与“新经济组织和新社会组织”登记管理机关、业务主管单位的联系，准确掌握其党建工作状况。通过建立领导干部联系点、部门包保、跟踪考察等制度，加大“两新”组织党建工作力度，将“两新”组织党建工作纳入全县党建工作的重要内容，遵循“无党员抓发展、有党员抓组建、有组织抓规范”的思路，切实加强党的建设。在社区抓好“执议分设”试点，有效整合社区公益性岗位，建立社区事务工作委员会，作为街道办事机构，实现政府公共事务安排与居民自治的有机融合。
第二，大力推进贫困党员帮扶工程。贫困党员帮扶工程是一项党员赞成、群众拥护的民心工程，好事就要办好、抓实，就要落实到位，兑现到人。各基层党委要严格按程序确定帮扶对象，不得瞒报漏报，一经发现有瞒报漏报现象，将追究当事人的责任。组织部门将协调配置各类帮扶政策和资金，落实帮扶分工负责制和包保责任制。分批对建国前农民老党员的“泥草房”进行改造，今年要完成2户，占改造任务的40%；让农民家庭年平均收入低于693元和60岁以上的637名农民党员全部免费享受新型农村合作医疗；实行支部包保和部门包保制度，让全县147名城市贫困党员得到包保，使广大党员真正感受到既有义务、责任和奉献，也有权利、荣誉和温暖。
第三，大力推进致富先锋工程。增强党组织的凝聚力、吸引力，发挥党员的先锋模范作用，关键要提高党组织和党员的领富、带富和致富能力。各乡镇党委要引导村党组织和党员创办、领办农村各类合作社，提高农民的组织化程度、知识化水平和市场适应能力。县委组织部将继续实行党员农贷党费补贴政策，支持农民党员带头致富。通过落实结对帮扶任务，带动全社会支农惠农。从今年起，县委将每年选派一批后备干部和涉农部门新招录的公务员到乡镇、村屯挂职锻炼。整合全县远程教育资源，调动科技、农业、广电、教育等远程教育成员单位的积极性，充分利用农村党员干部现代远程教育平台，为农民增收致富提供信息和科普培训。今年，力争培养1个致富先锋乡镇党委，10个致富先锋村党组织，50名致富先锋党员，转化 5个薄弱村。
第四，要大力推进社区党员带头创业就业促进工程。实现社区党员创业就业，是我们关注民生、构建和谐的一项长期艰巨任务。落实党员创业就业，既要扶贫，也要扶志。今年，要建立党员创业就业培训基地，在摸清创业、就业意愿的基础上，培训300人次，使更多的党员实现创业就业。通过整合资源，动员街道“大工委”成员单位支持和吸纳社区党员创业就业，整合各类创业就业扶持资金和政策，加大党员创业就业支持力度。在创建党建工作规范化街道社区的基础上，开展“党建工作示范化街道(社区)活动”，街道党工委要注重发现培养典型，搞好舆论宣传，发挥好示范引领作用。
第五，要大力推进党组织覆盖工程。随着我县项目建设工作的不断深入，新经济组织成为促进我县经济发展的重要组成部分，同时这也是党的建设的薄弱领域，尽管这些年我们做了大量工作，但是发展党员难、组织组建难、活动开展难的“三难”问题还没有从根本上破解。今年，县委将成立新经济组织和新社会组织党建工作协调领导委员会，统筹负责“两新”组织领域党的建设工作，并以后备干部为主体，选派“两新”组织党建工作指导员、联络员，重点抓好“两新”组织党组织书记和党员的选拔培养工作。逐步建立党务干部工作激励机制，对“两新”组织中的党组织书记或专职副书记进行固定补贴，对新组建的党组织给予一次性补贴。力争实现30人以上的“两新”党组织覆盖率达到40 %以上，规模以上企业党组织覆盖率达到 100 %。继续抓好机关、事业单位党建工作，确保协调发展。
在做好“五项工程”的同时,要严把党员入口关，重点做好生产一线党员的发展工作,确保发展党员的质量；对组织工作中出现的新情况、新问题要进行广泛深入的调查研究；适时成立*县党的建设学会，加强党的建设理论研究工作。
三、继续抓好组工队伍自身建设，把“大兴五种风气，争创三个一流”主题实践活动引向深入
推进组织工作创新发展，确保各项工作落到实处，必须加强自身建设。按照省委提出的“三服务”、“两满意”要求，结合正在开展的“大兴五种风气，争创三个一流”主题实践活动，不断提升组织部门和组工干部队伍建设的整体水平。
加强政治建设。组织部是政治机关，组工干部必须在政治上更强、更坚定。要坚持用中国特色社会主义理论体系武装组工干部，加强党的宗旨和党性原则教育，坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、改革意识、服务意识。
加强能力建设。努力学习组织工作的理论和业务知识，每个组工干部都要努力成为党建工作的专家，干部工作的行家，成为组织工作、干部工作的“活字典”、业务通。加强调查研究，把握组织工作规律，把握干部和人才成长规律，总结新经验，解决新问题。加强对经济、科技、法律、历史等方面知识的学习，拓宽知识面，提高综合素质，成为复合型人才。
加强作风建设。公道正派，廉洁清正，严于律己，率先垂范，是每个组工干部必须恪守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。组工干部作为管干部的干部，管党员的党员，更应该带头实践这一道德要求。做到坚持政治立场的坚定性，服务大局的自觉性，组织工作的原则性，改革创新的敏锐性和抵制歪风邪气的战斗性。做到既重政治品行，又重生活品行。做到坚持原则，按章办事，不谋私利。
加强对组工干部的人文关怀。坚持以人为本，落实“三个留人”的要求，注重政治上关心，物质上帮助，情感上沟通。政治上，多创造成长进步的条件；工作上，多鼓励、多支持、多帮带；生活上，多体察、多关心、多帮助，让组工干部实实在在地感受到组织的温暖。这不仅仅是组织部门的责任，也是各基层党委应尽的责任。
同志们，今年是我县的“第二个项目建设年”，今年的组织工作任务光荣而艰巨。让我们在县委的正确领导下，破旧立新，团结一致，迎难而上，奋力进取，不断开创全县组织工作新局面，为实现*发展、*富裕、*和谐的共同理想而努力奋斗！
文 章来源
莲山 课件 w w
w.5 Y k J.COm 9
第五篇：在委常委班子专题民主生活会
理论物理是华中师大的传统优势学科。1979年，以刘连寿教授在上世纪六十年代参加北京层子模型集体研究的学术根底，在华中师范大学组建了粒子物理研究室，并在国家恢复学位制后于1981年成为首批获理论物理硕士学位授予权的单位之一。1986年获理论物理博士学位授予权，同年建立粒子物理研究所。1994年获准设立物理学博士后流动站。1998年被批准为湖北省重点学科，同年获教育部和国家自然科学基金委批准设立了“国家理科（物理学）基础科学研究和教学人才培养基地”。1999年经教育部批准作为“211”重点学科立项建设。以本学科点为核心，2003年获物理学一级学科博士学位授予权。2006年获教育部“长江学者创新团队”。2007年获“理论物理”国家重点学科。
本学科点开始的研究方向是强子结构模型理论。曾于1981年、1983年两次在武汉举办了强子结构研讨会，这是当时历史环境下的全国性大会。到上世纪八十年代中后期，本学科点有两个关键性的发展：其一，刘连寿教授和柏林自由大学孟大中教授合作在研究高能多粒子产生方面提出了著名的“三火球模型”，得到国际公认，产生了广泛的国际影响，这标志着本科学点的研究进入国际前沿。其二，刘连寿教授洞察到李政道先生在国际上倡导的通过重离子碰撞改变物理真空，探索解除夸克禁闭生成夸克胶子等离子体（QGP，亦称夸克物质），是正兴起的大学科，于1983年主持召开了全国第一次“相对论重离子碰撞研讨会”，邀请了这一方向的领军学者L.Mclerran来武汉讲学，倡导本学科点从实验和理论两方向开展高能重离子碰撞与夸克物质物理研究。随后，本学科的理论组在国内率先进入了夸克物质理论研究的前沿，实验组先后加入了SPS、RHIC和LHC的有关国际合作组，为理论工作提供了有力支撑。从而，本学科点形成了两个主体性的研究方向，即高能多粒子动力学和夸克物质理论。另一方面，通过专业的交叉和重组，在本学科点形成了新的研究方向，如光与物质相互作用理论、非平衡统计物理和核天体物理等，构成了理论物理研究群体。在开放性、前瞻性地发展学科的思想指导下，到新的世纪之交，本学科点进入了以年轻学者为学术带头人和主体的蓬勃发展时期。主要标志是在Physical Review Letters上发表了十多篇有较大国际影响的科学论文，做出了若干个受到国际大型实验检验的国际领先成果，同时完成了一批国际先进水平的成果，形成了一个活跃在国际前沿的研究团 队，为我国在夸克物质这个国际重大研究领域内取得有重要学术地位和发现QGP这一重大事件中占有一席之地作出了贡献。
总之，本学科点抓住了改革开放提供的历史机遇，把握住了重大学科（重离子碰撞和夸克物质理论）兴起的大好时期，充分发挥了夸克物质研究具有理论与实验相结合以及与量子色动力学、统计物理、宇宙学和天体物理相交叉的特点，从而在开放性、前瞻性和开拓性的发展理念推动下，形成了在国内有鲜明特色并活跃在国际学术前沿的理论物理研究群体。
2005年中科院文献情报中心科学前沿分析中心在《科学观察》上发表题为《科学贡献指数与科学鉴赏力指数》的文章，公布了数学、化学、物理学领域的科学贡献指数（hc指数）与科学鉴赏力指数（ch指数）的排名情况。该结果是文献情报中心科学前沿分析中心根据Thomson 科技2005年7月发布的高被引论文和热点论文统计而成的。华中师范大学物理学科在中国科研机构（包括港澳地区）物理学领域的科学贡献指数中排名第6。除去中国科学院系统的高能物理研究所、中国原子能科学研究院和香港特别行政区的香港科技大学，华中师范大学物理学科在全国高校中的排名位列第3。
又据2006教育部全国高校一级学科水平排名结果，华中师范大学物理学一级学科全国排名第15，在师范类大学和北京师范大学并列第一。我校理论物理学科是国家重点学科，“211”重点建设学科。同时以理论物理学科作为我校物理学科中的优势学科为核心，目前拥有物理学一级学科博士学位授予权、物理学博士后流动站、正式挂牌的国家理科（物理学）基础科学研究人才培养基地、高等学校学科创新“111”引智基地、“夸克与轻子物理”教育部重点实验室、教育部“长江学者与创新团队发展计划”中的创新团队，我校理论物理学科在国内理论物理学科的水平位于国内领先水平。近期，虽然国内没有对理论物理学科进行排名，我校的理论物理学科应该位于国内前3名之列。
在学科建设方面，理论物理学科是在国家恢复学位制后于1981年首批获理论物理硕士学位授予权的单位之一。1986年获理论物理博士学位授予权。1994年获准设立物理学博士后流动站。1996年被批准为湖北省重点学科，1999年经教育部批准作为“211”重点学科立项建设。因此，我校理论物理学科是在省内发展较早，并具有国际国内影响力的学科之一。在这长期的发展过程中积累了一批处于国际领先的成果，为国家培养了一批目前在国内学术研究中的领军学者（如国家杰出青年基金获得者、清华大学教授庄鹏飞，国家杰出青年基金获得者、北京大学教授吴学兵，国家杰出青年基金获得者、中国科学院理论物理研究所研究员陈晓松等）和优秀人才。通过理论物理学科的带动和辐射作用，2003年我校获物理学一级学科博士学位授予权。
在基地建设方面，以理论物理学科为核心，1996年经教育部批准，华中师范大学物理学院开始建设国家理科（物理学）基础科学研究和教学人才培养基地，成为省内唯一的一个物理学理科基地，2003年通过验收，予以正式挂牌。2007年由教育部和国家外专局审批，获得高等学校学科创新“111”引智基地，诺贝尔物理学奖获得者、美国尼克松总统科学顾问委员、美国加州理工学院和美国圣大菲研究所的Murray Gell－Mann教授担任该引智基地的学术大师，国际上一流的十名学者担任该引智基地的学术骨干，汇聚了一批国际上一流的科学家进行学科建设，推动我国的理论物理学科发展。2006年经教育部在我校设立“夸克与轻子物理”教育部重点实验室，该实验室参加了在美国和欧洲目前世界上能量最高的两个大型重离子加速器RHIC和LHC的实验研究，是国际实验合作组RHIC/STAR和LHC/ALICE的正式成员。2006年由中国教育部科技司与CERN签订《关于合作研制ALICE探测器和探测QGP信号的谅解备忘录》，我校作为中国组的牵头单位和CERN开展ALICE的国际合作。在两个国际实验合作组中，该实验室拥有参加实验运行、实验数据获取、独立进行数据分析和开展物理理论分析的权利。已建立由高性能计算机群和大容量硬盘组成的具有当前国际水平的数据分析环境，安装了RHIC/STAR和LHC/ALICE实验模拟软件和有关实验数据。在研究过程中，我们采取国际合作和国内独立研究相结合，理论研究和实验研究相结合，开展相对论重离子碰撞中新物理的研究。努力创造条件，根据自身的理论研究，提出自己的实验方案，在STAR和ALICE实验中进行自主研究。通过该实验室的建设，为推动我国理论物理学科的发展，为我国在高能核物理研究领域总体步入国际先进行列作出贡献。
在学术梯队建设方面，长期以来一直采取“内培外引”的政策。在刘连寿、李家荣、蔡勖等老一辈学者的不懈努力下，现在已成为我国在理论物理研究领域一支重要的力量。目前已进入了以中轻年学者为骨干和主体的蓬勃发展阶段，2006年获教育部“长江学者与创新团队发展计划”中的创新团队。该创新团队的6位核心成员都是博士生导师，有在国外工作两年以上的经历，年龄分布在40－55岁之间。8位年轻团队成员都具有博士学位，有在国外工作一年以上的经历，1人的博士学位论文入选全国优秀博士论文，2人的博士学位论文入选全国优秀博士学位论文提名论文，5人的博士学位论文入选湖北省优秀博士论文。以该团队中的成员为主，从本世纪开始近七年在物理学顶尖杂志Phys.Rev.Lett.上发表论文16篇。团队成员中5位中青年学者的研究成果2005年获教育部自然科学一等奖一项，3位中青年学者的研究成果2006年获湖北省自然科学一等奖1项，2003－2005年期间团队成员获湖北省自然科学二等奖3项。在微扰QCD理论基础上我们在强作用介质中的硬探针信号的方面的多项理论预言得到在RHIC上工作的大型国际实验合作组的实验证实，该方向已迅速跃入国际先进行列；在温度场和QGP动力论的研究方面总体上在国内外有明显优势，是国内主要的研究实体；在非线性物理方向，我们在复杂性研究上是国内近期兴起的新点，填补了国内在该方向的不足；在统计物理方向，基于随机动力学，在非线性系统中的噪声关联理论研究方面具有优势，取得的一批成果在国际和国内同行中有较大影响。
点击咨询 