《罗文精神》读后感

第一篇：《罗文精神》读后感

《罗文精神》读后感

王庆春

根据公司的统一部署，我拜读了《罗文精神》这本书。一气读来，意犹未尽；细细品味，颇多感触。这本书讲述了一个简单的故事：美西战争中，罗文为完成上司交给他的任务，在根本无法预知环境恶劣程度的情况下，义无反顾的冒着生命危险完成了使命，把一封信送给了加西亚将军。故事简单的像一张白纸，却在近百年的时间里，在全世界的范围内，掀起了无数次学习讨论的热潮。毫无疑问，书中的主角罗文的事迹之所以能够得到无数人的认同并广为传颂，并不仅仅因为他具有杰出的军事才能，还因为他拥有优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神。这本书向我们传递了什么？是高度敬业的精神，是无限忠诚的态度，是不畏艰险、迎难而上的气魄，是主动进取、锐意拼搏的作风。我想，这些正是人性中光辉的一面。

这种真诚，这种认真，这种主动性，让罗文在风霜雨雪面前趋向坚强，在险阻恶滩面前趋向自信。他深知，身陷戈壁，走出去必是绿洲；身处绿洲，走出去必见大海；身落大海，走出去该到彼岸；到了彼岸，走上去就是此岸！这就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业精神。正如中国有句古话：“天行健，君子以自强不息，”“地势坤，君子以厚德载物”。做人，做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是做什么事要坚持,也正如现在时下流行的那句话一样，要“不抛弃，不放弃”。如果罗文总想着完成送信任务后能成为英雄的话，那么他很可能就完不成任务了。所以我们要端正态度，树立敬业、勤 1

奋、创新的品德和精神。每个人只有扮演好自己的角色，成功的大门才能够向你敞开。读过这本书我们会发现，在许多时候、许多情况下，简单与复杂、平凡与崇高，竟是如此的接近。任何一件看似不起眼的细小工作都有可能与最终的成功和胜利有着直接的因果关系。从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地学习。有了充分的基础知识，工作经验，素质能力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。

通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。此书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨说什么社会不公平了，埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢？这又回到了“态度决定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。

书中的罗文，为我们树立了一个忠诚、积极、服从、敬业的形象。这种忠诚、敬业的优良品质不是与生俱来的，也不是管理者强加的，而要靠自己去自觉地磨练和养成。罗文是忠诚的，也是敬业的。在他接到命令以后，心里只有一个念头，就是尽快把信送给加西亚将军，完成总统先生交给他的神圣使命。同样做一件事，懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，和勤勤恳恳、神情专注、充满激情的做事态度，结果往往是完全不同的，这就是被动的行为和主动的行为的差别。

我想：“如果送信的那个人是我，我是不是也能象罗文那样出色的完成任务？”扪心自问，答案让人汗颜。并非说我不能完成领导交

给我的任务，而是怀疑在重重困难险阻面前是否能始终保持有完成任务的信心而不退缩、不抱怨。我想，与罗文相比，我们大多数人所缺乏的正是这种坚定的毅力和必胜的信心。

要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心,有一个正确的心态,才能丰富知识,掌握更多的机会,努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我。我钦佩罗文的敬业精神。对上级的托付，立即采取行动，顷尽全力去完成任务的精神。当罗文接到给加西亚送信的任务时，并没有问“他在什么地方？我如何同他联系？怎样到那儿？”等问题，而是责无旁贷的接受了命令，凭借自己的勇气和才智，出色的完成任务。这种不畏艰难、勇于拚搏的“罗文”精神，不单单值得我们敬佩，也更值得我们学习。这种精神，不仅在100年前的战争时期需要，在今天和平时期也需要；不仅在军队中需要，在我们公司、企业中也需要；不仅军人在接受命令时需要，在我们工作中遇到困难时也需要。

敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。一个人做事的效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。如果做事的时候，感受到的只是束缚和辛苦，敷衍塞责，划地自封，以种种借口来遮掩自己缺乏的责任心，只会使自己变得越来越浮浅。人往往是在克服困难的过程中，产生了勇气、坚毅和高尚的品格。常常抱怨工作的人，终其一生，决不会有真正的成功。

一个人的工作能力有大有小，学历有高有低，但对工作的敬业精神都应不分伯仲。而一个人最重要的态度之一就是勤奋。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚韧不拔的性格和顽强的意志。勤奋不是天生的，是后天的锻炼和努力得来的。有付出总有回报，绝不停在原地等待天上掉下来的馅饼，一切成功都是努力的结果。如果你真的付出了，却没有得到相应的回报，那是因为收获的季节还没有来到。当秋天来临的时候，你一定会看到挂满枝头的累累硕果。

读完《罗文精神》这本书，罗文的形象在我心中鲜活起来。我认为：罗文不是一个神话，罗文一直就在我们身边，只是和罗文相比，他们的工作太平凡，对推动历史进程的作用不会立刻显现。他们的岗位太普通，普通得像一颗螺丝钉那样容易被忽略，诚然，激情和能力很难在每个人身上像罗文一样完美体现，但应该看到，敬业、忠诚和勤奋才是这个社会的真正主流。正是那些千千万万个敬业、忠诚的罗文，用他们的智慧、坚韧和勤奋，创造出一个又一个的奇迹，推动着历史的巨轮飞速向前迈进。

“送信”的传奇故事是一种象征，上百年来一直在激励、鼓舞、鞭策着人们，社会在呼唤着、寻觅着、锤炼着送信的人。“奖赏仅仅给那些有用的人”。永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们共同打好基础、提高素质，培育品质、胜任工作，为我们的祖国、为我们的人民、为我们的工作尽自己之才力，展自己之智慧，扬自己之风帆，创辉煌之业绩，人人都

真正成为“送信”的人！

我想，只要我愿意，我也能--把信送给加西亚！愿我们每个人都能把信送给加西亚！

愿我们每个员工都成为当代的罗文！

罗文精神永存！

二〇一〇年二月 总字数：3171字

第二篇：学习罗文精神

学习

罗

文

精

神

晋源区实验小学

郝江

2010年12月1日

学习罗文精神

《把信送给加西亚》这本书我读了两遍，尽管它只有短短的86页，但它却向我们揭示出罗文优秀的精神品质。

罗文中尉之所以能不辱使命把信送给加西亚，是因为他有以下几种精神，也就是他成功的定律：

一、有目标

二、知道自己的工作

三、过硬的身体素质

四、有干劲

五、有头脑

六、坚持不懈、直到成功的精神

七、信念的指引与理想的沟通

作为一名年轻教师、一名党员，我所欠缺的正是罗文精神。刚从大学校门踏入社会，有太多东西等着我去学习、等着我去尝试、等着我去适应，我要不断地努力，才能不被社会淘汰，才能生存、从学生转变成一名教师，刚开始我确实有点不适应，心中不免产生一种埋怨，但通过一个来月的适应，我已融入到新的环境中来，开始不再去埋怨环境的不好，而是适当的去适应它，并尽全力做到最好，将那些不好的东西慢慢变好。我相信：只有做的你原来更好，才能改变现状，不是因环境而改变，而是让环境因你而改变。书中有一句话是这样写的：“或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴，你只能做出一种选择。”这就是告诉我们：做自己分内之事，尽全力而为之。不要去埋怨自己的工作，尽管它回报给你的远远比不上你所付出的。但请坚持，因为成功已经不远了。另外，我还意识到事情是靠发现的，而不是等待领导安排的。这样的工作态度才会有意思、有乐趣。当你发现问题或是事情时，再由自己主动去解决或完成时，那种喜悦是由心而发的。这就是工作的快乐。因此，我们应当学会适应、学会改变、学会发现、学会创造！

作为一名体育教师，身体素质是必不可少的，就想罗文一样，如果他没有过硬的身体，是绝对坚持不了那惊险的25天的。体育教师不仅需要扎实的体育技能、知识、技术和强健的体魄，还要有良好的表达能力，以及对学生的控制、协调能力。很多人说我们是“头脑简单，四肢发达。”可我却要回敬一句“那时你没见识。”对身体的控制能力需要大脑、神经、肌肉之间的相互配合，才能完成一系列动作，这不单单是有发达的四肢所能办到的。我想说的是：我们是有发达四肢和灵活头脑的人！

体育人从来不缺少赶紧和拼搏精神。因为我们的成功是有血和汗水换来的。现在的我已经成为一名教师，训练和比赛的主教已不是我。但那些曾经拼搏的日子还历历在目。我会把这种精神传达给我的学生，不论是在学习还是在比赛上。

正因为有罗文中尉的坚持不懈，才得来美西战争的胜利。因此，决定了事就要做到底！下定决心做一个高标准的选择。可能事情会拖

累我们，可能我们在此过程中会身陷困境。但是，只要我们还能够往前迈一步，我们就不能放弃，决不能屈服。逃避只会搁置问题。当你再次面对时，它还是会阻碍你前进的脚步。这是我从罗文身上学到的东西。他就是一个有决心的人。所以，我们应有决心，追求完美，不断努力，直到成功。

理想和现实往往是不一样的，对我来说目前的工作状况并不是我理想的那样。但我明白，要想实现理想就的付出努力，做好现在的工作，从错误和教训中成长。我不怕错，因为我还年轻，我有时间去纠正和积累。成功是什么？是点点滴滴的积累，是勤勤恳恳的付出！年轻人所需要的不只是学习书本的知识，也不是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神。这是作为一名党员应具备的最基本素质。

罗文的故事已过百年，但我想他的影响会经久不衰。只要我们继承罗文的精神，做一个忠诚、守信、可靠、有决心、有机智、有事业心、有勇气的人，信一定会送到“加西亚”手中。

第三篇：2学习罗文精神[模版]

学习罗文精神

今天上午，利用空余闲暇时间，我们人力资源部全体成员组织进行了《把信送给加西亚》的学习活动，从中体会到了学习的乐趣。学习过程中，每个人都谈了自己学习《把信送给加西亚》的见解看法、心得体会。大家拿出自己这段时间整理的学习笔记，热情的讨论书中的主人公罗文的精神所在，谈到了书中罗文精神给自己的启发和生活工作实践中的运用。

罗文精神提倡我们工作、生活中要有对社会和事业的责任心、进取心和敬业心，摒弃消极怠工、不思进取、安于现状的悲观处世哲学，向罗文学习，以罗文为榜样，结合自己的实际情况，立刻行动起来。针对人力资源工作的特点，在学习过程中段部长要求我们每个人都要以饱满的热情踏踏实实投入人力资源工作中，把工作目标分解到每一天，认真细心的做好每件事情，全心全意的完成自己的任务——即书中提到的“把信送给加西亚”。

罗文精神不仅仅是一个美好的故事，更是一种处世哲学、生活态度，罗文的故事虽然已经离我们远去，但是罗文精神永远伴随在我们的生活和工作中。

2011-5-19

第四篇：把信送给加西亚读后感---罗文精神之我见

《把信送给加西亚》读后感

——“罗文”精神之我见

读过《把信送给加西亚》，感受颇深。故事描述了美西战争爆发时，美国总统将一封写给古巴起义军领袖加西亚的信交给罗文，罗文接到信后没有问任何问题，也没有人确切地知道加西亚在哪里。在这种情况下，历经艰险，克服困难，罗文终于不辱使命，将信送到了加西亚的手中，并取回了宝贵的情报。“罗文”精神令人感慨，作为一名国有企业的党员干部，我已经做好了“送信”的准备。

做一名新时期的罗文，需要主动出击的勇气。

有作为才有地位，不要被动服从，而要主动开拓。从宝洁、微软、麦肯锡等成功企业的发展历程中也可以看出，主动性成为他们寻求成员的首要标准。原因很简单，主动性表现为达成成功结果的基本愿望和想法，如果没有基本的愿望和想法，成功就是泡影。在今后的工作中要充分发挥主观能动性、创造性，改变过去等靠要的消极思想，敢于担当、善于突破，肯干赢得机遇、实干收获成功，心有多大，舞台就有多大，胸怀有多宽，道路就有多宽。我将以“罗文”精神为引领，各项工作主动出击。

做一名新时期的罗文，需要追求卓越的观念。

追求卓越、争创一流不是一句空话，需要我们全体职工的苦干实干，更需要领导干部的率先垂范。无数事实证明，优秀共产党员之所以能在本职岗位做出一流业绩，一个重要原因就是具有高尚的职业道德。《把信送给加西亚》对我们对我们做好本职工作很有现实意义，指引我们要艰苦奋斗、积极主动，做努力工作的表率；要打破束缚、标新立异，做解放思想的表率；要精益求精、敢想敢干，做争创一流的表率。我将以“罗文”精神为引领，各项工作追求卓越。

做一名新时期的罗文，需要敬业奉献的精神。

罗文的成功，取决于出他超凡的勇气、不屈不饶的敬业精神，这体现出一种承诺，一种忠诚。敬业，首先要爱业，要树立强烈的事业心和责任感。干一番事业，如果没有强烈的事业心和责任感，就没有使命感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，能力就只是一种摆设，终不能转化为成绩。在工作中要始终坚持忠诚企业和组织、忠诚领导和职工，从忠于自己的内心和良心开始。保持一个应有的责任感，要达到自己交代自己的要求，提高管住自己的能力，对自己的要求不能降低，做人的水准不能降低。我将以“罗文”精神为引领，爱岗敬业、勇于奉献。

做一名新时期的罗文，需要勤奋刻苦的意识。

这本书不仅仅讲的是一种工作方法，更提倡了一种哲学。发扬艰苦奋斗、勤奋努力的精神，是落实科学发展观的具体要求，也是践行社会主义荣辱观的重要内容，对加强领导干部作风建设具有十分重要的意义。《把信送给加西亚》

指引我要坚持把学习当作提高能力的途径。不断用学习充实自己，保持旺盛的学习热情和强劲的学习动力，培养坚韧的学习毅力。在工作中努力掌握和运用一切科学的新思想、新意识、新经验，并且怀有强烈的进取意识和忧患意识，告诫自己冷静但不失热情，统筹兼顾但不失重点引领，从学习中产生正确的信仰、信任和信念。我将以罗文精神为引领，勤奋刻苦、奋力拼搏。

“天行健，君子以自强不息”，罗文是一种自强、自信、自律的精神。向罗文学习，以罗文为榜样，立刻行动起来，全心全意投入自己的岗位，十全十美完成自己的任务。我做好了“送信”的准备。

第五篇：我们是否缺乏罗文精神？

我们是否缺乏罗文精神？

中国企业最缺的是什么？是开拓精神？不。是好的思路？不。是执行力！什么是执行力？就是在统一的价值指导下，上下一致、全力以赴地做事。为此，我们提出罗文精神，意在使我们更深入地反思，同时更准确地切入。

什么是“罗文精神”?

100多年前，当美西战争爆发后，美国总统必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，无法带信给他，怎么办?

有人对总统说：有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才能找得到。于是，他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人如何拿了信，把它装进一个油布制的袋里，封好，吊在胸口，划着一艘小船，四天之后的一个夜里在古巴上岸，消逝于丛林中，接着在三个星期后，又从古巴岛的那一边出来，徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚——这些细节都不是重点。重点是：美国总统把一封写给加西亚的信交给了罗文，而罗文接过信之后，并没有问加西亚将军的地址，没有问寻找加西亚将军的途径，甚至没有要路费盘缠，因为可能问了也没用，谁也不知道加西亚在哪儿?甚至不知道他是否活着?他只怀揣着一个任务、一个目标——把信送给加西亚，就上路了。罗文的事迹通过一本小册子——《致加西亚的信》传遍了全世界，到1915年作者逝世时，《致加西亚的信》的印数高达4000万册，创造了一个作家在有生之年一本图书销售量的历史记录。故事虽然很简单，但它的广为传颂，表明人们崇尚罗文那恪守信义，不辱使命的精神品格。“罗文精神”也就成为了敬业、服从、勤奋的象征。这其中，孕育着学习与创业的道理。

电脑真的就那么难学吗?

山东东阿阿胶集团董事长刘维志曾痛心地谈到：公司的许多元老文化程度低，接受新知识的能力差，随着企业管理水平的提高，层次、素质都无法跟进。为了ERP上线，他说服了一批跟随他多年的老部下提前退休。这些人对使用电脑有一种莫名的恐惧，产生了很强的抵触情绪，最终影响了企业的正常运转。事情到这一步，老板只好挥泪斩马谡了。

从表面上看，这个事件是企业元老抗拒接受新知识，但深层的原因是什么?电脑真的就那么难学吗?如果让这些老员工去学开汽车，他们会有这么强的抵触情绪吗?学开汽车与学操作电脑究竟哪一个更难?许多有两方面经验的人一定会选择前者。其实，操作电脑(开关、上网、查寻资料、收发文件等等)是一件学习10分钟就可以搞定的事。对于抗拒学习电脑的人而言，最大的障碍不在技术方面，而在心理方面!我们的思维里，往往习惯于做成一件事一定要有一些条件，比如学电脑，要懂计算机常识，要懂英文，要认得许多英文符号，可能还要会一点儿高等数学。还没开始学习电脑，自己就已经假设了一大堆条件，若有一条不达标，自己就先泄了气了。

困难都解决了要我们干什么?

目前，不少公司的总裁、CEO们，他们对实干家情有独钟，坚持不懈地寻找“能够把信带给加西亚的人”，那种不问缘由只知道忠实执行任务的“能人”。2002年4月，在广州天河东路光华大厦的一间大会议室里，一家营销公司正在开会。

这家公司销售的是一种高科技净水产品，其产品已铺进广百、新大新、友谊、天河城等中心百货商场，但销量一直连续几个月徘徊不前，20多个业务骨干纷纷发表见解：

1.产品一时不被消费害认识，需要时间说服；

2.广告没有力度，宣传不够；

3.价位偏高，市场不接受；

4.回扣过低，业务推广难度大；

5.进场费太高，铺货不全面；

6.返利不大，经销商热情不高；

7.产品质量有问题，常有漏水现象。

26.通讯、交通费低，业务员联系业务受影响。

当时，销售公司的老总一语不发，逐条记下了大家的意见，共计26条，等到大家提完种种困难后，这位总经理只问了一句：如果这26条困难都解决了，公司还请我们来做什么?!

作为一名员工，一名管理者，在完成一件工作之前，最好不要向上提出过多条件，这种工作习惯会加大公司的运作成本，会降低公司的运营效率。

找理由很容易，可管用吗?

我们一定要记住：做事之前，不要讲条件；事未做成，不要解释原因。行，你就做；不行：就换人!就是这么简单，就是这么干脆，没有什么道理可讲。也许有人会问：缺少条件，如何做得成事情?这里有一个深层的理念被大多数人忽略了：一个成功的企业不是因为一大堆做成的事而构成的一个结果；而是因为有一群人向同一个方向不停地努力而形成的一种状态!

职业经理人作为决策层的执行者，当企业没有给你提供你做事所需要的条件时，十有八九是因为企业不具备这些条件，而希望情你来另辟路径，找到通向成功的另一条路。每一个职业经理人所面临的困难，也正是企业所面临的困难。你不去解决，企业也要另派人去解决。从这个意义上讲，每一个职业经理人都有责任和义务去克服自己眼前的困难，千万不要找理由，因为每一个人都会很轻易地为任何一件事找出种种无懈可击的理由。找理由是一件多么容易的事，但是“市场不相信眼泪”，重要的是Just Do It——先干起来吧!