做一个罗文式人物大全

第一篇：做一个罗文式人物大全

做一个“罗文”式人物

我很庆幸，我读了《把信送给加西亚》这本书。书中，罗文成功的因素有很多，比如他的忠诚、敬业、服从、勤奋、主动等等，但我对造成他成功的两个因素印象尤其深刻。

首先是他的责任感。罗文在出发之后，虽然常感到焦虑不安，而且清楚，欲往前危险愈大，罗文时刻能嗅到危险的气息，但他没有“逃避”，而是选择冒着生命危险继续前进，这是一种勇气，是一种敬业精神，更是一种对国对家的责任感的体现，是我们作为一名职工、一个工作者应该学习的高贵品质。接受了命令就意味着要承担责任，同样，我们有了自己的岗位，就应该负起自己的职责。责任不是别人的要求，而是你为自己赋予的使命，一个缺乏责任心的人，首先会失去社会对他的认可，其次会失去周围人们对他的尊敬与信任，最后会失去他本来可以拥有的成功人生。况且，从更高的层次上讲，我们是在别人履行责任的过程中长大成人的，当我们走上工作岗位后，就应该回馈社会，回馈的具体形式是履行岗位职责，为社会作出贡献。另外，责任促使一个人拿出行动，责任感能促进能力的提升。不管在企业里还是在政府部门里，影响职员能力发挥的最大因素就是他的心态，是他是否愿意承担责任。所以我们应该向罗文一样，拿出高度的责任心，用责任感促使能力提升，作出令人骄傲的成绩。

其次是罗文的执行力。当瓦格纳上校说：“一切事情全靠你了，执行任务中，不要向我请求任何指示。记住：一定要把信送给加西亚将军。”面对这个无法下手的艰巨任务，罗文的脑中却只有一个念头：我要马上去办这件事情！罗文没有那么多的疑问和讨价

还价，干脆利落的去执行了。执行，简单来说就是去做。作为一名职员，我们应该时刻记住：不要偷懒，要去做，去执行，执行力就是竞争力，它将决定企业的成败和政府部门在民众心目中的形象。在令行不动的企业中，管理者才智得不到发挥，员工的斗志低下，萎靡的氛围弥散，慢慢的就会断送企业的发展，大家也不得不另谋高就。在政府部门，公务执行不力则会让民众生出许多怨言，丧失掉大家对其的信任感。所以，我们提倡执行，无条件执行。但我们不光要无条件的执行命令，还要独当一面的把它执行好，在执行中多些实干、少些空谈、抱怨。在工作中，有这么两种人，一种人只做别人交代的工作，推一下才走一下，他们不愿意动脑筋思考，也不愿意操一点儿心，他们做的是单调的机械式工作。还有一种人，他们总是乐于思考，把事情做得超出领导的预期，从而收获丰厚的嘉奖。今天，社会各界都需要能够创造性的解决问题的人。不管在企业经营、公务执行和军事任务中，总会遇到各种问题，但办法总比问题多，我们需要做的是多用脑，多思考，把自己培养成能够创造性的解决问题的人。

最后，不管是执行力，还是责任感，都是书中序言提到的心智资源。译者说中国30年来的发展路径，经历了两次大的解放生产力的变革，一次是思想解放，一次是制度创新。两大创举至今仍泽福中华，是中华民族迈向更高层阶的原动力。如果还有第三次变革的话，一定是心智资源的创新，从国民心态、社会伦理到政府公务员和企业职工职业精神的重新建构与提升；健康的心智资源将是未来中国最大的生产力。所以，学习罗文的优秀品质，做一个把信送给加西亚的人，是我们新一代年轻人的使命所在。

第二篇：做一个罗文式的优秀员工

做一个“罗文”式的优秀员工

——读《把信送给加西亚》有感

再一次拜读《把信送给加西亚》不是偶然，公司目前在如火如荼的推行企业文化，书中的主人公罗文在送信过程所体现出来的精神与品质，与公司核心价值观九条有诸多相似之处，要使公司的优秀企业文化得以发展及传承，我们应该具备怎样的素养及品质，这使自己自然而然的想起了《把信送给加西亚》中的罗文。

《把信送给加西亚》中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，1898年在美西战争期间，需要把信送给一个名为加西亚的将军，但加西亚身在何处谁也不知，总统也没有任何具体指引路线，没有飞机运输也没有无线电通讯设备，对一般人来讲，完成这个任务是十分艰巨的，但受命之后的罗文没有提任何条件和要求，接过信就出发了。送信路上，其孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命的危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军，最后罗文出色地完成上级赋予的任务，为抗西战争的胜利做出了卓越的贡献。

一个名不经传的罗文，在100多年后还传诵不衰，且成为众多公司指定的入职必读经典案例，主要归因于罗文的身上所体现出来的忠诚主动，敬业服从，敢于担当的职业精神。毫无疑问，罗文成功送信并不是凭借他杰出的军事才能，而是源于其优良的个人品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种敬业、一种服从的精神。这种励志的精神是恰恰是我们最需要，也是最值得提倡的。

先哲孔子有云：“学而不思则罔，思而不学则殆”，在公司全力推行企业文化核心价值观的征途中，再一次细读品味《把信送给加西亚》，这是一次重新反思的过程，是一次精神重新洗礼的过程，也是一次自我提升的过程。如何成为“罗文”，如何做一个现代职业版的“罗文”式优秀员工，是自己阅后最大的思量。

一、要做一个“罗文”式的优秀员工，我觉得首先要具备主人翁的意识及精神。那么为何主人翁精神？记得比尔盖茨曾经说过：“我们常常讲的主人翁精神，是一个员工所具有的天然禀赋，具有这种精神的人，他的个人利益与公司利益是一致的”，也就是说把公司的事视为自己的事，不计较个人得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，对公司有着强烈的责任感，使命感，有着与企业同荣辱、共始终的价值追求。正是微软有着这样一批批具有主人翁精神的人，才造就微软今天不凡的业绩。咱们厚易商贸有限公司自从09年3月份成立至今已快有4年的时间，4年的时间放在历史发展的长河里或许就是弹指一挥间，但对于咱们厚易商贸发展的进程来讲，却是一段极具浓妆墨彩的伟大征程。就在今年，咱们确立了自己独特的企业文化，并提炼出具有行动规范及指南的核心价值观9条，最终是为了公司能够稳定持续快速的发展，为了公司“使性生活更加健康快乐”使命更好的履行，为了公司“最终成为国内市场消费者最信赖的日用品网络销售品牌”的愿景早日实现。所以使命能否很好的履行以及愿景是否能够早日达成，最重要的一点，咱们所有同仁要高度认可公司，认可公司的企业文化，具有“罗文”式的主人翁意识及精神。书中的罗文能历尽千山万水，克服种种艰难险阻，最终把信送给加西亚将军，就源于他对组织，对军队的高度认可，视军队自己的家，把军队的任务是为自己的任务，视为一种荣耀，充分发挥了主人翁的精神，主动、积极、负责，追求成功、永不言败。这与咱们公司核心价值观里所提倡的积极进取，敢于担当有着异曲同工之妙。所以培养及树立主人翁的精神，以主人翁的意识和心态来开展工作，不仅是企业发展的需要，更是员工职业发展的需要。古人云：皮之不存，毛将焉附，便是最好的注解。

二、要做一个“罗文”式优秀员工，我觉得要到服从与执行。

书中的主人公罗文，接到总统的信后，没有提任何要求及条件后就义无返顾的出发了，在这里需要说明一下，罗文不是不知道这任务的曲折艰难以及所面临的种种磨难，但是作为一名军人，就必须以服从命令为天职，以维护集体的利益为己任。不找借口，不推诿，不逃避，有始有终，充分发挥主观能动性，直到任务的完成。所以服从是执行的前提，不服从哪来的执行呢。自己对执行的理解为：一为做事的响应速度；二为做事达成的效果。说到执行力，有个案例跟大家分享一下：一位白手起家的企业家说:“我的企业规模中等，每年有近8000万的销售额，纯利润达1000多万，就目前而言有很多机会，关键是这个机会能不能被我们抓住。我有一个特别头疼的问题，就是下面的人跟不上我的思路，尤其是分公司的经理们，总部制定的方案不能再分部很好的执行，他们总能从方案里挑出一大推问题。让他们自

己提方案，他们又做不出，或者又乱搞一通，没有任何专业性，造成整个公司的效率极低”。

从以上的案例我们可以知道，这家企业的关键问题是分公司的部门经理没有服从意识，领导也没有培养下属的服从意识，所以总公司的政策总是不能很好的得到贯彻与落实。写到这，我想到管理培训大师余世维的一句话：“在没有更好的方法以前，公司领导的方法就是最好的方法。”这与麦当劳的一句名言：“公司决定的就是对的”是不谋而合的。归根到底就是一个执行力的问题。公司目前在大力推行企业文化，很多工作需要各个部门及个人通力合作与执行，例如部门的“两会”是否及时召开，每月的读书心得及每月培训计划表是否及时提交，每周早会是否准时参加以及“值班店长”工作是否认真履行等等，执行是否到位，这关乎到公司的使命履行及愿景的达成，要高度重视，不能仅仅停留在口号上，而是要扎扎实实的落到实处。让公司成为一个高效的公司，也让每一个同事高度负责的同事。

三、要做一个“罗文”式优秀员工，我觉得要转变观念，敢于创新。

书中的罗文接受任务后，经过了中立国巴哈马进入古巴，而在古巴又跋山涉水，其路途中还经常处在西班牙重重关卡之中，如果罗文思维不转变，不变通，不随机应变，不想方设法与敌人周旋，斗智斗勇，而是仅仅是为送信而送信，机械的被动的接受工作，有可能早就命丧虎口了，战争的进程也可能就因此而改变。当然，这仅仅是假设，但从另一个角度来

看，转变观念，敢于创新是多么的重要。由此想到了公司提出的三大核心竞争力：服务、家庭精神与创新,可见创新在公司是多么的重要，所以在公司发展的过程中，每一位部门负责人，每一位同事，一定要解放思想，转变观念，敢于创新，没有条件，要努力创造条件，没有借鉴模式，要敢于摸着石头过河，积极探索适合咱们公司发展的新模式新方法。拒绝平庸，避免墨守成规，要提倡先进，要不安于现状，要朝一流的方向看齐，不断提高管理水平，不断提高工作效率。另外要重视一些小事的积累，正如总经理所言：“勿以创新事小而不为”，一条好的建议，一条好的想法，一条好的提议，哪怕它们很小，但只要是对公司有益，对公司发展有帮助，就是创新的体现，点滴积累，积少成多，公司就会从员工源源不断的智慧中，获得快速发展。有创新的意识，用心的去体验及感悟，创新就处处在我们身边，因为智慧是无边的，智慧就藏在大家中间，说不定您就是下一个创新者。

以上便是自己拜读《把信送给加西亚》后的一些解读，我想，罗文的精神还很多很多。想成为一个真正的罗文，不一定非得回到战火纷飞的年代，不一定非得经受生离死别的煎熬。在职场里，学习罗文的精神，以罗文的精神勉励及鞭策自己，或许自己就是下一个“罗文”，或许自己就是一个“罗文”式的优秀员工。

第三篇：罗文式的老师

做罗文式的老师

这些日子读了校领导推荐的《把信送给加西亚》这本书，很受感动，与此同时我又在读一本书《第五十六号教室的奇迹》。越发觉得雷夫和加西亚两人身上有那么多的相似之处，他们都在默默履行自己的职责。认真，执著。令人感动。他们平凡的身体内有着伟大的灵魂。

阿尔伯特•哈伯德的名著《把信送给加西亚》，讲述这样一个故事：安德鲁•罗文，一名美国陆军中尉，身处危机四伏的异国他乡，在对送信路线及收信人身在何处完全不明的情况下，凭着心中对命令的服从、对祖国的忠诚以及不辱使命的信念，以超乎常人的毅力和坚韧不拔的勇气战胜了种种困难，终于完成了总统交给他的任务——把信交给加西亚将军。这本书又在向我们呼唤，呼唤着教育界的罗文。一个学校要想办的成功，就是要寻找到把信送给加西亚的人，即具有主动性、责任感的人——雷夫就是这样一个人。

雷夫，这位美国最有趣、最有影响力、最优秀的老师感动着全球无数的人。他创新的教育方式，把孩子变成热爱学习的天使，他热情的教育态度，把教室变成温暖的家。他像罗文一样的执著，一样的真诚。一样的投入。雷夫在一间会漏水的小教室里，用了将近四分之一世纪的时间，创造了一间充满爱与奇迹的第五十六号教室。惭愧的是自己也已从教十几年，可是教学上还是进步甚微。欣喜的是看了这两本书，学到了很多，明白了自己以后努力的方向。雷夫为孩子们打造了一座躲避暴风雨的天堂。在这里没有害怕，雷夫老师用信任取代恐惧，做孩子可以依赖的依靠，讲求纪律、公平，并且成为孩子们的榜样。正如他所说的：“孩子们以你为榜样，你要他们做到的事情，自己要先做到。我要我的学生和气待人、认真勤勉，那么我最好就是他们所认识的人中最和气待人、最认真勤勉的一个。”所以无论是走出去的还是呆在里面的孩子，都认为这里是最温暖的地方。雷夫老师把劳伦斯·科尔伯格的“道德发展六阶段”的观点导入任教的班级，使“六阶段”成为凝聚全班的粘着剂，引导学生学业和人格的成长。

爱岗敬业是一名合格送信人的的重要品质。敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障，也是社会的迫切需要，更是一种时代气息的呼唤。作为一名八中教师我要无怨无悔的干好本职工作。为了做出自己的成绩，发挥岗位的贡献，真正做到爱岗敬业，爱自己的学生努力做一名学校的合格的送信人。让我们像像罗文和雷夫的执著，一样的真诚。一样的投入自己的工作。

翟迎迎

第四篇：学习罗文精神 做一个优秀的执行者

学习罗文精神 做一个优秀的执行者

——读《致加西亚的信》心得体会

《致加西亚的信》让人捧读不厌，掩卷深思，受益匪浅。书中讲述了19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方，此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。罗文——一个当之无愧的优秀的执行者，在他身上深刻诠释了一个优秀的执行者应具备“敬业、忠诚、勤奋、服从”的精神。

一要敬业，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务 “把信送给加西亚”。

作为一个基层干部，我深有体会，可以说敬业它是做好一切工作的前提。敬业精神对我们个人的前途命至关重要，团队的凝聚力、战斗力与每个成员的敬业精神息息相关。如果每个人都能齐心协力，心往一起想，劲往一起使，那国家就不愁不兴，单位就不愁不旺，事业也就不愁没有辉煌腾达之时，真可谓“同心山成玉，协力土变金。”

敬业，我们把它定义为就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等，其中糅合了一种使命感和道德责任感，这种道德感在当今社会得以发扬光大，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件，一个国家如果想立于世界之林，也必须使其人民敬业。在全市上下学习实践科学发展观，全区“六城同创”、“三城共建”浪潮，三泉项目攻坚年的历史机遇下，加速追赶跨越，奋力实现““独具风情的水乡古镇，山水相融的养生天堂，魅力四射的旅游之都”的发展目标面前，敬业更显重要。

二要忠诚，无论对上级，对同事，对家人、对朋友，都应该忠诚，没有忠诚的精神怎能“把信送到加西亚”？

唯有忠诚的人，才能博得别人的放心与赏识。罗文能成功就是因为他忠诚于自己的国家，忠诚于自己的事业，我想罗文之所以能把信送到加西亚手中，一定离不开“忠诚”迸发的无穷的动力。

在全球化竞争激烈残酷无情的今天、世界上缺少有能力的人才吗？不，缺的是真正有能力又有优秀品质的人才。缺的是具有忠诚待人，忠诚事业、忠诚生活、忠诚自己、勤奋努力、少计较得失、少找借口、敢于挑战的品质的人。忠诚是其中最可贵的品质，也是你事业成功的法宝、如果忠诚于社会上的每一个人每一件事那是你愚蠢无知的表现、没有智慧的忠诚是容易被人利用的人。罗文被推荐为送信人，是他平时的品行为他赢得了这次机会。冰冻三尺非一日之寒，面对艰险他想到的不是逃避，而是自己所肩负使命的光荣。因而表现出的是那样的视死如归和从容不迫以及对国家利益和使命的忠诚。

其三是勤奋：懒惰是无为的温床，抱怨是无能的病根。不抱怨，懂勤奋是“把信能送到加西亚”的必备条件。

很多时间人们总是抱怨世事的不公平，其实世界上有两件事件是绝对公平的。一是我们每个人都必须面对死亡；二是上天每天给我们每个人的时间都是24小时，所以我们唯有勤奋，才能拓宽生命的宽度。懂得勤奋并坚持的人是最难能可贵的，罗文之所能把信送给加西亚将军，就是因为他做到了坚持，在困难面前不轻言放弃，并且靠他的睿智与胆魄，坚持到底，最终取得了成功。

胸怀愉悦、博爱众生。如果一个人老是处于怒火中烧、忧心如焚、嫉妒无能贪得无厌等不健康的心态中，却渴望拥有一个健康的身体、那无异于在建一座空中楼阁。所以我们要正确对待命运的不公，用亲切和宽容的态度来回应无情和冷漠，用信心和毅力面对工作的困难和无助。借着这样的机会磨练自己的耐心和自制力，利用这样的时机增强精神的力量。所以我们缺少的不是机会，是勤奋与坚持，是宽容和博爱。我们要知道智者无惑，勇者无畏，聪明来自勤奋，抱怨有害无益的道理。罗文在接到任务时没有抱怨，在遇敌包围时，他没有放弃，而是坚定信心，坚持到底，所以他成功了。

人生就是一场伟大的战役，为了胜利，需要行动，再行动，永远行动！“只要精神不滑坡，方法总比困难多。”我们要努力学习罗文精神，做一个敬业、忠诚、勤奋的人，不抱怨、不放弃、不找任何借口的人，做一个优秀的执行者。

第五篇：争做现代罗文

争做现代罗文

——读《致加西亚的信》有感 有这样一本小书，它没有过多华丽的词藻，没有离奇的故事情节，也没有高谈阔论人生理想，只是用朴实的语言向我们娓娓道出了人生处事的哲理，然而它却能风靡全世界，自1899年出版至今仍然方兴未艾。不同的国家，不同的民族，一代又一代的人从这本历经百年畅销不衰的小册子中汲取精神营养，它就是美国作家阿尔伯特〃哈伯雷的《致加西亚的信》。

《致加西亚的信》故事情节极其简单，但它却向人们深刻传达了这样一个理念：对工作的忠诚与信念。对自己的职业忠诚，对家人朋友忠诚，对自己的国家忠诚。忠诚，这永远都不是一个落伍的词汇。罗文正是通过他对工作的忠诚与信念，完成了把信送给加西亚的任务。他的精神应该作为我们每个人自身对待工作的态度，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务；面对困难和挫折，不逃避，不推托，迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃，以阳光般的心态迎接一切！。这也正像我们农行的那些孜孜不倦，埋头苦干的干部和员工一样，正是他们对工作的忠诚与信念，有力地推动了农行事业的进步。

如果生命的短暂使人奋勇向前，合作精神使人宽容，那么忠诚敬业，使人感到踏实和值得信赖。只有具备了忠诚的品质，才会以企业为家，才会真正去关心企业的发展，才会全身心于自己 的事业，才会在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。所以，我们应该不断提高自身的能力和素质，对自己份内事情尽职尽责，最大限度的发挥自己的潜能，为单位的发展多做贡献。

把信安全的送到加西亚手里，并不是每个人都能做到的，但我们需要这样的精神来鼓舞和激励我们，充分发挥我们自己的主观能动性，服从领导工作安排，忠诚于我们要做的每一件事，不断的完善自己。

“一盎司忠诚相当于一磅智慧”，一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信赖、可以被委以重任的人，而这种人将在竞争中立于不败之地。

有关如何把信送给加西亚的故事，有关送信人罗文，有关《致加西亚的一封信》这本书，在全世界已广为流传。“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从、忠诚和荣誉的象征。

我们需要能将信送给加西亚的人,那些积极主动,坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,我们需要像罗文一样的道德品质,—— 一种职业的责任感和对事业高度的忠诚。只有涌现出更多能给加西亚送信的人，我们的农行才更有希望，才能更好、更快、更稳的在当今这个竞争日趋激烈的环境中茁壮成长。

但愿我们每个人都能从这本小册子中得到启示，诚信守用、勤奋敬业，争做一个现代的罗文。