第一篇：学习罗文精神 做一个优秀的执行者
学习罗文精神 做一个优秀的执行者
——读《致加西亚的信》心得体会
《致加西亚的信》让人捧读不厌，掩卷深思，受益匪浅。书中讲述了19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方，此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。罗文——一个当之无愧的优秀的执行者，在他身上深刻诠释了一个优秀的执行者应具备“敬业、忠诚、勤奋、服从”的精神。
一要敬业，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务 “把信送给加西亚”。
作为一个基层干部，我深有体会，可以说敬业它是做好一切工作的前提。敬业精神对我们个人的前途命至关重要，团队的凝聚力、战斗力与每个成员的敬业精神息息相关。如果每个人都能齐心协力，心往一起想，劲往一起使，那国家就不愁不兴，单位就不愁不旺，事业也就不愁没有辉煌腾达之时，真可谓“同心山成玉，协力土变金。”
敬业，我们把它定义为就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等，其中糅合了一种使命感和道德责任感，这种道德感在当今社会得以发扬光大，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件，一个国家如果想立于世界之林，也必须使其人民敬业。在全市上下学习实践科学发展观，全区“六城同创”、“三城共建”浪潮，三泉项目攻坚年的历史机遇下，加速追赶跨越，奋力实现““独具风情的水乡古镇，山水相融的养生天堂，魅力四射的旅游之都”的发展目标面前，敬业更显重要。
二要忠诚，无论对上级，对同事，对家人、对朋友，都应该忠诚，没有忠诚的精神怎能“把信送到加西亚”？
唯有忠诚的人，才能博得别人的放心与赏识。罗文能成功就是因为他忠诚于自己的国家，忠诚于自己的事业，我想罗文之所以能把信送到加西亚手中，一定离不开“忠诚”迸发的无穷的动力。
在全球化竞争激烈残酷无情的今天、世界上缺少有能力的人才吗？不，缺的是真正有能力又有优秀品质的人才。缺的是具有忠诚待人，忠诚事业、忠诚生活、忠诚自己、勤奋努力、少计较得失、少找借口、敢于挑战的品质的人。忠诚是其中最可贵的品质，也是你事业成功的法宝、如果忠诚于社会上的每一个人每一件事那是你愚蠢无知的表现、没有智慧的忠诚是容易被人利用的人。罗文被推荐为送信人，是他平时的品行为他赢得了这次机会。冰冻三尺非一日之寒，面对艰险他想到的不是逃避，而是自己所肩负使命的光荣。因而表现出的是那样的视死如归和从容不迫以及对国家利益和使命的忠诚。
其三是勤奋：懒惰是无为的温床，抱怨是无能的病根。不抱怨，懂勤奋是“把信能送到加西亚”的必备条件。
很多时间人们总是抱怨世事的不公平，其实世界上有两件事件是绝对公平的。一是我们每个人都必须面对死亡；二是上天每天给我们每个人的时间都是24小时，所以我们唯有勤奋，才能拓宽生命的宽度。懂得勤奋并坚持的人是最难能可贵的，罗文之所能把信送给加西亚将军，就是因为他做到了坚持，在困难面前不轻言放弃，并且靠他的睿智与胆魄，坚持到底，最终取得了成功。
胸怀愉悦、博爱众生。如果一个人老是处于怒火中烧、忧心如焚、嫉妒无能贪得无厌等不健康的心态中，却渴望拥有一个健康的身体、那无异于在建一座空中楼阁。所以我们要正确对待命运的不公，用亲切和宽容的态度来回应无情和冷漠，用信心和毅力面对工作的困难和无助。借着这样的机会磨练自己的耐心和自制力，利用这样的时机增强精神的力量。所以我们缺少的不是机会，是勤奋与坚持，是宽容和博爱。我们要知道智者无惑，勇者无畏，聪明来自勤奋，抱怨有害无益的道理。罗文在接到任务时没有抱怨，在遇敌包围时，他没有放弃，而是坚定信心，坚持到底，所以他成功了。
人生就是一场伟大的战役，为了胜利，需要行动，再行动，永远行动！“只要精神不滑坡，方法总比困难多。”我们要努力学习罗文精神，做一个敬业、忠诚、勤奋的人，不抱怨、不放弃、不找任何借口的人，做一个优秀的执行者。
第二篇：学习罗文精神做一名优秀的执行者
学习罗文精神做一名优秀的执行者
——《致加西亚的信》推荐感言
中国航空工业集团公司副总经理 耿汝光
在年初的一次专项工作会议上，我提到了《致加西亚的信》（也有译为《把信送给加西亚》）这本曾经风靡世界、至今畅销不衰的书，目的是希望引用书中主人公的故事，使我们这个团队汲取那些宝贵的精神，并激励我们完成当前紧张而繁重的任务。在场的林总说，这个故事所折射出的精神非常值得我们全集团去学习，应当把这本书推荐给全集团所有员工。
《致加西亚的信》讲述的是罗文中尉把信送给加西亚将军的故事。美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系，获得急需的重要情报与合作。然而没有人知道这位反抗军首领所处的确切地点，无法将信带给他。美国总统麦金莱把这封写给加西亚的信交给了一名叫罗文的年轻中尉，他没有问加西亚在什么地方，也没有提出任何条件，在迅速做好各项准备后就启程了。三个星期之后，这名中尉历经苦难以及失败和死亡的威胁，徒步穿越了一个危机四伏的敌对国家，将信交给了加西亚将军，同时把西班牙军队的重要情报带回美国，为赢得这场战争做出了杰出贡献。
究竟是什么支撑着这位年轻中尉历经艰难险阻，克服重重困难，义无反顾地完成了这个“不可能完成的任务”？我想最重要的是他所具有的忠于职守、主动作为、坚忍不拔的职业精神。首先，罗文受命于危难之际，在前两名信使失败牺牲的情况下，没有更多地考虑个人安危，而是专注于如何尽快完成任务、维护国家利益；二是，对上级的托付，能够充分发挥主观能动性，不等待，不观望，积极创造条件，自动、自发与忠诚地完成任务。对此，罗文本人在书中的回忆录也显得轻描淡写，因为他觉得一个军人的天职就是：“不要问为什么，而是服从命令，然后去完成它。”这正是对职业操守的最好的诠释。
每个人在历史长河中都只是沧海一粟，但是像罗文这样的人往往决定了历史的走向。当前，集团公司正处在改革发展的重要时期，尤其是以大型飞机项目为代表的一些国家重大工程，不仅是实现民族航空工业跨越发展的历史机遇，也是集团公司改革发展的关键。如何在复杂的研制形势下，解决好各种困难和问题，完成好国家、民族赋予我们的光荣任务，肩负起使命和重托，更需要我们每一个人从我做起、忠于职守，自发、忠诚地完成好“把信送给加西亚”的任务。
“送信”的传奇故事是一种象征，一直以来在激励、鼓舞、鞭策着人们，社会也在呼唤着、寻觅着、锤炼着“送信”的人。只要我们有对航空事业的无限忠诚，能够牢记责任和使命，主动作为、开拓创新，就一定会不断取得进步，也必将会成为像罗文中尉一样的成功“送信人”。
第三篇：学习罗文精神
学习
罗
文
精
神
晋源区实验小学
郝江
2010年12月1日
学习罗文精神
《把信送给加西亚》这本书我读了两遍，尽管它只有短短的86页，但它却向我们揭示出罗文优秀的精神品质。
罗文中尉之所以能不辱使命把信送给加西亚，是因为他有以下几种精神，也就是他成功的定律：
一、有目标
二、知道自己的工作
三、过硬的身体素质
四、有干劲
五、有头脑
六、坚持不懈、直到成功的精神
七、信念的指引与理想的沟通
作为一名年轻教师、一名党员，我所欠缺的正是罗文精神。刚从大学校门踏入社会，有太多东西等着我去学习、等着我去尝试、等着我去适应，我要不断地努力，才能不被社会淘汰，才能生存、从学生转变成一名教师，刚开始我确实有点不适应，心中不免产生一种埋怨，但通过一个来月的适应，我已融入到新的环境中来，开始不再去埋怨环境的不好，而是适当的去适应它，并尽全力做到最好，将那些不好的东西慢慢变好。我相信：只有做的你原来更好，才能改变现状，不是因环境而改变，而是让环境因你而改变。书中有一句话是这样写的：“或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴，你只能做出一种选择。”这就是告诉我们：做自己分内之事，尽全力而为之。不要去埋怨自己的工作，尽管它回报给你的远远比不上你所付出的。但请坚持，因为成功已经不远了。另外，我还意识到事情是靠发现的，而不是等待领导安排的。这样的工作态度才会有意思、有乐趣。当你发现问题或是事情时，再由自己主动去解决或完成时，那种喜悦是由心而发的。这就是工作的快乐。因此，我们应当学会适应、学会改变、学会发现、学会创造！
作为一名体育教师，身体素质是必不可少的，就想罗文一样，如果他没有过硬的身体，是绝对坚持不了那惊险的25天的。体育教师不仅需要扎实的体育技能、知识、技术和强健的体魄，还要有良好的表达能力，以及对学生的控制、协调能力。很多人说我们是“头脑简单，四肢发达。”可我却要回敬一句“那时你没见识。”对身体的控制能力需要大脑、神经、肌肉之间的相互配合，才能完成一系列动作，这不单单是有发达的四肢所能办到的。我想说的是：我们是有发达四肢和灵活头脑的人！
体育人从来不缺少赶紧和拼搏精神。因为我们的成功是有血和汗水换来的。现在的我已经成为一名教师，训练和比赛的主教已不是我。但那些曾经拼搏的日子还历历在目。我会把这种精神传达给我的学生，不论是在学习还是在比赛上。
正因为有罗文中尉的坚持不懈，才得来美西战争的胜利。因此，决定了事就要做到底！下定决心做一个高标准的选择。可能事情会拖
累我们，可能我们在此过程中会身陷困境。但是，只要我们还能够往前迈一步，我们就不能放弃，决不能屈服。逃避只会搁置问题。当你再次面对时，它还是会阻碍你前进的脚步。这是我从罗文身上学到的东西。他就是一个有决心的人。所以，我们应有决心，追求完美，不断努力，直到成功。
理想和现实往往是不一样的，对我来说目前的工作状况并不是我理想的那样。但我明白，要想实现理想就的付出努力，做好现在的工作，从错误和教训中成长。我不怕错，因为我还年轻，我有时间去纠正和积累。成功是什么？是点点滴滴的积累，是勤勤恳恳的付出！年轻人所需要的不只是学习书本的知识，也不是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神。这是作为一名党员应具备的最基本素质。
罗文的故事已过百年，但我想他的影响会经久不衰。只要我们继承罗文的精神，做一个忠诚、守信、可靠、有决心、有机智、有事业心、有勇气的人，信一定会送到“加西亚”手中。
第四篇：2学习罗文精神[模版]
学习罗文精神
今天上午，利用空余闲暇时间，我们人力资源部全体成员组织进行了《把信送给加西亚》的学习活动，从中体会到了学习的乐趣。学习过程中，每个人都谈了自己学习《把信送给加西亚》的见解看法、心得体会。大家拿出自己这段时间整理的学习笔记，热情的讨论书中的主人公罗文的精神所在，谈到了书中罗文精神给自己的启发和生活工作实践中的运用。
罗文精神提倡我们工作、生活中要有对社会和事业的责任心、进取心和敬业心，摒弃消极怠工、不思进取、安于现状的悲观处世哲学，向罗文学习，以罗文为榜样，结合自己的实际情况，立刻行动起来。针对人力资源工作的特点，在学习过程中段部长要求我们每个人都要以饱满的热情踏踏实实投入人力资源工作中，把工作目标分解到每一天，认真细心的做好每件事情，全心全意的完成自己的任务——即书中提到的“把信送给加西亚”。
罗文精神不仅仅是一个美好的故事，更是一种处世哲学、生活态度，罗文的故事虽然已经离我们远去，但是罗文精神永远伴随在我们的生活和工作中。
2011-5-19
第五篇：做一个罗文式人物
做一个“罗文”式人物
我很庆幸，我读了《把信送给加西亚》这本书。书中，罗文成功的因素有很多，比如他的忠诚、敬业、服从、勤奋、主动等等，但我对造成他成功的两个因素印象尤其深刻。
首先是他的责任感。罗文在出发之后，虽然常感到焦虑不安，而且清楚，欲往前危险愈大，罗文时刻能嗅到危险的气息，但他没有“逃避”，而是选择冒着生命危险继续前进，这是一种勇气，是一种敬业精神，更是一种对国对家的责任感的体现，是我们作为一名职工、一个工作者应该学习的高贵品质。接受了命令就意味着要承担责任，同样，我们有了自己的岗位，就应该负起自己的职责。责任不是别人的要求，而是你为自己赋予的使命，一个缺乏责任心的人，首先会失去社会对他的认可，其次会失去周围人们对他的尊敬与信任，最后会失去他本来可以拥有的成功人生。况且，从更高的层次上讲，我们是在别人履行责任的过程中长大成人的，当我们走上工作岗位后，就应该回馈社会，回馈的具体形式是履行岗位职责，为社会作出贡献。另外，责任促使一个人拿出行动，责任感能促进能力的提升。不管在企业里还是在政府部门里，影响职员能力发挥的最大因素就是他的心态，是他是否愿意承担责任。所以我们应该向罗文一样，拿出高度的责任心，用责任感促使能力提升，作出令人骄傲的成绩。
其次是罗文的执行力。当瓦格纳上校说：“一切事情全靠你了，执行任务中，不要向我请求任何指示。记住：一定要把信送给加西亚将军。”面对这个无法下手的艰巨任务，罗文的脑中却只有一个念头：我要马上去办这件事情！罗文没有那么多的疑问和讨价
还价，干脆利落的去执行了。执行，简单来说就是去做。作为一名职员，我们应该时刻记住：不要偷懒，要去做，去执行，执行力就是竞争力，它将决定企业的成败和政府部门在民众心目中的形象。在令行不动的企业中，管理者才智得不到发挥，员工的斗志低下，萎靡的氛围弥散，慢慢的就会断送企业的发展，大家也不得不另谋高就。在政府部门，公务执行不力则会让民众生出许多怨言，丧失掉大家对其的信任感。所以，我们提倡执行，无条件执行。但我们不光要无条件的执行命令，还要独当一面的把它执行好，在执行中多些实干、少些空谈、抱怨。在工作中，有这么两种人，一种人只做别人交代的工作，推一下才走一下，他们不愿意动脑筋思考，也不愿意操一点儿心，他们做的是单调的机械式工作。还有一种人，他们总是乐于思考，把事情做得超出领导的预期，从而收获丰厚的嘉奖。今天，社会各界都需要能够创造性的解决问题的人。不管在企业经营、公务执行和军事任务中，总会遇到各种问题，但办法总比问题多，我们需要做的是多用脑，多思考，把自己培养成能够创造性的解决问题的人。
最后，不管是执行力，还是责任感，都是书中序言提到的心智资源。译者说中国30年来的发展路径，经历了两次大的解放生产力的变革，一次是思想解放，一次是制度创新。两大创举至今仍泽福中华，是中华民族迈向更高层阶的原动力。如果还有第三次变革的话，一定是心智资源的创新，从国民心态、社会伦理到政府公务员和企业职工职业精神的重新建构与提升；健康的心智资源将是未来中国最大的生产力。所以，学习罗文的优秀品质，做一个把信送给加西亚的人，是我们新一代年轻人的使命所在。
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