XX镇安全生产责任金管理考核办法[范文]

第一篇：XX镇安全生产责任金管理考核办法[范文]

XX镇安全生产责任金考核管理办法

各村民委员会、镇级各部门各事业单位：

为进一步完善全镇安全生产工作监管的激励机制，充分体现对安全工作监管的责权利，促进安全工作责任落实到位和监管安全工作的权限依法履行，做到利益、责任和风险共存，促使相关人员在安全工作监管上尽职尽责，真正做到安全监管“横向到边，纵向到底”，防止和减少各类事故发生。

一、实施范围：各村（居）民委员会、镇级各单位部门，各大办公室、站所第一责任人、各分管领导及党委委员。

二、经费来源：各村（居）民委员会、镇级各单位部门，各目标考核责任人，各分管领导及党委委员，按照“一岗双责”要求和安全生产责任与权利相互统一的原则，每年由责任人个人向XX镇安全生产委员会办公室交纳一定数额的安全生产工作责任金，作为本年度安全生产工作目标考核的奖惩经费。（具体金额分配详见附表）

三、目标考核

1、认真履行职责，工作任务完成好，给予必要的奖励。

2、如因工作疏忽或失误导致安全事故或安全工作受到“一票否决”则取消当年评先受奖资格，不退还所交责任金。所指的一票否决是因安全事故造成死亡一人以上或重伤三人以上或造成经济损失50万元以上。

3、出现严重失职，导致发生重大刑事案件、恶性事故，造成人员伤亡的，要追究责任人的工作责任或法律责任。

四、考核办法

1、考核内容为镇政府与各部门签订的《安全工作目标管理责任书》和2010年度安全生产目标考核办法所确定的安全工作控制目标和管理目标。

2、安全工作控制目标的考核，以事故统计资料和调查处理资料为依据；安全工作管理目标的考核采取日常考核和年终考核相结合的方式进行。

3、实行百分制考核。安全生产工作平时考核占30分，年度目标管理考核占70分，两项之和为年度考核得分。

4、大办主任、党委委员按所分管的部门和所联系村得分的平均数计算年度考核得分。

5、所交纳责任金数额，除去平时现场考核扣除金额外剩余的按照年度得分90分以上全额退还，90分（不含90分）以下按实得分数比例予以退还。

6、年度考核总分70分—80分（不含80分）评为三等奖，80分—90分（不含90分）评为二等奖，90分以上为一等奖，并分别按所交责任金数额一等奖100%，二等奖80%，三等奖50%的比例奖励责任人。

第二篇：安全生产责任目标管理考核办法

安全生产责任目标管理考核办法

安全生产责任制，是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键。为确保安全生产月责任制落到实处，特制订项目安全生产责任制考核办法。

一、考核目的：考核项目管理人员安全生产责任制的执行情况。督促项目安全生产责任制的贯彻落实，激励项目安全管理机制的正常运行。

二、考核对象：项目部各级管理人员，即项目副经理、技术负责人、工长、安全员、消防员、材料员、班级长等人员。

三、考核机构：为进一步贯彻“安全第一，预防为主”的方针，不断加强现场管理工作，认真落实安全责任制，实现安全生产管理目标，确保生产顺利进行，由现场安全领导小组进行考核。

四、考核内容及要求：

1、安全生产，文明施工。各班级人员必须认真严格执行安全技术操作规程，不得违章，正确佩戴个人防护用品，任何人未经同意，不得擅自拆除现场内的一切安全防护设施，不得擅自动用各种电器设施和临时用电线路。按照上级、公司及项目部有关文明施工的精神要求，做好文明施工工作。

2、特种作业。特种作业人员必须持证上岗，未经培训者不得上岗。

3、工伤事故，杜绝重大伤亡事故，重大伤亡事故控制为零，轻伤事故控制为3‰。

4、班组安全活动，各班组每周必须填写活动记录。

5、考核评分。禁止每月组织有关人员进行综合检查每季度对班组进行目标考核。考核分为不合格、合格、优良三个等级（70分以下的为不合格，70—80分为合格，80分以上为优良）。凡评分达到90分以上的班组项目予以奖励，70分以下的班组给予处罚。

6、奖惩办法：对实得分80分及其以上达优良标准者，给予100—200元奖励，并作为年终经济兑现，评选先进的重要依据之一。

对实得分70分以下的管理人员视其情节轻重，给予罚款100—200元，警告批评，以观后效或调离工作岗位等处理。

安全生产责任制的考核奖惩均在月工资中及时兑现。

项目经理安全责任目标分解及考核规定

一、责任目标：

1、对本项目的安全生产负面责任

2、协调平衡整个生产过程中的安全生产，文明施工问题

3、严格履行考核指标

4、组织安全生产检查定期研究分析施工中存在的安全生产问题，并加以落实。

5、确保施工现场实现安全目标。

二、考核规定：

1、对反映上来的安全生产，文明施工问题不进行协调解决。扣8分

2、不履行考核指标扣6分

3、不组织定期检查扣5分

4、不定期召开安全生产专题会议的扣5分

5、安全目标没实现扣5分

技术负责人安全责任目标分解及考核规定

一、责任目标：

1、编写施工组织设计时，制定安全技术措施保证其可行性和针对性

2、负责编制施工用电、脚手架、模板工程的施工方案，并监督检查执行情况，及时解决执行中出现的问题

3、主持安全防护设施和设备的验收，确保施工现场的安全防护设施和设备合格，有意义

4、参加安全生产检查，对施工中出现的不安全因素，提出技术性和整改意见

5、参加工伤事故的调查分析，提出防范措施

二、考核规定：

1、施工组织设计中的安全技术措施扣8分

2、施工现场安全防护不达标扣10分

3、发现重大事故隐患扣10分

4、不进行安全检查扣6分

5、出现工伤事故扣5分，不调查分析扣8分

安全员安全责任目标分解及考核规定

一、责任目标：

1、参与安全技术交底，并按交底要求监督工人执行落实情况，发现违章者及时制止并做好记录

2、经常对施工现场的安全防护，文明施工及用电设备、机具、进行检查，发现隐患及时解决，确保现场无重大隐患

3、做好内部资料管理工作保证记录及时、清晰具有可针对性

4、做好安全教育工作，监督班组做好班前活动，使施工现场的工人人人懂安全技术操作规程

5、参加定期安全检查，做好检查记录

6、确保施工现场安全检查评分达80分以上

7、做好隐患整改的复查工作并做好记录，并且对施工现场进行一次综合评分

8、参加工伤事故的调查分析，并上报

二、考核规定：

1、不参加技术交底扣4分

2、不按交底要求监督执行落实情况扣2分，不作记录扣2分

3、现场出现重大隐患而没向经理反映扣8分

4、内业资料管理混乱扣8分

5、不对职工进行教育扣6分

6、不检查扣6分

7、隐患整改后不复查扣6分

8、每月不对施工现场进行综合评分扣5分

9、现场评分在80分以下扣10分

10、发生工伤事故不调查，不上报扣10分

材料员安全责任目标分解及考核规定

一、责任目标：

1、保证施工现场内的砂石料、钢模板、钢管等材料按要求堆放

二、考核规定：

1、现场砂石料、钢模板、钢管等不按要求堆放每一项扣5分

2、材料无标识牌每一项扣5分

土建施工员安全责任目标分解及考核规定

一、责任目标：

1、保证所负责的所有施工工人懂技术操作规程不违章造作。

2、严格执行技术交底，落实安全技术措施并监督执行，做到不违章指挥确保持证上岗

3、组织班组开展班前活动并做好记录

4、对下达的隐患整改单，按时、按要求整改

5、发生因工伤事故要保护现场，立即上报

二、考核规定：

1、有一人不懂本工种安全技术操作规程扣1分

2、不执行安全技术交底扣8分

3、违章指挥一次扣10分

4、发现一人不持证上岗扣5分

5、不开展班组前活动扣5分

6、对下达的整改通知单，没有按要求整改扣8分

7、发现因工伤或未遂事故不立即上报扣8分

水暖电施工员安全责任目标分解及考核规定

一、责任目标：

1、保证水暖电施工严格执行技术交底，不违章操作，确保100%执证上岗

2、施工现场用电必须采用TN-S系统，实现“一机一闸一保护”的规定

3、照明用安全电压供电

4、保证施工用的各种机具完好，有效

5、做到活完专场地洁

6、发生因工伤或未遂事故要保护现场，立即上报

二、考核规定：

1、发现一人不持证上岗，扣8分

2、不执行安全技术交底，扣6分

3、施工用电，照明不符合要求，扣8分

4、发现违章操作一次，扣10分

5、发现机具不完好没修复或不反映，扣5分

6、做不到因住伤亡或未遂事故不立即上报，扣5分

资料员安全责任目标分解及考核规定

一、责任目标：

1、整理和记录安全台帐，记录清晰、及时

2、记录安全教育内容，整理班组活动

3、整理安全检查记录

4、保证资料真实，有针对性

二、考核规定：

1、资料混乱扣8分，记录不及时，不清晰扣4分

2、不记录教育内容扣6分

3、资料没有针对性扣5分

劳务队长安全责任目标分解及考核规定

一、责任目标：

1、整理和记录安全台帐，记录清晰、及时

2、记录安全教育内容，整理班组活动

3、整理安全检查记录

4、保证资料真实，有针对性

二、考核规定：

1、资料混乱扣8分，记录不及时，不清晰扣4分

2、不记录教育内容扣6分

3、资料没有针对性扣5分

第三篇：安全生产责任追究和考核办法(试行)

安全生产责任追究和考核办法

（试行）

第一章 总 则

第一条 为加强*****公司（以下简称公司）安全管理工作，落实各级安全生产责任制，实行安全生产责任追究和考核，强化各级安全生产责任，更好地坚持“四不放过”原则，防止和减少事故的发生,保证公司安全生产稳定，制定本办法。

第二条 本办法依据《*****公司安全生产责任制》、《*****公司安全工作奖惩规定（试行）》等有关规定。

第三条 安全生产是一项长期的综合性工作，必须树立科学全面的安全观，实行全面、全员、全方位、全过程管理。按照“谁主管、谁负责”的原则，严格落实各级领导、各部门和各级人员的安全生产责任，并实行下级对上级逐级负责制。

第四条 坚持“谁主管，谁负责”、“一岗双责”原则，实行安全生产行政一把手负责，各部门齐抓共管，全体员工各司其责，切实履行安全职责，落实安全生产措施，解决安全生产问题和事故隐患，承担分管工作中的安全生产责任。

第五条 公司主要负责人是公司的安全第一责任人。公司其他班子成员对分管范围内的安全生产工作负领导责任，对公司安全第一责任人负责。

第六条 公司各部门、各风电厂是公司安全生产的责任主体，部门主要负责人是本部门安全第一责任人，对部门安全生产全面负责；公司是安全生产的监督考核主体，对公司各部门、各风电厂安全生产工作进行监督和考核。

第七条 公司对各部门、各风电厂主要负责人实行安全生产事故“说清楚”制度。

第八条 本办法适用于公司各部门、各风电厂及各级人员履行安全生产责任制情况的追究和考核。

第二章 组织与职责

第一条 考核领导机构为公司安全生产委员会，安全生产部具体组织实施。

第二条 安全生产部是公司安全生产责任追究和考核管理的归口管理部门，会同公司有关部门监督和检查本办法的落实。

第三条 实行公司负责对各部门、各风电厂及负责人考核；各部门、各风电厂主要负责人负责对班组（值）及班组长（值长）考核；班组长（值长）负责对班组（值）成员考核。

第三章 考核内容

第一条 安全生产责任制考核的主要内容是：考核公司所属各部门、各风电厂贯彻落实上级安全生产工作的部署情况和公司《安全生产管理规定》的落实情况；各项管理制度是否健全；安全基础工作开展情况；各项安全生产指标完成情况；是否采取有 效措施控制其隶属范围安全生产事故的发生；安全生产责任人是否履行安全生产职责。

第二条 公司对各部门、各风电厂及负责人考核标准依照公司与各部门、各风电厂签订的《安全生产责任书》，评价和考核时按照《*****公司安全管理工作评价办法》中的评分项目。

第三条 各部门、各风电厂对班组（值）及成员考核标准依照部门与班组（值）及成员签订的《安全生产责任书》具体内容。

第四条 安全生产责任人履职考核的具体内容是：

（一）安全生产责任人是否树立“安全第一，预防为主”的思想，认真落实安全生产责任制，确保安全生产；

（二）贯彻执行国家、行业有关安全生产方针、政策、法规以及集团公司有关部署是否得力；

（三）有无制定安全生产规划、目标；

（四）有无建立安全生产激励和自我约束机制，形成人人关心安全生产的良好氛围；

（五）有无组织安全生产检查，解决本企业安全生产重大问题，对重大事故隐患，是否采取严密的防范措施并实行整改；

（六）有无建立健全安全生产档案；

（七）有无组织制定并实施本单位的生产事故应急救援预案，及做好重大危险源管理和登记工作；

（八）是否重视安全生产的宣传教育工作；

（九）对本企业发生的事故，是否按规定及时上报并做好事 3 故调查处理。

第四章 考核方法

第一条 考核周期为考核，安全生产部对各部门、各风电厂的考核意见报公司安委会批复后，其考核结果在下1月份公司月度安全例会上进行通报，并报综合部备案。各部门对班组（值）及班组长（值长）考核情况由部门进行通报，并报安全生产部备案。

第二条 考核实行计分制，考核结果分四个等级：95分（含95分）以上为优秀，85分（含85分）至94分为良好，75至84分为合格，不满75分为不合格。

第五章 奖惩办法

第一条 公司发文通报考核结果，并将其作为评价所属各部门和责任人工作业绩的一项重要内容及评先的依据。

第二条 对考核获得优秀的部门及责任人，公司予以奖励。获得优秀的部门奖励8000元，获得优秀的责任人奖励1000元。

第三条 对考核为不合格的部门，公司内予以通报批评，取消各类评先资格，并责令限期达标；考核为不合格的有关责任人不得评先受奖。

第四条 凡因安全生产管理不善、措施不力而连续三年被考核为不合格的部门，将追究该部门主要领导责任。第五条 发生人身伤亡事故、一般火灾事故、一般设备事故及负主要责任的较大交通事故、危及电网安全运行等一般及以上安全事故的责任部门和责任人实行一票否决制度。

第六条 发生一般及以上人身和设备事故的部门主要负责人实行安全生产事故“说清楚”制度。事发部门主要负责人在事故发生72小时，到公司当面“说清楚”。

第七条 本办法规定的考核不能代替公司《安全生产奖惩规定》中对相关责任部门和责任人的处罚。

第八条 部门和个人由于管理及违章等原因未能认真履行安全生产职责造成不安全事件及其它违章行为而发生的处罚，仍执行公司《安全生产奖惩规定》相关处罚。

第九条 被考核人有弄虚作假行为的，由有关部门依法依纪予以问责或行政处分。

第十条 考核人员有滥用职权，徇私舞弊行为的，由公司主管部门依法依纪予以问责或给予处分。

第六章 附 则

第一条 本办法不作为处理和判定刑事、民事责任的依据。第二条 其制度解释权属公司安全生产部。第三条 本办法自印发之日起施行。

第四篇：大堰镇2012年安全生产考核办法

大堰镇2012年安全生产考核办法

为进一步加强安全生产工作，完善安全生产考核奖惩机制，全面落实安全生产“两个主体”责任，促进全镇安全生产形势持续稳定好转，按照国家、省、市、县安全生产工作部署，结合我镇实际，制定本考核办法。

一、考核对象

各村（社区）、镇安委会成员单位、各企业。

二、考核内容

详见《2012年村（社区）安全生产工作考核细则》、《2012年镇安委会成员单位安全生产工作考核细则》和《2012年企业安全生产工作考核细则》。

三、考核奖惩

（一）、奖励

安全生产工作考核实行百分制，综合成绩在90分以上（含90分）的参加评奖，90分以下不参加年终安全生产评奖。

参加综合评奖的村（社区）、镇安委会成员单位分别根据得分高低确定一、二、三等奖，并给予奖励。奖项如下：

村（社区）、安委会成员单位各设一等奖一名，奖金为2000元。

村（社区）设二等奖一名，安委会成员单位设二等奖两名，奖金各为1500元。

村（社区）设三等奖一名，安委会成员单位设三等奖三名，奖金各为1000元。

企业评安全生产先进企业四名，奖金各为1000元。

（二）、罚则

1．发生较大及以上安全责任事故的，镇将对事故责任村（社区）和行业主管部门实施“一票否决”。

2．在镇年终检查中不达标的（90分以上）村（社区）和安委会成员单位，镇将对其实施“一票否决”，被否决的村（社区）和单位不得参加镇的综合考评。

3．被“一票否决”的村（社区）、镇安委会成员单位、企业，处责任金1000元，并追究相关责任人的责任。

四、考核组织

对村（社区）和镇安委会成员单位的考核由镇人民政府组织实施。

2011年村（社区）安全生产工作考核细则

根据镇人民政府与各村（社区）签订的《2011年安全生产工作责任书》，制定本考核细则。

一、考核内容（总分100分）

（一）控制考核指标（40分）

1．各类生产安全事故死亡人数在控制考核指标内。（40分）2．超控制考核指标的，每超1人扣10分，扣完本项得分为止。

（二）监督管理工作指标（45分）

1．加强对安全生产工作的组织领导。每月至少召开1次安全生产专题会议，分析、部署、督促、检查本辖区安全生产工作，每月督促检查至少2次。（4分）

无相关记录不得分，会议记录每缺1次扣1分；督查记录每缺1次扣1分。

2．认真贯彻落实安全生产法律法规和方针政策，结合本辖区实际及时制定相关工作措施并组织实施。（4分）无实施意见或办法等资料不得分。

3．建立健全安全生产责任制，将安全生产责任书逐级签订率达100%（要签到村民组，特别是消防安全责任状要签到每一

户）。（3分）

未建立责任制、责任不明确、责任落实不到位或责任书逐级签订率达不到100%均不得分（以村（社区）户数为准）。

4．认真执行安全生产警示谈话制度，根据约谈要求落实整改措施，整改完毕后及时向镇安委办提交整改报告。（5分）

未及时落实整改措施扣1分，未按要求提交整改报告扣1分。5．村（社区）对道路交通、金属非金属矿矿山、消防等的安全要有应急方案、组织机构、检查、复查记录。（8分）

应急方案、组织机构、检查、复查记录任缺1项不得分。6．进一步强化安全监管，不断提高生产经营单位的安全生产法制意识。（4分）

工作方案、组织机构、检查记录、工作总结任缺1项扣0.5分，因非法违法行为打击不力导致事故发生的不得分。

7．扎实开展安全检查，建立健全隐患排查治理制度、隐患排查治理信息台帐和重大危险源数据库，排查出的隐患治理及时率必须达到90%以上，每月底上报1次事故隐患排查治理情况。（5分）

未建立健全隐患排查治理制度、隐患排查治理信息台帐、重大危险源数据库各扣1分，未完成县、镇挂牌督办重大事故隐患

整改任务扣1分，已排查出的隐患治理及时率达不到90%不得分。

8．认真开展宣传教育行动，开展对矿山、消防、安全用电、交通等法律法规宣传教育活动。（3分）

在村（社区）醒目位置至少要有两幅以上安全生产标语，无相关资料不得分。

9．及时、准确上报安全生产工作资料、信息，按时参加镇安委会组织召开的安全生产会议。（9分）

6月25日、12月25日前将半年、全年安全生产工作总结报送镇安委办，缺半年、全年工作总结各扣2分，未按时上报每次扣1分。未按时参加或无故不参加安全生产会议的每次扣2分，并全镇通报1次。

以上资料报送与否及报送时间以镇安委办收到资料为准。10．认真开展安全生产检查工作，每月至少2次检查工作，重点对消防、森林防火、矿山、道路、山塘水库防汛、用电、校园安全、烟花爆竹、网吧等行业和领域开展检查。（18分）

每缺一次扣4分，行业不齐扣2分，资料不规范扣3分。

（三）重点工作（15分）

1．完成国家、省、市、县、镇当年开展的重点工作。（10

分）

2．及时处理群众信访事项，按时完成上级交办督办工作。（2分）

3．工作绩效突出，被市级以上媒体宣传报道的予以加分。（3分）

市级每次扣0.5分，省级每次加1分，国家级每次加2分，本项最多加3分（被考核单位需提供证明材料）。

二、考核组织

（一）年终由镇人民政府抽人组成综合考核组，按照本考核细则，对村（社区）安全生产工作进行考核，考核情况经综合考核测评汇总后，报镇安委会审核，镇人民政府审定并兑现奖惩。

（二）本考核细则由镇安委办负责解释。

大堰镇2011年安委会成员单位安全生产工作考核细则 根据镇人民政府与镇安委会各成员单位签订的《2011年安全生产工作责任书》要求，制定本考核细则。

一、考核内容（总分100分）

1．全年未发生安全事故。（40分）

每发生1起安全事故扣10分。

2．建立健全安全责任制，有专人分管和负责安全工作，信息通报、安全检查、安全例会、重大隐患整改、重大危险源监控等各项制度齐全。（5分）

未建立安全组织机构、无专人分管和负责安全生产工作、各项制度不齐全均不得分。

3．及时上报安全工作相关信息和按时参加安全生产会议。6月25日、12月25日前分别将半年、全年安全工作总结报镇安委办。（6分）

未按时报送相关资料不得分，每缺1次扣2分；无故缺会或不按时参会每次扣2分。

4．每月对本单位安全管理情况进行2次检查，每次检查均有记录，并对存在的隐患及时进行整改。（10分）

无相关资料不得分，记录每缺1项扣1分，隐患整改不及时、不到位扣2分。

5．每月召开1次安全工作专题会议，分析、部署、监督和检查本单位安全工作。（4分）

无会议记录不得分，每缺1次扣1分。

6．加强安全生产法律法规和安全生产知识的宣传、教育、培训，按要求参加安全生产月活动。（10分）

无相关资料和活动开展记录不得分。

7．积极支持配合有关部门开展安全生产工作。（15分）

对安全生产工作不支持、不配合不得分。

8．按时完成上级交办督办工作。（10分）

由镇安委办根据该单位平时的工作情况评分。

二、考核组织

（一）年终由镇人民政府抽人组成综合考核组，按照本考核细则，对安委会成员单位安全生产工作进行考核，考核情况经综合考核测评汇总后，报镇安委会审核、镇人民政府审定并兑现奖惩。

（二）本考核细则由镇安委办负责解释。

2011年企业安全生产工作考核细则

根据镇人民政府与各企业签订的《2011年安全生产工作责任书》，制定本考核细则。

一、考核内容（总分100分）

1．全年未发生安全事故。（40分）每发生1起安全事故扣10分。

2．建立健全安全责任制，有专人分管和负责安全工作，信息通报、安全检查、安全例会、重大隐患整改、重大危险源监控等各项制度齐全。（5分）

未建立安全组织机构、无专人分管和负责安全生产工作、各项制度不齐全均不得分。

3．及时上报安全工作相关信息和按时参加安全生产会议。6月25日、12月25日前分别将半年、全年安全工作总结报镇安委办。（6分）

未按时报送相关资料不得分，每缺1次扣2分；无故缺会或不按时参会每次扣2分。

4．每月对本企业安全隐患排查不少于4次，每次检查均有记录，并对存在的隐患及时进行整改。（10分）

无相关资料不得分，记录每缺1项扣1分，隐患整改不及

时、不到位扣2分。

5．每月召开1次安全工作专题会议，分析、部署、监督和检查本单位安全工作。（4分）

无会议记录不得分，每缺1次扣1分。

6．加强安全生产法律法规和安全生产知识的宣传、教育、培训。（10分）

无相关资料和活动开展记录不得分。

7．积极支持配合有关部门开展安全生产工作。（15分）

对安全生产工作不支持、不配合不得分。8．按时完成镇人民政府交办工作。（10分）

由镇安委办根据该单位平时的工作情况评分。

二、考核组织

（一）年终由镇安委会成员单位组成综合考核组，按照本考核细则，对企业安全生产工作进行考核，考核情况经综合考核测评汇总后，报镇人民政府审定并兑现奖惩。

（二）本考核细则由镇安委办负责解释。

第五篇：安全管理目标责任落实考核办法

安全管理目标责任落实考核办法

1、总则：为全面完成安全目标和文明卫生工作，努力贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。结合本项目实际情况，特制定本考核办法。

2、考核内容：

（1）建立健全项目部各级安全生产目标责任体系和管理网络。建立以项目经理为首的目

标责任考核体系和指标分解考核领导小组。

（2）对本项目部目标分阶段进行分解并制定目标考核办法，对责任人的目标实际情况与

经济挂钩，全面提高项目施工人员的安全自我防范意识。

（3）将目标完成情况与平时安全管理工作相结合，确保施工现场的安全目标和文明施工

做到全过程控制和全方位控制。

3、考核对象：

凡进入施工现场的所有工作人员，分工作环境和工作内容进行划分考核，重点是加强目标管理网络末端责任人的考核。

4、考核时间：

根据本项目施工的周期，确定15天为一个考核周期，本工程共有12次目标责任考核。

5,、考核办法：

（1）项目部应建立不少于三人的目标管理考核小组定期组织目标考核。

（2）考核小组根据考核内容对考核对象进行打分。

（3）在与各工种签订生产责任状时，明确该工种的安全目标指标分解内容。同时确定考核周期和该周期内安全生产要求达到的目标。

6、奖惩：（1）为使项目安全目标得以实现，努力提高全员参与和自我防范安全意识，本项目的安全目标责任考核将分三个档次。考核分在85分（含85）以上为优良档次，奖励人民币200元整。考核分在60-85分之间为合格档次，即不奖励也不惩罚。考核分在60（不含60分）以下的为不合格，在分清责任的基础上给予处罚200元。

（2）在该考核周期内出现工作失误造成重伤以上责任事故的，则实行一票否决制，即考核结果为不合格。