社保处办公室先进科室申报材料

第一篇：社保处办公室先进科室申报材料

社保处办公室先进科室申报材料

办公室是社保部门的一个重要组成部门，职能是一是围绕社保中心工作，发挥参谋助手作用；二是做好本处各项指标任务的核算工作，包括人事和工资等等；三是兼顾总务工作，做好办公用品的出入库、上账等工作。因此，在办公室主任的领导下，紧紧围绕养老保险中心工作，做好人员管理和本处日常工作，准确统计好各项指标、人事以及工资等，就成为办公室工作的指导方针。按照这一方针，2010年来，我处办公室在强化内部精细化管理，提高服务和管理水平方面，做了大量工作。

一、以制度为依托，在管理上做文章

俗话说：“无规矩不成方圆”。作为一个办公室事机构，没有一整套科学、严谨、高效、规范的管理制度，很难谈得上提供优质服务。因此，办公室以完善制度为着眼点，在纪律、服务和业务管理方面制定内部控制制度。在充分考虑办公室工作特点的基础上，进一步严明了纪律，规范了运作。纪律方面，完善了《岗位责任制》、《考勤管理制度》、《会议制度》、《学习制度》和《保密制度》，明确了办公室成员的职责和政务、后勤、保卫以及司职人员的责任，增强了工作人员的全局意识、责任意识和时间观念，为社保处工作的有序运转奠定了基础。政务方面，制定了《公文、档案、印鉴管理制度》、《信访工作制度》、《工作督办制度》、《办事大厅工作制度》，这些制度不仅有约束，而且有激励，在调动工作人员积极性方面发挥了很大作用。日常管理方面，制定了财务、车辆、工勤人员管理制度，规范了财会纪律，节约了开支，保证了行车安全，机关社会治安综合治理工作一直在县直部门排名前列。这些制度的执行，确保了办公室各项工作的有序运转，实现了内部管理规范化、制度化、科学化，从而调动了全体工作人员的积极性、主动性和创造性，做到了各负其责，各司其职，互相配合，团结协作，使整个工作得以有条不紊、高效率、高质量地进行。

二、以推进养老保险中心工作为根本，在提高服务水平上下功夫

办公室工作起着综合、枢纽、协调的作用，既办文办事，又充当参谋助手。说到底是搞好服务，为领导服务，为部门服务，为基层服务，为群众服务。这种比较广泛的服务性工作，往往表现在各种具体工作和每时每事的具体活动中。服务工作的得体得法，参谋工作的准确无误，各项工作的满意效果，不仅领导的评价是一杆秤，而且上级、下级、左右和群众的反映也是一个重要标准。因此，办公室人员必须树立服务观念、群众观念、全局观念，必须周到服务，得力办事，工作讲求效率，事事做出表率。只有这样，才能及时提供比较准确的情况，协调各方面落实好决策、指示和党的各项方针政策，组织好信息反馈，保障后勤服务和政令畅通。

（一）强化督促工作，狠抓上级文件贯彻落实。多年来，我们一直把督促落实上级文件精神作为办公室的一项十分重要的工作，常抓不懈。督促的内容主要有各级文件、会议精神、领导指示、重大紧急事件等的落实办理情况。对督促的每项内容，都确定专人具体落实，争取做到事事有着落，件件有回音。

（二）做好会议协调工作，提高会议质量。主持开会一直坚持按程序进行。一是会前做好准备工作，不开无准备的会，不开准备不足的会，以切实提高会议质量。二是会间工作。包括会议签到、材料分发、会议记录等，并且严格会议纪律，通报会风会纪情况。三是会后工作。及时做好会议精神的传达贯彻、催办督查、信息反馈。

（三）做好社保政策宣传工作。为提高广大续保对象的缴费意识，我们采取了切实有效的宣传措施，充分利用电视、网站等媒体宣传养老保险政策，让群众及时了解当前社保政策动态，充分维护群众的根本利益。

（四）高度重视各媒体社保民生诉求工作。2010年，我处全体下上高度重视网络舆情，本着全心全意服务为民的态度，努力做好与社保有关的回复工作。2010年全年，我处办公室详细、及时回复了与社保有关的诉求：安乡政府论坛共18次，回复县长热线10次，回复市长热线2次，邮箱回复13次，并且还耐心解答了大量电话业务咨询。

三、加强自身建设，在塑造良好形象上求突破

办公室是社保部门的枢纽，它的形象在一定程度上代表着社保系统的形象。因此，办公室时刻要求办公室的全体同志用自己的实际行动，树立社保系统的良好形象。首先，加强了思想和业务建设，提高人员素质。及时组织进行学习、体会党的一系列重大政治思想、理论。其次，加强作风建设提倡树立四种精神：一是甘当老黄牛的实干精神，二是甘当螺丝钉的钻研精神，三是甘当小学生的谦虚精神，四是甘当无名英雄的奉献精神。另外，通过各种形式极力维护、大力宣传社保服务形象。2010年，我处在县劳动保障系统简报发表社保工作动态通讯报道19篇，在市级以上网站发表新闻报道1篇，在安乡政府网站上发表新闻报道5篇。

通过坚持不懈的努力，办公室在本局和社会当中树立起了良好的形象，为促进社保处政令畅通打下了扎实的基础。

XX县社保处办公室

201*年元月18日

第二篇：安全办公室先进科室申报

安全办公室先进科室申报

2013年，安全办公室在公司正确领导下，贯彻国家安全

三、安全隐患大排查、大整改，确保安全生产顺利进行。任何一起事故都不是天上掉下来的，当然事故有它的偶然性和突发性，但偶然之中存在着必然的成分。事故都是在平时的生产和工作中孕育和发生的，通过实践证明，各类安全检查是制止违章、防止事故发生的重要措施之一，2013年，截止到12月12日，公司组织安全联检26次，查出安全隐患491项，其中考核21项，整改470项，查出的各项安全隐患得到了整改和治理，对事故隐患我们坚持三定、三不准原则，即定整改时间，定整改责任人，定整改措施。三不准即班组能整改的不准给工段，工段能整改的不准给车间，车间能整改的不准给公司。另外，安全办公室在日常工作巡检时发现违章行为3项，其中考核3项。可以肯定的说，这些事故隐患如果不是整改及时，就会可能造成人身或设备事故。

四、做好应急预案，强化消防安全。为认真贯彻落实地方政府及中建材有关文件精神，公司于4月23日下午在副总经理韩月的指挥，安全办公室及各车间安全员在制造车间煤磨组织煤磨系统火灾、爆炸事故专项应急救援预案，并对应急预案救援小组进行一次练兵，进一步加大了完成力度。通过此次培训演练，使应急救援人员掌握应急救援运行程序和方法。检验应急救援队伍应对各类突发事故的快速反应能力、应急处理能力和协调作战能力。同时提高突发事故灾害应急预案的可操作性，检验各部门快速反应能力，使受应急领导成员明白预警信号、撤离路线、应急避险场所，大大增强了职工群众防灾避险意识。

五、对外来施工人员加强监管。对 现场结合实际情况进行有针对性的安全教育，规范了他们的很多不安全行为，如违章用火、用电、登高作业等，避免了一些安全事故的发生。

六、创建安全标准化并达到国家一级标准，提升安全管理。安全办公室根据公司要求，从2012年组建安全标准化小组，结合《安全生产标准化评定标准》，对生产线存在的问题进行全面排查和整改，在整改过程中，整改内容1879项。公司投入安全生产标准化专项资金329万元。整改护栏302处，安装踢脚板201处，整改灯具防爆灯200余盏，应急照明灯200余盏，照明配电箱80余处，恢复拉绳开关100多处，吊索具修复115处。电力室及总降门更换33处，安装电力室窗户防护网90余处，电缆桥架盖板600余米，所有电力室都安装了烟感和摄像头。为推进整改进度，车间工作人员加班加点，集中力量对生产现场全面治理，终于在2013年6月8日顺利通过安全生产标准化现场评审一级达标。

七、发挥本职专业特长，认真执行集团部署。为深入贯彻落实中国建材集团安全生产大检查电话会议精神，根据北方水泥集团要求，确保2013年全年安全生产目标及工作任务的顺利完成，北方水泥组织联合大检查工作。安全办公室代表延边区域对和龙、西城、敦化公司检查。在今年的一年中两次由主任与工程师参加北方水泥组织的联合安全大检查工作，收到了预期效果，并且得到了集团及区域领导的肯定。

八、不折不扣的落实执行国家的法律法规。根据国家法律法规的要求，落实汪清公司对粉尘、噪声岗位人员体检工作部署，安全办公

室分三批次组织安排对137名员工进行体检。真正做到让工作在一线的职工安心工作无后顾之忧。

九、顺利完成职业健康体系认证的审核工作。2013年9月份在公司副总经理韩月的带领下，开展了2013年的职业健康安全体系认证审核工作。将2012年的体系文件进行修订，同时制定出安全方针和目标、指标，重新划分职责，制定出职业健康安全管理方案，依据管理手册和程序文件进行开展工作，通过一段时间的努力，汪清公司在2013年10月26日顺利通过了体系认证的审核。使职业健康管理工作上了一个崭新的台阶。

安全生产管理工作只有起点，没有终点。回顾一年来的工作，我们在看到取得成绩的同时，也清醒的认识到，我们的工作中还存在着很多不足，在新的一年里，我们一定要认真总结经验，在原有的基础上不断的完善提高，做好安全生产的各项工作，并充分发挥安全办公室在公司的作用及安全管理人员的专业优势，更好的为公司服务、为员工服务，更好的完成公司交给的各项工作任务。

第三篇：社保处先进基层党组织申报材料

先进基层党组织推荐材料

一、支部情况简介：

XX县社会劳动保险处党支部目前共有正式党员13人，入党积极分子4人，预备党员1人。全处18人，党员比例：67%；入党积极分子和已递交入党申请书的同志占非党员总数的近83%。

二、主要工作情况：

（1）完善工作制度，规范服务行为

作为一个优秀的党支部，我们从工作中入手，从细节中体现党员的模范带头作用。我们按照局党组里的统一布署，先后制定和完善了《XX县养老保险优质服务窗口建设责任制》，其中包括《督办督查工作制度》、《目标管理制度》、《办事公开制度》以及内部控制制度等，形成了科学决策、有序管理、高效服务的运作机制。我们还根据岗位设置、工作职责及服务范围，制定了一系列服务规范，悬挂在服务大厅明显位置，如工作人员“五不准”，即不准无故迟到早退和擅自离开工作岗位；不准与服务对象发生争执或有粗暴行为；不准工作时间做与工作无关的事情；不准推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作；不准利用工作之便向服务对象索拿卡要。为了保障服务到位，我们又推行了五项硬措施，一是统一使用规范用语，杜绝禁忌用语和不当表达语气，给参保单位和参保者以亲切感。二是推行首问责任制和服务承诺制，对群众提供的材料认真审查，如有缺漏材料或不符合规定的，做到一

次性明确告知受理办证的所有要求和注意事项。三是推行微笑服务，让群众存疑而来，满意而归。四是除涉及秘密文件和数据外，所有业务经办内容都予以公开。五是把窗口服务延伸到服务对象身边，实行跟踪服务、预约服务和上门服务。

（2）加强学习引导，提高党员素质

职工是社保优质服务的创造者，是社保形象的塑造者，党员干部更是首当其冲。我处提出以创建“优质、高效、廉洁、和谐”的社会保险经办机构为目标，通过多形式、多角度、多层次的教育活动，着力建立一支“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明，具有良好职业道德修养”的职工队伍。为此，先后策划和开展了一系列自查自纠活动，以优秀的领导带领职工，以榜样的力量影响职工，以有效的载体激励职工。党员干部在这些活动中充分发挥先锋模范作用，在优质服务中保持和展示了先进性。党支部积极开展创建学习型党支部、创先争优、两明显等系列主题活动，发挥了生力军作用。为了强化基础管理，我们多次采取集中培训与自学、辅导与研讨、交流相结合的形式，组织职工业务学习和理论学习。我处还积极订阅《中国劳动保障报》、《中国社会保障》、《中国劳动》、《党建研究》、《新湘评论》等业务或素质教育报刊或杂志，拓展更新党员干部的知识面，让他们及时了解最新的社会保障政策动态。

（3）巩固阵地、保质保量加强支部组织建设

坚持党的民主集中制原则，充分发扬民主、广泛听取意见。支部会上就支部建设寻求同志们意见，并认真分析同志们提出来的意见，择优采纳。与此同时，党支部严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，切实加强队伍建设，将入党积极分子和预备党员的培养工作落到实处，要求培养人按时认真地填写考察表，并在学习生活中对被培养人进行全面考察与帮助。目前为止共有2名预备党员按期转为中共正式党员，4名入党积极分子在县党校参加学习培训。在强化党员组织性、纪律性意识方面，支部要求支部会上杜绝迟到和缺席现象。

（4）团结协作、切实加强支部精神文明建设

精神文明建设是党支部工作的又一个重点。广泛地开展有益的支部活动对支部精神文明建设有着重要的意义。

通过党员干部的大力努力，我处在服务工作方面取得了可喜的成绩。2005年我处被省劳动和社会保障厅评为“三优文明窗口”、被市评为“巾帼示范岗”及被县评为“青年文明号”等，并多次受到上级部门的表彰；2007年被市劳动和社会保障局评为企业职工养老保险业务工作先进单位；2008年荣获常德市企业退休人员第二届文艺调演一等奖；2009被市劳动和社会保障局评为企业养老保险工作先进单位、企业养老保险目标管理红旗单位，在我县评选劳动保障系统满意单位的活动中，我处被评为“优质文明服务窗口”；2010年被市劳动和社会保障局评为市级“优质文明服务窗口”。近年来，在市、县效能办的多次明查暗访当中，我处没有一人出现违规现象，得到县委、县政府的通报表彰。

党支部成员在业余也能积极参加上级组织的各项活动，如2009

年参加了XX县60周年国庆汇演；2010年参加全县劳动保障系统“五四”青年演讲赛，入党积极分子王喻取得个人二等奖、优秀党员干部陈涛、张程三等奖、团体优秀组织奖的好成绩；在2010年XX县“劳动保障杯”篮球赛中，有我处张程、戴辉参加的劳动局代表队获得了全县冠军；在2011年全县劳动保障系统乒乓球赛中取得团体第二名的优异成绩。

这些活动的开展和荣誉的获得有效地增强了支部的凝聚力和向心力，为全处稳定、全面、健康发展提供了精神动力和智力支持，并且极大地丰富了全处工作人员的生活。支部党员在这些活动中表现出来的先锋模范作用充分地体现出我处党支部是一个团结协作的战斗团体。

XX县社会劳动保险处党支部

二〇一一年五月

第四篇：医院办公室先进科室资料

先进科室汇报材料

办公室

紧张而繁忙的2013年即将过去了，一年来，办公室在医院领导班子的带领下，在各科室的支持帮忙下，紧紧围绕以服务患者服务医院职工工作为中心，在参与政务、管理事务、搞好服务方面取得了一定的成绩,较好地发挥了办公室协调服务、监督把关、后勤保障的作用,回顾一年,我们主要做了以下工作:

一、加强学习，努力提高思想政治素质。

今年，办公室协作各科室行风建设，端正行风，转变工作作风，注重医德医风建设，办公室紧密配合医院中心工作，遵从院领导安排，同时认真学习了医院有关文件，通过学习进一步提高了办公室人员政治素质和业务素质以及政策水平，办公室的各项工作更加规范，服务水平和服务质量得到进一步提高。

二、加强团结，增强凝聚力、战斗力，努力完成各项工作任务。

办公室始终践行“服务好领导、服务好部门、服务好职工”的工作理念。做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中互相帮助、互相理解，具有较强的工作凝聚力和战斗力。

1、全年完成了医院工作计划、总结以及各种请示、报告等文件材料的起草工作，并做好每次会议的会议准备工作，（通知、会议室环境维护、会中记录工作），全年收发上级文件300余份，打印转发各种文件资26000余份，其中起草下发医院文件3300余份。

2、认真做好医院印章和办公室印章的管理和使用工作，做到严格管理，正确使用，每盖一个章都有一份登记，充分做到盖章必登记这一原则。

3、对于机要文件的收发、传递，能够做到及时传阅收存，全年没有发生文件丢失及泄露现象，对上级下发的各种文件和上报材料，及时签注拟办意见，尽快呈送到领导手中，分送到有关部门，跟进文件的办理情况，存档文件及文件的办理结果。

4、办公室在做好日常工作的同时积极投入到新区搬迁、二甲评审、医改工作中，在新区搬迁时做好搬迁的各项准备及后续工作，确保搬迁过程中各科室的医疗工作顺利开展，做好行政后勤保障工作；对于二甲评审办公室积极组织二甲评审动员大会的召开，起草制定印发二甲评审各项资料，动员全院职工积极投入到二甲评审工作中；在县级公立医院综合改革过程中办公室承担着宣传县级公立医院综合改革各项政策，组织全院学习改革精神，组织召开县级医院综合改革工作动员大会等工作

5、开展第四个优质服务月活动，制定活动方案，促进全院职工业务水平再上一个新台阶，为广大患者提供安全、优质、高效、便捷的医疗服务。

6、做好上级接待，加强医院管理制度，制定并下发了《关于规范医院公务招待的通知》，严格管理公务招待工作，实施以来，大大缩减了医院开支。

7、完成了全年报刊、杂志、及各类书籍、信件的发放和征订工作。认真做好中医院院报的撰写、编排、下发、邮寄工作。定期邀请北京、上海、南京、合肥等知名专家教授来院义诊，做好各项接待工作。对于医院发生的大事记给予登记存档。

三、强化责任，不断打造奉献敬业好团队

办公室工作最大的规律就是“没有规律、”“不由自主”，工作内容庞杂，一年到头谈不上轰轰烈烈，却也忙忙碌碌，但办公室人员始终牢记：责任心是工作的第一要素，承担岗位赋予的责任，按时、按质、按量完成各项工作，并且对所做的工作负责。

办公室这些成绩的取得，离不开各位领导和各科室的支持、帮助，离不开办公室全体成员的不分昼夜的加班努力。今后，我们将继续努力学习，勤奋工作，为了医院发展建设的大局，做好我们的工作，做让医务人员和患者更加满意的优秀管理团队。

第五篇：“先进科室”综合材料(行政办公室)

行政办公室“先进科室”综合材料

行政办公室作为一个后勤科室，在班子带领下，科室人员密切配合，齐心协力，使全办工作得以顺利开展，并取得了一定的成绩，推动了工作的发展。

一、全面加强自身建设，适应新的形势发展。

面对市场经济日益激烈的竞争，为适应全办工作重点的转移和行政职能的转变，行政办公室始终坚持把建设一支政治过硬、业务精通、作风扎实、廉洁奉公的队伍作为主要任务来抓。

为了提高思想道德素质，办公室在全体人员中开展了党的十六大精神、“三个代表”重要思想和党性党风学习教育活动。进一步增强了政治敏锐性、政治坚定性和政治鉴别力。同时，办公室还广泛开展一些大案、要案为警示内容的思想教育和以“崇尚科学、破除迷信、揭批‘法轮功’”为重点内容的科普知识教育，以使全科人员在思想上设防，政治上过硬，行为上自检。通过学习，强化了科室人员立党为公、立身为民、全心全意为人民服务的观念。

办公室严格坚持每月两次的学习制度，组织全科人员学习党的方针政策、单位的各项制度和规定，领会精神，从细微处着手建立工作规范，明确分工，落实责任，进而实现工作的有序开展。通过学习，增强了全科人员的凝聚力和战斗力。

为能更好地参与政务、管理事务、搞好服务，行政办公室以建设学习型科室为目标，创新学习工作化、工作学习化的理念，在领导班子的大力支持下，订阅了报刊杂志，选购了近万元的图书资料，不断充实阅览室，为全办上下营造了一种积极向上、健康有为的学习氛围。同时办公室还在全科上下积极倡导“团结、求实、廉洁、高效”的优良作风，大力弘扬埋头苦干、乐于奉献、与时俱进、勇于创新的敬业精神，努力做到民主决策、科学办事、依法行政、勤政廉政，工作紧扣中心，决策贴近实际，协调体现重点，服务面向社会，为领导班子当好了参谋和助手。

二、着眼规范有序，进一步强化科室内部管理。

为能规范、优质、高效地搞好政务服务和事务服务，办公室重点抓了以下几方面工作。一是实行了目标管理责任制。年初办公室根据各项工作的特点，本着能量化就量化、不能量化就具体的方针，明确了工作目标和工作任务。办公室工作做到定期汇报，年终实施考评，调动了全科人员的工作积极性。二是健全了工作机制。（1）高效运转机制。按照“人员少而精、工作简而明、管理严而实”的要求，岗位人员精选慎配，工作职责理顺关系，办公条件配全设施，实行办文办事限时制，大大提高了工作效率。（2）严格监督机制。科室领导定期不定期抽查工作，凡未按时间、未按程序、未按标准完成任务的，科务会通报批评。（3）奖惩激励机制。科长负责于年中、年末，在公开、公平、公正的原则下对全科室工作人员进行考核，并将考核结果与评优评先结合起来，对完成任务的给予通报表扬，对完不成任务的给予批评，并不得参加评优活动。这些措施大大提高了科室人员的工作积极性、主动性和创造性。

三、完善规章制度，促进办公室工作规范化。

办公室充分发挥了参谋部、后勤部和综合协调部的作用。为进一步提高工作水平和工作效率，为公室始终坚持按规矩办事、按章理事，先后制定了《办公室工作制度》、《车辆管理制度》、《租用车辆管理使用规定》、《休假管理细则》、《档案管理制度》、《网络管理制度》、《考勤制度》、《专业技术人员聘任程序》等8项制度，为各项工作的开展提供了有力的制度保障。