员工26项修炼观后感

第一篇：员工26项修炼观后感

员工26项修炼观后感

通过周六的培训，看李强老师的《员工26项修炼》，让我对待工作态度有了一个全新的认识和感触，在以后工作能更好地摆正态度，达到自己与企业的双赢。

要珍惜自己的工作。今年毕业700多万大学生，成为“更难就业季”。在我身边，有数以万计、甚至刚刚走出校园就待业的大学生，也有很多因大环境影响而被辞退的员工，而我很庆幸，拥有一个可以为之奋斗的企业，一个展现自己的舞台。李强老师说得对，我们应该对我们公司感恩。在这里，公司不仅给了我一个发展自己的平台，还给了我一个充分学习的机会。如今项目正在如火如荼的建设当中，作为一名新人，正是如海绵吸水般吸纳新知识、新技能的大好机会，我与公司共成长。

工作心态有所转变。我在之前公司里工作，总没有归属感，原工作单位对员工的培训和文化灌输基本空白。除了拿多少工资干多少活，努力赚钱这种雇佣关系外，与公司的认同感极低。是李强老师的“心在哪里，收获就在哪里”这句话点醒了我，做一天和尚撞一天钟这种心态是没法取得个人价值的提升的。来到公司，把心落下，尽自己最大的努力为公司工作，自然自己也会成功，实现自我价值。

做精做透才叫“长”。一技只能养家，之长才能致富。李强老师的“干一行，爱一行，钻一行，精一行”，只有把专业做精做透，做到状元，才能在领域内有所建树，更能实现人生的充实。把每一件事情做好就是不简单。不能把平常做的小事不当事，把这些小事都做得完美了，那也会是我的“一技之长”。这就与平时一点一滴的积累有关，领导分配的每一项任务都无小事，都是锻炼我们的办事能力、技能、思维方式的途径。我的同学给我讲过他的一个经历，当年领导安排他装订宣传册，他觉得是小事情就没放在心上，等到了要发货的当天，他装订了一本发现订书针没了，当时正好是晚上，CBD周围也没有便利店，差点耽误第二天的工作。故不积跬步无以至千里，公司无小事，每一件分配到自己身上的任务，都是为了项目最终顺利建成中的一环。

我们的品牌不是靠老板，不是靠广告，而是靠集团每一位员工把螺丝拧紧，精益求精。从项目初建，就要尽量把任何的事情都做到流程化，让员工严格按照流程来做事。不论部门大小、人员多少，形成完善的流程和系统，随着人员的扩充，及时跟进既定的企业风格和章程，进而形成成熟的企业文化和自己的风格，自然制度化、规范化，使得企业能没有掣肘的大快好省的向前迈进。

努力做事，只能把事做对；用心做事，才能把事做好。对任何事情都要有责任心，不能简单的为工作而工作，也不能为薪水而工作，你在为自己工作。平时观察领导做事，发现他们在很多事情上都是想在我们的前面，高瞻远瞩且思虑广泛，这都是我们需要积极学习和锻炼的范本。李强老师提到的，杜绝“如果”，只想“如何”办，被安排的任务不能第一时间想“如果办不到怎么办”，要想多种解决办法，不仅仅为领导排忧解难，更是对自己独立解决问题能力的锻炼。有100个问题，就有101个办法。成功永远只比失败多一步。想事情也不能仅仅只想着做好眼前，要尽可能做好辐射周边甚至看到两三步以后，长此以往这样锻炼自己，境界和个人能力自然就得到了提升。

李强老师讲：什么是优秀？优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看似平常的“一点”，组成了优秀人才必备的素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥。

企业提倡的忠诚、敬业、服从和信用，是不同时代、不同社会、不同层次、不同行业、不同人群的需要。时代的进步、科技的发展、人类的完善，离不开忠诚、敬业、服从和信用，没有什么时髦的概念可替代或削弱这人类前进所依赖的最本质的精神。

在具有了职业道德最基本的对企业的忠诚之后，对自己的修炼必不可少。李强老师提到了平台、口才、爱好、领导力、销售能力等几方面自我的修炼，其中让我印象深刻的是人际关系的修炼。

到了企业之后你不光要把工作做好，还要把人际关系搞好，这就是人脉。从李强老师的讲座中，他谈到了卡耐基谈人际关系：

一个人的的成功，20%靠自己的努力，80%靠良好人际关系。多个朋友多条路，多个冤家多堵墙。正所谓朋友多了路好走。对企业，人脉就等于资源，资源和资源合作才能有更好的收获。对外，别人对你的所有方式都是你教给他的，只有对人家好人家才能对你好，形成良性循环。企业就是需要这样的合作，有合作才能有进步、有创新、有发展，有了这些企业才能走向成功，只有成功的企业才能培养出成功的人才，也就是说人脉就是事业成功的基石。对内，只有和同事、领导良好配合，才能拧成一股绳，上下团结一致，形成凝聚力和团队合作力，才能更有效的做好工作。

成功者总是影响别人，而失败者却总是受别人的影响。别人成功了，并不意味着你用同样的方式也能成功，要吸取别人的精华，把别人的经验收为己用，再加上自己的经验和一步一个脚印的扎实基础，才能更接近成功，就像李强老师说的：“通向幸福成功的电梯是不存在的。”我们必须比别人付出的更多，才能收获比别人更多。

用心为自己工作，心在什么位置，收获就在哪。李强老师所讲的任何一句话对我们来说都是宝贵的财富，都是值得我们学习的。说的、写的都没有用，最重要的是行动起来，为了把工作做到更好。

第二篇：卓越员工十二项修炼

卓越移动人的九个品质

 富有远见

 充满激情

 意志坚定

 勤奋务实

 诚实守信

 认真负责

 尊重他人

 乐于分享

 职业化

卓越员工的十二项修炼

第一项修炼：敬业是最卓越的工作态度

1、敬业的前提是热爱你的工作

2、让敬业成为一种习惯

3、要敬业，更要专业

4、敬业会让你出类拔萃 第二项修炼：忠诚是无价之宝

1、老板是你最关键的客户

2、绝不出卖企业机密

3、要忠诚也要业绩

4、忠诚的最大受益人是你自己 第三项修炼：拥有良好的人际关系

1、与上司协调好关系

2、与同事协调好关系

3、与客户协调好关系

4、人脉就是钱脉

第四项修炼：团队协作，优势互补

1、没有团队精神的组织是一盘散沙

2、没有完美的个人只有完美的团队

3、个人优势与团队优势互补

第五项修炼：积极主动的工作

1、老板不在，依然努力工作

2、不要只为薪水而工作

3、不要只做老板吩咐过的事情

4、积极主动的工作会让你获得更多机会

第六项修炼：注重细节，精益求精

1、注重细节，工作中无小事

2、注重细节，能把工作做的更好

3、注重细节，会带来成功的机会

第七项：决不找任何借口

1、没有任何借口

2、工作中不要有对立情绪

3、记住，这是你的工作

4、千万不要为犯错误找借口

第八项修炼：具备较强的执行力

1、执行、执行、立即执行、马上执行

2、工作中有韧性

3、善于分析，应变力强

4、让自己成为执行高手

第九项修炼：用最好的工作方法提高工作效率

1、一流的人找方法

2、没有解决不了的问题

3、不要把问题留给老板

4、主动找方法才能脱颖而出

第十项修炼：多为企业提好建议

1、时刻不忘给自己的企业提建议

2、多为企业提好建议会体现你的价值

3、好的建议让企业受益无穷

第十一项修炼：永远维护企业形象

1、以维护企业形象为荣，以损坏企业形象为耻

2、员工形象代表了企业形象

3、善待、感动客户是维护企业形象的最佳表现

4、以顾客的眼光看事情（换位思考）

第十二项：与企业共命运

1、不要只想自己的利益

2、自己的发展离不开企业的发展

3、企业兴亡，我有责任

中国移动通信核心价值观------正德厚生，臻于至善

中国移动通信企业使命---------创无限通信世界，做信息社会栋梁 中国移动通信企业愿景---------成为卓越品质的创造者

第三篇：《卓越员工十二项修炼》读后感

“四个一”活动之读一本好书

《卓越员工十二项修炼》读后感

在分公司的倡导下，近期我读一本好书——《卓越员工的12项修炼》。这本书向我们呈现了优秀员工必备的12项卓越品质。我读了一遍又一遍，真是受益匪浅！

书中提出：要敬业，更要专业。一个优秀员工，光有敬业精神是不够的，还要有专业技能。二者互为条件。当今的知识经济时代，各种技术和信息都在飞速地发展和进步，不学习，就会成为新时代的“狼孩”。我们要通过努力，不断提高自己的专业技能，做到“每天进步百分之一”。我们具备敬业精神，掌握专业技能，就能真正成为一名优秀员工。

同时，加强学习也是深化“五型”机关建设的要求。“五型”机关要求我们必须是高效型机关，“能”是“效”的基础，没有“能”是不可能有“效”的，即使你工作积极性很高，工作很有热情，没有能力，也是做不好的。

在林总的倡议下，我们创新了学习的形式，全区机关开展了“四个一”活动：即学一本书（《卓越员工的12项修炼》、《细节决定成败》或《不要任何借口》其中任何一本。）；开展一次讨论（开展一次“如和做一名优秀机关员工”的讨论）；写一份规范（每人写一份“加强自身建设的规划）；制定一个计划：（各单位机关和部室内部制定一个五型建设计划，形成一种氛围。同时，机关干部要根据自己的工作特点和业务需求，找出知识问题的薄

弱环节，制定个人的学习计划。）

在公司上下学习《卓越员工的12项修炼》的氛围下，我感觉机关人与人之间、人与部室之间、部室与部室之间达到了一种高度的和谐，机关工作人员素质也有了明显的提升。

第四篇：卓越员工十二项修炼 读后感想[推荐]

卓越员工十二项修炼读后感想 我们每天都在忙忙碌碌的工作，但从定位角度讲，我们属于哪一类员工呢？从人生理想角度，我们希望做哪种员工？不言而喻，我们都希望做卓越员工，但如何成为卓越员工，这是我们必须研究的课题，我的观点是： [ 转自铁血社区 hp://bbsiexuene/ ] 要想成为卓越员工，首先必须遵章守纪、忠于职守、服从领导、团结同志、敬业爱岗、诚实守信、注重细节、精益求精，立志为自己的事业而奋斗，思想意识支配行动，只有具备这种思想意识，才能产生动力，挖掘潜能，才会为成为卓越员工而不屑努力，这是成为卓越员工必备的思想基础。

工欲善其事，必先利其器，要成为卓越员工，良好的业务素质是必不可少的，只有如此，才能更好的适应工作，为客户提供优质、高效、快捷、方便的服务。当前我行推出的新业务、新品种日新月异。而我们又了解多少呢，这就需要我们付出百倍的努力，多学习、常思考、勤实践、讲实干。

要成为卓越员工，必须要有奉献精神，要有全局观念，永远维护企业形象，与企业同甘苦、共患难，牢固树立企兴我荣、企衰我耻，企业靠我发展、我靠企业生存的主人翁意识，以维护企业形象为荣、以损害企业形象为耻，日常工作中勤勤恳恳、甘愿奉献、积极主动、提高效率，同时具备高度的执行力，保质保量的完成每日的日常工作和临时工作。

总之，要想做一名卓越员工，必须不断加强思想修养，刻苦学习业务知识，不断提高业务技能，工作中勤于奉献、任劳任怨，誓为事业奋斗终生，让我们从平凡走向优秀，从优秀走向卓越，为体现我们的人生价值，为企业辉煌的明天而努力奋斗吧。

第五篇：职业化员工的12项修炼观后感

职业化员工的12项修炼观后感

9月份，部门按照惯例让员工学习了《职业化员工的12项修炼》的视频。《职业化员工的12项修炼》是由讲师康旭所讲，以幽默风趣的语言和贴近生活的案例进行员工职业化训练，让学员主动站在企业管理者的角度去看待管理、面对问题，顺利完成从意识改变到行为转变的能力提升。

每天抽出时间，边看边审视自己，发现自己与真正的职业人之间还有一段差距，观看后对职业化的定义有了清晰的认识，对职业及职位的要求更加清晰。以前，自己总认为要先做人，后做事。而康老师却从社会和职场两个角度诠释做人与做事的先后顺序，给人耳目一新之感。对其提出的修炼的第一条更是深感认同。

修炼之一：先做事后做人。做事认真，只有认真，才能把工作做好；做人厚道，只有忠诚、仁厚，才能得到认可，才会有良好的人际关系；作秀精彩，将其放在最后提出是因为只有人与事都做好了，才有做秀的资本，而精彩的展示恰恰能更好的在领导及同事面前表现自己。

修炼之二：结果大于一切。企业只为结果买单。自己一直苦恼不知如何与领导相处，在领导面前会有些许不自在，汇报工作时编排好的内容有时都讲不利索，这直接影响领导对自己的印象，归根结底自己认为领导大多时间在给自己分配工作，有时甚至认为领导不讲情面，只求结果。听了第二讲后，我认识到，领导要结果是理所当然的，企业只为结果买单，员工没有结果就没有绩效，而没有绩效企业就没有利润，那公司何来发展，所以，企业要结果是天经地义的事情。面对以结果为导向的公司，作为员工，要转变思维，变更方法，以做一名一流员工为标准，做事情有结果、有时间，做工作游刃有余，并能从工作中得到快乐与尊严。而想要在工作中有好的结果，就要在做事情时有良好的过程：完整的计划、正确的方向、可行的方法，这些是塑造良好过程的必备条件。

职业人修炼之三：企业需要的是解决问题的人。听了这一条，并结合工作中遇到的问题，深有感触，作为员工，要做好分内的事情，完成属于自己工作范围内的任务，不要鸡毛蒜皮的小事情就找领导，遇到问题先自己找解决问题的方法，多多尝试，总能解决。停止抱怨，学会适应。成功的前提是成熟，而成熟的前提是成长，成长的前提是变化，变化的前提是承认自己不完美。抱怨一千次不如去适应、改变一次，华丽的跌倒，胜过无谓的抱怨。学会适应，首先我们要适应外部环境，其实外部环境对大家都是一样的，学会适应外部环境，就走在了别人的前面。其次，要适应内部环境，关键要看内部环境给我们造成的影响，这是影响我们最深的东西。在企业中，我们要适应企业文化、企业的制度。

职业人修炼之四：没有做不好的工作只有不负责的人，能力越大责任越大。从能力的角度来讲，每一个员工都渴望能力超强，能力越强的人，责任也是越大，在企业中敢于负责，对工作的结果愿意负责，往往能得到企业的关注和重用。

职业人修炼之五：关系良好，工作顺利。在职场中，要搞好我们的职场关系，工作才会顺利开展。首先，职场中有明着的三种关系，与上级的关系；与同级的关系；与下属的关系。想要搞好我们的职场关系，那就要明白他们各自关心的是什么。上级最需要下属的是支持，支持就指的是能够按时按质按量的完成上级交代的任务。平级之间最需要的是理解，同事之间之协作首先要从相互理解开始。下级最需要上级的是尊重和赏识。首先是赏识，中国人讲叫士为知己者死；其次，尊重，没过员工都希望获得上级的尊重，做到有尊严的工作。

职业人修炼之六：平台比能力更重要。每一个职业人在进人公司以后，就像进入了一个平台。我们总犯一个错误，把能力只是归结为个人的能力，其实能力等于个人能力加职位能力。一个人的个人能力是基础，平台才是关键。如果拿百分比来计算一个人的能力的话，个人能力只占到百分之只十，而平台赋予我们的职位能力会占到百分之七十。我们在职位上才有可能掌控职位上的资源，有了资源，就会变成能力。只有在某一个行业里面待的时间长了，我们才会拥有某种能力，而这种能力大部分来自于我们的职位能力，创造职位能力的是供我们展示的平台，而企业就是供我们职业人展示的最好平台。所以千万不要忽略了平台给我们带来的能力，有时平台比能力更加重要。职业人修炼之七：机会永远留给表现最好的人，善于表现，我们才会被别人记住，但是很多人好像不太想表现自己，因为有顾虑，怕表现不好会给别人留下一个坏的印象。所以很多人不善于表现，或者说不想表现，这是中国人的习惯。但是我们想要得到额外的机会，就要让别人记起自己，而记起自己的标准是别人要对我们有印象，不管这种印象是好是坏。好的印象，得到机会的几率就增大。坏的印象，要想着如何来改善，比如说，给主管留下了一个坏的印象，那么主管会让我们背黑锅。在职场里，学会背黑锅，是职业人的标准之一。因为给别人留下了不太好的印象，至少说别人还记得我们，让我们去背此黑锅，这叫给了我们第二次表现的机会，我们可以通过第二次表现来改善我们在别人心中的印象。机会永远留给表现最好的人。各尽其力，最终才会各得其所。我们要学会各守其职。

职业人修炼之八：上级永远都是对的。领导法则：第一条，上级永远都是对的；第二条，如果领导犯错，请参照第一条。上级也会犯错，但上级站的高看的远，他看的是面，我们看的是底，他看的是全部，我们看的是局部，所以在我们看来错误的事情，从全部的从面的角度来讲，或许是正确的。其次，上级比我们经验丰富，在这种情况下，有可能我们认为错的事情，其实经验已经验正过了，这是正确的。还有，上级之所以犯错有时是在考验我们，因为有些错误必须要我们来承担达到一定的效果。现代企业里，评价企业员工的第一标准是从工作意愿开始，并不是工作能力。一个新员工刚刚进人这个公司，必须要有一段时间的适应来让其掌握他所在岗位上的工作能力，他并不是生下来就掌握这种工作能力，所以首先考察的是员工的工作意愿是否强烈，如果他的工作意愿很强烈，就是他想干某件事情。当他想干某件事情的时候才有可能干成，当他干成了某件事情的时候，才会具备这方面的能力。

职业人修炼之九：骗自己容易，骗上级很难。首先，主管都不是傻子。虽然你认为主管的能力非常有限，甚至认为主管就不应该坐在那个位置上，但是他能坐在那个位置上，他肯定有他的办法，所以我们永远要把自己的对手想的跟自己一样聪明。这就要求我们做事认认真真，踏踏实实，对结果认真负责，敢于担当。不要想着如何欺瞒遮掩不理想的结果。

职业人修炼之十：学会听话。学会听话之一，要懂得服从与接受。不要总是问为什么。企业里不需要经常问为什么的员工，因为员工的责任是解决问题而不是发现问题。作为优秀的员工，你有建议权，但是没有决定权。学会听话之二，听出弦外之音。有时，主管说话是一语双关，这就要看我们是否能够听出弦外之音。学会听话之三：学会信息的收集和处理。听，首先就是一种信息的收集。把信息收集回来，同时听明白之后，要对信息有一个处理，然后做出反应，这才叫学会听话。工作中，你在听话之前特别是主管给你布置任务的时候，一定要把话听完整，这是学会听话信息的收集和处理的第一部分。还要听明白，不懂就问。不能碍于领导的威严，不懂装懂。

职业人修炼之十一：要有办公室的政治意识。办公室是一个小社会，有社会的存在必然有政治意识的存在。我们要适应办公室政治。

职业人修炼之十二：越努力，越自由。努力工作，早日实现财富自由。人生共需要工作三万六千个小时，我们未来的职业生涯在我们的人生中占非常大的比重，那么实现多大的价值，实现多高的价值，这取决于自己。首先，自由的问题。其实我们不自由，首先身体不自由，上班得待在这儿，这个岗位就是我们待在这儿，行动并不是以我们的意志为转移。最可怕的是精神的不自由，每一个人都有自己的理想，但是往往美丽的理想被残酷的现实无情的打压了。想的东西和现实存在的东西是不一样的。世界上能实现理想的人少之又少，当我们真的上了年龄之后，回忆过去的时候，总是一声叹息后悔想当年我们如何如何。

以上就是看完职业化员工的12项修炼视频之后的一些感悟，些许言语无法表达自己从中所获的收益。总之从中认识到自己要适时的调整角色，调整状态，工作中缓解压力，轻松上阵。这样，我们就会成为一个优秀的职业人，最终在工作中取得满意的结果。