领导作风建设年活动剖析材料

第一篇：领导作风建设年活动剖析材料

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章 来源根据领导干部作风建设年活动的要求，认真对照胡锦涛总书记在中纪委七次全会上提出的在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气和县委对全县干部提出的“勤、快、实、新、高、廉”六字要求，经过深刻反思，在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的不足和问题主要有以下几点：

(一)学习不扎实、不深入。对党的理论、路线、方针、政策和新知识、新信息的了解掌握主要通过报刊、电视来了解，以工作忙为借口，很少拿出时间有计划的进行深入细致的研读，对新知识的了解更是一知半解，缺乏学习的紧迫感和进取心，惰性不减而增，这与胡锦涛同志提出的“领导干部要勤奋好学、学以致用，牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，努力在建设学习型政党和学习型社会中走在前列”要求差距甚大。常有“书到用时方恨少，是非经历不知难”的感慨！

（二）勤政为民、服务群众有差距。公仆意识、宗旨观念有所淡薄，听取群众意见不够广泛仔细，做群众工作不够耐心细致，到群众中开展调查研究不够深入，为群众服务缺乏主动性。

（三）工作作风不够扎实深入。抓工作的力度不够大，开拓精神不够强，思路不够宽，脑子不够活，点子不够多，扑下身子抓落实不够，工作因循守旧，缺乏创造性，缺乏大手笔、大气魄。

（四）艰苦奋斗思想有所淡化。艰苦奋斗的思想和保持谨慎谦虚的本色意识有所淡化，一味地讲办事工作要大气，有大手大脚的倾向，向往煮酒论英雄、拳脚见高低的江湖豪侠生活和指点江山、激扬文字的书生意气，思想懒惰，心脏渐老，总觉人生如梦。

对于存在的这些问题，主要根源是：放松了对世界观的改造，静心学习、修身养性的意识有所淡化，加之多种社会思想潮流相互激荡，或多或少都对自己有些影响。

针对上述存在的问题及原因，我将按照胡锦涛总书记在领导干部作风建设中大力倡导的八个方面新风正气以及作风建设年活动的具体要求，下决心进行纠正。

（一）加强学习。重视用党的理论武装头脑，重视知识更新，重视学习党在农村的各项方针政策，特别是加强对“三个代表”重要思想、市场经济知识和有关专业知识的学习，注重拓宽知识面，增长见识，开阔视野，不断提高自身素质，增强工作能力。

（二）注意密切联系群众。工作中注意到群众中去，倾听群众的呼声，以群众的要求为工作的着力点，以群众的满意为工作的出发点，加强调查研究，进一步改进工作作风，率先垂范，扑下身子抓落实，强化宗旨意识，以行动取信于民，提高工作效率和质量，力争每项工作都做得更好一些，做到无愧于我心，无愧于群众。

（三）增强本色意识。牢记毛泽东“两个务必”的淳淳教诲和“满招损，谦受益”的古训，保持谦虚、谨慎的工作态度，保持共产党员的先进本色，防微杜渐，从严要求自己，筑牢思想、政治防线，严格遵守“五不准”和“四大纪律”、“八项要求”。

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第二篇：地税局领导作风整顿建设活动个人剖析

通过作风整顿建设活动学习讨论，我深刻认识到党内滋生不正之风的现实危害性，深刻认识到加强领导干部作风整顿建设的极端重要性和紧迫性，深刻认识到中央、省、市和县委关于加强领导干部作风整顿建设的新任务、新要求。搞好这次作风整顿工作，对巩固党的执政地位，提高行政执法水平，维护税收的刚性，树立地方税务新形象等方面都具有十分重要的现实意义。这次

作风整顿，我在思想上做好了充分的准备，在行动上做到了积极参与。坚持自学自记，边学边整改，写心得体会。本着实事求是的原则，通过自己查、领导点、集体帮、群众议等途径，认真开展批评和自我批评，针对自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面的现实表现，比较扎实有效地开展了自查活动，现将所查问题剖析如下：

一、存在的问题

（一）思想不够解放，群众观念淡薄，群众感情不深。虽然牢固树立了立党为公、执政为民、全心全意为人民服务的宗旨观念，但是在践行“三个代表”重要思想上、在用心想事、用心谋事、用心干事，落实科学发展、落实共建和谐、落实惠民行动和服务基层、服务群众活动方面还做得不够多、不够细、不够深入。创新意识和创新能力不强。研究新情况、新问题不够，工作中满足于传统的、程式化的工作方式，缺乏应有的开拓进取意识；自我封闭意识比较严重，思想保守，观念陈旧，工作求稳怕乱，缺乏危机感、压力感，缺乏干事创业、争创一流的精神。群众观念还有待进一步提高，没有全身心地体察民情，了解民意，集中民智，诚心诚意为群众谋利益；没有很好地急为群众之所急，想为群众之所想，帮群众之所需；没有很好地从内心深处去关心群众、贴进群众；没有较好地倾听群众的呼声，关心群众的疾苦，把群众的安危冷暖放时刻放在心上，维护人民群众的经济、政治、文化权益，努力为群众办实事。工作上讲条件，任务讲困难，没有绝对地服从组织的安排，不能自觉地完成组织交给自己的工作任务。在为纳税人服务方面，存在着传统的习惯作法，满足于不与纳税人发生争吵，没有在提高服务标准和提升质量上动脑筋、下功夫。认为组织收入是硬指标，税收服务是软指标，只要完成了税收任务，其他都可以不去管它。对纳税人不能很好地做耐心细致的纳税辅导和政策宣传,往往主观上认为他们是来托关系，拉人情，常常简简单单地打发他们离开甚至表现出不耐烦的态度，让一些纳税人产生误解。

（二）学风不够端正，学习的主动性、自觉性不高。一是存在一定的应付思想，从而导致知识更新慢，知识结构单一。二是还没有确立“终身学习”、“知识立身”的观念，平时除了在规定的学习时间内学点基本理论和业务知识外，深入系统地研究少，没有完整地掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想的科学体系及其精神实质，挤时间学习少，有时规定的学习时间也保证不了；三是工学矛盾处理得不够好。存在模糊认识，把学习看成软任务，没有摆上应有的位置。工作与学习发生矛盾时，工作放在第一位，学习放在第二位；四是学习存在实用主义。对当前工作有用的就学点，对一时用不上的就很少去接触。五是学习文件和报纸多，其他知识学习较少。六是学习没有耐烦心，一遇到学习就总是坐不下来，静不下心来或者找借口说工作忙，敷衍了事。七是忘记了学习是进步的根基，是提高自身素质的根本途径。八是放松了理论修养，对政治学习总是重视不够，坚持不够，停留在一知半解上，从而放松了世界观的改造。九是学习时常带有本本主义的倾向，往往只局限于学习规定的科目，就学习而学习，没有从如何搞好税款征收与管理的广度和深度上下功夫。

（三）工作干劲不足，缺乏超前性，服务还没有完全到位。工作缺乏预见性和主动性，对一些常规性工作不能提前介入、主动开展、超前服务，对一些可能出现的问题，不能积极搜集各种信息，及时组织研究，提早做准备，一旦问题出现，不能迅速、准确地加以改进；满足于就工作而工作，被动服务，缺少主动性，怕别人说自己以权代言；一是惯于按经验办事，坐办公室的时间多，到征收第一线与职工交心谈心，了解职工的思想动态，关心职工的工作、学习、生活、为基层办好事、办实事的时间少，导致对干部队伍思想、工作、生活情况不是很清楚；到上级汇报工作时间多，深入农村体验生活，深入了解企业生产经营情况并为企业献计献策、排忧解难的时间少，导致对纳税人的情况不是很清楚，对纳税人的愿望不是很清楚；听汇报的时间多，开展调查研究，积极主动掌握第一手资料比较少，税收征管情况不是很清楚，对税源的增减变化情况不是很清楚，导致目标虽然明确，但思路模糊，决策不果断，力度不够，措施有欠。在工作取得一点成绩时，有骄傲自满情绪，喜欢听好话，颂扬话。工作没有做好，不喜欢听批评意见。二是在本职工作上不够耐心，性格比较急，存在得过且过、安于现状的思想。由于税源，政策性减收因素多，又要全面落实各种税收优惠政策，认为税收计划搞基数化，年年完成任务，计划也年年加，压得喘不过气来，只要工作做到家

第三篇：领导作风整改情况剖析材料

领导作风整改情况剖析材料

领导作风整改情况剖析材料

根据中央、省、市、县委的安排部署，在干部队伍中开展作风整顿建设一个多月来，通过认真学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，以及省、市、县领导讲话的学习，使自己深刻认识到“执政党的形象，关系到党的生死存亡，关系人心背向，关系国家的前途和命运”。同时，也使自己受到一次马克思主义的再教育，自己作为班子的负责人，应该主动带头剖析自己存在问题，深刻剖析存在问题的根源，并应认真加以整顿，切实把“三个代表”重要思想要求融入自己的思想，作为自己的实践，更好地为人民服务，为实现中江的新跨越作贡献，为构建和谐中江不懈努

力，现针对工作中存在的主要问题和不足剖析如下：

一、存在的主问题

1、理论水平，政策水平不够强，与新时期的发展要求存在一定的差距。

平时对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习和理解不够深入，对近年来党对农村的相关政策有些模糊认识，通过这次更进一步的学习，自己深刻地感受到都是缺乏用发展的马克思主义看问题，现行的农村政策的学习不够全面，法律法规知识偏少，与当前农村经济的发展的迫切要求不相适应。

2、观念相对滞后，思想不够解放。

平时虽然调整大量的政治经济和社会科学方面的知识并注重从中吸取精华不断充实自己，但由于处在领导岗位上，日常性的事务工作多，俗话说：“上面千条线，下面一针穿”来的都是客人，难免要尽些地主之谊，所以，除了正常的工作以外，较少时间更深层次地静下

心来学习，导致对新生事物不能及时掌握，影响了深层次的解放思想。

3、深入调查研究不够

由于自己在太安工作多年，对全镇基本情况大致掌握，指导思想是抓全镇的重点工作，加之事务性的工作较多，到典型的村、社和困难村、社调查研究的时间相对多一些，对经济、社会发展一般的村、社调查研究的时间相对较少，自己主观认为典型村、社自身的工作就比较主动，稍加引导就能达到事半功倍的效果，而困难的村、社要通过一定的支持力度则能成为发展的典型，由后进转化为先进。同时，可以达到先进更先进，后进促先进的效果，所以潜意识，对典型村、社和困难村、社所倾注的精力要相对多一些，这样，导致了对基层深层次的矛盾和问题不能全面的掌握，不能更广泛的掌握群众关心的热点和难点问题，有些问题不能从根本上加以解决。

4、与干部群众交心谈心，勾通的

较少

由于自己一味强调工作，加之深入村、社调查研究不够，这样就导致与机关干部和群众交心谈心，勾通的机会较少，不能及时了解他们的意愿和想法，不能从他们中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好的开展工作。

5、作风不够深入，纪律方面有所放松

在工作上存在安排工作任务的多，检查督促落实情况的较少。要求大家做的多，自己身体力行的较少，没有更好的发挥领导的带头作用和表率作用，在纪律方面，有时认为自己是班长抓大事、抓班子、在做思想政治工作方面缺乏严谨和细致，对个别同志存在的问题有些迁就，存在只要不出大的问题就平安无事的不良倾向。

二、存在问题的主要原因

1、放松了理论学习，对理论学习的重视不够，认识的高度不够。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个

代表”重要思想缺乏深层次的学习和理解，常常因工作繁忙、压力大、任务重而放松了学习，觉得自己仅仅是一个基层领导干部，对马克思主义只要有一定的认识和理解，掌握了一些基本原理，能认真贯彻上级的指示精神，不违背党的政策，完成上级交给的任务就行了。因而放松了平时的学习。

2、世界观的改造有所放松。随着年龄的逐渐增大，产生了安于现状的思想，理想信念有所淡化，宗旨观念有所淡薄，用党员领导干部的高标准严格要求不够，认为自己只要能够正确面对市场经济大潮，只要做到不乱用手中的权利谋取私利，就算是一名合格的共产党员，这不但与党的宗旨不相应，而且不能真正发挥好班长的带头作用，更不能更好地充分发挥班子的整体作用。

3、上进精神不强，满足于过得去，再创佳绩理念不够强。认为自己担任主要领导多年，工作任务完成较好，安全和社会稳定等方面都没有出什么大的问

题，虽没受过很高的奖励，但也没有受过上级领导的严厉批评，对群众反映的一般性问题处理不够及时，在平时工作中，有工作不能在前，但只要不在后就行的想法，对新形势下农村的改革、发展、稳定和“三农”工作中所面临的新情况、新问题缺乏过细的调查研究，从而在着眼发展、理清思路、制定措施、克服困难等方面决策的可行性不够强，给工作实施过程带来一定的难度。

4、观念更新不够，思想过于保守。在工作中没有充分运用好对外搞活的政策，工作过于求稳，在对外招商、引办企业的过程中，怕一时掌握不准，给政府和人民造成损失，给党和人民不好交待，怕垫资金、怕人说贤话。缺乏大胆创新、勇于开拓的精神，使我镇的交通优势、自然条件没有得到更好的利用，工业发展较慢，后续财源贫乏，一时难以解决财政增收的问题。争取上级支持力度不够，不能及时或更好的缓解财政的困难和压力。

5、自我管理有所放松，进取心有所下降。工作标准和工作要求不够高、工作责任心有所下降。在日常工作中广泛征求意见较少，党员群众的好意见、好方法未能得到更好的运用，工作不够严谨细致，对在工作中存在的问题的解决、处理不够及时，对工作中好的经验、好的方法未能得到很好的总结。自己认为这些问题如果不能得到及时的解决，使党的路线方针政策就不可能得到更好的、更全面的贯彻落实。

三、整改措施

1、加强学习，努力提高自身素质和统揽全局的工作能力，有计划、有重点的学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论。并把他们学习江总书记“三个代表”有机结合起来。同时，认真钻研市场经济、政策法规、强化自己的市场观念，战略观念、法制观念、开放观念、竞争观念、效益观念，努力增强自己统揽本地区经济发展全局的能力。

2、加强与人民群众的血肉联系

毛泽席说：“人民群众是创造历史的动力”，而江总书记阐述的“三个代表”首要的是要实现广大人民的根本利益，我党源于群众，更要依靠群众。因此，以后要尽量多抽出时间深入村、社调研，多深入群众中间与他们拉拉家常，听听他们的想法，帮助他们解决问题，这样能为工作决策掌握更多的第一手资料，又可以向广大人民群众学到更多的农业生产技术，弥补自己在农业方面的不足。同时，通过调查研究，科学决策实践“三个代表”的方式方法，让“三个代表”在广大农村能够真正体现，调动并带领全镇人民向富强型小康迈进。

3、强化领导、注重协调，推动全面工作正常开展

①要自觉树立民主意识，正确把握好自己角色，当“班长”不当家长，在党委实施集体领导中做“枢纽”不做“中心”，积极加强领导班子建设，构筑团结坚强的领导集体。

②正确地处理集体领导与个人分

工的联系，实行重大问题必须由集体讨论决定。同时，要加强班子内部相互勾通、相互谅解、相互相补。充分发挥班子其他成员的主观能动性，全力支持他们开展工作。

③突出工作重点，强化督查督办，推动其它各项工作全面发展。

④竭力为同志们的工作，生活创造宽松环境。

4、强化廉洁自律意识

以成克杰等，反面典型事物为警钟。带头在廉洁自律和反腐败斗争中起好表率带头作用，树立清正廉洁形象，为全镇干部群众作出表率。那一世范文网

5、充分发扬民主、自觉维护团结。关心爱护干部，充分调动干部职工的积极性是每个党员领导干部义不容辞的职责，在今后的工作中，我将尽力发挥好集体的智慧和力量，做到大事讲原则，小事讲风格，在班子中认真开展批评与自批评，尽力做到重大问题在广泛听取

和征求意见的基础上正确决策，以利提高工作的实效。虚心听取群众的批评意见，经常保持勾通思想，联系感情、密切联系、增进团结的良好风气，不断增进同志间的友谊，不断增强班子的凝聚力和战斗力。

第四篇：加强领导作风建设

加强领导作风建设

哈罗德·孔茨说：“领导是一种影响力，或叫做对人们施加影响的艺术过程，从而使人们心甘情愿地为实现群体或组织的目标而努力。”真正的领导者是能够影响别人，使别人追随自己的人物。他能使别人参加进来，跟他一起干。他鼓舞周围的人协助他朝着他的理想、目标和成就迈进，他给了他们成功的力量。领导者的影响力对于组织目标的实现是非常重要的。领导者的影响力来源于以下方面：品格、能力、学识、资历、情感、职位。施加影响力是领导者这一角色的重要内容，从这个意义上说，“影响力”是领导者的核心能力，提升领导者的影响力对加强领导者的能力建设具有核心作用。

然而，要想有好的领导就得有好的领导作风。领导作风是…….在我们当今的社会，出现各种领导者素质极为低下的行为。前不久，海南一小学校长带女生开房，作为一名校长，是领导整个学校的，他的一举一动都对学校产生很大影响，却做出这样的举动，这真是令人吃惊。当然，现在社会还有各种不良领导作风。比如，……………

领导作风建设如此重要，那么怎样加强领导作风建设呢?通过半学期的《领导科学概论》学习，我们知道要把加 1

强……..（一）

胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的重要讲话中强调，要全面加强和改进新形势下领导干部的作风建设，努力实现领导干部作风的进一步转变。这是党中央从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的高度提出的党的建设的一项重大战略任务，是全面贯彻科学发展观，构建和谐社会的必然要求，也是提高党的执政能力，保持和发展党的先进性的必然要求。

第五篇：加强领导作风建设

浅议加强领导班子思想作风建设的途径 【摘 要】加强领导班子思想作风建设，提高领导干部自身素质是基础，增强班子团结是保证，建立健全各项制度是动力。只有从提高领导干部素质入手，以增强班子团结为主要内容，建立健全各项制度，使领导班子思想作风建设逐步走向制度化、规范化，才能把领导班子思想作风建设提高到一个新水平。【关键词】 党建

思想

作风建设

党风问题关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。搞好党的作风建设，关键在于加强领导班子的思想作风建设。在坚持科学发展观，构建和谐社会，加速发展社会主义市场经济的今天，如何把各级领导班子建设成为政治坚定、作风务实、关系协调、决策民主、勤政廉洁、能带领人民群众建设有中国特色的社会主义的坚强领导核心，主要有以下几个途径:

一、加强领导班子思想作风建设的重要意义

领导班子思想作风建设是我党建设的基础和核心，领导班子肩负着带领人民群众进行现代化建设和改革的重任，其思想作风体现党的性质和宗旨，关系党和国家的形象，影响到民心的向背。因此，对于一个政党来说，没有坚定正确的政治方向和指导思想的理论基础，则无以安邦定国；没有清正廉洁，密切联系群众的良好作风，则无以取信于民。思想作风建设过去是、现在是、将来仍然是领导班子建设的重要课题，任何时候都不能放松。在执政和改革以及国际形势风云变幻的形势下，加强各级领导班子的思想作风

二、加强领导班子思想作风建设的主要途径

（一）提高领导干部自身素质

事实证明，凡是在各种岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是经过实践锻炼特别是基层锻炼，在丰富生动的实践生活中成长起来的。因此，必须加强领导干部实践锻炼，要采取内部岗位轮换，跨地区调整交流，纵向下派上等方式，促进党政干部交流。加强理论学习。必须加强建设有中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，着力提高领导干部驾驭社会主义市场经济和复杂局势的能力。增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性，在运用理论研究和解决实际问题上下功夫。通过学习牢固树立正确的世界观、人生观，更加自觉的坚持党的基本路线，增强工作中原则性、系统性、预见性和创造性。营造良好氛围。深入开展“学习型干部”、“学习型团队”、“学习型机关”等丰富多彩的学习活动，把创建学习型组织活动融入烟草工作的全过程。注重学以致用，做到学习，学习，再学习;思考，思考，再思考;提高，提高，再提高，达到理论与实践、学习与运用、言论与行动相统一。

（二）通过管理监督制度规范领导行为

一是坚持民主集中制的运行机制。民主集中制是我党的根本组织原则，贯彻实行民主集中制的关键，是如何把握民主与集中的“度”，能够把握好这个“度”，班子的凝聚力、战斗力就会增强，其决策就容易做到科学化、民主化。要坚持集体领导制度，凡是政策性的大事、重大工作任务的部署、干部的任免、群众利益方面的重大问题，必须全体领导班子讨论通过。同时实行集体领导下的个人分工负责制，明确规定党委领导班子每个成员的职责，要加强政治纪律和组织纪律，提高各级领导干部在思想上、政治上和行动上同党中央保持一致的自觉性，做到有令必行、有禁必止。二是完善监督机制。没有监督的权力必然会产生腐败，完善监督机制是消除和抵制腐败的必不可少的手段。首先要完善领导班子内部的相互监督。严格要求领导干部坚持过好双重组织生活，党政领导班子每年应召开一至两次民主生活会，上级党委派人参加。充分发扬民主，认真开展批评和自我批评，时时做到自励、自警。其次是善上级对下级的监督。应建立上级党委、组织部门定期同干部谈话制度和检查工作制度。三是完善群众对领导干部的民主监督。要广开言路，利用多种渠道，广泛听取群众的批评意见，保证下情及时上达，及时了解社情民意，要发挥群众组织在民主监督中的作用，继续推行和完善民主评议领导干部制度，实行办事公开制度，增强工作的透明度。四是改进和完善党内纪律监督，应进一步加强完善现行的党风纪律监督机制。

（三）把做好党建工作同烟草的企业文化相结合

在新形势下，企业党组织要充分发挥先导作用，积极主动地开展工作，用先进的思想占领企业文化阵地，积极宣传党的方针和政策，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以革命的理想教育人，以良好的道德规范人，以发展的成果鼓舞人，绝不让错误言论和消极腐败的思想文化占领传播阵地。要坚持不懈地对干部员工开展以“八荣八耻”为基础的社会主义核心价值观同龙岩烟草“智圆行方，以方通责”相结合的思想教育，大力实施社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”工程，教育引导干部员工在家做个好成员、在企业做个好员工、在社会做个好公民。践行“国家利益至上，消费者利益至上”的烟草人共同价值观。

二是坚持发挥党的思想政治工作优势，努力宣传企业文化。企业文化的核心是企业价值观，其灵魂是企业精神。要充分发挥党的思想政治工作优势，以多种形式和文艺晚会、职工运动会、演讲比赛等丰富多彩的文体活动，大力宣传企业精神，展示企业风采，激发广大员工的干事创业的热情。要大力选树能代表企业文化的先进人物、先进群体，发挥他们的示范作用。坚持每年劳动模范、优秀共产党员、“三八”红旗手等先模人物评选活动，积极引导职工向先进人物学习，培育自己独特的企业文化和企业精神。

三是充分发挥党员的模范作用，不断弘扬企业文化。广大党员既是经济建设的主力军，也是企业文化建设的主力军。党员作为工人阶级的优秀代表，理应对自己提出更高的要求，要自觉按照企业文化的标准，规范自己的行为，积极争做践行宗旨的模范、安全生产的模范、绿色环保的模范、节能降耗的模范、科技创新的模范、文明道德的模范、争创佳绩的模范，为广大员工做出表率。要积极开展“一帮一”活动，组织党员干部与职工结成帮扶对子，努力解决他们的实际困难，真正为职工群众办实事、办好事，促进企业的科学发展、安全发展、和谐发展。

（四）坚持走群众路线

采取有效措施，改善和密切党群、干群关系，防止领导班子的官僚化。践行“三个代表”，必须以最广大人民的根本利益作为根本出发点和落脚点，要对领导干部进行马克思主义群众观点和党的群众路线的再教育，树立正确的群众观点，干部的权力是人民赋予的观点，全心全意为人民服务的观点。要认真贯彻落实领导干部密切联系群众的一系列制度，如干部下基层制度，工作联系点制度，调查研究制度，群众信访接待日制度等。要紧紧围绕职工最现实、最关心、最直接的问题入手，扎扎实实地为职工办实事、解难事、做好事。坚持实事求是的思想路线，想问题、办事情一切从公司、职工的利益出发，坚持向上级负责和向广大职工负责的一致性。当前，尤其要大力扬脚踏实地的作风，集力精力解决群众的当务之急。

三、结语

总之，加强领导班子思想建设是贯彻执行党的基本路线的重要保证，是全面提高领导班子战斗力的需要，是党和人民群众的共同呼声，只有从提高领导干部素质入手，以增强班子团结为主要内容，建立健全各项制度，使领导班子思想作风建设逐步走向制度化、规范化，密切联系人民群众，才能大力加强领导班子思想建设，把领导班子思想作风建设提高到一个新水平。

参考文献

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