周峰演讲稿

第一篇：周峰演讲稿

火红的舞台，燃烧的青春

尊敬的各位领导，亲爱的大学生村官朋友们

大家上午好！我是8号选手，我演讲的题目是：火红的舞台，燃烧的青春。

大学生村干部的生涯已经悄悄三年过去了，这三年，是我历炼和成长的三年，也是我一生中最难忘的三年。她让我从一个需要呵护的娃娃型大学生村干部变成为一名懂得责任、懂得团结、懂得为他人分忧的地地道道的村干部。

从老百姓的田梗地头，到走家串户；从种养殖大户到村企业主的走访；从村重点工作到镇党委安排的轮岗锻炼。这一系列的实践，让我切身体会到了：农村是一个亟需改造和建设的地方，更是我们年轻一代学习和成长的舞台。

还记得我被安排到工业服务“轮岗煅炼”的时候，面对一个个陌生的企业我显得束手无策，我知道的只有企业的名字和它们大概的位置，来到企业，迎接我的不是热情的笑脸，而是充满怀疑的目光。企业经常把我当成是推销员而拒之门外，甚至因为太殷勤的服务，有企业打电话到镇上去咨询，把我当成了是骗子。履步艰难，曾经一度地让我陷入了困境。在村里的工作经历告诉我：一件工作所受的挫折越大，他的成效也将越明显。不懈地坚持，一次又一次地登门拜访，在真诚的交流和沟通中，一些企业慢慢地接受了我这位曾经的不速之客。在我轮岗锻炼期间，全镇五十七家规模企业，我都能准确地说出他们的具体方位。在我的牵头和努力下，全镇新增三家工程技术研发中心，新增四家产学研合作企业，新申请除实用新型专利以外的发明专利五个。更令我意想不到的是，有曾经将我拒之门外的企业主专程找到我，恳切地对我说：小周啊，能不能帮我们也申请一个技术研发中心。

虽然轮岗锻炼的时间不长，但给我的影响却很大，为我后来的工作建立了良好的企业人脉关系，积累了第一手的工业服务知识。

在村里的工作中，我深知村干部工作所需要面对的困难和压力，在与同事们同甘共苦的奋斗中，我体验到了农村工作的复杂和责任的重大，也感受到了老百姓的信任有多么地重要。

记得我刚刚到村的时候，村里有一建房户，在实施房子拆建的过程中，一工人不慎从高处跌落，把手臂给弄折了，用去了一大笔钱，所幸的是，这户人家在建房前就交了建房保险，根据规定他索赔到一定数额的保险赔偿金。可是家里没什么文化人，他四处索赔无门，当时就找到了我。我当即给保险公司打了个电话，电话那头的保险公司竟然一下子提出了十几条索赔条件，别说一个普通老百姓，就连我这样一个自命不凡的知识分子也觉得不可思议。我向该农户允诺，只要你的索赔是合法的，我一定会帮你拿到赔偿金。后来，我直接去市里找到保险公司的负责人，前后有四五次交涉，终于把这事给办成了。该农户非常感激，他也像我当初向他允诺一样向我承诺：只要村里的工作是合理的，我们大家伙一定会全力支持你们。就是这样一件简单的小事，让我更加深刻地认识到老百姓的信任是建立在村干部兢兢业业为百姓服务的基础之上的。在后来村里的每一次工作中，我都坚持与村委班子打成一片，无论是计生、殡改、征兵等常规性的工作，还是农保、拆垦、环境等重点工作的推进，我都会全程参与，绝不掉队。在农保全覆盖工作中，我巧借民心，以友换情，在第一结帐日就全面完成了任务；在焦港船闸工程拆迁中，我和分组工作队员一起，不分昼夜、倒逼计时奋战在一线，在一个月的时点内，完成了132户的拆迁任务；在“四位一体”环境打造工作中，我们全面发动，精心策划，以片为单位，、逐个击破，致使我们的环境打造工作亮点纷呈。工作中注重与老百姓交流，生活中注重为百姓解忧，我的工作得到了老百姓的肯定，我的为人得到了老百姓的信任，2010年居委会换届选举中，我全票当选为新一届的两委会成员。从此，我与老百姓沟通的距离更近了，与百姓相处的机会更多了；从此，我的身上多了一份牵挂，多了一份责任，也多了一份锐意进取的动力。

一名村官一面旗，在市委、市政府发出的“两个加快”、争创“十面红旗”的竞赛活动中，我们年轻的大学生村官们更应该肩负起新农村建设的责任重担，勇于探索，争做时代的先锋。

农村，没有灯红酒绿，没有霓裳羽衣，没有灯火阑珊，没有喧闹繁华，有的，只是朴实的农民、真情相待的乡亲，一望无际的田野，还有听不完的鸡鸣。看着一幢幢的集中居住房拔地而起，看着一户户的庭院干净整齐，望着老百姓充满期待与信任的目光，我的心不再游离，我的情不再飘移。农村，生我养我的农村，我将用激情燃烧起青春，一路高歌猛进，把你摆脱贫困，迈向更高的阶梯，将你建设成为新农村的典型！

第二篇：述职报告-周峰

述职报告

尊敬的各位领导：

光阴荏苒，时间飞逝，转眼间 2013年 在紧张忙碌中过去了。回首这一年是紧张的一年也是充实的一年，展望新岁，在新的一年里我要总结经验，吸取教训付出更大的努力，以更加奋发有为的精神状态扎扎实实的工作作风投入到工作中去。

进过三个月的试用2013年8月成为精享裕的一员，回顾这半年多来的工作，我在项目领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变。专业知识、工作能力和具体工作都得到了提高。这对我来说既可以说是机遇，也可以说是挑战。对我们公司的工作流程、工作模式、工作方法等都不是很清楚，一开始时工作压力很大。在这种情况下，为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向自己同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了工作，完成了角色转换过程，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练园满地完成本职工作。在半年多的时间内，我本着 “ 把工作做的更好 ” 这样一个目标，开拓创新意识，积极配合各区域经理完成工作.2013年的工作快结束，在此辞旧迎新之时，总结过去一年的工作，有进步、有收获、有成绩，同时也存在着不足

一、整体工作状态

半年的工作——紧张而忙绿

由于之前一直担任房建施工员，初次涉及室外工程，虽说自己有一定的基础，但室外工程的现场管理、图纸等内容心里还是没底怕自己干不好。所以刚到室外就显得紧张而忙碌，只好白天多走动熟悉场地进行现场管理，晚上抓紧时间吃透图纸。尽管如此，仍出现过几个同时有事情要处理，因不能同时到场而被抱怨的情况。

（二）岗位职责的履行 1.全面负责工地施工的组织、协调和指挥工作 每处工人施工，我均在第一时间赶到跟工人师傅交底，合理规划施工道路、料场、施工机具及临时设施的位置，配合公司安全员现场临时用电的设置。在项目施工期间，我在接到公司及各级领导部门的指示后均做到了及时向下传达和实施，并及时反馈实施情况。在工作中多次协调与建设单位、监理单位之间以及项目部与班组之间的关系，避免分歧和矛盾的发生。半年来，项目部工作的开展均算顺利，施工生产得到健康、有序的进行。2.技术指导工作（1）各项施工前认真研究图纸，并汇总监理及各班组发现的各种问题并协商解决。（2）每个工序开工前及时对班组负责人进行技术交底，关键部位的施工坚持旁站，发现问题时及时给予解决。（3）在施工过程中发现图纸设计存在问题或存在施工难度大的，积极寻找解决方案，并与现场监理及设计人员沟通，确保施工顺利进行。3.质量控制（1）严格控制进场材料的质量，包括核对质保资料，检查材料外观，并及时送样检测，杜绝不合格材料在工程中使用。（2）施工规范及质量要求均及时的向班组负责人进行交底，并检查其执行。

2014年努力地方向

1、加强学习，的改进积累经验和改进方法，开展全过程和全方位的项目管理工作，努力使自己成为一名高水平，复合型的中高级管理人才。2.加强办公软件的学习（CAD、资料、工程预算），提高工作效率。3.加强理论的学习和与实践的结合应用，争取在2014年的二级建造师考试中取得好成绩并且争取一次性通过，一级建造师也积极的准备中。4.加强和同事及领导的沟通交流，以更好的开展工作。

对公司的建议从我的角度来看主要是员工培训与管理，定期对现场管理人员进行知识讲座对技能、效率培训，增强员工的实际操作能力，端正态度，合理利用时间安排工作有一定的需要。这是我个人的建议，只是从我个人的角度认识到的，可能有些不是很到位，但希望能对公司起到一定的用处。

回首旧年，既是紧张的一年，也是充实的一年。展望新岁，在新的一年里，我将总结经验、吸取教训，付出更大的努力，以更加奋发有为的精神状态和扎扎实实的工作作风投入到工作当中，为公司做出更大的贡献。

周 峰

2013.12.24

第三篇：毕业论文日志第四周峰

广州大学松田学院 __2013 届本科生毕业论文（设计）日志

年月第星期这两周的工作主要是对上周所选的论文题目进行资料收集工作。所需资料的获取途径主要是通过图书馆文献查询和网络资源的搜集，利用学校图书馆的网络资源，搜集与论文题目相关的材料及期刊文章等，并针对论文进行相关的记录及摘抄，另外，在中国知网当中，也搜集到了大量与论文题目相关的文章期刊等，在对这些文章进行了大量的阅读分析之后，大致总结出了自己的论文应该从哪些方面着手，分析并列出文章的基本结构、重点、难点和主要研究问题，同时在一些财务专用网站上找到了部分与论文相关的资料及文献。搜集之后对这些材料进行了认真的整理，并且以涉及的内容不同为标准进行了分类，以便在日后的论文写作过程予以参考，以上是本周工作，下周主要将精力放在论文初稿的撰写上。

现在，伴随着我的思绪，让我们进入这个论文题目的内部，去具体学习它的一些内容。其中有很多困难。首先，分解这个题目。基于单片机、温度控制、报警系统，也就是说，大体上应该分为三个部分。要显示温度控制，必须要有温度传感器，测量当前温度，我选择了S单片机avrmega16进行处理控制，并通过lcd1602显示设定温度和当前温度，若当前温度超过设定温度，系统将会进行比较简单的声光报警。整个系统就是由单片机，温度控制，ds18b20，lcd1602，声光报警五个部分构成。

大体了解到毕业设计的设计方向，选择好各种元件，利用protel画出大概的原理图，整理出初稿，接下来再进行确实的设计方案。

教师评语：设计好方案，整理好思路，撰写好论文初稿。

第四篇：人力资源部工作总结——周岳峰(定稿)（范文）

2009年人力资源部年终工作总结

在烟花爆竹中，我们欢欢喜喜的送走了2009年，在已经度过的2009年中，我们公司的业绩取得了长远的进步，我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下，取得了业绩和管理上的巨大进步。值此辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再创佳绩。

一、2009年人力资源工作总述

2009年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。

二、人力资源基本情况

截至2009年12月31日 员工数310人，其中办公室10人，财务部15人，收银台14人，家电下乡15人，市场部2人，业务部1人，批发部2人，人力资源部1人，工程部4人，后勤部9人，配送部26人，售后服务部13人，格尚精品店4人，厨卫部66人，白电部53人，音视部45人，通讯部30人。在所有人中，正副总经理2人，财务总监1人，办公室主任1人，部门经理12人，部门主管4人，经理助理3人，柜组长11人，柜组长助理1人。员工275人，柜组长助理以上管理人员占总人数的11.3%，员工占总人数的88.7%。

三、基本确立公司各项制度体系，形成较为规范的人力资源管理体系

根据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理管理规定，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。员工手册等制度的完善已经纳入2010年工作计划当中。除了完善原有人力资源管理制度外，根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明细了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的人力资源管理制度。基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。

四、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作

为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各部门结合公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：

（一）分两类进行定岗定员：

1、业务部门按业绩、营业额、毛利等指标进行定岗定员；

2、非业务部门按公司下达的任务、工作量等指标进行定岗定员。

（二）根据公司的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。

五、为适应战略和员工个人发展需要，大力加强培训工作

为了不断增强公司的竞争实力，提高员工素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，人力资源部制定了相关培训管理规定，并施行了日常培训检查。在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题（知识普及性）培训和酒店各班组内部员工的培训需要加强。

1、通过精心组织，认真做好各类培训工作。

2、各部日常培训工作效果显著。

3、人力资源部按照培训计划，加强了员工的教育培训工作。

4、通过新员工培训快速让新员工适应工作，完成从非职业人到职业人的转型很重要，可以为公司节省很多时间和资源成本。人力资源部根据公司实际情况拟定了新员工入职培训计划，具体内容包括公司概况、规章制度、消防知识及服务礼仪等几大部分，通过培训与学习，使新员工从意识上开始转型，并了解现代工作所需的态度、能力，为新员工快速适应新的工作环境以及尽快掌握工作所需的知识技能打下了良好基础。

六、严格“执法”，有效整治了违纪

管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。因此，人力资源部严格执行各项规章制度、员工守则，做到有功必奖，有过必罚，制度面前人人平等，维护公司员工的正常利益。人力资源部采取批评教育，督促检查，罚款处分等一系列措施来解决员工违规现象。并加大检查力度，严格落实公司各项制度的实施，严肃处理违反公司规定的行为。进一步营造了遵守公司制度光荣、违反公司制度处罚的良好氛围。

七、努力提高了本人力资源部人员综合业务素质，增进工作合力

随着服务行业日新月异的快速发展，特别是公司的发展。我们深刻认识到，光凭现有的管理知识和素质是远远跟不上公司发展和社会发展的，因此，我们虚心地学习专业技能实操，加强与各部的沟通与交流，并且较好地调整了自己的工作心态。除此之外，还利用业余时间进行自学，广览群书。

八、积极作好领导的参谋，尽最大能力履行了岗位职责

在2009，除了上述工作外，人力资源部根据实际情况积极地履行了岗位职责，为各领导提供数据及资料，较好地发挥了领导参谋的作用。

1、协助各部门经理了解、掌握公司各项政策精神，并很好地贯彻执行。

2、组织、起草、审核各种文稿，做好文字综合和文字处理工作。

3、协助领导协调各部门之间的意见分歧和工作矛盾，并提出相应的解决办法和备选方案。

4、根据公司每月工作指令及领导要求，研究制订人力资源部的各项各时段工作计划和具体措施。

九、做好人力资源部的基础和日常管理工作，完成公司领导和各部门交办的各项工作任务

1、按规定办理了员工入职、离职手续。

2、为公司新调进及招聘的员工办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。

3、完成公司人员的人事档案整理工作。

虽然，人力资源部做了大量的工作，也取得了一定成效，但离公司的要求和领导、同事的期盼还有较大差距。

（一）员工招聘方式单一，补给不及时，造成人员短缺，给各部门工作开展带来了一定的难 度。

（二）培训力度不够

俗语讲“玉不琢不成器”，再有潜质的员工，若不受到良好的培训也发挥不出多大的作用。在07，虽然我办开展了几次培训工作，但因培训内容缺乏，培训执行力度不够，使培训达不到预期的效果。

（三）员工的考评工作不到位

没能对每个员工进行历史的、周密细致的全面考评、考察，也未能较广泛地听取员工意见，进行综合分析。

（四）员工事务管理不到位

员工事务涉及面比较广，包含了员工的工作和生活等方面。

（五）档案管理不到位

档案记录着企业发展的足迹，一个好的档案材料，能够便于领导回顾与总结，并从中吸取经验和教训。但是，就人力资源部而言，只是初步建立了员工人事的档案，未能涉足整体档案，更缺少一些图片、音、影像档案，这不能不说是人力资源部现阶段档案管理的一大遗憾。针对上述这些问题，我部将进一步改革方法，更新观念，强化措施，认真加以解决。

人力资源部：周岳峰 二0一0年元月十七日

第五篇：周峰西述职报告

周峰西现实表现材料

周峰西，男，汉族，生于1970年2月27日，大专学历，中共党员，康县豆坪乡人，现任太石乡人大主席，主持主席团工作。

自调任太石乡人大主席以来，在县委、政府的正确领导和县人大常委会的精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行县、乡两级党委的重大战略决策部署，思想上、行动上同各级党委保持高度一致，带头执行党员干部廉洁自律有关规定，积极参与产业开发，狠抓灾后重建和环境清洁整治、计划生育等工作，总结起来主要做了以下几项工作：

一、加强学习，不继提高自身素质。始终把理论学习放在首位，结合市委、市政府开展的“优化发展环境塑造良好形象”活动和“创先争优”活动，认真学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神以及党新时期在农村的各项方针政策、法律、法规，通过不断的学习，进一步提高了政治理论水平和业务知识能力，树立了正确的世界观、人生观和价值观，提高了驾驭农村工作复杂局面的能力。

二、立足实际，抓了人大工作。一是完善了代表工作制度，先后制定完善代表意见、建议办理、乡人大主席团联系代表、代表联系选民等工作方面的制度，为加强全乡人大代表的联系，保证代表依法履行职权起到了积极作用。二是抓

了代表学习和代表小组活动。以《人民之声》、《人大研究》等资料，认真学习法律、人大知识、以及外地经验，积极组建代表活动小组，并积极指导代表小组认真开展活动。三是积极参加县人大常委会组织的学习、培训、视察活动，加强了同县人大常委会的工作联系。四是热情接待群众来访，解决群众普遍关注的热点问题。五是指导全乡圆满完成了村“两委”换届选举工作。

三、积极投身分管工作。按照乡党委安排，分管计划生育。在分管工的计划生育作上，能够真抓实干，敢于碰硬，尤其在“四项手术”的落实、社会抚养费征收上敢抓敢管。进而保持了全镇计划生育低生育水平，严把计划生育率、人口出生率、节育措施落实及时率。