工作太安逸,我是否该跳槽？（5篇）

第一篇：工作太安逸,我是否该跳槽？

房产经纪人陷职业危机，该如何自救？

因为就业压力以及职场竞争压力的增加，很多女孩子毕业时只想找份安逸的工作悠闲的过日子，但是安逸真的是件好事情吗？

职业顾问认为：不一定！

大家都清楚，职场竞争激烈，现在的经济结构决定了没有绝对安逸又稳定的工作了，就算是事业单位也面临着国家政策的波动。所以，职业顾问建议：身处职场，必须居安思危，未雨绸缪，否则等到被新人淘汰，危机面临时再考虑如何处理时就已经晚了。所幸的是，越来越多的女孩子经历职场锻炼后，处事思维也有了改变，懂得化被动为主动，为自己以后的未来进行谋划来避免可能的职业危机。

职业顾问个案一

米雪（化名）工作已经四年了，自己大学毕业出来后就应聘到了现在的单位担任总经理助理的职位，一直没有换过工作。自己和上司间的关系处的不错，和同事也能打成一片，在这里也做的很开心。虽然自己工作非常安逸，但是，公司只是小公司，自己虽然从刚刚进公司什么都不懂，到现在在上司的教导下，方方面面都学到了很多东西，但是做的都是比较分散，内部也没有发展空间了，目而且薪资也只有三千元，和同龄人相比已经是偏低了。自己学的是英语专业，身边很多同学都是年薪数十万的，当然，也有比自己差的。这个和自身的个人能力很有关系。所以，自己想跳出来寻求自己的一片天地。只是看看身边的同学的工作，自己去做翻译呢？没有这个能力。做外贸业务呢？要从头开始，再叫自己拿一千多的工资，连生存都有问题了。再去找助理文秘工作呢？还不如不换。在骑驴找马的求职中，屡屡失败。自己该何去何从呢？

职业顾问个案二丽娜（化名）和米雪一样，也是毕业后到现在工作三年了，一直没有换过工作。当初，是阴差阳错的，因为家里人的关系，帮自己进了现在的这家单位，做的是打杂的工作，和专业并不对口，但是薪资非常高。正是因为单位内部一位高层领导的关系，自己也得以做轻松的工作，却拿和自己能力不吻合的高薪。如果这样的状态能保持到自己退休也不管了，但是单位是国有企业，一朝天子一朝臣，身边很多同事和自己一样都是关系户，内部人事斗争很激烈也复杂。自己在这里三年，也见过和自己类似情况的同事，因为“后台”跳槽或者退休，就陷入了被降薪调职的困境，只能忍气吞声。眼看着那位帮助自己的高层即将退休，自己不得不考虑以后的问题。只是，自己愿意舍弃暂时的高薪追求长期的发展，却不知道路在何方了。

一些女孩子，在毕业初始心心念念的找一份安逸的工作，不愿意吃苦，努力在工作岗位上除做一些重复性的工作外，也没有考虑以后的打算。但是恰恰是前期舒服的享受着这样生活的女孩子，往往在自己结婚生育前后容易受到职场的冲击，而且年龄越大危机越大。就比如一些“青春饭”，靠的就是自己的年轻和容颜，但是等待你年龄渐大，容颜老去的一天，你还能保证你那安逸的工作吗？因为没有什么专业的技能，也没有什么过人的优点，所以生育前后很容易被企业淘汰，向外找工作往往也会碰壁。因为找的工作都是一般应届生或者毕业不久学习下都可以做的工作。而企业招聘自己的话还需要考虑一个用人成本以及个人稳定性的问题，所以在求职上非常困难。但是相反的是，偏偏有些女孩子，因为有自己可行的职业规划，清楚在走的过程中该如何积累自身的竞争力，年龄越大反倒越受企业的欢迎，她们有企业需要的工作能力和经验为企业创造效益和节约成本。同样的道理，一些依靠人际关系没什么含金量的工作，也是颗“定时炸弹”，如果依靠的人脉有了变化，自己没有什么竞争力来保住目前的职位的话，很容易就

会陷入“成也萧何败也萧何”的境况。而丽娜恰恰就是遇到了这样的情况。所以，根据现实情况反映来看，安逸的工作一般都是暂时的，职业顾问认为：事物变幻万千。俗话说：留得青山在，不怕没柴烧。最重要的是抓住自己的核心竞争力，只有个人能力是别人拿不走的。如果在年轻的时候就一味的追求安逸，那么等到年纪大了，自己的年龄和竞争力成了反比，那么就会被更年轻的人所代替，甚至被社会淘汰。所以，如果自己目前做的工作虽然安逸，但是没有什么含金量，也没有发展的，那么职业顾问建议：安逸的工作不能为自己养到老，那么就只能作为一个过渡性的工作，而不能作为长久的打算。而自己越早明白这个道理，越早找到适合发展的平台对自身是越有利的，一方面也是避免自己少走弯路，另一方面是时间拖的越长，自己的转换成本越高，越难让自己脱离这个安逸的环境，真正实现自己的发展。

文章来源：独之秀职业规划

第二篇：工作跳槽

世界500强的用人潜规则 多次跳槽未必是坏事

世界银行：基本条件是跳过3次槽

应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。

微软：寻找“聪明”人，不限于计算机专业

“微软一直在寻找自己需要的聪明人，而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度。

比如，微软的招聘人员会给你“3388”四个数字：看你能不能在最短时间内通过加减乘除得出24.还有一些问题，更是“刁钻古怪”，比如考官会问你“美国有多少加油站”等。而这些问题当然不是考你的记忆力和常识，事实上也没有什么标准答案，关键是考查你分析问题的能力，如何找到一个切入点。

青睐“失意者”和具有冒险精神的人

“微软之王”比尔。盖茨认为：当一个人为生计发愁时，他就会发挥自己的潜能，进行创造性思维。因此，盖茨一旦发现本行业中比较出色、但又因所在公司经营败落而失业的人才，就会在适宜的时候聘他来微软工作。

微软还青睐具有冒险精神的人。要想成为微软的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神，微软宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。

联想：选人标准是有上进心、悟性强

联想集团董事局主席柳传志选人有两条标准：第一是看有没有上进心。“年轻人能不能被培养，上进心强不强非常重要。企业真正要做好，总得有一批这样的人，真的是为国家、为民族富强，把职业变成事业的人。纯粹求职的人，在联想没有大的发展。”

第二是看悟性强不强。“什么能妨碍悟性的发展呢？是自己对自己的评价过高。悟性无非是善于总结的意思，但过高地看自己，容易忽视别人的经验，不能领悟别人的精彩之处，这种人挺多。有很多人有一定的能力，聪明而已，达不到智慧的程度。有的人个性很强，强到外力砸不破的时候，这个人也没有培养前途。”

德国SAP：注重发展潜力，不在乎学历学位

德国SAP公司成立于1972年，发展迅猛，很快成为全球第四大独立软件供应商，也是软件解决方案供应商。1998年1月1日，SAP北京开发中心成立，在上海、广州等地设有分公司。

SAP看重于一个人的素质潜力，因为在SAP看来，技术和知识都是可以经过实践来获得的，而人员的素质、品德是与生俱来的，与学历的高低并没有必然的联系。影响一个人的工作表现的并不仅仅是学历和技术，工作的态度和敬业精神以及对企业的忠诚等，对员工个人的工作表现，对整个企业的影响，往往更重要。所以，SAP在招聘员工时并不在乎对方现有的学位和文凭，而更在乎他还能吸收多少新知识，还能提高多少，只要有这个空间，进入SAP之后，经过培训、学习以及具体企业文化的熏陶，成长就有可能。

UPS：第一要求是清廉

UPS（United Package Service，美国联合包裹速递服务公司），创办于1907年，现在已经成为全球速递行业的“四大巨头”之一。清廉是UPS对员工素质的第一要求。

为了保证员工具有较高的清廉素质，UPS着重采取了三条措施。首先是在招聘过程中，通过“目测”和“心测”的方法来选人。其次是通过试用期选人。其三是采用一套行为科学的测试机制，给员工打分。

宝洁：放在第一位的是诚实正直，热心社会活动者优先

尽管时代一天天在变化，但那些具有传统的“侠义之风”的应聘者是宝洁最期待的。这些素质可以概括为：诚实正直、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、不断进取。这几方面是密不可分、相互联系的。其中，诚实正直是放在第一位的。

此外，如果你去宝洁公司的“飘柔”应聘，常常会被问到是否经常参加学校的活动或组织过哪些活动，而热心社会活动的学生，宝洁会优先考虑聘用的。

英特尔：聘人的首要条件是企业文化认同，青睐“得3分的人”，对经理人才的要求更高客户第一、自律、质量、创新、工作开心、看重结果——这是英特尔的企业文化和企业精神。

英特尔聘人的首要条件就是认同这个精神这个文化。因为这是英特尔的凝聚力所在。在英特尔看来，得3分（成绩中等偏上）的人也许更可取。英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘过程中也有充分的体现。英特尔在各高校招聘应届毕业生时，愿意招各种虽是3分却富有创新意识的学生，最好是在校期间就完成过颇有创意性的项目。

英特尔公司对人才有更高的要求。首先要有专长，比如计算机、公关等，这是最基本的素质。此外是与人相处的能力，因为经理得与大家一起，靠大家来开展工作。英特尔对经理的评价也是看他领导组织的业绩，而不是看他本人。所以，作为经理人才，英特尔看重的是既有个人专长又有领导才能的人才。

雅虎：合适的人才是热爱生活、有影响力、有人际技能、能收能放的人

美国雅虎公司是一个新兴的创新企业，对于什么是合适人才自有一套标准。

热爱生活：应聘者要对生活充满热爱，只有热爱生活的人，才能替公司干大事，而且在生活中成就大事。

影响力：雅虎所聘用的人必须结识一批英才，因为雅虎常常利用企业内部员工的关系网网罗人才。

人际技能：雅虎聘用的任何员工短期内都要负责管理他人的工作，因此，雅虎的员工必须具备良好的建立人际关系的能力。

能收又能放：应聘者不仅能干实事，而且能看到全局。

美的集团：更欢迎具有电子科技专业知识和经济管理、市场营销专业知识的人才

美的集团是一家电子科技企业，所以美的集团需求量最大的是两类人才：一类是从事技术工作的电子科技方面的科研人员，一类是从事经济工作的企业经营管理和市场营销人员。相应的，这两类专业及与之相关专业的人员是“美的”最主要的招聘对象，而纯文科的人才需求较小。

斯伦贝谢公司：更看重团队精神

法国斯伦贝谢公司是一家从事石油勘探以及原油的开采、加工设备销售等方面业务的大型跨国公司，它更看重应聘者的团队精神。

对此，斯伦贝谢中国分公司人力资源部的刘华女士解释说，在当今社会里，企业分工越来越细，任何人都不可能独立完成所有的工作，他所能实现的仅仅是企业整体目标的一个小部分，因此，团队精神日益成为一个重要的企业文化因素，它要求企业分工合理，将每个员工放在正确的位置上，使他能够最大限度地发挥自己的才能，同时又辅以相应的机制，使所有员工形成一个有机的整体，为实现企业的目标而奋斗。

对员工而言，它要求员工在具备扎实的专业知识、敏锐的创新意识和较强的工作技能之外，还要善于与人沟通，尊重别人，懂得以恰当的方式同他人合作，学会领导别人与被别人领导。

万科：德才兼备，以德为先

万科企业股份有限公司是一家中国大陆实力雄厚、声誉卓越的专业房地产公司，万科对人才素质要求的首要原则是“德才兼备，以德为先”。

“德才兼备”当然是最理想的，这样的人才万科最需要，但在现实中不可能对所有人都提出这种苛刻的要求，在这种情况下，万科更强调“以德为先”。这里的“德”主要是指职业道德、职业心态，有良好职业道德和良好职业心态的人，才是万科所欢迎的。

第三篇：财务工作心得,该奋斗的年龄,不要选择安逸财务工作心得

该奋斗的年龄，不要选择安逸

从我进入XX公司财务部工作至今已有X年多的时间了，我从一名财务新人到现在做的会计，深深的体会到只有认真，坚持，努力，才能让每天的工作充满正能量。

在工作中一定要就具有良好的专业素质，职业操守以及敬业态度。会计工作的特殊性使其可接触到大量的共有财产，所以作为会计人员一定要把握好自己办事的尺度，首先自己要做到安分守己，耐得住寂寞，有自己的工作底线。

另外一定要有吃苦的决心，平和的心态和不耻下问的精神。好的心态很重要，做事不能太过急功近利，表现得好别人都看得到，当然表现得不好别人眼里也不会融进沙子。

工作中还要多看、多观察、多听、少讲，不要说与工作无关的内容，多学习别人的艺术语言，和办事方法。

坚持学习，不要只学习和会计有关的知识，还要学习与经济相关的知识。因为现代企业的发展不仅在于内部的运作，还要靠外部的推动，要按经济规律和法律规定办事。

认真的人改变自己，执着的人改变命运，相信自己，在压力和努力中不断前进，做一名合格职业的会计师，任重而道远。

第四篇：跳槽,该“裸辞”还是“骑驴找马”？

跳槽，该“裸辞”还是“骑驴找马”？

来源：新洲人才网http://hr.whxz.org

众所周知，“裸辞”和“骑驴找马”是职场人在跳槽时最常用的两种方式。可你是否想过，当你自己想要跳槽时，究竟会选用这两种方式中的哪一种呢？根据招聘网站上的职场小调查数据显示，44%的人选择了“骑驴找马”，29%的人需要看具体情况来判断到底选择“骑驴找马”还是“裸辞”，其余27%的人则选择了“裸辞”。

看到这里，你或许要问：“那这两种跳槽方式，到底哪一种才是正确的呢？”其实，正如上文中所提及的调查结果一样，仁者见仁，智者见智，两种跳槽方式并无对错，关键还是要依照不同情况来选择。

“骑驴找马”最保险，逼不得已才“裸辞”

据许多有过“裸辞”经历的网友表示，先“裸辞”再找工作的日子并不好过，漫长的求职经历，给他们造成了巨大的经济压力和精神负担。而选择“骑驴找马”的人就相对好过许多，他们既不用担心自己的“荷包”还能支撑多久，也不用为今后如何向下家解释职业空白期而感到烦恼……因此，从两种跳槽方式的风险程度上来看，“骑驴找马”则显得更为保险。

但是，在某些情况下，“骑驴找马”并非是最好的选择！前程无忧网络编辑部曾原创过一篇名为《如何让“裸辞”经历为求职加分》的文章，其中提到3种更适合“裸辞”的情况，详情如下：

1．公司效益不好，拖欠工资

“骑驴找马”本就是为了自己在跳槽时有一条“跳槽不成”的底线，但既然公司已经不能给你提供这条底线了，那么又何必让原公司成为你求职的阻碍呢？

2．对原工作极度讨厌

本来“骑驴找马”也是为本职工作负责，但倘若你讨厌现在的工作，怀揣着恶劣的心情工作，那么你势必难以尽全力完成自己的工作，倒不如“裸辞”以求心灵平静，这也是给自己稍稍放一个假。

3．经济负担小

根据此前网友讨论，近5成网友表示，“就算„裸辞‟的话也要准备1—3个月工资作为„裸辞‟准备金。”而更有生活在一线城市的网友表示，“没有一万，休想„裸辞‟”。所以你若是没有钱，“裸辞”的风险还是很高的。但如果你与父母生活在一起，生活压力不那么大的话，面对急切摆脱原工作，寻找新工作的求职者来说，“裸辞”也是可取的。

选择“祼辞”的职场人需注意以下几点：

1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。

2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金，避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。

3．“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。

4．所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。

选择“骑驴找马”的职场人需注意以下几点：

1．不要让主管成为最后一个知道你要跳槽的人。

2．因为你还在“骑驴”所以不要因为“找马”而延误手头的工作，让你的工作有始有终。

3．不到最后关头，不要轻易透露自己找的是哪家公司。

4．让辞职更职业化，不要让你个人对公司的情绪影响到其他人。

5．用未来的“马”来威胁现在的“驴”是一种自以为是的行为。

6．要有选择性的投简历，并且接到面试电话后尽量在电话里先作初步沟通，有选择性的去面试。

7．不要为了面试反复请假。就算请假，都应该事先请假，可以让领导或同事有时间调整工作，这是一种良好的职业意识。

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第五篇：不要在该奋斗的时候选择安逸

不要在该奋斗的时候选择安逸

江西 谢沅霖

“爸爸，你说我长大以后能有出息么？” “为什么这么问？”

“因为我在学校学习不算好啊……”

“评价一个人可以有许多方面，在学校学习只是你获得知识的一个渠道，成绩并不能代表一切，只要开心快乐，那也是一种幸福。”

我们在小时候幼稚的话语，在现在看来，让人感到莫名的心酸。时光，总是这样，让人感慨万千。燕子来了又去，桃花开了又谢，在不知不觉中，我们都已成年。然而现在的自己，与小时候想成为的，相去甚远。十八岁的年龄，再谈理想，会不会有些晚了呢？我总是相信一句话:你的过去，决定了你的现在，决定了你的将来。

龙应台写给儿子安德烈的一段话，“孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是因为，我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义，你就有成就感；当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严，那就是给你带来快乐的源泉。”

不要在该奋斗的时候选择了安逸，大学四年，你最起码应该弄懂你自己，明白你真正想要过怎样的生活，你要得到什么。找到真正的自己，并为之奋斗，才是关键，虽然我们现在是在三本院校，但这并不代表，我们的人生就会不如重点大学的学生，这只是代表，在以后的时间里，我们需要流下更多的汗水。

对一个人来说，一流生活和二流生活的区别，就是一个是你主动选择的，一个是你被动选择的，一个是生活，一个是活着。生活和活着，从来都是两码事情。你虽然读的是二流大学，但是你不应该过二流生活。你不应该在应该种树的时候选择乘凉。有句话是这样说的：种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。什么年龄该做什么样的事情，什么时间该做什么样的事情，其实我们都知道的，在二流大学不应该成为你堕落的借口，而应该是你更加努力的理由。

没必要因为暂时的落后而自卑，但也不应该在奋斗的时候选择了安逸。高中老师对我们说过最美的谎言就是，大学可好了，想怎么玩就怎么玩，该怎么放松就怎么放松。但现在比你牛逼的人都还在努力，我们又有什么理由选择舒适呢。愿我们在不远的将来能成为更好的自己，在垂暮之年我们可以平静的说声，努力过了，我不后悔。

追梦人月刊编辑部第一刊录用文章

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