政协机关绩效管理会议领导讲话

第一篇：政协机关绩效管理会议领导讲话

同志们：

市政协机关荣获年全市绩效管理先进单位称号，来之不易，这是全体机关干部职工共同努力的结果，在此，我代表市政协党组和主席会议成员向大家表示由衷的感谢和崇高的敬意！向受表彰的绩效管理先进处室、年度考核先进个人表示热烈的祝贺！刚才，同志全面总结了市政协机关年绩效管理工作，对年机关绩效管理工作进行了具体部署。他讲的这些意见，我都赞同。下面，我简要讲两点意见：

一、年机关绩效管理工作成绩突出，特点鲜明

年，是党和国家事业发展进程中很不寻常、很不平凡的一年。市政协高举科学发展观的伟大旗帜，按照市委的总体工作部署，充分发挥政协优势，与全市人民一道，战冰雪、援震区、迎奥运、谋发展，既夺取了抗灾救灾的重大胜利，又推进了经济社会和谐发展，成果丰硕，必将在市政协发展历史上留下浓墨重彩的一笔。一年来，通过大家共同努力，市政协机关获得各级各类集体荣誉33项，这些成绩的取得，是市政协领导班子团结协作、相互支持的结果，是全体委员认真履行职责、充分发挥主体作用的结果，是全体机关干部职工以绩效管理为抓手，埋头苦干、扎实工作，不断提高服务水平和质量的结果。

回顾年市政协机关绩效管理工作，有两个鲜明的特点：

一是围绕中心议大事，注重创新求实效。去年市政协紧贴市委、市政府中心工作，围绕“资源节约型”、“环境友好型”社会建设以及“两型社会”建设中如何整合文化资源，提升城市功能等重大问题，分别召开三次常委会议，与有关职能部门进行了专题协商，为市委、市政府科学决策提供了高质量的意见和建议，受到市委市政府的肯定。为了进一步推进我市“两型社会”建设改革试验深入开展，市政协积极创新协商议事平台，在全国政协副主席钱运录和郑万通等领导的关心支持下，与市委、市政府和全国政协人口资源环境委员会在汉联合举办了“两型社会”建设改革论坛。邀请国家相关部委高层官员和各路专家、学者聚会，共同为“两型社会”建设的改革路径出谋献策，为推进“两型社会”建设鼓与呼，为争取中央、省对“两型社会”建设改革试验的大力支持积极奔走。近30家中央和地方媒体对“两型社会”建设改革论坛进行了全方位、立体式的宣传报道，扩大了市政协和市的影响。会后及时整理报送了论坛情况专报和组建光谷科技银行、设立非上市公司股权流通市场、设立节能减排交易所等6个信息专报。等全国政协领导已在专报上阅批，全国政协办公厅还行文专报中央政治局常委、副总理李克强和中共中央办公厅、国务院办公厅。全国政协已研究决定，年将就城市圈“两型社会”建设作进一步的专题协商。市政协积极创新建言献策形式，在全市政协系统开展“献一策”活动，丰富政协委员建言献策载体，活跃全市政协参政议政局面，增强人民政协工作的凝聚力和影响力，为推进市“两型社会”建设改革提供了大量的锦计良策。市政协还积极创新提案工作机制，通过举办大型提案咨询活动，开展承办单位和提案者之间的提案办理“面对面”交流活动、建议案办理工作“问效”活动以及提案办理工作“回头看”活动，促进提案针对性和提案质量进一步提高。市政协也更加注重发挥各民主党派、无党派人士和人民团体在政协履行职能的各项活动中的作用。年全市政协工作呈现出生动活泼、热烈有序的局面。

二是围绕目标抓落实，措施可行树新风。年，办公厅、研究室和各专委会围绕年初确定的全年工作要点和绩效管理目标，坚持“高起点、高质量、高效率”的要求，坚持一级对一级负责，层层抓落实，年终兑现奖惩的责任制；年是政协历史上干部队伍建设力度最大的一年，全年共提拔各级干部25人；开展“两型机关”建设，注重机关干部职工理论学习，培育干事文化，“讲实绩、求实效”的观念深入人心；建立了委员参政议政情况统计通报制度，加强了委员管理的基础性工作；办公厅和专委会密切协作，重大协商活动组织配合好，处室间分工不分家，各项事务性工作组织细致、严谨。由于采取了上述措施，从而较好地完成了政协机关各项绩效管理目标。发生特大地震后，心系灾区灾情，汇聚力量伸援手。机关及时组织书画家和政协委员开展书画义卖活动、组织干部职工捐款和交纳“特殊党费”，共捐款259万元。利用捐款帮助县重建了大庄小学。付出的努力有目共睹，取得的成效有目共睹。

对于这些好的做法，我们要认真地加以总结，更好地保持和发扬。

二、年机关绩效管理工作要再上台阶，力争有新的业绩

年我们被评为全市绩效管理工作先进单位，这是市委对政协机关工作的肯定。面对荣誉，既是压力，也是动力。年既是建国周年和人民政协成立周年，又是进一步深入学习实践科学发展观的关键之年，也是我市进入新世纪以来经济发展困难最多、面临机遇最大的一年，改革和发展的任务十分繁重。年市政协工作要点已经下发，要确保这些工作圆满完成，我们的任务很艰巨，责任很重大。为此，从加强机关绩效管理工作出发我再强调两点：

一是要以绩效管理工作为抓手，不断加强机关自身建设。实施绩效管理是市委、市政府做出的重要决策，多年实践表明，绩效管理效果实、带动大、管长远。我们要切实把加强机关绩效管理作为市政协加强自身建设，不断提高办事质量和工作效率的重要抓手，抓紧、抓实、抓好。首先要把加强学习纳入绩效管理中来，在市委统一领导和部署下，深入开展学习实践科学发展观活动。科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，也是人民政协服务科学发展、实现自身科学发展的强大思想器。要紧密联系经济、政治、文化和社会建设实际和政协工作特点开展好学习活动。在装头脑、指导实践、推动工作上下功夫，不断改进和创新学习形式，促进党员干部做到真学、真懂、真信、真用，真正把思想认识从那些不符合科学发展要求的观念和做法中解放出来，着力研究解决履行职能中的重大理论和实践问题，为加快“两型社会”建设、促进经济社会又好又快发展，努力实现在中部地区率先崛起提供强大的精神动力和理论指导。这项工作还要作专门的动员和部署。

其次，机关自身建设的重点是要建设一支高素质的干部队伍。我们现在的这支干部队伍整体素质是值得肯定的。但是，我们仍旧不能懈怠，中国有句古话叫“逆水行舟不进则退”，时代发展日新月异，国际国内形势瞬息万变，我们只有通过自身不懈的学习实践，与时俱进，才能与经济社会的发展，与新时期政协工作的新特点、新要求相适应。作为市政协的干部特别是要在综合协调能力、文字能力以及口头表达能力上进一步提高，要作到“会说、会写、会做”。同时还要注重培养创新意识，要认识到创新是一个民族不断向前发展的不竭动力和源泉，是推进各项工作开展的不竭动力和源泉，我们在工作中要注重联系实际，努力创新，更好的发挥人民政协履行三大职能的作用。总之，只有不断完善和提高自身的综合素质，我们才能在工作岗位上更好地发挥作用，不断取得进步。机关自身建设的力度和成效，一定程度上决定着政协履行职能的质量和水平。我们要继续按照“高起点、高质量、高效率”的要求，使我们的工作与全国政协的工作能够接轨，与市委、市政府提出的“保增长、调结构、强民生”工作主题相适应。这就要求我们把绩效管理工作与政协机关干部队伍建设结合起来，与创建“学习型、服务型、效率型、创新型、和谐型”政协机关相结合，与贯彻和落实中央和省、市委关于加强政协工作的有关要求结合起来，不断加强文风、会风、作风等建设，促进机关工作协调统一、规范有序、灵活高效运转，为履行职能、开展工作提供有力保障。

二是要认真贯彻落实全国“两会”精神，高质量完成各项工作任务。当前，首要任务就是要认真学习贯彻落实全国“两会”精神，坚持用理论装头脑、指导实践、推进工作，不断提高围绕中心履行职能的本领。一是要搞好重大问题的协商讨论。围绕“适应经济形势新变化，调整优化产业结构，依靠科技进步促进经济发展”、“加快发展以改善民生为重点的社会事业”、推进“两型社会”建设综合配套改革、构建绿色工业体系等议题，高质量组织好常委专题协商会议。积极争取全国政协就推进“两型社会”建设综合配套改革试验问题来汉开展调研、视察，召开专题协商会。二是要深入开展民主监督。加强提案督办和提案办理追踪，提高提案办理的质量和水平。在食品安全、社会治安综合治理、公共财政体系、政风行风等方面开展好专项监督和特约监督活动，加强和改进委员参与全市绩效管理第三方评估工作，重点围绕推进“四城同创”等全市中心工作和民生问题开展视察。三是要认真组织好委员参政议政。围绕全市经济、政治、文化、社会建设中的全局性、综合性、前瞻性问题深入调查研究，力争提出具有针对性和可操作性的意见和建议。四是要组织好庆祝建国周年和人民政协成立周年的系列活动。目前，市政协年的工作要点已下发，办公厅、研究室，各专委会要按照工作分工的要求提前策划、精心组织，保质保量完成今年的各项工作目标。

同志们，绩效管理是一项系统工程，希望全体干部职工以高度的责任感、饱满的工作热情、扎实的工作和“咬定青山不放松”的韧劲，振奋精神，开拓创新，真抓实干。我相信，机关年绩效管理工作一定会在过去的基础上，有新的提高，有全体政协委员的支持和努力，有机关全体干部职工的辛勤劳动和勤奋工作，市政协的各项工作一定会取得新的突破。我们将以优异成绩向新中国成立周年和人民政协成立周年献上一份厚礼！谢谢大家！

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第二篇：机关党风廉政建设及绩效管理会议讲话专题

同志们:

这次全市审计机关党风廉政建设工作会议的主要任务是，学习贯彻全省审计机关党风廉政建设工作会议、市级机关绩效管理工作动员大会以及机关效能建设暨干部警示教育大会精神，总结去年全市审计机关党风廉政建设工作，明确今年的目标任务。会议开得很有必要、也很紧凑。刚才，同志作了全市审计机关党风廉政建设工作报告，我完全同意。六家单位分

别作了大会发言或书面交流，介绍了各自的做法和体会，值得大家在今后的工作中参考借鉴。同时，市局与各市（区）审计局签订了党风廉政建设责任书，向新聘任的10名审计行风监督员颁发了聘书。这次会议，得到了市纪委、市监察局领导的重视和支持，市纪委副书记、市监察局局长同志在百忙之中莅临指导并作重要讲话，给了我们极大的鼓舞和激励。我们要认真学习书记的讲话精神，并切实抓好贯彻落实。

过去的一年，全市审计机关在市委、市政府的统一领导下，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，始终把党风廉政建设摆在突出位置，贯穿到各项审计工作之中，注重强化思想教育，不断完善惩防体系，努力抓好风险防控，积极推进机关作风和行政效能建设，取得了良好效果。总的看，全市审计机关执行党风廉政建设各项规定的情况是好的，未发现有重大违纪违规问题，得到了党委、政府的充分肯定。但我们也必须清醒地看到，当前国内外经济环境严峻复杂，不确定不稳定性上升，这既给经济社会发展带来挑战，也给党风廉政建设和反腐败工作带来诸多考验。全市审计机关一定要充分认识反腐倡廉工作的长期性、复杂性、艰巨性，始终坚持反腐倡廉战略方针，不断把党风廉政建设引向深入，在泰州争创全省转型升级示范区、开启基本实现现代化的新征程中作出审计机关的应有贡献。下面，我提四点要求：

一、围绕保持纯洁性的目标，认真抓好全市审计系统党风廉政建设工作

总书记在中央纪委七次全会的重要讲话中，深刻阐述了保持党的纯洁性的极端重要性、紧迫性以及总体要求、工作重点。市纪委四届二次全会明确提出，把保持纯洁性贯穿于反腐倡廉建设的全过程，扎实做好保持党的纯洁性各项工作。全市审计机关要认真学习领会总书记的重要讲话精神，认真落实市纪委四届二次全会精神，围绕保持审计队伍纯洁性这个目标，增强忧患意识，突出工作重点，创新方式方法，扎实做好审计系统党风廉政建设工作，不断提高党风廉政建设科学化水平。

（一）要进一步增强忧患意识。党风廉政建设要防微杜渐、警钟长鸣。从全市审计机关和审计队伍的现状来看，总体上是好的，但也存在一些问题：个别单位或部门在管理上失之于宽、失之于软；个别干部的工作作风存在庸、懒、散现象；部分同志境界不高、要求不严，享乐主义思想时有表现；少数同志遇到问题和矛盾不敢担当，等等。全市审计机关特别是领导干部要时刻增强忧患意识，时刻绷紧党风廉政建设这根弦，采取有力措施从根本上解决问题。要加强理论武装、党性修养，教育引导广大审计干部政治上清醒坚定,在各种复杂环境和形势下能够站稳脚跟，保持思想的纯洁性；要注重严格管理、严格教育，把好党员入口关、干部选拔关以及党员、干部管理关，对不合格的党员、干部要按照党章和相关制度规定严肃处理，维护队伍的纯洁性；要坚持以人为本、审计为民，大力弘扬密切联系群众等光荣传统,始终保持作风的纯洁性。

（二）要进一步突出工作重点。党风廉政建设是一项系统工程，涉及到方方面面，必须突出重点、抓住关键。我们一定要牢牢把握构建惩防体系这个重点，紧紧围绕权力运行这条主线，结合审计机关实际，切实加强对用人权、用财权以及审计处理权等权力运行过程的监督和制约。要不断增强权力运行的透明度，加大干部任用、经费支出预决算、财务报销、政府采购、工程建设、资产管理等方面的公开力度，让权力在阳光下运行。要构建审计风险防范机制，强化投资审计等重点领域的内部控制建设，完善投资审计工作流程和权力运行流程图，建立健全工程审计独立复核和核减额的制衡机制，规范和监控自由裁量权。要改进权力运行监控手段，注重加强廉政监督电子政务建设，把审批、采购、中介机构选择和审计结果审核等权力风险点纳入电子监察范围，健全网络举报受理机制、网络信息收集处置机制，大力提高廉政监管工作的信息化水平。

（三）要进一步完善相关制度。党风廉政建设要坚持标本兼治、综合治理。我们要着眼于从根本上预防腐败，注重从教育、监督、检查、处理、保障等环节入手，不断完善相关制度。当前，要抓紧研究改进绩效考核评估制度和具体办法，将绩效管理与审计业务管理、审计权力监督、审计廉政风险防控相结合，进一步规范审计业务程序，提高审计工作成效。要探索建立党风廉政责任落实检查制度，将党风廉政建设责任检查考核与领导班子、领导干部述职述廉、考察考核等工作结合起来，切实提高检查考核的针对性和实效性。要针对审计工作的新情况、新变化，注重制度创新，最大限度地减少制度漏洞，不断推进党风

廉政建设的科学化。我们还特别欢迎各位审计行风监督员加强对我们工作的监督和指导，及时向我们提出意见和建议，我们一定虚心接受，认真改进。

二、增强“免疫系统”功能，充分发挥审计在反腐倡廉中的积极作用

审计机关作为经济监督部门，也承担着促进党风廉政建设和反腐败斗争的重要使命。特别是在新的形势下，经济社会发展中不平衡、不协调、不可持续的矛盾和问题仍然突出，一些领域风险隐患不容忽视，一些岗位腐败问题依然高发多发，迫切需要各级审计机关在反腐倡廉中有所作为。我们要认真贯彻落实市委、市政府的决策部署，找准工作切入点，切实履行审计监督职责。

第一，要维护财经秩序。全市审计机关要切实加大审计力度，加强对各级党委、政府重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，确保政令畅通。要加强对政府重大投资项目的审计监督，积极推进工程建设等重点领域的专项治理，抓住项目审批、招投标等关键环节，加大监督力度，确保政府重大投资安全有效。要加强对预算资金量大、掌握财政资金分配权的重点部门、单位的审计监督，注意揭示截留、挤占和挪用资金的问题，维护财政预算的严肃性。要加强对医疗、教育、住房以及社会保障、节能环保等重点民生资金的审计力度，及时发现和查处贪污私分专项资金、严重损害群众切身利益的问题，促进各项政策措施的落实，切实保障和改善民生。同时，认真开展党政领导干部经济责任审计，重点检查领导干部和管理者有无违规决策、以权谋私和因决策失误造成严重损失浪费等行为，促进领导干部廉洁从政。

第二，要认真协查案件。审计监督是发现案件线索的重要途径之一。去年全市审计机关向司法、纪检监察机关移送案件线索和事项件，并积极选派审计骨干参与查办重大案件，受到市纪委的充分肯定。今年我们要继续加强这方面工作。要针对当前一些腐败分子熟悉掌握本行业的政策法规，作案技术含量越来越高，规避风险和逃避查处的手段越来越多的特点，保持高度的职业敏锐性，增强查案意识，在查找疑点、发现问题上下功夫，不断提高案件线索移送质量，为打击犯罪、惩治腐败提供有力支持。要深入分析被审计单位的廉政风险点，综合运用多种审计方法，注意发现线索，并沿着违规资金的流向或相关的经济活动仔细查证，不放过任何一个疑点。要与执纪执法机关建立案件线索移送、处理机制，对审计发现的案件线索，及时上报或移送，并积极配合纪检监察、公安、司法等机关严肃查处，严厉惩治腐败分子。

第三，要注重源头预防。审计的根本目的是促进整改、加强管理、完善制度。全市审计机关要注重发挥审计的“免疫系统”功能，认真研究违法违规行为发生的特点和规律，创新审计方式，促进制度完善，努力从源头上预防违法违规问题的发生。要前移监督关口，对特定的重大公共项目或资金，提前介入，主动参与，努力把问题解决在萌芽状态。要对重大项目、重点资金进行跟踪审计，实施全程监督。要始终坚持“边审计、边帮促”，在揭示违法违规问题的同时，更加注重从体制机制制度层面提出改进和完善的建议，从制度上堵塞漏洞，充分发挥审计监督在反腐倡廉工作中的建设性作用。

三、以推进机关绩效管理为契机，全面提升审计机关效能

机关效能转型升级是新时期机关作风建设的主题，是党风廉政建设的重要方面。月日、月日，市委、市政府分别召开机关效能建设暨干部警示教育大会和市级机关绩效管理工作动员大会，全面推行绩效管理，进一步转变机关作风，提升机关效能。贯彻落实会议精神，我们要全面构建以绩效管理为重点的效能监察机制，在审计机关推行以绩效为导向、以促进绩效最大化为目标、以管理和服务对象满意为标准的新型管理模式，下大力气，狠抓作风，严管队伍，在更高层次、更广领域发挥审计“免疫系统”功能和公共财政“卫士”作用。

一要充分认识推行绩效管理的重要意义。从今年开始，市委、市政府将在市级机关全面推行绩效管理，建立具有特色的绩效管理体系。我们一定要充分认识推行绩效管理的重要意义，认识到推行绩效管理工作既是深化行政管理体制改革的重要内容和转变政府职能的必然趋势，也是从中央到省、市各级党委、政府提出的明确要求。在审计机关绩效推行管理，有利于形成正确的实绩导向，引导审计机关和全体审计人员紧紧围绕市委、市政府中心工作和审计工作计划，重实干、办实事、求实效；有利于充分调动审计人员的主观能动性和创造性，促进审计机关提高工作效率，严肃工作纪律，确保政令畅通，保证审计各项任务的圆满完成。

二要切实保证绩效管理工作任务的落实。今年是推进绩效管理工作的第一年，管理的对象层次主要是各部门（单位），今后，随着绩效管理工作的不断探索，绩效管理对象将扩大、延伸到各处室和每一个人，最终实现全员绩效管理。日前，市委出台了《市市级机关部门（单位）绩效管理办法（试行）》，市级机关效能建设领导小组印发了《市市级机关部门（单位）绩效管理实施细则》，明确了部门绩效管理体系的设置指标。市里对部门绩效管理体系设置了四级指标体系。市局已经明确了绩效管理工作牵头处室和责任处室，各责任牵头处室要立足全局，突出重点，按照市效能建设领导小组的统一部署，根据绩效评估指标和市委、市政府确定的重点、中心工作、审计机关的职能和任务，尽快分解、细化工作目标和实施计划，确定相应权重，抓紧制定审计机关绩效管理《工作目标计划书》，并按程序及时报批。要强化责任分工，强化跟进措施，强化检查督办，确保绩效管理工作有序开展。

三要全面实现审计机关效能的大提升。我们要通过推行绩效管理工作，大力提升审计工作效能，增强审计执行力，不断提高依法审计、服务发展的能力，促进审计工作各项目标任务的顺利完成，进而确保市委、市政府有关审计工作的各项决策部署得到落实，确保绩效管理真正管出效率、管出效益、管出效果。今年，我们要通过开展六个方面的监督检查，解决审计队伍中的“三有三无”现象，提升审计干部的“四项能力”，即通过查执行梗阻，促政令畅通；查办事拖拉，促优质高效；查作风漂浮，促求真务实；查因循守旧，促开拓创新；查敷衍塞责，促勤勉敬业；查缺位越位，促依法行政，解决审计队伍中存在的“有解放思想之心，无解放思想之力，找不到方法和着力点；有勇于创新之志，无开拓创新之术，理不清创新的思路和举措；有促进加快发展之念，无促进加快发展之策，缺乏捕捉机遇推动发展的能力和本领”的现象。通过加强学习教育，创新队伍管理手段，着力提升审计干部的学习能力、执行能力、集成资源能力、解决实际问题能力，积极为泰州经济社会的科学发展献计献策，更好地发挥参谋助手作用。

四、强化勇于担当的使命感，切实加强审计系统纪检监察队伍自身建设

深入推进审计机关党风廉政建设，全市审计纪检监察干部肩负重要责任。在新的形势下，各级审计纪检监察干部尤其需要强化忠诚履职、勇于担当的使命感。所谓担当，就是要敢于承担责任。只有勇于担当，才能正视困难、积极应对挑战；只有勇于担当，才能直面矛盾、积极解决问题；只有勇于担当，才能“铁肩担道义”，干出一番事业。可以说，责任在胸、勇于担当，是一个纪检监察干部理应具有的品格。全市审计纪检监察干部要自觉加强理论学习，努力提高自身的政治素质和业务能力。要牢固树立执纪者必先守纪、监督者必受监督的意识，带头践行保持党的纯洁性要求，模范遵守党纪国法和廉洁自律规定，争做忠诚可靠、刚正不阿、秉公执纪的审计纪检监察干部。

全市审计机关要严格落实党风廉政建设责任制，坚持“一把手”负总责、班子其他成员各负其责，把党风廉政建设同审计工作一起部署、一起落实、一起检查，一级抓一级，层层抓落实，确保领导责任到位、工作落实到位、督促检查到位。各市（区）审计局党组要大力支持纪检组、监察室开展工作，要在政治上、工作上、生活上关心纪检监察干部，帮助排忧解难，关心身心健康，激发他们的工作热情和创新精神。

同志们，加强全市审计机关党风廉政建设意义重大、任务艰巨。我们要进一步认清形势，明确目标，振奋精神，扎实工作，以审计系统党风廉政建设的新成效迎接党的十八大胜利召开！

第三篇：政协机关领导分工

政协机关领导分工情况

一、严建军（办公室主任）

1、主管办公室全盘工作，分管机关党风廉政建设、财务、文件处理、接待、车辆管理、干部职工教育管理等工作。

2、组织监督、检查和落实政协党组会议、主席会议决定的事项。

3、负责完成政协常务委员会议、主席会议、全委会议及其它会务和信息编审工作。

4、负责机关与外来单位公务的联系及政协领导交办的其它工作。

二、买买提明卡斯木（办公室副主任）

1、协助主任工作，分管机关效能建设、爱国卫生、安全保卫、翻译、档案、信访等工作。

2、组织安排机关及县上各类集体活动。

3、负责机关政治学习、人员考勤及各项规章制度的落实。

4、做好退休干部及政协领导交办的其它工作。

三、赵天山（业务科科长）

1、主管业务科全盘工作，协助政协领导分管提案、视察、调研、委员学习和培训、文史资料及机关业务学习等日常等工作。

2、分管机关精神文明建设工作，联系政协各参加单位、社会团体、政协委员及委员事迹宣传报道工作。

3、督促检查本科各项工作的完成情况及政协领导交办的其它工作。

四、买合木提巴拉提（业务科副科长）

1、协助科长开展各项政协业务工作。

2、分管机关综合治理、法制建设工作。

3、负责扶贫帮扶工作。做好巴旦姆丰产园示范点的联系、指导、督促、检查等常规性工作。

4、完成政协领导交办的其它工作。

政协办公室工作人员分工情况

一、吐逊江买买提：负责党建、党风廉政建设、文件、报告的起草、校对及维文材料等工作。

二、刘以礼：负责党政内网的收发、汉文材料的起草、校对等工作。

三、唐娟：负责机关财务、固定资产管理、编报干部职工工资报表、职工医保、住房公积金以及各类报表的收集整理、计划生育等工作。

四、阿布都热西提：机关公共卫生、收发文件、报刊、通知、档案、库房保管工作。

五、艾买尔达吾提、吐尔哄吾甫、阿不来提卡地做好车辆的管理和安全驾驶。

政协业务科工作人员分工情况

一、古丽佳玛丽：负责机关机关精神文明建设、扶贫帮困、爱国卫生、社区共建、民族团结、妇联等工作

二、库尔班托合提：负责新闻报导、信息宣传、社情民意和文史资料的搜集、整理、编辑等工作。

三、阿布都热孜克：负责机关财务出纳、工会和接待等工作。

三、依米提吐来克：负责提案的收集、整理、交办、督查等工作。

四、彭川：负责业务科汉文材料的起草、综合治理、法制建设等工作。

第四篇：政协机关党员大会总结讲话（本站推荐）

同志们：

经过机关全体党员及有关方面的共同努力，这次机关党委换届大会顺利完成了各项议程。大会总结了上一届机关党委四年来的工作，选举产生了新一届机关党委和纪委。在此，我代表市政协党组对大会的圆满成功并向新一届机关党委和纪委

班子表示热烈的祝贺！向机关全体党员致以问候和敬意！

上一届机关党委自2006年1月成立以来，能自觉贯彻执行党的路线方针政策，紧密结合政协工作实际，认真履行职责。一是定位准确。机关党委始终把党建工作与中心工作紧密结合，找准定位，主动作为，积极参与机关重点工作推进，有力发挥了保证监督促进作用。二是重点突出。机关党委突出抓好思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设，做到把好方向、带好队伍，真正抓在关键处、抓到点子上。三是措施扎实。机关党委把开展丰富多彩的活动作为加强党建工作的有效手段，正常开展“三会一课”、集中学习、挂钩帮扶等活动，认真落实相关制度，确保规定动作做到位。同时，创新工作举措，积极开展富有创意的主题活动，丰富了组织生活，体现了政协特色。四是成绩显著。机关党委通过卓有成效的工作，提升了党员队伍整体素质，增强了党组织凝聚力、战斗力，促进了机关全面建设，为保证市政协各项工作顺利开展作出应有贡献。对此，市政协党组给予充分肯定，并向上一届机关党委和纪委班子成员表示衷心的感谢！

机关党委领导班子换届选举是党组织制度的基本要求，也是保障党员民主权利和加强党委班子建设的重要途径；是一项例行的工作，也是机关政治生活中的一件大事。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，机关党组织要把服务中心、建设队伍贯穿党组织活动始终，发挥党组织在完成本部门各项任务中的协助和监督作用。这是对机关基层党组织职责任务的新界定。在新形势下，政协机关党委在加强思想政治工作、优化干部队伍建设、保障政协各项职能履行等方面肩负着更为重要的责任，机关党员在推进政协事业科学发展进程中肩负着更为重要的使命。

在中国共产党建党89周年纪念日即将到来之际，在新一届机关党委成立之际，我代表市政协党组提几点希望：

一、希望机关党委发扬成绩、与时俱进，发挥战斗堡垒作用

新一届机关党委要秉承传统、总结经验、发扬成绩，要确立新目标、展示新风貌、争创新业绩。一是在服务中心上下功夫。只有围绕全市中心工作谋思路，围绕政协重点工作出实招，机关党建工作才能有声有色，机关党组织才能有为有位。当前，我市正处在由全面小康向基本现代化迈进的历史转折点上，既面临一系列重大机遇，又面临着加快转型升级、保障民生改善、促进社会和谐的艰巨任务。市政协也面临着如何在全市现代化进程中发挥更大作用，如何抓住省市政协工作会议即将召开的契机提升政协工作科学化水平等新课题新任务。机关党委要自觉紧扣中心任务开展工作，围绕中心建言献策，围绕中心推进落实，围绕中心凝聚力量，充分发挥机关党组织的政治优势和组织优势，发挥好推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。二是在组织建设上下功夫。最近，市委要求在全市开展以“创建先进基层党组织、争做优秀共产党员”为主要内容的创先争优活动。全市创先争优活动要实现“四句话”目标，即推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织。创建先进基层党组织要努力做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好；争当优秀共产党员要努力做到“五个带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。政协机关党委要制订方案，细化要求，创新载体，抓好各个环节的工作，在机关形成争先进、比贡献的良好氛围。同时，要以此为动力，进一步促进党组织建设，严格落实党的组织生活制度，创新组织生活内容和形式，加强与基层群众联系，增强党组织的生机和活力。三是在打造队伍上下功夫。打造一支高素质政协机关干部队伍是完成政协工作各项任务的根本保证，也是基层党建工作的重点所在。要继续抓好机关思想政治工作，抓好学习型组织建设。政协机关是政治性机关、统战性机关、党派性机关。政协工作政治性、政策性强，参政议政领域广，政协机关干部如果没有一定的理论素养和政策水平，没有相应的知识和办事能力，就很难胜任工作。机关党委要采取形式多样、灵活管用的方法，加**论武装和机关文化建设力度，营造

讲政治、讲学习、讲正气的氛围，帮助机关干部开阔视野、开阔思路、开阔胸襟，增强机关干部政务性服务能力和统筹协调能力。要继续抓好作风建设、制度建设，认真落实机关作风建设推进会精神，完善先进处室考评、公开承诺、群众评议等相关制度，锁定创建“最佳办事单位”不动摇，以服务型机关建设为核心推进“五型”机关建设，保持政协机关的良好形象。

二、希望全体党员不辱使命、勇于进取，发挥先锋模范作用

市政协机关在职干部职工中，党员占85%以上，离退休支部还有50名老党员。党员素质如何直接关系到机关干部队伍整体素质，关系到机关整体形象。希望全体党员在政协机关中充分发挥党员的先锋模范作用。一要坚定信念。人生需要理想信念的支撑。坚定理想信念不是抽象的，而是具体的、实际的。我们许多老党员始终保持着对党的忠诚、对事业的热情，无论在什么岗位、无论是否在职，都能孜孜以求、倾情奉献。希望年轻党员向老党员学习，牢记入党誓词，既要胸怀共产主义远**想，又要坚定中国特色社会主义信念，始终以感恩之情对待组织、以责任之心对待工作，把坚定理想信念体现到做好本职工作上，体现到关键时刻经得住考验上，把高标准高质量做好本职工作看作是对组织的承诺，把履行使命任务与实现人生价值有机结合起来。二要牢记宗旨。机关党员要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，树立“机关即服务”的理念，切实为发展服务、为基层服务、为政协委员服务。要提高服务效能，就必须有爱岗敬业的事业心。只有充分认清人民政协事业是中国特色社会主义事业的重要组成部分，认清自身所从事工作的价值所在，才能做到干一行、爱一行、钻一行，才能真正用心想事、用心谋事、用心干事。要提高服务效能，就必须有奋发有为的进取心。只有不甘平庸、不甘落后，才能去学习钻研、实践探索，才能有所进步。三要锤炼作风。机关党员要把党性锻炼与作风锤炼有机结合起来，自觉加强思想作风、工作作风、学风和生活作风建设。要求真务实、言行一致，做老实人，说老实话，办老实事；要恪尽职守，脚踏实地，扎实工作，把平凡的事做好，把细小的事做优；要正确对待苦与乐、得与失，做到淡泊名利，甘于奉献，宽容豁达，真正无愧于共产党员的光荣称号。

三、希望新一届机关党委领导班子积极作为、真抓实干，发挥表率作用

党委领导班子是机关党建工作的组织者、推动者，也应当成为全体机关党员的榜样。一要做勤于学习的表率。在组织机关学习的同时，还要带头学习，自觉把学习作为一种政治责任、一种终身追求、一种工作习惯，不断开阔视野，提高思想水平和工作能力，努力成为政协工作和机关党建工作的行家里手。二要做求真务实的表率。党委班子成员在机关工作中，要勇于担当，多挑重担，多出成果。在党建工作中，要解放思想，主动作为，敢抓善管。要积极探索新形势下加强机关党建工作的新思路、新办法，切实加强党员管理教育，推动机关党建工作与中心工作有机结合，把机关党的各项工作任务落到实处。三要做团结民主的表率。坚持民主集中制，充分发扬民主，真诚听取意见，做到班子成员互相信任，互相支持。充分尊重党员权利，调动机关党员政治参与的积极性，形成心齐气顺、风正劲足的良好局面。善于合作共事，让广大政协委员和党外人士能从机关党员身上感受到共产党人的人格力量。四要做严于律己的表率。党委班子成员要严格要求自己，加强道德修养，培养高尚情操。党员领导干部要带头遵守《廉政准则》，常怀敬畏心、平常心、明白心，做到一身正气，公道正派，以自身人格魅力影响人、教育人、鼓舞人。

同志们，加强机关党建工作事关政协事业发展，市政协党组将给予全力支持。希望新一届机关党委按照《党章》要求，切实履行职责，希望全体党员共同努力，充分发挥先锋模范作用，为推动我市政协事业在新起点上实现新发展作出更大贡献！

第五篇：绩效工资改革领导讲话

一、充分认识公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作的重要意义

实施绩效工资，是深化收入分配、深化医药卫生体制改革的重要内容，对于增强卫生事业单位活力，促进卫生事业健康持续发展，具有十分重要的意义;同时，也充分体现了党和政府对广大卫生工作者，特别是战斗在公共卫生与基层医疗卫生战线上的卫生工作人员的关怀。各单位要从以下几个方面提高认识：

（一）实施绩效工资是深化收入分配改革的重要内容。

绩效工资是事业单位工作人员收入的重要组成部分，在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，对于调动工作积极性，提高公益服务水平，促进卫生事业发展，具有重要意义，也是向着合理有序的收入分配格局的建立迈出的重要一步。根据上级文件精神，我们制定了《**公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案》，规范了公共卫生与基层医疗卫生事业单位的津贴补贴，确定了绩效工资水平，提出了绩效工资的具体组成内容；根据岗位聘任时所聘岗位确定了相应岗位的工资待遇，实现了“岗变薪变”。

（二）实施绩效工资是深化医药卫生体制改革的重要内容 去年，国家全面启动了深化医疗卫生体制改革工作，涉及医疗卫生机构管理体制、人事、分配、保障、药物制度等多项改革内容。我区根据中央的统一部署，全面推进医药卫生体制改革，并已取得一定的成果。随着医改范围的不断扩大，各项医改措施的不断深化，迫切要求基层医疗卫生机构的内部运行机制与之相适应，以巩固改革成果。现根据国家文件要求实施绩效工资，是医疗卫生机构内部运行机制改革的更加全面的落实，必将对深化医药卫生体制改革产生深远影响。

（三）实施绩效工资是深化卫生事业单位人事制度改革的重要举措

根据国家关于深化卫生事业单位人事制度改革的要求，卫生事业单位要不断改革人事制度，建立健全科学的评价体系，以建委有效的激励机制。2003年，我局开始推行卫生事业单位人事制度改革，实施全员聘用；2004年，进行了卫生事业单位岗位聘用制度改革；今年年初进行了 1

岗位设置改革。现在岗位设置的基础上，再实施绩效工资制度是卫生事业单位人事制度改革的进一步深化。实施绩效工资要求通过建立科学的绩效考核机制，引导工作人员努力提高公益服务水平和效率，体现多劳多得、优绩优酬的原则，使得建立科学有效的激励机制这一人事制度改革的重点和难点得到了实质性的突破，为真正建立人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，充满生机活力的运行机制打下坚实基础。

二、准确把握政策，严格政策，严格规定

（一）绩效工资的基础政策

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式工作人员，从2009年10月1日起实施绩效工资。

公共卫生事业单位,包括疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、计划生育技术服务等机构。基层医疗卫生事业单位,包括乡镇卫生院和社区卫生服务机构。

实施绩效工资后，职工工资包括基本工资（岗位工资，薪级工资，教护10%），保留的津贴补贴（护龄津贴、住房提租补贴、冬季取暖补贴、独生子女费）及绩效工资。绩效工资中基础性绩效工资设立职务补贴、岗位津贴、山区职工补贴和院长（主任）管理津贴、考勤奖及节日补贴六个项目；奖励性绩效工资包括值加班费、绩效考核奖及年终奖三个项目。

（二）实施考核并与绩效工资挂钩

实施绩效工资工作不能简单的理解为涨工资，而是建立全新的分配机制，其关键在于建立健全科学合理的绩效考核体系。根据文件精神，绩效工资中奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果定期发放。因此公共卫生与基层医疗卫生事业单位要完善内部考核制度，充分调动广大卫生人员的工作积极性，使绩效工资制度发挥应有的作用。制定考核方案时应结合各单位自身的功能定位和实际情况，按照多劳多得、优绩优酬的原则，根据工作人员的岗位职责，科学核定工作任务，细化量化考核评价标准，并将考核结果与绩效工作挂钩，使绩效工资工作能够全面顺利实施。

（三）严格财务管理

按照文件精神，实施绩效工作后，绩效工资经费应专款专用，加强会计核算管理。各单位不得在核定的绩效工资总额外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得突破核定的绩效工作总量，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，坚决纠正，并依照有关规定严肃处理。

规范公共卫生与基层医疗卫生事业单位财务管理和国有资产管理，专业公共卫生事业单位按

照规定取得的收入，应上缴财政的要全部按照国库集中收缴制度规定及时足额上缴国库或财政专户，实行“收支两条线”管理。进一步健全制度，严格管理。

三、切实做好绩效工资工作的组织实施

绩效工资工作关系到每一位职工的切身利益，政策性强，工作环节多，实施时间紧。各单位要把公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作作为当前的一项重要工作抓紧、抓实、抓好。

（一）切实加强组织领导，确保责任落实

公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作是全区、全卫生系统的一件大事，我们一定要高度重视，加强组织领导和工作指导，切实把这次改革工作抓紧抓好。区里已经成立了绩效工资改革领导小组，各单位也要把这次改革作为“一把手”工程来抓，党政“一把手”要亲自动员、亲自研究改革方案，亲自做思想政治工作。领导班子内部要明确分工、明确责任、密切配合，集中精力做好实施工作。按照局里对实施工作的总体安排和时限要求，务必做到“两个确保”，即确保实施工作积极稳妥的开展，确保职工的合理利益得到充分体现。

（二）精心研究，周密安排，认真制定分配方案

各单位近期的主要工作是根据区绩效工作实施方案制定各单位的方案细则。岗位工资、加值班费、绩效考核奖等多项内容的分配方案有待各单位根据实际情况进一步细化。各单位应根据实际情况精心研究，周密安排，方案的制定过程应严格程序，充分发扬民主，广泛的征求职工意见，使方案能切实搞活单位内部收入分配，打破“大锅饭”的平均主义，使医疗卫生人员的收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献紧密相连。

（三）做好职工思想工作，维护大局稳定

当前，公共卫生与基层医疗卫生事业单位广大职工对实施绩效工资工作迫切期待，社会上也对此十分关注。各单位要切实做好政策的宣传，使广大的卫生工作者能够了解政策、领悟精神，并在此基础上广泛听取职工的意见，使绩效工资方案切实可行、科学合理、可操作性强。新年将至，各单位更要提高政治敏锐性，要加强思想政治工作，认真解决好在推进工作中暴露出的一些矛盾，保证绩效工资工作的稳步实施。要把实施绩效工资工作中的矛盾、困难、深层次问题想得多一点，把解决问题的办法想的多一点，多做理顺情绪、凝聚人心的工作，遇重大问题要及时向

卫生局汇报。各部门、各单位要各负其责，把矛盾解决在基层，不搞矛盾上交，确保绩效工资工作顺利实施。

实施绩效工资后，职工的收入差距，特别是正式职工和聘用工的收入差距客观存在，单位领导要认真分析决策风险，及时做好政策解释工作，保证实施办法及分配结果的公正、透明，确保正常的工作秩序，维护大局的稳定。

同志们，公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作是一项惠及广大卫生工作者，最终也将惠及人民群众的政策；是全系统乃至全区改革、发展、稳定的重要工作。各单位一定要坚持以科学发展观为统领，本着“保稳定、保发展”的高度政治责任感，精心组织，科学安排，圆满完成绩效工资工作，推进卫生系统各项事业的发展，创建和谐卫生，服务全区发展。