(宝应集体)帮扶工作先进材料

第一篇：(宝应集体)帮扶工作先进材料

十年帮困风雨路创新发展见彩虹

宝应县总工会困难职工帮扶中心

2001年6月，“宝应县总工会困难职工援助中心”正式挂牌，并于2008年初更名为“宝应县总工会困难职工帮扶中心”。十年帮扶，我们克服了资金、人员、业务等各种困难，帮扶工作形成了网络化、个性化、社会化的工作特色。十年帮扶，我们想职工所想、急职工所急、帮职工所需的宗旨更加明确，贴近职工、情系职工、服务职工的措施更加靠实，办实事、做好事、解难事的力度也更大。工会帮扶己成为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，成为社会救助体系的有益补充，成为工会参与社会管理的重要手段，成为工会展示社会形象的重要“窗口”，为维护社会稳定、推动经济社会发展发挥了重要作用。

到目前为止，“中心”共接待职工来信、来电、来访1612件次；帮扶困难职工1825人(次)，发放帮扶款物折合共计158万元；培训困难职工（农民工）3400多人，举办专场招聘洽谈会10余次，帮助实现就业2100多人；为350多名困难职工免费提供了法律咨询和援助，调解纠纷190多起；为1600余名困难职工、农民工追回拖欠工资851 万元；使300多户困难职工解困。

1一、强基础，建机制，推进帮扶工作网络化

----建好窗口，让“有困难找工会”的职工有个“家”。帮扶中心是工会的窗口，也是困难职工的第一接待人。为此，我们持续加强“中心”软硬件建设，在职工有困难时、有诉求时，能找到人、能办成事，努力使帮扶中心成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。目前，帮扶中心己扩大到近100平方米，拥有接待大厅、接待室，专兼职工作人员5名，配备电脑、电话、传真机、打印机等现代办公设备。为提高服务水平，我们明确了“困难职工首问负责制”、“县总领导定期值班接待制”、“法律顾问定期咨询日制度”、“各职能科室定期会办制”、“责任倒逼追究制”，确保每个来信、来访职工有人接待，笑脸相迎；有人负责，一办到底。

----建好机制，为困难职工管好“家”。为把有限的帮扶资金全部用在困难职工身上，我们从三方面着手，建立起资金筹集、管理、运行机制。一是困难职工动态管理机制。按照全总困难职工帮扶系统指引，对每个困难职工、临时救助人员全部建立起实名制档案，统一输入微机实行信息化管理，确保应该得到帮扶的困难职工不漏报、不重报、不错报。对每个困难职工，做到“五清、三明确”，即：家庭状况清楚、特困原因清楚、技术特长清楚、就业要求清楚、思想状况清楚，明确脱贫时间，明确解困思路，明确帮扶责任人。在此基础上，实行动态管理、分类管理，差别化帮扶、人性化帮扶；二是公开公正审核补助机制。明确困难职

工申报、审核程序，明确各级工会的审查、审核责任，县、镇（系统）、企业三级工会严格掌握申报的条件、标准，组织各级工会干部进企入户，认真过细地调查了解每一个需要帮扶的困难职工状况，在此基础上，在县总网站、中国宝应网、县内各新闻媒体进行公示。对重大节日的每一次专项帮扶，也同样实行公示制度。三是资金使用集体会商制度。帮扶中心设立了“困难职工帮扶资金专户”，实行阳光管理，专款专用。帮扶的每一个项目，每份申请的补助额，县总分管主席与维护保障部、帮扶中心共同商定，形成会议纪要，3000元以上补助项目提请县总主席室商定，坚决杜绝人情关，确保公开、公平、公正使用帮扶专项资金。每年形成帮扶资金决算，接受上级工会、县相关部门和县总审计。

----建好网络，让困难职工就近找到“家”。为更方便困难职工求助，我们还不断探索帮扶功能下伸一级，在8个重点镇、重点企业建立基层帮扶工作站（点），在各镇设立困难职工帮扶联络员。开展百名工会党员干部联系百名困难职工“暧心工程”，县总领导、各部室负责人共10名同志每人联系1名基层工会党员干部，每名基层工会党员干部帮扶1-2名困难职工。几年来全县216名工会干部参加“一帮

一、面对面”救助帮扶活动，结对联系本区域、本单位困难职工438户，帮助他们解决了生活、就业、看病、子女就学等方面的困难。在做好“中心”接待的同时，帮扶中心人员还主动走出去，在可能需要救助比较集中的区域实施定点帮扶。在劳动办市场开办了困难职工申报咨询台，在接到求助

电话后，主动到矛盾集中的企业化解矛盾、集中处臵纠纷12起。与相关商场、超市、医院、药店、培训中心、律师事务所等单位协作建立“工会会员服务之家”30个，受惠职工近20000人（次），受惠金额达80多万元。

二、重“造血”，抓载体，推进帮扶工作个性化

今年5月，我县结合能力作风建设要求，全体机关干部分成四个组，开展了对困难职工家庭的“红五月”走访慰问活动，了解实情，听取建议，一户一策，一事一帮，走访慰问困难职工家庭128户。这是宝应县工会努力转变帮扶工作方式，推进“输血型”帮扶向“造血型”帮扶的的一个缩影。

----“五位一体”，实施分类帮扶。在详细了解困难职工致困原因的基础上，提供生活、教育、医疗、就业、法律等针对性的帮扶。对因重大疾病、重大灾害等原因造成生活困难的，直接提供经济援助，帮助他们渡过当前难关，点燃生活的希望；对技能不高的，组织开展技能培训；对子女上学的，提供大学阶段全程帮扶；对就业困难的，提供就业岗位；对自身权益受到侵害的，提供法律援助。2010年，就为150名困难职工解决生活救助、大病救助资金25万元，对228名困难职工提供了免费的技能培训，资助了50名困难职工子女进入高中、大学就读，为困难职工提供就业岗位350个，向19名困难职工提供法律援助1.8万元。

----提升技能，提高再生能力。今年，宝应县总出台了《关于鼓励支持在外农民工返乡就业创业的意见》，通过就业创业指导

服务、技能培训补贴服务、就业岗位对接服务、创业资金扶持服务和权益维护保障服务等形式，鼓励和支持1600多名在外农民工返乡就业创业。优惠政策惠及全县下岗失业人员、农民工、困难职工，受到一致赞许。帮扶中心常年设臵免费技能培训登记，并深入县春季、秋季大型劳务市场宣传服务。建立了宝翔、永年、海鸿三个职工（农民工）就业创业培训基地，对困难职工开展缝纫、电脑、电工、电焊、插花、家政等10多个项目的免费培训。几年来组织各级工会培训困难职工、下岗失业人员、农民工3400多人，帮助实现就业2100多人，扶持创业10人，宣传自强不息自主创业先进典型30多人，使300多户困难职工解困。

----个性帮扶，解决特别困难。虽然工会帮扶力量有限，但我们尽一切努力帮助特别困难户解决个性难题。联系相关单位，帮助符合相关条件的5名困难职工解决经济适用房购臵、外地子女就学等难题。

三、壮实力，搞协作，推进帮扶工作社会化

----多方筹措资金壮实力。积极争取中央、省财政资金和各级工会经费补助，并在县财政十分紧张的情况下每年配套10万元。成立了县困难职工互济会，目前有15000名职工入会，年度发放互济金30万元，加上县级工会专项补助的经费，每年的帮扶资金都达近百万元。资金规模的扩大，使工会救助能力显著增强，建档困难职工由初期的24名增长到2011年的128名，临时救助人员每年在300人次以上。

----争取领导重视壮实力。县委、县政府领导十分重视和关心帮扶中心的建设，县委主要负责同志曾多次到帮扶中心视察工作、了解情况和现场办公，推动在全县范围内形成了由党政工青妇等有关单位共同参与、有效运行的“大帮扶”格局。每年由县政府主持召开一至二次联席会议，研究解决职工群众的困难问题，使特别困难的职工群众得到及时、有效的帮扶。

----加强部门协作壮实力。近年来，我们重点探索四个方面与相关部门联动。一是与县人社局、建工局、公安局等部门联动，开展农民工欠薪专项整治活动，去年就清理拖欠的农民工工资142多万元；二是与县法院、县人社局、县司法局、县职工法律援助律师团联动，提前介入，向困难职工提供法律援助，近几年已向120名困难职工提供了法律援助12万元；三是与团县委、慈善总会联动，对困难家庭、子女就学实行共同救助；四是与县民政局联动，开展困难职工申报、低保户救助互动。

下一步，我们将按照胡总书记提出的“坚持服务宗旨，加大帮扶力度，竭诚为困难职工多办实事、多做好事、多解难事，真正成为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带”的要求，工作上再创新、服务上再优化，措施上再靠实，全面提高帮扶工作水平。

第二篇：帮扶工作先进事迹材料”

工会组织是职工的“温暖之家”——XX公司帮扶工作先进事迹材料

近年来，我们XX工会按照集团公司工会的部署和要求，把困难职工帮扶工作作为工会实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观，服务职工群众的一项重要工作来抓，不断创新维权帮扶机制、拓展帮扶服务领域、丰富维权帮扶内涵，为困难职工提供快捷完善、行之有效的帮扶服务，使帮扶中心真正成为工会履行社会职能的前沿阵地和推进和谐社会建设的重要载体，成为工会帮扶维权社会化的工作平台和充满爱心充满阳光的困难职工之家。

在帮扶救助上，主要做到了“三个三”即，坚持了“三个到位”，建立完善了“三项帮扶制度”，打造了“三个帮扶品牌”。

一、坚持“三个到位”，为困难帮扶工作铺路搭桥 一是领导重视到位。公司党政领导十分重视和关心帮扶中心的建设，公司党委书记XX、工会主席XX等公司领导曾多次了解情况和现场办公，X书记常说：群众利益无小事。他要求对职工群众的困难，要帮得准、扶得到位，公司党政一直支持这样的民心工程。专门了成立了帮扶救助中心，“煤海阳光”帮扶理事会和煤海希望助学理事会，下发了《关于开展2012年“没还希望”助学活动的通知文件》，并成立了

由董事长、党委书记任组长、工会主席任副组长的帮扶救助中心领导组，明确了帮扶救助职能、工作宗旨、帮扶程序、帮扶经费来源、帮扶救助对象、帮扶救助条件等，形成了由党政工团参与，有效运行的“大帮扶”格局。同时，建立了基层帮扶小组，全公司的困难帮扶网络已经全面形成并正常运行。

二是软硬件设施到位。公司工会为帮扶中心配备了电脑、文印设备；对全公司所有困难职工的基本情况全部输入电脑信息库，实行动态管理、及时更新、随时查阅；电视、广播站、《XX》、《XX人》报刊等新闻媒体广泛宣传帮扶中心的运作机制，扩大帮扶中心在社会的影响力，营造了社会各界关心、支持帮扶中心的良好氛围。

三是人员、资金到位。在专门设立帮扶工作专人专管的同时，公司在资金紧张的情况下，将帮扶资金纳入了预算，规定公司拨付专款，每年注入帮扶资金10万元。公司每年举办一次大型的帮扶资金筹款活动,发动广大员工群众个人自愿捐款，从而保障了帮扶中心稳定的资金来源。

二、建立“三项制度”，确保困难帮扶工作取得实效

针对困难帮扶工作涉及面广、工作量大的实际，帮扶中心健全和完善了相关运行机制，实现解困帮扶工作经常化、规范化、正常化。

一是建立帮扶中心日常工作制度。制定了《XX公司困难职工帮扶工作方案》、《特困职工救助管理办法》、《XX公司帮扶资金使用管理制度》等5项制度并全部上墙，同时还设立“困难职工帮扶资金专用帐户”，实行阳光操作与管理，真正使帮扶工作做到了正常化。

二是建立联席会议制度。每年由公司党政主持召开一至二次联席会议，研究解决职工群众的困难问题，使特别困难的职工群众得到及时、有效的帮扶。近两年来，帮扶资金已达42万余元，2011年对45名大病、家庭困难、受助学生共救助39900元，2012年大病救助7万余元，并会同集团公司救助中心救助大病和病亡无收入户、特困难户与病亡遗属共898人，救助金额达到4166600余元，真正把党组织和企业的温暖送到了困难职工心中，把党的关怀之情传到了千家万户。

三是建立困难帮扶公示和监督制度。我们在严格申请填报申报程序的基础上，对帮扶的对象名单、帮扶金额，一律进行公示7天，做到公平、公正、公开，同时设立由帮扶中心资金使用监管小组和职工代表巡查组，对每年的帮扶资金使用情况进行审查和巡视，确保每笔帮扶资金做到帮得准、扶得到位，使帮扶工作做到规范化。

三、创新工作思路、打造“四个品牌”、贴心服务办实事

帮扶中心在开展困难帮扶、“送温暖”、“金秋助学”等活动的基础上，我们创新工作思路。在全公司范围内，深入开展了“爱在XX，我们都是一家人”帮扶活动，在活动中，实行了帮扶“双结合”，即大走访与结对互相结合；输血式与造血式相结合。注重打造应急帮扶、结对帮扶、助学帮扶和造血帮扶四个品牌，为困难职工贴心服务，最大限度地为职工办实事，解难事。深得职工的信赖和社会的认可。

一是打造了“应急帮扶”品牌。在帮扶中心热情受理困难职工的救助申请，派人上门核实困难情况，并将核实情况汇报有关领导，由帮扶中心上会研究确定是否帮扶。，对突发情况，则启动帮扶应急机制解决。如去年7月12日，38岁的警员XXX，上班时面色苍白，并不时地用手捂着胃，所长见她不对劲，让她早点回家休息，可她走上街时，突然大口吐血，单位同事把她送到同煤总医院，经检查被诊断为胃癌晚期，经大同、太原、北京等各大医院几次手术和治疗，前后花费20多万元，高昂的医疗费用使这个本来就不宽裕的家庭更是雪上加霜，帮扶中心得知情况后，紧急启动应急帮扶机制，为其特批帮扶资金一万元，科内指导员和所长带头先后三次开展募捐活动，共捐款17000元，工会女干部也伸手援助捐款1000余元，从经济上和精神上全力支持她鼓足战胜病魔的信心，使他全家深受感动，其本人因胃部切除五分之四，连化疗都不能，所以她曾一度陷入绝望的境地，死的心都有，在帮扶中心和所里领导及同事的一次次的爱心行动，把其从死亡线上拉了回来。她自己也下决心，一定战胜病魔，早日康复。她还深有感慨地说“没有公司党组织的关怀，没有帮扶中心的应急帮扶，就没有我的今天，党给了我第二次生命。”

二是打造“结对帮扶品牌”。近两年来我们以“结对子”的形式，帮扶了许多特困员工家庭，特别是今年以来，我们以“面对面、心贴心、服务职工在基层“活动为载体，深入开展了“登门大走访，结对子，帮扶工作进万家”的主题活动。为倾听民意，体现人文关怀，我们本着“倾听民意，解决民忧”的原则，走访调查困难群体，帮助他们排难解忧，通过对困难家庭摸底，我们由各级基层单位与耿德贵等40余名特困户结成了40个帮教对子，进行困难帮扶。如今年55岁的高金钟，家住庙沟平房，2000年因患肺结核病归劳保，53岁的妻子尹子兰患有类风湿性关节炎，有时疼得连地都下不了，她和两个女儿高慧敏，高慧玲都没有工作，仅靠丈夫的收入进行维持生计。家庭生活很是困难，工会责成掘进一队党政工干部与其结成对子后，他们多次登门问寒问暖，并经常干一些挑水、送炭、劈材等家务活，公司工会还为其送去千余元的捐款，并帮助其两个女儿联系的工作单位，使全家的经济收入逐渐宽裕起来，生活也逐渐好了起来，高金钟逢人便说“多亏了工会和单位领导的关怀，不是他们的帮扶我家的日子真是没法过。”自结对子帮扶活动开展以来，40个区队先后为40名特困家庭办实事260余件，共发动员工捐款53120元，使这些特困户都不同程度地缓解了各自的后顾之优。

三是打造“造血帮扶品牌”。帮扶中心在检查职工困难申请过程中，了解掌握职工子女的就业情况积极开展”金秋助学“活动，为困难员工的子女圆了上大学之梦。农换工名开山的女儿名晓芳，其父亲于2000年因公负伤，已经失去劳动能力，巨大的变故迫使他离开了工作岗位，其妻也没有工作，2010年，其女儿XXX考取了山西大学计算机专业。这样的家庭供养一个大学生确实是十分困难，就在这种情况下”煤海希望”助学理事会向她伸出了援助之手，连续三年每年捐助其4000多元，解除了一个贫困家庭的燃眉之急，也圆了名晓芳的大学梦。她曾为公司工会写来了一封封热情洋溢的感谢信，并表示“我一定不辜负公司领导的期盼，我要怀着一颗感恩的心完成学业，以更加认真态度面对所有的困难与挫折，争取早日学有所成，回报企业，回报社会。”还有职工子女XXXX等学子，也都在助学理事会的帮扶救助下分别迈入了大学的校门。

四是打造“造血帮扶品牌”。该公司本着对青年负责的态度，始终把帮扶青年就业、创业工作摆在首要位置，采取有力措施，加强宣传引导，尽力帮助待业青年走上了就业和

创业之路。

该公司带着感情帮助就业，针对部分青年自理能力差，对家庭、父母依赖性强，学历较低且缺乏一技之长，却有一定要求等特点，先摸底调查，登记造册，后对他们的求职意向作了详细记录。并强化服务意识，强化正面引导，帮助他们转变观念，自力更生，自谋出路等，使众多待业青年走出矿山，改变了命运。2011年以来，向北京、山东、太原以大同周边的一些用工单位输送待业青年300多人。为了打消青年的顾虑，每次都派专车专人带领他们前去面试，签订劳动合同。对他们的工作、生活等情况不定期通过电话和家访进行了解，发现问题和困难及时帮助解决，对工作成绩显著，表现较好的青年还发放慰问品，鼓励他们先做人，后做事，从而，促使这些青年在各自的就业岗位上勇于拼搏，建功立业。

四大品牌的打造，拓宽了帮扶救助渠道，促进了帮扶救助工作，通过多管齐下，真帮实扶，帮在急需时，扶在关键处，使帮扶工作得到了公司党政的支持，也成为群众的满意工程。

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第三篇：宝应县城中小学结对帮扶工作总结

宝应县城中小学结对帮扶工作总结

按照教育局的部署，2009年以来，我校与射阳湖镇中心小学开展了城乡学校结对帮扶活动。光阴似箭，日月如梳，转眼间又一年的支教工作已取得圆满结束，回顾一年以来的支教工作，我校充分发挥自身的教育教学资源优势，与结对学校加强交流与合作，在培训师资队伍、提高教育质量等方面给予真诚的帮助和无私的奉献，在诸多方面取得优良的成绩，也极好地完成了县下达的结对帮扶任务，现总结如下：

一、早准备，早落实

自上级部门确定我校与射阳湖镇中心小学为城乡结对帮扶学校以来，我校成立了由校长任组长学校三大职能部门的分管同志担任成员的领导小组，及时对该项活动进行了部署，做到了早准备，早落实。一年来，我校对该项活动从工作计划到活动安排，再到工作督查等各个环节都狠抓落实，不走过场，力求使活动都取得实效，使帮扶学校真正受益。

二、勤来往、勤交流

我校数次自前往射阳湖镇中心小学进行考察和指导。其中09年6月份我校贾萍、杨秀君、王少梅、马小娟四位老师精心准备了语文、数学英语和音乐四节课，送教于射阳湖镇中心小学，射阳湖镇组织了 全体教师观摩、学习，赢得了观摩老师高度的评价。并且组织了全体教师参加评课活动。09年5月份射阳湖镇中心小学率部份教师到我校观摩、学习。分别聆听了我校语文、数学、英语、音乐、美术等众多学科数节课的精彩课堂教学。我校老师高效的课堂教学、宽松的课堂氛围，热烈的课堂探究，前沿的课堂教学理念„„赢得了观摩老师高度的评价。前来观摩的领导老师还仔细参观了城中校园，我校浓郁的文化长廊及各专用教室，都给邳州邹庄镇领导老师留下了深刻的印象，我校还向他们细致介绍了我校的特色“大阅读”实验、乒乓球等，使观摩的老师深切地体会到发展学生特长的重要性。每次观摩活动末，来观摩的老师都会走进教师办公室，零距离与我校老师接触，切身体会城中老师“真实、朴实、扎实”的工作作风，他们深有感触地说：“教育需要奉献，从教就意味着奉献、一份耕耘一份收获真是亘古不变的道理。”通过交流，也促进我校的教学管理、教育教学工作。

三、送理念、送方法

一年来，我校非常重视与帮扶学校在教育教学质量提高方面的帮助，从管理队伍、师资队伍、制度建设等方面入手，帮助帮扶学校制定和完善科学规范的管理制度，帮助校长和教师更新教育观念，改进教学方法，提高管理水平和教学能力。09年帮扶学校——射阳湖镇中心小学的教育教学质量有了极大提高，被评为县“教育教学质量先进校”。我校与帮扶学校还组织了“同课异构”活动，我校居孝香等 几位教师与帮扶学校教师围绕同一课题先分别备课，再互相讨论、融合，共同完成一份教案，最后由帮扶学校教师执教，帮扶教师参加听课、评课，使帮扶学校教师在实践中得到锻炼和提高，取得了良好效果。

四、帮发展、帮训练

我校不仅在教育教学、德育管理、教育科研、师资培训等开展更多富有成效的合作，在帮扶学校的特色建设和内涵发展也给予大力支持和帮助。派出了音体美专职教师帮助射阳湖镇中心小学进行特色项目建设，也取得显著成效，在县多项评比中射阳湖镇中心小学都取得优良成绩：在县课本剧比赛中《守株待兔》获得一等奖；舞蹈《芭蕉女孩》也获得一等奖；体艺团队“轻式排球”获得团体第五名。

结对帮扶工作我校向着相互促进，共同提高的原则，全心全力地送去课堂教学方法，新的教学理念等，也锻炼了我校老师吃苦耐劳，甘于奉献的可贵品质，在以后的支教工作，我们将考虑得更周到，做得更细致，把支教工作推向新的巅峰。

第四篇：司法工作集体先进事迹材料

１９８４年以来，我x司法行政机关开始了组建与发展的光辉历程。二十年来，在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线的指引下，在x党委的领导和全x司法行政机关干警的共同努力下，我x司法行政事业从无到有，从小到大，从弱到强，经历了一个自力更生、艰苦奋斗、勇于开拓的发展历程。二十年来，我x司法行政工作积极服从和服务于党在各个时期的中心工作，坚持改革开放，积极为我x的经济建设和民主法制建设服务，为我x社会稳定服务，为方便广大人民群众和维护公民合法权益服务，业务不断发展，并取得了显著成绩。回顾二十年的历程，我x司法行政机关从组建到现在，是艰苦奋斗、自力更生的二十年，是创业与改革的二十年，是发展与丰收的二十年。

二十年来，在x司法局的指导与支持下，我x司法行政机关全面贯彻党的基本路线，认真执行历次x司法局处长会议精神，紧紧围绕x党委中心工作，坚持“四个服务”的指导思想，全面开展法制宣传教育，加强基层基础工作，搞好x司法所建设，积极参加社会治安综合治理，促进人民调解委员会工作，为我x的社会稳定做了大量工作。尤其是在保障经济建设方面，x律x事务所、x公证处和x法律服务所全面配合，协同作战，展开了全方位的服务、代理工作，调处了大量的经济纠纷，促进了x经济建设的健康发展。通过二十年的不断实践，做出了令社会各界满意的司法行政工作业绩。

二十年来，在不断健全的社会主义法制建设中，我x法律服务工作从无到有，从小到大，机构日趋健全，人员素质日益提高，法律服务工作领域不断拓展。据统计，在过去的二十年中，全x律x共代理各类案件１１０００件；公证部门共受理各类公证５５７７件；基层法律服务所共办理法律服务２３０００件。通过法律服务，为企事业单位、个人避免和挽回了大量的经济损失。法律服务工作在我x的政治生活、经济生活和社会生活中发挥了重要作用。

基层人民调解工作在维护基层社会安定，推进精神文明与物质文明建设中发挥了非常重要的作用。二十多年来，我x人民调解工作坚持“调防结合，以防为主”的方针，认真研究和掌握各类民间纠纷变化的特点和规律，狠抓预防民间纠纷激化为刑事案件的工作，从而巩固了社会治安的第一道防线，经过不断地实践，人民调解委员会已形成一套较完整的工作制度。目前，全x各农牧x已配有３６名司法助理员，有人民调解委员会１９６个，调解人员５７０名，每年调解各类民间纠纷约１１００件，调解成功率达９５％。

法制宣传教育是我x民主和法制建设的重要基础性工作。x司法行政机关建立以后，始终把法制宣传工作作为一项重要任务对待。经过努力，目前我x已初步形成了一个多渠道、多层次、多手段、齐抓共管的法制宣传教育格局。自１９８６年至１９９０年在全x范围内开展了第一个五年普及法律常识的教育活动后，全x掀起了几万名干部群众学法用法的热潮。１９８８年底以来，全x已完成了“十二法一条例”的学习任务，从１９９１年开始的以普及专业法为重点的“二五”普法活动，又在全x范围内深入开展，１９９６年我x召开了第四次法制宣传教育工作会议，传达了x第四次法制宣传工作会议精神，总结回顾了“二五”普法工作，部署了“三五”普法和依法治理工作任务。x司法行政机关从依法治理“三大工程”入手，造～、抓重点、打基础、树样板，全面推进了各项事业的依法治理。从“一五”、“二五”到“三五”普法x司法行政机关坚持抓规划、计划的制定落实，使每个时期普法工作按、季度有序进行；抓普法骨干培训工作，突出解决授课和解释法律条文问题；抓普法教材落实工作，基本做到干部人手一套；抓经费落实，保证法制宣传需要，平均每个单位都在万元以上。据不完全统计，在全x７．６７万人的普法对象中，已有７．５万人参加了学习，占应学人数的９５．１％，绝大多数领导干部和人民群众取得了普法合格证。通过普法教育，不仅推动了我x经济建设，而且推动了精神文明建设，维护了安定x结的局面，为顺利完成“四五”普法的依法治理工作任务打下了良好的基础。１９８６年至２０００年涌现出x级普法先进单位１２个，x级普法先进个人１４名，x级先进普法办公室４个，x级普法先进工作者３名。原１８８x司法办公室主任石焕雨同志在“二五”普法教育工作中，被评为“全国普法先进个人”，在“三五”普法教育中，他又一次被评为“全国普法先进个人”。

我x基层司法所建立后，把调解各种纠纷的任务承担了起来，而且在执法、用法、学法上给x企业的领导出主意、想办法，协助其依法办事，受到了各级领导的赞赏。

二十年来，我x司法行政机关始终把基层工作放在首位，树立基层就是基础的指导思想。社会治安综合治理处于第一道防线，x司法行政机关坚持以防为主、调防结合，分析研究新形势下民间纠纷发生和发展的规律，掌握基层各种不安定因素，突出抓了预防纠纷激化工作，维护了基层社会稳定。据统计，全xx矿司法所已发展到１２个，法律工作者５４名。其中参加本科法律专业学习的有３２人，共调解经济纠纷１０５９２件，协办公证２８００件，民事代理７６００件，代写法律文书１６７８０ 份，每年担任常年法律顾问单位１６０家。

近年来，在x司法局新一届党组的领导下，全x司法行政机关，深入开展“树司法行政干警形象，创司法行政一流业绩”的活动，坚持解放思想，实事求是的思想路线。x司法局领导提出在基层司法所建设上主要抓两件事：一是抓干警队伍素质的建设；二是抓司法所的硬件建设。通过不断努力，全x基层司法所在各方面都取得了丰硕的成果。２００３年，全x基层司法所平均办公用房面积增加到１３７０．４４平方米，新增加办公用房１１２０．４４平方米，全x１２个基层司法所有９个司法所建成了人民调解委员会“纠纷调解庭”，９０％以上的x将x一级人民调解委员会组织机构成立起来，培训了５８０名人民调解员，同基层连队签订法律顾问合同率达１００％，担任基层单位法律顾问１７１家，协办公证２９３件，非诉讼代理２９１起，提出司法建议８５条，避免和挽回经济损失５００余万元，安置帮教率达１００％。近两年来，基层司法所各项工作取得了显著的成绩，涌现出一批

x级先进集体和先进个人。１84x司法所所长张军红被授予x人民职业道德建设“十佳个人”称号；１８２x周立军、１８７x李红贞被x评为“人民调解员先进个人”，１９０x５连被x评为“优秀人民调解委员会”。

在新的历史时期，特别是在党的十六大和十六届三中全会提出了新的宏伟奋斗目标后，我x司法行政机关所面临的工作任务更加艰巨。面对未来，我x司法行政机关将在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指引下，创新求实、开拓奋进，再创更加辉煌的明天。

第五篇：宝应站完成质量检查考评工作doc

宝应县环境监测站顺利完成质量管理检查考评工作

为了全力拓展环境监测能力，提高监测分析质量和水平，扬州市站质量管理检查考评工作专家组于近期对宝应县环境监测站进行检查、总结考评。检查组对宝应站实验室主要分析仪器设备、自动监测仪器设备（空气）、环境监测数据质量、环境监测技术及质量管理人员培训等情况也进行了检查，了解掌握了环境监测机构的质量管理情况。经过原始记录检查，国控污染源监测报告审核、现场审核等环节，对我站环境监测质量管理进行了现场考评。专家组还提出建议宝应县站应重视环境监测质量管理人员配备和机构建设，强化监测人员持证上岗管理，抓好监测人员技术和质量管理培训工作，进一步落实国家和省各项质量管理规定的要求，完善自身的质量管理工作，以满足环境管理等方面的要求。专家组一致认为宝应站实验室符合环境监测质量管理条件，能够满足质量管理工作要求。