工资是企业职工收入的主要部分

第一篇：工资是企业职工收入的主要部分

工资是企业职工收入的主要部分，也是广大职工最关心、最需要维护的重要问题，作为私营企业，随着改革开放的不断深入，公司的队伍越来越庞大，职工工资也有了一定幅度的增长，职工生活水平也有了一定的提高，但与经济发展水平不相吻合，影响了企业正常生产。今年以来，我公司积极响应市、镇下发的《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》的号召，通过公司改制，按职工岗位的不同，公司与职工重新签订《劳动合同》，同时还完善了企业“五险”制度。为了进一步提高职工的工资水平，2011年年初，对车间一线员工调整了计件工资标准，工资较去年上幅了20%。每年还组织员工外出旅游，大大提高了企业的信誉度和凝聚力，对于因工伤引起的医药费用、工伤期间的工资给予适当的补助，婚嫁、丧假、女职工产假按照国家《劳动法》规定实施，确保员工享有自身的权益，对于工资的发放按每月15日定时发放，无故意拖欠和克扣，由于工资的不断增长，工人积极性有很大提高，工作效率有了大的改变，促进了企业与员工同步发展和谐的关系。

第二篇：目前企业职工收入的一部分在个人的工资

目前企业职工收入的一部分在个人的工资、薪金中反映，还有一部分在福利费中以福利费支出的形式反映，这些收入扣除法定费用后都属于应税范围。《通知》的颁布，对于企业而言，将企业以前在福利费中的各项支出纳入职工工资总额，便于管理;对于职工个人而言，将全部福利性的收入纳入职工工资总额，使企业职工的收入分配更加明确，使以往收入渠道、收入来源多样化的现状有所改变。因此，一方面，可以为以后加强个人所得税税源管理、进行个人所得税改革作准备;另一方面，根据我国的具体情况要尽快进行个人所得税的改革，设计合理的扣除标准，要考虑工薪阶层人员的家庭负担，要考虑消费品的物价上涨情况，总之要使个人所得税真正发挥调节收入差距的作用。

各项补贴是否纳税、如何纳税早有税法规定

刘玉章详细解释了各项补贴的现行税收政策规定。

企业按月支付给职工的交通补贴(或者车改补贴)是否全部作为工资薪金所得缴纳个人所得税呢?不是。根据国家税务总局《关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发[1999]58号)的规定，个人因公务用车和通信制度改革而取得的公务用车、通信补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。按月发放的，并入当月“工资、薪金”所得计征个人所得税;不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计征个人所得税。公务费用的扣除标准，由省级地方税务局根据纳税人公务交通的实际发生情况调查测算，报经省级人民政府批准后确定。

现在的情况是有的省制定了公务费用标准，有的省没有制定。那么，没有制定标准的地区扣除标准应该怎样掌握呢?根据国家税务总局大企业税收管理司《关于2009税收自查有关政策问题的函》(企便函[2009]33号)的规定，如果当地政府未制定公务费用扣除标准的，企业按月支付给职工的交通补贴(或者车改补贴)的70%可以作为公务费用，只按交通补贴全额的30%作为个人收入(工资薪金所得)，计算扣缴个人所得税。

对于通信补贴，国家税务总局《关于执行〈企业会计制度〉需要明确的有关所得税问题的通知》(国税发[2003]45号)第十条第二款规定，企业发给职工与取得应纳税收入有关的办公通信费用标准，由省级国税局、地税局协商确定。根据这个文件，各省级税务机关纷纷对办公通信费的标准作出规定：例如北京市规定每人每月平均为300元。广东省规定企业主要负责人每人每月500元，其他人员每人每月300元，可以在这个额度内凭发票据实扣除。上海市规定纳税人发生的与取得应纳税收入有关的办公通信费用，可选择据实列支或包干使用的方法处理。

执行《通知》之后，企业支付给职工的办公通信补贴如何征收个人所得税?根据企便函

[2009]33号文件规定，企业向职工发放的通信补贴，扣除一定标准的公务费用后，按照“工

资、薪金”所得项目计征个人所得税。公务费用扣除标准按照当地政府规定执行，如果当地政府未制定公务费用扣除标准的，企业按月支付给职工的通信补贴的80%作为公务费用，只按通信补贴全额的20%作为个人收入(工资、薪金所得)，计算扣缴个人所得税。

对于住房补贴，财政部、国家税务总局《关于住房公积金、医疗保险金、养老保险金征收个人所得税问题的通知》(财税字[1997]144号)规定，企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费，应全额计入领取人的当期工资、薪金收入计征个人所得税。但是随着住房制度的改革，一些省市规定，企业按省级人民政府批准的标准发放的住房补贴，在计算个人所得税时不计入工资、薪金支出，不征收个人所得税。企业超过规定标准发放的各种名目的住房补贴，一律作为工资、薪金所得，征收个人所得税。由于政策不统一，住房补贴的个人所得税征免是争论很大的问题。

对于午餐费补贴，国家税务总局在《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)中规定，职工福利费可用于职工食堂经费补贴。《通知》进一步明确：自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出可以在职工福利费列支，因为不属于“从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助”，不征收个人所得税。但是，对于企业未统一供应午餐而按月发给职工的“午餐费补贴”，是以现金发放的人人有份的补贴，则不属于职工福利费的开支范围，应当纳入工资总额，征收个人所得税。对于节日补助，按照《个人所得税法》的规定，属于个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金所得，应当征收个人所得税。(邹国金)

职工福利费核算变化不影响企业税前扣除

第三篇：绩效工资部分

有关绩效工资部分内容

实施绩效工资是基层医疗卫生机构综合改革中收入分配制度改革的重要内容，建立保障公平、促进效率的合理绩效工资，对于确保医改工作顺利推进具有十分重要的意义。对于绩效工资的实行，自治区和市政府都已印发了具体的实施办法。7月13日，我和市医改办、卫生局、人社局的同志分别到覃塘、港南，对医改工作作了调研，调研中，基层卫生院十分关注绩效工资的实施，普遍认为应提高绩效工资活的部分，以充分发挥医务人员的积极性。昨天，我与市直几个主要的医改工作部门就这个问题进行了深入探讨，形成了一些共识，希望各县市区把握好两点：一是关于托低线的确定，建议各县市区通过实际调查分析，确定3-5个平均收入最低的卫生院，取其托低工资平均值作为本县市区的托低线，尽量使地方政府少拿钱，甚至不拿钱去补贴。二是关于基础绩效工资，将市政府印发的实施办法中基础性绩效工资占绩效工资的比重从70%调整为60%-70%，各县市区可根据实际在这个范围内组织实施，增强绩效工资的灵活性，特别是通过提高奖励性绩效工资比例，提高医务人员的工作积极性和服务质量。

第四篇：事业单位领导工资与职工收入挂钩 实行任期制

给人改变未来的力量

事业单位领导工资与职工收入挂钩 实行任期制

事业单位改革：近日，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。事业单位领导工资与职工收入挂钩 实行任期制。了解更多事业单位招聘信息，请点击事业单位考试网。

《事业单位管理规定》根据中央关于分类推进事业单位改革、深化干部人事制度改革的新精神新要求，对事业单位领导人员管理的基本原则和主要制度作出规定，是新时期做好事业单位领导人员管理工作的基本遵循。《管理规定》的印发实施，对于健全事业单位领导人员选拔任用机制和管理监督机制，建设一支符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍，推动公益事业又好又快发展，具有十分重要的意义。

《管理规定》规定，事业单位领导人员一般应当有大学本科以上文化程度，一般应当实行任期制。每个任期一般为三至五年，在同一岗位连续任职一般不超过十年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。事业单位领导班子和领导人员一般应当实行任期目标责任制。

任用事业单位领导人员，区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员，逐步加大聘任制推行力度。

《管理规定》规定，完善事业单位领导人员交流制度，统筹推进事业单位之间、事业单位与党政机关和国有企业之间领导人员的交流。注意选拔事业单位优秀领导人员进入党政领导班子。

完善事业单位领导人员收入分配制度，根据事业单位类别，结合考核情况合理确定领导人员的绩效工资水平，使其收入与履职情况和单位长远发展相联系，与本单位职工的平均收入水平保持合理关系。

（文章来源于网络，仅供参考)

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第五篇：促进职工收入 天津近九成企业签订工资集体协议概要

促进职工收入 天津近九成企业签订工资集体协议

今年以来，天津市工资集体协商工作在政策制定、推广方法、测评效果三个方面取得明显突破。截至目前，天津市签订工资集体协商协议企业已近九成，使职工在企业发展中得到了实惠，促进了职工收入在提高效益的基础上稳步增长。

“企业越是在困难时期，工会越是要坚持集体协商，运用这一劳动法律手段协调劳动关系。”今年以来，天津市总工会把在全市企业推行工资协商制度，作为改善民生、保证职工工资逐年增长的一项重点工作，并推动天津市工资集体协商工作在政策制定、推广方法、测评效果等三个方面实现突破，为构建本市职工工资正常增长机制打下了良好基础。

在政策制定上，今年天津市总工会提出《关于进一步推动工资集体协商，促进企业建立职工工资正常增长机制的报告》的建议，得到了市委、市政府领导的高度重视。目前，由天津市总工会和市人力资源和社会保障局联合制定的《天津市工资集体协商办法》及《关于建立健全企业职工工资正常增长机制的指导意见》已经颁布。此外，天津市总还出台了《天津市总工会发展和谐劳动关系，推进工资集体协商工作三年规划》、《关于建立健全集体协商指导员队伍的意见》等文件，这些政策制定都为做好天津市工资集体协商工作打下了良好基础。

在推行工资集体协商工作方法上，天津市总工会针对国有、合资独资，民营中小企业不同情况采取了分类指导的方式。通过开展行业性工资集体协商试点工作，成功解决了民营企业因雇员少、单独签订工资集体协议难的问题。目前天津市已在河东区餐饮行业、西青区王稳庄制钉行业、武清区工艺花制作4个行业进行了工资集体协商，成功突破了民营中小企业签订工资集体协议难的问题。

在测评效果上，天津市总工会积极探索推动职工对工资集体协议满意度测评试点，总结了市物资集团工会在全系统职工中开展对工资协议情况满意度测评的经验。这项工作保证了工资集体协议履约兑现执行，有效提高了工资集体协商工作的质量。

另外，天津市还相继推进多项奖惩措施，对不开展工资集体协商和不合理确定工资水平的用人单位，除不能享受税收优惠外，还将被记入用人单位信用档案，作为劳动保障诚信企业评价的依据。