关于要求调整驾驶员工资待遇的申请（5篇范文）

第一篇：关于要求调整驾驶员工资待遇的申请

关于要求调增工资待遇的申请

尊敬的局领导：

我于2011年11月进入市**局机关担任驾驶员。自进入本单位以来，遵守单位用车规章制度，服从派车调度安排；能够坚持行车安全检查，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，绝不酒后开车，不开“英雄车”、“赌气车”；能够及时做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。

现由于物价上涨，消费逐日增加，本人工资2500元，扣除“五险一金”（全部由个人承担）1060元后，打卡工资仅有1440元，基本生活无法保障。根据市人社局《关于调整市编办下达聘用指标的市直机关和直属事业单位后勤服务人员工资待遇的通知》（*人社秘〔2011〕***号）精神，特向单位申请：一是调增工资；二是缴纳单位应缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。望给予批准！此致

敬礼

申请人：**

2***年12月16日

第二篇：个人工资待遇申请

个人工资调整申请书

尊敬的校领导： 您好！

我是管理学院的老师XXX，2008年6月毕业于河南师范大学经济与管理学院，于2008年8月20日应聘到咱学校管理学院营销教研室任专职教师。

在职期间，本人工作积极认真，一切遵循院校领导安排，曾经带过管理学、经济学、公共关系管理、国际贸易理论与实务、市场营销策划等多门课程，兢兢业业，一丝不苟。2012年，在满足学校—专职教师工作满四年后可继续深造学历—的规定，利用业余时间学习，顺利考上西北师范大学管理学院研究生，经过学校届时主管教学领导的同意，离校攻读硕士学位。2013年9月至2014年6月，本人归队，在攻读硕士研究生学校课程学习完成的情况下，又回到商丘工学院这个大家庭，在管理学院任教。

2014年6月，顺利毕业，取得旅游管理专业硕士学位和研究生学历，现申请调整个人工资待遇，按现行硕士研究生工资待遇。

在本校工作，收获很多，短短几年，就塑造了一个具有敬业精神、创新进取、注重细节、认真工作的我。在个人素质、工作能力、专业知识等方面也得到了很大的提高，尤其有了读研经历，对工作、知识有了更深入的理解，也激励我在工作中不断前进自我完善，在以后的工作中会更加努力拼搏，希望学校领导对我的申请给予批准。此致 敬礼

申请人：

第三篇：关于要求调整工作岗位的申请

关于调整工作岗位的申请

尊敬的张总：

你好！

感谢你多年来对我的关照！

由于市场经济发展日新月异，市场变化瞬息万千，我深刻的认识到：我个人目前的思想观念已经不适应市场经济的发展，我感觉自己已经不能胜任华东片区经理职务与销售工作。为了不影响公司销售业务的发展，我向公司领导申请调整工作岗位。我到了新的工作岗位后，我将为公司的发展而更加努力地工作。

恳请公司领导能批准为感！

此致

敬 礼

申请人：

2013年9月16日

第四篇：提高工资待遇的申请

对提高酒店管理层工资待遇的申请

伴随着酒店的不断发展、壮大和经济效益的不断提高，也就预示着做为酒店的管理层的工作量的加大，特别是近期酒店的餐饮、洗浴和客房都进行了扩建装修。营业面积的扩大、服务人员的扩充、客流量接待量的增加，都无形中增添了管理人员的工作强度和工作压力，从年初到现在酒店收益额能稳步增长和经营目标的准确定位及酒店各部门经理的共同努力和付出是分不开的。

管理层对酒店具有非常重要的作用。管理是大事、酒店是为旅客提供吃、住、行、游、购、娱的综合性服务企业，每天面对的都是顾客，每天处理的都是具体、琐碎的事务，酒店的管理不容忽视。管理层能保证酒店正常运转。对酒店的计划、组织、人事、沟通、协调、经营等项目进行管理。

对酒店内部各种资源进行有效整合。酒店行业是一个对管理人员要求很高的行业。密山市场跟本就不具备这方面的人材储备。而酒店获取高质量、高素质的管理资源有两个途径，一是从外部高薪聘请，二是在内部进行重点培养。就我酒店的情况而言，第二条：也就是酒店内部进行重点培养更适合我店的实际情况。这从近二年来酒店培养出的某某和某某某身上可以得到很好的证明。经过和酒店共同的成长，他们的能力也在不断的提升和进步。

特别是某某和某某某除了要做好酒店副经理的日常工作外周春红还负责餐饮和业务接待，某某还负责着人事部（兼文秘）、监察部、保安部等多项工作。

目前酒店服务行业市场竞争非常激烈，这从近一两年来新建的，新装饰的酒店、餐饮、洗浴行业的数量上就可以明显看出来。使我们更加清晰地看到管理层稳定的重要性。

同时，随着物价的增长全球经济的回暖，员工对生活质量要求认知度的加深及现行服务行业整体工资水平、劳动待遇的提高。更吹生了这次申请 因此，申请董事长给酒店管理干部加薪。整体提高酒店管理薪资待遇，稳定酒店中层管理队伍，是酒店赢得市场竞争优势的基础。

通过这次酒店经营场所改扩建后成功运作的案例，激活了酒店多年没能改变的经营呆滞区域，更加给酒店今后更大的集团化发展确立了明确的目标和长期的市场战略上的定位。

为使酒店的管理工作更加有效的进行，使管理人员能充分感觉到董事长对前期管理人员在工作上所有付出的肯定和理解，为使酒店能够更加稳定的在长期发展中立于不败之地。请董事长能对这次申请给予批准。

酒店总经办

第五篇：关于申请调整

关于申请调整“城镇土地使用税”

申报缴纳期限的报告

鹿寨县地方税务局：

我场是县属林业森工小型企业，自从1985年起国家对林业政策的宏欢调控和实行开放经营政策，我场便不再经营木材而利用所属场地对外租赁，每月（年）仅靠租金维持职工基本生活，收不抵支。

我场地处镇南郊，交通不便，电力不足，很难招商引资，到我场租赁的基本上是农民工进城打工租赁的，租金收入较低，我场是仅靠租金收入（仅此一项，唯一的收入）解决职工“吃饭”问题。

鉴于我场实际的经济收入情况，根据《柳州市地方税务局关于调整房产税和城镇土地使用税申报缴纳期限的通知》（柳地税发[2009]99号文件）精神，我场特向贵局申请同意我场的“城镇土地使用税”为年终后15日内申报缴纳。

特此报告

鹿寨县木材场 2009年5月3日