选择专业工作服厂家的重要性

第一篇：选择专业工作服厂家的重要性

选择专业工作服厂家的重要性

原文地址：工作服批发作者：百年老屠

许多的人为了贪图便宜就挑选小规模的工作服厂家，结果即是得到质量差的工作服款式，这样一来不仅消耗了时间，还消耗了金钱。所以咱们就有必要挑选有能力的工作服厂家。由于小规模和专业的工作服的差异就在于小规模厂家以贱价吸引客户，为得到充分赢利唯有扣克工作服制造耗时和有关人工成本，在工作服制造缝纫技术上粗糙大意;这样的工作服除了影响公司形象，最严峻的是担忧有些厂家选用未通过‘环保技术’织染的‘工业布’，外观上看不出来。但是这样种布料对我们的皮肤的伤害却是非常大的。

关于工作服该如何来挑选，在质量上有必要仔细地思考。但是，我们更不能疏忽公司的实践生产能力究竟有多强。为了能保护您的公司形象、职工工作积极性、经济利益，那么就应该挑选有实力的工作服厂家生产工作服!

在挑选夏季工作服的时刻也需求仔细挑选适宜的尺码，在这里有两个方面的挑选办法：首先即是上门服务，工作服厂事务代表送来工作服样衣的时分，先找个身段匀称的职工试穿一下工作服的着装作用;这样，然后问询该职工往常采购衣裳的时分，大致的尺度标准。然后依据网上采购的尺码挑选，我们可以依据职工的体重身高来对照很快的就可以明白知道了。

第二篇：电梯厂家选择及调查报告

电梯厂家选择及调查报告（最新）

在中国、外资、合资、国产电梯品牌有400多家，但真正有实力的高品质电梯无非也就十几家。就全球范围来说，奥的斯迅达、蒂森为一线品牌，通力、现代、三菱、日立、东芝、富士达皆为二线品牌。但按通力、现代、三菱、日立、东芝、富士达在中国及亚太地区的销量来衡量，应该都算中国国内的一线品牌。其中，世界500强公司有迅达、奥的斯、蒂森、现代。

一、各大电梯品牌的营销状况

1.一线品牌：世界三大电梯品牌，奥的斯、迅达、蒂森，共占据欧美90%的市场份额，40%的亚太市场；

2.二线品牌有：通力、现代、三菱、日立、东芝、富士达，共占据亚太地区40%市场份额；

3.三线品牌：有西子奥的斯、康力、巨人通力、永大、申龙、江南嘉捷、博林特、西继迅达。

二、电梯的技术流派和使用寿命

目前在国内市场上销售的品牌以其技术和投资分为两大派系：欧美系和日系。欧美系的代表品牌有奥的斯、迅达、蒂森克虎伯、通力、现代（在美国西屋电梯公司技术上自主研发而来），这些品牌电梯强调安全、舒适、高效率、故障率低、使用寿命长，目前设计使用寿命在81-20年，国家要求报废年

限为15年。

日系品牌有三菱、日立、东芝、富士达。日系品牌更多的考虑是舒适度。在办公楼、医院、高层住宅等使用较频繁的场所，日系品牌11年左右就报废了，这是因为日本是资源匮乏的小国，是以质量不过剩为设计理念，也就是电梯使用设计寿命11年，到时间就应该更换。显然，在设计理念和思路上，日系产品与欧美系是截然不同的。

三、品牌分析

1.奥的斯：奥的斯是美国联合技术公司的全资子公司。1984年在中国建立天津奥的斯有限公司（有低配产品）。旗下有西子奥的斯、江南快速、四川快速、广州奥的斯、大连星玛奥的斯，无技术管理投入，并购企业技术水平低下。（只有GEN2及4000系列真正采用美国奥的斯技术）。

2.迅达电梯1980年进入中国，在苏州有亚洲最大的电梯生产基地全球统一商标、统一技术。产品符合欧洲标准，日本标准、中国标准、品质可靠（无低配、减配、贴牌产品）。目前100%独资。合资公司：西继迅达、无迅达技术、品质差。

3.蒂森克虏伯电梯，1995年进入中国、独资，市场定位为奢侈品品牌，价格高（有低配产品，并推出尚途减配，曼隆贴牌产品）。蒂森目前在上海和中山有生产基地，上海工厂面向国内生产低端产品、价格差距大。

4.通力电梯，通力1996年进入中国，碟式马达使曳引机

更小、更轻，但多次发生“溜梯”事故，有一定安全隐患、价格低、营销手段灵活。（有贴牌产品）。合资公司巨人通力，无通力电梯技术，品质比通力低一个档次。

5.现代电梯，1993年韩国现代电梯株式会社与中国信达资产管理有限公司合资1600万美元，在上海成立上海现代电梯有限公司。现代有18米每秒世界高速电梯、技术行业领先、高层建筑技术、价格优势明显。（无低配、贴牌产品）安全性、稳定性高。

6.上海三菱电梯成立于1987年，合资公司由上海机电实业52%，日本三菱电机株式会社32%，中国机械进出口集团8%，香港菱电集团8%，投资总额2亿美元，同时也是日本三菱在华代理商。上海三菱电梯与日本三菱电梯并非同一商标，也非同一技术，系列型号。而且在中国市场、上海三菱与日本三菱品质差距很大。

7.日立电梯（中国）公司成立于1996年，广日集团30%，日立中国34.3%，日立电梯工程（香港）公司7.85%，株式会式日立大厦系统公司27.85%，注册资金6488万美元。

8.东芝电梯成立于1995年，与沈阳电梯厂，日本东芝，株式会社，东芝电梯技术株式会社以及东芝（中国）有限公司合资成立。总投资3200万美元。

9.华升富士达电梯成立于1997年，与中国中纺集团合资创建，出资比例6：4。总公司在河北廊坊，总投资2950万美

元。

三线品牌皆为国产技术，与上述电梯品牌相比，技术落后，无法用同一标准比较、衡量，其它品牌更是技术落后，故不提及。

总结，高档品牌电梯与低档电梯的区别在于，高档品牌电梯有自己的核心技术，主机、控制系统皆由自己生产、品质以安全、稳定、舒适为追求目标。低档电梯，低价格是其主要的竞争手段，主要部件全部购买，以降低配置，减少功能，选用低价组件组装，成本低，但使用寿命短，故障频发，安全性差。另外，从上述介绍看出，部分知名品牌在国内的合资厂都有许多种类，这就方便其在电梯市场的价格战中对不同的项目，可以采取不同厂家的电梯，然后通过低配、减配、贴牌子等手段销售给业主。从而保证其利润。此种做法存在品质安全隐患，选购电梯时要多加注意。

电梯是一个在大楼井道内做上下运行、运送乘客到达目的楼层的设备，整个过程与人性命悠关，应在安全方面慎之又慎。所以，一部安全的电梯才是一部真正意义上的电梯。

第三篇：马来西亚留学的专业选择的重要性

马来西亚留学的专业选择的重要性

对于众多远赴马来西亚留学的中国学子来说，选择一门合适的专业，对日后的回国就业有着十分重要的帮助，马来西亚留学专业选择也逐渐成为广大准备出口的中国学子们深度思考的重要问题。

随着亚洲留学热潮的持续升温，越来越多的中国留学生前往这块神秘，陌生的土地，开启自己的留学生涯，毕业之后的何去何从问题，也越来越多的摆在了留学生们和留学生们的父母的面前。在目前这样盲目跟风留学逐渐转型成理性留学的大环境下，留学的目的性分外的强烈，我有着三年的留学大马经验，以及一年的大马工作经验，今天，我来和准备大马留学的莘莘学子们，分析一下大马留学的专业选择和未来。

当前大部分的中国留学生在马来西亚留学就读的专业，主要是以商科和IT为主，但其实，国外大学的专业设置，都是为了迎合本国就业形势来安排的，这和咱们中国的综合性大学是不一样的，并不是很多学科一毕业就失业，国外毕业生就业形势火热，基本上毕业之前都会找到相应的工作，这也和马来西亚本国人口不到3000万，人口零增长甚至负增长有关，所以，专业的选择余地非常大，没有必要一窝蜂的都集中在商科和IT上。

马来西亚的教育模式比较特别，在上世纪90年代亚洲金融风暴的冲击下，大马政府为了使本国学子免受昂贵的经济负担，不出国门也可以享受到发达国家的优秀教育，以及获得名校的学历，在国外知名大学和教育机构的监控下，开设了双联课程，也就是通过在本国3年，或者在本国2年或者1年，再去第三国1年或者2年的读书方式，直接获得第三国优秀大学学历，当马来西亚留学政策开放之后，最直接的受益者，就是我们这些前往马来西亚留学的学生们，可以用相当于欧美一半，甚至更少的钱获得一模一样公信力的学历，这简直是一个美妙的恩赐。

通过对马来西亚留学市场的就业前景分析来看，专业选择对留学生的就业异常重要。在马来西亚留学教育巨大的推动下，为广大学子提供了更多的选择机会，极大地服务了马来西亚留学市场的长期稳定发展。

第四篇：上班穿工作服的重要性

烟台工作服

上班穿工作服的重要性

工作服是统一的服装，何谓统一，就是面料、色彩到款式都是非常整齐统一的，这无论是在国外还是国内，在很多企业中，工作人员都穿着这样的定做工作服。工作服是按照单位规定是必须穿的，所以它是必须该工作人员的单位统一制作并发放的，不能自己购买，是包括以上所说的三方面统一的服装。无论员工下班之后怎样，上班了就必须穿着工作服厂家生产的统一工作服，这是一种严谨的态度。

在现代社会里，要求本单位的全体从业人员一律身穿工作服上班，是许多公司、企业的理想目标。商务人员在工作中身着式样统一的工作服，至少有如下四大好处：

一、体现职业特征

为工作的需要，不同职业往往需要具有不同特征的工作服。与军服、警服、铁路服、海员服、空乘服、邮政服、工商服、税务服彼此各具特色，从事不同类型的商务活动的商界人员所穿的制服，通常也各不相同，它们不仅适应着自己具体的工作性质，而且具有商务人员的共同的基本特征。

二、表明职级差异

工作岗位上，商务人员的具体分工往往有所不同，工作对此是有所体现的。即使是在同一个单位里，不同部门、不同级别、不同职务的人员，往往从其制服上就可以区别开来。这样制作，是为了分工明确，也是为了增进着装者的荣誉感，并且争取舆论的监督。

三、实现整齐划一

总体上讲，商务人员在自己的工作岗位上是不允许过多地张扬个性的。身着样式一致的制服，不仅有助于体现出整个单位的共性，全体员工的良好的合作性与凝聚力，而且也便于单位更为有效地对全体员工进行要求和管理。

四、树立单位形象

根据现代公共关系理论，要求全体员工身着统一式样的工作上班，实际上是建立某一社会组织用以树立自身形象的“企业静态识别符号系统”的常规手法之一。换言之，要求全体员工在工作岗位上身穿制服，可以令人耳目一新。久而久之，便会使本单位的形象随之而深入人心，得以确立。

烟台工作服是一个能真正起到工作服作用的工作服品牌！

第五篇：电焊工作服的选择要点

电焊工作服的选择要点

原文地址：电焊工作服的选择要点作者：百年老屠

电焊工作者通常处于密闭，通风不良的作业条件下，因为特殊的工作环境，会经常受到弧光辐射，烟尘、有毒气体、射线、噪声、高频电磁场和高温的危害，所以必须要有特定的职业装来保护电焊工的人身安全，很容易影响身体健康，因此选择一套好的工作服款式非常重要。

那么该如何选择电焊工作服呢？

1.应当选择全棉帆布面料。在焊接工作中,涤纶或其他化学纤维布料遇热会变成液态粘在身上,很容易引起烧伤、烫伤；而棉制的职业装比较耐高温，即使烧着之后也只会变成灰而且不会变型。百年老屠就储备有好几款全棉帆布面料工装，耐磨耐高温，是电焊工作服首选。

2.色彩方面建议选择白色。因为焊工服要防火，通常是全棉面料，而全棉面料的色牢度不易控制，强光照射后颜色会变成黄色或者红色，而白色（通常是漂白）反光性强，相对艳色反射性较好，能更有效保护身体。

3.全位置焊接工作的焊工应配用皮制工作服。

4、在仰焊切割时，为了防止火星、熔渣从高处溅落到头部和肩上，焊工应在颈部围毛巾，穿着用防燃材料制成的护肩、长袖套、围裙和鞋盖等。

5、焊工穿用的工作服不应潮湿，工作服的口袋应有袋盖上身应遮住腰部，裤长应罩住鞋面，夏季工作服上不应有破损，孔洞和缝隙，不允许沾有油、脂。