梅兰服饰：企业怎么样选择工作服

第一篇：梅兰服饰：企业怎么样选择工作服

梅兰服饰企业在定做工装的时候需要注意的三个事项

随着企业的发展，越来越多的企业注重企业形象，在员工着装方面要求穿工装，这样不仅让员工在工作中的状态更加投入，也提升了自己的企业形象，那么企业在为员工定做工作服时应该注意哪些问题呢？下面就由江苏梅兰服饰有限公司通过以下几点来为您分析下。

一、选择工作服厂家？

现在是网络时代，相信现在大家在选择厂家时，都会百度一下，一百度发现好多服装定做厂家，就一家家点进去看，看网站内容及版式，能在网站中找到一款自己刚好喜欢的款式当然是首选那一家，不过这时也要注意，现在很多款式图都是从图册上下载下的，并非厂家自己设计，当看中了款式下一步就是要考察一下这个厂家的实际生产情况。

二、选择工作服款式及面料？

选好厂家后，就开始涉及具体款式、面料、价格等问题了，相信咱们最少也是找了两个厂家进行对比，其实对于款式的话，如果企业有自己的款式那么直接拿给工作服厂家照款式图照做，如果没有的话可以让工作服厂家给推荐或者说出自己的要求想法让厂家的设计师去设计，在有一些单位，款式选择参与很多人进去，这样是最难选择的，因为一个人一种审美，选出来的款式也是五花八门，很难确定，在这个问题上，其实最简单的方法就是工装负责人选定，再让领导过目，通过即可，不必去一一问下面人的选择，这样的话自己的工作也会很好做许多；款式选定后，就是面料了，其实这也很简单，比如说你做行政职业装，那么工作服厂家会给你推介几种常用的面料，其它行业工作服以此类推，不同工作服有几种常用面料，基本上看一两个厂家就了解差不多了；那么面料的好坏呢，其实可以直接从价格上判断，找两个工作服厂家，各自看面料比较价格很容易做出决定。有的单位喜欢很多厂家来进行比对，其实这个是完全没有必要的，浪费精力与时间，最后选择的不一定是最好的。

三、怎样看工作服做工？

一般厂家会有自己成品样衣，想了解做工的话，可以看厂家打的样衣，在看样衣时主要看工作服服订做线路是否平稳，还有就是有没有线头，另外针距密度也是一个重要衡量标准，虽然不同的面料需要不同的针距密度，但是整体上要做到无跳针、漏针和脱线的现象，针迹一定要清晰，这些都是基本的做工要求。以上三点基本是就是前期常常会遇到的问题，在以上三个问题都解决后可以根据自己的预算来选择面料，工作服厂家，然后就可以与厂家签定合同进行生产，生产工期也是根据数量来定的，一般200套以内的工装20天以内，这也要根据服装厂家的生产能力及忙闲状态来定，并且数量越少可能工期会更长；在工装生产出来后就是验收，一般大批量的工作服出问题的概率反而会小，如果服装有什么问题及时统一发给厂家进行售后处理。

职业装整体方案解决专家—梅兰服饰

第二篇：梅兰服饰企业简介

职业装整体方案解决专家-梅兰服饰

梅兰服饰

江苏梅兰服饰有限公司成立于2004年，地处长三角中心城市泰州兴化市。成立了“泰州市职业装设计工程技术研究中心”并拥有自己的旗下品牌-梅兰风采。先后多次被评为省级文明单位、资信AAA单位、重合同守信用单位、诚信单位、突出贡献企业等荣誉称号。凭借大规模生产的行业领先优势，梅兰服饰在与国际知名服装品牌的长期合作中汲取和积累了宝贵的经验，提升了生产的国际化水平，以高质量高标准的服务赢得客户的信任与赞誉。梅兰服饰发展史

2004年公司前身“兴化市梅兰制衣有限公司”成立。

2005年公司一期工程竣工并投入使用。

2006年公司成功和“上海美特斯邦威服饰股份有限公司”签订战略合同，并更名为“江苏梅兰服饰有限公司”。

2007年公司二期工程竣工并投入使用，员工扩至500余人。

2008年公司分别和“优衣库”、“GAP”、“波司登控股有限公司”、建立合作关系；

2009年公司为“美特斯邦威”设立的苏北总部工程竣工，并注册成立“兴化市风采服饰有限公司”。

2010年公司确定以发展自主品牌职业装为战略目标，并注册“梅兰风采”、“梅兰”、“MEILAN”等职业装品牌。

2011年公司职业装发展初见成效，与“国投集团”、“赤峰供水”、“南昌铁路局”等大型国有企业建立合作。

2012年公司成立“泰州市职业装设计工程技术研究中心”、“江苏梅兰服饰有限公司北京分公司”。

梅兰风采品牌文化

梅•傲雪挺立，奋发图强，坚忍不拔；兰•清婉素淡，高雅脱俗，气度不凡。梅兰竹菊历来被赋予君子的品格，泰州•兴化凝聚了这“四君子”的品格，孕育了郑板桥、梅兰芳等许多德艺双馨的大师，杰出人物的纷纷涌现为这一方水土增添了灵异神奇！如今，梅兰风采正是在这人杰地灵之地应运而生，应势而起，她将汇聚梅之傲雪品格与兰之高雅气质，为您塑造卓越非凡的企业形象。

梅兰服饰

第三篇：中高端服饰企业如何选择ERP

中高端服饰品牌如何选择适合自己的ERP 目前服装行业主流的软件：百胜、伯俊、丽晶、易神、志华、科进，软件服务都很好，客户也非常多，都有上千家店的客户在使用软件。

小软件：管家婆、大总管等，此类软件的特点是价格便宜，几千元就能买一套，但功能相当简单，只能进行简单的进销存管理，小型企业如单个服装店使用没大问题，规模稍大一点的就不行啦。有些企业处于发展初期，贪图便宜，使用此类软件，一旦加盟店数量上了十来家，问题就一大堆，非换不可。虽然几千元不多，毕竟也是浪费，更要命的是耽误了企业的发展。

我在服饰行业做了8年，目前行业里面的软件基本都接触过，类似像百胜、好帮手、丽晶、维富友、讯尔、罗斯、科进都深入的接触过，目前主流的服装软件也就这些了，讲一下我本次选型的经验吧。

我公司目前在国内有300多家店，东南亚地区有十几家店，走的是高端品牌路线，当时我把百胜、丽晶、志华、讯尔、维富友、罗斯、科进这七家软件公司叫了过来，通过第一轮，我们把百胜、丽晶、讯尔、维富友、罗斯淘汰了，原因是：

1.百胜操作复杂需要每天上传下载业务数据，会员卡刷卡信息不同步，造成收银漏洞，BS架构受网速限制速度慢，收银速度缓慢。

2.丽晶确实做了很多客户，但是被别的公司换软件也很厉害，原因基本都是服务不行。

3.讯尔软件界面非常老化，操作复杂，而且讯尔是以项目开发为主，产品型为辅。

4.富友软件虽然做了几家大的品牌，如杰克琼斯、KAPPA，但是我发现一个问题，维富友一年几乎没做什么客户，发展很缓慢，我的一个朋友告诉我很多关于他们的问题，我就不说了，这影响不好，而且我听他们内部的人说北京和深圳的维富友虽然都是维富友，但是基本属于两个公司。

5.罗斯软件的生产很好，但是营销不行。

接下来进入第二轮，我们要求留下来的志华和科进两个软件，各带我们去到三家客户公司参观考察，和他们客户探讨软件使用情况，作为香港企业的科进明显体现出优势，软件技术先进并且在专业上很有深度，配货中心智能化管理，报表查询多纬度分析，有海外运营经验，客户普遍反映较好，确实比一般的国内软件功能上强大很多，不过价格上就比志华的要贵，后面各部门负责人共12人，投票9：3决定使用科进电脑软件公司fashionpro这套软件。

综上，我觉得选择一个系统，要从软件的专业性、安全性、易用性、扩展性，服务的及时性，性价比这些方面去考虑，不一定最贵的就是最好的，但是也不能贪便宜，太便宜的东西不会是好东西，找最适合自己的才是最重要的，在选择的时候最好能业务选择一个专业的业务软件

第四篇：服饰企业企业文化

服饰企业企业文化

一、xx服饰企业文化基本架构

1.xx服饰的愿景

创国际品牌，铸百年企业

这是xx服饰的发展目标，也是推动促进xx服饰永续发展的原动力。作为中国服装的龙头企业，创建中国的世界品牌既是企业的终极目标，更是时代赋予的历史使命；成就百年企业同样承载了企业对员工的终极使命。

2.xx服饰的价值观

诚信、务实、责任、勤俭、和谐是xx服饰的核心价值观

诚信，是xx服饰的文化之根,诚实守信既是企业发展的基石，立企之本，也是企业恪守的基本准则。xx服饰的经营之道及成功之道皆源于诚信的道德意识和规则意识。

务实，是xx服饰的文化之本，也是企业的经营风格。百年基业的夯实依赖于潜心耕耘，埋首苦干。君子敏于行讷于言，少说多做，做一天和尚撞一天钟，一天要比一天撞得好。不断创造价值是企业存在的首要前提，没有务实无以发展。

责任，是xx服饰的文化之纲。xx服饰的社会责任不仅是为消费者提供优质产品，为员工创造福祉，为股东创造效益，为社会创造价值，更要成为中国商业伦理的践行者。

勤俭节约是国人的一种传统美德，是中华民族的优良传统。静以修身，俭以养德，无欲则刚。勤俭不仅仅是一种对财富的态度，更反映了一个人的心态和境界。树清正之气，立节俭之风，成百年伟业。

和谐，是xx服饰文文化之果。xx服饰文化追求的最高目标是和谐，和谐是人与人之间、人与企业之间、企业与社会之间关系最融洽、最健康、最有利于进步的层次。和谐源于责任，从宽容、合作、共济做起，从身边做起。没有责任就不会和谐，每个人都考虑自己，就不会和谐，每个人都会考虑他人，才会和谐。

二、xx服饰企业文化的核心内容

1.xx服饰企业文化的特征

开拓与稳健并举

人才与事业共长

物质与精神齐进

品质与品牌同步

xx服饰企业文化的主要特征是和合，注重实现公司股东价值（治理和道德价值）、员工权益、环境、社会公益事业、供应链伙伴关系、消费者权益这六大体系的价值最大化。经营风格既有鞭长莫及、力不能及“两不做”的稳健风格，又有敢为人先的开拓之举，在人才与事业，物质与精神层面达到双赢。

扬名应扬企业名，计利当计长远利

一个优秀的企业是一个具有高度荣誉感的企业。他要求人人为同一个目标而努力，向同一个方向而奋进，用个体的力量散发一点光，贡献一点热，聚水成海，这样的企业才能充满力量。从个人利益上升到集体利益，再从集体的力量中印证自己的力量，这样的个体才是成熟的个体。

xx服饰强调集体荣誉感，凝聚众人的力量，喊响一个名字。

优秀的企业也同时具备长远的眼光，以远超同类企业的眼光寻找真正的价值。一个有使命感、有抱负的企业绝不把目光停留在眼前利益，必然以深远的心灵追求更为宏远的价值，实现更高的利益。

我们的企业有这样的眼光，我们的员工有这样的抱负。这是我们企业赖以发展壮大的企业精神。

2.经营理念

装点人生，服务社会

xx服饰生产的不仅仅是产品本身，更是人们对于高品质生活的向往。从个体角度来说，xx服饰以其高品质的产品与服务给予客户关爱和美的享受，为客户创造更加美好的生活，让人生更加精彩；从整体的角度来看，xx服饰长远的价值取向是服务社会，这既是作为企业公民应尽的责任也是xx服饰的重心所在。

3.企业精神

奉献、进取、宽仁、合作

不计较个人得失的奉献精神及永不满足的进取精神是xx服饰最重要的精神内核，也是企业赖以成长的宝贵财富，代表了企业的张力。宽仁与合作则代表xx服饰文化的内省精神。宽仁源于仁道，仁道讲求仁爱、宽容。xx服饰对员工采取的是“共济”之道，为员工创造、造就一个平台型、亲和型、平权型企业。xx服饰没有打工仔、外来妹的称谓，员工之间、上下游之间惟有以合作共赢精神同舟共济，才能抵达彼岸。

4.企业宗旨

让消费者满意，使合作者发展

企业作为市场经济的主体，就必须正确处理好社会、企业、顾客、员工等的相互关系，必须平衡相关者的利益。

消费者是企业服务的首要对象，没有消费者的满意就没有企业的成长，是消费者的支持使公司蒸蒸日上，为此必须重视消费者的满意度。

独木不成林，单放不是春。企业在运作和发展当中不可能单枪匹马前行，任何进步都有合作者的一份功劳，在日益注重“供应链”的当下，我们要始终坚持与合作者共生共荣、合作发展的企业宗旨。

我们要为顾客创造价值，为公司创造效益，为员工创造事业，为社会贡献力量。

5.企业使命

xx服饰的企业使命是在发展中逐渐成型的，也在不断的发展中从量变走向质变。

就当前的形势来说，xx服饰的使命是要进一步推进自主品牌建设，夯实百年企业的基础。

就远期的使命来说，xx服饰是要实现“创国际品牌，铸百年企业”的历史使命。

6.工作宗旨

勇于变革，不断创新

一个发展的企业必然遇到诸多难题，要发展就要突破难题，寻找对策，而对策往往由变革而来，没有变革就没有创新，没有创新就没有未来。

xx服饰是一个在变革中壮大的企业，从横向联营到中外合资，从股份制改造到资本上市，随着时代的节点不断变革机制、文化及市场。xx服饰也是一个注重创新的企业，在衬衫领域屡破技术瓶颈，连摘“国家重点新产品”桂冠；从横向联营到自创品牌，连续十多年占据全国市场占有率首位；在新材料、新面料的运用和研发上颇有建树，从火炬项目到重点火炬项目，从市级高新技术企业到国家级高新技术企业，我们还在这条创新之路勇往直前。

变革以适应环境，创新以再造环境。

7.道德理念

勤奋诚实、正直善良、富而不骄、满而不溢、谦而不卑、刚柔相济

xx服饰崇尚“勤奋诚实、正直善良、富而不骄、满而不溢、谦而不卑、刚柔相济”的道德理念。勤勉、诚实、正直是深受xx服饰尊崇的品格，也是企业立足社会的道德基础，惟此才能确保我们的事业保持健康的发展。

一个人与一个企业的心态决定了他所能成就事业的高度，xx服饰以“创国际品牌，铸百年企业”为使命，就必须有良好的心态去面对过程的曲折与坎坷。富而不骄是因为我们的最终目的不是财富；满而不溢是指心胸有多宽广，我们的事业就有多大，我们的心胸永远能包容成就；“谦而不卑，刚柔相济”让我们在任何时候都保持一颗谦和的心，志得意满时不沾沾自喜，身处逆境时不自怨自艾，在原则问题上坚持立场，在方法上保持适度的灵活性

第五篇：电焊工作服的选择要点

电焊工作服的选择要点

原文地址：电焊工作服的选择要点作者：百年老屠

电焊工作者通常处于密闭，通风不良的作业条件下，因为特殊的工作环境，会经常受到弧光辐射，烟尘、有毒气体、射线、噪声、高频电磁场和高温的危害，所以必须要有特定的职业装来保护电焊工的人身安全，很容易影响身体健康，因此选择一套好的工作服款式非常重要。

那么该如何选择电焊工作服呢？

1.应当选择全棉帆布面料。在焊接工作中,涤纶或其他化学纤维布料遇热会变成液态粘在身上,很容易引起烧伤、烫伤；而棉制的职业装比较耐高温，即使烧着之后也只会变成灰而且不会变型。百年老屠就储备有好几款全棉帆布面料工装，耐磨耐高温，是电焊工作服首选。

2.色彩方面建议选择白色。因为焊工服要防火，通常是全棉面料，而全棉面料的色牢度不易控制，强光照射后颜色会变成黄色或者红色，而白色（通常是漂白）反光性强，相对艳色反射性较好，能更有效保护身体。

3.全位置焊接工作的焊工应配用皮制工作服。

4、在仰焊切割时，为了防止火星、熔渣从高处溅落到头部和肩上，焊工应在颈部围毛巾，穿着用防燃材料制成的护肩、长袖套、围裙和鞋盖等。

5、焊工穿用的工作服不应潮湿，工作服的口袋应有袋盖上身应遮住腰部，裤长应罩住鞋面，夏季工作服上不应有破损，孔洞和缝隙，不允许沾有油、脂。