2013年工作总结闫杰忠

第一篇：2013年工作总结闫杰忠

2013年度工作总结

时间过得真快，不知不觉2013年已经过去。总结过去，思索未来，取过去之长，补未来之短。回顾过去的一年，根据公司2013年工程部年度目标计划，在公司领导正确指导和带领下，主要完成了以下工作：

1、对在建工程每月两次定检和不定时巡检，召开月底总结会，奖优罚劣。

2、在建工程的施工进度和业绩完成情况：

⑴、桐柏廉租房3#、4#、5#楼工程处在后期装修和整改阶段，准备进行竣工验收，市级文明工地业绩完成。

⑵、桐柏向家岭4#楼工程处在后期装修和整改阶段，准备进行竣工验收。因手续问题，市级文明工地业绩未申报，市优质结构现场已评审，资料正在完善和申报中。

⑶、19中综合教学楼工程处在后期维修阶段，甲方部分已投入使用，准备进行竣工验收。因手续问题，市级文明工地、结构中州杯业绩未申报，待甲方手续完善后，继续申报业绩。

⑷、龙都花园1#、3#楼工程处于后期装修和整改阶段，因甲方外墙漆摘项未施工，工程进展不大。市级文明工地业绩完成，督促申报省级文明工地。

⑸、龙都花园22#、23#、25#、26#楼工程处于后期装修和整改阶段，市级文明工地业绩未完成，22#、23#、25#市优质结构业绩完成，26#市优质结构业绩资料已申报。

⑹、龙都花园27#、28#、29#、30#楼工程处于后期装修和整改阶段，市级文明工地业绩已申报，27#、28#市优质结构业绩完成，29#、30#市优质结构业绩资料督促申报。

⑺、龙都花园15#、17#楼工程处于后期装修和整改阶段，市级文明工地业绩已申报，结构中州杯资料已申报。

⑻、南阳市经济适用房教师小区5#楼工程主体已封顶，准备二次结构施工，因手续问题，市级文明工地业绩未申报。待甲方手续完善后，继续申报市级文明工地业绩。

⑼、南阳市四中学生公寓工程主体已封顶，二次结构正在施工。因手续问题，市级文明工地业绩未申报。

⑽、南阳市二中教学楼工程处在主体二层施工阶段。因甲方手续办理不全暂停。

⑾、白河幼儿园工程处在后期维修阶段，已投入使用，准备工程竣工验收。⑿、汉冢三八小学教学楼工程已竣工验收，资料正在完善中。

⒀、西峡烟草烤房工程已竣工验收，资料正在完善中。

⒁、蒲山镇南水北调对外连接道路工程已竣工验收，资料正在完善中。

3、完成市质量QC二等奖两项，三等奖一项；完成市安全QC三等奖一项。

4、对在建工程质量和安全停检点进行检查和验收。

5、制定四中、二中、西峡烟草烤房、蒲山道路工程、教师小区5#楼工程质量及安全停检点计划、一级技术交底。

6、对在建工程进行不定时巡检和协调。

7、参与项目工程款监督发放管理。

8、配合行政部门进行清欠，主要是龙都花园22-26#楼及19中工地。

9、省、市评先资料申报。

10、参与投标时施工组织设计

11、参加公司及部室团队打造活动。

12、参加部门技能培训活动。

13、完成领导交办的临时任务。

14、工作中存在的不足；

⑴、龙都花园22#、27#、28#物料提升机手续未办理齐全，违法使用被主管部门查罚。

⑵、南阳市经济适用房教师小区5#楼地下室顶板钢筋保护层厚度不够出质量问题。

⑶、19中教学楼工程楼面砂浆地坪空鼓返工。

⑷、南阳市二中教学楼工程一层框架柱个别钢筋搭接位置不正确。

⑸、白河幼儿园主体工程未验收，继续向下施工。

⑹、向家岭4#主体四层换砖及屋面更换等问题。

⑺、龙都花园27#、28#、29#、30#楼主体工程、南阳市四中学生公寓主体工程、南阳市经济适用房教师小区5#楼主体工程，施工工期均滞后。

回望今年的工作有成绩也有不足，清醒分析自己工作中的不足和优点，认识差距，接受经验，吸取教训。在今后的工作中扬长补短，提高和改进工作方法，强化管理，强化责任，贯彻思路，增强团队合作精神。

总结人：闫杰忠

2014-2-11

第二篇：2014年工作计划闫杰忠

2014年工作计划

2013年，在公司领导的指导和带领下，在部室同仁的共同努力下，在建的工程质量和安全控制做了一定的工作，但还存有很多不足。2014年，我将以2013年工作情况为基础，目标为导向，真抓实干，落到实处。我制订了工程部2014工作计划：

1.强化部室分管工作人员的管理及责任。

2.项目经理队伍的打造。

3.控制在建工程质量合格，安全达标（均达100%，轻伤控制在3‰以下，杜绝重伤）。

4.严格执行工程管理制度，按照项目经理签订的内部合同要求控制和实现质量、安全业绩目标。

（1）、桐柏廉租房3#、4#、5#楼工程市优良工程。

（2）、桐柏向家岭4#楼工程市级文明工地、市优质结构、市优良工程。

（3）、19中教学楼工程市级文明工地、结构中州杯、市优良工程、卧龙杯

工程。

（4）、龙都花园1#、3#楼工程市优良工程、省级文明工地、卧龙杯工程。

（5）、龙都花园22#--26#楼工程：26#楼市优质结构。22#、23#、25#、26#

市级文明工地、市优良工程。

（6）、龙都花园27#--30#楼工程：29#、30#楼市优质结构。27#、28#、29#、30#市级文明工地、市优良工程。

（7）、龙都花园15#、17#楼工程市级文明工地、结构中州杯、市优良工程。

（8）、教师小区5#楼工程市级文明工地、市优质结构、市优良工程。

（9）、南阳市二中教学楼工程市级文明工地、市优质结构、市优良工程。

5.进一步做好工程巡检、定检和复查，召开月底总结会，奖优罚劣。严格控制施工现场的质量、安全及文明施工问题。

6.加强与公司其他部门联系和协作，打造团队精神。

7.搞好与主管单位的关系，搞好业主的关系，做好已完工程维修和回访。

8.加强自身锻炼和业务知识学习。

9.做好省评先、市评先、QC资料申报工作。（省QC成果三等奖一项；市QC成果二等奖两项，三等奖两项。）

10.特殊工种、五大员、三类人员均持证上岗。

11.做好项目工程款监督发放工作。

12.制定新建工程停检点计划及一级技术交底。

13.配合做好投标工程项目的施工组织设计。

14.完成领导交办的其他工作。

计划人：闫杰忠

2014-2-11

第三篇：赵忠杰演讲稿修改

祖国的繁荣----以路为鉴

尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁：

大家好！

今天我演讲的题目是：《祖国的繁荣——以路为鉴》。再过四天，就是我们伟大祖国六十周年国庆的盛大节日，在此我代表昌平公路分局的全体职工向祖**亲致以最崇高的敬礼！（敬礼）

泱泱大中华，悠悠五千年。历史的车轮滚滚向前，一阵岁月的风，轻轻拂开60年前那永恒的一页。我仿佛看到天安门广场上那迎风飘扬的五星红旗在自豪地招展；我仿佛听见天安门城楼上毛主席用最铿锵有力的声音，向全世界庄重许下一个诺言：四万万同胞将从这一刻昂首站起，中华民族从此开始如日中天！

六十年，峥嵘岁月犹在眼前；六十年，中华大地沧桑巨变。六十年，可以让两代人走过“而立”；六十年，可以让三代人迎来“青春”；六十年，祖国的建设惠及了每一个中国人。

60年跨越，60年辉煌。60年的交通建设，不断铺就着大国的腾飞之路，跨越之路。

打开历史的档案，我们可以发现新中国成立时昌平公路交通的窘迫：全区只有200公里左右的简易公路，公路等级低、基本上不通汽车。建国后，昌赤路等4条干线公路和南口狼窝桥等6座桥梁相继改建，“黑色路面”初具规模，但公路发展速度仍较为缓慢，到1976年，全区公路养护里程仅为319公里。改革开放后，伴随着经济的快速发展和对外开放的不断扩大，公路交通快速发展，公路建设成就辉煌。

截至2008年底，全区乡（村）级以上公路里程达到1768.77公里，是建国初期的50.5倍。其中，二级及以上公路377.36公里，占总里程的21.3%，而建国初二级及以上公路只有几百米，比例不足1%，公路密度提高到131公里/百平方公里，是建国初期的50倍。经过60年建设，昌平从无路到有路，再到走得顺畅、便捷，实现了跨越式发展。这看似普通的数字，其中浇灌了几代公路人的心血，凝聚了无数公路人的青春，也包含了我们昌平公路人所有无法言语的骄傲和自豪！

建国以来，我们的国家、社会都发生了翻天覆地的改变。回顾60年，从三年自然灾害到汶川大地震，全中国人民万众一心、众志成城、不畏艰险的与自然灾害作斗争，从没有向困难低头。回顾60年，从第一颗原子弹的爆炸成功到神舟7号的胜利返航，实现了我国科学技术发展的巨大飞跃，是中国人民攀登世界科技高峰的一大壮举。回顾60年，从奥运会金牌零的突破到成功举办奥运会并一举夺得金牌总数第一名，充分展现了中国人民的精神风貌，赢得了国际社会的高度评价。回顾60年，祖国成功的迈出了一条腾飞之路、一条振兴之路、一条强国之路！

说到了奥运会的成功举办，仿佛把我带回到08年的那个夏天。因为奥运自行车赛在昌平区境内举办，作为赛道的保障单位，昌平公路分局全体党员干部职工在党政班子的带领下，加班加点，不分昼夜的工作在第一线。为了保障赛道的“绿、洁、畅、美”，什么发烧感冒、磕磕碰碰，一切的伤病在我们的眼里都显得那么的微不足道。在这期间多少同志把个人的利益放在身后，因为我们深知奥运赛道保障工作的重要性。当奥组委向世界赞誉中国的公路自行车赛道是“史

上最美的奥运赛道”时，我们都激动的欢呼雀跃，这是对我们分局全体干部、职工，努力工作和无私奉献的最好奖励！

2009年，共和国将迎来她60岁的生日，每一名中华儿女都在为祖**亲祝福。作为公路人，我们还将一如既往的坚守在工作的第一线。保障道路的安全和畅通，为祖**亲的60岁生日献礼。

祖国的繁荣----以路为鉴！同样，今天在我们每个人的脚下也有一条路，一条属于自己的人生路！俗话说“前人种树后人遮萌”，我们要怀着一颗感恩的心看待社会的发展变化，继承先辈们的思想，沿着先辈们走过的路光荣地走下去，沿着这条改革创新、和谐发展、科学发展之路扎扎实实走下去，把这条路走得更好、走得更宽、走得更远！六十年，多少风雨，多少艰辛，多少成功，多少感动，都已写进历史的画卷，都已刻在国人的心中！今天，站在2009的台阶上，我们回眸历史，不是为了让我们陶醉于往日的辉煌，而是要鞭策我们，再度谱写盛世华章！

谢谢大家！（敬礼！）

第四篇：2012工作总结.闫- 副本

工作总结

一、在2012年里，我在全矿各位领导带领下，取得了一点的成绩。一年来自己坚持贯彻执行党和国家方针政策，以及公司的各项安全规程措施和安全规章制度。我们克服了安全生产管理中一个又一个的困难，在主井和暗斜井的系统改造过程中，始终把安全工作放在第一位，认真贯彻执行安全生产责任制。在工作中，我们在工作中高度重视职工的机电安全工作，经常性的组织员工进行机电知识发面的培训和演练，认真组织员工参加每天的机电知识学习活动，使员工清楚了机电工作的重要性，提高了员工机电安全工作的防范意识。在职工中开展安全教育，坚持每天机电学习。学习首先制定一系列机电管理制度，平日工区领导采取日巡检、周检查等手段，做好机电工作，并对查出问题要求按期整改，使系统改造每次检查成为职工做好机电工作的促进剂和推动力；机电学习教育是一项长期工作，是提高职工意识和素质的重要工作，因此，并通过事故案例教育大家，使职工的思想不能松懈，遇到这样那样的问题，在各位上级领导和同事的共同努力下一一处理，同时工区加大了自检自查和处罚力度，有效地避免了各类事故的发生。通过我们扎实细致的机电工作，使我工区一年来没有发生大的机电生产事故。

二、在这一中，由于我在工作中没有严格要求，工作中出现麻痹大意现象，忽略了一些细节问题，导致我在一年中出现了几次小的机电事故，对此我进行了深刻的剖析和反省，总结出发生机电事故的主要原因是平时对《机电知识》以及《煤矿安全生产规程措施》学习不够，思想上没有牢固树立时刻遵章守纪的意识，最终导致机电事故现象的发生。在今后的工作中，我要加强对这方面的学习，在思想上严格要求自己，约束自己，坚决杜绝机电事故现象的再次发生。

三、也是我们面临机遇最大的一年。将带领运行工区全体员工，克服各种困难，使我工区在政治思想工作、安全生产管理、机电质量技术管理等方面比2012年有更大的提高。随着公司各项制度的实行，各项工作的开展，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为此，今后工作中都要注意；在管理才能方面，如何调动员工的积极性，自己还需加强学习和锻炼。在员工中坚持开展有针对性的形式教育。向员工讲形势、讲任务、提要求。使员工认清形势，明确方向，调动了员工的工作积极性，为完成全年的任务打下了良好的基础,我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高机电文化素质和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。

以上是对自己一年工作的总结，望领导审议给予批评指正，便于自己在今后的工作中发扬成绩、纠正缺点和错误，取得更大的成绩。

第五篇：闫工作总结

工作总结

参加工作以来，本人工作积极、主动，团结同志，主要工作是：专业技术人员的考核、聘任及评审工作，大学毕业生的转正定级、资格认定，离岗干部的日常管理等工作，现就具体工作情况，作一简要总结如下：

一、专业技术人员考核：

为了进一步完善专业技术职务聘任制度，规范专业技术人员考核工作，强化专业技术人员职务能上能下的激励机制，根据上级有关规定，结合我矿实际情况，遵循客观、准确、公开、公正和有利于调动专业技术人员工作积极性的原则，制定了详细的考核内容和标准，从德、能、勤、绩四个方面进行全面考核。考核标准按考核和任职期满考核分别制定，考核标准以工作任务为依据，任职期满考核以任期内各考核为依据。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。不称职人员比例不得低于参加考核人员总数的3%，优秀人员比例不得超过参加考核人员总数的15%。任期内考核大多数为优秀的，任职期满考核方可评为优秀。考核和任职期满考核为基本称职的，在六个月之后，再对其进行一次考核，考核结果仍为基本称职的，按不称职人员对待。考核为不称职的，解聘其专业技术职务。任职期满考核为不称职的，不再续聘其专业技术职务。解聘和不续聘人员列为待聘人员，对待聘人员，取消其已经享受的相应工资待遇，并按下一级职务重新确定岗位系数。

初次评审专业技术职务任职资格时，必须进行考核，考核结果为不称职或基本称职的，不能参加评审，任期内或任职期满考核结果有一次为不称职或基本称职的，不能参加高一级专业技术职务任职资格的评审。

通过考核，使专业技术人员人员的考核工作形成了制度化、规范化，极大地调动了专业技术人员的工作热情，收到了较好的效果。

二、专业技术人员技术职务聘任：

专业技术人员的聘任，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持按需设岗、以岗聘任的原则，在严格考核的基础上，进行科学合理的专业技术岗位设置，明确制定了各级各类专业技术岗位的职责，按照集团公司的聘任条件和程序、权限进行聘任，聘期为一至三年。对于不履行或不能履行岗位职责、违反工作纪律或者规章制度，经批评教育仍不能改正的，坚决不予聘任。

三、专业技术人员任职资格的评审：

执行集团公司关于专业技术人员任职资格的有关评审文件要求，严格审核资格条件，按照岗位设置范围和岗位限额要求，及时推荐各级各类专业技术人员晋升任职资格。由于每工作完成较好，曾多次受到集团公司人事部的表彰。

四、大学毕业生转正定级及资格认定：

根据大学毕业生来我矿报到及安排工作岗位时间，准确及时地联系集团公司人事部办理大学毕业生转正定级工作。按照他们的所学专业及工作岗位，及时呈报办理任职资格认定。受到了大学生的一致好评。

五、离岗干部的日常管理：

为了适应我矿改革、发展、稳定的需要，增强企业的生机和活力，促进管理人员新老交替，改善结构，培养一支年轻化、知识化、专业化的管理人员队伍，根据集团公司的有关文件精神，我矿对一批年龄大的老同志实行了离岗，这些老

同志曾经为我矿的安全和生产作出了较大的贡献。在他们离岗后，矿领导非常关心他们的生活和工资情况，安排我们经常和他们沟通，问询他们的现状，将矿给他们的福利待遇及时送达。并且经常耐心地给他们解释工资、养老等待遇问题，得到了老同志们的赞扬。

通过一年来的工作实践，使我深刻认识到自己工作岗位的重要，虽然作了一些工作，但离自己的要求还有一定的差距，今后一定努力工作，让自己的工作再上一个新的台阶。

2011年5月30日