让领导第一时间注意你的六大高招

第一篇：让领导第一时间注意你的六大高招

“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。”其实，要想在职场中脱颖而出还是有规律可寻的。以下是六条捷径，供目前渴望早日成功并具备成功内因的人借鉴。

一、到容易出业绩的市场去

成功机理：选择一个容易出业绩的市场可以让你在很短的时间里就成为公司里一颗耀眼的明星。容易出业绩的市场一般可概括为：一是尚未开发的新市场，包括公司还没有开发的和不准备开发的市场；二是明显具有发展潜力，已有人开拓但失败了的市场。这两类市场都有一定的风险，但是风险越大，回报也越大。

成功案例：中南某省，市场以其独特的消费结构和复杂的管理环境而闻名。某补血类保健品企业曾经连续两年派员进行开拓，均无功而返。后来一刚到公司的研究生（Q吧））主动请缨，在争取了相关的总部政策支持后，单枪匹马深入该省，起用当地员工，一改前人先打省会城市再做中小城市的思路，避开当时的领导品牌在省会等重要城市的种种封杀，同时在营销手段和策略上大胆尝试。最后一举启动市场，沿着京广线杀回省会，一年间将市场业绩做到了全国第二的水平。次年，该研究生就直接由区域经理被任命为西南大区经理，2年后成为年销售逾10亿元的集团公司行销总裁，而当时他才30岁出头。

二、让市场朋友为自己做宣传

成功机理：出色的市场工作不仅表现在销售量上，而且还体现在对顾客、经销商、终端、政府部门甚至竞争对手细致入微的服务和协调过程中。一线营销人员通过自己的行动在这些市场朋友中建立的良好口碑，迟早有一天会传到公司高层的耳朵里。通过这些人嘴里说出来的话，公司领导一般都是比较重视的。正所谓“桃李不言，下自成蹊”。

成功案例：笔者从前在企业工作时，曾经参加过一个客户答谢会。当时有一位顾客谈到直接从我们公司一员工手中购买产品一事，引起了各位高层领导的关注，因为公司制度规定员工不能从事直销工作，一定要通过经销商和终端销售。但听完后才发现错怪了当地的销售人员。原来，这个顾客住在非常偏僻的农村，附近没有药店，镇里的药店也不愿意为她一个人送货，结果她一个电话打到公司在当地的工作站求助。那个接电话的员工二话没说，到附近的药店里买了一个疗程的产品，换乘三次车，一次船，又步行2公里送到她家，还耐心指导她服用。后来经过她的宣传，整个村子都知道了这件事，又有5家人买过公司的产品。答谢会后公司领导立刻指派专人去调查此事，结果发现当地的经销商和终端营业员对那个一线员工的评价都很高。接下来发生的事我们可以猜出：他被立即安排参加公司的储备经理培训，不久被任命为一个区域的市场经理。

三、精心准备每一次重要会议发言

成功机理：对于一线营销人员来说，公司的一些重要会议是展现自己的最佳舞台。这些会议包括员工的培训总结会、月度或季度市场例会、公司领导的现场办公会、市场观摩会、年终的表彰会等等。会议上公司高层或专业部门的负责人一般都会在场。笔者的个人体会是公司高层更愿意听取来自市场一线的声音，所以营销人员一旦有机会参加这样的会议千万不要放过每一个发言的机会。你在会上的发言实际上反映了你的思维能力、对市场工作的认识程度。通过会前充分的市场调研和资料准备，尤其是数据的整理挖掘，你就可以在会上从一线的角度从容不迫侃侃而谈了。这时，老总一面在听你的汇报，一面就在脑海里盘算你下一步的发展空间了！

成功案例：有一位市场一线的女员工，当时她所在的市场碰到了百年不遇的洪涝灾害，县城里一片混乱，分公司所在仓库里还堆着价值五万多元的货物，一怕水淹，二怕人抢。这位女员工当时组织剩下的几位女促销员（经理被洪水困在别的县城），站在齐膝深的水中，把货物转移到安全的地方，洪水一退，就立刻清点在经销商处存放的货物，帮助他们克服天灾的影响，最终完成了当月的销售任务。省公司该季度例会破例让她参加，当时她含泪的发言给在场的每个人留下了深刻的印象，会后没有多长时间，其就被提拔为另外一个地级市场的经理。

四、抓住和高层领导相处的每一分钟

成功机理：高层经理一般具有丰富的市场经验，能够简单地从你的谈话中发现你的闪光之处。既然你认为自己是一个优秀的销售人员却又没有被发现，那么就更应该抓住和高层领导相处的每一分钟，充分展现自己。

成功案例：Autodesk公司全球副总裁兼大中华区总裁高群耀接任吴仕宏女士职务不久，就开始对所有的代理商进行拜访。当时，公司一个前沿管理经理（在平常情况下根本没有机会接触到公司高层）负责陪同高先生拜访她所负责的这个代理商。在从北京到广州的飞机上，她花了一个多小时时间充分地

“presentherself”，让高先生了解了她，知道了她在IBM、HP的工作经历，也发现了她的工作能力。后来，随着华南区总经理的离任，高先生首先想到了这位女员工。然后她开始步步上升，连续三次获得破格提拔，还荣获了比尔。盖茨奖，荣幸地和比尔。盖茨共进午餐。现在，这位女经理已经是另一家著名外企中国区总裁了。

五、在媒体上展现你的才华

成功机理：通常来讲，并不是每个一线员工都有接触高层经理的机会，所以寄希望于一次偶然相遇的想法无异于“守株待兔”。积极的做法应该是拓宽让高层领导发现自己的渠道。而在公司领导关注的媒体上展现你的才华就是一种不错的选择。所谓公司领导关注的媒体一般有两类，一是内部媒体如公司自己的报纸、杂志、网站论坛等；二是外部媒体，如公开发行的营销管理类的期刊、报纸、网站甚至电视等等。如果你确实对市场有深刻的认识，对公司一线的实际操作有心得，就可以分类投到这两类媒体上，一方面锻炼自己的思维能力，另一方面也可以借助这个平台展示自己的才华。

成功案例：一位省级经理4年前刚刚入道的时候，天天呆在市场一线，与经销商和终端摸爬滚打。业余时间，他埋头苦读，然后结合实际市场操作，向公司内的报纸投稿，偶尔有文章还见诸报端。一次，公司报纸组织有关售后服务大讨论的征文比赛，他就把平常自己在工作中的一些体会总结出来，然后运用有关营销理论进行了分析，写出文章投过去。当时来自公司总部和各地市场的参选稿件有500多份，评出获奖者10名，他的名字排在了第三位。其文章恰好被当时分管市场工作的一位副总裁看到，认为文才不错，有市场头脑，就调到身边从事市场调研工作，亲自进行传帮带，半年之后，又把他派到市场担任县级经理，然后是地级经理、省级经理，最近听说他已经有新的发展计划了。

六、建立“良师董事会”

成功机理：著名教授罗纳德在对美国500多名MBA进行调查后，总结了获得高薪（高职位）10大法则。其中一条就是拥有自己职业发展的“良师董事会”，董事会的成员必须对你有兴趣，具有相关知识、智慧、专业和人际关系，而且在你寻求建议时，愿意以诚相待者。一般来说有七类人，包括你职权上的上司、另一位高层经理（别找你的上司的上司，或是上司的“敌人”，这样会让你的上司感到紧张或你的不忠）、其他部门的同事、对你坦诚相见的部属、专业知识上的导师、产业专家、老同学等。他们或者能给你提供

发展的空间，或者能提供公司的、专业的、行业的、职业的信息等。当然，挑选和培养一群良师需要判断力和敏锐度。对于市场一线的员工来说，要想脱颖而出，“良师董事会”这样一群人的帮助是不可或缺的。成功案例：笔者的一位朋友，进入了一家刚起步的民营企业，起初在一个区域经理手下做普通业务员。但是这个经理工作经验非常丰富，人很热情，手把手地教他做业务。一年后，公司规模扩大，区域经理升迁为省级经理，就提拔了跟随自己的他。然后，每隔一年，老领导升一级，笔者的朋友就跟着上个台阶。最后，老领导自己出来又开个公司，这个朋友就直接成为新公司的营销副总了。他的成功就在于遇到了一个好老师和好上司。

归根结底，从营销学的角度解释这个问题，就是“营销你自己”。既然是营销，就必须有个好产品，这个产品就是市场一线人员自身的能力和素质。一线营销人员如果没有优秀的个人综合素质，如果没有丰富的市场经验，如果不积极地在市场一线接受锻炼，那么再好的捷径在其面前也是漫漫雄关难逾越。这正如高群耀先生所言，“在当今时代，市场机遇的分子和市场竞争对手的分母同时都在增加，当你发现一个职业发展的机会时，你的竞争对手也同时增加了一批。”所以，真正的捷径来自我们对市场操作的上下求索，来自我们对营销问题的深刻认识，来自我们对发展机会的敏锐把握。

第二篇：六大原则让你学会成长

六大原则让你学会成长

无论是草根站长，或企业公司。如果你做的网站，如果您正在使用互联网来宣传自己的产品或服务，你不可避免地要使用搜索引擎。而现在SEO是最好的搜索引擎营销策略。作为一个SEO从业者，我们不断更新在搜索引擎算法的穿梭，更沉重的搜索引擎排名挑战。今天在这篇文章中笔者将讨论有关先进的优化技术，笔者想分享的SEO 上需要了解SEO的六大铁。

原则一：保持优化过程记录

SEO工作和其他工作需要连续记录每个挂过程中，甚至记录更为苛刻，我们需要保持记录的每一个操作过程中，记录数的优化方法和效果。无论是在成功或失败，我们需要总结一些原则。因为在美国SEO的职业生涯，我们可以不只是在的优化，学习记录，便于以后得到更深，更广的应用。即使现在的互联网1 搜索引擎优化教程，或者你有SEO大师培训，经营自己得到的果实肯定是不一样的相同。我们需要不断地总结了自己的一套新方法。

原则二：个人心理需要更多的耐心

SEO的工作(http:///)原理是耐心的态度，我们知道，即使你有先进的SEO 技术经验，但我们不得不面对这样一个事实，即你需要有耐心。真正的现场操作和推广是一个漫长的过程，从的框架设计，站点布局，后外链内容建设和运营，一路上有一个SEO陪同。不能说你今天做，明天可以是有效的优化。即使你使用黑帽是快速访问，但效果往往是不支持长。因此，作为一个SEO从业者，我们仍然需要耐心等待，工作稳定下来。

原则三：SEO从业者需要沟通

SEO从业者，我们可以不局限于自己到她的创作在圈内，我们必须要尽量问，并在其他同行交流，我看到很多人在一些搜索引擎优化论坛的问题是一个很好的，有些人都愿意分享他们的方法，以便它可以改善的，唯一的办法SEO技巧，才能获得真正的增长。如果你总是封闭沟通的方法和网络，你将失去的SEO这个职业是1 联网工作，人们更多和更广泛，效率你的工作将提高。

原则四：SEO人员需要不断的学习

我们可以客气地说，是不是老师，我们所有的学生。由于互联网技术的迅速变化。尤其是搜索引擎优化的算法，不断更新，我们还需要继续学习，只有不断学习和讨论，技术不会落后。

原则五：SEO需要学会数据分析

网站建设，域名，以及关键字定位，购买了一系列的业务问题，即使每一个单词或词组，每一个IP，我们都需要分析。积累后，我们将作出的网站。在今天的展望SEO行业，竞争是非常高的，我们采用的方法是相同的，如何成为第一？da安很简单：你将需要比多，他们给予更多的思考和努力。

原则六：从来不把所有的鸡蛋放在一个篮子

在今天的互联网的发展模式，我们不仅仅局限于搜索引擎，把所有的鸡蛋放在一个篮子上的搜索引擎，我们需要Web2.0的便利，如微博客，博客平台等。从不同的方向，市场营销。市场现已发展成为移动多个，多维模型。

作为SEOer的，我们需要记住规则不只是上述几点。但我相信，只要做号上面六点，我们可以让你在SEO的道路上事半功倍。

第三篇：北京交通大学2010年高招突出六大特点

北交大总规模与往年持平，计划总数4000人，其中本科3500人，高职500人。北京地区招生计划总数为552人，其中本科计划招收216人（理科38个专业200人，文科5个专业14人，艺术类2人），高职336人（理科301人，文科35人）。全校40个专业在京均有招生计划，专业涉及工学、管理学、经济学、理学、文学、法学等多个学科门类。

今年分省计划中体现了三个增加，1、对高中毕业生大户如河南、山东、广东、安徽等地适当增加了计划；

2、向西部省区倾斜，2010年西部计划增加了0.49个百分点（17人）；

3、对新增平行志愿省区招生计划增加了2%。

另外，涉及铁路、城市轨道的相关专业如自动化（铁道信号）、交通运输类（铁路运输）招生计划有所增加。

在京招收高分二志愿考生

针对每年二志愿报考情况，北交大2010年继续在京招收二志愿理工类高分考生。同时，2010年不再对二志愿考生设定志愿分数级差要求，录取时将根据考生的投档成绩从高到低录取理工类二志愿高分考生，录取原则与一志愿录取相同。

新增特色专业

适应铁路和城市轨道交通大发展对人才的需求，以及为培养工程类创新人才，2010年学校新增3个理工类专业方向：计算机科学与技术（铁路信息技术），交通运输类（智能运输工程），土木工程（城市轨道工程）。

四个专业按大类招生：交通运输类、电气信息类、经济学类和工商管理类。按大类招生的学生，大三时在大类所包含的专业范围内，可根据社会需求和个人的爱好兴趣确定具体的专业方向。

艺术类的艺术设计和数字媒体艺术两个专业，为了便于做分省计划，2010年统一按照“艺术设计”专业名称公布各省招生计划。考生必须取得我校美术考试合格证。

录取时确定了拟录取考生后，根据考生综合分数及校考报名表上的专业志愿安排录取专业，三试合格后发放录取通知书。录取政策有微调

2010年在京录取调档比例拟定为105%以内，对服从专业调剂的调档考生实行调档不退档的原则。录取及专业安排均以投档成绩为主要依据，承认符合规定的各项加分。分专业时将根据考生专业志愿分布设定一定的级差分数，一般一、二专业志愿4-2分，以后逐次递减，录取时以最大程度满足考生专业志愿时的级差分为最终设定值。

2010年是北京新课程改革第一届毕业生，为配合“新课改”，录取时对同分同志愿考生，除了参考相关科目高考成绩外，还将参考学业水平测试成绩及综合素质评价内容。

创新人才培养模式

该校非常注重拔尖创新人才培养，在校内各学院设立了“拔尖创新人才培养实验区”，如理科试验班类（即思源班）、通信工程的本硕连读试点班、詹天佑班、茅以升班等。除思源班是直接面向考生招生，其他特色试验班均是入学后根据成绩选拔进入。

同时，该校计划整合优质资源，依托学校铁路和城市轨道交通相关国家重点学科、国家重点实验室、国家实验教学示范中心和校外人才培养基地，紧密追踪铁路和城市轨道交通前沿理论，围绕铁路和城市轨道交通关键技术，培养具有具备较强研究能力和工程实践能力，具有能够引领铁路和城市轨道交通科技与管理发展潜质和国际竞争力的卓越工程人才。计划涉及交通运输类（铁道运输、城市轨道交通、智能运输工程）、自动化（铁道信号）、土木工程（铁道工程）、机械工程及自动化（铁路机车车辆）、电气工程与自动化（轨道牵引电气化）、计算机科学与技术（铁路信息技术）等专业。

开设国际班

今年北交大计划在机械与电子控制工程学院开设国际班项目，以机械工程及自动化专业为载体，从全校入学新生中选拔学生组建首届国际班，聘请国内外师资参与教学，在校内营造国际化教育环境，主干课程采用英语授课。国际班一、二年级课程设置以机电通用的工科基础课程为主，三、四年级以机械工程及自动化专业课程为主。学生既可以在本校国际班完成四年学业，获得机械工程及自动化专业学位，也可以学完一年级或二年级课程后参与国际交流项目，选择合适专业到国外合作大学进行学习，达到国际合作办学双方要求的学生可以获得双方学位。

第四篇：愚人节防被整的六大高招

愚人节这天玩笑只能开到中午12点之前，这是约定俗成的严格规矩。过了中午还找乐子的人是一个比被他取笑的人还大的傻瓜。过了钟点还开玩笑的人会立刻碰钉子，自找没趣儿。

有一首小诗是这样描述的：

愚人节已过十二点，你这个大傻瓜来得晚。

待到来年愚人节，你将是最大个的大笨蛋。

愚人节不整人，但是要防被整哦，下面介绍远离愚人节被整的六大高招：

愚人节防被整的六大高招

愚人节防被整的六大高招

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愚人节不整人，但是要防被整哦，下面介绍远离愚人节被整的六大高招：

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第五篇：小升初面试：六大方法让你不怯场

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小升初面试第一要点，对自己充满自信

其实小升初面试就是一个与考官面对面交流的过程，通过这种交流让考官在十分钟甚至是五分钟之内了解到孩子的优点。很多孩子之所以会胆怯紧张，很大程度上都是因为缺乏自信，尤其是一些性格比较内向，自尊心又很强的孩子，他们往往认为自己不如别人。实际上，并不是自己不行，而是自卑心理在作祟。如果自己都觉得自己不优秀，没有人会觉得你优秀。因此，要克服紧张情绪，必须要战胜自卑感，增强自信心，相信自己是最棒的，相信自己一定能够成功。

小升初面试第二要点，在平时加强训练

找机会多参加一些类似的活动。造成紧张的另外一个原因就是缺乏这方面的训练。如果一个孩子经常参加一些类似于演讲比赛或者是演出之类的活动，那么他在面对考官的时候心理上就会比一次这样的活动都没有参加过的孩子放松的多。据说美国历届总统在发表国情咨文的记者招待会之前，都要进行预演，把他们的新闻助理、政策顾问找来，让他们向总统提出各种问题，总统试着回答，再由顾问们进行补充和校正。这样总统才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。由此可见，这种训练是必不可少的。考生可以在学校或家里进行模拟面试的训练活动，以此克服面试中的紧张情绪。

小升初面试第三要点，善于表现自己，发挥自己的优势

有时候考官提出一个问题的目的并不是看考生知不知道答案，而是看考生有没有自我表现的意识。因此，从进考场的那一刻开始，考生就要随时准备向考官展示自己的各个方面。同时也要时刻注意自己的一言一行，因为所有的这些都会被考官列为打分的依据之一。这样，不仅可以引起考官对你的注意，而且有助于实现心理平衡，消除紧张情绪。要不然的话，总是坐在那里听别的考生讲，自己会变得越来越紧张，越来越觉得自己不如别人。

小升初面试第四要点，如何抑制紧张

如果到了面试现场，有的孩子还是抑制不住紧张，那么就可以通过做一些小小的动作来转移注意力，缓解紧张的情绪。第一种办法就是深呼吸。尝试着在等候的时间，闭起眼睛，连续做几次深呼吸，最好是腹式呼吸，试一试，能否在一分钟内只完成一次深呼吸。深呼吸有助于放缓快速的心跳，从而消除各类颤抖。第二种办法是拌怪脸法。通过拌怪脸，歪嘴扭唇，抬鼻斜眼，放松面部肌肉。如果能对着小镜子看到自己的古怪样子，一定会忍俊不禁的笑出声，一切牵肠挂肚的念头就都消失了。第三种办法就是临场活动法。由于紧张的情绪会使人产生大量的热能，所以考试前可以稍稍的活动一下，使热量散发出去。小跑几步，走动走动，踢踢腿之类的都可以。这样紧张的情绪就可以得到缓解，但是注意不要剧烈运动。小升初面试第五要点，在面试的前两天还有一些需要注意的地方

不要熬夜，按照平时的作息习惯正常休息，以保证面试的时候精神充沛；适度的增加营养，切忌大鱼大肉，暴饮暴食，特别在面试前不要吃小摊上的不洁食物，也不要贪嘴多吃冷饮，以免出现面试的时候肠胃不舒服的状况；面试之前也可以和自己的亲朋好友多多交流，以此来宣泄压力，寻求精神上的支持，或者听听音乐，舒缓舒缓紧绷的神经，总之面试的前一天，一定要保持一个平和稳定的心态。

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小升初面试第六要点，学会坦然面对和接受自己的紧张

你应该想到自己的紧张是正常的，毕竟这是一次很重要的面试，不感到紧张才是不正常的。但是很多人在这种情境下可能比你更紧张。不要与这种不安的情绪对抗，而是试着去体验它、接受它。尝试着用一个局外人的眼光来分析自己此刻的心理，慢慢就会平静下来。