公司工作时间规定1

第一篇：公司工作时间规定1

公司工作时间规定

我公司参照有关法律法规及公司规定，按实际情况明确工作时间安排如下；

1.2.每天工作时间8小时，上午8：00--11：30下午12：30--5：00。一般每周工作6天，星期日休息，国定假日另放。有时特殊情况公司安排调休(停电等).3.有时工作忙进行加班，无特殊情况必须参加，加班时间 按工资有1小时算1小时，以打卡为准。

4.迟到早退问题，迟到10分钟不超过半小时。一般1次扣10元.每月不得超过3次，每次不得超过半小时否则以旷工处理。

5.请假制度，一般没特殊情况不得请假，因为每周都有休息日，特别情况提前申请经公司批准每年请假不得超过14天。请假天扣当天工资.超过14天扣年终奖10%,20天扣30%,25天扣50%,30天以上的扣全额.6.工作时间都以打卡为准，上班下班准时打卡，否则视为无效。希望大家认真遵守，不要有违。

7.工作时间，不得串岗及长时间离开岗位。不得占用上班时间吃饭聊天等.8.平时的上下班情况，都记入年终考核，年终按工作态度，表现及公司业绩综合考核发放奖金。

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第二篇：公司工作时间休息休假规定

公司工作时间和休息休假规定

一、工作时间的种类：

1、标准工作时间：每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十四小时，每周至少休息一日。

2、非标准工作时间：缩短工作时间，不定时工作时间、综合计算工作时间和计件工作时间。

3、一般情况下的延长工作时间：由于生产经营的需要延长工作时间，须与劳动者协商并获得同意，同时受延长工作时间的时数限制。一般每天加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月合计不得超过36小时。

4、加班的工资标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

二、休息休假的种类：

1、休息日分为每周固定休息日和国家法定节假日。

公司实行每周六、周日固定休息工作制度。国家法定节假日为： 元旦：放假1天（1月1日）

春节：放假3天，可视实际情况延长

清明节：放假1天（农历清明当日）

劳动节：放假3天（5月1日、2日、3日）

端午节：放假1天（农历端午当日）

中秋节：放假1天（农历中秋当日）

国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）

2、员工转正后可享受带薪假期，包括：婚假、丧假、生育假。

婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加10天假期。但员工必须在结婚注册日后6个月内一次性取假。

丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假3天。

生育假：法定的产假期为90天。单位根据实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

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2009年4月14日

第三篇：工作时间十项规定

十项规定

1.上班前必须整理好仪容仪表，端庄得体

2.工作时间必须穿工衣、工鞋（鞋套）

3.收银员必须做到唱收唱付，微笑服务

4.收银时不允许交头接耳，做与工作无关事项

5.收货必须按订单并检查日期、品质、QS标示等

6.理货补货必须严格按照先进先出，饱满美观安全原则

7.当班次负责人必须准时准点清扫桌椅垃圾及不定期维护

8.每人必须对各自责任区商品定期检查生产日期

9.任何时候不得与顾客产生对立、口角、肢体等纠纷

10.必须服从公司和甲方双重管理规章制度及公司领导、甲方管理人员、店长、店助等

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第四篇：最新劳动法工作时间规定

最新劳动法工作时间规定

中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《新劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《新劳动法》对休假的相关规定

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

【相关规定】：法定节假日、带薪年休假条例 《新劳动法》对工资的相关规定

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

国务院关于职工工作时间的规定（国务院令第１７４号）

第一条为了合理安排职工的工作时间和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

第三条职工每日工作８小时、每周工作４０小时。

第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

第八条本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。第九条本规定自１９９５年５月１日起施行。１９９５年５月１日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期，但是事业单位最迟应当自１９９６年１月１日起施行，企业最迟应当自１９９７年５月１日起施行。劳动法规定一周上多少天班？

1、《劳动法》第三十六条规定："国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、但根据国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定，自1995年05月01日起，职工每日工作8小时、每周工作40小时。劳动法规定每月工作时间是多少小时？

劳动法规定每周工作时间不超过40小时，每月加班不得超过36小时。根据《劳动法》第三十六条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第五篇：工作时间外出管理规定

工作时间外出管理规定目的为适应公司管理要求，进一步加强公司员工工作时间外出管理，严肃纪律，特制订本制度。范围

本制度规定了员工工作时间外出审批程序及其管理规定。工作要求

3.1 公司员工工作时间因正常工作需要临时外出的，须填写《**公司员工工作时间外出审批单》，姓名、单位、外出事由、申请外出时间等各项内容均需逐项填写清楚。经本部门负责人同意并在申请单上签字，由公司总经理/副总经理审批后，方可外出。并将审批单交警卫人员，否者以违纪论处。（公司统一组织的活动可免除该手续办理）

3.2 为严肃纪律，原则上非工作原因，公司不允许员工在工作时间外出，确因个人正当私事需要在工作时间临时外出的，需填写《请假/调休申请单》，注明事由，经本部门负责人同意并签字后，由公司总经理/副总经理审批，方可外出。外出时间进行月度累计结算，以请假或调休形式进行计算。有加班结余或年休假的，作为调休或年休，无加班结余或年休假的，按照请事假规定扣除相应金额。

3.3 紧急情况下，公司领导不在，无人审批时，外出者应在经得本部门负责人同意后，在门卫处说明情况，并在事后一个工作日内补办好审批手续。

3.4 警卫人员必须凭经审批的《**公司员工工作时间外出审批单》，方可对工作时间外出的员工放行，并做好员工出入登记工作，详细注明外出时间和归来时间。

3.5 对于非工作原因需要外出的，在外出时须将公司领导签字批准后的《请假/调休 申请单》交警卫人员，警卫人员在申请单上详细注明外出时间和归来时间，并做好登 记工作，每月底前将所有《请假/调休申请单》反馈各单位负责人处，作为月度考勤依据。

3.6 综合管理科每月对执行情况进行检查，每月底将员工工作时间外出记录进行汇总，并将违纪情况进行通报，纳入奖金考核。

3.7

本规定自下发之日起开始实施并在实施过程中不断完善。对本制度的执行情况，将纳入综合管理检查范围。