项目监理部工作时间及其它规定

第一篇：项目监理部工作时间及其它规定

项目监理部工作时间及其它规定

为便于公平、公正、公开地考核项目监理部月度、年度工作业绩，年终优秀员工的评定，特制定以下统一规定，各项目监理部遵照执行。

一、工作时间规定

1、日常工作时间：夏季为上午8：00-12：00下午14：30-18：00（以国家公布的夏季时间为准备）其它为上午8：00-12：00下午14：00-17：302、每周为6个工作日，仅休息一天，项目监理部内部调剂，工程上不允许缺人。休息时间本月休完，不得累计到下个月。

3、法定节假日：采取人员轮休制，值班表提前上报公司主管领导备查，值班表包括时间、人员姓名、联系方式等。

4、现场监理工作时间除按上述三条规定执行外，还应与工程施工时间同步。如发现现场施工超出上述时间而无人在岗监理，亦视为旷工，并按旷工进行处罚。

二、迟到、早退、旷工的处罚规定

1、迟到、早退第一次口头警告。第二次罚款人民币20元。连续三次或三次以上视为旷工一次，按旷工规定处罚。此次数记录按月累计。

2、旷工第一次，除扣除当日工资外罚款人民币50元。第二次警告处分、罚款人民币100元并扣除当日工资。按年度累计三次旷工直接除名。

三、病、事假管理规定

1、员工因病请假，必须有医院出具证明上报公司主管领导，并记入考勤表。仅享受当日50%的工资补助。

2、员工因事请假，请假一天的需将请假条报送总监（总代）批准，并记入考勤表。请假二天或以上的需报公司主管领导批准，事假期间不发工资。

四、公伤管理规定

监理工作时间因公负伤者，治疗休养期间，除保险偿付外，工资照发。

五、其它规定

1、工作日中午严禁喝酒，晚餐尽量少喝或不喝酒。分部、竣工验收酒宴除外。如发现在规定的时间喝酒，公司将对饮酒者进行处罚（警告、处分、罚款）。

2、上班应着装齐整、洁净、语言文明、规范。不说粗话、脏话，不滋事闹事，不挑拨离间，共同营造和谐的工作环境。

3、爱护公共财物及劳动保护用品，不铺张浪费。领取、购置办公用品及文件、规范书籍应先写计划申请，公司统一采购后登记申领。遗失的办公用品及文件，规范书籍应详细地书面说明原因和理由。无正当理由遗失将对责任人扣除同等价值的经济处罚。

4、寝室应保持干净、整洁，要有计划安排人员打扫卫生，不随地乱吐乱扔杂物，保持健康身心全力投入到工作中去。

第二篇：01项目监理部劳动纪律规定[范文模版]

项目监理部劳动纪律规定

1、监理人员工作时间安排必须满足施工现场及国家有关规定要求。

2、项目监理部负责人应制订每天上下班、夜间及节假日值班工作时间表。

3、项目监理部负责人应以身作则带头遵守劳动纪律，无故不得离

岗。

4、项目监理部负责人一天内确需短时离开的，应告知业主代表及本项目部人员，同时保持通讯畅通，超过一天的，按公司《考 勤及假期管理制度（试行）》执行。

5、项目监理部负责人巡视检查工地每天不少于一次，且不少于3.5小时。

6、项目监理部其他人员应服从项目负责人工作及作息时间安排，不得擅离岗位。

7、项目监理部其他人员因特殊情况需离开工地，应经项目监理部负责人批准。

8、专业监理工程师巡视检查工地每半天不少于一次，且不少于4.5小时。

9、监理员巡视检查工地不少于5.5小时(上午8:30~11:00,下午1:30~4:30)。

10、在上午8:30~11:00,下午1:30~4:30间,项目部办公室内,一般情况不得多于2人。

11、监理人员旁站时，除必要的短暂休息外，不得离开旁站现场。

12、上班时间不允许玩游戏、炒股及网上闲聊等。

13、上下班、节假日值班工作时间表每月报公司工程技术部备案。

14、经检查每发现一次违规，扣罚直接当事人人民币30~50元。

15、本规定自二00七年十一月一日起执行。

16、本规定由工程技术部负责解释。

注:

1、上下班时间应与建设单位同步，尽量比建设单位早到迟退。

2、早上上班后半小时总监理工程师(代表)布置工作或做准备工作,下班前半小时项目部汇总交流,填写日记等.浙江工程建设监理公司 二00七年十月八日

第三篇：项目监理部伙食补贴管理规定

项目监理部伙食补助管理规定

为对本公司各项目监理部伙食补助统一、有序管理，特制订如下规定：

1、监理部伙食补助适用范围：⑴ 监理部自行开伙；⑵ 监理部与项目建设有关单位搭伙，且需缴纳伙食费的。

2、对自行开伙的监理部：原则按15元/人.天标准开伙，伙食费采取个人缴纳5元/人.天、公司补贴10元/人.天的方式；对由地区差异引起的伙食标准调整，应报公司总经理批准，按个人缴纳5元/人.天，其余由公司补助方式执行。

3、对与项目建设有关单位搭伙的监理部：由总监理工程师与有关单位协调明确需缴纳搭伙标准，根据搭伙标准按以下补助方式执行。⑴ 搭伙缴纳费用≤10元/人.天的由公司全额补助；⑵ 搭伙缴纳费用＞10元/人.天执行个人缴纳5元/人.天,余下部分由公司补助的方式。

4、每月伙食补助根据各项目监理部考勤表由财务室结算，具体规定为：每个监理人员考勤超过25工作日按整月计；考勤少于25工作日按实际出勤天数计算。

5、伙食补助发放方式：每月发放工资的同时，由公司财务室根据项目监理部人员数量及补助标准发放下月伙食补助；伙食补助采取集中发放的形式，发放至项目总监或总监指定的专人账上；个人缴纳部分的伙食费由项目监理部自行收取。

6、各项目监理部应伙食账务公开、透明，有效监督管理。

7、对以上未尽事宜，报公司研究后确定。

第四篇：工作时间十项规定

十项规定

1.上班前必须整理好仪容仪表，端庄得体

2.工作时间必须穿工衣、工鞋（鞋套）

3.收银员必须做到唱收唱付，微笑服务

4.收银时不允许交头接耳，做与工作无关事项

5.收货必须按订单并检查日期、品质、QS标示等

6.理货补货必须严格按照先进先出，饱满美观安全原则

7.当班次负责人必须准时准点清扫桌椅垃圾及不定期维护

8.每人必须对各自责任区商品定期检查生产日期

9.任何时候不得与顾客产生对立、口角、肢体等纠纷

10.必须服从公司和甲方双重管理规章制度及公司领导、甲方管理人员、店长、店助等

安排的其他工作

3A福利社（佳能店）

第五篇：最新劳动法工作时间规定

最新劳动法工作时间规定

中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《新劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《新劳动法》对休假的相关规定

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

【相关规定】：法定节假日、带薪年休假条例 《新劳动法》对工资的相关规定

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

国务院关于职工工作时间的规定（国务院令第１７４号）

第一条为了合理安排职工的工作时间和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

第三条职工每日工作８小时、每周工作４０小时。

第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

第八条本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。第九条本规定自１９９５年５月１日起施行。１９９５年５月１日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期，但是事业单位最迟应当自１９９６年１月１日起施行，企业最迟应当自１９９７年５月１日起施行。劳动法规定一周上多少天班？

1、《劳动法》第三十六条规定："国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、但根据国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定，自1995年05月01日起，职工每日工作8小时、每周工作40小时。劳动法规定每月工作时间是多少小时？

劳动法规定每周工作时间不超过40小时，每月加班不得超过36小时。根据《劳动法》第三十六条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。