第一篇：劳保用品发放使用管理规定
劳保用品发放使用管理规定（暂行）
一、目的为保护员工劳动安全，维护员工权益，规范劳保用品发放、领用标准化、制度化，根据有关劳动保护条例，结合本公司实际情况，特定此规定。
二、范围
适用于公司各部门。
三、劳保用品分类
3.1工作防护用品：冬季棉衣、棉帽、工作鞋、春秋季工作服、夏季工作服、检修服、连体服和培训服。
3.2劳保洗涤品：肥皂、洗衣粉、毛巾。
四、职责
仓库部门职责：劳保用品库存计划、保管、发放由仓库部门负责、每月仓库部门根据劳保用品的库存和季节发放情况，按照“公司物资采购管理规定”做出采购计划和审批、验收、发放。
五、劳保用品发放范围和标准
5.1公司工作服样式分夏装和春秋冬装，每种工装分大、中、小号。
5.2为了工作服统一着装，便于管理，公司根据季节规定每年5月1日、10月1日是更换工作服季节日。
5.3生产员工和进入生产区员工，必须按公司有关规定，穿戴防护用品。
5.4工作服只发放生产岗位员工，并按其所从事的岗位(工种）
配发防护用品。
5.5其它岗位员工因工作需要使用劳保用品的，由部门负责人提出申请，经公司总经理审批后方可领用。
5.6工作服发放原则：单工装服按满一年2套发放，棉工装服满两年1套发放。由于特殊原因需用工作服的，由车间申请，报分管领导签字，经总经理审批后方可领用。
5.7公司新进员工，由所在单位申请，人力资源部门确认，分管领导签字后，由仓库发放。
5.8公司新进员工培训服，由人力资源部负责发放回收的工作。每次培训结束后，学习员负责清洗后交人力资源部门，人力资源部门统一收回，清点数量后，交仓库保管，下次使用。
5.9生产员工每月每人2付手套，每人每月（单月发放洗衣粉1袋，双月发放肥皂1块），由部门统一负责领发。
5.10检修等特殊期间劳保连体服、手套、口罩、工服经车间申请，分管领导签字，经总经理审批后，方可领用。
六、其它
6.1员工工作服丢失、损坏，公司概不补发，责任由本人承担，并及时按工作服进价领补，否则，按公司规定“防护用品穿戴不齐整”扣罚。
6.2凡因故离职员工，未满一个月者，按工作服原价、未满二个月者按工作服原价80%、未满半年者按工作服原价50%，从工资结算中扣除。
6.3化验室、食堂工作人员发放专用工作服，两年每人2件。
6.4员工在工作期间应严格遵守公司制度，一律穿着公司统一发放的工作服。否则，按公司有关制度扣罚。
七、本规定自2011年4月执行。
第二篇：劳保用品发放使用规定
劳保用品发放管理规定
为加强本局职工劳动保护用品发放管理工作，合理作用劳动保护用品，保证职工在工作（生产）劳动中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合我局工作的具体情况制度本规定。
一、劳动保护用品发放的原则
1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
2、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。
3、劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。
二、劳动保护用品发放范围和标准、本规定适应于局机关工人岗位上的在岗人员。
2、职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。
3、局下属单位和部门职工的劳动保护用品可参照本规定自行确
定发放标准。经费由各单位和部门负担。
4、局机关其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由各科室根据实际情况发给，其经费在各科室办公经费中开支。
5、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科室提出申请，经局办公室审核报局长批准后可按提高后的标准发放。
6、劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和新出现的工种，由局办公室按上级有关规定结合本局实际拟定标准报局长批准。但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。
三、劳动保护用品的发放管理
1、劳动保护用品的发放管理由局办公室负责，每年应对各岗位（工种）人员名单进行核实报局长批准，并负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。
2、发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。
3、凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，应在其劳动保护用品个人明细帐上将其使用时间扣除，使用期相应延长。
4、本规定执行前发放的耐用劳动保护用品，使用不足原规定年限的可继续按原规定年限使用，到期后按新规定的标准配发。编制：审核：批准：
第三篇：劳保用品发放规定
劳保用品发放补充规定
为切实加强职工劳动保护，规范劳保用品的发放、领用制度，结合我公司工作的具体情况制定本规定。
一、劳保用品的发放由综合管理部统一管理，建立完善职工劳动保护发放台账。
二、劳保用品发放标准必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。
三、劳保用品的发放标准一经批准后，全体员工原则上不得额外领取劳保用品；特殊情况如有领用的，必须由总经理批准的领料单才能领用。
四、员工按其所从事的岗位（工种）领取劳保用品，员工岗位（工种）变动后劳保用品按新岗位（工种）标准发放。
五、月度劳保用品以班组为单位，统一填写领料单后，由部门负责人签批后，统一到公司库房领用。
六、月度劳保用品仅限当月领用，不得跨月累计领用；当月劳保用品领用时间为每月最前5个工作日内，过期不予领取。
七、劳保用品的发放由公司统一计划、采购和发放。
八、本办法自公布之日起执行,由综合管理部负责解释。
2011年7月20日
第四篇：劳保用品发放规定
劳保用品发放规定
为进一步规距劳动保护用品的使用，在员工从事各项工作时配备相应的劳动保护用品以保护员工的身体健康，同时要按规定发放、节俭使用：
一、手套、肥皂：发放仍按以前规定办理。
二、工作服：
1、车间一线操作人员：夏装两年一套，春秋装一年半一套。
2、管理人员、后勤人员、办公室人员：三年各发放一次。
3、临时工：短期借用旧的，锅炉工可发新的。
三、工作鞋：一线工人一年一双，其他人员三年一双。
四、各类人员凡调离公司必须收缴工作服，不交者按发放时间长短折旧扣款。
以上请各部门按规定签定手续，保管部门认真贯彻上述规定。
第五篇：劳保用品发放管理规定(试行)
劳保用品发放管理规定（试行）
一、目的：
为树立和保持公司良好的社会形象，加强公司的内部管理，规范员工统一着装，实现规范化管理，特制定本规定，希望全体员工共同遵守。
二、适用范围：
本公司所有项目部员工（含实习、正式）。
三、劳保用品：
工作服（春秋装、夏装、冬装）、安全帽。
四、工作服发放标准：
1.工作服发放数量：实行发一备一，以脏换净，以一换一的换洗原则。
2.工作服发放标准
1）新进员工进公司培训后，即发放对应季节的工作服一套，实习期满后发放另一套工作服作为换洗之用；
2）工作服发放周期为二年，（即公司员工服务期限每满两年后，一次申请领发两套，或者公司员工服务期限每满一年申请领发一套，以补工作服的正常磨损）；
3）工作服发放后三天内可到办公室进行尺码调换。
五、安全帽发放周期为三年（即公司员工服务期限每满三年后，可申请领发一个）。
六、劳保用品在使用期限内如有损坏，员工要出具相关证明材料并经项目总监签字证明，方可重新领取一套旧劳保用品。
七、劳保用品均免费发放给员工使用，员工不得转赠或借给其它社会人员。
八、离职的员工，离职时需将两年内发放的劳保用品清洗干净后交还仓库，不能交还的，以每套工作服成本费从员工当月工资中扣除。
九、员工领取劳保用品一律填写工装申领表，由生产部统一管理。
十、本办法由生产部负责解释修改。
十一、本办法自批准之日起实施。
辽宁诚实工程管理有限公司
二〇一三年八月三十日
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