劳动和社会保障部办公厅关于开展珠心算教练师职业技能鉴定试点工作的通知

第一篇：劳动和社会保障部办公厅关于开展珠心算教练师职业技能鉴定试点工作的通知

劳动和社会保障部办公厅

关于开展珠心算教练师职业技能鉴定试点工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):

为适应社会主义市场经济发展要求，提高珠心算从业人员素质，我部决定从2005年7月开始，组织开展珠心算教练师职业技能鉴定试点工作(以下简称试点工作)。现就有关事项通知如下:

一、根据我部印发的《珠心算教练师国家职业标准》，珠心算教练师职业资格分为珠心算教练员(国家职业资格四级)、助理教练师(国家职业资格三级)、教练师(国家职业资格二级)、高级教练师(国家职业资格一级)四个等级。各地要根据统一标准、统一命题、统一考务管理和统一证书的原则，由初级到高级逐步推进试点工作。

二、要根据职业技能鉴定所设置条件，参考中国珠算协会提出的珠心算教练师职业技能鉴定所建议名单(见附件)，按规定审批设立珠心算教练师职业技能鉴定所。试点期间，珠心算教练员、助理教练师和教练师职业资格的鉴定工作，由各地审批设立的珠心算教练师职业技能鉴定所承担，高级教练师职业资格的鉴定工作，由我部职业技能鉴定中心会同中国珠算协会共同组织。

三、各地劳动保障部门和珠心算教练师职业技能鉴定所要依据《珠心算教练师国家职业标准》的规定，对申请参加鉴定人员的资格条件进行审核;对符合条件的人员，要从国家题库中抽取试题，组织实施职业技能鉴定。对参加鉴定成绩合格的人员，由劳动保障部门核发相应的职业资格证书，并向社会公布。各地珠心算教练师职业技能鉴定所要将取得职业资格证书的人员名单报中国珠算协会备案，以便于其进行相应的行业管理。

四、我部职业技能鉴定中心具体负责试点工作的组织实施和质量管理，中国珠算协会负责提供技术支持。依托中国珠算协会成立国家职业技能鉴定专家委员会珠心算教练师专业委员会，负责开展该职业考评技术、方法的研究与实验，研究提出培训师资和考评员的资质条件，指导师资培训和考评员培训活动，提供职业技能鉴定考评技术指导、咨询与服务，开展相应的理论研究和宣传交流等活动。

五、各地劳动保障部门和珠心算教练师职业技能鉴定所要严格执行国家职业技能鉴定的有关规定，切实加强鉴定质量管理，严格规范工作流程。要认真执行职业技能鉴定质量督导工作规程。派遣质量督导员，进行经常性检查和考核现场督考，做好证书管理工作。各地试点工作进展情况和遇到的问题，请及时通报我部。

二○○五年六月九日

第二篇：劳动和社会保障部办公厅关于对陕西宁夏有关职业技能鉴定机构开展

【发布单位】劳动和社会保障部 【发布文号】劳社厅函[2005]261号 【发布日期】2005-07-19 【生效日期】2005-07-19 【失效日期】 【所属类别】政策参考

【文件来源】劳动和社会保障部

劳动和社会保障部办公厅关于对陕西宁夏有关职业技能鉴定机构开展异地鉴定异地发证问题的通报

(劳社厅函[2005]261号)

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门（行业协会、集团公司）劳动保障工作机构：

近日，新华网等新闻媒体报道，2004年10月，宁夏银川新华技术职业培训学校违反职业技能鉴定有关规定，组织考生参加由西安市鉴定中心组织的计算机操作员鉴定，并颁发职业资格证书。后因考生赵金泉怀疑证书有假，在当地媒体曝光此事，被校方负责人雇人伤害致死。经陕西、宁夏两省区劳动保障厅核察，新华网等新闻媒体报道的情况基本属实。目前，宁夏银川新华技术职业培训学校法定代表人和校长已涉嫌犯罪被公安机关逮捕并立案侦察。

为此，陕西省劳动保障厅做出处理决定：责令西安雁塔职业技能鉴定所、陕西省职业技术教育技能鉴定所负责人做出深刻检查；停止西安雁塔职业技能鉴定所、陕西省职业技术教育技能鉴定所鉴定业务工作并整改；没收两鉴定所违规鉴定收取的费用；对两鉴定所处以相应罚款；对两鉴定所严重违规行为及有关单位、相关责任人员在全省范围内进行通报批评。同时，集中2个月时间，在全省范围内开展职业技能鉴定所站清理整顿工作。宁夏劳动保障厅也及时采取措施并对相关单位做出处理决定：在今年5月当地媒体报道考生赵金泉的反映材料后，下发了《关于加强民办职业技能培训机构管理的通知》（宁劳社发[2005]78号），要求进一步规范办学行为，防微杜渐；做好宁夏银川新华职业培训技术学校在校未结业学员的稳定善后工作；责成银川市劳动保障局在查实问题的基础上，依法吊销宁夏银川新华职业培训技术学校的办学许可证。

未经批准开展异地鉴定和异地发证，严重违反国家职业技能鉴定有关规定。此次事件在新闻媒体曝光后，引起社会强烈反响，扰乱了职业技能鉴定工作正常秩序，严重损害了国家职业资格证书声誉，给职业技能鉴定工作造成不利影响。对此，各地、各部门要高度重视，从此次事件中汲取教训，引以为戒，增强质量意识和防范意识，采取切实有效的措施和办法，进一步加强职业技能鉴定管理工作，坚决杜绝类似事件再次发生。各级劳动保障行政部门要对辖区内的鉴定机构开展的考核活动进行认真全面的检查。对违反我部规定异地办证、不考核发证行为，要严肃查处，严惩不贷。对查处不力或有纵容行为的，要停止相关鉴定机构的鉴定业务和证书核发权力，并追究相关负责人的责任。如确需跨省开展考核活动的，必须经过鉴定机构所在地和需考核地省级劳动保障行政部门协商同意，并报劳动保障部备案。本省内跨地区开展考核活动的，应由相关两地（市）劳动保障行政部门协商同意，并报省级劳动保障行政部门备案。遇有重大问题和案件，各地、各部门要及时上报我部。对隐瞒不报或虚报的，我部将按照有关规定追究相关当事人和负责人的责任，并在全国进行通报。各地、各部门要建立健全职业资格证书网上或声讯查询系统，及时登载获证人员信息，实现查询服务承诺，切实为考生和社会提供方便和服务。

二○○五年七月二十九日

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第三篇：劳动和社会保障部关于开展全国职业技能鉴定质量检查工作的通知

【发布单位】劳动部

【发布文号】劳社部函[2001]30号 【发布日期】2001-03-16 【生效日期】2001-03-16 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

劳动和社会保障部关于开展全国职业技能鉴定质量检查工作的通知

（劳社部函〔2001〕30号）

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：

为进一步贯彻落实党中央、国务院关于在全社会实行学业证书、职业资格证书并重制度的要求，加强职业技能鉴定工作管理和监督检查，提高职业技能鉴定质量，我部决定开展职业技能鉴定质量检查。现将有关问题通知如下：

一、开展职业技能鉴定质量检查是推进职业资格证书制度建设的一项重要措施。要通过质量检查，进一步落实职业资格证书制度和职业技能鉴定工作的有关规定，发现和纠正鉴定工作中的违规行为，规范鉴定工作秩序，提高鉴定工作质量，全面推进职业资格证书和就业准入制度。

二、职业技能鉴定质量检查的主要内容是：各地、各部门开展职业技能鉴定工作的情况；国家职业资格证书制度推行情况；职业技能鉴定所（站）运行和管理情况；就业准入制度落实情况（具体内容见附件1、2）。各地区、各有关部门可结合实际适当增加检查项目和内容。

三、职业技能鉴定质量检查采取职业技能鉴定机构自查、省级检查、部级抽查的方式，分四个阶段组织实施：

1．2001年4月前为组织部署阶段。各地、各部门结合实际情况，制定具体实施方案，并进行部署。

2．2001年5月至6月为职业技能鉴定机构自查阶段。各地、各部门要组织地市级职业技能鉴定指导中心和各类职业技能鉴定所（站），对照职业技能鉴定质量检查标准，逐项逐条进行检查，按要求填写评估表。要通过召开座谈会、问卷调查、走访等形式，认真听取企业、学校以及参加鉴定个人对职业技能鉴定工作的意见和建议。自查结束后，各职业技能鉴定所（站）要向主管部门提交自查报告和评估表；地市级职业技能鉴定指导中心要向省级劳动保障行政部门和职业技能鉴定中心提交自查报告和评估表。

3．2001年7月至8月为省级劳动保障部门和行业有关部门检查阶段。各地、各部门在地市级职业技能鉴定指导中心和各类职业技能鉴定所（站）自查的基础上，有针对性地对重点地区、重点职业（工种）进行检查，特别是要对鉴定收费管理以及职业资格证书管理等工作进行严格检查。对检查中反映出的问题要认真进行整改。8月25日之前，各省、各行业部门要完成检查的评估和总结报告并报送我部。

4．2001年9月至10月为部里抽查和总结评估阶段。我部将组织地方及行业的有关人员成立联合检查组进行抽查，并对全国职业技能鉴定检查工作进行评估和总结。

四、各地区、各部门对这次鉴定质量检查工作要高度重视，加强领导，精心组织。在质量检查工作中，要注意总结经验，推广先进典型，指导和推动全面工作的开展；要边检查，边整改，对不符合条件的鉴定所（站），以及有违反规定、弄虚作假、损害劳动者利益行为的，要依法严肃处理。要把这次质量检查工作与职业资格证书和就业准入制度宣传活动结合起来，进一步提高职业资格证书的影响力，推进职业资格证书制度的建设。

附件：1．劳动保障部门（行业有关部门）职业技能鉴定质量评估表（略）

2．职业技能鉴定所（站）职业技能鉴定质量评估表（略）

二00一年三月十六日

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第四篇：关于开展2011职工职业技能鉴定的通知

关于开展2011职工职业技能鉴定的通知

（2011）人资第44号有限公司所属各单位：

根据《济南工程分公司职业技能鉴定管理办法》规定，经有限公司领导研究决定，拟定于2011年9月份开展职业技能鉴定，现将有关事项通知如下：

一、开展职业技能鉴定的工种和等级

2011有限公司将进行信号工、铁路通信工两个工种的职业技能鉴定工作，鉴定等级包括中级（四级）、高级（三级）、技师(二级)、高级技师（一级）四个等级。

二、本次职业技能鉴定的对象

1、有限公司在职技术工人（主要是项目部操作层人员）；

2、有限公司职工已取得国家职业资格证书，但需要晋升资格等级的人员；

3、专业对口，需要申报相应劳动技能等级的其他人员。

三、申报条件

（一）申报中级工的条件（具备以下条件之一者）

1、取得本职业初级资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；

2、取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；

3、连续从事本职业工作7年以上；

4、取得经人力资源和社会保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本职业（专业）毕业证书。

（二）申报高级工的条件（具备以下条件之一者）

1、取得本职业中级职业资格证书以后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；

2、取得本职业中级职业资格证书以后，连续从事本职业工作6年以上；

3、取得高级技工学校或经人力资源和社会保障行政部门审核人定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书；

4、取得本职业中级职业资格证书的大专及以上本专业或相关专业毕业 1

生，连续从事本职业工作2年以上。

（三）申报技师的条件（具备以下条件之一者）

1、取得本职业高级职业资格证书以后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

2、取得本职业高级职业资格证书以后，连续从事本职业工作7年以上；

3、取得本职业（专业）高级技工学校高级职业资格证书的毕业生和本专业或相关专业大专及以上的毕业生，连续从事本职业工作2年以上。

（四）申报高级技师的条件（具备以下条件之一者）

1、取得本职业技师职业资格证书以后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；

2、取得本职业技师职业资格证书以后，连续从事本职业工作5年以上。

（五）破格申报。

对于取得本职业（工种）高级工或技师职业资格证书以后，具备下列条件之一的人员，可以破格申报相应技师或高级技师职业资格的考评：

（1）、获地市级、集团公司级及以上技术成果奖、革新奖（集体奖项的主要负责人）；

（2）、获地市级、集团公司级及以上先进生产者、劳动模范称号；

（3）、有专业技术理论或实际操作技能论文，并在地市级及以上专业刊物上发表的可申报高级技师职业资格，在省部级及以上专业刊物发表的可申报高级技师职业资格；

（4）、在设备、工艺、生产、施工等方面进行技术革新或取得发明专利、施工工法并被采纳和推广，取得明显经济效益的；

（5）、符合人力资源和社会保障部有关破格申请规定条件的。

四、考核（评）办法

1、中级工、高级工的技能等级考评实行理论考试和技能操作考核相结合的办法，两者成绩均达到60分以上者，方为合格。

2、技师、高级技师考评按照以能力和业绩为导向，严格考核标准，注重实绩的原则进行。技师、高级技师职业技能考评采取技能鉴定与评审相结合的方式。

3、技师、高级技师鉴定的技能鉴定分为理论知识考核与技能操作考核，两项成绩均达到60分以上者为鉴定成绩合格，方可参加技师、高级技师评审。

4、鉴定成绩合格的职工，可向考核站提出评审申请，并再提交以下评审材料：

（1）、技术总结或技术论文；

（2）、证明自己能力及业绩的有关材料；

（3）、《技师、高级技师考评申报表》一式2份；

职工撰写技术总结或论文要在同专业专家的指导下进行，提交前要经两名同专业专家（工程部主管工程师、项目部总工、项目部工程师或有限公司内具有同专业高级技术职务的人员）审核签字。

5、技师、高级技师评审程序分为初审和终审。

初审由有限公司职业技能考核站和评审委员会进行评议，初审分为技术总结或论文评价、答辩，综合评审和评审委员会全面评审三个阶段。

（1）技术总结或论文评价、答辩由考核站组织有关专家组成专家组进行，评价或答辩成绩合格以上的方可参加综合评审。

(2)综合评审由有限公司人力资源资源部、工程部、安全质量部、技术管理部、群工部等部门人员组成综合评审组，对参评职工的技术总结或论文、工作业绩、职业道德等进行综合评定，并按照百分制给出综合评审成绩，60分以上为综合评审合格。

(3)参评职工技术总结或论文评价、答辩未通过，综合评审组评审不合格，有其中之一的，不能参加评审委员会的评审。

（4）召开技师、高级技师评审委员会，出席会议委员人数达到评审委员会人数五分之四及以上的会议有效，企业评审委员会对技能鉴定成绩合格、技术总结（论文）评价、答辩通过、评审组综合评审合格的参评职工进行全面评审。最后由评审委员会投票表决，得票人数为出席人数的二分之一及以上者为初审合格。初审合格者综合评审成绩为评审组综合评审成绩，初审不合格者综合评审成绩为不合格。

终审由集团公司技师、高级技师评审委员会根据初审合格的参评职工材料进行综合评议，评议合格的确认具备技师、高级技师资格，并颁发国家职

业资格证书。

五、报名

本次职业技能鉴定，由职工本人根据自身条件自行申报，填写《职业技能鉴定申报表》（见附件），于2011年8月1日之前，以项目部为单位，将填写后的《职业技能鉴定申报表》（电子版）报至人力资源部。待资格审查通过后，及时通知本人。

六、收费

根据通济人【2001】35号文件和通职鉴函【2004】2号文件有关技能鉴定收费的规定，职工首次参加通信、信号两个工种各等级的费用由公司承担，首次未通过鉴定再次参加同工种、同等级鉴定的费用由职工个人承担。对于同一等级的鉴定，公司只承担一个工种的费用，对于同一等级如申请其他工种的鉴定，费用由职工个人承担。职业鉴定收费标准如下：

一、职业技能鉴定报名费10元/人。

二、考试鉴定费：中级工150元/人，高级工200元/人，技师450元/人。需要交费的职工，由职工本人根据收费标准，在考试前交公司财务部。

说明：职工在技能大赛中未获得技师、高级技师资格的，首次报名参加技师鉴定不收取费用。

七、组织

职业技能鉴定工作，事关职工切身利益和有限公司技术队伍的整体建设，集团公司和有限公司领导十分重视。希望各位职工认真对照鉴定条件，积极报名参加职业鉴定。各项目部领导要从思想上高度重视，真正认识到让职工参加职业技能鉴定是提高项目部技术水平和施工能力的有效方法。各项目部领导要积极动员和鼓励符合条件的职工参加职业鉴定，尽可能的为参加鉴定的职工提供学习机会、创造学习条件。项目部要指定专人负责职业技能鉴定的宣传和组织报名工作。参加技能鉴定的职工要提前准备，做好复习，争取在本次职业技能鉴定中取得好成绩。

八、咨询投诉电话：0531-82360933

二〇一一年七月六日

第五篇：劳动和社会保障部职业技能鉴定中心关于物业管理人员职业资格全国统一鉴定试点工作的实施办法

劳动和社会保障部职业技能鉴定中心关于物业管理人员职业资格全国统一鉴定试点工作的实施办法

劳社鉴发[2002]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）职业技能鉴定指导中心，新疆生产

建设兵团劳动和社会保障局职业技能鉴定指导中心：

为适应劳动力市场对物业管理人员的需求，规范从业人员的职业行为，根据《关于开展物业管理员和电子商务师职业资格全国统一鉴定试点工作的通知》（劳社培就司函[2001]75号），特开展物业管理人员职业资格鉴定的试点工作，并制定本实施

办法。

一、工作原则

（一）采取全国统一标准、统一教材、统一命题、统一教务管理和统一证书核

发的质量控制方式进行。

（二）按照质量第一的原则，采取先试点后推广的方式开展。

二、组织管理

（一）物业管理人员职业的试点工作在劳动和社会保障部培训就业司领导下，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（以下简称部中心）负责组织实施。

（二）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）职业技能鉴定指导中心（以下简称省中心）在同级劳动保障行政部门的指导下，负责组织本地区报名、辅

导培训、鉴定考核、教务管理、证书办理以及鉴定统计分析等项工作。

三、鉴定等级

（一）物业管理人员职业按照国家职业标准分为物业管理员（国家职业资格四

级）和物业管理师（国家职业资格二级）两个等级。

（二）本次试点工作包括上述两个等级的鉴定。

四、申报条件

（一）物业管理员申报条件为：

1、经本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

2、在本职业见习工作1年以上；

3、具有本专业或相关专业（房地产类、城管城规类、建筑类、社区类、工程管

理类、工商管理类）大专以上文化程度。

以上条件具备其中之一即可。

（二）物业管理师申报条件为：

1、取得本职业物业管理员职业资格证书以后，经本等级正规培训达规定标准学

时数，并取得毕（结）业证书；

2、取得本职业物业管理员职业资格证书以后，连续从事本职业工作2年以上。

以上条件具备其中之一即可。

五、鉴定内容与方式

（一）物业管理员（国家职业资格四级）等级的职业资格鉴定分为知识和技能两部分。知识考试采取书面测试方式。技能考试采取两种方式：一部分为书机测试

方式，另一部分采取录像测试方式。

（二）物业管理师（国家职业资格二级）等级的职业资格鉴定除参加上述知识

和技能考试外，还需提交2000字以上的论文并进行论文答辩。

（三）鉴定试点所涉及的考场设置、考试管理、考评管理人员配备和考务管理等按《物业管理人员职业资格全国统一鉴定教务管理技术规程（试行）》（见附件）

执行。

六、证书颁发

（一）物业管理人员职业资格证书由劳动和社会保障部统一核发。

（二）证书核发程序

1、部中心对省中心报审的《物业管理人员职业资格全国统一鉴定报名和合格人

员登记表》（附件表1）进行审核；

2、部中心按审核通过人数向各地统一配发印有劳动和社会保障部培训就业司、劳动和社会保障 部职业技能鉴定中心印鉴的职业资格证书和“国家题库统一命题

鉴定合格”证签；

3、省中心按全国统一鉴定的有关规定办理合格人员证书并颁发证书。

七、辅导培训

（一）为保证物业管理人员的鉴定质量，省中心可开展考前辅导培训工作。

（二）辅导培训内容主要依据国家职业标准、培训教程以及考试指南。

（三）辅导培训所用资料由省中心统一组织征订，具体事宜按有关办法执行。

八、考评管理人员

（一）省中心负责考评管理人员（含考评人员、监考人员、阅卷人员和管理人

员，下同）的培训、资格认定和使用管理。

（二）考评管理人员的培训内容应包括必要的业务内容，并应加强职业道德和

行为规范方面的培养。

九、辅导、鉴定费用

（一）考前辅导培训的费用标准由各地根据培训时间和当地收费标准确定。

（二）鉴定考核的费用标准由各地依据《职业技能鉴定规定》和实际鉴定原材料消耗开支等情况，由当地财政（或物价）部门确定。其中用于命题、试卷印送和证书、证签成本等补偿费用，由省中心按合格的每名考生20元和不合格的每名考生

5元标准收取后，交付部中心统一使用。

劳动和社会保障部职业技能鉴定中心

二00二年三月八日