工作标准 2

第一篇：工作标准 2

工程部岗位安全标准质量标准 1.1 质量控制、验收一般要求

1、煤矿井巷工程必须按照施工图设计、施工组织设计、作业规程、施工安全技术措施施工。施工组织设计或作业规程应采用先进的技术工艺，提出明确的工程质量标准和要求，制定相应的质量保证措施，并经审查批准。

2、煤矿井巷工程施工现场质量管理应有相应的施工技术标准、健全的质量管理体系。

3、煤矿井巷工程应按下列规定进行施工质量控制：

一、井巷工程采用的主要材料、半成品、成品、构配件应进行现场验收，按有关规定进行复检，并应经监理工程师（建设单位代表）确认。

二、各工序应按施工技术标准和要求进行质量控制，每道工序完成后，应进行质量检查并形成质量记录。

4、煤矿井巷工程质量应按下列要求进行验收：

一、井巷工程质量应符合规范的规定。

二、井巷工程应符合工程设计文件的要求。

三、参加质量验收的各方人员应具备规定的资格。

四、工程质量的验收均应在施工单位自行检查评定的基础上进行。

五、隐蔽工程在隐蔽前应由施工单位通知有关单位进行验收，并应形成验收文件。

六、试块、试件以及有关材料，应按规定进行见证取样、检测。

七、分项工程的质量应按主控项目和一般项目验收。

八、对涉及井巷工程安全和使用功能的重要分部工程应进行抽样

检测。

九、承担见证取样检测及有关井巷工程安全检测的单位应具有相应资质。

十、工程的观感质量应由验收人员通过现场检查，并应共同确认。

1.2 质量控制、验收工作标准

1.具有很强的安全质量意识，工作仔细认真。

2.配合班组长搞好安全生产，严格按照《作业规程》及安全质量标准检查验收，发现不合格工程坚决推倒重来，把好安全质量关。

3.及时处理好工作面的安全隐患，保证安全生产。

4.及时准确做好班评估工作，不空班漏填，如实反映工作面各种情况。

5.搞好安全质量验收的同时，掌握工作面变化情况，及时提出合理化建议。

6.严格遵守现场交接班制度，对工作面各种情况交清接明。

7.积极参与、配合技术创新和新技术推广应用工作、保质保量完成各项工作

8.临时支护措施到位，安全设施齐全可靠；无不合格工程；

9.规格质量、内在质量、附属工程质量、工程观感质量按GB50213中对应的支护方式或施工形式验收，未明确规定的支护方式或施工形式参照执行。

10.坚持验收五不准：不准盈尺寸、亏借进尺；不准以次充好、冒充合格进尺；不准收无计划进尺；不准收不符合作业规程和施工措施要求的进尺。

1.3 质量控制、验收技术标准

1.掘进工作面控顶距符合作业规程规定；

2.不应空顶作业，临时支护数量，形式符合作业规程要求；

3.架棚支护巷道应使用撙上或撑水，炮掘进工作面距迎头10m内应采取回固措施；无空帮、空顶现象，煤巷锚杆支护应建立监测系统。

4.巷道净宽误并范围符合GB50213—2010的要求：锚网（索）、锚喷、钢架喷射混凝土巷道有中线的0-100mm，无中线的-50-200mm，刚性支架、预制混凝土块，钢筋混凝土弧板、钢筋混凝土巷道有中线的0-50mm，无中线的钢筋混凝土巷道-30-80mm，其他-30-50mm，可缩性支架巷道有中线的0-100mm，无中线的-50-100mm，裸体巷道有中线的0-150mm，无中线的-50-200mm。

5.巷道净高误差范围符合GB50213——2010的要求：锚网背（索）、锚喷巷道有腰线的0-100mm，无腰线的-50-200mm，钢性支架有腰线的-30-50mm，无腰线的-30-50mm，钢架喷射混凝土、可缩性支架巷道-30-100mm，裸体巷道有腰线的0-150mm，无腰线的-30-200mm，预制混凝土、钢筋混凝土弧板、钢筋混凝土有腰线的0-50mm，无腰线的钢筋混凝土巷道—30-80mm，其他-30-50mm。

6.巷道坡度等符合GB50213——2010的要求，掘进坡度的偏差不得超过1‰。

7.巷道水沟误差应符合以下要求：中线至内沿距离-50-50mm，腰线至上沿距离-20-20mm，深度、宽度-30-30mm，壁厚-10mm。

8.锚喷巷道喷层厚度不低于设计值90%（现场每25m打一组观测孔，一组观测孔至少打3个且均匀布置），喷射混凝土地的强度符合设计要求，基础深度不少于设计值的90%。

9.光面爆破眼痕率：硬岩不应小于80%，中硬岩不应小于50%，软岩周边成型应符合设计轮廓；煤、半煤岩巷道超（欠）控不超过3处（直径大于500mm，深度，顶大于250mm，帮大于200mm）。

10.锚杆（索）安装、螺母粗矩、抗拔力、网的铺设连接符合设计要求，锚杆（索）的间、排距偏差-100-100mm，锚杆露出昆母长度为10-40mm，锚索露出锁具长度为150-250mm，锚杆应与井巷轮廓线切线或与层理面、节理面裂隙面垂直，最小不应小于75º，抗拔力、预应力不应小于设计值的90%。

11.刚性支架、钢架喷射混凝土、可缩性支架巷道偏差：支架间距≤50mm，梁水平度≤40mm，支架梁扭距≤50mm、立柱斜度≤1，水平巷道支架前倾后仰柱≤1，窝深度不小于设计值。

12.各种支架及其构件、配件的材质、规格。背板和充填材质、规格符合设计要求。

13.锚杆（索）的杆体及配件、网、锚固剂、喷浆材料质量等材质、品种、规格、强度等符合设计要求。

14.附属工程混凝土、砂浆地坪、木质地板、砌台阶等工程质量符合GB50213——2010的要求。

15.井巷轮廓成形、支护表面、水沟盖板、地坪等工程观感质量符合GB50213——2010的要求。进度标准

2.1进度控制一般要求

1.根据公司生产计划、地质条件、施工组织管理及实际情况编制年、月度进尺计划

2.确保周进尺计划完成，质量符合质量标准化规定，进而完成月、年度进尺计划。

2.2进度控制工作要求

1.采掘报表上报进尺、采掘工程平面图交换进尺、实际结算进尺、验收原始记录进尺、现场实际进尺五统一。

2.根据周、月、年进尺完成合理调整进尺计划

2.3进度控制技术标准

1、做好各项辅助工作，作业规程、施工技术、方案及图纸、设计等的审核，把关，确保进尺计划顺利完成。设计标准 3.1设计标准一般要求

矿井预可行性研究应根据批准的井田详查或勘探地质报告进行，可行性研究和初步设计应根据批准的井田勘探地质报告进行，且必须经认真分析研究后，对勘探程度、资源可靠性、开采条件及经济意义等作出评价。

计算矿井设计资源/储量时，应从工业资源/储量中减去断层、防水、井田境界、地面建（构）筑物等永久煤柱煤量及因法律、社会、环境保护等因素影响不得开采的煤柱煤量；计算设计可采储量时，应从设计资源/储量中减去工业场地、井筒、井下主要巷道等保护煤柱煤量；其煤柱留设要求和计算方法，必须符合现行《建筑物、水体、铁路及主要井巷煤柱留设与压煤开采规程》的有关规定。

3.2设计工作标准

严格按照《采矿工程设计手册》及相关规范设计执行。

3.3设计技术标准

幅面尺寸采用A0、A1、A2、A3、A4的基本幅面，必要时可以按照A4幅面的短边或长边的整数倍加长幅面，图纸上用粗实线画出图框，并采用留有装订框的图框，装订框位于图框左侧。

1.标题栏由更该去、签字区、名称区、代号及其他区组成，可按实际需要增加或减少，标题栏的位置位于图纸的右下角。会签栏为于首图中，且位于标题栏的左侧。

2.采矿用图比例按照《采矿工程设计手册中》给出的比例绘制，同一幅图中，主要视图采用相同的比例。

3.图纸上和技术文件中，量的符号符合《采矿工程设计手册》的规定。

4.图线的宽度根据图纸的类别，比例和图纸的复杂程度选用，基本线宽采用0.3mm或0.4mm，其他线宽按照规定选用。

5.书写字体字型大小一致，笔画清楚，间隔均匀，排列整齐，书写字体高度符合字体高度的公称尺寸系列，1.8,2.5,3.5,5.7,10，14,20mm，汉字为长仿宋字，采用简化字，书写的字母和数字应写成A型或B型字体，字母和数字的比例，格式、书写尺寸符合规定。

6.主要剖面图的方向应与主要地质剖面方向一致，同一矿井各阶段设计及主要剖面图方向一致。

7.除特殊情况外，图纸采用X型图框格式。

8.图例，边界线，地质图例，剖切线，井筒，巷道，尺寸标注，坐标，高程，方位角立体系统图，编号、代号、文字说明标注严格按照《煤炭矿井制图标准》等规范实施。

1.2.3.

第二篇：依法治理工作标准

依法治理工作标准

一、依法治区工作标准

1、区委、人大、县府、政协全面贯彻落实党的十七大会议精神，把“民主法制建设”和“依法治区”工作列入议事日程和目标管理考核，主要领导亲自抓、分管领导具体管、有实施依法治县的五年规划和工作意见，做到定期研究定期检查。

2、区法制建设领导小组及其办公室机构健全，有与工作相适应的人员配备和经费保障。领导小组认真行使对全县依法治县工作具体领导、组织、检查、协调的职能，办公室认真负责承办依法治区工作的指导、检查、督促、协调、试点和上情下达及信息反馈工作。基层依法治理的领导机构形成网络，办事机构落实，并能充分发挥作用。

3、区委一班人法律意识强，在讨论决定县政治、经济、社会的重大事项时，做到依法决策。在选拔使用干部时，把干部学法、用法、依法办事的情况和能力作为干部德才方面的重要内容。

4、区人大及其常委会把依法治区工作作为人大加强社会主义民主法制建设的一项重要工作来抓。对依法治区工作适时作出决议，交区人民政府、人民法院、人民检察院（以下简称“一府两院”）执行，并监督“一府两院”认真实施，定期审议或评议“一府两院”实施情况，开展经常性执法检查，督促“一府两院”组成人员，严格依法行政，依法办案。

5、区人民政府在行政管理中，注重运用法律管理手段，依法行政，政府行为合法。认真组织实施行政部门执法责任制，加强行政执法监督，定期开展行政执法检查，把行政执法工作情况纳入公务员政绩考核内容进行考核。司法机关要严格实施执法责任制和错案、过错责任追究制，保证严格执法、依法办事，维护司法公正。司法机关和行政执法部门要把加强队伍建设作为依法治理的一件大事来抓，经常进行职业道德教育，采取多种方法进行业务培训，坚决查处执法违法行为。

6、区政协对全区“五五”普法和依法治县工作实行政治协商。积极参与“五五”普法、依法治区的政治协商工作，组织政协委员认真学习国家宪法、法律、法规，充分发挥政协委员政治协商、民主监督、参政议政的积极作用。

7、区级领导干部贯彻执行“依法治国、建设社会主义法治国家”的方略，带头学法用法，模范遵守和执行法律，正确处理经济建设与依法治区的关系，把依法治县工作和经济建设紧密结合起来，做到“两手抓，两手硬”。

科级以上干部积极参加区上组织的学法活动，熟悉掌握宪法和本部门负责实施的法律法规。认真负责地抓好本地区、本部门的“五五”普法教育和依法治理工作。

企业法定代表人及经营管理人员积极参加“五五”普法学习，熟悉市场经济方面的法律法规，重视运用法律手段管理企业，勇于运用法律武器维护企业和职工合法权益，不断提高依法经营与市场竞争，驾驭市场的能力。

8、普法工作扎实，成效显著。副科级以上干部和执法人员，企业经营管理人员参学率达95%以上；一般干部参学率达90%以上；职工参学率达90%以上；村民、居民、个体工商户参学率达85%以上。各级各类学校对学生的法制教育列入教学计划，开设法制课，保证学法时间，完成学法任务。不断提高公民的法律素质，增强学法用法的自觉性和能力，加大社会法律服务的覆盖率。

9、依法治乡（局、校、企、村、街道社区）工作开展得较好的达到95%以上；群众反映的热点、难点问题通过依法治理得到解决。

10、全区城乡政治稳定、社会和谐，改革深入，经济持续、快速、健康发展，农村小康村逐步发展，重特大刑事案件发案率得到有效控制，刑事案件发案率稳中有降。无影响社会安定的重大群体性闹事事件发生，公民能自觉履行义务，依法行使权利，工作、生产、生活有一个较良好的法治环境。

二、依法治乡工作标准

1、依法治乡领导和办事机构健全，职责明确，人员经费落实。党委、政府把依法治乡工作列入重要议事日程，制定有工作规划和实施意见，做到与经济工作同安排、检查、考核、总结、表彰。

2、乡人代会及其主席团切实履行法律监督和工作监督职能，人代会听取和审查政府实行依法治乡的情况汇报。主席团每年至少组织一次乡人大代表检查或评议一次依法治乡工作。

3、乡人民政府重视运用法律手段管理政务。切实履行法定职能，坚持有法必依，依法执法，秉公办事。

4、有健全的《依法治乡管理规定》、《村民公约》。并严格按《规定》管理乡镇事务，并把《规定》作为检查乡、村、组干部工作的尺子，农村群众遵守的镜子，把农村各项工作纳入法治化管理轨道。

5、建立依法办事的责任制度和奖惩办法，做到乡部门执法主体明确，责任到人，措施落实，评先选优、奖金分配挂钩。各执法责任人员制定严格的执法程序、执法纪律和执法违法奖惩措施，并能够自觉按执法程序执法。

6、社会治安综合治理，人民调解组织健全，管理措施有力，法律服务机构健全，服务领域日益拓展，服务质量日益提高。

7、法制教育坚持集中教育与经常教育相结合。乡中心组学法、农民学法制度健全完善，充分利用乡中心有线广播电视、专栏等宣传工具广泛开展普法宣传，每年举办法制骨干、辅导宣讲员培训班1——2期。乡单位职工每年集中学习习近平均参学率达95%以上，村（居）民、个体工商户达80%以上，学生达100%，年终分层次对普法对象考核一次。

8、针对农村工作的难点、热点问题，开展专项治理。

9、依法治村工作开展较好的村达95%以上。村民自治示范村达标的占85%以上。

10、农村社会稳定，民心安定。依法治乡要提高干部群众法律素质，村（居）民要依法行使权利，履行义务，刑事犯罪要得到有效控制，治安案件有所下降，民间纠纷逐年减少，农村遵纪守法户达95%以上；“五好家庭户”达40%以上；“双文明户”达40以上。农村经济发展，农民增收。

三、依法治局工作标准

1、局长亲自抓依法治局工作，局党委（组）、行政把依法治局纳入工作日程，组织制定依法治局规划和普法、依法治理计划，并带领班子成员和全体干部认真实施，做到依法治局有领导分管，有专人承办日常事务，有经费保障。

2、依照法律法规赋予的职权职责，制定管理本部门、本行业工作的规章制度，对本部门、行业工作实行规范化管理。

3、执法人员精通本部门负责实施的法律法规，熟练掌握法律法规赋予部门的权利、义务，并能准确运用法律规范引导、调整、管理社会和经济事务。

4、建立健全并实行执法责任制、错案责任追究和赔偿制度。对本部门负责执行的法律法规要承担学习宣传、贯彻执行、检查考核、查处违法行为、协调配合五项责任，并将五项责任纳入岗位目标管理。

5、执法监督检查措施有力。制定严格的执法纪律和执法违法惩治办法，建立健全执法责任公示制度，依法向社会公开法定职责、办事程序、收费标准。做到公正执法、准确执法和无违法执法、乱施处罚、循情枉法、以罚代法行为。

6、针对社会生活中的突出问题，认真开展专项治理，每年至少组织集中专项法制宣传活动1——2次，切实解决群众反映的“热点”、“难点”问题。

7、“五五”普法教育深入扎实。严格按照县法制建设领导小组的要求，组织干部职工学完规定的普法内容，增强干部职工的法制观念，提高法律知识水平，做到依法行政，无因渎职失职、超越职权、滥用职权的行政诉讼案件和行政赔偿案件。

8、依法治局促进各项工作的全面发展，单位文明团结，内外形象好，政府下达的各项工作、任务完成好，精神文明程度不断提高。

9、聘请有本部门常年法律顾问。

四、依法治村(街道)工作标准

1、村（街道）党支部认真贯彻执行党的方针、政策、遵守国家的法律法规。村（居）委会依法履行职责，认真学习贯彻《村（居）民委员会组织法》、《村民代表会议议事规定》、《村民代表联系村民制度》等制度。

2、严格依法办事。村（街道）支部委员、村（居）民委会组成人员严格按照有关法规民主选举产生，村（居）民自治组织健全，村（街道）干部能够以身作则，敢于同违法行为和不良倾向作斗争。村（居）民代表议事会制度落实，村（街道）集体资产和村（居）民的合法权益依法得到维护和保障。村（街道）支部、村（居）委会依法管理村（街道）事务，村（居）民依法纳税，依法使用土地，依法调解家庭和其他民事关系，依法参与各项社会活动。

3、普法教育常抓不懈。村（街道）干部带头学法、用法、护法，村（居）民坚持按时学习宪法、法律法规和国家的政策，村（街道）支部、村（居）委会利用广播、版报等形式宣传法律法规，营造良好的法制环境，做到组织领导、宣传骨干、普法教材、参学人数、普法对象考试合格率“五落实”。

4、社会治安综合治理措施得力。依法制订和实行《村规民约》、《社区公约》。坚持自我教育，自我管理，自我服务。治保会、调委会充分发挥职能作用，“两劳”人员和“法轮功”练习者的帮教对象落实，帮教效果明显，黄、赌、毒等社会不良现象和非法宗教活动得到有效遏制，犯罪现象明显下降，违法现象明显减少，社会安定，人心稳定。

5、开展“十星级农户”、“十星级居民户”评选。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，依法治村、以德治村，促进农村精神文明建设。村民邻里团结，家庭和睦，“十星级农户”、“十星级居民户”达到20%以上，低星级农户、居民户（七星以下）不超过5%。

五、依法治企工作标准

1、厂长（经理）坚持“两手抓”，切实加强对依法治企工作的领导，企业有健全的依法治企领导机构和办事机构，明确主管领导和具体办事部门，制定有依法治企规划和工作实施意见书，并有明确的目标和落实措施，做到依法治企组织领导、人员、措施、经费“四落实”。

2、依法建立健全产、供、销、人、财物等方面管理的工作程序和制度，企业各层面管理人员严格按照工作程序和制度实施管理，做到管理制度化、规范化。

3、企业领导班子成员带头学法用法，熟悉并掌握岗位必备的法律知识，自觉依法办事，企业经营管理人员自觉学法，精通与本职业相关的专业法律知识。企业普法教育做到学习时间、内容、参学人数、学习资料、辅导骨干、考试考核“六落实”。企业有固定的普法宣传阵地，运用多种形式开展法制宣传活动，企业健全落实青工法制轮训制度，坚持每年至少轮训青工一次。

4、依法加强经济合同管理，建立健全合同管理制度和法律顾问制度，充分发挥律师在经济活动中谈判、审查、参谋作用。企业依法参与市场竞争；依法处理外部经济关系；依法维护企业的合法权益，无因渎职失职上当受骗，造成重大损失的事件。

5、按照国家法律法规和建立现代化企业制度的要求，理顺企业与政府的关系，企业党组、厂长（经理）与董事会、监事会的关系，企业与职工的关系，企业内部的劳动合同关系。职工充分行使民主权利，依法保障合法权益，广大职工劳动积极性和依法民主管理企业自觉性日益提高。

6、社会治安综合治理措施落实。企业内部治安秩序、生产秩序良好。无重大违法犯罪案件和事故，遵纪守法光荣户达95%以上。

7、企业干部、职工的法律素质不断增强，企业行为纳入法治轨道。企业依法生产、经营、依法纳税，职工依法行使权利，依法履行义务。

8、依法治企要促进企业经济效益的提高，职工收入逐年增长，企业活力日益增强。

六、依法治校工作标准

1、学校校长重视依法治校工作，把依法治校作为教育教学的大事来抓，制定依法治校的规划，并认真实施。

2、建立健全教育、教学和各方面管理制度，做到学校各项事务的管理有章可循，学校严格按照制度实施管理。

3、学校把法制教育列入学生必修课，做到教学有计划，学习有教材，任课有老师，课时有保障。学校每期要组织大型法制宣传教育活动1——2次。努力提高师生的法律知识水平，落实学校法制教育基地的各项内容。

4、学校领导带头学法、用法，老师积极参与全民普法教育，学校老师学法时间、学习内容、考试考核落实。教师法律素质明显提高。

5、正确运用法律法规，维护学校、教师、学生合法权益。

6、依照法律法规，规范学校、教师、学生的行为，做到学校无乱收费，无随意开除、辞退学生，教师无体罚和变相体罚学生，无歧视弱差生，无增加学生负担等情况，学生能自觉遵守行为规范，德、智、体、能全面发展。

7、学校治安秩序和教学秩序良好，师生无犯罪行为，无重大事故，做到校风正、教风严、学风好。

8、依法治校要促进教育质量的提高，为教书育人创造了良好的环境，教师勤奋工作，学生刻苦学习、学校精神文明建设不断加强，升学率上升。

第三篇：岗位职责及工作标准

各级护理人员资质要求、技术能力、岗位职责及工作标准

一、主任护师（副主任护师）

（一）资质要求

1.大专或大学本科以上学历。2.在主管护师岗位履职5-7年以上。3.具有副主任护师或主任护师任职资格

（二）技术能力要求 1.临床经验丰富。2.病房管理意识强。3.护理技术操作规范。4.医疗护理行为标准。5.具有护理科研意识。6.撰写护理论文的能力强。7.组织指导危重病人抢救的能力强。8.指导护理大查房，参加护理会诊。9.指导临床带教和讲座的能力强。

（三）岗位职责

1.在护理部主任（护士长）领导下，指导本科护理业务技术、科研、教学工作。

2.检查指导本科急、危重、疑难患者的护理计划、护理会诊及抢救患者的工作。3.了解国内外护理发展动态，并根据本院具体条件努力引进先进技术，提高护理质量，发展护理学科。

4.指导主管护师的查房，不断提高护理业务水平。5.组织在职主管护师、护师的业务学习。

6.协助护理部制定护理科研、技术革新，并参与指导实施。8.对全院护理队伍建设、业务技术管理的组织管理提出意见，协助护理部加强全院护理工作的领导。

（四）工作标准 1.病房管理规范、有序。

2无违反医院规章制度及操作规范行为。3.与医师配合抢救协调、严谨。

4.应用先进的护理技术指导下级护士工作。5.对本科护理差错事故，提出意见和建议。6.担任教学指导工作到位。

7.能协助好护士长完成下级护士的考核、聘任工作。8.积极组织本科室护理科研、开展新技术。9.完成对下级护理人员的培训。

二、主管护师

（一）资质要求

1.护理教育大、中专毕业。2.护师岗位任职满4-7年。3．取得主管护师任职资格。

（二）技术能力要求 1.有丰富的临床经验。2.有病房管理意识。3.护理技术操作熟练规范。

4.参与、配合疑难、重危患者的抢救。5.主持护理查房，参加护理会诊。6.有指导下级护士业务学习的能力。7.有指导临床带教和讲座的能力。8.有护理新技术革新的意识。

9.指导下级护士总结经验，撰写论文的能力。

（三）岗位职责

1.在科主任和护士长的指导下进行工作。

2.负责督促检查本科护理工作质量，发现问题，及时解决，把好护理质量关。

3.解决本科护理业务上疑难问题，指导危重、疑难患者的护理计划的制定与实施。

4.负责指导本科的护理查房和护理会诊，对护理业务给予指导。5.组织本科护师、护士进行业务学习，负责讲课。6.组织护理专业学生的临床实习，负责讲课和评定成绩。7.协助护士长做好行政管理和护士队伍建设。

（四）工作标准

1.病房管理规范、有序。2.遵守医院规章制度及操作规范。3.与医师配合，协调抢救工作。

4.对护理查房、护理会诊、护理业务指导到位。

5.参与并完成护理差错事故讨论、分析，制定防范措施到位。6.临床护理教学、讲座及时，培训工作认真负责。7.自觉加强护理理论学习及新技术的应用工作。8.积极参与本科室护理科研工作。

三、护师

（一）资质要求 护师职称。

（二）技术能力要求 1.有一定的临床经验。2.有病房管理意识。3.护理技术操作标准、规范。4.有参与疑难、重危患者抢救的能力。5.主持护理查房的能力。

6.指导护士、临床实习生业务学习。7.参加临床带教和具备业务小讲座的能力。

（三）岗位职责

1.在护士长的领导下和本科主管护师指导下进行工作。2.参加病房护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理操作规程，发现问题及时解决。

3.参与危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。

4.协助护士长拟定科室护理工作计划，参与病房管理工作。5.参加本科室护理查房、会诊和病房病例讨论。

6.协助护士长负责本科室护士及进修护士的业务培训，对护士进行业务指导。

7.参加部分临床教学，完成带教实习生临床实习工作。8.协助护士长制定本科的护理科研、技术革新，参与组织实施。

（四）工作标准

1.协助护士长做好病房管理工作。2.遵守卫生法律法规，护理操作规范。3.能正确执行医嘱，发现问题能及时处理。4.与医师配合抢救协调。

5.对本科室新业务、新技术完成到位。6.护理临床教学及护理业务知识讲座完成较好。7.对实习生护理业务知识讲解到位。

8.对病房出现的护理差错事故分析彻底，能提出有效防范措施。9.协助护士长制定本科室的科研、技术革新计划及组织实施到位。

四、护士

（一）资质要求 有护士执业资格证书。

（二）技术能力要求 1.有一定的临床经验。2.护理技术操作标准、规范。3.配合医师做好疑难、重危病人抢救。4.指导实习生工作的能力。5.参与护理查房。

（三）岗位职责

1.在护士长领导和上级护士指导下进行工作。

2.认真执行各项护理工作制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对制度及交接班制度，防止差错事故的发生。

3.做好基础护理和心理护理工作。经常巡视病房，密切观察病情变化，发现异常及时报告。

4.认真做好危重患者的抢救工作。

5.协助医师进行各项诊疗工作，负责采集各种化验标本。6.参与护理教学和科研，指导实习生工作。

7.定期组织患者学习，宣传住院规则和进行健康教育指导，经常征求患者意见，改进护理工作。

8.协助办理入、出院、转科、转院手续及有关登记工作。9．协助护士长做好病房管理、消毒隔离、物资药品的请领与保管工作。

（四）工作标准

1.患者基础护理、心理护理到位。2.执行医嘱及时、准确、有效。

3.积极配合医生完成各项诊疗工作，采集标本正确。4.指导实习生工作到位。

5.宣传卫生保健知识、住院规则细致。6.入院、出院指导全面。7.护理文书书写及时、规范。8.病房管理工作到位。

护理岗位责任制及工作标准

一、主班护士

（一）任职资格

1.具有完全民事行为能力，符合国务院卫生主管部门规定的健康标准，有中等职业学校以上护理专业学历证书。

2.必须取得中华人民共和国护士执业证书，并按要求定期进行注册。

3.由临床护理工作经验的护士及以上职称人员担任。4.具备主班护士技术能力要求。

（二）技术能力要求

1.熟练掌握计算机录入系统及长期、临时医嘱处理常规。2.病房管理意识强。3.护理技术操作规范。4.临床经验丰富。

（三）工作职责

1.熟练掌握病人入院、出院、转科工作流程，具备良好的医患沟通能力。

2.能够严格遵守执行医嘱制度，正确处理各种长期、临时医嘱。3.了解本科病员动态，合理安排床位，熟练掌握计算机录入系统。4．熟练掌握收费政策，做到合理收费，无不合理费用投诉发生。5.积极参加继续教育培训，每年修满规定学分。6.年终参加医院考核，考评合格。

（四）工作标准

1.医生开具的医嘱单护士能准确、有效、及时的处臵。2.能全面、动态地掌握科内重点病人病情、人数。3.病人和家属对于解释和给予护理表示满意和理解。4.保持准确的记录。

5.做到合理收费，无不合理费用投诉发生。

二、中、夜班护士

（一）任职资格

1.具有完全民事行为能力，符合国务院卫生主管部门规定的健康标准，有中等职业学校以上护理专业学历证书。

2.必须取得中华人民共和国护士执业证书，并按要求定期进行注册。

3.具备中、夜班护士岗位技术能力要求。

（二）技术能力要求

1.独立准确执行值班期间治疗和各项护理操作能力，具有处理各种突发意外事件的能力。

2.熟练掌握专科护理常规。

3.能够及时准确书写各项护理记录单。4.配合医师做好疑难、重危病人抢救(三)工作职责

1.遵守劳动纪律，服从工作安排，认真履行工作职责。2.能够独立准确执行值班期间治疗和各项护理操作能力，具有处理各种突发意外事件的能力。

3.熟练掌握专科护理常规，做好病情观察及护理记录。4.能够正确核对当日各类标本及正确采集。

5.保持护士站、各办公室、配药室、治疗室走廊及病房清洁。6.能熟练掌握病人病情的变化、治疗和护理过程，并在晨会上交班。

7.积极参加继续教育培训，每年修满规定学分。8.年终参加医院考核，考评合格。

（四）工作标准

1.明确当班所负责病人，掌握重点病人的病情、人数。2.病人床单位、基础护理、专科护理达标。3.准确及时执行各项临时治疗及护理。4.治疗室及时消毒，物品用后处理符合要求。5.护理记录准确及时，出入量统计及时准确。6.病人各项标本的采集、留取准确。

7.病人和家属对于解释和给予护理表示满意和理解。8.保持治疗室和办公室清洁。9.病房走廊清洁，无大声喧哗。

三、责任护士

（一）任职资格

1.中专以上学历的注册护士及以上职称人员。

2.中专学历护士从事临床护理工作≥1年，专科及以上学历护士从事临床护理工作≥6个月。

（二）技术能力要求

1.熟练掌握本科常见病的诊疗护理常规。

2.熟练掌握各种基础护理服务规范和临床护理技术规范，掌握责任护士每日工作流程。

3.熟悉专科护理理论知识，能正确执行医嘱，能配合医生进行各种诊疗、抢救工作。

4.掌握正确的采集各种检验标本的方法。

5.熟悉并应用各种沟通技巧，做好病人的健康教育指导工作。6.具备观察患者病情变化的能力。7.能运用护理程序护理患者。8.能正确书写各种护理文书。9.具有一定的临床带教能力。

（三）工作职责

1.在护士长领导下及主管护师指导下进行工作。

2．对自己所分管的病人，进行系统的全面的评估，制定护理计划，负责实施与评估。3.按病人的护理级别及时巡视病房，严密观察与记录危重病人的病情变化，发现异常及时报告，积极配合抢救治疗工作。

4.认真执行规章制度和技术操作规程，正确地执行医嘱，按时完成治疗、护理工作，做好查对和交接班工作，不断提高护理质量，严防差错事故发生。

5.了解病人的心理、精神、社会、文化状态并进行护理，做好病人相应的健康教育、功能锻炼、饮食管理及出院指导等。

6.维持病房环境清洁、整齐、安静、工作秩序良好，做好陪人管理、宣传卫生和防病知识，鼓励病人增强对治疗的信心，及时向病人及家属介绍住院须知。

7.参加晨交班，听取夜班报告，危重病人床头交接班。8.参加指定的护理教学及科研工作，指导实习生工作。

（四）工作标准

1.执行分级护理制度，经常巡视病房，心理疏导工作到位。2.热情接待新病人，详细介绍住院环境，规章制度，主治医生，护士长等。

3.基础护理工作到位，无护理并发症。

4.导管护理正确，准确记录出入量，保持管路通畅。

5.做好疾病健康教育工作，做好饮食指导，安全教育，病人知晓率达100%。

6.发药到口，准确无误，及时观察药物疗效及副作用。7.执行消毒隔离制度，无院内感染发生。四、一级护士

（一）资质要求

1.工作年限：中专学历护士从事临床护理工作0-1年、专科及以上学历护士从事临床护理工作0-6个月。

2.职称：中专护士履职0-1年、专科及以上护士履职0-6个月或未定职。

（二）技术能力要求

1.爱岗敬业，具有扎实的理论基础

2.掌握核心制度，各班职责，熟练掌握基础护理操作技术。

（三）工作职责

1.在护士长领导下和上级护士的指导下进行工作。

2.认真执行各项护理规章制度和技术操作流程，正确执行医嘱，准确及时完成各项护理工作，严格执行查对及交接班制度，防止护理差错事故的发生。

3.做好基础护理和心理护理工作，按时巡视病房，密切观察患者的病情变化，发现异常及时报告。

4.协助医生进行各项诊疗工作，负责采取各种检验标本。(四)工作标准

1.掌握基础护理技能、基础理论及护理专业知识。2.基础护理工作到位，巡视病房及时。3.掌握各专科护理常规及护理技术。4.能规范化书写护理文书。5.采集标本正确。五、二级护士

（一）资质要求

1.工作年限：中专学历护士从事临床护理工作1-3年，专科及以上学历护士从事临床护理工作6个月-2年。

2.职称：中专护士履职1-3年、专科及以上护士履职6个月-2年或护师。

（二）技术能力要求

1.熟练掌握基础护理的知识和技能，能够独立完成基础护理各项工作,能独立承担各种护理班次。

2.完成患者入/出院的处臵、健康教育、标本采集。负责患者基础护理、生活护理，确保“三短六洁”,具有一定的抢救及处臵能力。

3.完成术前、术后常规护理、做好病情观察等。

（三）工作职责

1.在护士长领导下和上级护士的指导下进行工作。

2.严格执行患者的医嘱落实情况，负责护理记录书写，检查其他班次的护理记录是否完整。

3.掌握分管患者病情，进行护理评估，实施护理计划，评价护理效果和健康教育的落实情况，及时向上级护士汇报，服从上级护士的安排与指导，必须将采取的措施、效果评价在护理记录中记录。

4.负责所管患者病室环境、陪客的管理。5.指导、协助一级护士按质量标准完成基础护理。

6.参与病房的质量管理、教学管理、健康教育计划的实施；主动学习并掌握新业务、新技术。

（四）工作标准

1.熟练掌握护理基础理论知识及基础护理操作技能，能制定完整的护理计划。

2.掌握专科护理常规、技能及疾病健康教育知识。3指导实习生的临床实习有效。

4.根据整体护理工作模式，掌握责任护士工作内容。六、三级护士

（一）资质要求

1.工作年限：中专学历护士从事临床护理工作3—5年，专科及以上学历护士从事临床护理工作2-4年。

2.职称:中专护士履职3—5年、专科及以上护士履职2-4年或护师及以上职称。

（二）技术能力要求

1.能够熟练掌握基础护理的知识和技能，掌握专科护理理论及技术，有独立承担专科危重症护理及所在专科护理工作，能够积极配合医生参加抢救工作。

2.按时完成临床各项治疗、医嘱处臵，掌握各种应急流程，并熟练的运用于工作中。3.工作态度严肃认真，参与患者的生活护理、病情观察及健康教育，具有一定的管理能力。

4.作为临床护理工作的骨干力量，参与临床带教及科室护理质量管理工作。

（三）工作职责

1.在护士长领导下和上级护士的指导下进行工作。

2．每天对手术病人、老年病人及大手术3天以内的病人进行巡视，负责并指导下级护士对急危重症病人、老年病人、特殊疑难纠纷病人的护理。

3.负责危重病人的护理评估、护理计划制定/修改、实施、护理效果评价和健康教育的落实。

4.对下级护理人员进行工作质量的检查和指导，发现治疗、护理中存在的问题，及时妥善处理，并向上级护士或护士长报告。

5.参与病房的管理工作，监督护理规章制度的执行，对规章制度的修订提出建议。主动学习并掌握新业务、新技术，协助护士长开展新的护理项目，参与或承担科内护理科研、教学、查房工作。

6.参与病房的质量管理、教学管理、健康教育内容的制定。7.参加科主任医疗查房和科内的会诊及疑难、死亡病例讨论。

（四）工作标准

1.综合护理能力和专科护理技能熟练。2.熟悉危重患者护理常规、抢救技能。3.掌握本专业新知识、新技术，运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行整体护理。

4.具有一定的护理管理、预防保健及教学的能力。5.积极撰写护理论文。七、四级护士

（一）资质要求

1.工作年限：中专学历护士从事临床护理工作时间≥5年、专科及以上学历护士从事临床护理工作时间≥4年。

2.职称:中专护士履职时间≥5年、专科护士履职时间≥4年或护师及以上职称。

（二）技术能力要求

1.能够熟练掌握护理专业知识及技术、专科护理技术，有较强的抢救能力及应急能力，能够积极参加抢救工作。

2.工作认真严谨，具有敏锐的观察力，及时发现病情变化，具有一定的管理能力。

3.善于沟通与协调，深入病房解决护理难点，完成健康教育工作、功能锻炼指导工作。

4.作为科室危重症护理及专科护理、及技术革新的主导力量，能主动承担对下级护士的业务指导和培训，参与临床带教工作。

（三）岗位职责

1.在护士长领导下，指导科室护理业务技术、科研和教学工作。2.关注本专科护理的发展动态，引进护理新技术、新项目应用于临床，制订新病种、新开展手术的护理常规，作为学科带头人。

3.督导落实科室护理质量管理，在工作中起带头、标兵榜样。4.参与病房的质量管理、教学管理、健康教育内容的制定，术后康复指导计划的实施。每周查房至少一次，指导责任护士解决大手术、危重患者的疑难护理问题，提出预见性意见。

5.业务查房时，帮助护理人员提高发现问题、解决问题的能力。6.完成护理人员的技术培训和考核工作。

7.参与护士长制定科室护理科研、技术革新计划，并指导实施。参与评价护理论文和科研、技术革新新成果。

（四）工作标准

1.具备坚实的基础医学理论并精通专科护理理论及技术.2.解决本科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难病人护理计划的制订与实施，不断更新知识，能在管理、教学、科研中发挥骨干作用。

3.课堂教学、临床带教能力强，能组织本科护理会诊、护理查房及参加全院性护理会诊。

4.科研能力强，能写出一定水平的论文。

第四篇：劳资科工作标准

劳资科工作标准

一、劳资科长工作标准：

（一）责任

1、依据国家法律法规协助矿领导负责企业的人力资源管理工作。

2、主持科内日常管理工作，明确职责分工，对科内的工作内容、进度和质量定期检查，及时向矿长、经营矿长汇报有关情况并请示工作。

3、按要求完成员工调配、员工招聘、工资结算及分配、单项奖审批、劳动定额、劳动定员、养老金、住房公积金、企业年金、医疗保险、工伤保险、经济分析、人劳报表等工作，保质保量完 成各项工作任务。

4、全面负责科室的廉政建设，处理问题及时准确。

5、做好矿各科室、区队之间人力资源的协调，沟通信息，深入一线调查研究，做好矿领导的参谋与助手。

（二）工作内容与要求

1、及时贯彻执行国家人力资源方面的政策、法律和上级有关规定。严格按照相关法律、法规制定和实施人力资源管理方面的各项规章制度。

2、负责制定矿人力资源战略，人力规划和具体的实施细则。

3、负责新员工的招收录用，规范劳动用工，完善用工程序。

4、负责新调入和新招收员工的劳动合同的签订工作，以及调出和辞退员工的劳动合同的解除工作。

5、负责建立健全员工基本信息和人事档案管理工作；认真执行保密制度，积极做好各种统计资料的保管和保密工作。

6、负责审查办理职工退休、退职手续，协助有关部门做好死亡职工的善后处理工作。

7、负责制定全矿工资管理和职工绩效考核办法，完善各种奖励制度及工资原始台帐，根据上级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。

8、定期进行工资核算分析工作，积累工资管理资料，为完善工资基金管理提供详实、可靠的依据。

9、审查各单位工资、奖金、补贴支付情况，对不合理的工资性支出严格把关，拒绝发放。

10、负责全矿定岗定员工作，根据矿生产需要及时调整各单位定岗定员标准。

11、负责全矿劳动定额标准的编制工作，每年至少调整一次劳动定额标准；健全建立劳动定额台帐，并做好定额台帐分析工作。

12、负责人力资源及劳动效率各类报表的编制和上报工作。

13、参与矿经济活动分析会议，提供有关劳动定额，市场结算等的执行情况和资料，参与矿年、季、月经营指标的测算工作。

14、负责个人养老金、住房公积金、企业年金、医疗金的扣缴标准和单位缴纳部分标准的核定 工作，并及时计入个人账户。

15、负责全矿员工工伤保险金的缴纳工作和工伤员工的工伤伤残等级鉴定，工伤伤残补助金的发放工作。

16、负责职工医疗费审核和报销工作，职工职业病、慢性病申报和鉴定工作。

17、负责全矿员工劳保用品的发放工作，建立健全劳保用品的发放台帐，按时足额发放劳保用品，保证员工身体健康。

18、负责职工各种假期的审批工作，建立健全各种假期管理制度，严格职工请、销假程序。

19、组织开展人力资源管理的各项日常工作。20、负责科内企业文化建设的宣传、指导和教育工作。

21、积极召开科务会议，加强学习，提高自身政治素质和业务素质，提高管理水平，提高工作效率。

22、完成领导交办的其他各项工作。

二、劳资副科长工作标准

（一）责任

1、依据国家法律法规企业的人力资源管理工作。

2、协助科长参与科内日常管理工作，明确职责分工，对科内的工作内容、进度和质量定期检查，及时向科长汇报有关情况并请示工作。

3、按要求协助科长完成员工调配、员工招聘、工资结算及分配、单项奖审批、劳动定额、劳动定员、养老金、住房公积金、企业年金、医疗保险、工伤保险、经济分析、人劳报表等工作，保质保量完成各项工作任务。

4、协助科长做好科室的廉政建设，处理问题及时准确。

5、协助科长做好矿各科室、区队之间人力资源的协调，沟通信息，深入一线调查研究，做好矿领导和科长的参谋与助手。

（二）工作内容与要求

1、及时贯彻执行国家 HRM 方面的政策、法律和上级有关规定。严格按照相关法律、法规制定和实施人力资源管理方面的各项规章制度。

2、协助科长制定矿人力资源战略，人力规划和具体的实施细则。

3、协助科长做好新员工的招收录用，规范劳动用工，完善用工程序。

4、协助科长负责新调入和新招收员工的劳动合同的签订工作，以及调出和辞退员工的劳动合同的解除工作，按照合同规定支付劳务工返乡补助金。

5、协助科长建立健全员工基本信息和人事档案管理工作；认真执行保密制度，积极做好各种统计资料的保管和保密工作。

6、协助科长审查办理职工退休、退职手续，协助有关部门做好死亡职工的善后处理工作。

7、协助科长制定全矿工资管理和职工绩效考核办法，完善各种奖励制度及工资原始台帐，根据上级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。

8、协助科长定期进行工资核算分析工作，积累工资管理资料，为完善工资基金管理提供详实可靠的依据。

9、协助科长审查各单位工资、奖金、补贴支付情况，对不合理的工资性支出严格把关，拒绝发放。

10、协助科长负责全矿的市场化人工费结算工作。

11、协助科长负责全矿定岗定员工作，根据矿生产需要及时调整各单位定岗定员标准。

12、协助科长负责全矿劳动定额标准的编制工作，每年至少调整一次劳动定额标准；健全建立劳动定额台帐，并做好定额台帐分析工作。

13、协助科长做好人力资源及劳动效率各类报表的编制和上报工作。

14、协助科长建立工作面经济技术档案劳动效率、使用工日、工资等方面的内容的搜集整理工作级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。

15、参与矿经济活动分析会议，提供有关劳动定额，市场结算等的执行情况和资料，参与矿年、季、月经营指标的测算工作。

16、协助科长做好个人养老金、住房公积金、企业年金、医疗金的扣缴标准和单位缴纳部分标准的核定工作，并及时计入个人账户。

17、协助科长做好全矿员工工伤保险金的缴纳工作和工伤员工的工伤伤残等级鉴定，工伤伤残补助金的发放工作。

18、协助科长做好职工医疗费审核和报销工作，职工职业病、慢性病申报和鉴定工作。

19、协助科长做好全矿员工劳保用品的发放工作，建立健全劳保用品的发放台帐，按时足额发放劳保用品，保证员工身体健康。

20、负责职工各种假期的审批工作，建立健全各种假期管理制度，严格职工请、销假程序。

21、协助科长组织开展人力资源管理的各项日常工作。

22、协助科长做好科内企业文化建设的宣传、指导和教育工作。

23、协助科长召开科务会议，加强员工学习，提高自身政治素质和业务素质，提高管理水平，提高工作效率。

24、完成领导交办的其他各项工作。

三、工资管理员工作标准

（一）责任

1、应严格执行国家工资方面的政策、法律、法规和上级指示精神。

2、制定全矿工资管理和职工绩效考核办法。

3、保证各单位工资、奖金、津贴支付的合理性。

4、按时制定年、季、月工资基金计划和矿、区队工资基金使用台帐。

5、按时进行工资核算分析工作。

6、按时做好新录用工人的转正定级、工资调整工作。

（二）工作内容与要求

1、严格执行国家工资方面的政策、法律、法规和上级指示精神，认真执行工资基金管理制度。

2、负责制定全矿工资管理和职工绩效考核办法，完善各种奖励制度及工资原始台帐，根据上级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。

3、定期进行工资核算分析工作，积累工资管理资料，为完善工资基金管理提供详实、可靠的依据。

4、审查各单位工资、奖金、津贴支付情况，对不合理的工资性支出严格把关，拒绝发放。

5、负责对新录用工人的转正定级，工资调整工作，协助做好工资变动岗效工资的套改工作。

6、积极参与工资制度改革，并提出合理化建议。

7、协助办理职工退休、退职手续。

8、按照矿要求，认真测算工资管理经营指标，定时制定年、季、月工资基金计划。

9、按时制定年、季、月工资基金计划和矿、区队工资基金使用台帐。

10、负责劳动工资统计报表的填写上报工作，统计报表力求做到数字准确、上报及时。

11、定期做好劳动工资方面的统计分析工作，定期提出有关职工出勤、缺勤情况，分析原因，提出改善劳动工资，提高工时效率方面的措施和建议。

12、积极参加科务会议，提高自身政治素质，提高管理水平，提高工作效率。

13、完成领导交办的其他临时性工作。四 社保管理员工作标准

（一）责任

1、应认真贯彻执行国家有关养老保险金、医疗金、住房公积金、企业年金（以下简称“四金”）、劳动保护等方面的政策、法律、法规和上级有关规定。

2、按时完成劳动合同制职工、企业合同制职工“四金”标准的核算及缴纳。

3、按时完成职工“四金”日常管理及职工“四金”个人账户管理工作。

4、按时足额发放劳动保护用品。

5、按时完成因工、非因工、因病死亡职工抚恤金、丧葬费及各种补助等费用的核算。

6、及时完成因工负伤人员的伤残等级鉴定，伤残补助金标准的核定。

7、按时完成职工医疗费审核和报销工作，职工职业病、慢性病申报和鉴定。

（二）工作内容与要求

1、认真贯彻执行国家有关养老保险金、医疗金、住房公积金、企业年金（以下简称“四金”）、劳动保护等方面的政策、法律、法规和上级有关规定。

2、负责劳动合同制职工、企业合同制职工“四金”标准的核算及缴纳工作。

3、负责劳动合同制职工、企业合同制职工“四金”日常管理及职工“四金”个人账户管理工作。

4、负责全矿“四金”相关指标测算工作，做到数据详实、准确无误。

5、负责劳动保护发放的审批工作，根据生产工作需要，严格按照发放标准，发放程序办理；监督、检查劳保用品的质量、数量及发放情况。

6、负责及时向领导和有关部门提供劳动保护、“四金”等方面的统计资料。

7、负责因工、非因工、因病死亡职工抚恤金、丧葬费及各种补助等费用的核算工作。

8、负责因工负伤人员的伤残等级鉴定，伤残补助金标准的核定工作。

9、负责全矿职工医疗费审核和报销工作，职工职业病、慢性病申报和鉴定工作。

10、认真执行保密制度，积极做好各种统计资料的保管和保密工作。

11、积极参加科务会议，加强自身学习，提高工作效率。

12、完成领导交办的其他临时性工作。

五、人事调配管理员工作标准

（一）责任

1、认真贯彻执行国家人力资源方面的政策、法律和上级有关规定。

2、根据生产（工作）需要，及时提出科学、合理用人计划。

3、及时办理职工调动手续。

4、及时建立健全各种用工台帐及职工基本情况登记表。

5、严格新工人的招收录用程序，规范劳动用工。

6、负责审查职工退休、退职手续。

7、及时对违反劳动纪律的员工进行处理。

8、按时编制和报送人力资源报表。

（二）工作内容与要求

1、认真贯彻执行国家人力资源方面的政策、法律和上级有关规定。

2、负责全矿劳动组织及人力资源的管理工作，根据生产（工作）需要，及时提出用人计划。

3、认真做好定岗定员工作，定岗定员要尽力做到科学、合理、精干、高效。

4、合理调整劳动组织，认真做好人力资源的平衡、调剂、调配工作，力求人力资源使用达到科学、合理配置。

5、负责办理职工调动手续。

6、负责劳动合同制职工、企业合同制职工、劳务工及临时工的日常管理工作，建立用人档案，掌握人员情况，建立健全各种用工台帐及职工基本情况登记表。

7、负责新工人的招收录用，规范劳动用工，完善用工程序，加强劳动合同管理。

8、负责全矿职工的劳动纪律教育，负责对职工的考核奖罚工作。

9、负责审查办理职工退休、退职手续。

10、会同有关部门负责对老、弱、病、残人员的安置和职工退休、退职办理工作。

11、积极参加科务会议，提高自身政治素质，提高管理水平，提高工作效率。

12、完成领导交办的其他临时性工作。

六、考勤管理员工作标准

1、在科长的直接领导下，对矿井考勤统计工作认真负责。

2、对全矿员工考勤时要实事求是，将员工的出入井、加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假，谎报瞒报。

3、在法定节假日期间，需要安排值班的人员应事先报主管领导批准。

4、负责对每日考勤情况汇总，交将报表交公司企管部审批，核定未出勤人员。

5、每月3日之前，把上个月的出勤情况(考勤表及统计汇总电子版)上报主管领导阅批。

6、每年年终，把本每月出勤情况，如加班、出差或休假情况统计整理出来交主管领导批阅后。作为考核、补助及岗位晋升的依据。

7、完成领导交代的各项临时性任务。

七、培训主管工作标准

1、认真贯彻执行国家有关安全生产培训法律法规和企业规定，负责全体职工的培训工作。

2、在科长的领导下，认真负责矿井安全教育和日常培训工作。

3、负责本矿井长远培训规划、培训计划的编制、组织实施、总结和报表工作。

4、督促各级人员认真执行本矿井制定的安全教育培训制度；负责检查各区队培训计划落实情况；总结、推广本矿井内外先进培训经验；对培训工作中存在的问题提出意见和建议。

5、负责五职矿长、安全生产管理人员、特殊工种、职业技能鉴定、岗前培训、一般工种转岗培训和每年轮流培训等一切日常培训工作及证件管理和档案管理工作。

6、积极配合公司培训中心按规定做好新进工人的岗位培训工作。

7、负责各区队培训工作的指导、监督、检查与考核。

8、积极完成领导交办的临时性工作任务。

第五篇：铆工工作标准

铆工工作标准 范围

本标准规定了铆工岗位的素质要求、职责与权限、工作内容与要求、检查与考核内容。

本标准适用于xxxxxx铆工岗位。素质的要求

2.1 思想作风：《见工人通用工作标准》。2.2 文化程度：初中以上。

2.3 经技术培训，应知应会考试合格。

2.4 经安全、防火、TQC（全责质量管理）知识学习考试合格。2.5 具有良好的职业道德。服从分配，听从指挥。职责与权限

3.1 对自己的工作质量和产品质量负责。

3.2 对由于违章操作造成的设备、人身事故负责。3.3 对自己工作场地的安全文明生产负责。工作内容与要求

4.1 执行《工人通用工作标准》。

4.2 承担上级布置的全部金属材料结构制造中的放样、号料、下料、加工、预制、组对成型、装配、铆接等工作。

4.3 上岗前必须按规定穿戴好劳保用品。4.4 生产过程中认真执行“五序法”：

4.4.1 一备：备齐产品图纸、工艺技术文件和工装、量检具。

4.4.2 二看：看懂图纸、工艺和标准、明确任务，核对量检具和加工对象。4.4.3 三提：发现问题及时提请有关部门处理。

4.4.4 四办：照章办事，严格按图纸、工艺、技术标准生产。

4.4.5 五检：按规定程序交检、首检合格后方可正式投产。

4.5

使用的各种设备，做到定人定机，操作者需经技术考试合格，凭证操作、精心保养设备。

4.6 坚持安全文明生产。

4.6.1 使用风钻、手电钻、手动砂轮、滚板机、压力机、剪板机、钻床等设备时，必须严格执行其安全操作规程，以免发生设备、人身事故。

4.6.2 切断料和打活时，工件必须平稳放置，并要注意四周和过道中的行人，防止打飞来伤人。

4.6.3 工作场地要随时保持清洁、整齐、规格化，各种零件、余料等分类存放，及时清扫回收余料、废料，做到工完场地净。

4.7 工、模、夹具、材料、毛坯、工件、产品等摆放合理平稳、可靠。

4.8 接到零部件时，要按图纸核对，必须检查材料记录是否清楚。4.9 操作必须符合安全操作规程和工艺规程之规定。

4.10 工具箱内要保持清洁卫生、无杂物，工具要对号入座。摆放整齐，账、卡、物相符。检查与考核

5.1 本标准的执行由班长负责监督、检查和考核，各级领导和专业职能人员随机进行检查和考核，并给予指导。

5.2 本标准（包括工人通用工作标准）考核结果与本车间经济责任制和有关规定挂钩，奖罚兑现。