常熟工商局突出五个性加强队伍建设5篇

第一篇：常熟工商局突出五个性加强队伍建设

常熟工商局突出“五个性”狠抓队伍建设

来源:常熟市哲学社会科学界联合会 编者: 发布时间:2008-1-15 15:15:11 部门：常熟市工商行政管理学

会

2007年以来，常熟工商局坚持以人为本，始终将队伍建设作为党组各项工作的重中之重，从五个方面入手，狠抓队伍建设。

一突出经常性，抓好教育管理。在各基层分局组织安排学习和教育的基础上，该局先后邀请相关领导、专家学者对全系统干部职工进行了预防职务犯罪、胡锦涛总书记“6.25”重要讲话、《物权法》和党的十七大精神四个专题辅导讲座，增强了教育培训的全员性；加大以检查业务工作为主的定期督查和以检查作风效能为主的不定期抽查的工作力度，并将督查抽查结果在一定范围内予以通报，有力地推进了全系统作风建设和效能建设。

二突出规范性，狠抓制度落实。坚持以制度管人管事，以制度促进规范的思路，对聘用人员管理、固定资产管理、基本建设管理等方面的制度进行了细化和完善。对新进聘用人员采取人力公司委托管理的方式，提升聘用人员队伍管理的规范性；试行了中层干部竞争上岗活动。并注重将干部队伍管理实践中的一些好的做法以制度形式加以固定，使之成为干部队伍管理的日常性工作。

三突出基础性，推进达标创建。按照省局、苏州局关于创建文明工商所的工作部署，该局将达标创建工作作为基础性工程，切实加大了新一轮基层达标创建活动力度。加大对基层分局规范化达标创建的软、硬件建设，以推进经济户口“网格化”管理为主线，在基层分局开展了“流动红旗窗口”、“依法行政示范点”、经济户口“网格化”工作等竞赛活动，为文明工商所创

建达标验收创造了良好条件。

四突出创新性，深化廉政建设。以国家工商总局的党风廉政建设联系点为抓手，着力推进廉政建设关口前移，认真贯彻落实惩防体系《实施纲要》，不断拓展新的载体，赋予新的内涵。2007年在苏州工商系统率先开展了一线执法人员向监管服务对象述职述廉活动，得到了国家工商总局石见元组长的充分肯定，常熟市纪委全文转发了该局“双述”工作意见，向全市所有行政执法部门推广。

五突出时代性，激励创新创优。牢固确立“争先争位争一流”的工作理念，激发创新创优的活力，进一步营造“树学争”的良好氛围。一年来，该局党组根据形势的发展，对岗位责任制考核进行了调整，在基层分局和机关两个层面分别推行了“红盾杯”竞赛和争当“先进科室”活动。注重发挥老同志的作用，继续推行“标兵老同志”和“先进老同志”的评比活动。同时，坚持在工作中创新，并将创新成果运用到工作实践之中，《网络安全突发事件应急预案》、基层分局合同规范化管理、农村流通领域食品安全综合监管网络等获得了苏州工商系统第四批创新成果奖。（常熟局）

第二篇：突出“五化”加强党员队伍建设1

突出“五化”加强党员队伍建设

一是推进党员发展优质化。推行以票决、公示为主要内容的党员发展“三票五榜”制度，加大在青年工人、致富能手、农民中发展党员的力度，重视在知识群体、两新组织中发展党员。自2009年以来，该县采取“三票五榜”制度共发展党员636名，农民党员341名，占53.6%；非公制企业党员57名，占9%;女党员163名，占25.6 %；35岁以下青年党员399名，占62.7%；高中以上文化程度党员494名，占77.7%，二是推进党员教育常态化。大力开展基层党员干部教育培训，采取经常性教育与集中培训相结合的方式，重点抓好农村党支部书记培训、大学生村干部培训、新党员培训、党员创业就业新技能培训。2009年以来，县、乡党校共举办各类集中培训班70余期，累计培训党员干部8600余人（次）。

三是推进载体活动多样化。在全体党员中全面开展了“承诺制”活动，在县直单位开展了党员“联系点”活动，在企业开展了党员“先锋岗”活动，在社区开展了党员“志愿者”活动，在农村开展了党员“四个一”活动，创新了党员作用发挥的有效模式，进一步增强了基层党组织的凝聚力、号召力和向心力。四是推进党员管理规范化。坚持民主评议党员，及时处置不合格党员，切实保证了党员队伍的纯洁性；同时广泛开展了党内关怀活动，完善了定期走访、网络热线、节日慰问等制度。

五是推进党员服务网络化。深入推进了县、乡、村三级党员服务中心建设，逐步形成了以县委党员服务中心为龙头，乡镇街道服务站、村（社区）服务点为基础的全覆盖党员服务网络和服务平台，实现了网络信息化管理。目前，已建成19个乡镇（街道）党员服务中心站，171个村（社区）党员服务点。

第三篇：工商局队伍建设总结

工商局队伍建设总结

一、严格会风，强化会议纪律。按照市委、市政府的要求我们重点抓住两个方面，一方面是外部会议。即：上级和市级有关部门的会议。做到严格按照会议要求派员参会，不迟到，不早退，提前进入会场。另一方面是内部。即：机关内部的会议。一是会议考勤制。采取会前或会后点名的方式，对参会人员进行考勤，并将结果记录备案，作为年终考核的依据。二是会议申报制。机关各部门召开会议，必须填报会议申报表，由办公室审核把关，进行统筹后报局领导审批。今年上半年，精减会议 8个；合并会议 3个；压缩会议 2个。如：年初召开的全市工商工作会议，由2天压缩到1.5天；近期即将召开的党风廉政建设工作会议，由1天压缩到0.5天。三是网上交流制。为了减少会议，我们利用计算机工作平台进行工作交流，通过网上在线交流、发帖等方式探讨工作和问题，以解决会议过多的问题。四是暗察制。为严格会议纪律，会前将会议须知印发或通知到每个人员，凡在会场上违反会议纪律的通过摄象拍录下来，进行查纠。

二、强化二个环节，深化作风整改责任制。一是明确责任主体。机关各部门主要负责人，作为抓整改问题的总责任人，按照职责分工对重大问题做到亲自抓，亲自过问。二是严格责任追究。加强监督检查和责任追究力度，对抓问题不力的责任人，将追究责任。

三、转变作风，促进各项工作的完成。我们加强对工作作风的监督检查，坚决纠正粗暴管理、野蛮执法，耍威风、搞特权、刁难群众等行为。把转变机关作风，行评纠风工作作为队伍建设的一项基础工作来做，针对先进性教育和机关作风整改方案中提出的问题，逐条逐项进行梳理，坚持边查边改，评议结合，确保作风整改取得实效。我们采取征求意见“广”。

对照检查“严”。分解任务“明”。上门回访“诚”。督导检查“真”。的方式来解决存在的问题，因此在以下5个方面取得了较好的效果。

——优化环境出实策。一是全面推行内资企业登记“一审一核”制，积极推行登记预约制，提高了注册登记效率。截止目前，全市登记部门当场办结率近20%，95%以上的注册登记在三个工作日内完成，比法定程序减少了27个工作日，受到政府和企业的好评，《人民日报》、《中国工商报》、中央电视台、重庆电视台等多家媒体均相继对此予以了报道。二是试行主体资格与经营资格适当分离、登记预先审核受理制度和“并联审批”制度，进一步优化了市场准入环境。三是绝大多数区县局工商注册登记申请、受理、核审、发照等行政许可事项全部集中到区县行政审批服务大厅办理，实现了市场主体准入一站式、一条龙服务工作流程。四是改革年检制度，主动为企业减负。制定了《企业年检免审申报认定办法》，认定AAA级和AA级年检免审检查475户，在办事大厅增设“免审企业绿色通道”，做到免审企业随到随检、立等可取。允许四类企业无需提交审计报告，即：被登记机关认定的年检免审企业；开发区分类年检确定的免检企业和申报备案类企业；2005年7月1日后新设立的企业；注册资本在50万元以下的（含50万元）且不从事高危行业的企业。这一举措将为3万多户企业节省近7000多万元审计费用。

——执法为民出实绩。以“三项整治”（食品安全专项整治、保护注册商标专用权整治、虚假违法广告专项整治）为重点，全面规范市场经济秩序。2005年全系统共查处各类经济违法违章案件10047件，总案值43224.31万元。一是促进了以食品安全为重点的商品质量监管。推行了食品标准准入，农副产品“厂场挂钩”、“场地挂钩”协议准入，重点市场重点食品入市备案制度，开展了食品专项整治、清查“苏丹红”等系列执法活动，保障

了群众食品消费安全。特别是在四川省资阳、内江等地先后暴发猪链球菌疫情期间，全市工商系统实行24小时值班制和主要领导负责制，加大市场巡查力度，做到了交易不散、监管不断。二是深入开展保护注册商标专用权活动。2005年先后查获商标侵权假冒案件390件，案值860.35万元，曝光了十大违法侵权案件。发展农产品商标174件，新认定著名商标7件，新推荐驰名商标4件，“建设”、“小天鹅”被国家工商总局认定为驰名商标，目前我市著名商标和驰名商标总数分别达到250件和11件。三是大力开展虚假违法广告专项整治。专项整治期间，共备案审查广告7482件。2005年，全市共监测各类新闻媒体医疗、药品、保健食品广告34347条，依法对79个医疗机构、76个产品责令暂停发布广告，对10家报纸、2个电视频道和4个广播频率，作出了暂停医药、保健食品广告发布15天的决定。2005年共查处广告违法案件1547件，暂扣各类涉嫌虚假宣传品2819盒，价值23.5万元，对多次代理发布虚假违法广告、屡禁不止的3户广告代理公司吊销营业执照，强制其退出广告市场，对37个典型虚假违法广告在市级各新闻媒体进行了公开曝光。至2005年12月底，全市报纸、广播、电视三大新闻媒体医药、保健食品广告违法率已从整治前的59.27%下降至11.36%（9月份下降至最低4.43%）。四是促进了以打假维权为重点的各类市场整治。重点开展了农资、道路运输、危险化学品、盐业市场秩序、网吧等专项整治，进一步加大打击传销和变相传销的力度，严厉查处了不正当竞争、合同欺诈、商业贿赂等违法违规行为，继续推进了市场业主行业自律工作。

——服务群众谋实惠。先后开展了“走近三农”、“走近企业”、“走近社区”、“走近学校”、“走近家庭”系列主题活动。全系统在“红盾护农”活动中，开展送法下乡宣传活动2698次，为农民赠款20余万元、送化肥1800余吨，举办宣传栏1800余期，发放宣传资料108万余册，走访农家14249户，为农民维权 300余起，为农民挽回经济损失80

余万元。进一步健全农村消费维权网络，全市累计投资22万元，在1052个村实现了“一会两站”。开展农村经纪人培训50次，接受培训2287人，发展农村经纪人279人，新建中介组织22个。组织党员向渝中区沧白路的10户困难家庭和酉阳、万州的30名贫困学生捐款48900多元。在市内50多家大中型企业中开展了点对点服务，发放了《承诺服务联系卡》，采取上门服务、现场办公的方式，帮助43家企业解决了76个实际问题，经开园分局在大型企业中推行的“前期提醒、中期服务、后期回访”服务模式，受到普遍欢迎。落实再就业优惠减免政策，1-9月共有23080名下岗失业人员在个体私营经济领域实现了再就业。减免工商规费547.49万元，支持2319名高校毕业生从事个体经营，减免规费48万余元。

——源头治理求实效。我局把规范行政执法行为、提高查办案件的透明度、加强对执法办案全过程的监督制约作为今年政风行风评议整改的一项重要任务，在大渡口区工商分局进行了行政执法综合网络分类监管试点，积极探索受理、立案、查案、处罚、核审、处置“六分离”的新路，为解决困挠当前工商部门行政执法的五大难题进行了有益的探索：一是程序难题。实行案件网上审批，做到“不立不查、一立必查”，杜绝“先查后立、先结后立”现象。二是罚没物品管理难题。探索开发出了罚没物品管理系统，对全市范围内的罚没物品处置和流向实行网上审批、网上查询、网上统计，避免国有资产流失。三是自由裁量难题。细化处罚标准，保证全市范围内案件处罚的统一性，杜绝“人情案”现象。四是行政执法时限难题。实行案件网上流转，明确不同类别案件办理的一般时间要求以及特殊情况下延长期限的程序，提高行政执法效率，避免出现个别案件久拖不决或以拖代决现象。五是监督制约难题。将案件回访纳入案件管理系统，积极探索网上执法质量考核的量化标准和操作办法，加强对个案的监督制约，防范查办案件中的违规行为。8月25日，市局组织各区县局在该区召开了执法网络综合监管平台示范经验交流会，并在全系统推广应用。同时，在大足县工

商局开展了网上收费试点，通过对收费人员、收费标准、收费结果等进行网上公示，加强了对收费行为的监督。

——严肃纪律出实招。一是继续抓好“六项禁令”的贯彻落实。今年以来，先后预警提示18人、组织处理3人、经济处理6人。二是继续抓好“五项清理”，坚决查纠“六种行为”，切实解决执法腐败、执法争利、执法扰民、执法随意、行政不作为、失职渎职等问题。对2003年1月到2005年9月的执法案件31686件，进行了全面清理，存在问题的有521件，全部予以了处理和纠正；对29568件案件当事人进行了回访，回访率93.32%。清理出违规违纪收费30项，涉及金额86.909万元，已全部入库上交了财政。清理消费者申诉11160件，办结申诉10930件，办结率99.52%。清理执法人员队伍，对不具备执法资格的422名人员进行了培训，经考试取得了合法的执法资格；对24名混岗人员调离了执法岗位；清退临时人员892人。清理举报执法人员的信访件共330件，对54件署名举报的信访件进行了认真核查处理，并将情况反馈给了当事人。三是制定下发了《制止行业不正之风“十不准”》的规定，坚决革除“搭车收费”这个顽症。市局召开新闻发布会，向社会各界公布了举报电话。制作了“十不准”通告张贴在各大市场、交通要道和工商办公场所，在系统内外引起强烈反响。市局集中受理了群众来电来信来访74件（次），所有群众来信来访均得到了及时查纠，有效遏制了乱收费、指定代理等不正之风。四是按照市委、市政府的要求，认真开展了重庆市企业登记代理协会、重庆市广告协会、重庆市高新技术产业开发区广告协会、重庆经济技术开发区广告协会等4个行业协会的脱钩工作。

四、积极配合相关部门，认真开展治理商业贿赂专项工作。党中央、国务院将治理商业贿赂作为今年反腐倡廉的一项重要工作，层层作了部署。市纪委、市检察院、市工商局

对落实此项工作进行了专题研究。工商系统将认真贯彻落实中办和国办9号文件精神，把治理商业贿赂作为落实惩防体系《实施纲要》的一项重要内容抓紧抓实，切实做到思想认识到位、组织领导到位、工作落实到位。要求工商执法人员依法行政，文明执法。并严肃查处涉及工商干部接受、参与商业贿赂的案件。

第四篇：工商局队伍建设工作意见

xx工商分局200*年队伍建设工作意见

200*年xx工商系统队伍建设的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指针，以各级工商工作会议精神为依据，以工商廉政文化教育和专门业务培训为抓手，以提高干部综合素质为根本，炼就过硬本领，激发队伍活力，凝聚队伍人心，提高工商形象，不断提高工

商部门在社会上的满意度和认可度。

根据以上指导思想，200*年具体要做好以下几项工作；

一、以提高干部综合素质为主线，学习培训再加强。

学习培训是提高干部综合素质的根本，学习又是一个干部的永恒主题。每名干部始终要把学习放在首位，不断提高知识水平，改善自己的知识结构，以适应不断变化的形势和工作需要。200*年，一是要采取常规教育、传统教育、专题教育等方式，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、中央十六届五中会会精神，着重领会中央提出的“科学发展观”的深刻内涵。机关党支部要制定详尽的机关学习计划，每月安排一定的学习内容，分别轮流由科、室、队负责人上课。各所也要有重点、有计划地安排每月的学习内容。同时，为保证讲课内容的落实和学习效果，年底在机关中进行一次授课质量的评比。二是学好《公务员法》。《公务员法》是我国第一部规范公务员管理，加强对公务员的依法监督，同时保护公务员合法权益的法律。200*年要将《公务员法》及配套法规的熟悉、掌握作为一条主线贯彻学习的始终，适时邀请专业人员作《公务员法》及配套法规的讲座。同时做好公务员的重新登记工作。三是以工商行政管理业务系统3.0版软件为核心，配合分局信息办，进一步开展计算机操作技能培训和竞赛活动，不断提高全局干部软件应用技能。同时，要在去年计算机省三级考试的基础上，根据xx人事局的要求，继续开展计算机三级培训和考试工作，为创建学习型机关打好基础。要推荐人员积极参加宁波市局举行的各种竞赛活动，并争取有一个好的的名次。四是要树立和学习先进典型，以先进事迹激励干部的工作积极性。分局将对身边的先进典型进行总结和提练，并组织学习和推广。

二、以提升工商形象为目标，创建活动再深化。

经过三年时间的努力，分局的“红盾风采”系列创建工作取得了明显的成效。6个工商所分别被命名为“红盾风采—文明规范工商所”，2个所被命名为“红盾风采—数字化工商所”，有2个“窗口”也已达标。今年要把创建工作重点放在创建成果的巩固提高和向外延伸上，要加强对各工商所和窗口达标后的监督检查。创建工作只有起点，没有终点。在新的一年里，一是要巩固和深化创建成果，不断提升创建水平。各所要进一步完善各项规章制度，对照标准，不断深化。宁波市局将对红盾风采达标所进行一次互查，各所要作好准备，始终不能放松工作标准，要防止创建后滑坡现象的发生。二是要继续开展“红盾风采——数字化工商所”创建活动，这项工作主要根据各所干部的平均年龄和计算机操作水平来确定，先在干部年龄偏轻、计算机操作技能较好的所开展创建，然后再逐步向其他所开展，今年再争取有1—2个所开展数字化工商所创建活动并达标。三要继续鼓励、引导各单位争创“文明单位”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等系统外社会化创建，利用各类创建活动进一步提升工商部门的社会地位和形象。四是根据宁波市局的要求，在“十佳工商所”的基础上，开展“样板工商所”创建活动。其创建条件是：班子队伍好、内部管理好、信息技术应用好、执法效能好、硬件基础条件好、廉洁勤政形象好。

三、以加强廉政建设为基础，各项制度再落实。

落实制度既是老问题，又是新问题；既要讲遵守制度的自觉性，又要加强监督检查。因此，今年要加强对各项制度落实情况监督检查的力度，根据市纪委对各部门行风评议排位的要求，进一步加强效能建设，提高队伍建设考核分中的比例。一是制定出台《xx工商系统惩治和预防腐败体系工作意见》，坚持以人为本、标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，强化对权力运行的制约和监督，努力构筑与工商行政管理职能相适应，符合工商工作实际的反腐倡廉教育机制和监督机制，为工商行政管理事业的发展提供坚强有力的政治保证。要加强对执法办案、企业无形资产推荐认定、行政许可、市场监管、消费申诉、基建财务等重点工作的行政监察。要认真执行党风廉政责任制，切实抓好责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，教育干部自觉加强“四自”、过好“三关”，树立公平公正的执法形象。要通过开展思想政治教育，筑牢拒腐防变的思想防线，贯彻落实《党内监督条例（试行）》和《党内纪律处分条例》，强化规章制度，构建廉政自律的防范机制。要通过建立工商所兼职监察员队伍和社会义务监督员队伍，完善监督网络，丰富监督手段；要落实办案责任制，坚决杜绝瞒案不报、压案不查现象。二是以工商廉政文化教育为抓手，开展“读、听、看、写、展、访”为主要内

第五篇：个性突出的自我介绍范文

1、自我认识

想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？

这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。

所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。

随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。

然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。

用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司，应说些电脑的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

3、铺排次序

内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。

面试，别拿前单位说事

面试时不可避免的会遇到有关工作经验的问题，而对于跳槽一族的朋友来说，如何谈及前单位的情况和自己的工作情况呢，这里提出几个需要注意的地方。

第一，不要诋毁前单位。很多朋友跳槽，很大程度上是因为对前单位某些地方的不满而作出的决定，而这种情绪很可能会在求职过程中不自觉的反映出来。比如在提及为什么会离开前单位时，有些求职者就大吐苦水，数落前单位的种种不是；又或者在问及对工作的要求和期望时，就拿前单位比较说事等等。这些情况都会造成用人单位对你的印象大打折扣。在提及前工作单位时，尽量避开情绪化的评语，尽可能多从自身谈，即使在问到为什么离开前单位时，也大可从人生规划等大题目入手。

其次，不要泄露前单位的商业秘密。商业秘密是落脚在每个工作细节上的。比如你的工资情况、单位的人数、效益等等，都是商业秘密，特别是从事与账目有关的工作的朋友，更要小心别泄露了商业秘密。只要你涉及的工作内容，最终没有透明化。虽然实际中我们很少能接触到高规格的商业秘密，但是在面试的时候对此保持谨慎的态度是百利而无一害的。

面试不是个人“秀”

面试前先彩排几次

北京大学生心理学博士 肖震宇

小梅是一名大四学生，再过三个月，她就要告别令人难忘的大学生生活，踏入职场了。然而她现在却充满了焦虑。看着其他同学纷纷找到了“主顾”，自己却一连三次没有通过面试，小梅对自己充满了怀疑。