第一篇：2012年中级经济师《建筑专业》练习题及答案(第12章)
祝您考试顺利通过，更多考试资料可以访问经济师考试网http://www.xiexiebang.com/jingjishi/ 第十二章 国际工程管理
一、单项选择题
1.国际工程的设计通常由【A】编制概念设计和基本设计。
A.咨询公司
B.房地产开发公司
C.工料测量师事务所
D.工程总承包公司
【答案解析】：国际工程的设计通常由咨询公司编制概念设计和基本设计。参见教材278页
2.国际工程项目可行性研究一般应由【A】进行。
A.专门的咨询公司
B.设计单位
C.承包商
D.业主
【答案解析】：可行性研究一般都委托专门的咨询公司进行。参见教材P277
3.工程实施中占有时间最长、管理内容最为具体和繁重，及实际花费大量资金的执行阶段是【D】。
A.咨询设计阶段
B.招标和投标阶段
C.缔约阶段
D.施工阶段
【答案解析】：施工阶段是工程实施中占有时间最长、管理内容最为具体和繁重，及实际花费大量资金的执行阶段。参见教材278页
4.以下招标方式中，具有广泛性和公正性特点的是【A】。
A.公开招标
B.限制性招标
C.多层次顺序招标
D.议标性质的招标
【答案解析】：公开招标具有公开性、广泛性和公正性的特点。参见教材279页
5.按照原招标文件报一价，然后提出修改原设计方案，提出投标者的方案，并据此报价，这种报价技巧称之为【C】。
A.无利润算标
B.多方案报价法
C.增加建议方案法
D.可供选择的项目的报价
【答案解析】：本题考查增加建议方案的概念。参见教材282页
6.FIDIC是国际上最具权威性的咨询师的组织，是指【D】。
A.国际工程合同条件
B.中国工程咨询协会
C.国际工程咨询服务行业
D.国际咨询工程师联合会
【答案解析】：FIDIC是国际上最具权威性的咨询师的组织，是指国际咨询工程师联合会。参见教材283页
7.FIDIC合同条件下，下列合同文件中，解释次序最优先的是【A】。
A.合同协议书
B.中标函
C.投标书
考试吧：www.xiexiebang.com一个神奇的考试网站。
【答案解析】：解释次序是：合同协议书、中标函、投标书等。参见教材P285
8.按照FIDIC合同规定，当承包商的工程进度款累计金额超过合同价格的【C】时开始扣回动员预付款，至合同规定的竣工日期前三个月全部扣清。
A.1%—5%
B.5%—10%
C.10%—20%
D.20%—30%
【答案解析】：按照FIDIC合同规定，当承包商的工程进度款累计金额超过合同价格的10%—20%时开始扣回动员预付款，至合同规定的竣工日期前三个月全部扣清。参见教材287页
9.FIDIC合同条款规定，保留金的款额为合同总价的【B】。
A.3%
B.5%
C.8%
D.10%
【答案解析】：本题考查保留金的概念。
10.由于承包单位以外的原因造成进度拖延，称之为【A】。
A.工程延期
B.工期延误
C.工程延误
D.工期拖延
【答案解析】：工程延期，如果由于承包单位以外的原因造成工期拖延，承包单位有权提出延长工期的申请。参见教材290页[page]
11.当【D】时，工程项目实施进度管理的任务即告完成。
A.工程结算
B.工程竣工
C.颁发工程移交证书
D.保修期结束再无争议
【答案解析】：当保修期结束且再无争议时，工程项目施工进度管理的任务即告完成。
12.FIDIC合同条件下，负责对工程变更进行审查的是【C】。
A.业主
B.承包商
C.工程师
D.项目经理
【答案解析】：无论是哪一方提出的工程变更，均需由工程师审查批准。
13.承包商在投标报价阶段可以采用一种比较简明适用的方法来分析一个项目的风险，这种方法是【B】。
A.不平衡报价法
B.专家评分比较法
C.敏感性分析法
D.回归分析法
【答案解析】：本题考查有关专家评分比较法的相关知识。
14.工程师在收到承包方送交的索赔报告和有关资料后，于【C】天内给予答复。
A.5C.28
D.56
【答案解析】：工程师在收到承包方送交的索赔报告和有关资料后，于28天内给予答复。
15.国际工程索赔的工程量表中的单价是【C】。
A.工料单价
B.全费用单价
C.综合单价
D.直接费单价
【答案解析】：国际工程索赔工程量表中的单价是综合单价，不仅含有直接费，还包括间接费、风险费等费用，要注意避免重复取费。参见教材P301
16.在国际工程中，如果某一方不接受工程师的决定，并在规定时间内向对方发出提交仲裁意向通知，则
【B】后，开始仲裁。
A.28天
B.56天
C.70天
D.84天
【答案解析】：在发生将争端事宜提交仲裁的通知后56天内设法友好协商解决，否则将在该通知发出56天后(包括第56天)，开始仲裁。参见教材P306
17.反索赔是指【A】。
A.业主向承包商提出的索赔
B.承包商向业主提出的索赔
C.民工向承包商提出的索赔
D.设计师对承包商提出的索赔
【答案解析】：反索赔是指业主向承包商提出的索赔。
18.工程质量控制中，处于内部的、自身的质量控制的是【A】。
A.承包方的质量控制
B.业主方的质量控制
C.设计方的质量控制
D.施工方的质量控制
【答案解析】：承包方的质量控制是内部的、自身的质量控制。
19.业主借给承包商进驻场地和工程施工的准备用款称为【B】。
A.材料设备预付款
B.动员预付款
C.成本调整费用
D.保留金
【答案解析】：本题考查动员预付款的概念。
20.在国际工程投标报价时，下列费用中，属于标价中工程间接费的是【C】。
A.施工机械费
B.材料费
C.施工管理费
D.人工费
【答案解析】：材料费、人工费和施工机械费属于标价中工程直接费，而施工管理费属于工程间接费。参见教材280页[page]
二、多项选择题
1.国际工程市场具有的特点是【BCD】。
A.实行BOT模式
B.需求内容多样，项目趋于大型化和复杂化
C.需求变幻不定
D.市场竞争激烈，风险大
E.实行设计施工一体化模式
【答案解析】：本题考查国际工程市场具有的特点。
2.国际工程市场的招标方式有【AB】。
A.公开招标
B.限制性招标
C.邀请招标
D.投标
E.以上选项均正确
【答案解析】：国际市场上的招标方式包括公开招标和限制性招标两大类。
3.在国际投招标中，标价由【ABE】组成。
A.工程直接费
B.工程间接费
C.措施费
D.违约金
E.暂定金额
【答案解析】：国际工程投标中，标价由工程直接费、工程间接费和暂定金额三大部分组成。
4.FIDIC合同条件由【ABE】构成。
A.通用合同条件
B.合同协议书
C.注意事项
D.技术规范
E.专用合同条件
【答案解析】：FIDIC合同条件由通用合同条件、专用合同条件及合同协议书构成。
5.工程量清单项目一般可以分为【ACD】。
A.一般项目
B.索赔费用
C.暂定金额
D.计日工
E.措施项目
【答案解析】：工程量清单项目一般分为一般项目、暂定金额和计日工三种。
6.工程结算的条件包括【ACDE】。
A.质量合格
B.变更金额符合要求
C.符合合同条件
D.支付金额符合要求
E.工程师满意
【答案解析】：本题考查FIDIC合同条件下工程结算的条件。
7.工程变更文件包括【ABDE】。
A.工程变更令
B.工程量清单
C.承包商改变
D.设计图纸
E.其他有关文件
【答案解析】：工程变更文件包括：工程变更令、工程量清单、设计图纸、其他有关文件等。
8.承包商的风险因素包括【ABCE】。
A.政治风险
B.经济风险
C.工程技术风险
D.不可抗力风险
E.管理风险
【答案解析】：承包商的风险因素分为政治风险、经济风险、工程技术风险以及管理风险。不可抗力风险属于业主方的风险因素。[page]
9.业主方的风险管理措施分为【ABCE】。
A.风险预防
B.风险转移
C.风险降低
D.放弃投标
E.风险自留
【答案解析】：业主方的风险管理措施分为风险预防、风险降低、风险转移和风险自留四个方面。
10.反索赔的种类分为【ABE】。
A.工期延误反索赔
B.施工缺陷反索赔
C.业主违约反索赔
D.设计师违约反索赔
E.承包商违约反索赔
【答案解析】：反索赔的种类分为：工期延误反索赔、施工缺陷反索赔、承包商违约反索赔。
11.工程师对索赔的审查包括【ABDE】。
A.审核承包人的索赔申请
B.审查索赔证据
C.审查设计图纸
D.审查费用索赔要求
E.审查工期延展要求
【答案解析】：工程师对索赔的审查，分为审核索赔申请、审查索赔证据、审查工期延展要求、审查费用索赔要求四部分。
12.下列合同争议中，属于常见的国际工程合同争议的有【ABCD】。
A.工程量变化引起的争议
B.质量引起的争议
C.工期延误责任引起的争议
D.工程款支付引起的争议
E.咨询服务质量引起的争议
【答案解析】：常见的国际工程合同争议有：工程量变化引起的争议、质量争议、工期延误责任争议、工程款支付争议、关于中止合同的争议、关于终止合同的争议。
13.承包商面临的风险因素中属于管理风险的是【ABE】。
A.公共关系
B.合同管理
C.工程变更
D.迟延付款
E.财务管理
【答案解析】：管理风险主要有：公共关系、合同管理、后勤管理、财务管理。
14.FIDIC合同条件下，保留金的退还一般是在【CD】进行。
A.工程设计完毕时
B.工程施工完毕时
C.颁发工程移交证书时
D.工程缺陷责任期满时
E.工程项目开始使用时
【答案解析】：保留金的退还一般分两次进行：当颁发各个工程的移交证书时，退还一半保留金;当工程的缺陷责任期满时，退还另外一半保留金。
15.工程量清单以外的费用中，暂付费用包括【ACE】。
A.工程变更的费用
B.迟付款利息
C.索赔费用
D.保留金
E.价格调整费用
【答案解析】：本题考查工程结算的范围。
16.常用的投标报价技巧有【ABDE】。
A.增加建议方案
B.多方案报价
C.靠改进设计取胜
D.不平衡报价法
E.突然降价法
【答案解析】：本题考查投标报价技巧。
第二篇：中级经济师人力资源专业基础练习题及答案
一、单项选择题
1.在工作设计中，通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是。
A.科学管理原理
B.人际关系理论
C.工效学原理
D.工作特征模型理论
[答案]C
[解析]本题考查工作设计的原理。在工作设计中，工效学原理通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求。
2.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是。
A.工作成熟度
B.领导效能
C.需要层次
D.胜任特征
[答案]D
[解析]本题考查胜任特征的定义。
3.以动作活动的方式固定下来的经验系统是。
A.知识
B.动机
C.技能
D.注意力
[答案]C
[解析]本题考查人员选拔常用具体预测因素中的技能因素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。
4.呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是。
A.情景面试法
B.行为事件访谈法
C.自陈量表法
D.投射法
[答案]D
[解析]本题考查投射法的概念。
5.采用一个测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分数的相关系数是。
A.等值性系数
B.区分效度系数
C.评分者信度系数
D.内容效度系数
[答案]A
[解析]本题考查信度的种类之一等值性系数，也称为复本信度。
6.有效的绩效管理的特征不包括。
A.可靠性
B.敏感性
C.准确性
D.移植性
[答案]D
[解析]本题考查有效的绩效计划的特征。有效的绩效计划的特征主要有：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。因此选 D。
7.在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括。
A.组织和员工近期的绩效考核结果
B.部门和职位的职责
C.组织的社会责任
D.组织的目标和发展战略
[答案]C
[解析]本题考查绩效计划的制定步骤。在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括：组织近几年的绩效管理资料(选项 A)，工作分析的相关资料(选项 B)，组织最新的战略管理资料(选项 D)。因此选 C。
8.关于绩效考核方法的陈述，正确的是。
A.排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈
B.关键事件法可执行性较高
C.行为锚定法不适用于绩效反馈面谈
D.标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标，有利于激发组织的斗志
[答案]D
[解析]本题考查各种绩效考核方法的比较。首先，因为排序法、配对比较法、强制分布法无法应用于绩效反馈面谈，所以 A 选项错误;其次，关键事件法的可执行性不高，所以 B 选项错误;再次，行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈，所以 C 选项错误。
9.在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是。
A.刻板印象
B.盲点效应
C.近因效应
D.首因效应
[答案]D
[解析]本题考查绩效评价中容易出现的问题之一首因效应。
10.绩效改进的方法不包括。
A.六西格玛管理
B.IS0 质量管理体系
C.强制分布法
D.卓越绩效标准
[答案]C
[解析]本题考查绩效改进的方法。选项 C 强制分布法属于非系统的绩效考核方法。
二、多项选择题
1.以工作为基础的系统性工作分析方法包括。
A.关键事件法
B.职位分析问卷法
C.工作要素法
D.功能性工作分析法
E.工作任务清单分析法
[答案]ADE
[解析]本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法。BC 选项属于以人为基础的系统性工作分析方法。
2.在招聘选拔中使用的绩效预测因素中，属于非智力因素的是。
A.人格
B.气质
C.记忆力
D.情绪
E.注意力
[答案]ABD
[解析]本题主要考查非智力因素。选项 CE 属于智力因素。
3.关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是。
A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具
B.应当对测验进行修订
C.应当保持准确的测验记录
D.应当聘用专业的心理学人士
E.应当公布测试主持者的姓名
[答案]BCD
[解析]本题主要考查实施心理测验需要注意的问题。应当把心理测验作为补充工具，而不能当成唯一的人员选拔工作，所以选项 A 不选。选项 E 没有做出此点要求，所以也不选。
4.良好的绩效管理在组织管理中的作用包括。
A.有助于建立和谐的组织文化
B.有助于提高员工的流动性
C.有助于促进员工的自我发展
D.有助于企业做好工作分析
E.有助于实现组织的战略
[答案]ACE
[解析]本题考查绩效管理在组织管理中的作用。良好的绩效管理在组织管理中的作用主要表现在：有助于组织内部的沟通、有助于管理成本的节约、有助于促进员工的自我发展、有助于建立和谐的组织文化、是实现组织战略的重要手段。因此选 ACE。
5.关于股票期权计划的陈述，正确的是。
A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划
B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃
C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务
D.股票期权行使期限一般超过 l0 年
E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值
[答案]BE
[解析]本题考查股票期权计划。股票期权有一定的局限性，即只适用于上市公司，所以选项A 错误。股票期权是一种权利而非义务，所以选项 C 错误。股票期权行使期限一般不超过 l0年，强制持有期为 3～5 年不等，所以选项 D 错误。
三、案例分析题
某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析。但该公司缺乏专业的人力资源管理人员，没有相关的经验，而且缺少基本的职责分工资料，行业内相关的文献也比较少。公司的工作在全年是非常规律的，公司领导想在一个月内快速完成此项工作。
1.该公司进行工作分析的适宜主体是。
A.企业内各部门
B.专业的咨询机构
C.公司领导
D.公司员工
[答案]B
[解析]本题考查工作分析的实施主体。案例中，由于公司领导想在一个月内快速完成此项工作，时间比较短，缺乏专业的人力资源管理人员，没有相关的经验，而且缺少基本的职责分工资料，行业内相关的文献也比较少，但公司的工作在全年都是非常规律的。因此，将工作分析外包的可能性最大，即聘请专业的咨询机构代之完成。
2.该公司适用的工作分析方法是。
A.访谈法
B.问卷法
C.工作日志法
D.文献分析法
[答案]ABC
[解析]本题考查工作分析的方法。选项 A“访谈法”是目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法，是惟一适用于各类工作的方法，因此，A 可以选。由于该公司缺少基本的职责分工资料，行业内相关的文献也比较少，所以，可以通过选项 B“问卷法”来收集工作相关信息;同时也排除了选项 D“文献分析法”。选项 C“工作日志法”在缺乏工作文献时，优势最为明显，因而也可以选。
3.工作分析的实施需要广大员工的支持，因此，开展工作分析时，应让员工明确。
A.工作分析的理论
B.工作分析的目的C.需要花费的金钱和人力
D.需要员工配合的工作
[答案]BD
[解析]本题考查工作分析的实施技巧。开展工作分析时，应让员工明确工作分析的目的，需要员工在工作上予以哪些配合。因此选 BD。
小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到 30 名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是。
A.人力资源战略与组织的经营战略不对接
B.公司的报酬体系没有吸引力
C.经营的不确定性给人力资源规划造成困难
D.小王缺乏招聘技能
[答案]C
[解析]案例中大的房地产项目的突然上马和两年都未审批下来的北京郊区的房地产项目的终于获批，这些都属于经营的不确定性，所以选项 C 是正确答案。选项 ABD 在案例中都没有体现出来，因此排除。
2.小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括。
A.向应聘者提供空缺职位的充分信息
B.明确录用或淘汰的标准
C.将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后
D.尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试
[答案]ABC
[解析]本题考查选拔录用系统的评价标准。选拔录用系统的评价标准之一是标准化，即要保证每位参加选拔录用程序的应聘者，都经历同样数量和类型的选择测试和面试。所以选项 D不选。
3.为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法是。
A.尽快明确招聘要求
B.容忍面试偏差
C.梳理和改进招聘流程
D.降低测评的信度与效度
[答案]AC
[解析]本题考查人员筛选的方法。面试时常会出现偏差，应该要通过严格的程序控制来加以避免，所以选项 B 不选。选拔测试时要提高信度和效度，而不是降低，所以选项 D 不选。选项 AC 都可以提高招聘的效率。
第三篇：2012年中级经济师《建筑专业》练习题及答案(第12章)
祝您考试顺利通过，更多考试资料可以访问经济师考试网http://www.xiexiebang.com/jingjishi/ 第十二章 国际工程管理
一、单项选择题
1.国际工程的设计通常由【A】编制概念设计和基本设计。A.咨询公司 B.房地产开发公司 C.工料测量师事务所 D.工程总承包公司
【答案解析】：国际工程的设计通常由咨询公司编制概念设计和基本设计。参见教材278页 2.国际工程项目可行性研究一般应由【A】进行。A.专门的咨询公司 B.设计单位 C.承包商 D.业主
【答案解析】：可行性研究一般都委托专门的咨询公司进行。参见教材P277 3.工程实施中占有时间最长、管理内容最为具体和繁重，及实际花费大量资金的执行阶段是【D】。A.咨询设计阶段 B.招标和投标阶段 C.缔约阶段 D.施工阶段
【答案解析】：施工阶段是工程实施中占有时间最长、管理内容最为具体和繁重，及实际花费大量资金的执行阶段。参见教材278页
4.以下招标方式中，具有广泛性和公正性特点的是【A】。A.公开招标 B.限制性招标 C.多层次顺序招标 D.议标性质的招标
【答案解析】：公开招标具有公开性、广泛性和公正性的特点。参见教材279页
5.按照原招标文件报一价，然后提出修改原设计方案，提出投标者的方案，并据此报价，这种报价技巧称之为【C】。A.无利润算标 B.多方案报价法 C.增加建议方案法 D.可供选择的项目的报价
【答案解析】：本题考查增加建议方案的概念。参见教材282页 6.FIDIC是国际上最具权威性的咨询师的组织，是指【D】。A.国际工程合同条件 B.中国工程咨询协会 C.国际工程咨询服务行业 D.国际咨询工程师联合会
【答案解析】：FIDIC是国际上最具权威性的咨询师的组织，是指国际咨询工程师联合会。参见教材283页 7.FIDIC合同条件下，下列合同文件中，解释次序最优先的是【A】。A.合同协议书 B.中标函 C.投标书
考试吧：www.xiexiebang.com一个神奇的考试网站。祝您考试顺利通过，更多考试资料可以访问经济师考试网http://www.xiexiebang.com/jingjishi/ D.图纸
【答案解析】：解释次序是：合同协议书、中标函、投标书等。参见教材P285 8.按照FIDIC合同规定，当承包商的工程进度款累计金额超过合同价格的【C】时开始扣回动员预付款，至合同规定的竣工日期前三个月全部扣清。A.1%—5% B.5%—10% C.10%—20% D.20%—30% 【答案解析】：按照FIDIC合同规定，当承包商的工程进度款累计金额超过合同价格的10%—20%时开始扣回动员预付款，至合同规定的竣工日期前三个月全部扣清。参见教材287页 9.FIDIC合同条款规定，保留金的款额为合同总价的【B】。A.3% B.5% C.8% D.10% 【答案解析】：本题考查保留金的概念。
10.由于承包单位以外的原因造成进度拖延，称之为【A】。A.工程延期 B.工期延误 C.工程延误 D.工期拖延
【答案解析】：工程延期，如果由于承包单位以外的原因造成工期拖延，承包单位有权提出延长工期的申请。参见教材290页[page]
11.当【D】时，工程项目实施进度管理的任务即告完成。A.工程结算 B.工程竣工
C.颁发工程移交证书 D.保修期结束再无争议
【答案解析】：当保修期结束且再无争议时，工程项目施工进度管理的任务即告完成。12.FIDIC合同条件下，负责对工程变更进行审查的是【C】。A.业主 B.承包商 C.工程师 D.项目经理
【答案解析】：无论是哪一方提出的工程变更，均需由工程师审查批准。
13.承包商在投标报价阶段可以采用一种比较简明适用的方法来分析一个项目的风险，这种方法是【B】。A.不平衡报价法 B.专家评分比较法 C.敏感性分析法 D.回归分析法
【答案解析】：本题考查有关专家评分比较法的相关知识。
14.工程师在收到承包方送交的索赔报告和有关资料后，于【C】天内给予答复。A.5 考试吧：www.xiexiebang.com一个神奇的考试网站。祝您考试顺利通过，更多考试资料可以访问经济师考试网http://www.xiexiebang.com/jingjishi/ B.15 C.28 D.56 【答案解析】：工程师在收到承包方送交的索赔报告和有关资料后，于28天内给予答复。15.国际工程索赔的工程量表中的单价是【C】。A.工料单价 B.全费用单价 C.综合单价 D.直接费单价
【答案解析】：国际工程索赔工程量表中的单价是综合单价，不仅含有直接费，还包括间接费、风险费等费用，要注意避免重复取费。参见教材P301 16.在国际工程中，如果某一方不接受工程师的决定，并在规定时间内向对方发出提交仲裁意向通知，则【B】后，开始仲裁。A.28天 B.56天 C.70天 D.84天
【答案解析】：在发生将争端事宜提交仲裁的通知后56天内设法友好协商解决，否则将在该通知发出56天后(包括第56天)，开始仲裁。参见教材P306 17.反索赔是指【A】。A.业主向承包商提出的索赔 B.承包商向业主提出的索赔 C.民工向承包商提出的索赔 D.设计师对承包商提出的索赔
【答案解析】：反索赔是指业主向承包商提出的索赔。
18.工程质量控制中，处于内部的、自身的质量控制的是【A】。A.承包方的质量控制 B.业主方的质量控制 C.设计方的质量控制 D.施工方的质量控制
【答案解析】：承包方的质量控制是内部的、自身的质量控制。19.业主借给承包商进驻场地和工程施工的准备用款称为【B】。A.材料设备预付款 B.动员预付款 C.成本调整费用 D.保留金
【答案解析】：本题考查动员预付款的概念。
20.在国际工程投标报价时，下列费用中，属于标价中工程间接费的是【C】。A.施工机械费 B.材料费 C.施工管理费 D.人工费
【答案解析】：材料费、人工费和施工机械费属于标价中工程直接费，而施工管理费属于工程间接费。参见教材280页[page] 考试吧：www.xiexiebang.com一个神奇的考试网站。祝您考试顺利通过，更多考试资料可以访问经济师考试网http://www.xiexiebang.com/jingjishi/
二、多项选择题
1.国际工程市场具有的特点是【BCD】。A.实行BOT模式
B.需求内容多样，项目趋于大型化和复杂化 C.需求变幻不定
D.市场竞争激烈，风险大 E.实行设计施工一体化模式
【答案解析】：本题考查国际工程市场具有的特点。2.国际工程市场的招标方式有【AB】。A.公开招标 B.限制性招标 C.邀请招标 D.投标
E.以上选项均正确
【答案解析】：国际市场上的招标方式包括公开招标和限制性招标两大类。3.在国际投招标中，标价由【ABE】组成。A.工程直接费 B.工程间接费 C.措施费 D.违约金 E.暂定金额
【答案解析】：国际工程投标中，标价由工程直接费、工程间接费和暂定金额三大部分组成。4.FIDIC合同条件由【ABE】构成。A.通用合同条件 B.合同协议书 C.注意事项 D.技术规范 E.专用合同条件
【答案解析】：FIDIC合同条件由通用合同条件、专用合同条件及合同协议书构成。5.工程量清单项目一般可以分为【ACD】。A.一般项目 B.索赔费用 C.暂定金额 D.计日工 E.措施项目
【答案解析】：工程量清单项目一般分为一般项目、暂定金额和计日工三种。6.工程结算的条件包括【ACDE】。A.质量合格
B.变更金额符合要求 C.符合合同条件 D.支付金额符合要求 E.工程师满意
【答案解析】：本题考查FIDIC合同条件下工程结算的条件。7.工程变更文件包括【ABDE】。
考试吧：www.xiexiebang.com一个神奇的考试网站。祝您考试顺利通过，更多考试资料可以访问经济师考试网http://www.xiexiebang.com/jingjishi/ A.工程变更令 B.工程量清单 C.承包商改变 D.设计图纸 E.其他有关文件
【答案解析】：工程变更文件包括：工程变更令、工程量清单、设计图纸、其他有关文件等。8.承包商的风险因素包括【ABCE】。A.政治风险 B.经济风险 C.工程技术风险 D.不可抗力风险 E.管理风险
【答案解析】：承包商的风险因素分为政治风险、经济风险、工程技术风险以及管理风险。不可抗力风险属于业主方的风险因素。[page] 9.业主方的风险管理措施分为【ABCE】。A.风险预防 B.风险转移 C.风险降低 D.放弃投标 E.风险自留
【答案解析】：业主方的风险管理措施分为风险预防、风险降低、风险转移和风险自留四个方面。10.反索赔的种类分为【ABE】。A.工期延误反索赔 B.施工缺陷反索赔 C.业主违约反索赔 D.设计师违约反索赔 E.承包商违约反索赔
【答案解析】：反索赔的种类分为：工期延误反索赔、施工缺陷反索赔、承包商违约反索赔。11.工程师对索赔的审查包括【ABDE】。A.审核承包人的索赔申请 B.审查索赔证据 C.审查设计图纸 D.审查费用索赔要求 E.审查工期延展要求
【答案解析】：工程师对索赔的审查，分为审核索赔申请、审查索赔证据、审查工期延展要求、审查费用索赔要求四部分。
12.下列合同争议中，属于常见的国际工程合同争议的有【ABCD】。A.工程量变化引起的争议 B.质量引起的争议
C.工期延误责任引起的争议 D.工程款支付引起的争议 E.咨询服务质量引起的争议
【答案解析】：常见的国际工程合同争议有：工程量变化引起的争议、质量争议、工期延误责任争议、工程款支付争议、关于中止合同的争议、关于终止合同的争议。
考试吧：www.xiexiebang.com一个神奇的考试网站。祝您考试顺利通过，更多考试资料可以访问经济师考试网http://www.xiexiebang.com/jingjishi/ 13.承包商面临的风险因素中属于管理风险的是【ABE】。A.公共关系 B.合同管理 C.工程变更 D.迟延付款 E.财务管理
【答案解析】：管理风险主要有：公共关系、合同管理、后勤管理、财务管理。14.FIDIC合同条件下，保留金的退还一般是在【CD】进行。A.工程设计完毕时 B.工程施工完毕时 C.颁发工程移交证书时 D.工程缺陷责任期满时 E.工程项目开始使用时
【答案解析】：保留金的退还一般分两次进行：当颁发各个工程的移交证书时，退还一半保留金;当工程的缺陷责任期满时，退还另外一半保留金。
15.工程量清单以外的费用中，暂付费用包括【ACE】。A.工程变更的费用 B.迟付款利息 C.索赔费用 D.保留金 E.价格调整费用
【答案解析】：本题考查工程结算的范围。16.常用的投标报价技巧有【ABDE】。A.增加建议方案 B.多方案报价 C.靠改进设计取胜 D.不平衡报价法 E.突然降价法
【答案解析】：本题考查投标报价技巧。
考试吧：www.xiexiebang.com一个神奇的考试网站。
第四篇：中级经济师工商管理专业第七章章节练习题
第七章人力资源规划与薪酬管理
一、单项选择题
1.个人公平原则强调的是()对员工报酬的影响。
A.企业规模
B.个人特征
C.职务
D.员工绩效
2.企业薪酬制度设计流程的第一步是()。
A.市场薪酬调查
B.明确现状和需求
C.工作分析
D.职位评价
3.企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行()。
A.确定员工薪酬策略
B.建立健全配套制度
C.等级划分
D.工作分析
4.下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。
A.因素比较法
B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计
5.能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是()。
A.员工持股
B.利润分享计划
C.股票期权
D.结构工资制
6.按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为()。
A.自愿性流动和非自愿性流动
B.员工流入、员工内部流动和员工流出
C.地区流动、层级流动和专业流动
D.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
7.按照员工流动的走向，员工流动可以分为()。
A.自愿性流动和非自愿性流动
B.地区流动、层级流动和专业流动
C.员工流入、员工内部流动和员工流出
D.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
8.发现组织寿命的长短与组织内信息沟通情况及获得成果的情况有关的学者是()。
A.马奇
B.莫不雷
C.卡兹
D.库克
9.卡兹曲线表明组织的最佳年龄区为()。
A.1.5年至6年
B.2年至6年
C.1.5年至5年
D.1年至5年
10.库克曲线表明，创造力较强的时期大约有()年。
A.1.5
B.2
C.4
D.5
11.在员工流动的各种理论中，较好地解释了人才流动的成因和必然性的是()。
A.普莱斯模型
B.马奇和西蒙模型
C.莫布雷中介链模型
D.中松义郎的目标一致理论
12.可以被称为“参与者决定”模型的是()。
A.中松义郎的目标一致理论
B.马奇和西蒙模型
C.莫布雷中介链模型
D.扩展的莫布雷模型
13.()指出，工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量。
A.普莱斯模型
B.马奇和西蒙模型
C.莫布雷中介链模型
D.扩展的莫布雷模型
14.莫布雷在()的研究基础上，建立了自己的关于员工流出选择的理论模型。
A.马奇和西蒙模型
B.普莱斯模型
C.卡兹的组织寿命学说
D.中松义郎的目标一致理论
15.当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法是()。
A.死亡
B.人员精简
C.解聘
D.提前退休
16.人力资源规划的基点是()。
A.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
B.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡
C.谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡
D.寻求人力资源需求与供给的动态平衡
17.企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。
A.1年或1年内
B.1～5年
C.2～4年
D.5年或5年以上
18.企业人力资源规划制订的第一步是()。
A.人力资源规划实施与效果评价
B.进行人力资源需求与供给预测
C.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
D.制订人力资源总体规划和各项具体计划
19.由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。
A.转换比率分析法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.德尔菲法
20.在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。
A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.转换比率分析法
21.某商场根据过去的经验，在一年中每增加500万元的销售额，需增加30人，预计一年后销售额将增加1500万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2，则新增加的人员中，管理人员应为()人。
A.10
B.20
C.50
D.60
22.某超市根据过去的经验，在一年中每增加100万元的销售额，需增加3人，预计一年后销售额将增加5000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：7：2，则新增加人员中，销售人员应为()人。
A.15
B.30
C.105
D.150
23.使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。
A.找出影响人力资源需求的因素
B.找出与人力资源需求高度相关的变量
C.收集历史数据
D.计算回归系数
24.某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1000万元，则商场需新招聘销售人员()人。
A.10
B.11
C.50
D.51
25.适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。
A.转换比率分析法
B.管理人员接续计划法
C.马尔可夫模型法
D.人员核查法
26.下列方法中，()是一种应用广泛的定量预测方法。
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型分析法
D.管理人员判断法
27.企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的()原则。
A.信息公开
B.公正平等
C.效率优先
D.双向选择
28.企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的()。
A.信息公开原则
B.公正平等原则
C.效率优先原则
D.双向选择原则
29.企业员工招聘的第一步是()。
A.制订招聘计划
B.制订招聘决策
C.选择招聘渠道
D.选择招聘方法
30.在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的()形式。
A.工作扩大化
B.职务转换
C.晋升
D.培训
31.下列外部招聘方式中，()是比较传统的、也是被广泛使用的招聘方式。
A.媒体广告招聘
B.人才招聘会招聘
C.中介机构招聘
D.猎头公司招聘
32.企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是()。
A.中介机构招聘
B.猎头公司招聘
C.海外招聘
D.媒体广告招聘
33.在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是()。
A.心理测验
B.知识考试
C.情景模拟考试
D.面试
34.企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为()。
A.福利薪酬
B.激励薪酬
C.补偿薪酬
D.基本薪酬
35.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。
A.补偿薪酬
B.激励薪酬
C.福利薪酬
D.基本薪酬 答案部分
一、单项选择题
[答案]：B
[解析]：个人公平原则强调的是个人特征对员工报酬的影响。
[答案]：B
[解析]：企业薪酬制度设计流程的第一步是明确现状和需求。
[答案]：C
[解析]：本题考查薪酬制度的设计流程。当职位评价完成后，紧接着应进行等级划分。
[答案]：D
[解析]：以技能为基础的基本薪酬制度设计较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。[答案]：C
[解析]：能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是股票期权。
[答案]：A
[解析]：按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为自愿性流动和非自愿性流动。
[答案]：B
[解析]：按照员工流动的走向可以分为地区流动、层级流动和专业流动。
[答案]：C
[解析]：美国学者卡兹对科研组织的寿命进行了研究，发现组织寿命的长短与组织内信息沟通情况及获得成果的情况有关。
[答案]：C
[解析]：卡兹曲线表明组织的最佳年龄区为1.5年至5年。
[答案]：C
[解析]：库克曲线表明，创造力较强的时期大约有4年。
[答案]：D
[解析]：从理论上来看，日本学者中松义郎的目标一致理论较好地解释了人才流动的成因和必然性。[答案]：B
[解析]：马奇和西蒙模型可以被称为“参与者决定”模型。
[答案]：A
[解析]：普莱斯模型指出，工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量。[答案]：A
[解析]：莫布雷在马奇和西蒙模型的研究基础上，建立了自己的关于员工流出选择的理论模型。
[答案]：D
[解析]：本题考查员工非自愿流出中的提前退休方法。提前退休是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。
[答案]：D
[解析]：寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。
[答案]：B
[解析]：企业人力资源中期规划是指时间为1～5年的跨度。
[答案]：C
[解析]：企业人力资源规划制订的第一步是收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求。
[答案]：D
[解析]：本题考查德尔菲法的定义。德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测。[答案]：D
[解析]：本题考查转换比率分析法的定义。转换比率分析法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。
[答案]：A
[解析]：首先要计算新增加的人员，题目已知“每增加500万元的销售额，需增加30人”，且“预计一年后销售额将增加1500万元”，所以可得新增加人员1500÷500×30=90人。再计算分配比率，90/(1+6+2)=10。则管理人员约为1×10=10人。
[答案]：C
[解析]：参见教材P207
(1)新增加的人员=5000÷100×3=150人
(2)计算分配率：150/(1+7+2)=150/10=15
(3)分配：管理人员为1×15=15(人)，销售人员为7×15=105(人)，后勤服务人员为2×15=30(人)。[答案]：B
[解析]：使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是找出与人力资源需求高度相关的变量。[答案]：A
[解析]：本题考查一元回归分析法的计算。今年销售人员为Y=19.93+0.03X=19.93+0.03×1000=49.93，约为50人。则商场需新招聘销售人员50-40=10人。
[答案]：B
[解析]：管理人员接续计划法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。
[答案]：C
[解析]：马尔可夫模型分析法是一种应用广泛的定量预测方法。
[答案]：C
[解析]：本题考查员工招聘的原则。题干中主要体现的是员工招聘的效率优先原则。
[答案]：D
[解析]：本题考查员工招聘的原则。双向选择原则是指企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者。
[答案]：A
[解析]：本题考查员工招聘的程序。员工招聘的第一步是制订招聘计划。
[答案]：C
[解析]：在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的晋升形式。
[答案]：B
[解析]：人才招聘会招聘是比较传统的、也是被广泛使用的招聘方式。
[答案]：B
[解析]：企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是猎头公司招聘。
[答案]：C
[解析]：情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作。
[答案：D
[解析]：基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。
[答案]：B
[解析]：企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为激励薪酬。
二、多项选择题
1.企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有()。
A.节约奖金
B.建议奖金 C.绩效奖金 D.优秀奖金 E.特殊贡献奖金
2.常用的人力资源内部供给预测方法有()。A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型 D.管理人员接续计划 E.管理人员判断法
3.影响企业外部人力资源供给的因素有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.本地区的人力资源的总体构成 C.宏观经济形势和失业率预期 D.本地区劳动力市场的供求状况 E.企业人才流失率
4.员工招聘的作用有()。
A.可以节省企业的开发培训费用 B.可以改善企业的员工结构 C.可以树立良好的企业形象 D.可以是企业获得更多的利润 E.可以为空缺职位找到合适的人选
5.企业在招聘员工的过程中，要遵循的原则包括()。A.信息公开原则 B.公正平等原则 C.效率优先原则 D.保密原则 E.双向选择原则
6.招聘信息的发布遵循的原则有()。A.广泛原则 B.及时原则 C.层次原则 D.准确原则 E.真实原则
7.企业在选择招聘渠道时，应考虑的因素包括()。A.职位的性质 B.薪酬水平
C.劳动力供给状况 D.招聘人员的偏好 E.预算成本
8.内部招聘的缺点有()。
A.容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄 B.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾 C.容易打击员工的积极性 D.具有一定的风险性
E.会造成员工的不满和效率的降低 9.企业进行外部招聘的缺点有()。
A.不利于工作创新
B.具有一定的风险性
C.需要较长的“调整期”
D.给内部员工的积极性造成打击
E.容易导致员工之间的矛盾
10.员工招聘中常用的测试方法有()。
A.体能测验
B.心理测验
C.知识考试
D.面试
E.情景模式考试
11.下列属于补偿薪酬的有()。
A.加班费
B.夜班工作津贴
C.出差补贴
D.员工分红
E.员工持股
12.下列属于福利薪酬的有()。
A.免费工作午餐
B.员工分红
C.集体组织旅游
D.股权激励
E.班车接送
13.从员工的角度，薪酬具有的功能有()。
A.增值功能
B.保障功能
C.激励功能
D.调节功能
E.改善用人活动功效的功能
14.企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。
A.外部公平
B.过程公平
C.内部公平
D.结果公平
E.员工个人公平
15.职位等级法的优点有()。
A.具有较强的灵活性
B.简单易行
C.成本较低
D.可做到同职同薪
E.能有效地激励员工
16.员工内部流动的形式有()。
A.内部调动
B.职务轮换
C.提前退休
D.晋升
E.伤残
17.职务轮换的优点有()。A.能丰富培训对象的工作经历
B.有强烈的岗位意识和高度的责任感
C.可以提高整个部门或小组工作效率或工作效果 D.能较好地识别培训对象的长处和短处
E.能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作 18.有效的晋升管理应遵循的原则有()。A.晋升应考虑员工的个人目标 B.晋升过程正规、平等和透明 C.晋升程序标准化 D.晋升选拔注重能力
E.对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查 19.员工非自愿流出包括()。A.解聘 B.人员精简 C.提前退休 D.死亡 E.辞职
20.员工流失的特点有()。A.群体性 B.稳定性 C.时段性 D.趋利性 E.竞争性
21.员工自然流出企业的形式有()。A.退休 B.伤残 C.解聘 D.辞职 E.死亡
22.按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。A.总体规划 B.具体计划 C.短期规划 D.中期规划 E.长期规划
23.企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。A.明确部门编制 B.确定职务轮换幅度 C.提高员工素质 D.改善企业文化
E.明确员工培训数量及类别
24.企业人力资源规划员工培训计划的目标有()。A.员工知识技能改善 B.改善企业文化 C.改善工作作风 D.员工结构优化
E.提高绩效
25.制订人力资源总体规划主要体现在()。
A.人力资源薪酬规划
B.人力资源数量规划
C.人力资源素质规划
D.人力资源结构规划
E.人力资源开发规划
26.企业可以采用的人力资源需求预测方法有()。
A.一元回归分析法
B.德尔菲法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员判断法
E.转换比率分析法
二、多项选择题 [答案]：ABCE
[解析]：企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。
[答案]：BCD
[解析]：选项AE属于人力资源需求预测法。
[答案]：ABCD
[解析]：本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项E属于企业内部因素。
[答案]：ABCE
[解析]：本题考查员工招聘的作用，共有四点，其中不包括选项D。
[答案]：ABCE
[解析]：本题考查员工招聘的原则。企业在进行人员招聘时应遵循的原则有信息公开原则、公正平等原则、效率优先原则、双向选择原则。
[答案]：ABCE
[解析]：招聘信息的发布遵循的原则有广泛原则、及时原则、层次原则、真实原则、全面原则。
[答案]：ACE
[解析]：企业应根据拟招聘职位的性质、劳动力供给状况和预算成本等进行渠道的选择。
[答案]：ABE
[解析]：选项CD是外部招聘的缺点。
[答案]：BCD
[解析]：选项AE属于内部招聘的缺点。
[答案]：BCDE
[解析]：本题考查员工招聘中常用的测试方法，主要包括心理测验、知识考试、情景模拟考试和面试。[答案]：ABC
[解析]：选项DE属于激励薪酬。
[答案]：ACE
[解析]：本题考查福利薪酬的形式。选项BD属于激励薪酬。
[答案]：BCD
[解析]：本题考查薪酬对员工的功能。选项AE属于薪酬对企业的功能。
[答案]：ACE
[解析]：企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有外部公平、内部公平、员工个人公平。[答案]：BC
[解析]：本题考查职位等级法的优点。职位等级法的优点是简单易行，成本较低。
[答案]：ABD
[解析]：选项CE是员工流出的形式。参见教材P232-233 [答案]：ADE
[解析]：本题考查职务轮换的优点。职务轮换容易缺乏强烈的岗位意识和高度的责任感、容易影响整个部门或小组工作效率或工作效果，所以选项BC错误。
[答案]：BDE
[解析]：有效的晋升管理应遵循的原则有：一是晋升过程正规、平等和透明;二是晋升选拔注重能力;三是对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。
[答案]：ABC
[解析]：员工非自愿流出包括解聘、人员精简、提前退休。选项D属于员工自然流出，选项E属于员工自愿流出。
[答案：ACD
[解析]：员工流失的特点有群体性、时段性、趋利性。
[答案]：ABE
[解析]：本题考查员工自然流出的形式。选项C属于员工非自愿流出，选项D属于员工自愿流出。[答案]：AB
[解析]：选项CDE是按照规划的时间进行划分的。
[答案]：AB
[解析]：本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。
[答案]：ABCE
[解析]：选项D属于员工使用计划的目标。
[答案]：BCD
[解析]：制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。
[答案]：ABDE
[解析]：选项C属于人力资源供给预测方法。
第五篇：2017年中级经济师《经济基础知识》第一章练习题及答案
[单选题]
在我国，实行最高限价属于政府对市场价格的()。
A.平衡措施
B.干预措施
C.紧急措施
D.引导措施
参考答案：B
参考解析：本题考查最高限价分析，在我国实行的最高限价和保护价格都属于政府市场价格的干预措施。
[单选题] 能够导致某种商品的供给曲线发生位移的因素是()。
A.消费者的偏好
B.该商品的成本
C.消费者的收入
D.该商品自身的价格
参考答案：B
参考解析：本题考查供给的变动。供给的变动是由于价格以外的其他因素如成本等发生变动而引起供给的变动，表现为供给曲线的位移。消费者的偏好、收入是影响需求曲线移动的因素。
[单选题]
政府对部分食品实施最高限价政策时，最可能导致的情况是()。
A.出现市场短缺
B.刺激生产增加
C.引起产品供应过剩
D.提高农业生产者收入
参考答案：A
参考解析：本题考查最高限价分析。由于最高限价低于均衡价格，因此会刺激消费.限制生产，导致供给减少和需求增加，结果就是市场短缺。
[单选题]
在构成商品需求的基本要素中，除消费者的购买欲望外，还应包括()。
A.产品的生产成本
B.产品的市场价格
C.消费者的支付能力
D.消费者的潜在收入
参考答案：C
参考解析：本题考查需求的构成要素。需求的构成要素有两个，一是消费者愿意购买，即有购买的欲望;二是消费者能够购买，即有支付能力，二者缺一不可。
[多选题]
以下关于需求价格弹性影响因素的说法中，正确的有()。
A.奢侈品需求弹性大
B.生活基本必需品的需求缺乏弹性
C.一种商品的用途越多，它的需求弹性越大
D.一种商品若有极少的替代品，则该商品的需求弹性大
E.时间越短，商品的需求弹性越缺乏
参考答案：A,B,C,E
参考解析：本题考查需求价格弹性的影响因素。一种商品若有许多相近的替代品，则其需求价格弹性大，所以选项 D 说法错误。
点击咨询 