Factory Audit Requisition Form (工厂评估申请表)

第一篇：Factory Audit Requisition Form (工厂评估申请表)

To(Company Name Attn:Tel/Fax:

(Fax:

the following for all coming audit arrangement: 您的客户委托我司 ********对他们的供应商工厂进行评估。爲了对日后的评估提供更好的安排，请填写下列的工厂评估申请表格:

Factory Audit Requisition Form 工 厂 评 估 申 请 表 格

The requisition form sent to ******** in the form of email has a legal binding force between both parties if it is accepted by ******** by return email.此申请表若以电子邮件方式发送到 ********，一旦 ******** 以电子邮件方式回复并接受此申请，即对申请方与 ******** 都具法律约束力。To:******** SZ –

From(Company Name):

公司名称(in English 英文)Address :

地址(in English 英文)Contact Person联络人 :

1st Requisition 首次申请

Revision 修订)

Tel.电话 :()BUYER NAME [IN FULL] : 买家名称 [全写]I

NSPECTION DETAILS产 品 资 料

COUNTRY: 国 家

Product Description 产品名称 :Buyer Order No 买家订单号码

:Buyer Art.No./ Model 买家产品型号 :/

Ship date 船期/ Destination 目的地 :Quantity 数量 / Deparment 部门:

//

REQUESTED AUDIT DATE要 求 评 估 日 期 :

AUDIT LOCATION工厂 地 点(if possible please provide detail Map;如可能，请提供详细地图)

Factory Name :

工厂名称(in English 英文)(中文)

Factory Address 工厂地址

:

(in English 英文)

(中文)

Contact Person 联络人 :Tel.电话 :()TYPE OF SERVICES服 务 类 别

Factory Audit工厂评估

Remarks 备 注 :

(1).其他

Inspection booking should be made at least 20 working days(Sat, Sun & Public Holiday not included)prior to the scheduled date of inspection.凡申请，请务必于最少 20 个工作日前 [不包含星期六，例假日] 提出申请。

(2).(3).(4).To make sure ******** receive the requisition form, kindly follow up with a phone call.当此申请表发出后，请务必以电话方式确认。Re-send this form to ******** for any amendment.若对先前申请表的内容有任何修改，请务必重新发出已改正的申请表。Once audit date is confirmed, any postponement or cancellation made with less than ONE working date notice, you are required to absorb a handling fee / late cancellation fee of

HKD1,560.-(USD200.-).当申请之验货日期确定后，如欲延期或取消，请务必于验货日前不少于一个工作日提出，否则 ******** 将向申请人公司收取手续费港币1,560元整 [美金200元整]。

(5).If access is denied(including preventing performance of the auditing visit)upon ********’s auditor(s)arrival, the audit will be aborted and you are required to absorb the abortive

audit fee equal to the full amount of the audit visit plus traveling expenses.在验厂人员到达工厂时，如被禁止进入或被阻止验厂，******** 同样将向申请人公 司收取相当于验厂费用的手续费,包括差旅费在内的所有费用.(6).(7).According to ******** company policy, benefit of any kind should not be offered to any of ******** staff.依照 ******** 的公司政策，我司职员严禁收受任何形式的利益。Terms and Conditions of Business will be available upon request.如有要求, 可提供我司商业条款.Date of Requisition 发出日期

Supplier/ Factory 申请供应商或厂家代表签名且盖公章Stamp & Signature

第二篇：工厂员工转正申请表

工厂员工转正申请表

尊敬的移动公司领导： 我于200X年X月X日成为贵公司的试用员工，到今天6个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工，工厂员工转正申请表。作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。在轮岗实习期间，我先后在XXX部门学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!申请人： 年 月 日

党组织延长我入党转正时间是党组织对我进一步考验，也是对我严格的要求，我完全接受党组织的决定，转正申请书《工厂员工转正申请表》。

在这段时间里，我多次学习了小平理论、党纲、党章和有关党的文件，通过学习，自己提高了认识和觉悟，坚定了对共-产主义理想和信念，增强了对共-产-党的忠诚，提高了对社会主义初级阶段的认识;提高了对党的基本路线和改革开放事业的认识;增强了对党全心全意为人民服务根本宗旨的认识;在党性、党风方面，增强对执行党的决议和遵守党的纪律的认识;增强对加强党风廉政建设和开展反****斗争，搞好廉洁自律的认识;增强对实事求是原则的认识。自己决心在思想上、政治上与党组织保持高度一致。同时，自己痛下决心，认真反思。

反思是一种痛苦的世界观改造过程。抓住主要问题进行反思，清除了自己头脑的错误认识，从世界观深处检查自己，不护短藏丑，勇于亮丑。九八年初，自己在项目初期，与开发项目公司的关系保持不那么恰当，对自己要求不严，认为吃点喝点是小问题，低估了问题的严重程度和危害。通过组织上的帮助，自己提高了认识，这些问题在自己身上存在、滋长，长此下去，就会带来更严重的后果。绝不能把吃点、喝点、拿点当作不起眼的小事。必须将其提高到世界观、人生观、价值观的高度来认识。古人云：勿以善小而不为，勿以恶小而为之。任何事物都有一个由小到大、由量变到质变有过程。在小事上不注意，在小节上不检点，久而久之，必会酿成大害。在战争年代共-产-党员要接受生与死的考验，而今天自己更多的则是要接受苦与乐的考验。组织上延长我的转正期，是对我的关心和帮助，同时也给我以警示：在任何复杂的条件下，都不要为名利所动，为金钱所惑，慎独、慎微、慎始、慎终，管住自己的嘴、不该吃的不吃;管住自己的手，不该拿的不拿;管住自己的脚，不该去的不去。行于当其行，止其当其止。要牢记党的宗旨，坚持把全心全意为人民服务作为一切行动的出发点和归宿点。牢记党的优良传统，发扬艰苦创业、艰苦奋斗的精神。牢记共-产-党员应该在工作、生活中起带动和带头的模范作用。

虚心接受党组织和同志们对我的帮助，虚心接受各个方面的批评。以严肃的政治态度，从点滴做起，防微杜渐，有则改之，无则加勉。对有关勤政廉政的各项规定，做到有令则行，有禁则止。

通过反思和外来的批评，找出了自己存在的问题和差距，自己进一步对差距和问题进行剖析，找出问题产生的原因和它能够得以存在的主客观条件，从主观上找出原因，搞清楚了问题的性质，彻底解决思想和认识上的问题。在剖析中自己感到震动大、受教育深，思想认识从“差不多”到“差很多”，从肤浅到深刻，从自我“感觉良好”到“脸红心跳”，自己扪心自问，彻夜难眠，从心灵上受到了强烈震撼。自己应该加强党性修养，不断改造世界观。按照党章的要求，紧密联系工作实际和思想实际，认真学习马克思主义理论，不断清除头脑中各种非无产阶级思想，牢固确立并自觉实践共-产-党人的人生观和价值观，做艰苦奋斗的表率，保持共-产-党人的政治本色。

由于准确地抓住自己存在的问题，有针对性解决思想和

第三篇：工厂保安评估

工厂保安评估2 级

22.是否由保安员监控厂内限制区的出入情况？

23.新员工在入职培训时已获明确告知在厂内需时刻佩带員工证？

24.新员工在入职培训时已获明确告知如若发现身份不明的人员、违反使用电脑安全 守则及內部员工不法勾当之行为时，需向厂方汇报？

25.是否已要求新员工若发现保安设施出现保安问题（如门锁、窗及厂房设施损坏）时需进行汇报？

26.工厂内是否有编制画面的保安意识课程并对全体员工进行相关培训？

27.是否有建议制度或设置服务热线以鼓励员工报告违规行为、可疑活动及违反保安 规定的情况？

28.是否将保安规章制度在厂内以海报或公告板的形式加以公布？ 厂房保安：

29.厂房内是否安装了入侵厂区监测器或警报系统？ 30.是否存有员工领取钥匙、员工证或密码的记录？ 31.厂内限制区是否裝置了由钥匙或门禁卡开启的门锁？

32.员工离职时是否已归还了钥匙/门禁卡/员工卡或是否已更改密码设置？

33.是否制定了相关制度在员工离职或转职后立即取消其出入权限？ 34.是否每季度将所有获发出入限制区权限之员工名单提交给管理层？

35.所有厂房建筑物使用的建筑材料是否可防止非法进入？厂房是否修葺完好？ 36.如适用，厂区周边是否安装了链式栅栏、石栏、钢制围墙或其它类似围栏以有效 阻止非法进入？

37.是否每周巡查厂区的周边环境，以視察是否有围栏/围墙有否损毁、试图非法进 入及需维修之情况？

38.是否有相邻/倒挂之建筑物或树叶阻挡视线，导致可在非法及监测不到的情况下 进入厂区？

39.与厂区相连的地下位置（如电缆管道、设备管道、污水管道）是否已采取保安措 施以阻止非法进入？

40.是否仅授权保安主管及指定的厂方管理人员持有厂门钥匙或出入厂门控制权？ 41.晚间或天色昏暗时，整个厂区及周边围墙的照明设施是否亮着？ 42.运货/出货区是否配备了照明设施？ 工厂保安评估2 级

71.将货物提交给供应链下一环节时是否再次核对集装箱封条号的准确性？ 72.进出货停车场是否与其它停车场分开？

73.是否禁止访客及员工将车辆停放在货物运输车附近？

74.访客及员工停车场是否由保安员进行监控并与工厂其它出入口隔离？ 75.工厂周边围栏区是否禁止停放车辆？

76.访客车辆停泊区是否有识別（使用不同彩色的泊车线、泊车带、车窗标示牌）？ 77.是否采取了措施预防货物在生产、组装及包装过程中被干扰？

78.是否采取了措施以检测并汇报货物在装入集装箱时发生数目不符的情况？ 存取信息之控制：

79.是否制定了书面规章制度以识别哪些员工获准操作自动化系统？ 80.是否制定了相关制度以挑选哪些员工可接触船务文件？

81.是否制定了相关制度以挑选哪些员工可查阅货柜出货运输资料？ 82.是否制定了相关制度以识别哪些员工获准接触高度保安封条？ 83.是否采取了保护信息系统密码的措施？ 84.只有相关员工才获编配个人电脑系统账户？

85.是否强制定期更改电脑密码？电脑密码在数次输入错误后是否失效? 86.是否制定了相关制度以调整及解除电脑的使用权? 87.是否有一指定的系统管理员负责開立电脑使用者账户? 88.是否对未经授权使用电子资訊系统的情况进行调查及记录? 89.是否将电脑信息储存于备用系统?是否制定了在电脑故障时如何恢复系統数据的 计划? 运输资料之控制：

90.是否指定員工负责提供出货产品之准确资料？

91.是否有指定員工已接受了关于出货到美国所需资料之培训? 92.是否保存所有的出货记录? 93.工厂是否有进行季检或突击抽查以确保出货资料得到妥善的保存? 货物储存及配送： 工厂保安评估2 级

116.国内运输服务合同中是否有订明需将运输途中发生的保安违规情況向厂方管理层 汇报？

117.厂方是否定期进行保安突击抽查以确保运输保安合同已经履行? 118.保安检查纪录需保存 12 个月。

第四篇：工厂保安评估

工厂保安评估

第一级別国家（高风险）

总体检查：

1.是否有政策規定要以书面列明所有保安规章制度？

2.厂内是否有保安部门/保安人员？

3.厂内是否任命了保安负责人？

4.是否已委派一位公司员工负责工厂、员工及运输之保安工作？

5.是否有指定的厂内员工负责保安检查或保安评估工作？

6.是否已制定工厂保安计划并每半年对此进行检讨/更新？

7.是否每季度进行一次现场保安评估以查找不足并采取必要改善措施？

员工保安：

8.是否以书面形式制定了员工保安规章制度，并每季度对此进行评估？

9.是否依据出现的保安问题对员工保安规章制度进行评估？

10.员工保安规章制度是否适用于临时雇员及兼职人员？

11.是否依照雇佣申请程序进行所有招聘工作？

12.是否所有应聘者都进行了面试？

13.是否对所有应聘者进行了合法的背景审查？

14.应聘者的背景审查是否包括了过往任职纪录、资料核实及犯罪记录调查？

15.应聘者的身份验证是否包括核实身份证及出生证明?

16.是否在法律允许的情况下更新了所有雇员的背景审查资料?

17.是否为每一员工开立永久之个人人事档案，內含员工姓名、出生日期及身份证号

码？

18.厂内是否保存了员工有效身份证明的复印件？

19.员工出入工厂时是否需出示由厂方签发附有照片的员工证？

20.是否由某一指定部门的指定员工负责签发及管理员工证?

21.是否制定了收回员工证及/或消除门禁出入授权的相关程序?

工厂保安评估-1级

22.补发丢失的员工证时，是否已将丢失的员工证注失并通知保安人员?

23.出入限制区（包括收货及出货区）是否需使用指定颜色的专用员工证？

24.是否由保安员监控厂内限制区的出入情况？

25.新员工在入职培训时已获明确告知在厂内需时刻佩带员工证？

26.新员工入在职培训时已获明确告知如若发现身份不明的人员、违反使用电脑安全

守则及內部員工不法勾当之行为時，需向厂方汇报？

27.是否已要求新员工若发现保安设施出现问题（如门锁、窗及厂房设施损坏）时需

进行汇报？

28.工厂是否有编制书面的保安意识课程并对全体员工进行相关培训？

29.是否有奖赏制度以鼓励员工报告违规行为、可疑活动及违反保安规定的情况？

30.是否将保安规章制度在厂内以海报或公告板的形式公布？

厂房保安：

31.厂房内是否安装了入侵厂区监测器或警报系统？

32.入侵厂区监测器或警报系统是否配备了备用电源并定期进行检测？

33.是否存有员工领取钥匙、员工证或密码的记录？

34.厂内限制区是否装置了由门禁卡或密码开启的门锁？

35.员工离职时是否已归还了钥匙/门禁卡/员工卡或是否已更改密码设置？

36.是否制定了相关制度在员工离职或转职后立即取消其出入权限？

37.是否每月将所有获发出入限制区权限之员工名单提交给管理层？

38.所有厂房建筑物使用的建筑材料是否可防止非法进入？厂房是否修葺完好？

39.如适用，厂区周边是否安装了链式栅栏、石栏、钢制围墙或其它类似围栏以有效

阻止非法进入？

40.厂区周边之围栏/围墙是否安装了铁丝网、毛刺网或类似材料以提供额外的保安

保障？

41.是否每日巡查厂区的周边环境，以视察是否有围栏/围墙损毁、试图非法进入及

需维修之情况？

42.是否有相邻/倒挂之建筑物或树叶阻挡视线，导致可在非法及监测不到的情况下

进入厂区？

工厂保安评估-1级

43.与厂区相连的地下位置（如电缆管道、设备管道、污水管道）是否已采取保安措

施以阻止非法进入？

44.是否仅授权保安主管及指定的厂方管理人员持有厂门钥匙或出入厂门控制权？

45.晚间或天色昏暗时，整个厂区及周边围墙的照明设施是否亮着？

46.运货/出货区是否配备了照明设施？

47.照明设施是否配备了紧急电源/发电机？

48.只有授权人员才能控制照明开关？

49.未装货/已装货的集装箱是否存放于指定区域并全时间由保安员看守？

50.存放在指定区域的集装箱是否使用了高规格的保安封条或掛锁？

51.厂内是否有指定保安队伍每天24小时值班?

52.中央保安办公室和外设值班岗亭是否配备有无线通话机?

53.保安员是否接受了有关工厂保安的专业培训?

54.保安员是否接受了关于危机意识、未授权进入厂区及应对內部員工不法勾当的专

业培训?

55.厂方有否为员工提供有关危机意识的培训，以便了解保安危险及隐患？

56.厂方是否与当地的执法机构保持直接沟通？

57.保安员及/或保安主管是否将事故情况向厂方管理层汇报？

58.上班期间，厂门口是否有保安员值班及监控录像？

59.下班后，厂门口是否由有保安员值班及监控录像？

60.是否有员工出入厂门的记录？

61.是否有保安员在厂内巡查？

62.是否安装了闭路电视摄像系统（CCTV）以监控厂内外的活动？

63.是否将CCTV纪录保留45天？

64.当班保安员或保安人员是否专职定时查看CCTV纪录？

65.供应商拜访前是否需提前通知？

66.是否采取了有效核实身份的方式以登记所有来访者及来访供应商？

67.来访登记是否记录了所有出入情况？

68.访客牌是否按编号发放并在归还时进行核对？

69.访客在来访过程中是否有员工陪同？

70.是否订立了安检程序对所有寄来的包裹及信件，在分发前进行安全检查？

工厂保安评估-1级

71.是否订立了安检程序对出入的货车进行安全检查？

72.是否对出入的运输车进行登记，包括司机姓名、车牌号及拜访事由？

73.是否要求运输司机出示带有照片的身份证明？

74.对离开车辆的检查是否包括了查看货物清单、记录集装箱号及封条号？

75.但凡发现离厂运输车的封条号不符或封条号破损，是否立即向负责保安的管理层

汇报情况并检查集装箱？

76.将货物提交给供应链下一环节时是否再次核对集装箱封条号的准确性？

77.进出货停车场是否与其它停车场分开？

78.是否禁止访客及员工将车辆停放在货物运输车附近？

79.访客及员工停车场是否由保安员进行监控并与工厂其它出入口隔离？

80.工厂周边围栏区是否禁止停放车辆？

81.访客车辆停泊区是否有识別（使用不同彩色的泊车线、泊车带、车窗标示牌）？

82.是否采取了措施预防货物在生产、组装及包装过程中被干扰？

83.是否采取了措施以检测并汇报货物在装入集装箱时发生数目不符的情况？

存取信息之控制：

84.是否制定了书面规章制度以识别哪些员工获准操作自动化系统？

85.是否制定了相关制度以挑选哪些员工可接触船务文件？

86.是否制定了相关制度以挑选哪些员工可查阅货柜出货运输资料？

87.是否制定了相关制度以识别哪些员工获准接触高度保安封条？

88.是否采取了保护信息系统密码的措施？

89.只有相关员工才获编配个人電腦系统账户？

90.是否强制定期更改电脑密码？电脑密码在三次输入错误后是否失效?

91.是否制定了相关制度以调整及解除电脑的使用权?

92.是否有一指定的系统管理员负责开立电脑使用者账户?

93.是否存有电脑登入记录，並每周查看无效密码登入及文件查阅记录？

94.是否对未经授权使用电子资讯系统的情况进行调查及记录?

95.厂内电脑网络是否已设立了入侵警报系统？

工厂保安评估-1级

96.是否将电脑信息储存于备用系统?是否制定了在电脑故障时如何恢复系统数据的 计划?

出货资料之控制：

97.是否指定员工负责提供出货产品之准确资料？

98.是否有指定员工已接受了关于出货到美国所需资料之培训?

99.是否保存所有的出货记录?

100.工厂是否有进行季检或突击抽查以确保出货资料得到妥善的保存?

货物储存及配送：

101.国际货物与国内货物是否在厂內分开处理？

102.是否由保安主任及/或工厂管理人员监督集装箱的装运过程?

103.是否获授权人员才可出入装货区?

104.是否采取了保安控制措施以防止在装货过程中将非货单上的物品装入集装箱?

105.货物文件及装箱单是否准确、清楚、完整？

106.是否有相关政策规定将发现的运输及/或连带单据的异常情况向管理层汇报？

107.是否制定了自动程序追踪商品/集装箱在国内运送的情况？

108.货物箱是否贴好标签并在装载前秤重？

109.装货前是否按照7-点检测步骤查看集装箱的完好情况，并将纪录保存45天？

110.是否有订立书面程序以确保在运至美国的集装箱上均使用ISO-17712高度保安

纜索封条？

111.是否有订立集装箱密封条的锁上、更换、记录及追踪，及保存相关密封条记录的 制度？

112.是否有订立制度以记录获授权接触高度保安密封条及封条管理记录的员工名单？

113.是否只有指定的厂方管理人员或保安主管才能接触到高度保安密封条及封条管理

记录？

114.封条管理纪录需保存6个月？

115.对于如何挑选需进入厂内进行工作的承包商，是否制定了书面规定？

116.挑选承包商时，是否有考量其保安措施、人员雇佣方法及公司历史情况？

117.公司是否有向承包商提供书面保安标准及守则（合同、手册等）？

工厂保安评估-1级

118.是否制定了相关程序以便承包商向厂方管理层汇报保安违规情况？

119.是否与承包商签订了具法律效力的合同？

出口物流–承运商：

120.在挑选国内承运商时，是否考虑到其保安历史情况、人员雇佣方法及公司历史情

况？

121.国内运输服务合同是否规定了至码头或集散地的驾驶路线以及是否订明了运输时

限？

122.国内运输服务合同是否有订明集装箱的追踪管理、中途停留/休息时间及沿途过

夜的具体规定？

123.国陆运输服务合同中是否有订明需将运输途中发生的保安违规情況向厂方管理层

汇报？

124.厂方是否定期进行保安突击抽查以确保运输保安合同已经履行?

125.保安检查纪录需保存12个月。

第五篇：工厂员工转正申请表

工厂员工转正申请表

尊敬的移动公司领导: 我于200x年x月x日成为贵公司的试用员工,到今天6个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。作为一个应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从学生到职员的转变。在轮岗实习期间,我先后在xxx部门学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的,和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同事的耐心指导,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟悉了公司的整个操作流程。在本部门的工作中, 我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务,同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡献。当然,初入职场,难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。经过这六个月,我现在已经能够独立处理公司的帐务,整理部门内部各种资料,进行各项税务申报,协助进行资金分析,从整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有很多不足,处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习以提高自己业务能力。这是我的第一份工作,这半年来我学到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!申请人: 年 月 日

党组织延长我入党转正时间是党组织对我进一步考验,也是对我严格的要求,我完全接受党组织的决定。

在这段时间里,我多次学习了小平理论、党纲、党章和有关党的文件,通过学习,自己提高了认识和觉悟,坚定了对共-产主义理想和信念,增强了对共-产-党的忠诚,提高了对社会主义初级阶段的认识;提高了对党的基本路线和改革开放事业的认识;增强了对党全心全意为人民服务根本宗旨的认识;在党性、党风方面,增强对执行党的决议和遵守党的纪律的认识;增强对加强党风廉政建设和开展反****斗争,搞好廉洁自律的认识;增强对实事求是原则的认识。自己决心在思想上、政治上与党组织保持高度一致。同时,自己痛下决心,认真反思。

反思是一种痛苦的世界观改造过程。抓住主要问题进行反思,清除了自己头脑的错误认识,从世界观深处检查自己,不护短藏丑,勇于亮丑。九八年初,自己在项目初期,与开发项目公司的关系保持不那么恰当,对自己要求不严,认为吃点喝点是小问题,低估了问题的严重程度和危害。通过组织上的帮助,自己提高了认识,这些问题在自己身上存在、滋长,长此下去,就会带来更严重的后果。绝不能把吃点、喝点、拿点当作不起眼的小事。必须将其提高到世界观、人生观、价值观的高度来认识。古人云:勿以善小而不为,勿以恶小而为之。任何事物都有一个由小到大、由量变到质变有过程。在小事上不注意,在小节上不检点,久而久之,必会酿成大害。在战争年代共-产-党员要接受生与死的考验,而今天自己更多的则是要接受苦与乐的考验。组织上延长我的转正期,是对我的关心和帮助,同时也给我以警示:在任何复杂的条件下,都不要为名利所动,为金钱所惑,慎独、慎微、慎始、慎终,管住自己的嘴、不该吃的不吃;管住自己的手,不该拿的不拿;管住自己的脚,不该去的不去。行于当其行,止其当其止。要牢记党的宗旨,坚持把全心全意为人民服务作为一切行动的出发点和归宿点。牢记党的优良传统,发扬艰苦创业、艰苦奋斗的精神。牢记共-产-党员应该在工作、生活中起带动和带头的模范作用。

虚心接受党组织和同志们对我的帮助,虚心接受各个方面的批评。以严肃的政治态度,从点滴做起,防微杜渐,有则改之,无则加勉。对有关勤政廉政的各项规定,做到有令则行,有禁则止。通过反思和外来的批评,找出了自己存在的问题和差距,自己进一步对差距和问题进行剖析,找出问题产生的原因和它能够得以存在的主客观条件,从主观上找出原因,搞清楚了问题的性质,彻底解决思想和认识上的问题。在剖析中自己感到震动大、受教育深,思想认识从“差不多”到“差很多”,从肤浅到深刻,从自我“感觉良好”到“脸红心跳”,自己扪心自问,彻夜难眠,从心灵上受到了强烈震撼。自己应该加强党性修养,不断改造世界观。按照党章的要求,紧密联系工作实际和思想实际,认真学习马克思主义理论,不断清除头脑中各种非无产阶级思想,牢固确立并自觉实践共-产-党人的人生观和价值观,做艰苦奋斗的表率,保持共-产-党人的政治本色。

由于准确地抓住自己存在的问题,有针对性解决思想和