2014年5月工资工作通知（合集五篇）

第一篇：2014年5月工资工作通知

2014年5月工资工作通知

各单位：

2014年正常晋升工作预计在6月10日以后进行，具体时间另行通知。现将前期准备工作及相关事宜通知如下：

一、6月10日前需核对工资软件中的在职库人员和工资，工资软件和实发工资的人员、人数、工资数必须一致。各单位6月初可做月底结账（应该每月初都要做月底结账），若有未审批的相关工资请于6月10日后抓紧时间打表审批。如果软件（如教龄）已调，实发工资未变，请手工做表审批；如果纸质表已审批，软件未批，请联系人事局审批通过；等待处理中的数据根据是否已审批联系人事局审批通过或退回。此项工作务必于录入考核结果前完成。

二、工资软件和实发工资核对无误后，并且等待处理中无数据，可于6月10日后尽快录入考核结果，并电话联系人事局审批考核结果。（借调人员考核结果请咨询借入单位）

三、今年接续工龄工作已审批完毕，工资软件已更改，请相关单位核对（参加工作时间查阅“折算工龄”和“参加工作时间”两栏）。

四、晋升前暂不办理退休，正常晋升后，已到退休时间的人员请及时办理退休手续。

五、非在职人员（离休、退休、退职、遗属、民师离岗等）死亡，死亡下月及时停发工资并告知人事股，根据具体情况另行通知办理相关手续（因今年的丧葬费标准未出）。

第二篇：博士研究生工作半年月工资4万

博士研究生工作半年工资每月4万

同事A是国内一所名牌大学的博士研究生，他的导师在业界颇有名气，而且他是那位权威导师的得意弟子。据说那时他尚在学校，就被老板慧眼识中，重金相请来我们公司做兼职。但是当时A是一根筋，觉得读书和赚钱是两码事，拒绝出来兼职，一心在实验室做课题。期间老板和他的导师一起巧言说服，并以实践出真知来诱导他，于是他终于在课题结束后的一个月来我们公司实习。

这样，他走出了象牙塔，迈向了我们公司这个小社会。

从小到大，书呆子我见过不少，大多是戴着厚厚的眼镜，木衲，言语迟钝。但是A，呆的方式可是与众不同。

第一天来上班，在门口对前台小姐直呼老板的名字，说某导师介绍我来的，好不威风。

大家早闻其名，早想一堵这位精英的真实芳容。谁料大吃一惊。

他身高一米八，脚上穿着球鞋，身穿一件T恤，胸前印的一小行广告字一看便知是某某产品促销广告时发的纪念品。

下巴上不整齐的胡子，背着一个大书包。在座位上坐好，就开始一件件往外掏他的东西。各种书，笔记本，老天，还有铅笔盒！

A出生于高知家庭，父母都是大学教授，他自小没有离开过家里。小学，读的附小，离家100米之远；中学，读附中，离家300米之远；大学，读的就是自己父母工作的地方，离家500米之远。他似乎还没有真正地接触过社会。他也很单纯。

大家取笑他，他也无所谓。我行我素的工作，经常因为自己的不同意见和同事发生争执，自己”赢了“后得意洋洋。那个时候的神情简直就象个孩子。

最初的一个月，大家都对他侧目相待。

只有他，每天穿着露出脚趾头的袜子，穿着拖鞋，一脸无所谓地在地毯上走来走去。每天早上十点，和下午3点是他固定的锻炼身体的时间。他在自己座位附近锻炼身体－－－做操，还自己喊口号，一二三四，锻炼身体！有时候还鼓动同事们和他一起锻炼身体，做广播体操。大家除了窃笑，无人效仿。他和我们的企业是那么格格不入。

后来的一个月改变了我们对他的看法。

因为他的细心和认真，以及专业知识的渊博，弥补了产品的一个重大的疏漏。为我们挽回了不少损失。当即老板对他的薪水翻番表示奖励。

这是史无前例的奖励。

他经常对我们进行业务培训，其认真耐心程度比老师更甚。

慢慢地他就是公司的权威，似乎所有的问题到他那里就迎刃而解了。大家对他开始敬重有嘉。自己的价值凸现，薪水也一路攀升。

不知道A今年多大年纪，我想博士毕业最少也要26了吧，他还没有女朋友呢。大家开玩笑问他。他说，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。黄金屋是有的，短短的半年，他的薪水已经涨到4万一个月了，对我来说那可真是个天文数字。颜如玉也快有了吧，测试部的几个小姑娘也对他热情有加。

书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。

我想，最快的理财方式其实是升值自己。

来源：世界经理人

第三篇：月工资收入证明范本

第一篇：

兹有我单位正式职工，在本单位工作时间年，学历，职务或职称，现任职时间年，因需要向贵行申请(提供)金额元、种类贷款(担保)，现将该职工月收入情况证明证明如下:__________

1、基本工资:__________元;

2、奖金及福利:__________元;

3、合计:__________元。

本公司对以上数据的真实性负法律责任。

填表人:__________

负责人:__________

电话:__________

单位盖章:__________

日期:__________

第二篇：

建设银行：

兹证明__________系我单位正式(临时、合同)员工，并且该员工：

1、现担任职务：

2、职称：

3、最高学历：

4、已在我单位工作__________年

5、已与我单位签订__________年劳动合同，期限自__________年__________月__________日起至年__________月__________日止;

6、月均收入总计人民币__________元，其中工资收入为人民币元，其他收入为人民币__________元。

人事劳资部门联系电话：

人事劳资部门联系人：

我单位保证上述填写内容是真实的。

第四篇：7月工资请示

关于7月份工资发放的请示

公司领导：

现将公司7月份工资发放有关事宜请示如下：

一、岗位工资及补贴调整：

1、营运部秦荣息、李伟从8月1日起，岗位分别调整为车组组长、车组副组长，各增加车组组长补贴100元。

2、秦发义7月份已办理离司手续，可发放6月份工资。

3、新入司清洁工周秀莲、周国玲按临时工待遇，岗位工资为860元，不交“五险”； 工资不入工资册，列入饭堂员工费用。

4、周海华7月27日 停职，工资暂不发放，“五险”暂不缴纳。（派出所的处理）

5、秦玉平、文发辉岗位由押运员调整为枪管员，工资调整由1200元调整为1400元。

6、潘玉峰7月28日新入司，7月工资并入8月。

二、病假工资发放：

1、胡文杰7月全月请病假，按桂林市最低工资的80%发放，即：688元。

2、周付友7月共请病假27天，病假期间的工资按桂林市最低工资的80%发放。

公司办

2011.8.10

第五篇：月工资足额发放管理制度

月工资足额发放管理制度

为了确保农民工工资按时足额发放,建立长效机制,杜绝拖欠农民工工资现象的发生,本公司特制定此制度。

一、提高认识,加强组织领导。

各部门要切实加强对此项工作的组织领导,增强责任意识,充分认识清欠工作的重要性和长期性,转变清欠工作方式,变被动清欠为主动预防,高度重视建设项目工程款和农民工工资支付工作。积极防范和妥善化解农民工工资管理风险,实现工程款和农民工工资支付的规范化、制度化,保障工程资金和项目建设的安全运行。

二、落实责任制度,加强监督检查。

 各部门、各项目要明确具体部门、人员负责工程款和农民工工资支付管理工作,要设立举报电话,受理相关投诉。项目要按时足额支付工程款,同时要制定强有力的制度措施,确保施工单位按时足额支付农民工工资。各级部门要把及时足额支付工程款和农民工工资工作纳入建设项目日常考核和相应管理办法中,每年进行专项检查不少于3次,在平时的综合检查中要与工程质量、进度、安全等同部署、同检查、同考评。项目部要在单位工程完工时及重大节假日前夕,进行重点检查,发现问题,及时处理。

三、加强合同管理,强化制度。

保证在与劳务分包单位签订的合同中应明确劳务用工工资发放和建立农民工工资保障金制度的内容,并将施工单位拖欠农民工工资作为严重违约行为在合同中予以明确。在施工合同中明确规定项目部有权监督和检查各分包单位的农民工工资支付情况,有权在必要时改变农民工工资的支付办法,按照合同约定的程序直接把工资支付给农民工。项目要建立农民工用工及工资支付台帐并定期上报,台帐要全面真实反映农民工用工和工资支付情况,实行动态管理。项目部要对分包单位用工台帐定期核查,掌握基本信息。

四、全面开展“十公开”,广泛接受社会监督项目部在农民工进入施工现场后,要进行农民工维权须知教育宣传,公布拖欠农民工工资举报电话,在农民工产生劳务关系后签定合同,确保合法用工。

项目要健全农民工工资支付制度,必须按期足额发放农民工工资,并在施工工地张贴农民工维权告示牌。

平川区第二建筑工程公司

平润景园小区二期B区项目部

2018年6月20日