富春电子厂管理制度

第一篇：富春电子厂管理制度

富春电子厂管理制度

总则：

一、爱国、爱家、爱公司、爱同事。

二、国有国法，厂有厂规，公司规章制度全体员工必须遵守执行。

三、工厂的生产是有组织，有纪律，有标准，有任务，有时限的群体活动，全体员工必须服从管理，听

从命令。

四、不论年资新老，不论职位大小，公司制度面前一视同仁。五、一教育、二警告、三开除。

六、教育从严、处罚从宽。

七、勤者留、懒者退，能者上，无能下。

人事管理制度：

一、新进员工试用期为3——7天，7天内辞工或不能胜任工作都不记工资，试用期合格后可提供吃住，试用期内必须严格遵守厂规。

二、迟到旷工的处理

1、迟到1——10分钟扣5元工资，10——20分钟扣10元工资，20——30分钟扣15元工资，30——

60分钟扣20元工资，1小时—— 4小时扣30元工资。

2、旷工半天扣30元工资，旷工一天扣50元工资，晚上加班旷工扣20元工资，当月连续或累计旷工

3次而无正当理由作自动离职处理，不予结算工资。

3、请假未得到批准按矿工计算，旷工一天就推移三天发工资，以此内推。

三、请假规定

1、凡请假都必须有请假单，不能代人请假、电话请假、口头请假、请假单由人事保存，以便查

询。

2、病假可先电话告知公司，事后再出示有效证明补假，否则不予补假。

四、节假日

公司保留要求上班权利，根据生产情况而进行调休，尽可能补回法定节假日。

五、辞职规定

1、辞职员工（上满三个月者）需提前一个月预先通知公司批准，如果即辞即走，将扣除半个月工

资。

2、辞职人员在离开工作岗位前须移交完工作内容及工具或资料清单方可离开。

车间管理制度：

一、下级绝对无条件服从上级管理，各就各位，各负其责。

二、严格按照工艺要求作业，不能随意变更。

三、爱惜物料、严禁浪费。

四、专心工作，积极完成生产任务，上班场所严禁闲谈、嬉笑起哄等与工作无关的事。

五、时常保持周边环境及工作台的整洁，生产垃圾应放在垃圾桶，严禁随地吐痰。

六、坐姿端正，精力充实，不能没精打采的应付工作。

七、遇到不了解的问题应及时向上级报告，切不可想当乱来。

八、下班时要按要求断开电源开关，关好门窗。

奖惩制度：

为确保公司的稳定发展，首先得使公司形成良性竞争循环，充分发挥人力资源优势，做到唯才是用，人尽其才，才尽其用，来不断提 升企业的竞争实力。

一、奖励部分

1、为公司带来显著的经济效益者。

2、为公司挽回重大经济损失者。

3、改善工作，成效显著者。

4、专注、热衷本职工作一丝不苟者。

二、惩罚部分

警告、解雇、开除三类在执行过程中连带经济处罚。

1、警告：主要是争对新犯或犯规但不足于解雇处分者，给予改过机会，并处2元以上50元以下罚

款。

（1）打卡插队扣2元一次，帮他人打卡扣20元一次。

（2）随意进入非职场所，即串岗者，最低处罚标准5元一次。

（3）在上班时行为不检点，嬉戏作弄，喧哗讲脏话等不文明行为，罚2元一次。

（4）不服从拉长工作者罚5元一次。

（5）不做好本职工作，消极怠工者罚5元一次。

2、解雇：适用于经常违规，不知悔改者，但不足于开除处分者（根据情况轻微罚50——200元不

等）

（1）严重违规，但未造成后果者。

（2）惹事生非，不团结同事，做事斤斤计较毫无团队意识者。

（3）有意煽动他人违返纪律，或搬弄事非、辱骂、刁难上级者。

3、开除：适用于严重违规，已造成严重后果，经过讨论研究不愿继续留用人员（不予结算工资，程度严重的交公安机关处理，有必要的追究刑事责任）

（1）有恐吓上级或同事的事实依据存在，扰乱他人工作者。

（2）未经批准和自动拿公司财物者。

（3）严重失职造成经济损失者。

（4）打架斗殴、拉帮结伙闹事者。

（5）有意损坏公司财物、机器、设备者。

工资福利制度：

公司以多劳多得，实际劳动付出与薪水相对成正比为原则来分配工资，尽可能做到劳有所值。

1、发工资时间定于每月25号，特殊情况或遇节假日另行通知。（现金支付或银行代发）

2、在职人员领取工资时须心得体会持厂证或身份证。

第二篇：电子厂管理制度

电子厂管理制度

一、工作时间

上午上班时间：8：00~12：00下午上班时间：14：00~18：00

二、请假

1、公假

a．员工享有国家劳动法规定的假期。

b．应公司要求须到有关部门急需办理的事情或者会议。

c．为公司服务满一年的员工享有5天带薪假期，满两年享有10天带薪假期，以此类推，最高带薪假期15天。

2、事假、病假

a.员工因事请假。须事前向车间主管办理书面请假手续，经公司审核同意后，方可生效。事假一天扣除本人一天工资（指计时工），事假期间，不得搞第二职业或者损害公司利益活动，一经发现，均作旷工处理，情节严重者给予开除处分。

b.员工因病请假，应及时通知公司，须向所在部门主管办理书面请假手续，经公司审核同意后，方可生效。

三、生产纪律

1、上下班员工须在考勤机内考勤，必须由本人考勤，不得叫人代考勤，如发现类视情况对舞弊行为者两人均扣除一天工资（计件工则扣除当月一天的日平均工资）。

2、员工必须严格按公司规定的作息时间上下班，上下班时间以考勤机为准，不得迟到、早退、旷工。

a.迟到、早退

迟到（早退）5分钟起算迟到（早退），迟到5分钟处5元罚款，迟到6分钟处6元罚款，以此类推，迟到（早退）30分钟以上按旷工半天处理；一个月内迟到（早退）3次（含3次）以上者，扣除当月全勤奖。

b.旷工

旷工一天扣除一天工资（当月的日平均工资）；旷工两天扣除三天工资（当月的日平均工资）；旷工三天（含三天）以上者视为自动离职，扣除当月工资。

C．如因确实有事而造成迟到必须当天办理书面请假手续。

3、上班时间不得做私活，工作和午餐时间不得喝酒（业务接待除外）。

4、工作时间不准擅自离开生产区域，不准串岗、脱岗、打瞌睡和睡觉，离开工作岗位必须佩戴离岗证。

5、严格执行岗位责任制与工艺操作规程。

6、公司员工必须无条件服从所属部门职权范围内的工作调动和管理，不服从调动分配和管理的，将视情节严重给予处罚。

7、搞好文明生产，做到工后场地清洁，地面无杂物。生产垃圾按要求分类处理，保持厂 1

区、车间现场卫生及道路畅通无阻。

8、爱护公司财物，不准任意将公司的财物据为己有或私带公司产品，严禁偷窃、有意损坏和浪费公司财物。

9、员工之间要团结友爱，互想尊重，互想帮助，文明礼貌。严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言，扰乱正常生产秩序；严禁在厂内打架斗殴等违法行为，情节严重者，将移交司法机关处理。

10、认真执行消防管理细则，不得私自动用各种消防设施和器材、器具。

11、贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。

12、安全用电，非电工人员不准乱接、拆装电器，严禁使用非生产（工作）性电炉。

13、对于外来人员留宿必须由本人书面申请，经公司审核同意后方可留宿。

14、节约用电、用水。如因责任性不强造成的长明灯、长流水、永动扇、下班后未关车间门窗、库门者，视情节处罚。

15、进入车间禁止穿背心、拖鞋、超短裙等奇装异服。

16、工厂内严禁赌博。

17、严禁携带与生产无关的物品（MP3等）进入生产车间，禁止在车间吃零食。

四、奖励

1、在改革、改进生产工艺，改善劳动条件提高产品质量等方面有技术革新或提出合理化建议被采纳后成效显著者。

2、对生产现场管理工作中，经考核评定表现突出和成绩显著者，或季度优秀员工。

3、模范执行工厂规章制度，关心企业，勇挑重担，出色完成本职工作者。

4、奖励等级

a．嘉奖：即每次奖励人民币50元；

b．记功：即每次奖励人民币100无；

c．记大功：即每次奖励人民币200元；

d．重奖：即每次奖励人民币500元。

五、处罚

1、警告：即每次处20元罚款；

2、记过：即每次处30元罚款

3、记大过：即每次处50元罚款

4、解雇：即终止雇佣关系（扣除当月工资）。

六、薪资

采用计时工资与记件工资相结合。

1、计时工资：责任制与保底制

A．责任制：即按时按质完成工厂给予的工作任务与完成相对职称的职责，并临督管理执行5S管理制度，对生产效率、产品品质管理、文件执行、制度落实等起督导作用，并担当相对责任。

B．保底制：按时按质完成工厂相应产品要求的数量。

2、计件工资：在按时按质的完成工厂相应产品要求的数量后（保底后）按数量来计量劳动报酬，对应工位工序的产品价格表。

七、聘用

员工经工厂聘用后必须认真填写“员工履历表”，并向厂方提供身份证等相关证件的复印件。一经录用，必须为工厂服务六个月以上，否则第一个月工资将由计时改为计件工资。

新员工入厂不足一个月者，厂方将不给予结算工资！

八、辞工

员工因个人原因需离开工厂，必须书面提交“辞工单”。经厂方审核批准后，即日起一个月后（30天）方可离开工厂！否则厂方将不给予结算当月工资！

第三篇：电子厂车间管理制度

电子厂车间管理制度

第一章 总 则

第一条 为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。

第二条本规定适用于本公司生产相关全体员工。

第二章 员工管理

第三条 工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。第四条 全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。第五条 每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。每天上午8：30前各班组的出勤情况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。

第六条 按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。

第七条 工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。

第八条 上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。

第九条 员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

第十条 现场人员在工作期间不得做与工作无关事情，生产现场禁止吃食物、吸烟、看小说、报刊、聊天、听MP3、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外。私自离岗，窜岗等行为违者依员工奖惩制度处理。

第十一条 作业时间谢绝探访及接听私人电话，禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动设备、仪器，由此而造成的事故自行承担。

第十二条 员工工作期间不得佩戴手表、手镯、戒指、物品，不得留长指甲。员工工作期间手机必须来电静音。

第十三条 未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。非上班时间员工不得私自进入车间，车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。

第十四条 任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。如水杯，手机，早餐零食等等。

第十五条 对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。

第十六条 不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。第三章 生产管理

第十七条 车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。

第十五条 车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定,有权拒绝生产,并报告上级处理。如继续生

产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。

第十六条 员工领取物料必须通过物料员，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。

第十七条 员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。

第十八条 在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。

第十九条 生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。

第二十条 在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否则以违规论处。

第二十一条 车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间组长级以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报公司处理。

第二十二条 车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。

第二十三条 修理员在维修过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行。

第二十四条 员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起。

第二十五条 操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置。

第二十六条 下班时应清理自己的工作台面。当日值日生打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究值日生及车间主管的责任。

第二十七条 加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。

第二十八条 生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定,有权报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。第四章 质量管理

第二十九条 各车间应严格执行《工作标准》和《程序文件》中关于“各级各类人员的质量职责”的规定，履行自己的职责、协调工作。

第三十条 对关键过程按《程序文件》和相关的作业指导文件的规定严格控制，对出现的异常情况，要查明原因，及时排除，使质量始终处于稳定的受控状态。

第三十一条 认真执行“三检”制度(自检、互检、专检)，操作人员对自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查，不合格产品有权拒绝接收。如发现质量事故时做到责任者查不清不放过、事故原因不排除不放过，预防措施不制定不放过。

第三十二条 车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料不投产、不合格的半成品不转序。第三十三条 严格划分“三品”（合格品、返修品、废品）隔离区，做到标识明显、数量准确、处理及时。

第五章 安全生产

第三十四条 车间应做好安全宣传教育，安全防范保障工作，贯彻“安全第一、预防为主”的思想。

第三十五条 经常开展安全活动，定期进行安全检查，认真整改、清除隐患。

第三十六条 严格执行各项安全操作规程，员工必须时刻谨记“安全第一”观念，时刻注意人身安全，设备安全，对于安全规定必须无条件服从。

第三十七条 员工必须掌握本岗位安全操作规范，熟悉设备性能特点，按操作规程作业。

第三十八条 岗位员工应定期对设备进行保养与维护，减少事故隐患，发现设备异常应立即上报维修。

第三十九条 按规定穿戴好劳保用品，认真执行安全生产文件。

第四十条 特殊工种作业应持特殊作业操作证上岗。

第四十一条 员工在操作设备时须集中精神，不得说笑或在疲倦、不清醒状态下工作，不得在现场嬉戏、逗闹。无紧急情况，禁止在车间现场跑动。

第四十二条 学徒工、实习生及其他学员上岗操作应有师傅带领指导，不得独立操作。

第四十三条 生产、检验记录即使填写，班后认真检查，清理现场，关好门窗，对重要材料要严加管理以免丢失。

第四十四条 非本工种人员或非本机人员不准操作设备

第四十五条 重点设备，要专人管理，卫生清洁、严禁损坏。

第四十六条 消防器材要确保灵敏可靠，定期检查更换（器材、药品），有效期限标志明显。

第四十七条 员工须熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法，熟悉安全门位置和疏散路线。

第四十八条 消防栓1米以内不得摆放任何东西。且消防通道、安全通道须时刻保持畅通。

第四十九条 严禁将消防器材挪为他用，特殊情况须报基地消防委员会批准。

第五十条 工作时员工应时刻注意防止撞伤、压伤、扎伤、烫伤等伤害。

第五十一条 车间现场地面应时刻保持清洁，随时注意滑倒。

第五十二条 加强事故管理，坚持对重大未遂事故不放过，要有事故原始记录及时处理报告，记录要准确。

第五十三条 发生事故按有关规定及程序及时上报。

第四篇：电子厂车间管理制度

车间管理制度

第一章 总 则

第一条 为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。

第二条 规定适用于本公司生产相关全体员工。

第二章 员工管理

第三条 工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。第四条 全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。进入车间必须换静电鞋。第五条 每天正常上班时间为8小时，晚上如加班从19：00开始，依生产任务确定。第六条 按时上下班（员工参加早会须提前5-10分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。

第七条 工作时间内，除管理人员因工作关系在车间走动（除特殊调动的除外），其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向管理人员申请并佩戴离岗证方能离岗。

第八条 上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。

第九条 现场人员在工作期间不得做与工作无关事情，生产现场禁止吃食物、吸烟、看小说、报刊、聊天、听MP3、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外。私自离岗，窜岗等行为违者依员工奖惩制度处理。

第十条 作业时间谢绝探访，可以听私人电话但时长不得超过一分钟。员工工作期间手机必须来电静音或调低铃音量，免影响他人。

第十一条 未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。非上班时间员工不得私自进入车间，车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。

第十二条 任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。如水杯，手机，早餐零食等等。

第十三条 对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。

第十四条 不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。第三章 生产管理

第十五条 车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。

第十六条 车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定,有权拒绝生产,并报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。

第十七条 员工领取物料必须通过物料员，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。

第十八条 员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。

第十九条 在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。

第二十条 生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。

第二十一条 在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否则以违规论处。

第二十二条 车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间管理人员安排,协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报公司处理。

第二十三条 车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。

第二十四条 修理员在维修过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行。

第二十五条 员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起。

第二十六条 操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置。

第二十七条 下班时应清理自己的工作台面。当日值日生打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究值日生及车间主管的责任。

第二十八条 加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。

第二十九条 生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定,有权报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。

第四章 质量管理

第三十条 各车间应严格执行《工作标准》和《程序文件》中关于“各级各类人员的质量职责”的规定，履行自己的职责、协调工作。

第三十一条 对关键过程按《程序文件》和相关的作业指导文件的规定严格控制，对出现的异常情况，要查明原因，及时排除，使质量始终处于稳定的受控状态。

第三十二条 认真执行“三检”制度(自检、互检、专检)，操作人员对自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查，不合格产品有权拒绝接收。如发现质量事故时做到责任者查不清不放过、事故原因不排除不放过，预防措施不制定不放过。

第三十三条 车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料不投产、不合格的半成品不转序。第三十四条 严格划分“三品”（合格品、返修品、废品）隔离区，做到标识明显、数量准确、处理及时。

第五章 安全生产

第三十五条 车间应做好安全宣传教育，安全防范保障工作，贯彻“安全第一、预防为主”的思想。

第三十六条 经常开展安全活动，定期进行安全检查，认真整改、清除隐患。

第三十七条 严格执行各项安全操作规程，员工必须时刻谨记“安全第一”观念，时刻注意人身安全，设备安全，对于安全规定必须无条件服从。

第三十八条 员工必须掌握本岗位安全操作规范，熟悉设备性能特点，按操作规程作业。

第三十九条 岗位员工应定期对设备进行保养与维护，减少事故隐患，发现设备异常应立即上报维修。

第四十条 按规定穿戴好劳保用品，认真执行安全生产文件。

第四十一条 特殊工种作业应持特殊作业操作证上岗。

第四十二条 员工在操作设备时须集中精神，不得说笑或在疲倦、不清醒状态下工作，不得在现场嬉戏、逗闹。无紧急情况，禁止在车间现场跑动。

第四十三条 生产、检验记录即使填写，管理人员认真检查，清理现场，关好门窗，对重要材料要严加管理以免丢失。

第四十四条 非本工种人员或非本机人员不准操作设备

第四十五条 重点设备，要专人管理，卫生清洁、严禁损坏。

第四十六条 消防器材要确保灵敏可靠，定期检查更换（器材、药品），有效期限标志明显。

第四十七条 员工须熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法，熟悉安全门位置和疏散路线。

第四十八条 消防栓1米以内不得摆放任何东西。且消防通道、安全通道须时刻保持畅通。

第四十九条 严禁将消防器材挪为他用，特殊情况须报基地消防委员会批准。

第五十条 工作时员工应时刻注意防止撞伤、压伤、扎伤、烫伤等伤害。

第五十一条 车间现场地面应时刻保持清洁，随时注意滑倒。

第五十二条 加强事故管理，坚持对重大未遂事故不放过，要有事故原始记录及时处理报告，记录要准确。

第五十三条 发生事故按有关规定及程序及时上报。

第五篇：电子厂车间管理制度

公司规章制度

目的：为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证工作的顺利有效进行特

制定以下制度；

使用范围：全体工作人员

内容：

1、遵守公司一切规章制度及工作守则。

2、服从上级管理，尽忠职守，如有不同意见应婉转相告或以书面呈述，一经上

级领导决定，应遵照执行；

3、树立主人翁精神，以公司利益为根本，维护公司信誉，不做任何有损公司信

誉的行为，不得擅用本公司名义（除办理本公司业务外）；

4、严禁窥探公司秘密，严禁泄露公司机密，对公司资料、财务应尽保管之责，不得私自携带出厂或外借；

5、按时上下班，对所负担的工作争取时效、不拖延、不积压；

6、严禁操守，不得任意翻阅他人文件、账簿或函件，不得私自挪用公款或公物，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂等；

7、遵守公共秩序，团结友爱。公司内严禁赌博、打架斗殴、大声喧哗、非法集

会等；严禁煽动工人罢工、停工、怠工等活动；

8、工作场所严谨吸烟，不得携带违禁品、易燃品、危险品或生产无关的物品进

入公共场所；

9、严格按照公司的作业方法和规章制度办事，任何人未经批准不得擅自更改；

10、爱护公司财物，珍惜产品，损坏公物及产品照价赔偿，故意损坏公司财物

者，除照价赔偿外，另处原物5-10倍罚款，严重者立即开除出厂；

11、全体员工必须不断提升自己的工作技能，以求精益求精，确保工作质量和

工作效率的提高；

12、不迟到、不早退，禁止无事借故请假、托人请假、事后请假或电话请假（特

殊情况除外）；

13、公司内应保持仪容、仪表的文明与整洁，进入工作区需佩戴厂证及穿公司

指定工作服工作鞋，严禁赤膊、穿自己鞋或赤脚进入工作区；

14、文明用语、严禁粗话、脏话，工作期间避免言辞过激、高声喧哗、吵闹并

不得随意离岗、串岗；

15、同事之间应保持通力合作的关系，严禁乱说影响同事及上下级关系的话；

禁止对女职员使用挑逗骚扰性的言语；

16、厂区及工作区域，禁止随地吐痰，乱丢垃圾，工作场所及工作台面保持整

洁；

17、工作时间禁止聊天、吃零食、打电话，禁止做与工作无关的事情；

18、工作时间应保持积极态度，严禁散漫、出勤不出力、偷懒懈怠等行为；

19、是公司安全为己任，严格按操作规程作业，下班门、窗、水、电要关好，要是不得私自外借他人；

20、职员必须负责本班的环境卫生，每人必须负责各自所负责区域的卫生；

21、每天下班后必须打扫卫生，星期天需进行大扫除（车间内的门、窗户、生

产线、零件台、等都需清洁）；

22、公司的垃圾、废纸箱和周转箱需倒到指定的垃圾区域，不得四处乱堆乱放

以免影响公司形象；

23、费工具、废玻璃需及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到

处乱放；

24、卫生工具用完后需清洗干净放在指定区域，专班专人保管，不得乱丢、倒

置甚至损坏；

25、各职员要保持工作岗位的清洁干净，办公人员要保持办公台的整齐干净；

26、不随便在车间内涂写、张贴，如发现一次将处以20元/次的罚款；

27、志愿出入公司必须佩带厂证及妥善保管IC卡，厂证不得涂改、转借；离职

时须交回公司，如遗失需及时补办；IC卡应正确使用，如遗失补办时公司

将收回工本费10元，此费用以现金支付；

28、工作期间不得擅自离开公司、不得私自会客，如需出入需凭请假条或外出

单；非私有物品，不得擅自带离公司。

注：各职员必须谨记公司管理制度，违者按当事人情节轻重给于

5-200元罚款处理！情节严重都作开除处理！