组织部人事组外部规定（五篇范例）

第一篇：组织部人事组外部规定

组织部人事组外部规定

为协调校团委各部工作，提高效率、避免争端、规范模式。现做出如下规定：

一、工作证借还：

1、凡值班、开会忘记佩带工作证者，登记借出记录时具体到部、组及个人姓名、联系方式；

2、以部为单位借取工作证超过两个（不含两个）时，需上交包括借取用途及归还时间的申请一份且有该部长签字；

3、外借工作证须及时归还。借取登记时写明归还日期，如到期因故无法归还则需于注明的归还日期当晚8:30之前前来说明原因并办理续借手续；

4、实行借取负责制。即由各部借取者负责按时收集并归还所借工作证，凡出现丢失、折损等问题一概追究其责任；

5、登记工作证借出记录者需注明所借工作证的大小及完好程度，当借取者归还工作证时找出相关记录，查看无误后登记已还。

二、辞职：

1、交辞职信必须有部长签字，否则无效；

2、正常情况下辞职信与工作证同时上交，特殊原因未交其一者需注明原因及补交时间且由本人签字；

3、辞职后相关事宜如聘书等不得以个人名义前来办理，必须集中以部为单位申请办理且有相关手续、证明。

三、其他：

1、各部出现人事变动或人员更新需要及时上报，以随时更新人员信息表，方便后期使用（上报应包括变动时间、内容或新进人员的姓名、职位等基本资料，写成书面申请后由所属部长签字后方有效）若因未及时上报或所报信息不准确导致统计等出现错误均追究责任；

2、凡需查阅资料者需交书面申请且由组长或部长签字，如需带出办公室则必须由部长本人签字且写明用途及归还日期；

3、各部凡上交电子版文件信息时必于工作日晚9:00前上交完毕；

4、非常务事务（借还工作证查阅资料等）需出示并上交申请且有部长签字，必要时提前予以通知。

注：上述所有规定的执行均与纪检部联系且关系部门、组别及个人的评优分或评优资格审核，望遵守。谢谢合作！

校团委组织部人事组

2010年4月

第二篇：组织部人事工作总结

2010年组织人事部工作总结

作者:文章来源:点击数: 1发表时间:2010-12-2

3一年来，组织人事部努力践行科学发展观，用科学发展观统领学院组织人事工作，努力加强自身建设，认真开展创先争优活动，强化服务意识，全心全意为人民服务，围绕发展这一主题，突出干部队伍建设、基层党组织建设、组织发展、人才及老干部工作、用人机制、教师队伍建设、结构优化等重点，在院党委的领导下，认真谋划，真抓实干，为学院的发展做出了应有的贡献。具体做了以下工作。

1、认真组织开展全院的创先争优活动，起草制定了《忻州职业技术学院创先争优活动方案》，组织制定了《活动宣传方案》，编辑发行了活动《简报》，确定了领导干部活动联系点，集中进行了创先争优活动领导半年点评工作，对各基层党支部的创先争优活动进行了检查指导，并按时完成了活动的各种上报材料工作。

2、完成了学院数据平台和年终学校报表有关组织人事劳资等材料的统计上报工作。

3、重新核定了全院教职工花名，编制了干部花名。

4、按照市委的要求，制定了《干部素能提升工程实施方案》、《网络培训干部工作计划》，加强对干部的培训教育工作，努力提高干部整体素质。组织科级以上干部参加了《干部选拔任用工作四项监督制度》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的考试

5、认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，进一步做好发展党员工作，切实保证新党员质量和党组织的先进性、纯洁性，根据《忻州职业技术学院发展党员工作程序》。严格按照“群众推荐、党委考察、支部票决、全程公示”的发展党员“两票制”的工作机制，认真做好党员发展工作。目前，全院近1500名学生递交了入党申请书，对400多名入党积极分子进行了集中培训，接收新党员87名，有139名预备党员转了正。

6、严格执行教职工考勤制度，并按照岗位津贴发放办法认真做好教职工津贴发放。基本保证了学院的正常工作秩序。

7、完成了全院人事劳资方面的专业技术人员继续教育培训、岗前培训及各类人员的各种技能考试和工人的技术等级考试；千方百计完成了今年的教师职称申报工作，办理了高校教师资格证；完成了聘干人员和计内工续签合同手续；完成了全院人员薪级工资晋升及临时津贴套算，为到龄人员办理了退休手续；完成了养老金的重新审核和补交工作；安排布置了全院工作人员的考核和辅系列专业技术人员的学年考核；

8、派人参加了全省组织系统组织的人事档案管理培训会，按照省级标准整理了部分人事档案。

9、认真落实党的老干部政策，热情关心老干部，认真对待老干部的来电、来信，积极为老干部排忧解难；完成了老干部报纸杂志的征订工作及离休干部医疗费的报销，完成了重阳节及新年、元旦两节的老干部慰问工作及七.一期间慰问老党员和困难党员工作。

10、认真、稳妥、负责、想方设法搞好全院的岗位设置工作。岗位设置是组织人事部今年的重点工作，也是全院的重点工作，涉及到全院的方方面面，也涉及到每位教职工的切身利益，我们本着吃透政策，用足政策，立足现在，谋划未来的原则，一开始就从细处着手，一方面认真摸清现有人员的情况，另一方面积极与省内其它高校联系，学习取经。按不同方案进行测算、对照，力争达到最佳。目前，这项工作仍在进行。

一年来，虽然取得了一定的成绩，但也存在着许多不足，归纳起来主要有以下几个方面。

1、后备干部队伍建设、师资队伍建设缺乏总体规划，工作开展得不够。科级干部的职数一直未能批复。

2、需进一步加强干部素能培养，全面提升干部素质，加强干部执政能力建设。

3、按照职称结构要求和学院发展的实际，进一步完善职称评聘制度。

第三篇：人事规定

人事规定

新员工一个月试用期

店长领班提供政审证明

新员工第二年参加公司岗位轮岗培训

转正录用实习报告

暂住证/健康证

店长领班有建议权没有辞退权

店长填写岗位调动审批表报营业主管/区域经理

员工填写交接表

人员晋升审批表

提前2天填写请假审批表

病假不超15天满勤100元扣除

婚假提1个月。

晚婚13天家

产假1个月休90天，晚婚增加30天

全年假日共八天，3倍薪资

试用期=基本工资*90%+提奖

正式=基本工资+提奖+满勤+服务之星奖

100元以下101%---110%121%--130%

3%3.5%4.5%

131%以上是5%

新开店3%

比如：4月20万实做25万

20万*3%+5%*4.5%

25/20万=125%

岗位系数（基本工资）

A班总销*门店提奖系数=A班

服务之星=100元/人（不可轮流排次）薪资核算财务

次月1日前店长将《考勤表销售统计表电子档形式，次月3号前手工稿》寄予公司

第四篇：人事组织部文娱活动策划

人事组织部文娱活动

策

划

方

案

党支部人事组织部

二零一五年4月

商学院党支部人事组织部文娱活动策划

一、活动主题

增强沟通 其乐融融

二、活动时间、地点

活动时间：2015年下学期每周末晚7:30—9:00（暂定，视情况而定，可推迟时间。）

活动地点：田径场或篮球场

三、活动主题

促进交流，增进友谊，加强沟通，协同发展。

四、活动目的

1、部门成员人员的相互了解。

2、提升团队合作意识,加强沟通交流能力。

3、促进彼此之间的感情，增进彼此的友谊。

4、建立部门成员之间的信任感。

5、让部门成员相互接触，消除害羞忸怩的心理。

6、在愉悦的环境下，加强部门成员相互间的人际关系。

五、活动承办者：胡文星

活动监督人：王炜雅、吴崇刚、魏嘉慧。

六、活动参与者

商学院党支部人事组织部所有成员。

七、活动流程

1活动准备：

通知参与人员准时参加。○

○2活动进行：（任选其几）

活动一

热身准备 跑圈（必要活动、避免游戏中受伤）活动二

游戏名称: 看谁跑得快

游戏规则： 所有人围成一个圈，伸出左手掌心向上。伸出右手，将食指放在左边的人的手心。主持人喊道3时，用自己的手掌抓住旁边那名同学的手指，然后说出被抓到的人。几次之后可以换手。

注意事项： 防止相邻的人相互串通，不遵守规则

目的：

活跃气氛

惩

罚：

被抓住的人达到5人以后，被抓到的人集体跳芭蕾舞，（每个人双手交叉与旁人相连，踮起脚尖后，朝一个方向左右脚交替跳起移动，移动到指定位置后，惩罚结束。）

活动三

名称： 敢于承担责任

规则: 每个组站成一列,双手搭在前面一个人的肩上。我喊一时，双脚向前跳； 喊二时向后跳；喊三时，向左；喊四时，向右跳；喊五时，不动。

目的： 培养委员敢于承担责任的良好习惯

惩罚： 当有人做错时，做错的人要走出队列、站到大家面前先鞠一躬，举起右手高声说：“对不起，我错了！”三遍（声音要大）

活动四

名称：笑容可掬

规则：两个组的人面对面站好，两两相互对视。每组各排派出一名代表，立 于队伍的两端，相互鞠躬，身体要弯腰成90度，高喊***你好。向前走交会于队伍 中央，再相互鞠躬高喊一次。鞠躬者与其余成员均不可笑，笑出声者即被对方俘虏。

目的：1.当你面对生活的时候，你实际上是在面对一面镜子，你笑，生活笑，你哭，生 活也在哭。面对别人的时候也是这个道理，要想获得别人的笑容，你首先要绽放自己的笑容。所谓己所不欲勿施于人，既然你不想让别人对你绷着脸，为何要对别人绷着脸呢？

2.在团队合作中，彼此之间保持默契，维系一种快乐轻松的氛围，会非常有利于大家彼此 之间的沟通，也会加快我们的合作步伐。

惩罚：被俘虏的人站出来大笑三声（必须震惊全场）

活动五

名称:七过

规则:所有人围成一圈，由其中任何一个人开始喊1-9中的任何一个数字，然后顺时针或者逆时针的依次传下去，但是每逢3的倍数或者是7的倍数必须喊过、以及个位数为3或者7的也必须喊过、还有该数字里面含3或者7的数字也必须喊过，喊错或者反映太慢则算出局;例如;2过

4、过5过、8过、10过„„

扩展：为了减小游戏难度也可以为“逢3过”、“逢7过”等

惩罚:所有被抓的人（最好抓出5个左右）,由前到后站成一对，然后由其他没有被抓到的人想一个歇后语或者是成语，然后告诉被抓那一队人的最后一个，首先由他表演给倒数第二个人，再由倒数第二个人表演给倒数第三个人（在表演的时候前面的还没有轮到的人不可以看）最后由最前面那个人说出这个歇后语（成语）是什么！

活动六

名称：快速报数(10)活动简介：每十个人一组并从组中推选出一名领导者，其余的九人从一开始快速报数，报错或者迟钝都记一次违规，报数结束后选出来的领导者按照违规记录做俯卧撑或者仰卧起坐。期间九名成员不能发出任何声音，否则同样算违规。人数：10名 场地：不限

活动目的：让选出来的领导者明白，作为领导者该承担的责任，荣誉有多大责任就有多大。让其余九名成员明白，一个团队要想成功跟每一个人都是息息相关的，成功是和每一个人分不开的，培养集体荣誉感和责任心。备注：一开始可以报到30以此上加，多次出现失误时允许领导者支持3分钟以内的组织会议，期间看情况可以允许其中一名成员代替做30-40%的惩罚

活动七

名称：快声快嘴

备注：规定时间内绕口令字数。多者胜。

活动八

名称：撕名牌 备注：疯狂的撕扯。

活动九

名称：真心话大冒险（扑克牌形式）备注：成员交心。

活动十

名称：奇奇怪怪夹心饼干

备注：分三组。规定时间内 用面部表情将额头饼干送入口中。数量多者胜。可随意指定队员参加。一队一人。

八、部长、副部长、成员相互交流感想。

人事组织部

2015年4月10日

活动材料

一、王婆夸瓜又夸花

王婆卖瓜又卖花，一边卖来一边夸，又夸花，又夸瓜，夸瓜大，大夸花，瓜大，花好，笑哈哈。

二、九个酒迷喝醉酒

九月九，九个酒迷喝醉酒。

九个酒杯九杯酒，九个酒迷喝九口。

喝罢九口酒，又倒九杯酒。

九个酒迷端起酒，“咕咚、咕咚”又九口。

九杯酒，酒九口，喝罢九个酒迷醉了酒。

三、胡苏夫和吴夫苏

胡庄有个胡苏夫，吴庄有个吴夫苏。

胡庄的胡苏夫爱读诗书，吴庄的吴夫苏爱读古书，胡苏夫的书屋摆满了诗书，吴夫苏的书屋放满了古书。

四、数狮子

公园有四排石狮子，每排是十四只大石狮子，每只大石狮子背上是一只小石狮子，每只大石狮子脚边是四只小石狮子，史老师领四十四个学生去数石狮子，你说共数出多少只大石狮子和多少只小石狮子？

冒险酷刑

4、体能检验

俯卧撑、高抬腿、下 蹲、转圈

5、完成任务 完成劳苦工作 答应预想任务 为难服务员 善后工作 描述部门一个人 喝酒一杯

打电话给一个异性说：我想你了

1、隐私揭秘

与异性（非亲情）最尴尬、糗、囧的一件事 交过多少次男（女）朋友并讲述最难忘的一个 你的恋爱观

你理想的男（女）朋友是什么样的 如果有来生，你选择当什么？ 谈谈你最后悔的事

2、异性恶搞

3、面对面瞪眼睛

男生托着女生做俯卧撑10个 背着对方走一圈

对异性展示自己最性感最妩媚动作

一起照一内涵照上传说说

6、节目表演

唱歌 跳舞

其他文艺展示

第五篇：人事档案管理规定

人 事 档 案 管 理 规 定

第一章 基本原则

第一条 为了规范干部人事档案管理工作，提高档案管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为我公司各项工作服务，根据中共中央组织部人事档案有关规定，特制定本办法。

第二条 人事档案工作是企业组织人事工作的重要组成部分，也是企业档案工作的重要组成部分。它是为贯彻执行党的干部路线、方针、政策是为先贤举能，知人善任，历史地全面地考察了解和正确选拔使用干部服务的。

第三条 人事档案是企业人事管理等有关部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，是人力资源管理与开发的重要依据，是反映个人成长历史的凭证和依据，应由公司人力资源处集中统一管理。

第四条 在人事档案管理工作中，必须严格贯彻执行党和国家的有关的法律、法规和组织人事等工作的政策、规定，严密保管，确保档案的完整与安全。

第二章 体制、任务和人事档案干部

第五条 人事档案是企业档案的一个组成部分，集中纳入人力资源处统一管理，业务工作接受公司党委领导和上级有关业务部门的检查指导。

第六条 人力资源处人事档案管理工作的任务是贯彻落实党和国家关于人事档案工作的方针政策、制定企业人事档案工作规章制度，负责接收、鉴别、整理、保管、转递、提供利用公司各级员工的人事档案。

第七条 人事档案工作人员要认真学习马列主义、毛泽东思想，坚持四项基本原则，作风正派，责任心强，刻苦钻研业务，不断提高政治、业务素质，努力做好本职工作。

第三章 人事档案材料的收集范围与归档要求

第八条 为了使人事档案能够真实地全面地反映个人全貌，人力资源处根据中共中央组织部《干部档案材料收集归档规定》（中组发〔2009〕12号）有关要求，经常通过有关部门收集全公司员工的工作调配、干部任免、职称职务评聘、考察、考核、培训、奖惩、工资待遇等工作中形成的反映个人德、能、勤、绩的文件材料，充实档案内容。具体收集归档范围见附件。

第九条 公司各级党委（总支）、各二层机构、各处室（科室）要建立主动送交人事档案材料的工作制度，并由各单位党委 建筑工程有限责任公司

（总支）的人事干事、组织干事负责收集各单位的归档材料，属于归档范围的人事档案材料，在材料形成后，经有关部门审查签章后送交人力资源处归档。

第十条 收集的人事档案材料，必须经过认真的鉴别，属于归档的材料应真实准确，完整齐全，文字清楚，对象明确，手续完备、具有保存价值。需经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章签字后方能归入人事档案。

第十一条 不属于档案范围的材料，不得擅自归档，经过鉴别，可分别情况予以处理。凡销毁材料必须详细登记，并报请人力资源处负责人审查批准，由专人负责监销。

第十二条 人事档案材料，使用16开型或国际标准A4型规格的公文用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、或红色及纯蓝色墨水和复写纸书写。

第四章 人事档案的管理和利用

第十三条 人力资源处对收集的人事档案材料按规定进行整理，并按在职人员档案、离退休人员档案、死亡人员档案、专业技术人员技术档案进行分类、编号、排架。

第十四条 对人事档案应建立登记和统计制度，建立各类档案名册。每半年检查核对一次档案，做到档号与档案名册编号一致，发现问题及时解决。严格执行保密制度，确保档案的绝对安全和准确无误。

第十五条 根据安全保密，便于查找的原则，人事档案应严密科学地保管。档案库房应是坚固的，具有八防等安全设施和措施的专用档案库房，配置铁质档案柜。库房内应保持清洁，整齐和适宜的温湿度。

第十六条 档案卷皮，目录和档案袋的样式、规格按标准制作，干部档案的整理严格按照中央组织部下发的《干部档案整理工作细则》和有关规定执行。

第十七条 严禁任何人私自保管他人档案，不准以任何借口涂改、伪造档案材料，不准将虚假材料和不符归档要求的材料归入档案，不准私自、指使他人抽取、撤换或销毁档案材料。

第十八条 做好档案管理的各项基础工作，编制检索工具，逐步实现人事档案的现代化管理，便于提供利用。

第十九条 凡需从人事档案中取证或办理公证，必须由人力资源处办理。有关材料应认真核实签署意见并加盖“广西建工集团第三建筑工程有限责任公司人力资源处”公章，方能有效。

第二十条 对人事档案的接收、传递必须严格手续，有案可查。借阅单位主管必须先填《人事档案借阅单》，并经人力资源处处长签核，始得借阅，借阅单位持签核的借阅单办理人事档案 — 2 — 的借阅登记手续。借阅单位应按期归还所借阅之档案，逾期未还者，人力资源处得以进行跟催。借阅单位在归还档案时，档案管理人员应依照借阅的内容逐条核对，并检查档案资料的完整性，经确认后在备注栏内注明归还日期。

第五章 档案的转递

第二十一条 人事档案应通过机要交通渠道转递或派专人传送，不准邮寄或交本人自带。如外单位派专人来提取，必须持人事或组织部门出具的介绍信，一般介绍不予办理。

第二十二条 如《调档通知》调出人员要求转递档案，必须经人力资源处负责人同意签署意见方可转出。有关部门同时把本人调动材料或技术档案转入人力资源处，按分类目录装订，由人事档案管理员统一转递。

第二十三条 为使人事档案能够随着公司的人事变动，干部职务变动而及时调整，公司人力资源处应将人事变动情况、干部调动单位和任免通知及时通知人事档案管理员，由人事档案管理及时归档。

第二十四条 公司员工因辞职、退职、自动离职或被学校解除合同、终止合同、除名等，在没收到人力资源处转来的转递档案通知单前，其档案仍由人力资源处保管，并设立专门的档案柜存放，依离开时间的先后排序存放。

第二十五条 公司各单位、部门应积极配合公司人力资源处做好员工档案的转递工作，招录学生或新员工的人事档案要及时办理人事档案的转递工作，以使档案能正确投递。

附：人事档案材料收集归档范围

1.履历材料：履历表和属于履历性质的登记表等材料。

2.自传材料：自传和属于自传性质的材料。

3.报告个人有关事项的材料：领导干部个人有关事项发生变化的报告表等材料。

4.考察、考核、鉴定材料：考察材料；在重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现材料；定期考核材料，考核登记表，援藏、援疆、挂职锻炼等考核材料；工作调动、转业等鉴定材料；后备干部登记表（提拔使用后归档）等材料。

5.审计材料：经济责任审计结果报告。

6.学历学位材料：高中毕业生登记表；中专毕业生登记表；普通高等教育、成人高等教育、自学考试、党校、军队院校报考登记表，入学考试各科成绩表，研究生推免生登记表，专家推荐表；学生（学员、学籍）登记表，学习成绩表、毕业生登记表，授予学位的材料，毕业证书、学位证书复印件，党校学历证明； — 3 —

选拔留学生审查登记表等参加出国（境）学习和中外合作办学学习的有关材料；国务院学位委员会、教育部授权单位出具的国内外学历学位认证材料等。

7.培训材料：为期两个月以上的学员培训（学习、进修）登记表、考核登记表、结业登记（鉴定）表等材料。

8.职业（任职）资格材料：职业资格考试合格人员登记表或职业（任职）资格证书复印件；教师资格认定申请表等材料。

9.评（聘）专业技术职称（职务）材料：专业技术职务任职资格评审表、申（呈）报表，聘任专业技术职务审批表等材料。

10.反映科研学术水平的材料：当选为中国科学院院士、中国工程院院士的通知；遴选博士生导师简况表；博士后工作期满登记表；被县处级以上党政机关、人民团体等评选为专业拔尖人才的材料；科研工作及个人表现评定材料，业务考绩材料；创造发明、科研成果鉴定材料，著作、译著和有重大影响的论文目录。

11.政审材料：上级批复、审查（复查、甄别）结论、调查报告及主要依据与证明材料；本人对结论的意见、检查交待或情况说明材料；撤销原审查结论的材料；各类政审表。

12.更改（认定）姓名、民族、籍贯、国籍、入党入团时间、参加工作时间等材料：个人申请、组织审查报告及主要依据与证明材料、上级批复；计算连续工龄审批材料等。

13.党、团组织建设工作中形成的材料。

（1）中国共产党入党志愿书、入党申请书、转正申请书；整党工作、党员重新登记工作中民主评议党员的组织意见，党员登记表，党支部不予登记或缓期登记的决定、上级组织意见；不合格党员被劝退或除名的组织审批意见及主要依据材料；取消预备党员资格的材料；退党、自行脱党材料；恢复组织生活（党籍）的有关审批材料。

（2）中国共产主义青年团入团志愿书。

（3）加入或退出民主党派的材料。

14.表彰奖励材料：县处级以上党政机关、人民团体等予以表彰、嘉奖、记功和授予荣誉称号的审批（呈报）表、先进人物登记（推荐、审批）表、先进事迹材料；撤销奖励的有关材料等。

15.涉纪涉法材料：处分决定，免予处分的意见，上级批复，核实（调查、复查）报告及主要依据与证明材料，本人对处分决定的意见、检查、交待及情况说明材料；解除（变更、撤销）处分的材料；检察院不起诉决定书；法院刑事判决书、裁定书；公安机关作出行政拘留、限制人身自由、没收违法所得、收缴非法财物、追缴违法所得等的行政处理决定等。

16.招录、聘用材料：录（聘）用审批（备案）表；选调生登记表及审批材料，选聘到村任职高校毕业生登记表；应征入伍登记表，招工审批表；取消录用、解聘材料。

17.任免、调动、授衔、军人转业（复员）安置、退（离）休材料：干部任免审批表及相应考察材料；干部试用期满审批表；公务员登记表，参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表；公务员调任审批（备案）表，干部调动审批材料；援藏、援疆、挂职锻炼登记（推荐）表；授予（晋升）军（警）衔、海关关衔、法官和检察官等级审批表；军人转业（复员）审批表；退（离）休审批表等材料。

18.辞职、辞退、罢免材料：自愿辞职、引咎辞职的个人申请、同意辞职决定等材料，责令辞职的决定，对责令辞职决定不服的申诉材料、复议决定；辞退公务员审批表、辞退决定材料；罢免材料。

19.工资、待遇材料：新增人员工资审批表、转正定级审批表，工资变动（套改）表、提职晋级和奖励工资审批表或工资变动登记表，工资停发（恢复）通知单；享受政府特殊津贴的材料；解决待遇问题的审批材料。

20.出国（境）材料：因公出国（境）审批表，在国（境）外表现情况或鉴定等材料；外国永久居留证、港澳居民身份证等的复印件。

21.党代会，人代会，政协会议，人民团体和群众团体代表会议，民主党派代表会议形成的材料：委员当选通知或证明材料，委员简历；代表登记表等。

22.健康检查和处理工伤事故材料：录用体检表，反映严重慢性病、身体残疾的体检表；工伤致残诊断书，确定致残等级的材料。

23.治丧材料：生平，非正常死亡调查报告等材料。

24.干部人事档案报送、审核工作材料：干部人事档案报送单；干部人事档案有关情况说明等材料。

25.其他材料：毕业生就业报到证（派遣证），人事争议仲裁裁决书（调解书），公务员申诉处理决定书（再申诉处理决定书、复核决定），再生育子女申请审批表等有参考价值的材料。