工区总结

第一篇：工区总结

西宁输电工区2011年度上半年分会工作总结

按照公司半年工会工作重点排版要求，结合西宁输电工区工区的实际情况。西宁输电工区分会在公司工会和工区党政领导班子领导下，具体做了如下工作：

一、围绕公司中心工作、落实职代会精神

公司十五届二次职代会结束后，我们马上组织工区全体职工对总经理工作报告和工会工作报告进行了集体学习和由职工代表负责的分组讨论，使全体职工进一步认清了公司十一五开局年所面临的生产经营任务。并且向职工通报了提案的答复情况，大家都表示非常满意。安全生产是企业发展的前提，也是我们工作的重中之重。

年初阶段，我们利用春检的空闲时间，组织了职工技能和安全培训。对《安规》、《运规》、《调规》，进行了集中培训和逐一考核，并聘请电池、开关专业的专家对运行人员进行业务知识培训，考核好的同志在工区简报上给予通报表扬，对考核成绩未达到要求的职工进行了强化培训使之达到标准，全面提高了安全意识和运行岗位的技能。通过这几项培训考核工作为工区的安全生产提高提供了保障，工区上半年做到了零差错、无违章。

春检开始后，工区劳动监督检查小组对工区各个所站和作业现场的劳动保护及防护用品的发放和使用情况进行不定期检查，使用率达

到了100％结果令人满意。在检查的过程中，我们也高兴的看到职工的安全防护意识和自我保护能力有较大的提高。

二、积极推广厂务公开工作、继续深入进行“四必访”工作在公司开展的安全生产承包工作中，我们先后多次召开会议组织职工代表及班组长对承包考核的总体思路和各个细节部分进行讨论，会上畅所欲言，提出了很多的合理化建议，使工区的安全生产承包考核体系完善、科学。在承包考核的执行中也得到了工区职工的支持和理解，对派遣制大学生和首席员工的鉴定与推荐工作做到了公开、公正、公平。

上半年，我们继续关心生活有困难的职工，送去了公司和工区领导的问候。累计探望职工13人次，发放慰问金4700余元，并建立了困难职工档案。在公司献爱心捐棉衣的活动，工区共捐助209件，真正体现了工区职工关爱社会的精神。

三、关爱职工生活、开展丰富文体工作

我们工会在日常工作中十分注重关心职工的利益，本着关心职工健康的原则。今年的工作重点是解决职工食堂分餐问题，克服了各种困难并完成；在春检工作过程中，工区食堂根据职工口味进行合理配餐，并送到作业现场，充分体现了工会为职工服务的宗旨。

根据工区人员较为分散的实际情况，我们开展了经常性的群众文体工作。各所站利用去年配备的体育器材每天检查开展体育锻炼，乒

乓球、羽毛球、台球等活动开展的有声有色。工区工会计划在下半年利用生产的间隙阶段开展工区范围内的比赛，促进所站间沟通，工区的篮球队也充分协调时间，在工会的组织下，在工区内部进行了多次的交流赛。工区足球队也与外单位进行了友谊比赛，相互交流经验，受益很多。我们还参加了公司举办的演讲比赛，并取得了较好的成绩；同时积极参加“爱心活动平安工程”的摄影比赛，以及第二届职工艺术节会徽的征集活动，也体现了变电运行职工的良好精神面貌。做好、做实其他方面工作

按照工区工会年初的工作排版。我们完善了工区的兴趣爱好小组，吸收有业余爱好的职工入会，在工作之余开展丰富的活动，吧职工们组织起来互相介绍经验，提高各自的水平。此外，工区工会的网页也完成了设计工作，进入了后期的完善和上网阶段。

为了更好的完成报道工作，今年我们专门成立了工区宣传网及时向公司、刊物及网站发表文章，宣传企业和工区的好人好事、新闻等，取得很大收获。

上半年的工作结束了，我们较为出色的完成了公司的要求和工区工会既定的工作排版，下半年我们会用更加有效的工作完成工作目标迎接公司的检查。

第二篇：美工区专题总结（范文模版）

小一班美工区专题总结

《指南》中明确指出：“幼儿艺术领域学习的关键在于充分创造条件和机会，在大自然和社会文化中萌发幼儿对美的感受和体验，丰富其想象力和创造力，引导幼儿学会用心灵去感受和发现美，用自己的方式去表现和创造美。”艺术领域教育的核心价值是培养幼儿的创造意识与创造能力，培养幼儿对审美对象的感知能力、想象能力及审美感受能力。

幼儿只有感知真实事物，并由此积累起感知经验，才有助于进行艺术表现，从而提高表现的能力。只有有目的的、深刻的感知，才有强烈的感动，只有引起强烈感动后所表现或创造的作品，才会是越具灵性的作品。

经过本学期四个月的美工区活动，幼儿在美工制作、绘画等方面都有了一定程度的提高，重点是让幼儿先去感受、发现，进而再去表现与创造。再三月份的《有趣手偶》中，前期的经验积累特别的重要，我们与家园合作，利用家长资源，让幼儿收集各种手偶的形象图片，在班中进行集体、小组的分享，通过细致的分析制作手偶的相关材料，下一步就是收集制作手偶的各种材料了，幼儿根据自己的观察，去选择一些想要的材料制作，做到充分让幼儿自主，对幼儿的作品进行展示，鼓励幼儿大胆的表述自己的作品。结合图书区的图书，利用了过度环节、餐前游戏等时间让幼儿看关于动物的各种图书、进行相关经验的收集，投放《谁藏起来了》、《我不知道我是谁》、《爱哭的猫头鹰》等关于动物特点的书籍，通过观察幼儿堆着一系列的绘本充满了兴趣，在后来的制作环节中，相比之前的毫无想法，现在孩子能一下子就想到自己想要制作一些什么动物，并马上去寻找相关的材料，不再等着老师。

《春天来了》制作活动中，通过一个月的游戏、观察、制作，小班幼儿对春天的印象首先来源于天气的暖和，不再穿着厚厚的羽绒服，因此在前期的活动中，幼儿没有表现春天的经验，我们通过系列活动《绿绿的草地》、《花儿真美丽》、《认识柳树》等等，让幼儿学会观察周围的环境，感受人们变化，植物的变化，动物的变化，从而加强对制作活动中的经验，通过之前的准备

工作，幼儿在制作中，有了想法，在踏青活动结束后，幼儿能够绘画利用水粉颜料表现花朵，利用软泥塑造花朵，用皱纹纸、瓦楞纸，通过揉、拧等技能表现柳树，撕纸粘贴树、房子、花朵等形象。

五月份的活动中，我们开展《小小蛋儿把门开》系列活动，通过各种活动内容，幼儿从家中、幼儿园里收集了常吃的几种蛋类外壳，有整蛋壳、碎蛋壳等。幼儿在了解蛋类的特点后，通过观察蛋壳的艺术品，知道了蛋壳可以制作哪些艺术品，因此在美工区，孩子进行了“彩绘蛋壳”、“蛋壳拼贴”“蛋蛋滚滚”等有趣的活动，像游戏一样的美术制作活动，幼儿是最感兴趣，又是最能表现个人的方式。经过一个月的参与，幼儿对于厌烦鸡蛋这一习惯也得到了改善。

六月主题《颜色变变变》投放了各种颜料、拓印工具如刷子、毛笔、滚子、印戳、印泥等。没有要求幼儿要做什么、画什么，给幼儿自由空姐，让幼儿随意的拿着工具去拓印、去玩耍，开始幼儿没有目的的在纸上染来染去，直到一张纸充满的各种颜色，相互融入慢慢的变成另一种颜色，孩子就很兴奋。慢慢的在幼儿充分感知到颜色的魅力后，再介入知道，利用一些简单地工具印出花纹、通过想象可以变成什么，再进行有目的的表现，不管幼儿的作品是什么样子，都是他们最真实的想法，对于小班幼儿来说就是进步。

经过这一学期美术专题的实践与尝试，幼儿参与美工活动时情绪轻松愉快,思维活跃,言语表达能力明显增强,美术活动自我表现能力提高也快.相信,只要我们树立正确的教育观,时刻从幼儿的年龄特点、兴趣爱好出发,给幼儿充分的空间，不以成人眼光评价幼儿的作品，积极地引导,每一位幼儿都能成为”小艺术家”。

第三篇：工区技术总结

工区技术总结

在工区党政班子的正确领导下，在工区各职能部门的关心支持下，___工区XX坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实公司年初提出的工作思路，以安全生产、优质服务为主线，历时半年的党员先进性教育活动为契机，狠抓经济发展和基础管理工作，团结一心促管理，务实苦干创佳绩，取得了很好的效果。具体的工作有以下几个方面：

一、技术方案

我们本着“技术服务于生产，技术指导生产”的原则，在电网的运行、改造中设计了很多的技术方案。从年初的检修开始，就把今年准备实施的大修改造工程列为重点，多次现场勘查后，再经过缜密的研究，制定出科学并且符合现场实际的方案，并且组织实施。供电东线、供电西线就是一个典型的例子，由于两条线路位于供电厂区，电杆老化、交叉跨越、双电源及变台的安全距离问题一直是影响安全运行的隐患，经过多次现场勘查后，结合技术科制定出切实可行的技术方案，于今年7月份组织施工，彻底解决了影响安全运行的隐患问题。在___三变旁路母线改造项目中，也是经过多次勘查，结合技术科制定改造方案，圆满地完成了设计，今年也已经动工。今年最大、最复杂的设计是___八变改造方案，经过近1个月的现场勘查、开会讨论、听取各方面的 意见和建议，收集了大量的数据和基础资料，制定了___八变临时过渡方案，经过近3个月的运行，证明___八变临时过渡技术方案切实可行。在这样的基础上，马上又制定了___四变、___八变特油、___采新上产井技术方案。

二、技术管理

技术管理是工区技术工作的一项重要内容，工区除了主管技术的主任工程师以外，其他党政领导也都十分重视，在年初的职代会上制定了详细的管理办法和奖惩条例，真正落实到各站队、班组，把它作为考核目标来抓。工区每季度对各站队、班组进行一次季度考核，其中包括对职工的技术考核和对基层班组的检查评比，主要内容就是基层的资料、记录等内容，发现问题及时通报、整改，在最短的时间内发现问题、解决问题。站队采取每周至少一次的交接班检查，结合工区的抽查、夜查，使基层各班组的资料、记录、笔记更完整、正确。

三、职工教育

___工区从XX年初的职代会上就通过了教育培训的内容以及考核奖惩办法，得到了单位领导的支持和职工的认可，并且制定了详细的授课内容和授课大纲。从XX年1月份至10月份，基本完成了当初制定的培训内容和培训课时，总共培训8082人次、390课时。由于课时安排得当，培训内容贴近实际，授课教师准备充分，培训受到了广大职工的一致好 评，出勤情况良好，出勤率达到了99%。在这种情况下，职工的学习热情空前高涨，在本的职工技术比赛中，___工区取得了变电工团体总分第二名的好成绩。

能够取得这样的成绩，首先得益于领导的重视，___工区从主抓技术的主任工程师到主任，不但制定了详细的职工培训考核制度，还亲自给职工讲课，充分调动了职工的积极性。由于___工区大部分职工居住在兴隆台地区，搞培训在客观上存在着一定的难度，在这种情况下，___工区领导本着一切为了职工利益的出发点，从车辆安排上保证了培训的正常进行。其次，在培训内容和培训方法上，我们也作了一些尝试。以前搞培训，大都是照本宣科，以电工基础、变电工试题库的内容为主，实际内容少，职工听起来兴趣不大，今年我们把变电工实际操作的题目编入到教学计划中，并且针对不同的变电所，搞有针对性地实际培训，收到了良好的效果。在培训方法上，我们把职工按照级别分别培训，这样，既能使新转岗的和初级能够学习到基础的知识，又能使高级别的学到更深入的知识，而且其中穿插着技能鉴定的考核内容，使职工学有所用；在授课教师安排上，我们从工区主任到变电所所长都参加授课，特别是所长的授课，不但使职工更容易接受，同时也提高了所长自身的素质。在此基础上，我们明年准备把值班长也推到讲台上使其在备课的同时，提高了自己的业务水平。

在取得成绩的同时，我们也发现了一些不足之处。首先，由于授课教师没有接受过专业的、系统的培训，有许多专业的内容不能在课堂上很好的传达给职工，使培训效果打了一些折扣。其次，搞实际培训也受到了实际条件的制约，___工区变电工人比较多，搞实际培训受到地点和设备的限制，很多时候半天的时间不能够使每个人都能操作一遍。

第四篇：2月工区总结

安全工作总结

2月份工区安全管理工作在坚持培训、检查与监督并重的同时，继续开展百日安全活动，还严格执行公司关于两节期间的工作安排，本月未发生重大设备事故、重大操作事故、人员伤亡事故。故具体工作如下：

一、隐患排查

安全检查是消除事故隐患的主要手段，2月份工区共组织安全检查3次，电气失爆专项检查1一次，管理人员基本能按照走动式管理要求坚持现场巡查，共发现问题隐患40条。对查出的设备隐患、员工违章违纪、现场管理问题当日进行三定，并对查出的隐患进行了积极整改。

二、安全措施及票证管理

本月动火作业37次，登高作业6次，受限空间作业1次，全部按照相关作业程序开展工作，杜绝违章指挥、违章作业。按照公司要求还对一级动火、受限空间作业进行现场领导签字，确保危险作业有人监督、有人现场跟班、有危险及时发现、有隐患及时排除、达到不发生人身事故设备事故安全环保的目地。

在各项检修工作中，落实监护人、严格重大操作及危险作业领导到岗制度，严格安全作业审批及措施，在实施过程前宣贯措施及注意事项并报告总调，实施过程中严格措施把好安全关，作业完成后票据回收，召开总结会分析危险作业经验。

三、培训考试

本月开始安排一号文件闭卷学习培训，按照“两个三”文件要求在工区开展全员90%以上的抽查活动，并于月底参加人力资源部组织的现场交流会，在活动中汲取丰富的培训经验。

四、安全管理工作

1、工区各级人员能坚持现场走动式管理，并在签字本上确认走动管理结果。对发现的问题及时处理，不能处理的制定计划定期解决。

2、着重强调安全作业票证等直接作业环节安全监督管理规定，严格执行公司《安全管理制度》。

3、为使安全活动能深入人心，工区决定每周五的安全会到公司大会议室召开，此行的目的就是要每个员工都能在第一时间接收上级布置的任务及各种文件精神，邀请公司领导监督旁听，加深员工的认识能力，逐步提升安全基础管理水平

4、工区除了按时召开周五安全例会，还坚持召开每旬安全会，为了避免与周五例会的内容冲突，工区在会上大尺度放开视野，大家畅所欲言把好的建议与意见统一收集起来为工区的发展及安全管理献计献策，极大地推动了安全质量标准化管理进程。

六、安全质量标准化验收

牢固树立安全第一，预防为主；适应变化，与时俱进；现场第一，注重结果的指导思想。严肃各级各类干部安全生产责任制，认真贯彻管理、装备、培训三并重原则。认真贯彻落实国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》要求，树立安全先于一切，大于一切、高于一切、重于一切的安全管理理念；把握事前控制、预防为主的原

则；全面推行安全质量标准化建设，加强干部职工安全培训教育，持续发力推进干部队伍作风建设，全面强化重大危险源、安全防护设施设备、检修施工作业现场管理，杜绝各类重大事故，确保企业长期、安全、稳定运行。

七、考核

为了能够及时了解员工岗位及现场技能实际操作情况，加深员工了解自己的工作职责和工作目标，并做到正确评价，充分调动员工工作主动性和积极性，通过考核细则的合理运用，为薪资调整、职务变更、岗位调动等提供依据，营造一个激励员工奋发向上的工作氛围，制定了工区考核细则，主要内容有：

1、坚持公开、公平、公正的原则。

2、坚持以岗位职责为主要依据，定量与定性相结合的原则。

3、坚持以促进工作改善，创建优质、高效、团结的生产环境为宗旨的原则。

4、定期化和制度化原则，工区每月按时招开工区考核例会原则，所有员工必须遵守执行，并由工区不断对考核细则进行修订和完善。

3月安全管理工作计划

1、开展“两个三”文件学习考试；

2、完善车间质量标准化验收细则，并在全工区开展车间验收工作；

3、组织全员完成一号文件的闭卷考试；

4、完善安全管理中的各项资料方面的漏洞；

5、对班组长以上干部进行培训教育。

第五篇：搬运工区月度总结

一、09 年 1 月份活动月度总结、及时组织全体员工认真学习了 12 月 31 日 “建设本安型矿井、创建学习型单位”第三次管理人员月度学习会议内容及精神，要求所有员工严格按照会议要求认真落实领导讲话精神。、利用每周一、三、五的安全知识、业务技能学习时间，将学习内容和当前工作的结合，力争使每位职工都能真正学到安全知识，增强职工的安全意识，提高自保互保意识。根据要求月底所有员工均写出了学习心得。、认真组织特殊工种（如信号工、把钩工、小绞车司机、机车司机等）的安全知识、业务能力学习，真正做到 干什么、学什么、缺什么、补什么，严格要求特殊工种人员持证上岗，按章操作。、对 1 月份新进的 33 名新员工进行了岗前培训学习，利用三天时间学习了《新工人入井须知》、《煤矿工人安全知识 50 条》、《煤矿工人安全手册》及运搬工区提升、运输、翻矸安全技术措施等内容，并根据各自的实际情况分配了工作。、对井上、井下各岗点按照标准化岗点建设方案进行建设，各岗点均配齐了《煤矿安全技术操作规程》、《岗位生产责任制》等管理制度，特别是井口房悬挂了安全警示牌、《入井须知》、《入井清点检身制度》等相关规范及管理制度。、认真干好本职工作，针对副井提升运输、井下车皮调度、矸石山第二套翻矸系统、井下反铺路等工作，加强安全管理力度，明确责任...