塔头小学幼儿园聘任幼儿园教职工协议书

第一篇：塔头小学幼儿园聘任幼儿园教职工协议书

塔头小学幼儿园聘任幼儿园教职工协议书

聘用单位：塔头小学附属幼儿园

受聘人：

聘用期限：2011年8月28日至2012年8月27日

聘用说明：

一、受聘教职工要遵守幼儿园的制度和纪律，要有与幼儿园共荣辱的责任心，服从园的全面保教和活动计划，有良好的师德和爱心，能冷静认真处理家校矛盾。在个人与幼儿园的工作思路和工作安排出现冲突时，同意教师保留意见，但依然要以园的安排为主。

二、被幼儿园任命为主班的教师应负责协调同班教师的关系和工作。不论主副班教师，都有责任完成幼儿园安排的幼儿接送、监护、保教、生活和场地卫生、活动组织等常规工作和后勤工作。

三、幼儿园的工作分为学期正常上课和假期班上课两部分。

1、学期正常上课原则上与全日制小学部一样，享受国家节假日。但考虑到周边环境等因素，每周仅享受周日一天的休息，其中周六为常规加班。

2、假期班上课也属于幼儿园的正常加班工作。是否参加假期班，教师原则上可以与幼儿园协商，但以幼儿园最后的协调结果为主。

四、相关的补贴待遇。

1、学期正常上课，按5个月计。公办教师每月补贴超工作量100元，每月病事假2天以上扣30元；5天以上扣60元。临时教师月基本工资400元，另外每月补贴生活费200元，每月病事假按天数计，每天扣10元。周六上课不计。

2、所有教师参加周六上课每天补30元加班生活费，值日补贴另计。参加假期班上班每天补50元加班费，含值日在内。参加学期正常值日的教师，做好早接、晚送、午休等护理工作，每天补15元。

3、根据本地实际，学期正常上课时，幼儿园每班班额不超过50人（小班45人，准备班60人），超过限额的班级将按超额情况给予教师超班额奖。假期班的班额没有数量限制，但原则上以不超60人为宜。按本校实际，原则上每班配备保教人员2名，如因师资等原因教师数额配置不足的，该班老师每学期给予300到500元的超工作量奖励。

4、幼儿园或学校举办活动的准备、训练、落实等工作，属幼儿园教师的本职范围，其补贴和奖励由园根据情况而定。

5、幼儿园教师享受集中会、总结会、传统节日的会议补贴和福利，期末每位教师发放不超过500元的期终补贴。主班教师及部门负责人发放200元的岗位奖励。另外，公办教师的绩效工资全额发放，临时教师由学校补贴不超过500元的绩效奖励。

第二篇：幼儿园教职工聘任合同

幼儿园教职工聘任合同

甲方：曲阜市王庄乡辛庄幼儿园

乙方：

根据双方意愿，甲方招聘乙方为曲阜市王庄乡辛庄幼儿园，聘任期限为一年，合同期满后续签。

为维护双方利益，特约定如下：

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任幼儿园工作，严格遵守园方各项规章制度，服从工作安排，保质保量完成工作任务。

2、甲方每月5日前依照本园《教职工工资考核分配办法》支付乙方上月工资；甲方应向乙方提供合理的福利待遇。

3、乙方严重违反纪律或规章制度，不能胜任工作或严重影响幼儿园声誉的，甲方可以随时解除合同；乙方以任何方式外泄本园机密、重要文件、资料或技术手段的，需赔偿相应损失。

4、乙方如欲解除合同，需提前三个月向甲方提出书面辞职申请，经双方同意解约生效；未经甲方同意擅离岗位造成影响者，乙方要赔偿甲方的损失（数额为乙方当月的实得工资）。

5、本合同自签定之日起生效，一式两份，双方各执一份。

甲方：曲阜市王庄乡辛庄小学乙方：

（盖章）

2009年2月10日

第三篇：幼儿园教职工聘任合同书

沙湖镇中心幼儿园教职工聘任合同书

甲方（用人单位）：沙湖镇中心幼儿园（以下简称甲方）

乙方（以下简称乙方）：____________性别：_____出生年月：___________ 居民身份证号码：

户口所在地址：

为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。

一、劳动合同期限

第一条：本合同有效期

年，有效期从

****年**月**日起至

****年**月**日止。

二、工作安排

第二条：甲方根据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，并遵守园方规定。

第三条：全园实行严格的坐班制，每周工作五天，乙方应按照甲方的要求，保质保量完成工作任务，达到本园规定的质量标准，（详见«教职工岗位职责、工作质量及考核办法»），乙方在本园工作期间，必须根据园方工作需要，随时服从园方工作安排。

三、劳动保护和劳动条件

第四条：乙方具体工作应由甲方根据工作需要进行安排，执行定时、定岗工作制。

第五条：临时因工作需要，甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或按要求支付加班工资，但由于乙方的过失，需要加班加点的不在此限。

第六条：甲方为乙方提供必要的教育、管理服务设施和设备，对教职工创造性工作，给予精神与物质鼓励。

第七条：乙方享受国家规定的有关劳动保护

四、劳动报酬

第八条：甲方的工资分配遵循按劳分配的原则。

第九条：甲方每月20日以货币的形式支付乙方上月工资。试用期内，甲方按试用期工资标准付给乙方劳动报酬，试用期满后，乙方工资按甲方的《工

资方案》进行计算。（扣税、上交）

五、福利待遇

第十条：乙方在职期间享有本园规定的员工福利待遇。

1、乙方在职期间，按甲方规定享受婚假、丧假、产假以及节假日等休假，婚假、事假适宜利用寒暑假和节假日。

2、乙方转正后，在园工作满三年，按甲方有关规定享受3000元的保险待遇。（三年后甲方一次性付给乙方）三年内主动辞职者，不享受此待遇。

3、乙方在本园工作期间，符合国家计划生育有关规定而怀孕、生育者可休产假2个月，产假期间发基本工资，超过2个月者停发工资。

六、劳动权利

第十一条：甲方有权依照国家法律，根据办园宗旨和培养目标，制定各项管理和评估体系，对乙方的工作业绩进行检查、评估、指导和奖惩。

第十二条：乙方有权按时获取工资报酬，享受幼儿园规定的福利待遇，遇特殊情况，双方通过友好的态度协商解决。

第十三条：乙方有权对甲方的各项工作提出意见和建议。

七、劳动纪律

第十四条：乙方应遵守国家法律，严格履行聘约和岗位职责，应遵守甲方制定的各项规章制度，受护甲方财产。

第十五条：乙方应为人师表，遵守职业道德，严守甲方的技术和秘密，不得外泄本园的资料、文件、教材以及各种技术手段。

第十六条：乙方应创造完成甲方指定的各项工作，积极参加甲方组织的培训，努力提高思想觉悟和技能，并接受甲方对乙方工作的检查、评估、指导和奖惩。凡乙方参加由甲方出资的外出进修、培训后，在甲方工作时间不得三年，如乙方在一年内单方解除合同，则须赔付培训费用的70%，如乙方在两年内单方解除合同，则须赔付全部培训费的50%。

第十七条：乙方应遵守《教职工职业道德规范》，对自己管理的儿童而负责，不得以任何形式体罚、伤害本园儿童。

第十八条：乙方有责任协助园方做好家长工作，不得以任何暗示及不负责的言语与家长进行交流。

第十九条：乙方必须遵守国家有关计划生育的规定。第二十条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位的规章制度给予处分，直至解除本合同，造成严重后果的将追究乙方经济责任和刑事责任。

八、聘任合同的变更、解除、终止、续订

第二十一条：订立本合同所依据的行政法规及规章发生变化，本合同应变更相关的内容。

第二十二条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商同意可变更本合同相关内容。

第二十三条：在本合同有效期内，经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十四条：乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同。

1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、不称职或严重影响幼儿园声誉的；

3、被依法追究刑事责任的；

4、未完成教学计划、影响团结、工作表现不好、家长投诉达到两次的。

5、外泄本园教学方案、资料、教材等机密的；

6、一学期内由于违反《教职工职业道德规范》，累计罚单超过三次的。第二十五条：乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同，但是应提前三十天以书面形式通知乙方。

1、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

2、因病或因工负伤，医疗期限满后，不能从事原工作，甲方又没有合适岗位安排的。

第二十六条：原则上合同未满乙方不得单方解除劳动合同，如果乙方要求中途解除合同，需提前30天，以书面形式提出申请，未经批准，不得离开，否则按违约处理。

第二十七条：乙方有下列情形之一，甲方不得解除或中止聘任合同。

1、聘任合同期满，但又不符合本合同第二十四条、第二十五条规定的；

2、因工致残的；

3、女职工处于规定范围孕期、产期、哺乳期的。

第二十八条：有下列情况之一，乙方可随进通知甲方解除合同。

1、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人生自由的手段强迫劳动。

2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

第二十九条：如双方无异议，可以在合同期满前办理续签手续，若一方不再续签合同，应提前三十天以书面形式通知对方；如双方均不再续签时，原合同期

限满自行终止。

九、经济补偿与赔偿

第三十条：在合同期内，因乙方原因（第二十四条）被终止合同的，甲方不作经济补偿。因单纯性减员甲方提出解除乙方合同的，甲方发给乙方一个月的基本工资作为补偿。

第三十一条：下列情况之一，乙方应对甲方做出经济赔偿处罚。

1、乙方合同期内单方解除劳动合同，应付给甲方工作损失补偿金，金额为

500---1000元不等，具体金额根据岗位来定。

2、乙方在提出辞职一个月内，未经甲方同意对工作不负责，造成影响者，乙方

要赔偿甲方的损失。（数额为乙方当朋的应得工资）

3、乙方在工作中对本园孩子有体罚、侮辱、打骂等行为者，视情节轻得处以

100---1000元罚款，情节严重者，按有关法律规定追究刑事责任。

4、乙方以任何形式影响本园声誉的，视情节轻重，处以100---5000元罚款。

5、乙方以任何方式外泄本园机密、重要文件、资料和教材以及本园 手段的，要赔偿损失，并处以1000---5000元罚款。

6、合同期满前三十天，乙方在未接到甲方解聘通知书的情况下，应主动与甲方

联系续签合同事宜，如乙方不再续，未提前三十天以书面形式通知甲方，因此造成的损失，由乙方负责。

第三十二条：未尽事宜，双方协商解决，此合同一式三份，签字有效。

甲方：

乙方：

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：幼儿园教职工聘任合同

甲方：

乙方：

根据双方意愿，甲方招聘乙方为蓝天艺术幼儿园员工，聘任期限为一年，合同期满后续签。

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作。并严格遵守园方各项规章制度，根据幼儿园要求服从安排，保质保量完成工作任务。

2、甲方每月5日前以货币形式依照本园工资标准支付乙方上月工资。

3、乙方严重违反纪律或规章制度，不能胜任工作、不称职或严重影响幼儿园声誉的，甲方可以随时解除合同；甲方以非法手段强迫劳动或不能按照本合同规定支付劳动报酬，乙方可随时通知甲方解除合同；在本合同有效期内，经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。如乙方不再续签，需提前一个月以书面形式通知甲方。

4、乙方在提出辞职一个月内，未经甲方同意对工作不负责，造成影响者，乙方要赔偿甲方的损失（数额为乙方当月的实得工资）。乙方以任何方式外泄本园机密、重要文件、资料和教材以及本园技术手段的，需赔偿损失。

5、乙方的劳保福利保险已在工资及奖金中对兑个人，甲方不再额外支付。

本合同自签定之日起生效，一式两份，双方各执一份。

甲方： 乙方：

委托代理人：

年 月 日

第五篇：幼儿园教职工聘任合同实例（范文模版）

贝贝幼儿园教职工聘任合同

甲方：金鼎镇贝贝幼儿园乙方：

根据遵义市《关于幼儿园教育改革和发展的意见》精神，经双方协商，同意签订本合同，共同遵守。

一、聘用期限：

本合同自 2011年 3月 1 日至 2012年 2月 28 日止，聘期壹年。

二、合同期间：全园实行严格的坐班制，每天工作八小时，每周工作五天。乙方应按照甲方的要求，保质保量完成工作任务，达到本园规定的质量标准。乙方在本园工作期间，必须根据园方工作需要，随时服从园方工作安排。

三、合同期间双方的基本权利和义务：

甲方：

1、负责乙方的业务培训和思想政治工作，提供适宜的工作环境，保护乙方的合法权益。

2、根据工作需要和单位的规章制度对乙方进行管理与安排，并对其思想、工作等表现，实施考核和奖励。

3、创造条件，鼓励乙方在业余时间内自学成才，优先安排

时间参加函授或考试（费用自理），乙方如学有专长且能学以致用，成果明显，甲方给予适当奖励。

4、聘用期内甲方不得无故解聘乙方，但有类似下列六种情形之一的可解聘，并视情节轻重，追究其责任。

①体罚和变相体罚幼儿，造成影响或严重后果的；②挪用幼儿园经费的，造成后果的；

③教育、教学管理失职，造成后果的；

④不服从工作安排，闹情绪的。

5、聘用期满，甲方根据工作需要和乙方在聘用期内的德才表现、工作实绩、身体状况，考虑是否继续聘用。

6、第一个月扣除乙方半个月的工资，其次在每月的工资中扣除50元，扣满1000元为止作为押金。

乙方：

1、享有所在岗位同职人员的同等政治、工作和生活待遇，享有本合同明确的一切权益。

2、遵守国家法律、法规及甲方制定的规章制度。

3、积极履行保教义务，廉洁奉公，努力做好本职工作。

4、因幼教工作的特殊性，乙方要遵守教师职业道德，不得无故终止合同，如要辞职，需提前一个月书面通知甲方，征得甲方同意，在一个月之内有老师交接班方可辞职，否则扣除乙方的押金。

四、乙方的工作任务及要求协定如下：

1、任务：依据保育与教育相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教育，促进其身心和谐发展。

2、乙方必须拥护党的基本路线，热爱幼儿教育事业，爱护尊重幼儿，努力学习专业知识和技能，提高学历和专业水平，品行良好，为人师表，乐于奉献，忠于职守，身体健康。

3、甲方根据工作量化标准，对乙方每学期进行绩效考核，一个学综合，采取末位淘汰制。

五、聘用内的工资福利待遇：

甲方每月15日以货币形式支付乙方上月工资。试用期内，甲方按试用期工资标准付给乙方劳动报酬（我园幼儿教师整体平均工资800元，不搞人人平均，甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。具体分配见（工资分配方案），乙方工资按甲方的《工资方案》进行计算。

六、本合同未尽事宜，按甲方补充决定或上级有关规定执行。

七、本合同经甲、乙双方签字（盖章）后生效，本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份。

甲方签章：

乙方签章：金鼎镇贝贝幼儿园

2011年3月1日