党员干部下基层工作做法交流

第一篇：党员干部下基层工作做法交流

以践行党的群众路线为抓手引导党员干部深入基层“接地气”

平罗县以践行党的群众路线为抓手，深入开展“下基层”活动，把区、市、县、乡1910名干部安排到村、社区、卫生院、基层学校、工业企业下基层、解民忧、帮发展、促和谐，达到了接地气、转作风、树形象的良好效果。

着眼于促进干部“主动沉下去”，建

立分级管理模式。实行联动联管模式，组织部负责指导督查、建章立制；牵头部门抓集中性活动安排，分领域管理干部；增强乡镇综合协调管理职能，各乡镇召开18场次对接会，引导村和社区召开150多场次座谈、联谊会，使派出和派驻单位有效对接。开展民主推优活动，采取征求意见、民主评议、公示结果“三步法”考评干部，建立干部星级排行榜，目前进入排行榜干部80名，营造了干部愿意下、主动下的良好氛围。

着眼于明确干部“下去干什么”，丰富干部实践载体。引导干部围绕特长定岗定责，有350名干部认领了推动发展指导员、593名干部认领了“两新组织”党建指导员、190名干部认领了社情民意调查员和矛盾纠纷化解员、110名干部认领了政策宣传讲解员。建立干部包抓工作制，领导干部带头到联系点抓落实，每个县处级干部联系1个乡镇、1个村、1个社区、4家规模以上企业。截止目前，下基层干部落实帮扶资金2510.2万元，解决群众实际问题2300件。

着眼于引导干部“下去怎么干”，创新服务群众方法。推行“四从四访”群众工作法，“下基层”干部坚持从嘘寒问暖中启心扉、从田间地头中明情况、从解难帮困中增信任、从结交朋友中接地气、访能人问发展、访上访户问情由、访贫困户问所难、访群众问所需，做到与群众打交道进得了门、谈得上话、交得上心、帮得上忙。建立干部联系村（居）民制度，每名科级以上干部确认联系户10户以上、其他干部确认联系户5户以上。

着眼于打造畅通“民情流水线”，完善解决问题保障机制。实行问题统筹解决、月度通报、限时办结等制度，建立了“发展台账、民生台账、困难群众台账、稳定工作台账”，干部收集的问题逐级上报解决，重大问题由发改局、维稳办归口研究解决。实行县四套班子联席会议制度，每季度组织县处级干部到基层观摩重点工作落实情况，集中解决问题，强力推进民生实事、重点工作的落实。

第二篇：党员干部下基层心得体会

党员干部勤下基层，不是以上级的姿态去基层检查指导的，更不是去基层海吃海喝的，而是要带着向基层学习的心态，放下身段和基层干部、人民群众交朋友、话衷肠、解难题。

勤下基层，要端正思想认识。要消除对下基层工作的模糊认识和抵触情绪，要将下基层作为工作的重要组成部分，把基层干部的呼声带上来，把基层一线的作风带上来，把基层创造的经验带上来，努力成为和基层联系、受基层欢迎的党员干部。

勤下基层，要善于处理关系。这当中，就要处理好与基层干部、与当地群众的关系。党员干部下基层，要放下“官架”，捧起“民心”，要怀着谦虚的心态，认真学，仔细听，这样才能让基层干部和群众认同你，全力配合你的工作。

勤下基层，要勤于分析问题。基层或多或少都存在一些问题，下基层调研就要善于从全局出发，看看哪些是亟待解决的问题，哪些是看似细微但影响全局的问题。要对存在的问题分析得深一点，透一点，做到重要问题请示上级解决，一般问题自行解决，鸡毛蒜皮的问题基层解决。

勤下基层，要注重解决问题。在下基层过程中，不仅要发现问题、分析问题，更重要的是充分解决好问题，要发挥自身工作优势和本单位职能优势，通过谋划好下一阶段工作的方式，把基层的问题、难点统筹规划，通过协调各方面的力量，让基层的问题能为上级所知，能尽早得到解决。

第三篇：党员干部下基层心得体会

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党员干部下基层心得体会

党员干部勤下基层，不是以上级的姿态去基层检查指导的，更不是去基层海吃海喝的，而是要带着向基层学习的心态，放下身段和基层干部、人民群众交朋友、话衷肠、解难题。

勤下基层，要端正思想认识。要消除对下基层工作的模糊认识和抵触情绪，要将下基层作为工作的重要组成部分，把基层干部的呼声带上来，把基层一线的作风带上来，把基层创造的经验带上来，努力成为和基层联系、受基层欢迎的党员干部。

勤下基层，要善于处理关系。这当中，就要处理好与基层干部、与当地群众的关系。党员干部下基层，要放下“官架”，捧起“民心”，要怀着谦虚的心态，认真学，仔细听，这样才能让基层干部和群众认同你，全力配合你的工作。

勤下基层，要勤于分析问题。基层或多或少都存在一些问题，下基层调研就要善于从全局出发，看看哪些是亟待解决的问题，哪些是看似细微但影响全局的问题。要对存在的问题分析得深一点，透一点，做到重要问题请示上级解决，一般问题自行解决，鸡毛蒜皮的问题基层解决。

勤下基层，要注重解决问题。在下基层过程中，不仅要发现问题、分析问题，更重要的是充分解决好问题，要发挥自身工作优势和本单位职能优势，通过谋划好下一阶段工作的方式，把基层的问题、难点统筹规划，通过协调各方面的力量，让基层的问题能为上级所知，能尽早得到解决。

通过认真学习了党的十八大会议精神以及习总书记在参观复兴之路后的关于“中国梦”的重要讲话，我对十八大精神和“中国梦”都有了更深刻的理解。习总书记提出让人民共享“中国梦”，共享“出彩机会”，做为一名财政干部，我认为每个人都有理想和追求，都有自己的梦想，都有让梦想照进现实的可能。实现中华民族伟大复兴，实现国家富强、民族振兴、人民幸福，就是中华民族近代以来最伟大的梦想。这个梦想，凝聚了几代中国人的夙愿，体现了中华民族和中国人民的整体利益，是每一个中华儿女的共同期盼。作为一个中国人、作为一个财政干部，我们的梦想就是中国财政实力日益增强、人民群众过上更好的生活。

要实现这一梦想，绝非易事，必须牢记“三个坚持”、做到“三个坚持”：一是坚持中国共产党的领导，二是坚持走中国特色社会主义道路，三是坚持以人

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为本的科学发展观。这“三个坚持”，是实现“中国梦”、“财政梦”的工作方针和指导思想。“中国梦”是民族的梦、人民的梦，也是每个中国人的梦。两者都有一个共同点，那就是让人民群众过上更好的生活，不断为人民群众造福。因此，我们必须坚持以人为本的科学发展观，坚持发展是硬道理的战略思想，充分发挥财政职能作用，以经济建设为中心，加快转变经济发展为方式，深入推进改革开放，切实保障改善民生，将吃饭财政、建设财政变为公共财政、民生财政。结合实际工作，就是要为建设“开放诚信活力信丰、经济繁荣实力信丰、创业宜居魅力信丰、物阜民安美丽信丰”做好以下工作：一是为挂点服务企业做好服务，协调解决企业发展中遇到的难题，能自己解决的尽量解决，不能解决的及时上报;二是作为一名财务人员，坚持落实中央八项规定，按照财务制度履行好报账手续，把好财政关、做好财政事。

资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/xdth/

第四篇：千名党员干部下基层

千名党员干部下基层

驻张家湾乡工作人员落实纪检信访信息畅通机制

驻张家湾乡千名党员干部下基层工作人员注重从抓该乡纪检信访工作入手，加强基础建设，从纪检抓信访工作苗头入手，采取“三个一”工作方法，即多问一次、多管一点、多查一遍，切实保证纪检信访信息畅通工作机制落实到位。

一是积极建立纪检信访隐患排查调处制度。坚持变信访为走访，变上访为下访，每月对群众反映的社会热点、难点问题，特别是苗头性、倾向性的工作进行排查。对可能引发群众集体上访的问题，坚持早发现、早报告、早介入、早化解，做到防患于未然。对预测排查出的信访问题或线索，逐件落实包案领导、责任人以及结案息访时限、落实调查进度和处理结果，逐件督办指导。

二是以村组为基点，构筑纪检信访工作的第一道防线。充分发挥包村组乡镇干部与群众接触近、联系广、容易沟通，上访人员容易接受的优势，成立了信访小组，制定信访周报制度，在各个村组设立了信访信息员，各信访信息员是信访隐患排查的第一预警人，随时掌握信访苗头，及时反馈到乡。同时，针对上访人员抵触情绪较大的问题，信访小组充分发挥基层谈心的优势，积极协调有关部门，解决上访人员的生活困难，使上访人员感受到工作人员的真情，拉进相互之间的距离，为构筑信访工作的第一道防线打下基础。

三是建立体系，完善机制，努力构建稳定工作长效机制。建立了驻乡单位、乡镇、村组三级纪检信访工作网络，坚持“属地管理、分级负责”的原则，明确信访信息员工作职责和工作范围，建立并实施了 “五位一体”矛盾纠纷排查调处工作机制，通过设立调处中心，整合力量，实行联合接访、联合排查、联合调处，构筑基层预防和化解人民内部矛盾的长效机制。

第五篇：组织部长下基层交流材料

“组织部长下基层”交流材料

深入基层聚民心 破解难题促发展

中共两当县委常委 组织部长胡洪涛

去年以来，中组部在全国组织系统启动了“万名组织部长下基层”活动，这一活动的深入开展对于体察基层实情、密切党群关系、改进部门作风、服务科学发展有着重要的意义和作用。作为组织部长，一年来，我按照中组部“万名组织部长下基层”活动的统一部署，结合深化拓展组工干部“讲党性、重品行、作表率”活动，多次深入深入基层联系点上开展活动，察民情，解民意，力所能及地为基层干部群众解决实际困难和问题。通过自己亲身下基层、具体为群众服务，看到了一些现实，听到了一些情况，也触及了我的思想，对如何更好地服务基层、服务群众有了更深刻的思考。

组织部长下基层就要“深”入基层

开展“万名组织部长下基层”活动，组织部门是下基层活动的主办单位，组织部长是下基层活动的主角，既是活动本身的实施者、参与者、实践者，又是本部门具体活动的领导者、组织者和策划者。因此，在活动中，我时时刻刻、时时处处以身作则、率先垂范，为领导班子其他成员和组工干 1

部做好表率、做好榜样、树好形象。这次下基层活动，我的联系点是云屏乡，通常我是利用周末时间，采取不打招呼，不找乡镇领导，事先不确定对象的办法，自己一个人走进村庄。我与群众一起唠家常，村情村事都在欢声笑语中得到了解。与群众的交谈过程中，我细细地品味着群众质朴的话语，用心记录着大家谈到的问题。其中好些问题都是我以前下基层没了解到的，我不禁反思如何下基层的问题，组织部长下基层活动就应该深入基层，走近群众。

组织部长下基层就要为民办实事

组织部长下基层，就应该直接深入老百姓中去，与他们谈心，用心去了解他们的困难，尽可能的去解决他们急需解决的问题。云屏乡属于两当县较为偏远的乡镇。这里的老百姓拥有大自然赐予的人间美景，日子却过得并不宽裕。怎么样让他们既拥有自然美景、又能同时过上幸福富足的生活，是自己一直在努力探索的课题，村里穷、路不好，盼望新农村建设早日解决“晴天一身灰、雨天一身泥”的问题；提高农民收入的问题；师资力量紧缺问题，老百姓就医问题，特别是针对我这个组织部长提出的新形势下农村党员如何更好地发挥作用问题，都成为我这次下基层活动一个又一个的课题。为解决群众提出的实际问题，我多次召开协调会，打通云屏乡化坪村至泰山乡泰柳村断头路5公里，协调资金修

建铁门便民桥一座，方便了铁门村、化坪村70余户群众出行，新修村级组织活动场所4个，组织实施了农村基层组织作用发挥提升项目，农村基层党组织和党员推动发展、服务群众、促进和谐的重要作用得到了充分的发挥。并建立了部机关干部“联乡结村帮户”制度，每名部领导帮扶2-3名困难党员，其他部机关干部每人帮扶1名困难党员。每个月深入联系户家中一次，了解他们生产生活上的困难，分析探讨致富的路子，积极提供信息、技术、资金等方面的服务，并做好访谈记录，随时为他们排忧解难。组工干部也在联系和服务群众中锻炼了党性、增长了才干。

组织部长下基层就要为民解难题。

组织工作的难点在基层、重点在基层，创新也在基层。李源潮同志在全国组织系统推进“万名组织部长下基层”活动视频会议上强调，“组工干部下基层，要认真听取群众呼声，了解基层和干部群众对组织工作的期盼，发现和总结基层创造的有效经验。”在一次群众座谈会上，有一个叫丁富贵的中年人的发言对我启发很大，他是一个种植大户，他说：“通过这几年的发展，我们云屏种植的核桃面积越来越大，产量逐年上升，但农民每年的收入并不好，大多都给贩子赚了钱，贩子说给多少就是多少。我就想，我们能不能联合起来，成立一个“组织”，也能在市场上有点分量。但我自己

没这个本事，希望有人能够牵头，最好是支部能够出面……”我知道，他所说的“组织”，是指协会或者合作社。支部+协会、支部+产业、支部+合作社，把党组织建在产业链上，这是快速发展的农村经济社会给我们组织工作带来的新课题。近几年来，我们一直在探索党组织设臵形式的新变化。按照“依托产业、放手发展、大力扶持、加强引导、做大做强”的工作思路，全县成立“支部加协会”51个。杨店乡豆坪村依托支部加协会，成立了全县第一个无公害蔬菜种植合作社，进一步扩大了产业规模，增强了市场竞争力。听了丁富贵的想法，我知道，我们在这一方面还做的不够到位，不能及时掌握基层的有些情况，也就不能及时帮助群众解决他们发展经济中所面临的困难。回来后，我立即安排由农牧局牵头，对全县各个村协会组织、合作社情况进行一个全面调研，规范运作，及时达成了村民希望党组织带领他们致富奔小康的愿望。

组织部长下基层就要对党员干部有关爱之情

与干部谈心谈话，是下基层活动的重头戏，也是组织部长关心了解干部的重要途径。它既不同于平时的干部考察也不同于年底节前的下乡慰问。重点要掌握了解基层单位的总体情况，还要注意了解基层干部的思想、工作、学习、生活、身体、家庭等各方面的情况，帮助解决一些组织部门能够切

实解决的实际困难。化坪村的包片领导，下基层活动之前，我对他没有更多的接触和了解。听乡党委书记介绍，他工作非常勤恳，默默无闻，肯吃苦、能吃亏，经验老到，解决农村矛盾纠纷有一手。在接触和谈心谈话过程中，得知他一直工作在云屏乡，现在孩子毕业参加工作，想安排在离城近一点的乡镇，了解到这种情况后，我主动与有关部门协调，将孩子分配到离县城所在乡镇工作。解决了实际困难，也解开干部心结、把干部的精力引导到干事创业、谋求发展上来。同时，通过下基层，更能全面了解干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔出来，真正做到“老实人不吃亏、干事者不流泪、投机者不得逞”。

通过组织部长下基层活动的开展，使我深深的感到，组工干部只有心系基层、情牵一线，才能得实情、获真知；只有带着问题下基层、带着感情解难题、带着责任抓创新，才能使组织工作根深叶茂，焕发出勃勃生机。