抓好干部队伍建设是我们党健康发展的根本保证

第一篇：抓好干部队伍建设是我们党健康发展的根本保证

抓好干部队伍建设是我党事业长久发展的根本保证——学习胡锦涛总书记“七一”讲话有感之一

魏新军

胡锦涛总书记“七一”讲话高屋建瓴，意义深远，既是对我党90年发展建设历史高度凝练的客观总结，又是对我党继往开来续写辉煌极富指引的行动纲领。笔者认真深入学习了讲话精神后，再次为中国共产党所书写的人类历史上的伟大卓绝所震撼，再次为其所缔造的举世瞩目的成就所鼓舞，产生了一些感想，写下来与大家共勉。

90年来，党之所以能够战胜一切艰难险阻、从胜利走向胜利，非常重要的一点就在于我们拥有一支忠诚坚强、无畏牺牲、敢于拼搏、善打硬战的干部队伍，这是我们党不断前进的根本保证和永葆生机与活力的第一源泉。党史雄辩地证明，干部是我们党和国家发展壮大弥足珍贵的要素，干部队伍始终是党发展前进的核心力量和主要支撑。

现在的时代背景和历史任务，更需要一支让党放心，让人民满意，始终代表先进性，有能力、有作为、敢担当的干部队伍。这是我们党健康长久发展和民族伟大复兴的钢铁保证。

一、干部是贯彻执行方针政策的关键因素

干部是贯彻执行党和国家各项方针政策的主体力量，干

部素质是否过硬决定了党的路线方针和政策能不能落到实处、能否收到预期效果。干部素质高，就会将党的方针政策原原本本、不折不扣地加以执行，维护政令畅通，提高行政效能，切实发挥政策作用，把党的阳光传递到需要的地方。反之，不合格的干部，往往会出于私利的目的做出诸如阳奉阴违、故意曲解、恶意规避、欺上瞒下等行径，歪嘴和尚念歪经，把出发点很好的政策搞得四不像，为少数人非法牟利，挤兑社会公众利益，伤害人民群众感情，损害党和政府的形象和公信力。在当前经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化的阶段，大量新矛盾和新问题集中爆发，迫切需要选配忠于党和国家，民本意识强，德才兼备，业务和综合协调水平高，能够正确对待权力的干部，尤其是党员领导干部，有计划有步骤地建立起一支高品质的干部队伍。唯有这样，才能打通行政体制改革、政策制定与执行、政府职能转变的经络，顺通畅和，提高党的战斗力、凝聚力和免疫力。

二、干部是连接人民群众的关键环节

密切联系群众是我党的三大作风之一，是党的优良传统和政治优势。水能载舟亦能覆舟的古训也说明任何政党都与人民大众是密不可分的。历史表明，对一个政党和一个政权而言，最大的危险莫过于失去人民群众的信任和支持，这是我们必须时刻高度警醒的，埃及穆巴拉克政权的倒台就是最新鲜的教训。现在我们国家经济发展了，社会进步了，可是

最担忧官民两张皮，各说各的话，最害怕官员高高在上，不接地气，不愿深入基层。如果任由这样下去，党的根基就会被动摇，迟早是要出大问题的。必须高度重视和坚决扭转这种不良倾向，从干部队伍建设切入是对症良方。干部是连接党和人民群众的关键环节，他们每时每刻都与人民群众打着这样那样的交道，他们对人民群众的感情深与浅，民本意识强与弱，素质高与低，直接关系到民众的切身利益和直观感受，直接关系到下情上达渠道的通畅与否，直接关系到党在人民心中的地位如何。因此，我们的干部队伍，应当是真正践行权为民所用，利为民所谋，情为民所系，恪尽职守，公道正派，把心思和聪明才智用在密切党和人民群众的感情上，把精力用在提高人民群众的综合满意度上的最强有力的群体。

三、干部队伍建设关系我党的发展伟业

在当今这个更加强调道德、法治、知识、能力、协作的时代，人的作用无疑更加凸显，就我党的可持续发展而言，干部队伍的优劣已经成为发展的重中之重。要发展好我们的党，建设繁荣昌盛、富裕文明、安定团结的国家，必须将干部队伍建设放在头等重要的位置来考虑。我们早已清晰地认识到，只有坚强的干部队伍，才能承载党的宏图伟业，才能推动中华民族向前坚定迈进，才能不断超越历史创造新的辉煌。胡总书记讲话说，中国特色社会主义道路能不能越走越宽广，中华民族能不能实现伟大复兴，要看能不能不断培养

造就大批优秀人才，更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。那我们的干部队伍建设更要如此。

四、我们应当怎样锻造符合时代要求的干部队伍

笔者认为，真正能够担当重任的干部队伍应当是，既坚守优良传统不变色，又具有时代特点不落伍的这么一个群体。改革开放以来，我们的干部队伍建设取得了巨大的成绩和丰硕的成果。但随着经济社会的不断发展，民主法治进程的持续推进，干部选任上的简单化、粗放化、利益化、筹码化、类期权化等积弊日渐显著，危害甚广，贻害无穷，亟待纠正和革新。笔者以为要建设成坚强有力的干部队伍，必须坚持以下几点。

一是德才兼备，任人唯贤。用一个干部容易，选一个好干部不容易。而干部任用上的失误，造成的危害往往非常大，直接和间接损失难以估算。我们在干部任用问题上，一定要有高度的政治责任感，以对党、对人民和对历史负责的态度，给党的事业一个坚强的保证，给人民群众一个庄严的承诺，给全社会一个良好的预期。务必把干部的德放在首要位置，以德服众、以德领才、以德润才，在此基础上，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部。要实现这一目标，组织人事部门的“伯乐”很关键，其应当是德盛之人，贤能之人，雅量之人，能够抛却私心杂念，摒弃恩怨好恶，摆脱利益羁绊，堂堂正正为党筑基，光明正大为国选材。正如胡总书记所讲，坚持德才兼备、以德为先用人

标准，坚持五湖四海，任人唯贤，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。要坚持凭实绩使用干部，让想干事者有机会、能干事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。一定要避免“灯下黑”的现象，用制度和法治管人，接受公众监督，对那些在干部任用问题上，只考虑小圈子的人，见利忘义、见色忘义，把关乎党和国家前途命运的“生命线”当做筹码交易，为个别人谋取私利的害群之马要坚决逐出组织人事干部队伍。

二是优胜劣汰，科学调整。很多出问题的领导干部，他们当初都是好同志，讲党性讲原则，严于律己，为党和人民做出过贡献，但是在物欲大潮中和权力膨胀中，逐渐迷失了自己，放松了党性，抛却了原则，沉迷于声色犬马，游走于“上流社会”，最后走到了人民的反面。干部堕落的原因固然很多，但笔者在想，如果当初能早一些发现端倪，对已经不适合在某个或某类岗位上继续待下去的同志及时加以调整，换换环境，换换心境，可能很多人就不至于落到后果很严重的境地。因此说，从对党和国家负责，对人民群众有利，对社会公平正义大有裨益，对干部成长鞭策和爱护的角度讲，建立优胜劣汰、能上能下、能正能副的干部任用机制非常迫切。这绝对是一项从根本改变干部任用痼疾的底层工程，应当用巨大的政治勇气和高超的政治智慧，以无比坚定的信念和决心大力推展这项工作。建立完备科学的制度体系和透明阳光的运作机制，避免假组织纪律之类的名义把干部人事问题搞得神秘兮兮，像地下工作一样。组织人事部门要牢固树立政治信念，不断更新人力资源管理理念，把人事工作做成一张准确全面动态的智能网络，摸清干部情况的底子，及时掌握干部的思想变化，关心干部的心理困惑，解决干部的实际困难，加强监督考核，强化奖励问责，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。

三是选拔培养，着眼长远。干部的培养与成长是长期的、系统的工程，必须做到高度系统化、组织化、精确化、梯次化，选拨和培养要相结合相融合，尤其是要加强对年轻干部的培养力度。我们的组织人事部门要形成一整套科学公正的机制，要善于发现人才，善于使用人才，善于培养人才，善于为干部创造展示自我的机遇，让他们经过艰苦复杂环境的磨练和重大斗争的考验，提高综合素质。胡总书记在讲话中说，源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。对年轻干部的培养是一项长期坚持不断发展的基础工程，务必风物长宜放眼量，咬定青山不放松。年轻干部必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，忠诚党的事业、心系人民群众、专心本职工作、不断完善提升，要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。

第二篇：如何抓好党务干部队伍建设

如何抓好党务干部队伍建设

面临着新的发展环境、形势和任务，党的自身建设也遇到了许多新情况、新问题，提高党的执政能力、做好机关党建工作是我们面临的一个重大理论课题和实践问题。建设一支高素质的机关党务干部队伍，是我们做好机关党建工作、提高党的执政能力的根本保证。

基层的党务干部队伍，是保证党对工作的领导，充分发挥机关的作用，保证监督职责正确履行的重要力量，经过多年的努力，各级机关在这支队伍建设上取得了很大的成绩，机关党务干部的大局意识、服务意识、责任意识明显增强，“围绕中心，服务大局”抓党建的能力进一步提高。但是，部分党务干部队伍的整体素质与中央关于加强执政能力建设和先进性建设的要求还有很大差距，存在着来源不足、后继乏人，整体素质与当前所面临的形势和任务不相适应的问题。因此，我们必须从战略高度认识加强党务干部队伍建设的重要性和紧迫性，按照十七大精神，切实解决自身存在的突出问题，切实采取有效措施，建设一支高素质的机关党务干部队伍。

1、党务干部要继续加强理论学习。党务干部要对当前党的理论、方针、政策进行系统的学习和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会等重大科学理论进行深入研究，理解透彻。

一是要把学习贯彻党章作为理论武装的重要内容。认真学习领会胡锦涛总书记的重要讲话，深刻认识新的历史条件下学习贯彻党章的重大意义，深刻认识学习贯彻党章对于加强机关党的建设、促进各项工作的重大意义，不断增强学习贯彻党章的自觉性和坚定性；

二是要把学习贯彻党章作为先进性建设的重要内容。认真贯彻落实胡锦涛总书记的重要指示，借鉴和发扬先进性教育活动的经验，更好地把学习贯彻党章与巩固和扩大先进性教育成果的工作紧密结合起来，进一步推进机关党的先进性建设；

三是要把学习贯彻党章作为党的组织生活的重要内容。机关党务干部要认真学习和贯彻执行党章规定的基本原则、基本要求，进一步健全、规范和落实党内组织生活制度。切实贯彻落实党章的有关要求，带头参加组织生活，用自身的模范行动促进党内组织生活制度的落实。要加强对学习贯彻党章情况的检查，严肃查处和坚决纠正违反党章的行为，特别要加强对党员遵守和执行党的政治纪律情况的检查，促进党章和有关规章制度的落实。

2、党务干部要不断提高能力素质。要把机关党务干部培养成一支综合素质优秀的复合型人才队伍，才能保证党务工作跟上社会形势变化，避免工作流于形式、被动应付，使基层党组织时刻保持创造力、凝聚力和战斗力。

一是要采取举办政治理论学习班、研讨会、座谈会等形式定期组织党务干部学习政治理论，培养哲学头脑，提高理论素质，同时有计划地组织党务干部到先进地区、优秀基层党组织考察学习，开阔视野，增长知识。

二是要联系实际抓好社会主义荣辱观学习。要紧密联系自身的思想实际和工作实际，学习社会主义荣辱观，要把学习与检察工作结合起来，与保持共产党员先进性教育活动结合起来，与机关作风建设结合起来，使学习贴近思想实际和工作实际，抓准抓实。三是要以身作则，充分发挥机关党务干部的表率作用，同时在本单位、本部门大力倡导良好的风气，对一些不良现象，要采取措施，切实纠正。

第三篇：为什么说党的纪律和作风是我们党的事业和胜利的根本保证

党的纪律是党按照党的纲领和民主集中制原则，根据革命和建设的实践需要而制定的党内各种规章制度、条例和决定的总和，是党的各级组织和全体党员必须共同遵守的党内政治生活准则和言论、行动的规范。党的纪律是维护党的团结统一、保持党的先进性和纯洁性、增强党的凝聚力和战斗力、实现党的纲领、完成党的任务的重要保证。面对新世纪、新任务和新形势下前所未有的严峻考验和巨大挑战，我们党要领导中国人民实现全面建设小康社会的宏伟目标，就必须加强党的纪律建设，严肃党纪。

一个马克思主义政党，必须有严明的纪律才能使自己成为一个集中的，具有坚强战斗力的整体，才能领导工人阶级和人民群众实践自己的历史使命。马克思主义历来重视党的纪律与作风的重要作用，马克思1859年在给思格斯的一封信中指出：“我们现在必须指出，纪律是执行路线的保证，没有纪律，党就无法率领群众与军队进行胜利的斗争”，由此可看出党的纪律与作风的极端重要性。党的纪律是执行路线的保证。为了达到最终实现共产主义的目标，党在各个时期不仅要制定正确的路线，方针和政策，确定当时的工作任务，而且还必须进行纪律建设，以保持党的各级组织和党员行动上的一致，使党的任务得以顺利地完成。如果没有纪律，每个党员都按照自己的意愿和主张行事，而不受党的纪律的约束，党就不可能有统一的意志和统一的行动，就不会带领中国人民走向社会主义的胜利。党的历史证明，有了正确的路线，加之严明的党纪律，党的战斗力就可以得到有效地发挥，反之，党的纪律遭到破坏，就会削弱党的战斗力，党的事业必然遭到挫折。

党的纪律是维护党的团结统一的有力武器。实现党的路线与任务，不但要有政治上思想上的一致，还必须有组织上行动上的团结和统一。党在组织上的统一，就是全党在民主集中制原则指导下，实现党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。党的路线方针政策，集中反映了党和人民的根本利益，是最高的全局利益，当个人的，局部的利益与党和人民的利益，民族的利益，国家的利益发生矛盾时，党员必须毫不犹豫地从革命整体的利益出发，着眼全局的，整体的利益，从而保证党的集中统一，胜利完成新的历史使命，严明的纪律是党的生命，没有纪律就没有党的胜利。

在人类跨入21世纪，我们党长期执政走过63年历程。我国已进入全面建设小康社会并加快推进社会主义现代化建设进程的这样一个历史时期，加强和改进党的作风建设，是有着极端重要性格紧迫性。作风是一个政党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，党的作风建设是党的建设的一个重要组成部分。党91年的革命和建设实践充分证明了作风是无形的力量，党的优良作风能够产生巨大的凝聚力和战斗力。党依靠了优良作风，战胜了强大的敌人，克服了重要困难，也战胜自身的错误，从而得以不断发展壮大。

党的作风关系到党和国家的命运。我们党90余年的历史证明，人心向背是决定党的事业生存和发展基础。在市场经济条件下，由于社会上腐朽思想和消极因素的侵蚀，一些干部抵御不住各种诱惑，以权谋私，盛行官僚主义，法制和政策观念薄弱等等，这些问题严重脱离党的性质和宗旨，严重损害党和人民的血肉联系，威胁党的事业。在这些重大变化和严峻考验面前，在继承和发扬党的优良传统的基础上，勇于实践，勇于创新，加强党的纪律与作风建设，顺应国际国内环境和党内状况的变化，不断给党的作风注入新的活力，我们所进行的伟大事业才有胜利保证。

第四篇：抓好干部队伍建设是反腐倡廉工作的基础

抓好干部队伍建设是反腐倡廉工作的基础

纪检监察干部是党纪法规的执行者和监督者，身处党风廉政建设和反腐败斗争第一线,面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验,担负着维护党的纪律、实行党内监督、确保政令畅通等重要职责。加强纪检监察干部队伍自身建设,不断提升履职的能力和水平,是做好纪检监察工作的基础。现就对****近年来好的做法和不足方面总结交流。

一、好的做法

抓好领导班子建设，保障干部队伍建设

只有一流的领导班子，才能带出一流的干部队伍。****一直高度重视领导班子的建设，主动与****委、组织人事部门联系，不断调整充实各级纪委领导班子，把能力强、素质高、作风正、形象好的干部选配到各级纪委领导班子，使其在年龄、专业、知识方面有较大改善，整体功能大幅提升。全****11个****镇的纪委书记全部由同级党委副书记担任，并配齐专职纪委副书记和纪检干事。在抓好班子建设的同时，督促班子成员履行“一岗双责”，做到既抓业务又带队伍，切实把纪检监察干部队伍建设好。严格干部选拔接收条件，坚持正确的用人导向，把好选拔关确保选入有良好政治素质、工作能力和工作作风人员；把好培养关，加强各方面锻炼，不断提高干部能力；把好监督关，建立内部监督组织，形成自我约束、自我管理、相互监督的良好氛。不断完善考核机制、干部管理机制、奖励机制。激发广大干部干事创业的工作活力，创造不甘落后、你追我赶、奋勇争先的工作氛围。

加强理论学习，增强干部政治意识

****一直以来把加强政治理论学习、加强思想建设作为纪检监察干部队伍建设的根本，坚强的政治意识和坚定的政治立场要以科学、系统和先进的政治理论为支撑。通过开展好党风廉政教育月活动，制定学习计划和学习篇目，撰写读书笔记和心得体会，引导广大纪检监察干部不断更新知识，不断提高党性修养、不断增强宗旨意识，把思想统一到中央关于党风廉政和反腐败斗争的决策部署上来。教育广大纪检监察干部提高党纪政纪法纪的观念，提高执纪执法的能力和水平，更好地履行好党章赋予纪检监察机关的职能，做到执纪一身正气，理直气壮，敢作敢为，当好党的忠诚卫士和群众的贴心人。****一直将政治理论学习作为党风廉政建设年终考核和评先选优的重要指标之一，不断推进纪检监察干部提高思想道德水平，提高明辨是非的能力，以高度的政治责任感和使命感，自觉地为民尽责，为国竭力，为党分忧，认真履行职责，维护党风党纪，保障党的理论和路线方针政策的贯彻落实。

加强培训，提高干部业务水平

建设一支业务素质高、工作能力强的干部队伍，是促进纪检监察各项工作有力有序开展的保证。****为进一步提高纪检监察干部业务素质和工作能力，利用党校开展纪检监察法规和纪检监察机关办案程序培训，由长期工作在纪检监察工作岗位、经验丰富的领导干部进行面对面传授经验、方法和技巧，促使广大纪检

监察干部不断提高业务工作水平。促其加快从不懂到较懂到精通的进程，增强纪检监察干部的法律素养和依法行政意识。今年年初****开展了“顾大局、讲程序、守纪律”专题教育活动，不断提高纪检监察干部遵纪守法意识和文明办案水平，使其履行好办案工作职责、执行好办案工作纪律，做到能办案、办好案，处理好各类信访案件，化解群众矛盾，促进社会和谐。查办好纪检案件，做到不枉不纵，营造风清气正、政通人和的社会环境和政务环境。

加强交流、创新工作方法

纪检监察工作涉及到经济、法律、科技、农业等各个方面，随着科技的发展，违纪违法的手段也越来越多样化、智能化，反腐败工作是一项长期而艰巨的任务。****为能开阔干部视野、转变观念、创新工作思路，已适应新形势下反腐倡廉的需要。创新培养复合型纪检监察干部队伍，推动干部改善知识结构。组织纪检监察领导干部轮流赴外考察学习，挂职锻炼。借鉴先进工作经验，开拓思维空间，提高素质能力，增强履职能力、创新能力和工作专业化水平，推动全****反腐倡廉工作深入开展。

二、存在问题基层纪检监察干部队伍素质还需规范

****11个****镇均配备1个专职纪检书记和副书记，4个纪检监察干部。但个别单位存在个别干部兼职现象，实际承担纪检监察工作的只有一个或两个干部，其余干部均兼有其他工作，造成工作做不细，履职不到位现象。

系统的专业知识培训需要进一步加强

纪检监察工作作为一项纪律性、独立性强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保持知识更新，是加强干部队伍建设做好工作的必要手段。然而在实际工作中，有的纪检监察干部存在业务知识得不到有效补充，知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，制约着纪检监察干部队伍整体素质的提高。

思想上存在畏难情绪

个别纪检监察干部在实际工作中有时存有畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就没了底气。一怕得罪领导，二怕影响人际关系，三怕干部有反感情绪。

工作方式方法落实有待进一步提高

工作方式不科学，将直接影响纪检监察作用的发挥。当前，基层纪检监察干部在工作方式上存在的问题主要有：一是处理方式过于简单，一味批评。二是举措上无新意，仍用过去的习惯、经验开展工作。

第五篇：加强教师队伍建设是提升教育内涵的根本保证

加强教师队伍建设

是提升教育内涵的根本保证

当今国际教育改革与发展的趋势决定，教育必须走内涵发展之路，这是尊重教育发展的现实选择。而教育内涵要发展，教师是关键。董惠铭在《论新时期教育的内涵发展》一文中也说道：“在新历史时期教育的内涵发展中，如果说全面推进素质教育是最核心内容的话，那么全面提升教师素质就是最大的保障。”由此看来加强教师队伍建设是教育形势的需要，是提升教育内涵的需要。

一、加强教师队伍建设势在必行

1、教师是学校发展的原动力。

学校是耕耘希望的园地，是孕育明天的摇篮，教师是学校的第一资本，教师是学校最丰富、最有潜力、最有生命力的资源。俗话说“百年大计、教育为本；教育大计、教师为本”。一所优秀的学校必将有优质的教育资源，而教师是优质教育资源中最活跃最重要的因素，是优质教育资源最显要的标志。教师的思想政治素质、职业道德水平和教学业务能力，直接关系到学校教育教学质量的高低，关系到学校未来的发展，关系到青少年学生的健康成长，关系到科教兴国战略的实施，和社会主义精神文明建设、物质文明建设的程度。因此，师资队伍是学校发展之魂，是学校发展的原动力，师资队伍建设是提升学校办学品位和办学质量的根本保证。

2、教师是素质教育的中坚力量。

素质教育是培养人“全面发展”和“终身发展”的教育，教师是素质教育的组织者和实践者，教师的知识结构和道德水平决定着素质教育的水准，说到底素质教育的实施归根到底取决于教师的素质。教师乐观的思想态度、宽容的胸怀对于学生个性的培养起着关键作用；教师扎实深厚的学科专业知识、广博的学科边缘知识、自身专业知识是对学生进行素质教育的基础；教师良好的职业思想，团队意识，责任意识，诚信意识等是素质教育的前提；教师精湛的教学技术和教学艺术水平以及驾驭课堂和创新课堂的能力是素质教育强有力的保障。另外，教师还是教育改革的践行者，目前新课程改革正以迅猛之势在全国推进、普及、深化，课程改革成功与否，在很大程度上也取决于教师。有专家认为：没有教师的协助及其积极参与，任何改革都不可能成功。温家宝总理也说：“国家兴衰在于教育，教育好坏在于教师。”

二、如何加强教师队伍建设

1、关注教师精神状态的提升

对于教师队伍建设，我们所追求的理想是：让每一名教师都能充分享受教育工作所带来的快乐，都能呈现出一种热情投入、激情工作的状态，体现出一种向上的活力美。人生观、价值观是一个人前进的动力系统，要让教师自我发展有着不竭的动力，就必须帮助他们形成正确的人生观、价值观，把正确的人生观内化在教师的心田。教师只有守住心灵的一片宁静，不浮不躁，才能在教育这个领域最大限度地实现自己的人生价值。因此我们大力加强教师思想政治教育、职业理想教育、法制教育以及心理健康教育等。鼓励教师追求更高的人生境界，使其从职业中体会到付出的快乐。

2、引导教师加强师德修养

“爱是教育的基石”。没有爱就没有教育，这是教育的真谛。秉承着“关爱学生，让每一个学生都得到发展；尊敬家长，让每一位家长都感到满意；善待教师，让每一位教师都获得成功”的办学理念，我们积极引导教师树立“职业、专业、事业”三业并重的意识，全面贯彻《中小学教师职业道德规范》，同时结合“千名家长评校风”和“家长满意的教师”的“两评”活动的开展，大力弘扬爱校、爱岗、爱生的优良师德师风。从而真正使全校教师做到依法治教，热心爱教，文明执教，优质施教，廉洁从教。另外为了发挥社会各界对教师师德的监督作用，我们聘请了校外师德师风巡视员；设立了师德师风举报箱，开通了师德师风“校长热线”，让学生和家长及时反映教师师德师风中存在的问题。这些措施的制定，增强了教师的自我约束，很好地发挥了防范于未然的作用。目前，一支师德高尚、水平过硬、群众满意的高素质的教师队伍已成为我校一道亮丽的风景线，为加快教育改革步伐，扎实稳妥地推进素质教育奠定了坚实的基础。

3、激发教师专业素质发展

学校要发展，教育要进步，首先要以教师的发展为前提，要为教师的成长创造机会，搭建平台，要帮助教师形成自我专业发展意识，使教师真正成为自己专业发展的主人。（1）关注教师的知识结构的发展

新时期对教师的知识结构提出了多方面的要求，教师不仅要有丰富的人文知识修养，胜任培养“个性化新人”的需要。而且要具有跨学科的知识结构，适应综合课程的教学要求，因此要鼓励教师自觉主动学习，树立终身学习的思想意识；鼓励教师以前瞻的姿态，学习先进的教育理念，充实自己，使自己充满大气、底气和灵气。为了激励和督促教师学习理论，我们定期举行理论学习笔记展评，开展理论学习交流，开设教师“教育论坛”，为教师提供展示自我的机会，为教师搭建相互交流切磋的平台。

（2）关注教师专业技能力的发展

教师的专业技能也是教师专业化表现的最重要特点。教师掌握的相关的教育知识和技能不再是以知识的形态来呈现,而是以行为的方式来呈现,。加强教学组织能力、教学创新能力、生成性资源处理能力、设计开放性作业能力、课程开发能力、评价学生行为等能力的培养尤为重要。在教师专业技能培训中，我们学校首先抓实做好校本培训工作，充分利用学校的人力、物力、财力，把师资队伍建设的长远目标与现实要求兼顾起来，把培训、教研、教学融为一体。通过扎实开展每周一次的业务学习、教研活动、集体备课和抽签演课等活动，促进教师业务水平的提高。其次是注重骨干教师的培养。对于骨干教师的培养一是以“严”字当头：从语言表达、精神面貌、专业素养等各方面严格要求；二是努力为其提供外出学习进修的机会；三是以示范课、参加教学竞赛活动等方法给其提供展示的平台和成长的舞台。

有人形象地把学生比做一大片亟待被浇灌、被滋养的树林，而教师的思想观念、教育情知和专业知识是一座水量充沛、营养丰富的水库，那么，教育技能就是那连通水库与树林间纵横交错的渠道，通过各种不同的“渠道”，将“树林”成长所需的营养与水分输送过来。因此，“树林”的枝繁叶茂，靠的是“水库”丰满厚实、供求适度，靠的是“渠道”结构合理、畅通有序。教育实践表明，教师的知识和能力是是课堂弥漫着科学性与学术性的重要前提，是学生景仰与学习的基本内容，是学校得以存在与发展的根本。

加强教师队伍建设，提升教育发展内涵，是我们的不懈追求，也是时代赋予的重任。相信通过我们的努力，通过全社会的重视，教师的素质一定会得以提升，教育的内涵一定会得以彰显，教育的春天也一定会更美好。