提高自身素质 树新时期组工干部形象

第一篇：提高自身素质 树新时期组工干部形象

提高自身素质 树新时期组工干部形象 改革开放以来，广大组工干部在党的领导下，积极投身现代化建设的伟大事业中，做出了不可磨灭的功勋。实践说明，这是一支党和人民完全可以依赖的优秀队伍，但同时也必须看到，按照市委组织部关于深化和拓展“树组工干部形象”学习教育活动的统一部署的要求，我们这支队伍还存在不适应的问题，还应该在努力提高自身素质上下功夫。

首先，要坚定理想信念。这既是对共产党员的必然要求，同时也是组工干部能够孜孜不倦，奋力拼搏，勇于攀登的力量源泉。理想信念的坚定与理论素养的提高是紧密相连的。因此，必须认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻领会各级领导同志重要批示精神，使公道正派的理念实现新的升华。

第二、要树立科学的世界观。求实是科学之本，创新是科技发展的生命力所在。组工干部在认识和改造世界的过程中，总是受一定的世界观和方法论支配的，正确的世界观和方法

论，为组织工作提供了正确的方向和方法。作为一名组织工作者需要有科学的思维、科学的态度和科学的方法，只有坚持解放思想、实事求是的思想路线，在工作中才能不断开拓创新。

第三、要发扬拼搏奉献精神。组织工作是一项繁重的创造性劳动，作为新时期的组工干部，既要树立雄心壮志，又要发扬艰苦奋斗、竭诚奉献的创业精神，特别是在市场经济的环境中，在社会上拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想潮袭我们的情况下，能不能淡泊名利，坚定不移地为共产主义的事业贡献自己的力量，无疑是一个严峻的考验。

第四、要不断更新知识。现代社会发展日新月异，知识更新的周期缩短，只有坚持不懈的学习，不断更新知识，才能跟上时代前进的步伐。作为一名组织工作者，要注意学习社会科学知识，深刻的认识并且掌握经济和社会发展的内在规律，并且用以指导实践，才能不断提高自身素质，更好地为群众服务！

第二篇：谈组工干部如何做到提高自身素质

谈组工干部如何做到提高自身素质，做到公道正派、纪律严明、作风严谨

公道正派是组工干部实践“三个代表”重要思想的必然要求。组工干部要做学习实践“三个代表”重要思想的表率，必须坚持以公道正派的思想和行为服务于最广大人民群众，必须努力锻造坚定的党性、高尚的品性、良好的悟性。

锻造坚定的党性。公道出自公心，正派源于正气。组工干部坚持公道正派，就必须把党性锻炼作为一门长期坚持的必修课，使公道正派内化为一种自觉行动。要树立科学的世界观、人生观、价值观，牢记党的性质、宗旨和历史使命，牢记立党为公、执政为民的责任和义务，按照“三个代表”重要思想的要求，正确处理个人利益和人民利益的关系，矜持不苟，克己奉公，公公正正行使人民赋予的权力，一身正气，两袖清风。要树立正确的“公权”思想，牢记手中的权力是为人民服务的手段，把行使权力的过程看作是对党对人民负责的过程，殚精竭虑的为人民做事，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要树立坚持原则、实事求是的优良作风，在事关原则的问题上，坚持唯党的事业为重，唯人民的利益为大，坚持原则，无私无畏。要有实事求是的作风，秉公办事，讲正气，顾大局，做到公平不倾斜，公正不护短，公道不藏私，以坚定的党性修养打牢公道正派的思想基础。

锻造高尚的品性。良好的人品修养是组工干部为人立业之本，是公道正派的必然要求。要坚持严自律、常自省，把奉公守法、廉洁自律当作基本准则，严格遵守组织人事纪律，自觉抵制来自各方面的诱惑，对照正反典型激励警醒自己，对照“到组织部为什么、在组织部干什么”审视自己，常思贪欲之害，常弃非份之想，常怀律己之心，常修从政之德，择善而从，以德为邻，打好“预防针”，增强“免疫力”，切实做到不为名利所困、不为物欲所驱、不为人情所扰。要守得住清苦，耐得住寂寞，做到苦累面前多思得，寂寞之中多思责，始终保持良好的心态和精神风貌，经得起各种考验。要坚持淡名利、重事业，树立正确的名利观，以公道正派的心态，保持平常心和进取心的高度统一，甘为人梯，以他人进步为荣，无私奉献，在清苦中成就事业。锻造良好的悟性。悟性是对事物的理解分析能力，是一个人学养、智慧、感知、实践才能的综合表现。组工干部仅有公道正派之心而无公道正派之能，就难行公道正派之实、难成公道正派之果，而这种能力很大程度上表现为悟性。古人讲，知人者智，荐贤于贤也，组工干部也必须具备高于一般人的悟性。组工干部要做到公道正派，就必须在提高工作能力、增强工作悟性上下功夫。要切实加强学习。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想，以科学的理论武装头脑。要广泛涉猎人类社会的一切先进文化，学习政治、经济、科技、法律、教育等多方面知识，成为“全频道”的复合型人才。要提高善于抓住事物关键的本领，做到政治上敏感，思想上敏锐，重视和培养勤于思考、勇于探索的良好习惯，在实践中感悟经验，增长见识，提高履行公道正派的科学性、艺术性。要勇于开拓创新。要敢于冲破一切阻碍发展的思想观念，勇于改变一切影响公正的方式方法，树立现代理念，运用现代技术，利用现代手段，推进组织工作的公正性、开放性。要积极研究组织工作的新情况、新问题，提高工作的预见性和创造性，在不断开拓工作新局面中悟出公道正派的真谛。

公道正派是要心怀至公、不循私情、主持正义、坚持原则。正派就是要心正身直、旗帜鲜明、实事求是、诚信为本，对组织人事干部而言，公道正派是政治品德的体现，是组织人事工作政治纪律的要注，是党的组织人事工作核心，要努力创建学习型、管理型、服务型、落实型机关，使我们组工干部队伍成为一支高素质队伍。

深化和拓展集中教育活动核心是加强学习，解决存在问题，我们组工干部队伍主要是做到以下四点：

一是对己要清正。组工干部政治上要清醒、坚定，要树立正确的“三观”，任何时候，任何情况下，都要忠诚于党和人民，与党中央保持高度一致。思想上要坦荡，光明磊落，“清清白白做官、堂堂正正做人”。在干部人事问题上不搞封官许愿、拉拉扯扯、“跑风漏气”。对违反党的干部政策的错误行为和做法，敢于批评；对各种跑官风、说情风，敢于抵制。要清正廉洁，管好自己、管好亲属、管好身边工作人员、管好下属，“守得住清苦，耐得住寂寞”，“不为名利所获，不为浮华所动”。二是对人要公正。组工干部要出以公心，全面地了解干部，公正地评价干部，合理地使用干部。要坚持原则，实事求是，敢讲真话，敢于反映真实情况，敢于坚持正确意见，特别是当干部受到不公正对待时，要敢于讲公道话，主持正义。要按照德才兼备的原则，不拘一格地把那些有开拓精神、有本事、靠得住的优秀干部，选拔到重要领导岗位上来，同时也要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干的“老黄牛”式的干部，让“老实人不吃苦”。要用好的作风选作风好的人，不能让金钱和关系左右组工干部的用人标准和导向，这样会给党的形象造成无法弥补的损坏。要用全心全意为人民服务的宗旨意识，为广大干部搞好服务工作，不能利用手中的权力，谋己之私利，要以对人公正的心态行使手中的权力，坚决克服私心杂念，坚决抵制“吃、拿、卡、要”等不正之风。

三是对内要严格。组织部门是管党员、管干部的部门，这就决定对组工干部的要求会更高、更严。有些话别人能说我们不能说，有些事别人能做我们不能做，有些场合别人能去我们不能去。只有严格，才能出人才，出效率，出质量。组织部门的领导同志要敢于坚持原则，不做“老好人”。发现同志有了苗头性、倾向性问题，要及时提醒，把可能出现的问题解决在萌芽状态。组工干部犯了错误的，在严肃处理的同时，要帮助其从思想上认识和改正错误。组工干部要做其他部门遵守纪律的表率。

四是对外要平等。由于我们工作的特殊性，各方面对组织部门比较尊重，往往“高看一眼”。越是这样，我们越要保持清醒的头脑，谦虚谨慎，平等待人，任何时候都不能忘乎所以，出现目空一切，乱摆架子的官僚作风，要明确认识到是我们所处的部门特殊，而不是人特殊，我们要以组工干部特有的人格魅力，进一步增强“党员之家、干部之家、知识分子之家”的亲和力。

公道正派是组织工作最本质的要求，是组织部门自身建设的核心内容，也是组织部门一贯坚持和秉承的优良传统和作风。新时期，全面贯彻并努力实现胡锦涛总书记提出的“四个必须、两个满意”的要求，必须严格按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，建立健全坚持公道正派原则的长效机制。

一、建立健全坚持公道正派原则的长效机制，重在坚持三个原则，更新观念 公道正派的要求不是恒定不变的，随着时代的进步和发展，公道正派被赋予了新的内涵，建立健全坚持公道正派原则的长效机制，必须更新思想观念，坚持在继承中改革创新，在实践中总结提高，在规范中完善健全。

一要坚持继承与创新相结合的原则，在创新中发展完善。时代在前进，社会在进步，公道正派的内涵和对组工干部的要求也在不断变化，新的形势和任务要求我们必须坚持与时俱进，在组织工作的实践中不断创新。除了要把已有的制度和规定按照科学系统的原则去粗取精，重新进行优化组合和丰富完善之外，更重要的是要紧紧抓住存在的薄弱环节和工作中亟待解决的突出问题，坚持创造新办法与继承好传统相结合，在继承中创新，坚持理性的思考与实践的探索相结合，在实践中创新，坚持把学习借鉴其他方面创新成果与自身工作实际相结合，在学习借鉴中创新。通过提出新观点、实行新方法、制定新制度，努力实现工作思路创新、工作载体创新、工作方法创新，把公道正派原则更全面更有效地体现到全部组织工作中。

二要坚持理论与实践相结合的原则，在实践中发展完善。建立健全组织部门坚持公道正派原则长效机制是一个复杂的、长期的过程，各项制度的建立不是随心所欲的主观臆想和标新立异，更不是简单地提出一些新的概念和新的口号，而是要立足于长远和管用，结合落实各项工作的实际来把握、来推进。必须按照实际、实用、实效的原则，把实践作为创新和发展的源动力，坚持在实践中不断探索，注重从无到有的创造，注重现有工作的改进，针对组织工作和组工干部最需要遵循、最需要规范的环节来建立和完善长效机制，努力做到于法周严、于事简便。

三要坚持规范与提高相结合的原则，在提高中发展完善。建立健全坚持公道正派原则的长效机制，必须经过一个循序渐进、总结提高、逐渐完善的过程。因此，要树立组织工作是一门科学的观念，认真研究在新的历史条件下组织工作、组织部门自身建设和组工干部队伍建设的内在规律，把其对组织部门、组工干部坚持公道正派的要求上升到制度层面来思考、认识和把握。要深入研究新形势、新任务对组织部门、组工干部提出的新要求，有目的、有计划、有步骤地建立起科学、规范的制度体系，对组织工作、组工干部行为进行科学的规范，不断增强组织工作和组工干部队伍的动力和活力。

二、建立健全坚持公道正派原则的长效机制，重在把握三个环节，打牢基础 落实公道正派要求，关键体现在每位组工干部的具体行动上。因此，要把建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、业务精通的组工干部队伍，作为建立健全坚持公道正派原则的长效机制的基础。

一要坚持以德立部，致力塑造公道正派形象。德是立身之本，做人之基。以德立部，就是要求组工干部锤炼过硬的政治品格、良好的思想品德、高尚的职业道德，增强“以德立身、以德为政、以德正己”的意识，致力塑造组织部门公道正派的形象。一要坚定理想信念以立德。理想信念是人生的航标，也是立德之灵魂。作为组工干部，更要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，用科学的眼光认识社会，用健康的心态对待人生，用正确的准则规范行为。二要不忘根本宗旨以守德。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，也是守德之关键。要按照立党为公，执政为民的本质要求，经常深入基层，倾听群众心声，密切联系群众。要耐得住艰苦，顶得住歪风，抗得住诱惑，管得住小节，从而牢固树立起拒腐防变的思想道德防线。三要慎重处事以行德。要正确认识组织工作的重要性和特殊性，严格遵守干部人事工作纪律，绝不“跑风漏气”。要平易近人，绝不盛气凌人。要常常自重、自省、自警、自励，弃谋私之念，去非分之想。要努力做到“不让领导交办的事延误、不让办理的文件积压、不让各种差错发生、不让前来办事的群众受到冷落、不让组织部门的形象受损”。

二要坚持以能强部，着力提升组工队伍能力素质。当前，组工干部队伍的整体素质好，组工干部普遍年纪轻、有朝气，学历层次高，能吃苦耐劳，为完成各项工作任务发挥了积极作用。但也不可否认，目前组工干部队伍中也存在一些不尽如人意之处。如一些组工干部的政治信念和政治敏锐力不强；有些组工干部思想观念和思维方式不适应形势发展的要求，创新意识不强，习惯于等待观望；组织部门和组工干部服务经济建设的整体能力还亟待提高，比较单一的组工干部来源和不尽合理的专业结构，以致大多数组工干部对经济工作的不熟悉，影响了组织工作为经济建设服务的质量；组工干部的工学矛盾突出，目前组织部门任务十分繁重，组工干部经常处于紧张忙碌、被动应付的高压状态。针对这些情况，能力建设显得极其重要。一要树立组工干部教育培训新观念。把组工干部的培训教育看作一种智力投入更是一种人才资源开发，结合“十一五”经济和社会发展规划，制定好组工干部的能力建设教育培训计划。二要合理设置教育培训内容。除组织政治理论和公道正派思想教育学习外，还要开设各类知识和技能辅导讲座，不断提高组工干部工作能力和业务水平。三要更新教育培训方式。一手抓办班培训和个人自学，一手抓挂职实践锻炼，让组工干部在学习和工作中丰富知识、开阔眼界、增长才干，努力把组工干部打造成为站在讲台上能讲、坐在办公室能写、参与经济工作能懂、沉下身子能干的干部。

三要坚持以章治部，大力推行规范管理。要针对组织工作的实际，结合新形势、新任务对组织部门自身建设的新要求，进一步修订和完善工作管理制度，使各项工作做到有规可依、有章可循，确保组织部门的管理规范到位，操作严谨有序。一要以公开保证公道正派。积极推行组织部门办事公开制度，增强组织人事工作的透明度。除涉密事项不宜公开外，能公开的都要在规定时间和范围内公之于众。二要以程序保证公道正派。进一步明确和细化岗位职责和工作流程，确保合理规范程序，公正执行程序，严格监督程序，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，严格监督不放松，真正通过制度的程序公正和实体公正，来保障组工干部的公道正派。三要以监督保证公道正派。对组织部门重要岗位、重要决策、重点工作以及组工干部公道正派行为规范和廉洁自律，从党内外、部内外等多个层面，进一步畅通监督渠道，形成监督合力，对组工干部的行为严格予以监督。

三、建立健全坚持公道正派原则的长效机制，重在健全三大机制，提供保证 各类制度能否取得实效，还必须依靠严密健全的运行机制，这是落实公道正派原则最有力的保证。

一要建立健全工作机制。从工作目标的确定、实施到完成，各个环节都要建立健全相应的制度，确保“组织工作零失误”。

重点健全完善岗位目标制度。对每个的重点工作目标进行细化分解，形成目标分解表，落实到科室、个人。另外，把各科室工作职责、制度上墙，力求构建职责明确、科学规范、便于协调、运转高效的工作系统和运行机制。

重点健全完善公开办事制度。以扩大民主为方向，坚持推进干部人事制度改革步伐，通过公示、票决、民主测评等多种手段，增加工作透明度。同时通过召开座谈会、印发征求意见表、设立征求电子邮箱等形式和渠道，广开言路，广泛征求领导干部、基层群众以及社会各界对组织工作各项政策制度执行情况、各项工作开展情况以及组工干部的表现情况等方面的意见和建议，促进各项工作的提高。

重点健全完善科学决策制度。在工作中认真坚持民主集中制原则，严格执行部长办公会、部务会、科务会议制度，做到重大问题集体讨论研究、集体做出决定，确保决策的民主化和科学化。

重点健全完善责任追究制度。根据不同岗位的工作职责，对不能正确履行工作职责的组工干部，区别不同情况加以追究，对组织人事工作中出现的不公道、不正派的行为加以追究，对不符合公道正派要求的组工干部实施诫勉谈话和给予纪律处分，直至调离组织部门，以保持组工干部队伍的纯洁性。

二要建立健全管理机制。从组工干部的遴选、管理、培养，各个方面都建立健全起相应的规章制度。

严把“入口”。推行凡进必考、好中选优。注重在思想政治素质的基础上，注意年龄、知识和专业结构的优化。优化组工干部的年龄结构，老中青干部形成梯次，充分地发挥不同年龄段组工干部的优势，保持组工干部队伍的生机与活力，顺利实现新老交替。充分考虑不同知识水平、不同专业特长、不同性格特点的组工干部的搭配，组工干部中既要有全才，又要有专才，形成立体化的知识结构。

加强培养。为组工干部在学习时间、学习费用等方面创造一定条件。对一些要求相对严格、机会较为难得的培训，建议择优选派组工干部跟班参训。努力使组工干部由经验型向创新型转变，由事务型向学习型转变，由“办文办事型”向“参谋助手型”转变。

加强沟通。建立谈心谈话制度，赋予沟通机制刚性内容，做到“定人定时定内容”，规定部领导或科室负责人采取结对等方式与组工干部交流；每个季度相互沟通交流一次；领导针对组工干部一段时间的思想、工作表现及本部门发展及组工干部个人发展规划进行交流沟通，交换思想，获取信息。充分运用因特网等现代传媒手段，在党建网上建立部长信箱、论坛等交流园地，让组工干部在网上与领导谈，增进互相之间的了解和交流，使整个团队合心、合力、合拍，实现宽松和谐的工作氛围。促进流动。加大轮岗力度，逐步打破“轮岗=提职”的习惯思维，将轮岗作为组工干部培养的一项常规基础工作。建议建立开放型的轮岗机制，淡化专业性质，淡化工作经历，对30周岁以下组工干部设立岗位轮转记录，将从未轮岗从事单一工作岗位3年以上组工干部和已经轮岗在第二个岗位停留2年以上组工干部，列入轮岗优先考虑范围。加强挂职锻炼，除重点工程、街道、信访部门以外，建议把经济招商部门等也列为重点挂职部门。有计划地分期分批安排组工干部到这些部门锻炼，并形成一定的制度。在挂职流动方向上，注重横向、纵向交流并举。在横向交流上，主要把长期在业务部门工作的组工干部交流到综合部门锻炼；在纵向交流上，把长期在区级机关缺乏基层工作经验的组工干部交流到基层锻炼；同时也要适当将在基层工作表现优秀的组工干部交流到上级机关锻炼培养，实现双向交流。加快部门交流，通过引进其他机关部门年轻干部来组织部门工作，选拔优秀组工干部到区外学习、培训，学习借鉴其他地区的先进理念与模式，促进组工干部流动机制更趋合理化。

三要建立健全约束激励机制。对组工干部要有约束，有激励，做到赏罚分明，充分调动组工干部的积极性，提升组工干部队伍整体战斗力。

在约束措施上，除进行经常性的内外部监督外，要进一步明确组工干部行为约束条规，把中组部制定的《组工干部公道正派的基本要求》作为每位组工干部都必须严格遵守的行为规则。每年年终，结合工作目标考核，对组工干部执行行为规范情况进行讲评考核，与奖惩挂钩。

在激励手段上，倡导通过多种手段并举，使荣誉、待遇、职务晋升、培训机会等向有能力、靠得住的组工干部配置，到达激励的作用。注重精神激励，提升“组织工作先进个人”、“优秀党务工作者”等现有的精神奖励品位，同时要根据形势的发展设立组工干部“创新奖”、“发展服务奖”等单项荣誉奖项，建立良好的激励氛围，使组工干部感受到精神激励。加大选拔力度，协调现有岗位，选拔有能力的组工干部给予职务晋升、担当部门负责人、选进党政领导班子，改变干部任免中论资排辈的现象，让更多的组工干部得到锻炼。采取助理制等更为灵活的方法与手段，为更多的组工干部提供发展的空间。

作为一名基层组工干部，要使自己的形象真正树立起来，必须在提高自身素质上下功夫。一是在提高思想素质上下功夫。基层组织工作的对象是党员和公务员队伍，不管大事小事，其政治性、政策性和业务性都很强，这就要求组工干部必须有较高的政治素质、严明的组织纪律、高度的政治觉悟和清醒的政治头脑，时刻以党的宗旨为前提，牢固确立“立党为公，执政为民”的理念，不论在什么场合、什么情况下，都要达到“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”的目标要求，实事求是，主持公道，凡事一视同仁。同时，把事业看得重一点，把得失看得轻一点，不为名利所困，不为物欲所驱，不为人情所扰，自觉抵制各种不正之风。要严格按照《基层组织干部行为若干规范》办事，以自己的模范言行让党员、干部和群众感受到组工干部的党性最强、作风最正、形象最好。

二是在提高业务能力上下功夫。基层组织工作具有业务性、综合性及具体工作多样化的特点，不论是组织建设，还是涉及到个人具体问题，必须本着对工作认真负责的态度，对待每一项工作都不能马马虎虎，随意应付。这就要求组工干部必须有爱岗敬业、甘于奉献、舍得付出和勇于拼搏的精神，以最大的拼劲和钻劲掌握组织工作的业务知识，熟悉各项方针、政策和原则。对于一些条文和程序，组工干部必须熟记在心、了如指掌，对职责范围内的工作做到心中有数、胸有成竹，成为熟悉组织工作的“行家里手”。同时，还要勇于吃苦、乐于吃亏，以严谨细致的工作作风、务求实效的工作热情，用实实在在的付出，求得实实在在的成效。只有这样，才能在广大的党员干部心目中树立起组织干部的良好形象。

三是在强化自律自强上下功夫。基层组织工作通常是以组织、协调、监督等形式，使人与事相适应。作为组工干部，必须牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，抛弃私心，丢掉杂念，把党的事业放在第一位，严于律己、洁身自爱，在大是大非面前要敢于坚持真理，敢于抵制歪风邪气，以共产党人的浩然正气同不正之风做斗争，做自尊与受尊之人。同时，还要通过不断探索，提高自己的观察思维能力、分析判断能力、开拓创新能力和组织协调能力，积累和丰富组织工作的经验，把做人梯当己任，只有“忘”我，才能超越自我，才能换来一身轻松、一身正气。

一是提高学习能力。以建设学习型组织部为目标，在提高组工干部队伍综合素质上下功夫。一是严格制度，抓紧抓实集中学习。坚持周一学习日制度和每月最后周五党员活动日制度。做到灵活多样，尽量克服“一人念、众人听”的机械模式。每周的学习都有一个中心发言人，把自己平常的理论或业务学习同近期的工作要求结合起来进行发言。这样使组织部的每位同志在学习中做到了集思广益，勤于思考，确保了学习效果。二是强化学历教育和各种理论知识培训。积极支持每位组工干部参加学历教育学习和各种知识培训。组织部目前在13个干部职工中，有研究生学历1人，大学本科学历4人，大专学历8人，其中在读大学本科的7人。三是特别注意培养组工干部的综合业务能力。在工作安排上，尽最大可能地让大家参与到其它科室的工作中，协同作战，相互学习。做到学以致用，用有所成。

二是提高实践能力。组织工作政策性强，任务重，标准高，要求严，需要增强事业心、责任感，在实践中增强干事创业的能力。通海县委组织部注重加强调查研究，组工干部经常深入乡镇、村组对党建目标考核内容的完成情况、“云岭先锋”工程的实施情况以及下派干部的管理情况等进行调研，使组工干部在工作实践中锤炼思想，提高理论联系实际的工作能力，确保各项工作落到实处。

三是提高创新能力。“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”当前，社会变革日益深化，给组织工作带来了许多新情况、新问题。这就要求组工干部必须创新思维，创新工作方法，多角度思考，多途径探索，开创组织工作新局面。如在实施“云岭先锋”工程中，根据新形势、新阶段对党建工作提出的新要求，结合实际，通海县启动“12345”党建工程，全面推进我县党的基层组织建设。“12345”工程概括讲：“1”就是培养一批典型；“2”就是发挥二个载体；“3”就是狠抓“三级联创”；“4”就是突出四个重点；“5”就是带好五支队伍。

四是提高亲和力。营造可亲、可信、可敬的良好氛围。组织部是党员、干部、知识分子的“娘家”，应该让他们有温馨的感觉。组工干部要放下架子，增强服务意识，真心实意地为他们排忧解难，以优良的作风、优质的服务增强组织部的感召力和亲和力。通海县委组织部在2003年制定了“部长交心谈心日制度”，规定每月第一周的周一至周四的下午7：00－9：00由部长、副部长及相关科室的人员在县委组织部办公室进行接待。建立谈心制，架起连心桥，给广大干部提供一个反映思想、工作、生活、家庭情况的机会，形成良好的思想交流氛围，使广大干部愿意把自己的真实思想向组织上反映，做到愿谈、敢谈、真谈，谈得心情舒畅。从政治上关心、爱护干部，保护好干部的积极性，真正体现组织部门是干部的“娘家”。

五是提高自律能力。对组工干部的教育管理，应坚持素质管理和制度管理并重。既要坚持不懈地加强思想教育，提高组工干部的道德修养和思想政治素质，同时加强制度建设，将好经验、好做法以制度的形式固定下来，形成长效机制。制定了《通海县委组织部主要工作职责、内部管理制度及有关规定》，对科室工作职责、组织部干部行为规范、工作纪律、廉政建设等作了具体规定。实现了按章行事，制度管人，各项工作也迈向了规范化、制度化的轨道。2003年被县委表彰为党风廉政建设先进单位,树立了组工干部的良好形象。

组工干部要着力“四勤”以提高效能

今年是全省的机关效能年。作为组织部门，提高机关效能显得尤为重要；组工干部更应以身作则，勤树学习之风，勤练识才之功，勤立正气之身，勤行创新之举，努力使自身在坚持公道正派和求真务实的能力素质上有新提升，在履行职责和改革创新上有新突破，在服务质量和办事效率上有新改进，扎实推进机关效能建设。

一、勤树学习之风，做到学无止境、持之以恒。

古有云：“士三日不读，则其言无味，面目可憎。”当今世界，科技日新月异，一个人如果不爱学习，工作就会缺乏朝气，难以进步。组工干部必须重视学习，不断给自己“加压”、“充电”。一要勤于学习。要持之以恒地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等党的先进理论，准确把握精神实质，做到入脑、入心。二要勤于钻研。组工干部要更好地开展工作，就必须坚持不懈地学习组织、人事所必需的一切知识，包括经济、法律、科技、历史、文化、外语等，不断加强知识储备，努力成为精通本职工作的行家里手。三要勤于思考。“学而不思则罔”，在学习中要不断进行思考，善于积累，做个有心人，不断把自己学到的知识进行收集、整理、分类，取其精华，为己所用，切实增强个人修养，提高业务素质和工作水平。

二、勤练识才之功，做到唯才是举、任人唯贤。

组工干部是做人的工作的，在考察、评价、使用、处理干部过程中，要切实做到不唯上、不唯书、只唯实。只有坚持德才兼备、任人唯贤，才能真正把科学发展观和公道正派的要求落实到组织工作中去。

一要有容才之量。组工干部要做宽厚的人，要关心干部，关心群众，与人为善。既坚持德才兼备，又不求全责备；既坚持选人标准，又不拘一格。二要有识才之智。三国时期著名思想家刘劭说：“一流之人，能识一流之善；二流之人，能识二流之美；尽有皆说，则亦能兼达众才。”组工干部要正确识人，关键是要“准”。要改进考察方法，严格考察程序，充分发扬民主，对干部德、能、勤、绩、廉等方面进行系统的了解，作出客观公正的评价。三要有用人之艺。根据人才的专长与特点，恰如其分地安排岗位，做到官适其职，人尽其才，防止出现“大才小用、小才大用、庸才重用”等不良现象，坚持用事业留人、感情留人和适当待遇留人。

三、勤立正气之身，做到清正廉洁、公道正派。

古人曾说：“天下之福，莫大于无欲；天下之祸，莫大于不知足”。作为组工干部，要自觉做到不正之风不染、不义之财不取、不法之事不干，时刻警钟长鸣，自重、自省、自警、自励，清正廉洁以立德，克己自律以育德，正确行使权力以利行。

一是慎言。所谓言正，身正，行方正。组工干部说话要言之有“理”、有“据”、有“情”，该说的一定要说，不该说的坚决不说，做到言必行，行必果，树立可信、可靠、可敬、可亲的形象。二是慎行。要正确对待手中的权力，严格按照原则办事。不求高官厚禄，但求清正廉洁；不求轰轰烈烈，但求坦坦荡荡。三是慎微。“祸患积于忽微，小恶终成大疾”，组工干部要做到从小处着眼，防微杜渐，从点滴入手，时刻把握好自己，真正做到“去小恶以保本真，积小善以保大德”。四是慎独。组工干部无论是在公务活动中，还是在个人生活方面，都应该自觉置身于组织和群众的监督之下，慎重对待各种诱惑，做到在独处时原则不丢、标准不减、纪律不松、本色不变。

四、勤行创新之举，做到开拓进取、与时俱进。

创新是我们党保持生机活力的源泉，是推动组织工作与时俱进的强大动力。随着社会的发展，组织工作会遇到许多新情况、新问题，如果不创新，工作就如“逆水行舟不进则退”。面对新任务、新挑战，组工干部必须强化创新意识，善于在创新中谋发展。一要工作观念创新。组工干部要敢于打破墨守成规、按部就班的思维定势，以实现新跨越为目标，在更高水平上谋划组织工作、在更高要求上审视组织工作。牢固树立“大党建”、“大服务”观念，跳出“组织部门思考组织工作”的小圈子，主动参与到经济工作中去，拓宽知识层面，提高综合素质，牢牢把握时代发展对组织工作提出的新要求，不断开创组织工作新局面。二要工作方法创新。注重基层调研，与群众结对子，从基层一些亟待解决的问题入手，透过现象看本质，找出存在的客观规律，从制度层面为党委决策提出有价值的意见和建议。以开放的视角、开放的思维谋划和推进组织工作，在实践中探索，在探索中创新，在创新中提高。

第三篇：新时期加强组工干部自身建设几点思考

新时期加强组工干部自身建设几点思考

党的十七大报告强调提出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”胡锦涛总书记在去年2月召开的全国组织工作会议上进一步强调，要把组织部门真正建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。根据2009年大连市委组织部调研工作会议精神，结合自身工作实际，我把“关于开展‘讲党性、重品行、作表率’树组工干部新形象活动研究”确定为本个人调研课题，并进行这一专题研究。

一、要正确认识开展“讲党性重品行 作表率，树组工干部新形象活动”的重大意义

中组部决定将这一活动在全国组织系统中全面铺开。这是在我国改革发展的新形势下，对坚持党的性质、宗旨和理想信念，加强党的先进性建设提出的新要求；是在推进中国特色社会主义伟大事业中，对领导干部提高能力和增强素质提出的新要求；是在实现全面建设小康社会的奋斗目标的过程中，对全党同志特别是领导干部保持党的优良传统和作风提出的新要求。开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动，为组工干部更加深刻理解党的十七大精神的丰富内涵，全面审视组织工作面临的机遇和挑战，准确把握当前组织工作的定位，提供了一次很好的总结经验、查找不足的机会。“讲党性、重品行、作表率”，是我们党着眼于新时期、新形势、新任务，对组织部门自身建设提出的更高要求。

二、要深刻理解“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”的内涵 “讲党性、重品行、作表率”，其中，讲党性是根本前提，重品行是核心要求，作表率是具体体现。

组工干部讲党性,“讲”字在这里不是单纯的口头说，而是“讲究、注重”之意。“讲党性”其核心就是要具有政治立场的坚定性。理解其内涵的关键是要求我们要有怎样的态度、怎么个讲究法的问题。“讲党性”，不能挂嘴边，“现”纸面，而应有立场，“见”行动。要坚持用党性标准锤炼思想、涵养境界、衡量荣辱、指导行动,始终保持共产党人的政治本色。这样才能真正做到保持思想上的先进性。

组工干部重品行，其根本就是要解决好组工干部思想道德的纯洁性问题。品行，其表在“行”，其质在“品”，组工干部重品行，不仅仅要重能够看得见的“行”，更要重的是品看不见的“品”，最重要的是重“品”与“行”的真正统一。加强组工干部队伍建设不仅要重政治品行，还要重生活品行、工作品行，要让组工干部始终保持健康向上的精神追求。

组工干部作表率，“表率”即“榜样”、“模范”之意思，关键要在“作”字上求真“功”。就是要求我们要以身作则、率先垂范。要在高举旗帜上作政治表率，要在服务大局上作无私表率，要在改革创新上作智者表率，要在团结协作上作能手表率，要晓得懂表率有大智慧，欲表率有大境界，作表率有真本事。

三、要充分认识组工干部自身建设存在的问题

应该说，组织战线、组工干部队伍是被实践证明了的一支过硬的队伍，组工干部素质好，觉悟高，干劲足，享有较高的个人威信,已在一些领域达成共识。但与组织工作面临的新形势，与人民群众对组织部门的新期待相比,或多或少还存在不符合的问题，主要体现在四个方面。

一是落实科学发展观的自觉性有待加强。按照科学发展观的要求，坚持以人

为本、协调发展、统筹兼顾，这些理念还处在认识的阶段，对待党务工作不能放在全局工作的整体中考虑，通常就党务抓党务现象严重。在谋划工作时，往往重眼前，缺乏长远眼光。

二是过硬的工作本领还需打造。组织工作专业型人才相对匮乏，熟练、系统地掌握组织工作的政策法规，自觉认识组织建设、党的建设的经验、规律还有一定差距，对党的建设中出现的新情况、新问题缺乏积极的有效的对策。

三是务实高效的工作作风体现得还不够。组织部门优良传统和新要求正在面临着社会转轨变型时期浮躁的社会心理和追求名利时尚的严峻挑战，容易成为社会上不法分子和别有用心的人重点“攻关”对象。

四是组织部门关心关爱机制有待完善。关心关爱是建设和谐组织部门和高素质组工干部队伍的动力源泉。在这个问题上部内予以了一定的重视，付入了一定的努力。但是与组织部门肩负的历史使命和责任，与每个组工干部的自身追求还有一定的差距。

可以说，这些问题是组织部门在自身建设发展过程中因不适应新形势而产生的具有较为普遍性的问题。

四、要切实加强组工干部自身建设

根据上级组织部门要求，我部积极采取有效措施，使自身建设取得了一定成效。如：部内实施开放式学习，定期开办 “学习交流”讲台和“发展形势”讲台，实行三个“第一时间”学习制度，使集中学习扎实有效。部内还提倡“少坐办公室、多下基层”，引导和鼓励组工干部面对新问题，创造新办法，使工作成果卓有成效。部内建立了关心关爱干部、党员和人才制度，使关心关爱工作初见成效。应该说，我部按照“模范部门”和“过硬队伍”的建设目标在自身建设上已取得了可喜的成绩，但在新形势、新要求面前，我认为加强组工干部自身建设还应把握好以下“五点”要求。

一是要把加强组工干部党性修养作为根本点。当前组工干部增强党性修养的首要任务就是要深入学习贯彻党的十七大精神和中国特色社会主义理论体系。要真学、真会、真懂。努力形成“着眼于金州发展、有利于部门发展、服务于大局发展”的新观念

二是要把加强组工干部品行建设作为切入点。组工干部要力求做到政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。知方圆，明尺度，要努力做到行守规矩，言不出格，切实筑牢思想道德防线。

三是要把促进组工干部作风改进作为突破点。作为组工干部要进一步发扬求真务实、开拓进取、严谨细致的工作作风。汇报情况要说实话，深入基层要办实事，面对问题要出实招，开展工作要讲实效。组工干部要以对事业充满热情，对工作充满激情，对群众充满感情，对同事充满真情的姿态，真正使组织部门服务于基层使之有“家”的感觉。

四是要把促进组工干部能力提高作为结合点。组织工作做到与时俱进，就要切实加强组工干部的能力素质建设。通过岗位练兵、集中学习、实地参观等方式，要把强化学习贯穿活动始终。要在摸准上情、吃透下情、了解外情基础上切实把握工作实情，做出工作成效。要通过“干中学”，“学中干”，不断在实践中增长才干。

五是要把树立组工干部新形象作为落脚点。部内要树立“内和”“外活”组工干部的良好形象。“内和”就是组工干部队伍内部要和谐。俗话说，家和万事兴，人和大业成。组工干部必须牢固树立“全局一盘棋”的思想，既已同舟，则

当共济。“外活”就是组工干部给外界的印象要活力十足，活泼可信。要以可靠赢可信，以可信赢可亲，以可亲赢可敬，以可敬为可塑，真正使组工干部成为广大党员模范形象的代表。

第四篇：树良好的组工干部形象

树良好的组工干部形象

组织部门作为一级党委的重要职能部门，肩负着围绕中心，服务大局的重要使命。因此，树立和维护好组织部门及组工干部的形象，应该成为组工干部队伍建设中的主旋律，树立良好的组工形象，我认为应从以下四个方面做起：

树正气。公道正派是组工干部的立身之本、为人之道、处世之基。组织部门作为党员之家、干部之家和人才之家，唯有公正当头，律己当先，才能增强公信力和满意度。组工干部要始终把清正廉洁做为自己的立德之本，慎独自省，勤于自警。筑牢思想防线，坚持用科学发展观武装头脑，牢固树立正确的人生观、价值观，时刻保持头脑清醒，立场坚定，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，做到守得住清贫、经得住考验，廉洁自律，纤尘不染，永葆组工干部的政治本色。

养大度。大度是一种修养。“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚”是一种博大的胸襟。如果没有豁达大度的气量、宽容待人的胸怀，组工干部是不可能正确的对待他人、对待工作、对待自己。要善于做“加法”，多做有利于团结的事，多说有利于团结的话，不断加强了解，增进友谊；要善于做“减法”，积极消除误会，努力化解矛盾，正确对待差异，做到容人、容言、容事。

守诚信。诚信，简言之，就是诚实守信。要对组织忠诚，对同志坦诚，对群众真诚。表达自己的主观想法，口不违心，实现

社会的理想、信念与价值，身体力行，作出的承诺或达成的契约，不轻易变动。诚实是守信的前提，守信是诚实的必然结果。

多干事。从古至今，我们的所有成就，都是辛辛苦苦干出来的，做出来的。新时期下组工干部要“能干、会干、巧干、实干”的组工干部。“能干”就是要结合岗位实际，深入学习上级党组织和市委关于党的建设的各项方针政策，熟练掌握组织工作的原则、程序和方法，成为组织工作的“行家里手”和“活字典”； “会干”就是遇事要多思考、多请教、多交流、多沟通，树立效率意识、大局意识和责任意识，不拖拉，不搁置，不推诿，不扯皮。“巧干”就是要把工作目标落实到“干成事”上，要善于用改革的精神和科学的态度研究解决问题，探索新路子，推动组织工作创新，在创新的基础上发展。“实干”就是干事坏了事，是蛮干事，我们提倡巧干事，反对蛮干事，更不要好心办坏事。

第五篇：组工干部要努力提高自身素质

组工干部要努力提高自身素质

当前，我们已进入了信息时代和知识经济时代，知识的更新速度加快，科学技术的发展更是日新月异，许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。时代的发展变化，对组工干部提出了更多、更高的要求，需要组工干部勤于学习、善于学习。胡锦涛总书记在中纪委七次全会上大力倡导八个方面的良好风气，首要一条就是要勤奋好学、学以致用。非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德。学习，是时代赋予我们的第一位的任务。

要抓住一切机会加强学习，努力提高自己各方面的素质。既要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十六大以来以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的以人为本、实现科学发展、构建社会主义和谐社会、加强党的先进性建设等重大战略思想，用以武装头脑、指导实践、推动工作，还要努力学习业务知识，努力成为组织工作的行家里手，同时还要学习经济、管理、科技、金融、法律、历史等各种知识，开阔视野，拓宽思路，把所学的理论转化为科学的世界观和方法论，把学到的知识转化为做好工作的智慧和能力。

学习还要善于思考，学用结合，学以致用。要坚持理论联系实际，学会用理论指导实践。不断提高分析和解决实际问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。不仅要从书本上学，还要向实践学习，向人民群众学习，向周围的同志学习。实践出真知，与学习理论相比，实践是更重要的学习。要坚持学习与实践相结合，认真观察、认识和思考实际问题，在解决实际问题上下功夫。加强学习，不仅可以开阔眼界，增长学识，增强本领，而且有利于陶冶情操。古人说，“腹有诗书气自华”。只要加强学习，不断提高自身的思想境界，就会对个人的名誉、地位、利益等问题想得透、看得淡，就能全身心地投入工作，无论什么时候、什么情况下都全心全意为人民谋利益、办实事，真正做到学以立德、学以增智、学以致用。