渡市三创新三落实汇报材料（定稿）

第一篇：渡市三创新三落实汇报材料（定稿）

中共达县渡市镇委员会

关于学习推广文建明工作法工作开展的情况汇报

渡市镇辖有11个行政村、1个社区居委会、147个村（居）民小组，36500人；共有党支部22个，党员总数929人；现有耕地面积18460亩，森林面积27000余亩。

在全县第一批开展学习推广文建明工作法的20个重点乡镇中，渡市未在其中之列。但是，渡市镇党委高度重视，自觉主动作为重点乡镇来抓，在全镇范围内开展了以“深入学习两标兵，真情服务老百姓”为主题的学习推广 “文建明工作法”活动，切实转变了干部工作作风，提高了办事效率，密切了干群关系，巩固了基层执政能力，强化了班子队伍建设，提高了镇党委科学发展观和执政水平，能更好地服务人民群众，提升了干部在群众中的公信度、满意度、信任度。我们的主要做法是：“三创新、三落实”。

“三创新”

创新学习方式。一是在学习时间的安排上，坚持时间服从效果。我们确定了一年半（即从2011年7月至2012年12月）的时间开展学习活动，整个学习共分前期准备、全面实施、检查验收三个阶段，效果不明显，学习不结束。二是在学习内容的布置上，突出有的放矢。对照“三二”工作法中的精髓，结合渡市实际进行了认真梳理，制定了六条切实可行的措施，要求每名干部必须突出学习的实效性，自学时间

每天达到一小时，心得体会不得少于1000字。

创新干部管理机制。建立健全机关考勤、学习、值班、卫生、绩效等十项管理制度，出台了相应的文件，为加强干部和机关内务的管理提供了有效保障。一是重点突出了干部的日常考核制度。实行点名与指纹签到相结合，每周对干部的出勤情况进行公示，分别按照旷工100元、缺席40元、迟到早退20元每次给予惩处。二是突出了干部的绩效考核。实行中心工作考评制，为每名机关干部配发了工作考核记录本，每天记录好工作开展情况，每月对干部的工作记录按好中差三个等次进行考评，并按100%、70%、40%三个等次记发当月的绩效补助。三是重点突出了对机关财务的管理。实行干部出差事前报告审签、餐饮接待事前报告审签、公务用车事前报告审签等制度，审签报告单作为干部差旅费报销的必备依据，减少了不必要的出差和开支，节约了行政成本。

创新监委会工作运行机制。一是全面建立党组织监督委员会。在2010年村社区两委换届工作中，我们在县委要求的基础之上，对全镇11各村和1个社区全部建立了村级党组织监督委员会，明确了职责，进行了业务培训。二是建立监委会主任季考评制度。按照制定的监委会职责和制度，每季度对监委会履职情况进行一次考评。对工作责任心不强村监委会主任给予及时教育帮助，提高工作效率。三是建立村“三资托管”集中统一管理制度。在三资托管工作中，我们对11个村、1个社区和147个村民小组的集体资金实行分别预留200元至500元的备用资金，其余多余的资金统一入库到

镇三资托管中心集中管理，目前已入库资金45万元。同时对各村社的开支情况实行分级审签，即每项开支除按照村社财务管理制度审签程序外，500元以下的开支项目报纪委书记审签、500元以上的报镇长审签后方可入账，有效地遏制了村两委乱开支和村社干部挪用集体资金现象。四是探索建立惠农政策监委审核制度。对低保、五保、新农合、灾后重建等各种惠农政策的落实上面，镇纪委和各村监委主动介入，深入农户对基本情况进行调查摸底，组织群众开展评议，不定期巡查公开公示情况，写出调查报告，提出建议意见，审核通过后方可上报。

三落实

落实推广“三二”工作法具体措施。一是建立目标管理机制，解决干部责任不明确的问题。除必须完成党委政府安排的中心工作和临时工作外，驻村干部每月至少下10天村成功调处五件以上或办五件以上实事，其他未驻村干部每月至少下村4天成功调处一件以上或办一件以上实事。二是建立轮岗培养机制，解决干部执行能力不强的问题。除镇党委书记、镇长以外其他班子成员实行半年一轮岗，但主抓领导对所轮岗工作与轮岗人员工作职责上负同等责任；各部门负责人和职工原则上实行每年一轮岗，部门负责人和职工原则上不同时轮岗（个别业务性较强的部门实行挂职锻炼）；结合县委2011年基层党建工作实行社区村共建行动的要求，对个别村（社区）支部书记和党员实行跨村轮岗任职交流，时间为半年至一年。三是建立下访台账机制，解决干部服务

不到位的问题。要求干部定期下访了解基层实情，并将寻访到的问题和处理情况报镇调解办备案，同时作好工作记录。调解办将收集的情况分类建立台账、限时办结。四是建立跟踪回访机制，解决干部工作落不实的问题。组建督导领导小组，进村入户找当事人进行跟踪回访，看干部在台账中记录备案的问题处理结果群众是否满意，不满意的不予以销号。五是建立绩效问责机制，解决干部吃大锅饭的问题。根据工作的时效性、业务性和难度系数，结合干部的实际情况分别对每名干部部署不同的工作任务，每月底由督导组对所接受的工作完成情况进行督查考核，对工作开展得好的给予表彰奖励，对工作不力、问题比较突出、群众意见大的，实行严格问责，打破了过去干部吃大锅饭的局面。

落实党委公开承诺事项。一是认真抓好了入党积极分子的培养和新党员的发展工作，截至目前，全镇已发展党员15名，转正9名，加强了对党员干部的教育和管理。二是认真抓好了“7.18”洪灾邹家营灾民安置点的重建工作，打造全县农房建设示范样板工程。三是认真抓好领导干部“挂包帮”工作，切实帮助解决49户老百姓的实际问题。四是扎实抓好了党委换届选举工作和建党90周年庆祝活动。五是以“创先争优”活动为载体，扎实开展了“提升五大能力，弘扬五种作风”大讨论活动。六是进一步抓好老街二期搬迁工作，对老街一期搬迁房屋主体质量问题进行了鉴定并做出了相应的处理。七是启动了南岩村高山缺水户搬迁工程，目前已完成选址和规划设计工作。八是认真组织全镇村级党组织监委会主

任及委员进行业务培训，提高了监委会的履职能力。

落实工作预决算制。一是实现工业投入2963万元，对东平煤矿、盐家山煤矿进行技改，新引进渠县裕丰燃气有限公司等企业2个。二是筹资700多万元，实施了邹家营新农村综合体建设，切实解决32户因“7.18”洪灾群众居住困难问题，目前已完成所有工程的80%，预计年底群众就能入住。三是投入30万元新建垃圾填埋场一个和垃圾池11个。四是进一步出台了加强农房建设管理建设意见并已启动了南岩村挂钩试点建设。五是完成了富士康招募工作，现已组织和输送合格农民工55人。六是投资160余万元完成了罐金路

7.8公里烂路拓宽整治工程，解决3000余群众出行难的问。七是抓好高均坪村1000亩莲藕和优质水稻。八是投资139.7万元完成了水口村村道、民湖水库存公路硬化、三岔路口至冉家河边的6.2公里公路硬化工程，解决2800余人出行难问题。

中共达县渡市镇委员会

2011年10月30日

第二篇：三学三查三落实心得体会

“三学三查三落实”心得体会

近期县委县政府下发了“三学三查三落实”文件，根据文件精神我们认真学习了习近平、李克强、王岐山中央领导人的群众路线调研报告，通过学习，深刻领会了“两个务必”、“为人民服务”和“中央八项规定”的深刻内涵和精髓。

作为城乡居民社会养老保险工作者，我们一直用温总理的话要求自己：在国家财政困难的情况下，宁可少上点项目、压缩其他方面开支，也要挤出钱来把“新农保”这件大事办好。通过近期的学习，我发现自己还有许多地方需要改进。

1、自身学习不够。自己在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。无论自身素质还是业务知识都停留在表面浅层上，缺乏专研精神。

2、履行职责不够。在履行自己职责方面，只满足于完成领导布置安排的工作，没有主动思考本县养老办理存在在什么问题，应采取哪些措施来简化办理程序，更好的为群众服务。工作创新意识不够，发挥主观能动性不够，工作只停留在一般化的水平上，没有结合县情采取相应的措施和办法。

3、自身健设不够。虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时还是有松懈的时候，让自己的心情影响到工作作风和工作热忱，可以暂时应付一下目前的工作就可以了，没有一个学习业务知识的计划和提高自己工作能力的有力措施。

面对上面的问题，我进行了深刻的反思，应该从以下几个方面进行改正：

1、加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，还是要加强业务学习，同时要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。

2、加强业务学习，提升经办能力。树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。这就要求自己在今后的工作中不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，才能开创工作新局面。

3、树立奉献精神，贯彻为民宗旨。坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一；要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力；保持思想道德的纯洁性。

以上心得只是自己最近学习的一点体会，学习是一个长期的过程，我们一定要按照中央要求“整衣冠，照镜子，洗洗澡，治治病”，把“自学、自查、自纠”活动一直坚持下去。

第三篇：“三查三改三落实”心得体会

“三查三改三落实”作风建设心得体会

我局根据县委、县政府及市交通运输局作风建设文件精神，结合我局实际，开展了一次很有特色、很有针对性的“三查三改三落实”作风建设活动，对当前干部职工存在的突出问题进作了细致的分析。通过这次学习，感触颇深，并认真剖析自我，深刻明确了在今后工作中全面加强思想作风、工作作风、生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气的重要性。为推进赣南苏区发展振兴，立足本职工作，着力解决突出问题，努力实现作风的进一步转变。

一、准确把握活动精神实质、丰富内涵

学习是提高工作能力、水平的基本源。必须要坚持勤奋好学、学以致用，不断探索和创新。深刻领悟“三查三改三落实”活动精髓，以高度的责任感、使命感，扬长避短、勤恳工作。要向实践学习、向群众学习，从日常工作实践中获取营养，把学习的体会和成果转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力，以国家“十二五”规划为指导，以振兴赣南苏区发展为契机，推动转型发展、科学发展，构建和谐、平安、宜居石城上台阶，全面提高自身的综合素质。

二、确实转变作风，踏实做好本职工作

要高度重视思想作风建设，加强党性修养和党性锻炼，保持思想纯洁，严格执行党纪政纪；加强党性党风党纪教育和廉洁从政教育，自觉接受组织和群众的监督。以“三查三改三落实”活动内

容为指导，踏踏实实干好本职工作，认认真真完成工作任务。在工作中注意顾全大局，切实做到令行禁止，爱岗敬业，确保党的理论和路线方针政策的贯彻落实，确保交通工作部署的贯彻落实。同时善于把活动精神与自身实际结合起来，创造性地开展工作，服务全局、开放思想、敢于创新，积极破解制约交通发展建设难点要点。

三、落实为民服务措施，转变发展思路

要加强与人民群众的血肉联系，坚持以人为本，做好帮扶挂点工作。始终把群众利益放在第一位，带着责任，带着感情，关心群众安危冷暖，着力解决好关系他们切身利益的具体问题，了解群众需求，积极化解矛盾，切实做到为群众办实事、办好事。大力推进县重点工程建设，立足部门实际，充分发挥职能作用，全力以赴做好赣南苏区发展振兴和革命老区扶贫开发工作。以主动靠前、敢想敢干、勇于创新的作风，积极争取上级扶持政策，改善我县交通状况。通过全社会的共同努力，使全社会的各个阶层、各类群体都能共享交通发展的便捷。坚决破除一切与发展观不相符的观念，改革发展举措，大力破解发展难题，积极适应社会主义市场经济要求。从习惯于老经验老办法的思维转变到科学务实创新的思维上来，全面协调、持续发展，把“三查三改三落实”活动精神引向深入，付诸实践，真正推动作风建设不断升华。

四、破解改革发展难题

针对近段时间的民主测评结果，我们不容忽视。与公路打交道十几年，深感内疚，它关系到公路交通事业发展的前景，总结其

原因，主要还是农村公路建设不平衡、不协调。一是重建轻养问题严重。随着交通事业的蓬勃发展，全县农村公路管养不到位，基本无人问津，公路两旁灌木杂草丛生，交通隐患无处不在。二是丞待解决出行难的群众还为数不少。人民迫切的愿望无法实现，现阶段的交通网络无法满足高速发展的社会需求。三是农村公路工程质量令人堪忧。因建设资金的缺乏，农村村级公路都是采取村委会或村路委会负责建设管理的模式运作，造价低，质量差。四是历年来公路建设债务悬而未决。为此，难免会在干部、群众中带来消极的负面影响。我们必须确实转变工作作风，改进工作方法、思路，扎实有效的改善发展环境，破解发展难题，以中央振兴赣南苏区发展为契机，积极推动交通事业发展，确实加强对全县农村公路的建、管、养工作，重塑公路交通工作在人民群众中的形象。

在今后的工作中，我们要以昂扬的斗志，奋发有为的时代精神，努力提高思想认识；积极加强为民服务意识，想群众所想，解群众所需；继续加强业务技能学习，不断提高业务素质，遵章守纪，爱岗敬业；认真学习有关党的指导思想、方针政策、法律法规，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、价值观、人生观。

第四篇：三学三查三落实自查报告

“三学”“三查”“三落实”

自查报告

一、自己对照检查出存在的问题

1、自身学习不够。自己在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。无论自身素质还是业务知识都停留在表面浅层上，缺乏专研精神。

2、履行职责不够。在履行自己职责方面，只满足于完成领导布置安排的工作，没有主动思考本县养老办理存在在什么问题，应采取哪些措施来简化办理程序，更好的为群众服务。工作创新意识不够，发挥主观能动性不够，工作只停留在一般化的水平上，没有结合县情采取相应的措施和办法。

3、自身健设不够。虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时还是有松懈的时候，让自己的心情影响到工作作风和工作热忱，可以暂时应付一下目前的工作就可以了，没有一个学习业务知识的计划和提高自己工作能力的有力措施。

二、整改措施

1、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判另是非的具体标准。着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一。

2、树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。这就要求自己在今后的工作中不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，才能开创工作新局面。

3、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一；要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力；保持思想道德的纯洁性。

4、加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，还是要加强业务学习，同时要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。

5、严格执行廉洁自律各项规定，做干净干事的模范。坚定廉洁信念，牢记廉洁、文明执法是队伍的生命线，牢固确立人民授权为人民的观念，坚持做到公正执法，清正廉洁，不以权、以岗谋私。虚心

听取群众意见，自觉接受权力机关和社会各界的监督。我需要在今后的工作中做到忠诚、敬业、服从、负责、自豪、奉献、爱人、控制，在群众面前要用心服务，尽心服务，诚心服务，热心服务，虚心服务，扎实干好工作，以实实在在的业绩来实现自我价值，赢得领导和同事的认可，让领导满意。

第五篇：育龄妇女“三查三落实”制度

育龄妇女“三查三落实”制度

1、本单位所管理的育龄妇女（包括在册职工和“半边户”已婚未育妇女、计划内孕妇、一孩未结扎妇女等）属于计划生育“三查三落实”对象。

2、“三查”对象必须每年进行三次（3月、6月、11月）“三查三落实”。

3、计生专干组织“三查”时，应提前7天时间书面通知被查对象如期“三查”，4、“三查”对象携带“三查”手册，按约定时间，由单位计生专干陪同到辖区计划生育服务中心进行“三查”。

5、计生专干必须与计划内孕妇一月一见面，认真观察了解，并真实记录其孕情访视监测情况。发现非正常孕情，及时报告并处理。

6、对违反规定不参加“三查”的对象，计生专干应当督促其“三查三落实”及时到位。同时还要对其作出如下处理：

①逃避“三查”或不按时参加“三查”的，每例每人处以罚款300元。

②逃避上环的，每列处以罚款500元。

③逃避结扎的，每列处以罚款1000元。

④冒名顶替参加“三查”的，对“三查”对象及冒名顶替者各处以罚款1000元。同时对计生专干处以罚款1000元。

⑤不接受孕情监测，擅自终止妊娠，是计内一孩孕妇的，对其处以罚款5000元，没收其《计划生育证》，待三年后按程序重新申报审批生育指标；是计内二孩孕妇，没收其《计划生育证》，不再安排其生育指标。同时上级主管部门对该单位处以罚款5000元。