小宝鼎煤矿危楼调查情况

第一篇：小宝鼎煤矿危楼调查情况

小宝鼎煤矿危楼调查情况

调查时间：2014.5.16

调查人员：赵志强、贾世国、赵军

1.医院一号、三号楼受地震影响已开裂。

2.新风一楼年久失修，墙体风化。

3.新风二楼边墙低，边坡有飞石，楼前地面下沉，墙体风化。

4.胜利二楼年久失修。

5.救护楼房顶损害严重需维修。

6.向阳一号、二号楼房顶损害严重需维修。

7.小宝鼎煤矿29号4栋（老干部楼）房顶损害严重需维修。

8.土建楼需及时拆除。

9.小红楼需及时拆除。

小宝鼎煤矿地测科

二零一四年五月十六日

第二篇：太和鼎信背景调查

太和鼎信背景调查介绍

什么是员工背景调查？

员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与候选人所提供的职场简历信息进行统计和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据；

目前每年投入一定的资金，对于核心岗位及关键岗位的拟招聘员工进行背景调查，从而为人力资源管理者的员工招聘提供客观真实的参考依据，避免因人员招聘不当，而产生经济及技术损失，已经成为众多行业人力资源管理者所形成的共识。

企业为什么要做背景调查？

雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。太 和鼎信的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。

背景调查业务符合中国的法律吗？

太和鼎信的背景调查业务完全符合从民法到宪法的中国法律，每一次调查均由企业和候选人书面授权，采用合法的途径进行信息核实。雇主的义务是保护公司，员工和客户的合法权益，而背景调查就是法律赋予企业的最好的保护盾。

为什么选用第三专业机构？

员工背景调查工作非常必要，但企业HR部门全面的开展操作费时费力，而无法保证及时性和有效性，同时可能会因为是竞争对手的原因，而无法获得前任雇主的配合支持，无法获取对应聘候选人最真实的评价。用专业调查机构进行背景调查，能够最大限度提高效率，并规避竞争对手的因素，而无法获得前任雇主的配合支持的问题，第三方开展调查最容易获得应聘后选任最真实的信息。此外，专业机构拥有大量的信息资源，能够最快最准确获得一手资料。专业调查机构的调查顾问都经过相关的培训，能够在调查中很好地运作沟通技巧保证询问对象的良好配合。

太和鼎信帮助企业进行背景调研的优势？

太和顾问作为太和鼎信的母公司，拥有10年的HR领域高端服务经验，与中国数万家企业HR建立了良好的关系，使太和鼎信开展背景调查更为便利和简洁。太和顾问在全国八地拥有办事处，是中国专业的人力资源服务提供商，在HR业界拥有良好的口碑，也数次获得相关奖项。良好的品牌口碑将为太和鼎信提供专业、客观的背景调查报告提供强有力的支持。

通过太和鼎信，企业可以得到什么？

降低公司在财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险；

避免企业及公司人为造成的不必要的名誉及财产损失；

提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业及公司的人力资源成本；

为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持；

对应聘人员简历内容（学历、认证、从业经历等）去伪存真，了解应聘员工的诚信背景；

了解员工前期工作的职业操守，为企业吸引道德合格的人员甄选；

掌握招聘对象的过往工作业绩，客观反应被从业人员业务能力，为雇用关系的建立提供有力参考；

为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。

如何保证客观性？

太和鼎信所有信息调查顾问均经过专业的调查培训，熟练掌握背景调查的技巧，且拥有良好的职业素养，保证每一单报告调查记录的过程均本着诚信的原则，向客户提 供最客观的报告。

员工背景调研的流程是什么？

客户与太和鼎信签署符合法律法规的协议→候选人填写调查信息收集表→太和鼎信专业调查顾问开展背景调查→调查报告内部审核→背景调查报告提交

太和鼎信的背景调查服务包括什么？

涉及应聘人身份验证，学历验证，专业资质认证，工作履历调查，违规违纪记录调查，劳动仲裁记录调查，工作能力，工作表现，薪酬业绩调查等 等。

太和鼎信提交员工背景调查报告的时间是多少？

标准版背景调查报告将在收到《调查者信息收集表》后5个工作日内提供，定制版背景调查报告将在收到《调查者信息收集表》后8个工作日内提供。如有需求，鼎信还会为企业提供加急服务。标准版在3个工作日，定制版在5个工作日内完成。英文版报告分别延后1-2个工作日。

太和鼎信提供的背景调研报告是什么形式？

太和鼎信的员工背景调查报告将以电子版的形式提供给客户，方便客户查询与留存。

第三篇：鼎隆鑫员工调查问卷（范文）

鼎隆鑫员工调查问卷

您好，为了推动酒店快速发展，更好地为酒店客户提供专业、高效、温馨的服务；促进酒店及各部门的有效管理，制定培训学习计划，请您配合我们认真填写相关内容，愿我们的合作最终带来共同的收获。

1、酒店名称：

2、酒店所在地：

3、您的性别：（）男（）女

4、您的年龄：（）20岁以下（）21—30岁（）31—405、您所在岗位类别：

()服务员（）管理层（）行政人员

6、您的学历：

（）初中（）高中（）大专

7、您目前工作状态：

（）充满干劲（）比较辛苦但工作开心（）工作繁杂很压抑你选择这份工作的原因？（）

（）、喜欢（）、实习（）生活

8、你对你的工作是否满意？（）

A、满意 B、一般 C、不满意

第四篇：东源恒鼎公司祖德煤矿开展女工活动

东源恒鼎公司祖德煤矿开展女工活动

2017年9月22日祖德煤矿工会组织女工活动，在工会主席冯智勇的带领下，我矿女工人员对我矿材料库房的材料进行整理，杂物进行清理等工作。

由于煤矿上的材料多，堆放地点有限，导致材料摆放杂乱。为了使我们的环境看上去整洁、美观，用时方便寻找，凭借着大家的细心、勤奋共同收拾整理了材料库房，把不同类的材料都做了分类处理，在收拾库房里的电缆时，大家排成长龙队形依依地拖码电缆，配合很默契，劳动之余大家有说有笑，带着轻松愉悦的心情把材料库房打扫得干干净净。

劳动是光荣的，爱护别人的劳动成果是我们每个人都必须要懂得的，通过此次组织女工活动，不仅可以带动大家在工作中的积极性，同时还促进了企业和谐健康发展。

第五篇：国有煤矿职工工作时间调查

国有煤矿职工工作时间调查

字号:[ 大 中 小 ] 发布时间:2015-04-01 来源:中国煤炭网

煤矿职工工作时间长，节假日经常不能休息，年休假更得不到保障。这是长期以来大家留下的印象。但要有人问，工作时间究竟有多长？节假日都不休息吗？为什么年休假得不到保障？恐怕很少有人能准确回答。为此，今年1月开始，本报在全国范围内开展了一次关于国有煤矿职工工作时间的抽样调查。虽然难以将矿工作息的全貌纤毫毕现，但真实还原了不同地域、不同企业职工的生活状况和心态。听一听来自一线的声音，期待更多人了解煤矿、理解矿工。

调查说明

本次调查对象为生产煤矿和建设煤矿工作人员，既有采煤、掘进、机电、辅助运输等井下工作人员，也有地面、机关科室工作人员。调查问卷发放范围覆盖全国所有产煤省区和主要煤炭企业，包括神华集团、中煤能源集团、华能集团、山东能源集团、冀中能源集团、山西焦煤集团、河南能源化工集团、山西阳泉煤业集团、山西潞安集团、山西大同煤矿集团、中国平煤神马能源化工集团、陕西煤业化工集团、山东兖矿集团、安徽淮北矿业集团、安徽淮南矿业集团、黑龙江龙煤集团、郑州煤炭工业集团、重庆市能源投资集团、江苏徐州矿务集团、贵州盘江投资控股集团、江西省煤炭集团、辽宁铁法能源有限公司、福建省能源集团、四川省煤炭产业集团等，共回收有效问卷81份。为了让地区间的问卷数量保持基本平衡，调查报告所用样本为50份问卷，每份问卷代表某个大型煤炭企业或某一区域的情况。

一、井下生产和辅助岗位（含露天矿生产和辅助岗位）10.井下职工如何安排休息？

基本上都是按一定的方式轮休，情况差别很大。以下为较有代表性的部分答案。● 一般是在检修时间集中休息，如果个人有特殊情况，可以临时向区队提出请假申请。● 没有固定休息日。每月有规定出勤数，只要完成出勤数，什么时间休息由自己决定。● 矿区离市区较远，一线职工可根据自身情况协调休班时间，每月可以连休8天至9天，亦可分2次休。

● 职工分成4个班，3个班作业1个班休息，依次轮流休息，每月职工能连续休息1周时间。

● 1个月规定休班一般是8个，最多休9个。如需调休，由班组内部调节，必须保证班组够一定的出勤人数，职工方可调休。全月不准超休，超休1个班罚款200元，超休2个班全月奖金只发一半，超休3个班全月没有奖金。

● 每天上班12小时，休息12小时，上够7天班休息7天。● 每月可休8个班，月初自行把休班计划排出，工区酌情进行调整。● 大月上25个班以上，小月上24个班以上，每月必须保证出勤数。● 一年也无节假日，最多就是过年休两三天。

● 每旬休息2天，安排在固定时间，职工可以根据需要调整。● 一线职工都有固定休息日，上4天班休息1天。■11.井下职工的月收入组成部分有哪些？都怎么算？

大部分都与工作量和出勤挂钩，具体情况差别较大。以下为较有代表性的部分答案。●职工挣多少钱，不仅和产量或进尺挂钩，而且和安全生产、工程质量、材料使用等因素挂钩。区队作为二级市场，班组作为三级市场，区队对班组的当班工作总量进行收购，工资=总投入-支出。

● 工资加满勤奖。工资按工作量计算，和产量、进尺挂钩。满勤奖就是干满整个月的奖金，少1天，能少200元至300元。

● 主要和产量、进尺挂钩，比率占到收入的70%以上。还有台阶奖，就是超额完成生产任务的部分矿上给的嘉奖。

● 保障工资、绩效工资、工龄工资、各类津贴（入井费、班中餐、夜班费、技能技术津贴、山区补助）以及各类奖金。一线职工工资与产量或进尺挂钩，产量或进尺占工资的50%，安全工作占50%。

● 区队总工资与产量或进尺挂钩。目前，完不成任务也照发工资，超额完成任务按照一定比例进行奖励。

● 产量或进尺占30%，质量占30%，安全占40%。采煤大工每月必须上够23个班，少1个班罚款100元。采煤小工每月必须上够25个班，少一个班罚款100元。如果采煤大工每月上25个班以上，采煤小工每月上28个班以上，超出的班数除了正常计算工资，另奖励200元/人。

● 包括基本工资、各类津贴、生产奖、效益奖。基本工资与各类津贴是固定的，生产奖按照区队生产完成情况计算，效益奖按照矿全月经营情况浮动。

二、地面、机关科室岗位

三、井下和地面工作人员共同部分 ■1.工会是否会组织一些集体活动？ 会占98%，不会占2%。

■2.煤矿职工休息时间大多会做什么？

答案五花八门，大致可分为：在家睡觉，陪伴家人，看电视、玩电脑、打牌等，运动，出门旅游。以下为较有代表性的部分答案。● 睡觉、休息。●近几年出去旅游的人越来越多，有的就去矿区附近逛一逛，有的走得比较远。

● 单位有2000多平方米的职工之家，里面有健身房、棋牌室，以及乒乓球、斯诺克、台球、网吧等区域，还有图书馆。职工平时休息如果不去聚会闲聊，就到这里来。● 玩电脑、睡觉。

● 在家看电视、打麻将，偶尔出去旅游。● 大多在家休息，因为平时工作太累。● 洗衣服、买日用品、睡觉、看望家人。

● 到职工活动中心打球、看书，或者到广场上跳舞。

● 打扑克牌、喝酒、聊天、散步。这里很偏僻，所有人都离家很远。■3.不休年休假的原因一般有哪些？

大致可分为五类：单位不让休假；生产任务重，不能休假；怕影响收入，自己不想休假；没有形成休假的氛围，不敢休假；休假没事干。以下为较有代表性的部分答案。（1）单位不让休假

● 企业内部规定不准休假，并要求职工写出不休假的承诺书。● 我们企业从来都没说起过年休假这个事情。

● 原来不让休假，但是给补钱，今年钱也不能及时补了。● 班组长、安全管理人员不准休年休假。（2）工作任务重，人手不够

● 个别区队、部室人手紧张，或者碰到技术性强、工期紧的任务，一般人替代不了。● 一个萝卜一个坑，人手紧张。● 技术工人紧缺，不休假能多挣钱。（3）怕影响收入，自己不想休假

● 煤炭市场低迷，职工收入低，想多上班多挣钱养家糊口。● 怕出勤不够影响奖金。● 如果不休年休假，单位按其工龄、所在队别以及工种来计算不休假的奖金，一般是200元至800元。休了年休假这笔奖金就没有了。● 超额工资比重高，不愿放弃超额工资。

● 休假期间只有基本工资没有奖金。一线职工休年休假会影响收入2000元至3000元。一些年长的职工怕影响收入，不愿意休假。班长由于生产需要基本不允许休假。管理人员基本不休假。

（4）没有形成休假的氛围

● 领导一般都不休假，致使身边的工作人员也休不成。● 这可能是习惯吧，没有人休假，这也是一种企业文化。● 工作忙，身边同事都不休假。（5）休假没事干

● 休假也没有哪里可去，不如上班赚钱。● 休假没事做，而且工资少。

● 单位人手紧张，与家人休假时间不一致，所以放弃。● 自己不愿意休息，在家里没有事干，想多挣点钱。

■4.从个人角度讲，你愿意多上班、不休假而适当增加收入吗？

愿意占44%，不愿意占46%，10%无所谓或看增加收入的幅度。以下为较有代表性的部分答案。（1）愿意利用休假时间上班挣钱

● 现在正是企业效益不好的时期，工资低，愿意多上班，增加收入。但还是想利用假期陪陪孩子，有利于孩子健康成长。● 加班的收入很高。

● 家里经济比较紧张，想多挣钱养家糊口。● 会增加收入，为什么不多挣钱？（2）不愿意利用休假时间上班 ●平时工作强度大，不愿意多上班。● 我们所在的企业，职工加班根本就不给加班工资。● 不愿意多上班。但如果工资太低，会考虑加班挣钱。

● 煤炭企业工作压力本就很大，如果长时间工作得不到休息，不仅会降低生活质量，更会影响工作质量，这属于疲劳作战。