反腐败与青年干部的教育[共五篇]

第一篇：反腐败与青年干部的教育

反腐败与青年干部的教育

叶松庆

(安徽师范大学，安徽芜湖241000)

【摘要】极少数青年干部的腐败已引起人们的深切关注。权权交易、权色交易、权钱交易是青年干部腐败的基本形式。世界观、人生观、价值观严重扭曲，思想政治素质不高，对自己要求不严，提拔后的管理与教育没有跟上，监督机制不健全，是导致青年干部腐败的主要原因。加强青年干部的教育与管理、提高青年干部自身素质，已是当务之急。

【关键词】青年干部腐败治理

在2001年6月21日最高人民检察院召开的预防职务犯罪座谈会上，与会者尖锐指出，“一批刚走上工作岗位的青年干部犯罪现象呈上升趋势，由其所指代的‘26岁’腐败现象浮出水面。加强青年干部的职务犯罪预防工作，应引起全社会足够重视。”事实上，近年来“39岁”腐败、“30岁”腐败、“26岁”腐败已不是个别现象，因腐败受到查处的青年干部不断见于媒体：北京2000年查办的干部经济违法案件中，40岁左右的青年干部占83%（《安徽青年报>2000/9/15）；天津市检察院2000年立案查处的212起案件中，35岁以下的有54人，占24.4706(《检察日报> 2000/9/17)；湖北省检察机关2000年上半年立案查处的涉嫌贪污贿赂犯罪的47名县处级干部中，40岁以下的10人，占21%(《检察日报》2000/ 8/ 28)；某省2000年受到查处的乡镇党政领导干部共有143人，其中30岁到40岁之间的占70%以上（《党员生活》2000年第12期）；北京市海淀区检察院近四年查处的国有企业贪污贿赂犯罪分子年龄在30岁以下的占25%（<文摘周报>2001/ 2/9）；2001年6月5日审判的原珠海工商局职务犯罪串案的14名犯罪嫌疑人中“竟有7位是三十岁上下的年轻干部”(<光明日报> 2001/6/17)，等等。青年干部中的腐败分子尽管是极少数，但比例呈上升态势，人们没有理由放松警惕。

一、青年干部腐败的基本形式

青年干部腐败的基本形式主要有三种：

1、权权交易。有的青年干部自己被提拔后，为了得到重用或进一步提升，就用手中已掌握的权力，为能对提拔自己起作用的人刻意效劳，屈躬卑膝，惟命是从，目的就是用权力获取更大的权力；有的青年干部身居要职，就相互用自己的权力换取不在自己管辖范围内的各种利益。如：”在乡镇里的青年领导干部中，买官卖官案占多数。一是乡镇党政领导干部本人为了谋得更高一级的官职，纷纷拿公款到县里甚至地市一级的领导部门去跑官、要官甚至买官；二是乡镇党政‘一把手’批发官帽。”（《党员生活>2000年第12期）。

2、权色交易。有的青年干部用权力和身份逼迫、诱使异性，异性用色相勾引青年干部，或被迫，或两厢情愿，或半推半就，双方最终达成默契（有些是形式上的）。对方以色满足当权者，当权者以解决各种问题、带来各种好处给予回报，权色交换，各有所求，各得其所。近年来，青年干部中搞婚外恋、包二奶、养情人、嫖娼的情况时有所闻。“贪官多好色”这句话在腐败的青年干部身上同样适用。

3、权钱交易。有的青年干部用权为对方“办事”，对方用钱“报答”；对方为达到目的行贿，青年干部欣然受贿。在这种特定的双向交易巾，青年干部起主导作用。如：36岁就当上处级干部的原福建政和县委书记丁仰宁在电视中道出的“升官不发财，请我都不来；当官不收钱，退了没本钱。”的“腐败心得”（《人民日报》2000/ 117），很能说明问题。

二、青年干部腐败的主要特点

与其他年龄层次的干部相比，青年干部的腐

败具有八种特点：

1、手握重权，忘乎所以。一旦被提拔重用变成“权力新贵”后，自认为仕途光明前程

似锦，容易产生骄傲自满情绪，大有“天下舍我其谁”的态势，盛气凌人，忘乎所以，专横跋扈，目空一切，不能自已。

2、胆大妄为，不计后果。为r达到升官、发财的目的，有的用贪污、受贿的赃款去公然行贿，有的则去索贿，有的甚至为了排除升官的障碍或为了打击报复、排除异己，不惜铤而走险，采用极其卑鄙残忍的手段，勾结利用黑社会势力，用重金雇凶杀害上司或同级或下属，全然不计后果。

3、智勇并用，手段狡诈。虽然没有足够的社会经验，但他们的智商一般都比较高，反应敏捷，接受新信息和新观念的速度很快，并勤于分析，善于钻营，使其腐败的方式和子段相对狡诈，查处起来十分困难。他们腐败犯罪的具体手段不再局限于收受回扣、虚报冒领，而是运用高科技手段，涉足银行票据、证券期货等现代金融领域。

4、善于伪装，隐蔽性强。善于伪装自己，把人性的两重性表现得更加淋漓尽致，台上一套台下一套，人前人后两个样，头上大多戴有桂冠。喜单独作案，手段狡猾，腐败行为的隐蔽性强，造成十分廉洁的假象，加上这些干部的关系网多，保护层厚，以致出现“不举报就难查处”的现象。

5、贪财掠色，不可或缺。尽管初出茅庐，阅历浅，资历薄，但精力充沛，把贪财、掠包两者紧密结合起来，往往相互兼顾，缺一不可。“一些年轻的乡镇领导干部道德败坏，生活不检点，乱搞男女关系，有的找情人，有的破坏别人家庭，有的甚至参与嫖娼。”（《党员生活》2000年第12期）。

6、凭借学历，掩人耳目。学历层次相对较高，有的甚至具有研究生学历。他们凭借高学历，自恃是知识分子，往往容易达到混淆视听、掩入耳目的效果。这一特点是其他年龄层次干部所欠缺的。如，北京中关村科技园科技干部犯罪案件中30岁以下的占34.29/0（《文摘周刊》2001/ 2/9）；上海市1999年查处的年轻干部居多的486名贪官中，“大专以上文化翟度的有246人，占50.6%，其中大学文化程度以上的有83人，研究生7人。”（《法制日 报》2000/6/20）。

7、寻找后台，结兄拜弟。把编织关系网看作是升迁和执政掌权的关键手段，认为有了后台就什么都不怕。因此，花血本找靠山、寻后台、结兄拜弟、拉帮结派甚至利用黑社会成了他们的重要任务，也就顺理成章地成了青年干部腐败的特点。

8、心狠手辣，贪欲巨大。聚敛钱财的能力很强，且心狠手辣，贪得无厌。如，已被枪决的时年39岁的宁波发展信托投资公司总经理吴彪堪称“金融巨贪”（《中国青年报》2000/6/4）。

三、青年干部腐败的主要原因

青年干部的腐败固然有客观上的原因，但主观上的原因是主要的。外因通常是通过内因起作用的，有缝的蛋才最容易被苍蝇叮。

l、世界观、人生观、价值观严重扭曲。极少数青年干部放弃了世界观的改造，背弃了共产主义理想和社会主义信念，导致人生观、价值观的倾斜、扭曲，走向人民的反面。有些青年干部本来就心术不正，没有正确的“三观”，一旦掌权就大肆腐败而导致违法犯罪。如，38岁的河北省国税局原党组书记、局长李真制造了一起“典型的年轻干部在担任领导职务后，放弃世界观、人生观和价值观改造，私欲极度膀胀，背弃共产主义理想信念和党的宗旨，利用职权大肆收受贿赂、聚敛钱财的严重违纪违法案件。”

2、思想政治素质不高。青年干部一般都接受了马克思主义和党的优良传统教育，但还不够系统、扎实。也经受了一定的党内生活和社会实践的锻炼，但还不够全面、严格。也就是说，青年干部还比较缺乏马克思主义基本理论的扎实功底，缺乏对中国的历史和现实的系统了解，缺乏党内生活和艰苦环境的严格锻炼。在这种大背景下，少数青年干部又不注意学习，理论素养无法提高，没有能力真正运用马克思主义的立场、观点和方法来分析、解决实

际问题，从而导致思想、行为的重大偏差。

3、对自己要求不严。在提拔之前，青年干部的各种表现确实令人满意。一旦提拔，有些青年干部就飘飘然起来，认同“年轻、能力强、学历高、前途无量”的社会评价，逐渐放松对自己的要求，忽视党性修养和锻炼，丧失应有的警惕性，滋生拜金主义、享乐主义和极端个人主义。对组织上的告诫置若罔闻，对前车之鉴不屑一顾，心存侥幸，自我放纵，有意逃避约束、监督，胡作非为，沦为腐败分子。

4、提拔后的管理与教育没有跟上。被提拔重用的青年干部有其突出的长处，这给人们造成一种印象，似乎他们根红苗正，自然会珍惜前途，重视自己的世界观改造，也就不大注意加强对他们的管理与教育。即使进行管理、教育，也是讲的多、做的少，很多时候是流于形式，并没有多少实际效果。

5、监督机制不健全。一方面青年干部被提拔任用的时间都比较短，人们通常总以为他们资历浅、谦虚谨慎，不至于胆大妄为地做太出格的事，因而“很放心”，形成麻痹思想；另一方面，相当一些地方的党组织和领导者治党不严，对青年干部缺乏主动监督，以致监督机制不健全，管理不到位，存在明显漏洞，为极少数青年干部腐败提供了环境和机会。而且，职位越高的青年干部越是无人监督。权力过于集中，也对青年干部酌监督形成障碍。

四、青年干部腐败的严重后果

当前腐败的青年干部虽是极少数，如不及时遏制和惩治，后果将是严重的。

1、涉及接班人的大问题。青年是国家的希望。青年干部更是党的事业的未来、国家的宝贵财富，是各级领导班子的接班人，是希望之希望。极少数青年干部腐败，不仅会葬送他们自己，付出比其他年龄层次腐败分子更多的人生代价，而且会产生极为恶劣的全方位影响，严重损害党和政府以及领导干部的形象，给国家和人民带来难以估量的损失。倘若他们的腐败得不到有效惩治，还必然会产生“同龄效应”，逐渐蔓延开来，导致青年干部队伍出现大面积的腐败，谁来接班就是一个十分严峻的问题。如果各级领导岗位由已腐败或想腐败的青年干部接班，所带来的后果是不言而喻的。

2、会使各种年龄层次的人丧失信心。青年干部的腐败，其危害性远大于制造“59岁现象”的“前辈”，已对社会文化和民众心理造成不同程度的摧残。如继续发展下去，会给各种年龄层次的干部群众带来新的心理恐慌，从而丧失信心。这种负面影响是极其深远的。

五、加强青年干部的教育与管理

1、加强世界观、人生观、价值观教育。这是青年干部教育的重点。江泽民总书记指出：“树立正确的世界观和人生观，无沦过去、现在和将来，对于每一个干部和党员来讲，都是首要问题。这个问题不解决，或解决得不牢靠，不论是搞革命还是搞建设，是不可能兢兢业业的，也不可能做出成绩来。”引青年干部的正确世界观、人生观、价值观不可能与生俱来，也不可能一劳永逸，必须通过党的长期不断的教育和自身的不懈努力才能确立、保持、发展。提高青年干部的思想政治素质是世界观、人生观、价值观教育的关键。

2、加强理想信念教育。年轻并不代表纯洁，高学历也不是正确理想信念的天然标签。而且理想信念在一定条件下会发生变化。尤其是青年干部的理想信念有着较多的不稳定性因素，容易出现极端情况。加强教育的重点是提高青年干部的马克思主义理论素养。

3、把好选拔任用关。考核青年干部时要全方位、多角度。在考察工作时间表现出来的思想、道德、能力、素质、政绩的同时，要切实了解考察“八小时之外”的表现情况，把一时考察与长期考察、重点考察与一般考察结合起来，防止青年干部人格双重性的极端化，警惕“两面人”式的青年干部。提拔任用必须先过廉政关，实行干部任前公示制和试用制度，增加透明度，扩大人民群众在任用干部上的知情权、参与权、选择权和监督权。

4、健全监督机制，要警钟长鸣，在青年干部工作上，要消除重选拔任用、轻任后监督的现象，做到关口前移，防患于未然。要加强监督立法，健全青年干部行使权力的制约机制，强化对权力运行的监督和制约。监督机关要提高监督水平，做到警钟长鸣，把党的纪律、国家法律这把“达摩斯克剑”高悬在青年干部的头上，使他们时刻感到有压力，不敢掉以轻心，从而能够见微知著，不断提醒自己不要越轨。对一些青年干部已发生的腐败行为一定要严肃查处，坚决改变失之于宽、失之于软的现象。这对青年干部反腐倡廉、拒腐防变会起到很好的警戒作用。

六、青年干部要努力提高自身素质

1、保持坚定正确的理想信念。江泽民总书记指出：“青年人一定要有崇高理想和坚定信念。”青年干部的理想，就是要把我国建设成为富强民主文明的社会主义现代化国家，实现中华民族的全面振兴。青年干部的信念，就是坚持党的基本理论和基本路线不动摇，坚定不移地走有中国特色的社会主义道路。青年干部保持坚定的理想信念并不是一件轻而易举的事，而是一项长期、艰巨的任务，它贯穿于整个人生。一般说来，只要青年干部的入党动机是纯洁的，那么他当时的理想信念就是坚定的。若要保持长期坚定，只能靠自身的不懈努力。第一，要积极响应江泽民总书记“学习、学习、再学习”‘51的号召，不断加强理论学习，具备政治家的素质。第二，要积极投身社会实践，深入了解国情、民情，明确自己的责任，增强光荣感、使命感。第三，要不断加强党性锻炼，提高党性修养。最主要的是要忠诚于马克思主义，坚定建设有中国特色社会主义的决心和信心，坚决排除“理想是远的，信念是空的，权力是近的，金钱是实的”这种不正确思想的干扰，牢记党的根本宗旨，“胸有大志，脚踏实地，做一个党的好干部、人民的好公仆。”

2、确立正确的世界观、人生观和价值观。一些青年干部腐败，纵有多神原因，归根结底还是因为他们没有解决好世界观、人生观和价值观问题。青年干部要解决好“三观”，必须特别注意做好三个方面的事：一是要努力提高理论素质，保持政治上的清醒和坚定；二是要彻底弄懂搞通“为谁活着，如何做人”这样的基本问题；三是要回答好“当官为什么，用权图什么”的问题。只要青年干部真的“为共产主义而奋斗”、“全心全意为人民服务”、“不为自己谋任何私利”，那么他的正确“三观”的确立也就在其中了。

3、要有一颗平常心。青年干部要懂得当了领导干部，不是自己的水平高了，而是自己的责任大了。权力是人民给的，职位是组织安排的，不是非己莫属，而是处在动态之中，如果不好好干，随时会被收走。自己确实是有很多优势，但这些都不是自己升官的资本，而是为人民服务的资源。保持一颗“平常心”，是青年干部能继续为人民服务的心理基础。

4、要算好三笔账。

一是要算政治帐：党和人民培养自己多年，在政治上有了明显的进步，而自己搞腐败迟早会受到严惩，不仅失去光明前途，而且白费党和人民的～片心血，政治影响肯定很大。

二是要算经济帐：青年干部的权力与待遇是紧密联系在一起的，只要勤政廉洁、努力为人民工作，个人及家庭生活是有一定保障的，而～旦“东窗事发”，权力待遇会随之失去，更谈不上生活的绝对保障。三要算家庭帐：青年干部的家庭通常是令人羡慕的，而因腐败中箭落马，重者丢命，轻者或法办或撤职，妻儿老小会深感难以做人，家庭的怨恨可想而知。青年干部算清这三笔帐，就会自觉地“三思而后行”。

5、增强自觉性，做到“慎独、慎初、慎微”。青年干部要提高拒腐防变、防微杜渐和自我约束的能力，增强反腐倡廉的自觉性，主动接受党组织和人民群众的监督，在任何环境中保持高度警惕、不被诱惑，真正管住自己。最重要的是要做到“慎独、慎初、慎微”。

江泽民总书记指出，“要使我国在二十一世纪中叶基本实现现代化，以社会主义强国的地位屹立于国际社会，取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持，归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长。”严惩极少数青年干部腐败分子，认真落实党中央从严治党的要求，同时进一步加强教育管理，努力把青年干部培养成“政治上坚定、具有抵御各种风险的能力、善于驾驭复杂局面的优秀年轻干部”‘81，是全党必须坚决做好的工作。惟有如

此，我们党才能永远立于不败之地。

注释：

[1】崔丽：《遏制二十六岁腐败现象》，《中国青 年报》，2001-618．

[3】[4]江泽民：《与团中央新一届领导成员 和团十四大代表座谈时的讲话》，《中国青年报》，1998-6-25．

【5】[7】本报评论员：《年轻干部更要发愤学习》，《中国青年报》，1999-1-30．

【6】[8】江泽民：《加紧培养造就一大批适应 新世纪要求的中青年领导干部》，《人民日报》，

第二篇：反腐败教育汇报材料

关于县党风廉政和反腐败教育

工作情况的报告

近年来，县始终紧贴党风廉政建设和反腐败斗争实际，以科学发展观为统领，坚持围绕中心、服务大局，创新载体、丰富内容的反腐倡廉宣传教育思路，从内容方式、体制机制等方面入手，努力构建教育工作长效机制，不断推进全县党风廉政建设和反腐败工作健康发展。现将具体工作情况报告如下：

一、主要做法

（一）创建教育新模式，促进宣教工作常态化

近年来，通过积极创新党风廉政和反腐败宣传教育形式，我们逐步形成了以活动、声音、网络、事例为平台的“四维模式”，不断扩大宣传教育覆盖面和影响力，营造了爱廉崇廉的良好社会氛围，进一步推动了全县反腐倡廉长效机制建设。

一是活动学廉。坚持以“祛浮躁、明责任、保修养、正作风、提素质”为目标，采取重点学习、专题讲授、讨论交流、外出考察、岗位过关等形式，在全县范围内集中开展“三读三学一谈”和“今天我主讲”活动。各单位还分别制定《中心组学习制度》、《机关干部集中学习制度》、《机关干部学习纪律》等学习制度，并通过书店购买、网络下载、报刊裁剪复

印等途径组织学习资料40余种260余套,切实把提高党员干部素质作为教育的重点内容，促进党员干部自觉加强党性修养；此外，各机关、学校和企业还将上级关于廉政教育的重要精神，利用班前班后十分钟、廉政大讲堂、日常培训班等时间对广大党员干部进行“读廉”教育，使反腐倡廉理念得到进一步渗透、传统美德得到进一步传承、各类先进典型得到进一步宣传、勤俭创业精神得到进一步发扬。

二是声音播廉。县纪委与县电视台和广播电台共同举办“廉政之声”节目，每月定期播出基层纪委书记访谈节目，内容主要涉及反腐倡廉教育、制度、监督、纠风等特色工作以及农村基层党风廉政建设创新工作，截止目前已经举办了218期，收到了较好效果。通过电视台、电台的声音传播，各部门各单位的党风廉政建设经验和做法都及时传播到了每家每户，增强了廉政教育的吸引力和感染力。

三是网络传廉。开通了网站，建起了全市首家廉政教育网络宣传平台。并确定专人，制定专责，直接负责全县的网络反腐宣传工作。内容主要涉及上级关于党风廉政建设和反腐败斗争的指导思想和方针政策；本地区以及全国各地反腐倡廉建设好的经验做法；优秀人物事迹和重大违纪违法行为等，使广大党员干部自觉接受勤政廉政教育。

四是事例警廉。一是定期召开各类警示教育会，为损害党员干部形象的同志敲警钟，仅去年全县副科级以上干部共

撰写各类心得体会160余篇。在前不久召开的全县纪检监察机关案件通报会，实质上也就是为党员干部上的一堂“政治课”、“作风课”，希望党员干部要有政治上的坚定性、敏锐性和政治辨别力，真正从案件当中汲取教训，引以为戒。二是定期组织观看《远山的红叶》、《永远的忠诚》等优秀电视剧，学习主人公王瑛、沈浩等同志“一心为民、两袖清风”的光辉事迹。三是定期分批组织机关、乡镇、农村和学校的广大党员干部观看《“小官大贪”警示录》、《溃坝》、《违规的代价》等警示教育片，剖析其腐化堕落的轨迹，2010年全县就组织观看警示教育片73场次。

（二）探索制度新模式，促进宣教工作规范化

反腐倡廉教育是一个系统工程，需要依靠方方面面的力量来共同完成，基于这一认识，县在工作开展中，加强协调，注重联动，建立齐抓共管的工作模式，构建大宣教工作格局。

一是建立齐抓共管的工作机制。始终坚持“党委统一领导，纪委组织协调，部门密切配合，干部群众积极参与”的领导体制和机制，建立由纪委、组织、宣传、教育等十二个部门参加的全县反腐倡廉宣传教育工作领导小组，建立协调机制，明确部门职责，充分发挥职能，逐步形成上下联动，左右协调、齐抓共管的工作格局，确保教育活动顺利开展。仅2010年，就召开联席会议6次，工作会议9次，协调会议

12次。近五年来，共在各新闻媒体共发表稿件1310篇，其中国家级22篇，省级531篇，市级693篇。二是建立多方联动协作机制。建立健全反腐倡廉宣教工作联席会议制度，及时沟通情况，相互借鉴学习，保持反腐倡廉教育工作的进展平衡。结合实际，与机关工委、发改委、农委、教文体局及区属乡办协调配合，挖掘资源，搭建平台，开展活动，形成了反腐倡廉教育全方位、多角度、其参与的态势。三是建立规范有序的考核机制。建立反腐倡廉教育责任制，完善目标管理及考评体系，对教育工作进行量化考核。将反腐倡廉教育目标纳入党风廉政建设目标责任书，做到年初签订目标；纳入反腐倡廉考核内容，做到年中督促检查，年末考核评估。同时，在县纪委监察局内部加强协调，成立各科室主任参加的宣教工作领导小组，各科室均承担一定的任务，对要求35岁以下年轻干部提出了特别要求，调动了各科室做好反腐倡廉宣教工作的积极性。四是积极协调，抓好反腐倡廉报刊征订工作。为了进一步巩固和拓展党风廉政建设舆论宣传阵地，还狠抓了纪检监察报刊征订工作，为党风廉政和反腐败宣传教育工作打下坚实的基础。每年都积极贯彻省、市纪委报刊征订精神，早安排，早动手，成立四个征订小组，将全县各部门、各单位划成四片，把任务分解到每个组，加大对纪检报刊的宣传力度，积极动员基层拿出一定的党费、宣传经费和办公经费，保证了报刊的订阅需求，特别是保证

了各级领导干部和各支部的订阅。

二、取得的成效

一是党员干部的拒腐防变意识得到进一步增强。通过学习教育，领导干部正确的人生观、价值观和世界观得以逐步完善，他们认真弘扬党的优良传统，以案为鉴筑牢自身反腐防线，继承优秀的文化传统，讲操守，重品行，处处防微杜渐，时时警钟长鸣。培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，使自己在为人民服务中锻炼成一个纯粹的人，一个高尚的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。二是领导班子和领导干部的廉政意识得到进一步巩固。各部门单位的领导班子和领导干部思想道德素质和廉洁从政意识进一步提高。他们带头贯彻民主集中制原则；带头搞好廉洁自律、增强拒腐防变的能力；带头遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则；带头贯彻落实好党风廉政建设责任制，努力建设领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、团结协调好、工作业绩佳的一流班子和政治坚定、开拓创新、勤政、廉政的优秀领导干部。

三是人民群众的参与意识得到进一步提高。反腐倡廉宣传教育联席会议制度、协调会议制度的进一步健全，调动了社会各方积极参与廉政教育和廉政文化建设，广泛深入的宣传腐败对社会和公众的严重危害性，党和国家反腐败方针、政策，反腐工作动态和成效，在全县营造了“廉洁光荣，腐

败可耻”的舆论氛围，净化社会风气，强化了公众廉政理念，增强了广大人民群众的反腐信心，增强了主动参与反腐工作的积极性。

我们的党风廉政和反腐败教育工作虽然取得了一定成绩，但与上级要求仍然存在着差距，在下一步工作中，我们将继续按照中央、省、市纪委的要求，坚持以人为本、执政为民，坚持围绕中心、服务大局，把反腐倡廉宣传教育融入改革发展稳定的各项工作之中，为全县的和谐稳定和转型跨越发展贡献出自己的力量。

第三篇：党风廉政建设和反腐败教育工作计划

2011年党风廉政建设和反腐败

教育工作计划

一、指导思想

2011年，我局党风廉政宣传教育工作，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届四中全会精神为指导，全面贯彻落实中纪委十七届五次全会、内蒙古地税系统党风廉政建设工作会议精神，以落实党风廉政建设责任制为龙头，以完善惩治和预防腐败体系为重点，切实加强全局党风廉政和反腐败工作，完善和健全党风廉政宣传教育大格局的工作制度和机制，强化广大党员干部的纪律观念和廉政意识，筑牢拒腐防变的思想长城。

二、宣传教育的主要内容

(一)学习宣传贯彻十七届四中全会

党的十七大及十七届四中全会为全党和全国人民指明了在新世纪新阶段继续前进的方向，深入学习、宣传、贯彻十七届四中全会精神是地税系统今后一段时期的重要任务，为此，必须抓紧、抓好。同时要认真学习、深入贯彻胡锦涛总书记在中央纪委十七届五次全会上的讲话精神，以求真务实的精神抓好总书记关于干部党性党风党纪教育的贯彻落实。

(二)加强党性党风党纪教育

十七届四中全会上，胡锦涛总书记从党和国家事业发展全局及战略的高度，深刻阐述了新时期加强领导干部党性修养、树立和弘扬优良作风的重要性和紧迫性，强调全党要把加强领导干部党性修养、树

立和弘扬优良作风作为重大政治任务抓紧抓好。要深入贯彻胡锦涛总书记在十七届中央纪委三次全会上的重要讲话精神，坚持以领导干部为重点，深入开展党性党风党纪教育，加强领导干部的党性修养，树立和弘扬良好风气，发扬党的光荣传统和优良作风，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性，严格遵守党的政治纪律，正确行使人民赋予的权力，踏踏实实做事、干干净净做人、兢兢业业工作。领导干部党性党风党纪教育，具体以“六个一”教育活动形式开展，即局党组开展一次领导干部专题学习；组织一次示范教育，学习地税系统党风廉政建设和反腐败典型；组织召开一次党员干部警示教育大会，通报近年来地税系统内查处的一些典型案件，以案例为镜子，深刻剖析党性方面存在的问题；开展一次领导干部讲“廉政党课”活动。把开展领导干部讲“廉政党课”纳入本单位党的思想教育工作的重要内容。廉政党课

教育要理论联系实际，力求有的放矢，力求生动、活泼、有效；领导班子召开一次专题民主生活。通过强化宣传教育，切实解决党性党风党纪方面存在的突出问题，有力地促进党员干部进一步转变作风，推动科学发展重大决策部署的贯彻落实。

(三)加强党风廉政建设和反腐倡廉宣传教育

以树立理想信念和加强思想道德教育为基础，深入开展反腐倡廉教育，弘扬求真务实、公道正派、艰苦奋斗的作风，促进党员干部筑牢服务群众、廉洁自律的思想基础；以规范和制约权力运行为核心，全面推进政务公开、党务公开，健全资金、资产、资源管理制度，做

到用制度管权、管事、管人，逐步消除滋生腐败的条件。要组织广大党员干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党章，加强党员干部廉洁从政教育，提高廉洁自律意识，筑牢思想道德防线，不断提高拒腐防变的意识和能力。

(四)继续完善“大宣教”工作机制

要坚持和完善反腐倡廉宣教工作领导体制和工作机制，把反腐倡廉宣教工作纳入单位宣传思想工作的总体部署，纳入建立健全惩防腐败体系的总体规划。充分发挥优势，形成反腐倡廉宣传教育的合力，抓好任务分解和督促检查，定期通报情况、研究工作、解决问题。要加强目标考核，促进各项宣传教育工作落实。

(五)认真做好党风廉政宣传报道工作

通过报刊、电视、广播及专项教育活动，大张旗鼓地宣传本系统遵纪守法、勤政廉洁的先进典型和好的作法。同时，要选择地税系统一些有代表性的违纪案件进行剖析通报，进行警示教育。要积极向各级部门新闻媒体及系统内上报刊物投稿，要求每年刊发宣传报道不少于2篇。

第四篇：反腐败警示教育心得体会

反腐败警示教育心得体会

今天，单位组织我们全体干部职工到县反腐败警示教育基地参观学习。通过工作人员的精彩演讲，让在场人员受益匪浅。进门第一面墙是黑榜，一例例警示案例，为在场的党员干部敲醒了警钟，亮明了利剑。在权力和金钱的诱导下，不少干部迷失了方向，践踏了一名党员的尊严。当被查处时，才意识到自己的错误，才忏悔自己的行为，但为时已晚，他们将接受法律公平的审判。

在警示厅的对面却是光荣榜，一幅幅先进典型的介绍，为在场党员干部树立了形象，指明了方向。在工作最前线，光辉的事迹，耀眼的成绩，无不让我们感受到榜样的力量。他们的无私奉献、他们的爱岗敬业、他们的不怕牺牲，都是我们要学习的内容。

在以后的工作中我将向先进典型学习，爱岗敬业，严守各项纪律，确保各项工作取得优异成绩。

一要守规矩。没有规矩，不成方圆，党章就是党的根本大法，是全党必须遵循的总规矩。最重要的是要抓好落实，言必行，行必果。“善禁者，先禁其身而后人”。习总书记在多次场合反复强调“作风建设要从领导干部做起，领导干部首先要从中央领导做起。”中央出台的八项规定，要求之细，执行之严可谓史无前例。中央领导带头守规矩，带头破四风之弊，旧时所谓官场习俗、人情圈子迎刃而解。于我而言，确是实在的解脱，不饮酒的我不必在热情的饭桌上尴尬，苦于应酬的我终于得闲参加户外驴友活动，两地分居的我得以周末回家尽享亲情。许多干部都从中得益，身心畅快，将更多的精力投入

到工作中。这个八项规定只是一个切入口和动员令，是改进作风的第一步，是共产党人的基本要求，所有党员和干部都需严守党章国法，自我警醒，强化约束。

二要勇担当。习近平总书记指出“在大是大非面前敢于担当、敢于坚持原则，真正把心思用在干事业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。”作为一名党委书记，更要勇于担当，成为从严治党的书记、履行从严治党的责任,必须多管齐下全面提高抓党建的能力和水平。一是持续整作风。作风问题具有顽固性和反复性，一些基层干部“慵懒散”积习甚深，整治作风要抓常、抓细、抓长。作为党委书记要当好班长，自正其身，以人格魅力、模范表率,影响、感染、带动其他成员坚守正道、弘扬正气。严于律己、宽以待人,敢于刀口向内,坦诚布公剖析自己,真诚帮带同志,常拉袖子、常提醒,共同提高、共同进步。模范执行各项制度,并督促制度执行到人到事。二是敢于挑重担。在新农村建设改革浪潮中，面对历史遗留问题、征地拆迁、纠纷调解等重点、难点问题，不躲不闪，不当甩手掌柜，切实履行“第一责任人”，把责任扛在肩上，把工作抓在手上,把要求落到实处。

三要善作为。十八大以来，中央推出一系列改革、整风举措，大势之下，一些官员开始感概“为官不易”“官不聊生”“好日子到头”，甚至出现消极怠工，“为官不为”现象。但在我看来，真正的“好日子”才刚刚开始。简政放权，依法行政，工资改革，保险并轨，职级与职务并行，这让政治生态更清明、收入更阳光、晋升更畅通，基层公务员充满“获得感”的真正好日子来了!作为乡镇党委书记，一方父母官，更要抓住这干事创业的“好时候”,聚人心，汇资源，争创新作为!特别是在涉及群众切身利益的问题，解决联系服务群众“最后一公里”的问题上，更要大胆探索，整合人财物资源，创新服务机制，提高管理效率和服务质量，真正为民办实事，解难题，取信于民，还惠于民。

第五篇：参加青年干部教育培训班心得体会

参加青年干部教育培训班心得体会

12月21日，我有幸参加了县上组织的青年干部教育培训班，在短短三天的培训中，受益颇深。这次培训是提高青年干部在当前新形势、新情况下应对水平的一次重大举措，是继续和深入学习党的十七大学教成果的具体表现，全面提升青年干部素质注入了新的动力。通过这次培训，提升了我作为一名大学生村官的政策水平，加强了理论素养，拓宽了知识视野，更新了发展观念，对建设社会主义新农村有了更加深刻的理解和全方位的把握，对大学生村官工作有了全新的认识。并明确了今后需要进一步努力的方向。下面谈几点体会：

一、善于学习，提升素质

在这次培训中，各领导和教授以精深的理论功底、渊博的实践知识、丰富的语言驾驭能力，教导青年干部如何定位、如何成长，使我们深切感受到学习的重要性和迫切性，感受到一个不爱学习、不会学习的干部是难以适应工作需要的。县委组织部部长冯以春提出 “每天学习一小时、每周精读一篇好文章、每月读一本好书、每年制定一个学习计划、每季度写一篇心得体会、每年做好一本记录”的六个一，为我们今后如何学习指明了方向。80后的我们生活在一个充满挑战、充满机遇的时代，许多新事物都需要我们去学习、去探 1 索、去实践，因此我们一定要抓住机会，抓住重点，努力学习新理论、新知识，学会向身边的领导、同事多沟通、多学习。在学习的过程中，要做到真心、静心、恒心，不断提升知识层次，更新知识结构，拓宽知识领域，不断培育新观念、掌握新本领。

二、摆正心态，积极进取

基层往往是一些琐碎复杂、枯燥乏味的工作，但也是一个锻炼人的地方，就像冯部长说的那样，青年缺乏深厚的经历，缺乏对群众的感情。所以我们必须克服学历的优越感，正确看待、认识和把握自己，静下心来、沉下心来，戒骄戒躁，脚踏实地，不急功近利，不搞形式主义，精于务实，甘于吃苦。首先应该锻炼自己的洞察力，掌握分析问题解决问题的方法、途径，其次要学会调查研究，再次要学会关心人、理解人、凝聚人。事业是干出来的，人才是在实干中锻炼出来的。我们只要保持一颗平常心，低调做人，高调做事，以平和的心态对待进取，以豁达的胸怀处理事情，相信我们会享受到工作带给我们的快乐。

三、严于律己，团结群众

在培训中，县纪委副书记付俊东讲授了《廉洁奉公 做一名人民群众的好领导》，要求我们一定要树立正确的权力观、地位观和利益观，常怀律己之心，常排非分之想，不该说的不说，不该做的不做，远离不良风气。古人曰：“公生 明、廉生威”。真正做到慎独、慎欲、慎权、慎微。要坚持自己的政治道德信念，不做任何不道德的事。淡泊名利，甘于奉献。自觉接受党组织、社会和群众的监督。要正确把握反腐倡廉形势，鉴定廉洁奉公思想意思，规范自我行为。曾惠老师讲授的《做好群众工作 构建和谐社会》，让我深刻体会到密切联系群众的重要性。作为一名大学生村官，基层工作接触的都是老百姓，我们只有加强与群众之间的沟通交流，积极向群众宣传各项惠民的政策措施了解群众的所思、所想、所感，掌握第一手资料，集群众智慧，团结群众力量，以民为师、以己为幼，虚心向农村干部学习，向群众学习，严于政策、尊重实际，实事求是地面对问题，解决问题。只有把群众工作做好，做实，才能得到群众的信任，全心全意为人民服务。

四、善于思变，敢于创新

年轻人做工作、干事情不仅要埋头苦干，更要主动结合工作实际，更新观念、大胆创新，把好的经验继承下来，改进和完善自己的思路和做法。没有创新就没有亮点，工作就不会取得突破。冲劲、闯劲是年轻人的资本，我们要充分利用好自身的优势，抓住机遇，勇于探索，勇于创新，就算遇到挫折、失败，那也并不可怕，因为我们还年轻，我们有战 3 胜困难的勇气，有解决问题的决心，有应对挑战的办法，我们可以跌倒后再爬起来，我们可以百折不挠、越挫越勇。

通过此次培训，也发现了自身存在的诸多不足：一是知识面不广，视野不宽。对于部分领导所讲的课，存在一知半解，甚至不知道的情况。二是实践知识薄弱。所掌握的理论知识部分存在与实践相脱钩的问题。三是创造性思维不够，不能突破条条框框的约束，对待问题不能从多角度进行分析。

五、下步努力方向

一是加强学习。尽量减少一些不必要的活动和干扰，腾出时间，多学东西，多思考问题，拓展知识视野、打好知识储备，为今后担当更大责任的工作打牢基础。二是加强实践的锻炼。继续干好本职工作，脚踏实地的工作，做到理论联系实际，达到学以致用。三是加强人交际能力的培养，取他人之长，补己之短。切实做到：“择其善者而从之，其不善者而改之”，要“先择而后交，不先交而后择”；有针对性的在今后实践中取他人之长，纠正自己的软肋，使之成为自己的强项。

三天的时间很短暂，我们在培训中增长了知识，开阔了眼界；加深了了解，增进了沟通；展示了风采，锻炼了意志，非常感谢县委给我们此次锻炼学习的机会。我将以此次培训 为起点，在今后的工作中，用心学习、细心思考、热心工作，不断进步、不断成长，不辜负领导的殷切希望。