乡镇村社干部管理制度

第一篇：乡镇村社干部管理制度

大山乡村社干部管理制度

为了进一步加强和规范村级干部管理，不断提高工作效能，努力建设纪律严、作风硬、能力强的干部队伍，切实推动各项工作顺利开展，特制定本制度。

一、工作制度。

1、村社干部在乡党委、镇政府的统一领导下开展工作。

2、村社干部对本村各项工作有义不容辞的责任和义务，不得推诿。

3、乡上实行包村责任制，各村社干部要向本村包村干部负责，受包村干部的直接领导。

4、村社干部要时刻保持24小时开机，尤其是在防汛、防火、防疫等特殊工作期间，村社干部务必要保障信息畅通，发现一次关机者（以1小时为界限），给予处罚50元。

5、按照目标责任制有关规定，乡上对各村工作进行安排和分配，村社干部在时限要求内负责落实到位。

5.1、凡村社上的各种上报数字、报表，各村社干部要认真审核、签字，并对数字负责。

5.2、凡乡上要求的各种上报数字、报表、表册，各村社干部要按时保质完成，对不按时上报者处罚100元，且责任自负。

5.3、对弄虚作假上报者，视具体情况，党委、政府将给予严重处罚或免职处分，并且要承担相应的法律责任。

6、各村要建立值班制度，村委会阵地要长期有专人值班，切实做好

纠纷调处，矛盾排查，积极化解处理群众中存在的热点难点问题，做到小事不出村、大事不出乡，保持乡、村社会大局稳定。

7、村社干部要坚持请示汇报制，特别是重大事项必须上报乡党委、政府，得到批准方可进行，严禁擅自做主，否则，后果自负。

二、请销假制度

1、村社干部因公或因私外出，必须坚持请假制度，无故不请假者，按旷工处理，扣除日工资。

2、支部书记、村村长请假，要征得包村领导同意后，由乡上主要领导审批。

3、凡乡上召开的乡村社干部会议，村社干部必须按会议通知的范围按时参加。书记、村长因故不能参加的，必须提前向乡主要领导请假，否则按旷会论处。每次旷会扣100元，连续三次不参加会议的除罚款外，要在乡村社干部大会上检查。

4、村社干部请假期限满后，要及时到乡上销假，否则，以旷工论处。

三、廉洁自律制度

1、村社干部必须严格遵守廉洁自律各项规定，年终支部书记、村委会村长要向乡党委、政府做述职述廉报告，做到清正廉洁。

2、村两委会所有干部每年参加一次村党支部组织的民主生活会，查找问题不足，提出整改措施。

3、坚持实行民主集中制原则，重大事项必须按照相关要求，召开村社干部会、群众会，通过一定程序，征得群众同意后方可实施。

4、村社干部要公开接收群众监督，自觉推行党务、村务和财务“三

公开”。

5、村级财务收支必须实行村村长，书记“双审双签”制，并坚持每季度公开一次财务收支情况，年终进行一次清理兑现。

6、村社干部要严格遵守镇上相关规章制度，严禁赌博、訩酒、参与迷信活动、打架斗殴和其他违规行为自觉约束，规范言行。违反者按制度要求予以处理。

第二篇：村社干部述职报告

述 职 述 廉 报 告

Xxxx 村村委委员、社长

XXX 各位领导们、同志们：

你们好！今年以来，本人在村党支部、村委会的正确领导下，认真的履行职责、勤奋工作，当好领导的参谋助手，为本村的经济社会发展做出了积极的贡献。现将本人的工作情况述职述廉如下：

一、工作实绩和思想工作表现

1、努力学习，提高自身业务水平

认真学习中国特色社会主义理论、牢固树立科学发展观，深入贯彻学习重庆市第四次党代会精神及中共十八大精神。特别是党在农村的各项路线、方针、政策，理论水平和业务水平有了很大提高，配合党支部书记做好政策宣传，矛盾排解工作，很好地发挥了村委委员、合作社社长、中共党员的作用。

2、认定目标，不断提高工作业绩

2012年是基层组织建设年，本人协助村支部、村委会主要完成了以下几项工作：①认真协助政府和村委做好征地过程中的土地实测，土地确权；②做好征地政策介绍宣传工作，保障房屋、鱼塘以及坟墓的兑付工作顺利进行；③做好征地范围内坟墓的清点；④污水管网工程中，做好对村民的解释宣传、组织协调工作；⑤协助村委做好征地过程中的矛盾纠纷排查工作。

3、齐头并进，稳步发展社会事业 在我村经济快速发展的同时，我也积极协助村支两委发展社会事业，让广大群众真正享受到发展的实惠。一是积极下社走访，了解民情，做好矛盾排查和纠纷排解；二是对困难村民做好救助的申报工作以及低保家庭情况核查工作；三是积极配合计生专干做好计划生育的宣传工作；四是多方与村民沟通交流，协助工作人员做好2013年城乡合作医疗工作。

4、坚持勤政廉政，严格要求自己

在党风廉政建设方面，我们严格按照上级的要求，坚持党务公开、政务公开、接受群众监督、坚持秉公办事，不徇私情，作风正派，坚持严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做。带头落实党风廉政建设责任制。坚持原则，同一切不良现象作斗争，树立了党员干部的良好形象。

二、工作中存在的不足

在日常的工作取得较好成绩的同时，也凸显出了一些不足之处，主要表现为：①在遇到新问题、新挑战时运用的还是老方法，缺乏创新意识；②新形势任务多、任务重、业务性强，本人的能力和水平还有待提高。

三、下一步工作打算

1、坚决执行党支部村委会交给我的各项工作任务。

2、深入群众、做好群众工作。

3、协助支书做好群众接待工作。

4、做好村里的各种矛盾协调工作。

总之，在今后的工作中，我一定要在村支部、村委会的正确领导下，发扬成绩，克服不足，奋力拼搏，当好参谋和助手，为我村的经济社会发展做出新的更大贡献。争取早日将我村建设成为社会主义现代化新农村！

谢谢！

二零一二年十二月二十九日

第三篇：＊＊街道村（社区）干部管理制度

白马湖街道驻村干部管理制度

为进一步加强农村（社区）基层组织建设，切实转变工作作风，便于服务群众，不断提高街道驻村（社区）干部落实工作和执行政策的能力，特制定本制度。

一、管理对象

街道14个村（社区）驻村（社区）第一书记、驻村（社区）干部。

二、工作职责

1.指导督促村（社区）党支部、村（社区）委会及时召开“两委”联席会议、党员会议、村民代表会议和群众代表会议等，列席会议并督促村（社区）做好会议记录和各类原始资料保管归档。

2.督促指导村（社区）党支部重点抓好后进村（社区）整顿、党建示范点建设、便民综合服务站的建设和管理、配套组织建设、党员发展工作、党务公开、村（社区）级后备干部队伍建设等工作，帮助村（社区）党支部做好“三会一课”、“四议两公开”、“主题党日”、党员联系群众等制度的落实工作。

3.指导落实“村规民约”“一事一议”、村务公开、财务公开制度，督促村（社区）做好集体资产管理、经济承包合同签订等工作。

4.协助村（社区）“两委”完成街道党工委、办事处布置的各项常规工作和突击任务。如信访维稳综治、计划生育、土地执法、安全生产检查等工作。

5.深入了解社情民意，积极协助村（社区）“两委”理清村级经济社会发展思路，协助村（社区）上沟通有关职能部门办理群众事务的相关手续，并做好具体工作的实施指导。

6.帮助解决党员、群众在生产生活中的实际困难，特别是积极帮助农村（社区）低保户及困难群众、特困党员等解决“五难”等问题。

7.及时向村（社区）干部、党员、村民代表宣讲政策法规，解答群众提出的问题，及时把中央和省市县的有关会议精神、各项工作要求等传达到村（社区），并抓好贯彻落实工作。

8.协助并指导建立村（社区）级育龄妇女计划生育档案，建卡立册，做好生育关怀工作，组织妇女参加种养培训和再就业培训。

9.及时掌握村（社区）内各种动向，协同村（社区）干部及时排查调处各类矛盾纠纷，对信访、上访人员做好解释、劝导、说服、教育等工作。

10.掌握村（社区）两委班子成员的基本情况，如发现村（社区）干部思想、作风等方面有问题，要及时进行纠正或向上汇报，积极协助村（社区）党支部加强村级后备干部培养、选拔工作。

11.村（社区）上发生的重大事项，应及时向街道分管领导和主要领导报告。

12.驻村（社区）干部保证每月20天时间在村（社区）委会上班，与村（社区）干部一同实行出勤签到制，真正确保村（社区）上门常开、人常有、事常办。推行《驻村（社区）工作日志》制度，每次下村（社区）的工作内容必须在下村（社区）记录簿上标明并签名。

13.驻村（社区）干部要严以律己，注重自身形象，不准以任何方式干预和插手村（社区）上的工程建设，不准报销应由个人负担的各种费用，不准参与有损党员干部形象的酗酒闹事、赌博等活动。

14.驻村（社区）干部在保质保量完成本职工作的前提下，要全面完成所包村（社区）上的各项工作任务。

三、工作责任

驻村干部出现下列问题的，要承担责任，并根据情节轻重受批评教育，党纪政纪处分等。

.驻村干部因工作不得力，致使街道党工委、办事处中心工作不能顺利进行或完不成目标任务的。

2.对村民纠纷不察不问，任其发展而引发恶性事故的。

3.驻村干部在驻村工作期问，因方法不妥或措施不当引发新的矛盾或违反有关纪律，群众意见较大、村级工作无法开展的。

4.做违背群众意愿、侵害群众利益和不利于所驻村（社区）开展工作的事情。

四、工作考核

建立以驻村工作任务完成、服务群众和群众满意度为主要内容的考核评价，村级绩效考核的结果将作为驻村干部驻村工作开展的重要依据，考核结果作为对干部使用、考核、评优评先的重要依据。

街道成立以来设立的值班制度同时废止。

白马湖街道办事处

2021年4月20日

第四篇：乡镇村班子和村干部考核办法

某某市某某镇村支“两委”班子和村干部

考核办法

第一章

总则

第一条

为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，确保农村政令畅通、经济发展和社会安定，根据中央和省、市委有关文件精神，结合我镇实际，制定本办法。

第二条

本办法通过对考核对象进行考擦、核实，以百分制量化的形式进行综合评价，作为对村班子和村干部评价、奖惩和提拔使用的重要依据。

第三条

考核工作应当遵循以下原则：促进科学发展、和谐发展；坚持注重实绩、崇尚实干；坚持民主公开、群众公认；坚持考核标准、科学评价；坚持考用结合、严明奖惩。

第二章

考核的对象

第四条

本办法适用于以下对象：

（一）村党组织和村民委员会班子成员；

（二）村两委成员，不含上级选派、选聘到村任职的干部。

第三章

考核的组织

（四）新农村建设、环境卫生整治和社会事业发展情况；

（五）社会治安综合治理和计划生育工作情况；

（六）精神文明建设情况；

（七）党的建设，包括基层组织建设、民主管理、民主监督和廉洁自律情况等；

（八）上级党委政府交办的其他工作任务。

第十条

村班子和村干部考核的总分值为100分，由以下二个部分构成：

（一）镇领导小组测评，占40分；

（二）大会民主测评，占60分；

第十一条

对村班子和村干部的测评，分别按以下两个层次进行：

（一）镇领导小组测评：由镇考核工作领导小组进行评价；

（二）大会民主测评：由参与大会的全体代表进行评价。

第十二条

参会人员对村班子和村干部按好、较好、一般、差四个等次分别进行无记名投票（不识字人员可根据本人意愿委托他人填写），再由考核领导小组计算民主测评得分。其计算公式为：

镇领导小组测评得分=（“好”票数×1+“较好”票数×0.8+“一般”票数×0.6+“差”票数×0.4）／有效票数×40；

过以上处分和违法犯罪的；

（九）大会民主测评中，差票超过三分之一的；

（十）其他原因应确定为不称职的。

第五章

考核的程序

第十四条

村班子和村干部的考核按下列程序进行：

（一）考核预告。被考核单位接到镇考核领导小组的考核通知后，召开会议进行预告。

（二）召开述职大会。镇考核领导小组到达单位后，组织召开群众大会，进行村班子和村干部述职。

（三）民主测评。述职结束后，所有参会人员根据村班子和村干部的述职，结合平时的学习、工作、生活等各方面的表现，按照考核的内容和标准，以无记名方式对村班子和村干部进行测评。

（四）个别谈话。根据村班子和村干部的工作岗位、履行职责情况，既要了解村班子和村干部8小时以内的工作情况，也要了解其8小时以外的生活圈、社交圈等情况；既要谈成绩、也要谈缺点和不足，全面准确地掌握两委干部一年的工作情况和德才表现。

（五）查阅资料。主要查阅被考核对象学习、集体议事、民主生活会记录、党风廉政工作和基层党建工作相关文件、资料、信访案卷以及能反映村支干部工作实绩的有关资料、类先进的评选；对考核为基本称职的村干部，取消先进的评选资格，并指派专人开展谈心谈话，指出不足和努力方向；对考核为不称职的村干部，由镇主要领导进行诫勉谈话。村干部连续两年被评为不称职等次，且经诫勉无明显改正、群众反应强烈的，由镇党委劝其自行辞职。经组织劝辞后拒不辞职的，可由镇党委作免职处理或依法启动罢免程序。

第七章

考核的纪律与监督

第十八条

村干部应自觉接受考核评议。镇党委考核组人员应坚持原则，秉公办事，不得擅自更改考核评议结果。严禁以弄虚作假、拉票等非组织活动干扰和妨碍考核、评议工作。对违反上述纪律的人员，经镇党委查实后，视情节轻重给予批评教育、通报或党纪政纪处分。造成考核结果严重失实的，由镇党委宣布考核结果无效。违反考核纪律的村干部，当年考核等次直接确定为不称职。

第八章

附则

第十九条

本办法由中共某某镇委员会负责解释。第二十条

本办法自发布之日起实施。

中共某某镇委员会制

第五篇：乡镇村社环境卫生整治工作实施方案

松政（2012）号

关于尕巴松多镇村环境卫生整治工作的实施方案

各（社区）村、镇直各单位：

为扎实有效地推进我镇镇村环境卫生整治工作，积极参与全县镇村环境卫生创优竞赛活动，根据《同德县开展乡镇村社环境卫生整治活动实施意见》（同党办„2012‟58号），县文明委下发的《2012年“文明同德建设活动实施方案”》文件精神，结合我镇实际，特制定如下实施意见：

一、指导思想

按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村建设要求，抓住我市创建省级文明城市的机遇，加强和改善我镇镇村环境卫生，改变农村脏、乱、差现象，加快镇村基础设施建设，提高亮化和绿化水平，建立和完善镇村环境卫生整治长效工作机制，实现街道、村庄面貌焕然一新。

二、整治内容

（一）重点区域。

镇村主要交通道路两侧，镇办机关、集镇农贸市场。

（二）整治目标。

1、集镇整治：

（1）做好集镇清扫保洁、垃圾和污水的处理，设置垃圾池（箱）、垃圾集中点等环卫设施，做到垃圾日产日清，街道无污染水坑和沟。

（2）集镇贸易市场摊位安排有序，严禁占道经营，街道两侧严禁堆放物品、废品、柴草等。

（3）实现主街道绿化、亮化、美化，禁止乱搭乱堆。

（4）街道门面遮阳蓬井然有序，划定停车位，禁止车辆乱停乱放。

2、示范村整治：扎实开展四清（清垃圾、清杂草、清路障、清淤泥），做到卫生净化、道路硬化、庭院美化、村庄绿化。

三、整治工作实施阶段

1、宣传发动阶段（3月10日--3月12日）。成立镇、村环境卫生整治工作领导小组，结合自身实际，研究制定出具体工作方案，并集中召开专题会议，认真部署专项整治工作，同时加大宣传，营造良好氛围。

2、集中会战整治阶段（3月13日-3月18日）。镇、村及有关单位按照环境卫生整治工作目标和内容，集中人力、时间打一场镇村文明创建攻坚战，确保村容镇貌有明显改观。

3、迎接检查验收阶段（3月19日-3月25日）。3月19日镇政府组织人员自查，对查出的问题进行通报，并坚决保证在21日前整改到位，同时认真做好迎接市、区检查准备。

4、巩固提高阶段（3月26日以后）。对县检查出的问题进行整改，凡被县有关部门检查不合格，影响我镇创建工作的，将对责任区主要负责人给予相应处理，同时将镇村环境卫生整治纳入我镇日常管理工作，形成长效机制，常抓不懈。

四、工作要求

1、加强领导，落实责任。镇、村环境卫生整治工作量大、任

务艰巨，为确保此项工作有条不紊的扎实推进，取得实效。我镇已成立由镇长扎西东主任组长，镇纪委书记周桑加、党委委员切措为副组长，相关人员为成员的卫生整治领导小组。集镇街道实行门前三包，街道卫生死角，实行镇直单位包干，指定专人负责，集镇主干路出口垃圾乱倒，监督由社区干部分工负责，各把一方。按照政府拿一点，单位、企业、居民户筹一点的办法，加大卫生清洁保障工作，驻集镇各单位和居民户按规定及时交纳一定数客的卫生费。集镇和道路两侧违法搭建由行政执法部门负责查处，土地城建部门配合。

2、加强队伍建设。各新农村建设示范要成立1-2人的保洁队伍，社区和新农村示范点要加强保洁员的管理，要制定相关制度，明确责任，强化考核。

3、加强监督，严格考核评比。为了开展好单位居民文明创建活动，镇印发告知书到各单位和农户。镇领导小组对镇村环境卫生定期或不定期地开展抽查、检查，年底进行综合评比，评选出全镇环境卫生整治工作先进单位和个人，镇政府拿出一定资金用于奖励，对工作不力的提出批评，造成严重影响的追究相关责任人的责任。

尕巴松多镇人民政府

2012年 月 日