学生会干事培养方面-干事培养方案

第一篇：学生会干事培养方面-干事培养方案

社团服务部干事培养计划

为加通信学院社团服务部干事的工作能力，提高干事考核活动、管理社团的能力，制定以下计划

一．培养目的：

通过培养使干事具备较强交际能力、领导组织能力、语言表达能力、一定的写作功底等多方面综合能力的学生，同时，使干事具有提出问题并能主动解决问题的能力，能够合理处理工作和学习的关系的能力，以及熟悉本部门的主要工作。

二．具体计划：

1.培养干事的工作能力。为了让干事在锻炼同时做好工作，把所有干事根据特长分成2组，分别为外务组，内务组。

外务组负责辅助协会策划活动，以助手身份深入到整个社团内部工作，负责协助社团的活动，总结社团服务部的活动，并提出建设性意见。

内务组负责财务管理工作，写新闻稿，制定值班表，部门内的人文关怀（生日贺卡等），以及每学期的资料整理，制作评分表，并且仍需参加各社团的考核活动。

外务组及内务组成员应定期调换职位，以保证干事得到充分锻炼。

2.培养干事的活动能力。

所有的干事轮流参加社团考核活动，了解活动的各个基本元素

社团服务部会安排每位干事至少一次完整参加社团活动，包括策划，组织，行动，反馈。

社团服务部每学期至少组织一次本部门活动，要求所有干事参加。

3.干事的交际能力，表达能力，多给干事创造互相倾诉，互相交流的机会，并定期安排演讲活动，让干事站在讲台，锻炼口才。同时，也会在开会时候突然给他们话题，让他们面向大家，能够面不改色的表达自己的想法。

4.对于干事写作能力的培养，先教干事怎样写策划和总结（发给干事一些策划书和总结），让他们有东西可以模仿，逐渐找到自己写作的感觉。并且加入到社团活动中，参加社团策划，完成实践。同时，所有的干事应当轮流写新闻稿。

5.增强干事的团结合作精神，首先有定期的例会，提供交流的时间，让干事交流感情，其次适当的人文关怀，过生日时送贺卡等。

第二篇：学生会干事培养策划书

学生会干事培养策划书

一、活动主题：学生会干事培训活动

二、活动目的：

1、随着学生会纳新活动的顺利完成，学生会又注入了一批新鲜血液。干事们对于学生会相关工作并不明确，其笔试中所写的工作文书格式不清、条理混乱。因此希望通过这次培训，可以使他们进一步了解学生会的工作模式和相关制度，严正纪律要求，尽快熟悉相关工作，并投入到学生工作中去。

2、提高学生会干事的综合素质，使其能更有效地开展学生会工作，在每次活动中均能提前做好相关准备与部署，明确人员分工，以提高工作效率，保证学生会工作的连续性，更好地服务学院、服务同学。

3、提高新一届学生干事在学生会工作中的基本业务素质与活动能力等，培养创新型、复合型和协作型优秀人才，以便学生会健康发展。

4、在活动中增强新老成员的沟通与交流，增强团队凝聚力和集体使命感、荣誉感和情感。

三、活动时间：xxxxx

四、活动地点：xxxxx

五、主办单位：郑州师范学院校学生会

六、活动安排

1、活动时间：xxxx

2、参加人员：学生会学习部、自律部、办公室、生活部。

3、主讲人：xxxxxxx。

4、主持人：xxxxx.。

5、活动内容：召开学生会学习部、生活部、自律部、办公室新干事大会

（1）邀请学生会指导老师对14级干事进行思想教育培训，阐述干事进入学生会的目的和意义，并指出学生会的宗旨在于服务学生，要发挥学生会“同学之家，师生之桥”的作用，同时，鼓励干事们能树立学生会意识，部门意识，团队意识和责任心意识。培养新干事对学生会的情感。

（2）邀请学生会学习部、生活部、自律部、办公室的各部长为大家讲解学生会工作纪律及规章制度，包括请准假制度、奖惩制度、财务制度及签到签退制度等。

（3）由12级部分干部，为大家做先进事迹报告。介绍自己的先进事迹及心路历程，引起同学共鸣，使之树立正确的人生观、价值观。

（4）培养干事工作能力。以学习部为例，讲解学习部工作的要点、注意事项

校学生会

2014年10月28日

第三篇：学生会干事培养计划

学生会干事培养计划

为了加强我院学生会11干事的责任意识、大同意识，提高干事自身理论水平，增强干事组织协调能力，使之更快的融入到学生会这个大家庭中，以加强学生干部队伍凝聚力、战斗力建设，提高学生干部整体素质，加大学生干部在学生管理工作中的作用。使之能够尽快的去服务同学、协助学院搞好学风建设，维护学院教学秩序，为大家创造良好的生活、学习、工作环境。

学生会是服务同学、协助学院、提高自我的一个学生组织。学生会的宗旨：坚定正确的政治方向，热爱祖国，拥护共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，服务同学，锻炼自我。起表率作用。以“尚德 敬业 敏学 求新”的总要求，做好各项工作。

在我部门—团务部，每个月都要对全院各班召开“团员大会”、“支委会”以及团支书会议，召开团支书会议要下发“团员学习材料”及“每月一星”表；每个学年都要协助团委收全院团员团费，以及开展新团员的入团培训，以扩大中国共青团队伍，以巩固党的后备力量。因此，工作量大且重，必须细致而又全面，所以培养好每一届干事很重要。因此做出如下计划：

一、日常安排

因为我部门现有11干事四名，因此部门讨论一致认为，以系部分，将每位干事分管一个系（部），中专部的工作由分管基

础部的干事负责。这样能减轻负担，也能针对、全面的完成日常工作。

让干事与各自分管系系部建立良好有效的联系方式（包括手机、QQ等），为工作能更好的开展做铺垫，也能加强院系交流联系。这是培养干事的沟通交流协作能力，使之在以后工作生活中能够更有效的完成各类任务。

其次就是团员学习材料的选材与制作工作。部门一致认为，以轮流工作学习制作材料、协助制作等方式，以锻炼每位干事在此方面的能力，以应对以后人员变动带来不必要的影响，防止工作上的差错。

最后是每月的团支书会议，让干事去联系系部，通知各班团支书，在会议中让干事作一些相关讲话（包括每星期例会上作工作汇报），控制会场纪律，这能培养干事的组织协调能力及胆识等，为以后各类会场控制打基础。

二、收团费

收团费是每学期开学后一大繁重的工作，每当这时都是相当忙碌的，其中开发票就是重中带细的工作。这里也采用轮流工作的方式来展开的，这样能让每位干事的全面发展。同时也需要共同协作、相互学习，相互采纳以弥补自身不足，这样干事才不至于照抄照搬，忽略自身优点。

三、感情、生活

为了了解干事的心理动态，掌握部门成员的心理动态，我将

定时与干事进行沟通交流，对其生活、学习、性格、心理等的关心，使干事时刻认识到自己的身份—学生干部，能够在生活中改善自己的缺点，也能够去服务同学，提高自身整体素质、加强责任意识、大同意识，提高自身理论、实践能力，能在生活中作带头表率作用，赢得同学老师的认可，坚定正确的政治方向，热爱祖国，拥护共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，服务同学，锻炼自我。

以上就是我为本部门干事所写培养计划。我必以此计划为中心，展开干事培养工作。望部门成员明天更美好，学生会越办越辉煌。

团务部

杨霖

2011-8-17

第四篇：学生会干事培养计划

学生会干事培养计划

学院学生会干事培养计划

新的学期，新的气象，我们院学生会宣传部又迎来了部门新干事的招新。精挑细选，选拔优秀的人才，积极打造宣传部独有的特色品牌。

根据院学生会宣传部的工作性质，我们将选出具有文学素养，有良好的道德品质，能够熟练掌握ps软件应用，善于书法，会做pop手绘海报，能够进行电子稿书写。针对各项技能将在新干事选拔后，对各位新干事进行培训，培训计划如下：

一、书法培训

1、每周的周二、三、四将在院团委办公室进行培训;

2、由xx对大一干事进行书法指导，围绕学院的字体要求进行练习;

3、进行书法临摹，实际运用;

4、每月底进行书法考试，考试合格者将有适当的奖励，不合格者罚临摹五篇，随着时间的推移，罚临摹的篇数会有所增加。

二、海报培训

1、每周三会进行电子海报指导，主要针对海报制作的要求、制作前的构思、字体与背景色搭配等;

2、大一干事在PS软件应用上，需在网上自学，观看网络教程，网上实际运用案例;

3、每月底，会提前三天告知命题，根据命题进行考试，合格者将有适当的奖励，不合格者将罚写两遍PS快捷键运用表。

三、电子稿培训

1、每三周会给予命题，进行活动策划，以及新闻稿;

2、每月底会进行部门工作总结和部门工作计划，要求敢于创新，突出重点，有条理性，合格者将有适当的奖励，不合格者需抄写两篇文章。

我们院学生会宣传部主张图文并茂，要求大胆创新，培养自身的文学素养，做事具有耐心，能够细心地完成上级所下达的任务。能够承担一份责任，这是我们宣传部对大一干事的要求。

学生会女生部干事培养计划

女生部，主要是一个为女生服务的部门，我们的活动主题主要是女生擅长的东西，但是男生也都可以参加。我们部门的活动主要以讲座、各种手工比赛、为同学服务的活动为主，所以我们希望部员能够吃苦耐劳、沟通交流能力较强、创新点子较多、听说是肯干组织策划能力较强。我们部门主要想培养部员的与别人的沟通交流能力、自己的组织策划能力、培养他们的创新性思维。

培养对象：XX级女生部干事

时间：20XX年XX月至2012年5月

培养负责人：张宝晨金光曦吴健东

一、前期培养内容概要

工作开始这段时间，我们会先教他们学会基本的Word、PPT、Excel的使用，然后将每周的生活小贴士交给部员去做;

刚开始时的几个活动主要的策划、组织任务会由部长接手，通过这样教他们学会写策划、叫他们怎样去组织一个活动，然后，活动办完后，让部员写写对活动的感想和总结还有自己的想法(自己的想法最重要)。开始的几个活动，他们主要是学习，稍加打打下手。

二、具体内容

在即将要跟学习部办的新生经验交流会上，因为会与学院老师接触，还有学院成功的学长学姐交流，这样会培养他们与老师同学的交流能力，和他们的危机处理能力。

我们会隔一周做一份生活小贴士，这个会完全交给部员去做，主要练习他们的创新能力和学习能力，熟练Word、PPT的使用。

在十月份，我们部会配合校会女生部办一个关于礼仪的活动，到时会培养部员们的创新能力、组织能力、策划能力、交际能力等等„„这个活动也是一个比较能显示出我们部门特点的活动。

十一月和十二月份，我们部会办一个摄影比赛和针织品大赛，这活动想跟其他学院合办，所以，这个活动，部员们应该能了解到办一个比较大型的室外活动需要的事项和应该注意的地方，其他能力也会一一得到锻炼。

明年主要是三、四月份的女生节，在女生节，我们部里的活动相对较多，然后，部员也会有多方面的锻炼，到时，我们会举办院级、校级的大大小小的活动，相信到时他们的能力也会有一定的提高。我想到时会放手几个活动完全交给部员们去做，检验一下他们在女生部是否有一定的成长。

四月份，我们部会办废品换花的活动，这是一个公益的活动。然后，培养他们为同学们服务的思想和态度，这个活动，会更多的锻炼他们的交流能力、组织能力，到时，会有很多的同学来换，需要与同学们交流。还要培养他们的危机处理能力，因为如果人很多，就会有像供不应求、场面混乱、人手不够等问题，然后，会考验他们的危机处理能力。

五月份母亲节，我们会跟其他学院办一个“母亲节为自己的母亲送贺卡的活动”，这个活动也是一个公益活动，跟废品换花应该差不多。

希望，能通过我们女生部这些大大小小的活动，让我们部员能够得到各种能力的锻炼，也希望他们的大一课余生活因为我们女生部而多彩起来，希望他们能够成长起来。

三、个人培养

1、王xx：性格开朗，比较外向，在活动中应该可以做到不怯场，可以充当维持秩序的角色，做事情的热情应该比较高，比较好管，比较好沟通，交际能力比较强，以后的活动可以让她协助，能力比较强。所以对于她的培养，能力为其次，应该在以后培养中让她多做比较偏文的工作，让她做事稳重一点。收敛一下性子。

2、冯xx：能力挺强的，比较稳重，应该做事比较有主见，以后有活动可以交给她，比较让人放心，挺有潜力的。对她的培养，多多重视吧，以后能有挺好的发展，可以重点培养。现在她对人没有王迪的热情，让她多接触陌生人，多锻炼和外人交际的能力，挺有用的。

3、曾xx：比较老实，不太善交际，不太爱说话，有点胆小，挺有主见，其他的性格不知道。对她的培养多用心吧，她应该比较听话，以后让她做事比较靠谱，多锻炼她的领导能力的，让她胆子大一点，多与人接触，做做发言什么的，还是比较有提高的空间的。

4、韩xx：听话老实，典型的东北人，做事踏实，干净利落，做事像吴建东，但没有吴建东嘴贫。会是个好部员，对他的培养，让他多有自己的想法，多多发言，让他在重要位置上体验一下，气质有待提高。

5、张xx：挺有喜感的，挺活泼开朗，比较圆滑，做事应该不太踏实，人际关系应该比较擅长。对他的培养，磨磨耐性，让他多吃苦，多做文活，让他踏实一点，老实一点，以后对他的加强管理，要严一点，人际上很有优势，可以让他与外部多联系。

6、赵xx：挺有主见，挺有上进心，挺想做出点成绩，心里比较有数，做事经过大脑，心里想什么比较不容易发现，对他的培养，让他多与人打交道，多鼓励，让他在人堆里吃得开，他能有成绩，而且出身于武术世家，也会女子防身术，我们计划根据他的个人情况举办一个跟女性自我保护方面的活动。

7、周xx：人很好，老实，胆子也挺大，比较踏实，没有什么坏心眼，听随和的，对他的培养，多鼓励，多带着他活动活动，认识认识人，让他多有想法，以后文活可以交给他做，放心，他对一般的电脑软件也比较会用，以后这方面的工作会主要交给他来做。

8、朱xx：性格相对比较外向，语言能力比较突出，在初中高中都有学生会的经验，在高中担任过学生会副主席，组织能力与管理能力也比较突出，以后有些活动可以由他自己组织去办，我们负责指导，而且做事情比较认真严谨，应该可以独立办好活动。

四、总结

我们女生部的活动主要针对女生，是服务于全体同学，希望我们的女生部的活动办的越来越好。

我希望我们女生部的干事们能够在我们女生部得到预期的锻炼，也希望他们大一在我们女生部有一段愉快的时光。

第五篇：干事培养方案

社团联资产部干事培养方案

主题：培养新干事 打造新团体

培养目标：干事要在各项工作培训中提高自身素质，锻炼能力，为走入社会打下基础 使之具备以下能力：1.人际交往能力

2.团队协作能力

3.口语与书面语表达能力

4.责任心

要收到以上成效需要我们针对干事不同的特点在社团联的集体下对他们进行积极引导

培养主要分为两点

一、在团委及社团联的安排下组织他们多参与一些讲座，团组织生活，大型活动，干部能力培训等集体性的活动

二、我们三人合力制定培训计划并积极实施，我们将其分为初期，中期和末期

初期：主要针对还刚来对社团联这个集体及对资产部的工作都还不熟悉的特点

一、熟悉工作

新一届的干事可能通过笔试，面试大概了解了社联，以及资产部的工作。但是他们的认识比较浅，我们会根据为我们部门的需要来选择干事，对于招进来的干事我们会在一个月内让他们熟悉资产部的工作，以及是如何操纵的。在一个月中每一项工作将由我们三个部长带着他们做，给他们讲解应该注意的问题，之后再由他们独立完成，要注重培养他们的独立性。初期培养目标：基本了解部门日常工作，能够较熟练的处理部门日常工作

培养方法：1.向每名干事发放部门工作手册，让他们熟悉部门工作

2.在干事值班期间，去指导他们的工作

3.每周开展干事交流会

4.对他们生活上，学习上给与强有力的支持和指导，培养凝聚力 5.利用空余时间进行集体性的活动增强感情

中期：主要针对他们对校园生活及社团联工作已比较熟悉的特点

二、和团队一起能做好工作 注重团结的培养

1、讲团结作为重点来培养。

2、多与干事进行相互交流谈心，多组织一些集体活动，增强部门干事的凝聚力，尽可能地去帮助他们克服生活和学习上的问题。让每一名干事的潜力都能得到最大的发挥

3、鼓励干事与其他部门同事之间集体完成同一项工作，鼓励干事去参加其他部门，社团的活动，加强部门之间的交流合作

建立起规范性的制度，工作中鼓励与批评结合，使分配的工作能落到实处，这样来培养他们踏实的工作态度

中期培养目标：熟练处理日常事务，能不依靠部长，独立负责一块工作

培养方法：

1、实行小组制度，由干事担任组长，定期轮换。

2、定期开展部门集体户外活动

末期：主要针对资产部即将交由他们来掌握的特点

关键是培养他们掌控大局，独立处理问题的能力 末期培养目标：能够完全的独立负责起部门中的一块工作，对整个部门的工作有个全局的把握，并能够独立的处理基本的问题。

培养方法：

1、实行代理部长制度，由干事担任代理部长，定期轮换

2、通过与其他部门开展联谊活动，增进大家的了解。

3、更多的会单独分配任务 4 多对干事进行培训。

还有很多需要完善的地方，在以后我们会结合我们的工作将这个培养方案逐渐完善使之更加合理

资产管理部：周康 李响 逍遥