卫生局干部培训规划

第一篇：卫生局干部培训规划

相山区卫生局干部培训规划（2009-2011）

为深入贯彻落实党的十七大精神，培养造就高素质干部队伍，根据相关文件精神，结合本系统干部教育培训工作实际，制定本规划。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密结合我区医疗卫生工作，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，以增强执政意识、提高执政能力为重点，有计划、有实效的培训干部，大力提高干部素质。

二、总体目标

坚持抓好党政干部、专业技术人员的教育培训，不断拓展培训领域和对象，全面落实干部教育培训计划；围绕政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等内容开展教育培训，改进培训方式，丰富培训内容，整合培训资源，全面提升培训质量和效益；努力使党员干部的理想信念更加坚定，党性修养不断增强，整体素质和业务能力明显提高，推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化。

三、主要内容

（一）坚持把思想理论武装放在干部教育培训的首位。深入开展马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三

个代表”重要思想和科学发展观的教育培训。全面抓好党的十七大精神的学习培训，加强国情和形势教育、党的优良传统和作风教育，深入开展理想信念教育、道德教育和警示教育，进一步增强干部思想政治素质和理论修养，提高领导水平和执政水平。开展党的路线方针政策和国家法律法规的教育培训。加强社会主义法治理念教育，引导干部深刻认识和把握党的路线方针政策和国家法律法规所体现的科学精神、民主精神、法治精神。

（二）开展业务知识培训和技能训练。广泛开展各类业务知识培训和技能训练。根据卫生系统发展要求，重点做好相关知识的培训，加强突发公共事务应急管理知识的培训，增强干部履行岗位职责的能力，引导干部成为有知识、懂业务、胜任本职工作的行家里手。

（三）开展科学文化素养的培训。着力加强科学知识、科学精神、科学方法的教育，用现代科学文化知识和人类创造的优秀文明成果充实干部头脑，完善干部知识结构，全面提高干部的科学文化素养。

四、培训方式

（一）党政工干部队伍

1、党政工干部。选派干部积极参加市卫生局和区委区政府各部门举办的各类业务培训班。突出抓好党政领导干部的教育培训，抓好党政干部任职培训，安排科级干部参加境

外培训，并根据卫生工作特点，按照岗位职责和党组织的要求，继续坚持中心组、党课、党员经常性教育等理论学习活动和有针对性业务学习培训。深入推进领导干部在线学习，鼓励业余学历（学位）进修。

2、后备干部。按照夯实理论基础、开阔世界眼光、培养战略思维、增强党性修养、加强实践锻炼的要求，继续加强后备干部的教育培训。安排后备干部参加各级各类后备干部培训班，选拔优秀后备干部进行岗位挂职锻炼。对后备干部应派人跟班管理和跟踪考察，促进后备干部健康成长，同时，开展优秀青年知识分子的教育培养，培养一批懂卫生、会管理、善经营的复合型人才。

根据领导班子建设的需要，认真做好女干部、党外干部的教育培训工作。

（二）卫生专业技术人员

围绕卫生改革发展的要求，坚持德才兼备、全面发展、尊重特点、鼓励创新，努力培养造就一支卫生事业发展急需的专业技术人员队伍。重点抓好领军人才和专业技术拔尖人才的教育培训，以关键领域和急需人才为重点，全面加强专业技术人员的继续教育，以能力建设为核心，以新知识、新理论、新技术为主要内容，有计划、分领域、分类别、分层次实施专业技术人员知识更新工程，努力造就一批适应社区卫生综合改革发展需要的全科医生和全科护士队伍。

五、保障措施

（一）提供各类学习资源。局党委将充分利用现有的教育资源，结合党员干部的实际情况和培养计划要求，为干部培训提供服务，认真指导基层单位教育学习的内容，提供必要的学习材料，方便党员干部开展学习。同时，有效运用干部在线学习、现代远程教育网络、境外培训机构和岗位实践锻炼基地等途径，提升干部教育培训的质量和水平。

（二）加强干部教育培训制度建设。各单位党组织要紧密联系实际，积极组织和选送干部参加各类教育培训，做好干部教育培训的协调、服务和各种保障工作，积极安排和推荐干部参加上级组织的干部培训教育活动，协调安排好派出参加培训的教育干部的原承担的工作任务，使干部教育培训工作真正抓实、抓好。

（三）妥善解决干部教育培训经费。各单位要保证干部教育培训经费，保证干部教育培训工作的正常开展。建立健全相关制度，规范干部教育培训经费的使用和管理。同时要厉行节约，少花钱，多办事。

六、组织领导

加强对干部教育培训工作的领导。局党委书记为卫生系统干部教育培养工作的主要负责人，卫生局办公室负责干部教育培养工作的具体落实。各党支部要把加强和改进干部教育培训工作列入重要议事日程，结合本单位干部的实际情

况，及时研究解决干部教育培训工作中实际问题。局党委制定干部教育培养规划的落实措施，并组织干部教育培养规划实施过程的监督检查。

第二篇：卫生局干部培训工作总结

卫生局干部培训工作总结

（2009—2010）

两年来，在区委的领导下，我局认真贯彻落实市委、区委关于干部培训工作的一系列文件精神，以努力建设高素质干部队伍为目标，积极探索新形势下干部培训新路子，对全区卫生干部进行了多渠道、多层次、多类型的培训，使全区卫生干部队伍的整体素质有了显著提高。

一、干部教育培训工作基本情况

卫生系统目前有在职干部13名中卫生局机关干部4名，各医疗卫生单位管理人员和专业技术人员241人。2009本局部门办班4期，参训学员137人；参加区、市等部门办班2期，参训学员47人；医疗卫生单位各自办班共30期，参训学员200人次。举办计划免疫技术、突发性公共卫生事件处理、母婴安全工程培训班各1期，培训110人次。各医疗卫生单位举办各类培训班 5期，培训党政干部、专业技术人员、后勤管理人员200人次。参加市、区有关部门举办的各类岗位业务培训班，较好地完成了2009年干部培训任务。

二、干部教育培训工作的主要做法：

我区卫生系统的干部教育培训工作始终围绕提高干部队伍素质、提高党的执政能力和水平、保证党的事业兴旺发达、促进全区经济社会长远发展和卫生事业发展来进行。培训干部工作的目标是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进、开拓创新，建设一支适应新形势要求的政治过硬、知识面广、能力较强、数量充足的高素质干部队伍。在开展在职干部全员培训工作中，坚持以创新的精神，不断丰富干部教育培训的内容，探索新的方式、方法，努力构建干部教育培训工作新格局。我们主要采取了以下措施：

1、加强领导。卫生局领导高度重视干部教育培训工作，站在保证党的事业兴旺发达、促进全区经济社会长远发展和卫生事业发展的战略高度，把在职干部全员工作提上重要议事日程。及时调整和充实了卫生系统干部教育培训工作领导小组，为促进各医疗卫生的干部培训工作，卫生局把各单位人员进修、举办学术讲座、进行病案讲座等要求作为各医疗卫生单位目标考核的主要内容进行考核，为开展在职干部全员培训工作提供了组织保证。

2、制定培训规划。在局党委领导领导下，按照《相山区卫生局2009年—2011年在职干部全员培训计划》要求，对全区的卫生干部教育培训工作进行了统一部署，明确了干部教育培训工作的具体要求。各医疗卫生单位也相应制订本单位的全员培训实施方案。

3、选定培训内容。在进行在职干部全员培训中，我们针对新形势下干部多样化的学习需求和针对卫生干部专业性强、技术更新快的特点，主要培训两大块内容：一是思想政治和理想信念教育。把邓小平理论和“三个代表”重要思想作为培训的中心内容，把理论基础、世界眼光、战略思维、党性修养四个方面作为培训的基本内容。二是知识更新和业务培训。以使干部掌握新知识、新技能和新本领为出发点，根据我区农村工作实际，着重加强对计划免疫、传染病管理、非典、禽流感、艾滋病、食物中毒等专业知识的培训，提高医务人员对公共卫生突发事件的能力。

4、邀请专家参与培训。邀请局领导、医院领导、市医院业务科室负责人参与培训，对有特殊要求的还要参加市级的培训，从而保证了培训的效果。同时聘请市医院专家帮助上课。

5、保障培训经费。卫生局各医疗卫生单位每年都列支有干部教育培训经费，对干部教育培训均有经费投入，有确保卫生干部教育培训工作的顺利推进。

三、培训工作取得的成效：

通过开展对在职干部的培训，加强了医务人员的法纪教育和职业道德教育，全体医务人员的世界观、人生观得到改造，有了正确的价值取向，敬岗爱业，勇于创新，刻苦钻研业务，技术上精益求精，积极探索卫生改革新路子，全力保障我县人民群众身体健康成为了广大医务工作者的积极行动。

一是行业风气得到好转，全区医务人员自觉抵制“红包”“回扣”，把维护病人的权益和尊重病人、关心病人、服务病人成了医务人员的自觉行动，各医疗单位积极参加药品招标，降低药品价格，让利于群众。

二是可持续发展观念得以树立。积极筹措资金进行基础设施建设，购买先进诊疗设备，继续提高我区医疗设备状况、基础设施局面。

三是农村卫生工作的主动性增强。各医疗卫生单位把工作的重点和着眼点放在农村卫生上，以乡镇卫生院建设为重点，村卫生室建设为基础，建立健全县、乡、村三级农村医疗卫生服务体系，妇幼卫生、卫生防疫工作得到全面加强。《两纲》指标中的23项卫生指标，已达标21项，计划免疫“五苗”接种率达98%，没有发生重大传染病流行和发生公共卫生突发事件。

四、存在问题

2009—2010年我区卫生系统干部培训工作取得了阶段性成果，但也存在一些问题。

1、各医疗卫生单位干部培训工作开展的还不够平衡。少数培训对象对干部学习的重要性、紧迫性认识不足，学习的自觉性、主动性不够高。

2、有的单位工作抓得不够紧，信息反馈不及时，资料不能按规定要求准备和完善

3、培训管理制度方面，急需建立健全激励约束机制，激发和调动干部学习的自觉性和热情。

五、今后工作打算

针对以上存在的问题，在2011年的干部培训工作中，决心进一步加强干部培训工作，切实加强了对干部职工培训教育工作的指导，在县委的领导下，勤奋工作，开拓进取，为我区卫生事业的发展打下了坚实的基础，我们将更加努力，下大力气，培训好干部，让人人争做学习型干部成为长期的工作来抓。

第三篇：法院干部教育培训规划

2011—2015年上海法院干部教育培训规划

为拓展深化法院教育培训工作，不断提高法院干部队伍素养和能力，更好地服务保障上海加快推进“四个率先”、加快建设“四个中心”，努力使上海成为法治环境最好的地区之一，根据《干部教育培训工作条例（试行）》、《2010—2020年干部教育培训改革纲要》、《法官培训条例》、《2011—2015年全国法院教育培训规划》等有关规定，结合上海法院实际，制定本规划。

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“三个至上”，紧紧围绕“为大局服务、为人民司法”工作主题，服务执法办案第一要务，推进学习型法院建设，以发展目标、实践需求为导向，以素养提升、能力提高为核心，以深化改革、增强实效为重点，全方位、分层次、多元化、有重点地开展教育培训工作，为上海法院更好履行职能，深入推进三项重点工作，服务科学发展，实现自身发展提供思想政治保证、人才保障和智力支持。

（二）基本原则

今后五年上海法院教育培训工作的基本原则是：以人为本、按需施教；归口管理、分级实施；理论与实践相结合；知识与能力相结合；培训与培养相结合。

二、总体目标

诉调对接中心调解员的培训，主要围绕诉调对接工作规范、工作流程、调解工作技能、法律基础知识等内容进行，培训时间不少于2天。

进一步落实对西藏、新疆等地区受援法院智力援助事项，采用送教上门、举办专题培训班等方式为受援法院业务骨干及相关人员提供多样化的培训。

（五）高层次人才的培养和培训

1、加大审判业务骨干和后备干部的培训力度

规划期内，加大对以高中院审判长、区县法院庭长及业务能手标兵为基本力量的审判业务骨干群体的培训力度。充分利用上下级法院法官双向挂职锻炼等机制，不断提升审判业务骨干规范司法和群众工作的能力。建立健全上海法院与国内外院校、科研机构的培训合作机制，通过举办研修班等高端课程为审判业务骨干创造良好的培训机会，按计划有重点地选派优秀法官出国（境）学习研修。

对综合素质好、有发展潜力、被列入后备干部的优秀中青年法官进行重点培养培训。培训应突出理论素养、党性教育、国情教育、理念教育、司法能力等内容。

2、加强复合型审判专业人才的培养

重视复合型审判专业人才的培养工作，提升法院服务保障“四个中心”建设的能力和水平。依托金融、证券、贸易、航运等系统建立审判专业复合型人才培养基地，选派优秀法官到系统外挂职锻炼；加强与相关部门的合作，举办金融、涉外商事、知识产权、海商海事等高级研修班，优化法官知识结构，提升专业审判技能。

3、继续抓好高学历人才的培养

继续有序组织法院干部在职攻读硕士学位，加大推进优秀法官在职攻读博士学位工作力度，着力构建人才高地。在规划期内，研究生层次人数要达到全市法院总人数的33%以上，具有硕士以上学历（学位）的法官数量要达到全市法官数量的40%以上，具有博士学位的法官数量要达到全市法官数量的3%以上。其中高院、中院、区县法院硕士以上法官的比例分别达到55%、45%、30%。

四、保障措施

（一）加强组织领导

各级法院党组要全面贯彻落实“一个目标、两个转变、三个倡导”教育培训工作方针，把教育培训工作纳入法院工作的整体布局，将其作为法院队伍建设的先导性、基础性、战略性工程来抓，做到思想认识到位、组织领导到位、工作措施到位、任务落实到位。法院党组主要负责同志要加强调查研究，及时掌握教育培训工作情况，解决教育培训中的困难和问题。

高院政治部要切实履行教育培训工作的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范职责。高院干培处负责本规划的具体实施，对教育培训工作的沟通协调、组织管理。中级法院、海事法院、铁路运输中级法院和基层法院政治部协助完成高院布置的教育培训工作，根据本规划确定的要求结合各院实际自行开展教育培训工作。

在高院干培处统一协调和协助下，高院各部门负责开展所属条线的培训工作，高院干部处负责书记员（辅助文员）的培训。

各级法院分级负责人民陪审员和诉调中心调解员的培训，必要时高院干培处协同高院有关部门组织实施。

（二）完善评估考核

第四篇：干部专业能力培训规划（范文模版）

2018专业能力培训规划

按照“三基建设”任务清单和“专项行动方案”要求，进一步加强统计系统“三基建设”，夯实基层基础，全面提升统计系统干部职工履职担当的能力和水平，积极制定培训规划，采取自学互学、专题培训、在线学习等多种方式，全面增强统计干部职工的学习本领、政治本领、群众工作本领和驾驭风险本领，建设一支信念过硬、政治过硬、能力过硬、作风过硬的统计干部队伍。

一、培训内容

一是习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、党规党章、党风廉政建设等内容。

二是《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国统计法实施条例》和我省《实施意见》、依法行政等内容。

三是统计业务知识。

四是公文处理、公文写作、统计工作制度、统计职业道德素养、文字表达能力等内容。

五是网络基础知识、常用办公软件使用、办公自动化系统使用、统计数据处理等信息化内容。

二、培训时间

安排准备：4月底前拟定培训规划和专业能力测评题库。培训考试：

5、6月份进行培训及专业能力考试。

三、培训方式 指定培训学习参考书目，采取自学互学、专题培训、在线学习等方式，真正达到“以考促学、以考督学”的目的。

四、组织机构

成立《县统计局干部专业能力培训领导组》，把统计专业能力测试工作作为全面深入学习贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的重要举措，作为全面加强统计部门领导班子和干部人才队伍建设、推动统计改革发展的重要举措，加强领导，精心组织，妥善安排，抓好落实。

五、保证措施

严格按照培训规划进行培训，培训结束后组织考试，实事求是，客观公正，确保统计专业能力培训测评取得实效。

附件：县统计局干部专业能力培训领导组

县统计局 2018年7月18日

第五篇：基层党务干部培训规划

为深入贯彻十七大精神，全面落实科学发展观，按照中央提出的“大规模培训干部”的要求，进一步提高基层党务干部的党性修养和业务能力，结合华北院实际，现制定我院党务干部培训工作规划。

一、指导思想

以中国特色社会主义理论体系为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕华北院工作大局，按照实事求是、与时俱进、艰苦奋斗改革创新的要求，以提高领导力、执行力为重点，大规模培训基层党务干部，大幅度提高干部素质，为推动我院各项工作全面发展，提供坚强的思想政治保证、人才保证和智力支持。

二、总体目标

通过建章立制、制定规划、分级实施、科学培训，增强基层党务干部的政治意识、法制意识、发展意识、服务意识、改革创新意识，努力培养和造就一支政治可靠、作风过硬、群众信任、团结协调的基层党务干部队伍。院党委每年至少要对基层党务干部培训一遍。

三、基本原则

一是坚持理论联系实际。开展培训要讲实际、讲实用、讲实效，理论学习要紧密联系工作实际，注重提高基层党务干部的政治素质和解决实际问题的能力。

二是注重培训效果。要从严治学，因材施教，加强管理，精心组织，注重发挥现代远程教育和电化教育等先进教学手段的作用，切实提高培训质量。

三是坚持改革创新。不断更新观念，积极探索新时期基层党务干

部培训工作的特点和规律，注重内容、方法和机制上的创新，与我院生产实际紧密结合，增强培训的针对性和实效性。

四、培训实施

基层党务干部培训工作在院党委的领导下，由党委工作部组织实施。

基层党务干部培训以集中封闭培训为主，结合时政形势和党建新理论进行集中培训；同时，选择合适的时机，选派一定数量的优秀基层党务干部到兄弟院进行培训，开阔视野，学习兄弟院先进经验。

根据基层党务干部职责及工作特点，按照不同层次分类培训，开展政策法规、政治理论、业务知识等专题辅导讲座。

院党委每年直接培训一遍基层党务干部,每年9-10月份进行集中培训，每期培训时间不少于2天。各支部的学习培训由各支部自行组织实施，每年不得少于20学时。

五、培训要求

1、加强组织领导。全院党务干部培训工作由院党委工作部具体组织实施，负责院党委培训党务干部的计划制定、教材确定、教师聘请和培训期间的教学管理、课程安排、后勤保障等工作，负责对各党支部党务干部培训的督导和检查工作。

各党支部要把加强基层党务干部培训工作摆上重要日程，纳入党员干部教育培训的整体规划，统筹考虑、统一部署。各支部要编制基层党务干部培训工作规划，明确职责任务，切实抓好培训工作。

2、建立培训制度。每年要制定培训方案，明确参加培训的条件，合理安排培训时间，科学编制教学内容，搞好培训日常管理，确保培训经费、人员、时间、内容、场地、效果“六落实”。要对每个培训对象建立学习档案，加强跟踪管理，努力做到培训一个，见效一个。各支部要于每年12月上旬上报培训工作总结，回顾工作、总结经验、摸索规律，推动培训工作规范化开展。

3、强化保障措施。要采取多种措施，加大对基层党务干部培训工作的支持力度。培训所需师资从社科理论专家、高校教师、各类先进典型人物中聘请，培训所需经费院党委负担。