转变乡镇干部作风党委书记要在六个方面下功夫

第一篇：转变乡镇干部作风党委书记要在六个方面下功夫

转变乡镇干部作风党委书记要在六个方面下功夫

成也作风，败也作风。好的作风是干好各项工作的前提条件。今年以来，为了全力推进我乡各项工作又快又好，高速高效发展的，我始终把干部作风建设当作重头戏来抓，把转变干部作风作为自己的重要职责，把干部的作风转变与各项中心工作的开展有机结合起来，在发展中解决干部作风存在的问题，同时从自我做起，以自己的言行举止为乡干部的作风转变带好头、引好路，取得了很好的成效。

一、从大局出发，坚持任人唯贤用好人

用好乡干部，安排好乡干部的工作位置，是乡党委书记的一项重要职责。从全乡工作大局出发，坚持任人唯贤的路线，人尽其才地分配好乡干部的工作职责，是充分调动乡干部的积极性，扬长避短发挥乡干部的工作能动性的重要前提。为此，我一是对每一位乡干部进行“三看”：看他的主流，看他的本质，看他的发展。用“求大德，赦小过”的公心，把一些口碑不好而工作能力强的干部放在恰当的位置好好地用起来。二是打破级别、编制观念，把素质好、能力强、责任心强的乡干部重用为组长、副组长，挑重担、当大任。三是既看素质，又看能力，既看实绩，又看作风，评价好乡干部。不搞一刀切，不搞一棍子打死，客观、公正、全面评价每一位每一位乡干部的德能勤绩廉与得失优劣，使每一位乡干部觉得，在我的心中都有一席之地，我一直在关心、爱护他。

二、强化制度意识，用规范的机制约束人

不感情用事，按制度办事，不以权压人，用制度管人，是一个党委书记成熟的表现。建立、健全一套科学的管理制度，管理、约束好乡干部，是转变干部作风的有效途径之一。我一是在反复征求广大干部意见的基础上建立健全了《麦市乡干部管理手册》，做到人手一册，并做到严格按干部管理手册从严管理到位。让制度从干部中来，使制度严格而不苛刻。二是自己带头严格遵守执行各项制度，为乡干部作出榜样。打铁要靠本身硬。我不搞领导特权，不凌驾于制度之上，身体力行，带头签到，开会办事，凭通知到办公室登记后，才离乡，办私事按规定履行请假手续。三是督促制度的从严执行。干部的出勤、考勤情况，实行一周一通报，一月一兑现，不戴有色眼镜，对事不对人；表现不好的，我单独找谈话，当面批评，当面教育，不搞暗中整人，不在背后说三道四，以坦荡磊落的胸襟对待干部的问题和不足。

三、树立发展意识，用共同的目标凝聚人

道不同不相为谋。有了共同追求与目标，才能做到心往一处想，劲往一处使，才不会被私心杂念所左右。我与乡党政领导，用科学的发展观，努力构建和谐麦市，指导各项工作的开展，并结合我乡的乡情，与时俱进地制定各个阶段切合实际的工作目标，并付储实施，凝聚了乡干部的信念、意志和力量。一方面我们把工作目标的制定与干部的理解与支持相统一。不贪大求远，不盲目攀高，我们每年都通过广泛调研和征求广大干部群众的意见后，根据麦市的乡情制定切合麦市实际的总体工作思路和规划，并按照所制定的思路创造性地开展各项工作，各项工作协调发展、齐头并进，取得了很好的成效。另一方面，我与其他党政主要领导身先士卒，把难度最大、困难最多的村委留给自己驻队，任何工作都不做甩手官，都走在干部前头作表率，以蓬勃的朝气和进取的锐气，激励乡干部的士气，使大家同心同德，同甘共苦，扎实工作，确保了各项工作都名列前茅。

四、增强求真意识，以务实的作风引导人

实事求是是党的基本路线。说实话、办实事、求实效是党的一贯优良传统。我与其他党政领导为解决干部“不实”的问题，一是多下乡深入基层调研和实践，不盲目定措施，不搞瞎指挥，不下空指标，而是扑下身子，深入基层和实践，摸实情，求实效，因地制宜研究工作方法，带领全乡干部求真务实，创造性地开展工作。二是主动挂点到落后村，到困难最大，问题最多，社情民情最复杂的村。真正做到吃苦在前，身先士卒，在干部群众中起好榜样、表率作用。三是真心诚意帮扶年轻干部。对那些工作经验不足、阅历不深、方法不活、威信不高的年轻干部，我总是找他们交流，手把手地把自己好的工作经验和方法传授给他们，经常为他们加油打气，极大地鼓舞他们的工作士气，同时还经常帮助他们理顺工作关系，打开工作局面，克服各种困难，而不是任务一压就了事。这样一来，既消除了我与领导干部间的距离与隔阂，又提高了自己在干部中的威信，还促进了干部转变作风的积极性、主动性和自觉性。

五、加强自身素养，用好的思想教育人

打铁还需本身硬。作为乡镇党委书记，主持乡镇全面工作，必须加强自身政治理论素养。有思想，有点子，善于做好动员说服工作是一个领导必须具备的素质，也是一名乡党委书记不断纯洁干部队伍的思想，在根本上转变干部作风的重要前提。为此，我把学习与调研思考作为工作活动的重要前提。一是认真学习理论，深刻认识时代发展要求。我坚持勤奋学习，坚持认真学习理论，坚持广泛阅读党报党刊，并采取作笔记、做剪贴、写心得等形式对党的政治理论进行研读和吸收消化。二是加强调查研究。我立足乡情，深入全乡各村委和机关单位、企业进行调研。三是坚持把自己的工作与学习相结合。不是为学而学，而是带着问题学。通过学习发现自身工作的不足，发现自己思想的不足。通过学习，分析存在的问题，探讨解决问题的办法，使自己的思想理论水平和工作实践能力不断提高，驾驭好全局工作。四是坚持把干部的思想动态和学习相结合。通过学习，用科学的方法透析干部的作风，分析干部的思想动态，寻找制约干部作风转变的症结，找到从根本上转变干部作风的新思路、新办法，切实转变干部作风，营造求真务实、开拓创新的工作氛围。

六、加强人格修养，以高尚的情操感召人

要清清白白做官，先堂堂正正做人。作为乡镇干部队伍的一班之长，其人格建设至关重要。一个乡党委书记的人格境界往往对乡干部的作风转变起着潜移默化的教育作用。一名乡党委书记的高尚情操往往能有力地感召乡干部。我在增强自身人格建设方面，一是注重诚信。把全乡各项工作当作自己的事，诚心诚意想办法抓落实，不以领导自居，不当甩手官；真心诚意的对待乡干部，设身处地为干部着想，急他们所急，忧他们所忧，不搞对上级是一套，对下级又是一套。二是注重行为。正确摆正个人与组织，权力与责任的关系，办大事公正公开，办小事严谨细致；正确把握对待利益和荣誉的原则，不为利益所动，不为权贵所屈，坚持正义，甘为人梯，关心干部的成长。三是注重形象。一方面注重与领导班子成员团结协作和民主决策的形象，不以家长自居，不搞“一言堂”；一方面注重果断决策，言必行，行必果的形象，不拖泥带水。另一方面，注重严以律己，宽以待人的形象。对干部存在的问题，不搞恶意的指责，而是善意的指出，能个别处理的就不进行集体处理，能会后解决的，就不在会上解决。四是注重廉洁。乡镇党委书记作为一班之长，必须能团结带领一班人，身先士卒地带头坚持廉洁自律，勤俭节约、吃苦在前、享受在后，两袖清风、一身正气，切实增强拒腐

防变能力，自觉遵守《廉政准则》，做到思想行动一个样，人前人后一个样、明里暗里一个样、有无监督一个样、单独行动与集体活动一个样。时刻警钟长鸣，正确行使手中的权力，严格遵守各项规章制度，加强世界观、人生观和价值观的改造，加强思想政治修养，做到自警、自省、自重、自励，从小事做起，防微杜渐，自觉接受群众监督，坚持抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想的影响和侵蚀。

第二篇：浅谈如何转变乡镇干部作风

浅谈如何转变乡镇干部作风

作者：嘉禾县肖家镇文化站 邓和明

“转变干部作风，增强为民办事效率”，这句话道出了转变干部作风的最根本的意义，很多人一想到转变干部作风就会想到机关单位，很少有人会把这一举措和乡镇联系起来，其实不然，乡镇作为最基层的一级政府，作为最基层为民办事机构，我觉得更应该加强作风建设，因为乡镇干部是和农村的老百姓接触最多的，而在老百姓的心目中“有事找政府”这一观念已经是根深蒂固了，有事找政府既体现了百姓对政府的信任，同时又体现出了乡镇政府和百姓之间的密切关系，所以我们在千方百计发展经济的同时，更要时时刻刻做好表率，提高自身的素质，转变自己的工作作风，做一名合格的乡镇干部。

一、从“官”到“民”的转变

如果乡镇干部自己把自己看做是官那么他就很难融入到群众中去，他就不会愿意放下架子直接面对农民，总认为自己高人一等，不能和群众打成一片，不能和群众打成一片他就不能了解群众的真正想法，不能了解群众心里真正的想法他就无法和真正的为群众服务，群众有事找他他也就不知道怎么去帮群众解决。因此只有从思想上彻底的改变这一观点，沉下心沉下力的融入到群众去，走进百姓的心目中去，去了解他们的需求，去了解他们的内心想法，把自己当成是他们中的一员，让百姓把你当是知心人，什么话都愿意和你说也敢和你说，只有这样才算是去掉了那个“官”字，去掉了“官”字你就是“民”，成了“民”那么你为百姓服务起来就可以得心应手了。

二、从“虚”到“实”的转变

现在是农民和以前的农民最大的区别的就是现在的农民渴望文化知识的帮助，那么作为乡镇干部如果还停留在过去那种工作方式肯定是不行的，在过去你去帮农民插插秧，割割稻子那他们就很感谢你了，但是现在不一样，现在他们更希望的是你能带给他知识，能教会他们应用现代的科学来提高产量。因此我们就必须得为自己不断的充电，我们一定要正确认识自己的学识和能力，要倍加谦虚、永不懈怠，在不断更新的知识的海洋中吸取营养，以孜孜不倦的精神坚持学习，用新时期的理念教育和引导群众前进，带领他们发展生产，努力实现、维护和发展人民群众的利益。我们要从实际出发，比如以结对的方式帮助户贫困户，帮助他们理清发展思路，寻找致富项目，解决实际存在的困难和问题；帮助村里的企业拓宽门路，壮大规模，搞好“产、供、销”综合服务；帮助农村社会治安复杂的地方抓好综合治理等实实在在的事。“想群众所想，急群众所需”，这样才能成为人民群众衷心拥戴的干部。

三、从“惰”到“勤”的转变

目前乡镇干部队伍的作风建设方面也还存在着很多问题，如不能摆正自己的位置，下村蹲不住，不能入户同群众交流，当“二传手”、“传话筒”，自认为自己是机关单位的人员，天天呆在办公室等着群众上门，其实这些都是“惰”的体现，乡镇干部就应该主动到村里去，到农户家中去，只有勤下、勤走才能在第一时间为百姓解决问题。从

去年开始，在本人所在的镇党委就提出“变上访为下访”，所有的干部“扫地出门”，挨家挨户的去走访调查，用最直接最真实的方式去了解民情民意，短短的20天时间就收集了40余条很好的建议，并现场为群众解决了问题10件。由此可见，等着百姓上来找和我们主动到他们中间去的差别有多大，只有将我们的办公室搬到村组、搬到田间地头，才是紧密联系群众的最好办法。

“一个地方、一个部门、一个单位的工作，成在作风、败也在作风；一个干部的形象好在作风，坏也在作风；群众对干部誉在作风，非也在作风。”这是我从网上看到的一句话，确实，乡镇干部是直接与人民群众打交道，作风状况如何，事关党在农村的形象，事关落实科学发展的进程。为此，干部作风建设不是一朝一夕的事，只有不断的改进和完善才能更好的为人民服务。

第三篇：深化干部人事制度改革要在四个方面下功夫

深化干部人事制度改革要在四个方面下功夫

深化干部人事制度改革是不断深化经济体制改革和政治体制改革的必然要求，是建设高素质干部队伍的根本保证，是纠正和防止选人用人上不正之风的迫切需要。因此，我们必须增强做好这项工作的责任感和使命感，切实贯彻好《纲要》精神，落实好“十一制”要求，在以下四个方面下功夫。

第一，要突破思维瓶颈。当前，一些组织和干部群众对于干部人事制度改革，还存在一些顾虑和思想障碍。比如，论资排辈、平衡照顾、求全责备等思想还一定程度存在；有的担心改革会削弱党对干部工作的领导，处理不好党管干部原则与走群众路线的关系；有的存在求稳怕乱的心理，担心改革会影响干部队伍稳定，等等。这些思想是十分片面的，将严重影响到干部人事制度改革的进一步深入推进。要解除这些顾虑和思想障碍，必须从解放思想入手。胡锦涛同志指出，“解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝，必须坚定不移地加以坚持。”要把解放思想作为推进干部人事制度改革的第一道工序，着力转变不适应、不符合新的经济社会发展形势下的干部工

作观念，不断增强广大党员干部推进改革的责任感和危机感，提高贯彻落实《纲要》的自觉性和主动性。同时，要认真做好干部的思想政治工作，注重听取干部对改革的意见和建议，积极引导他们正确对待“上”与“下”，正确处理好个人利益和改革发展大局的关系。只有这样才能突破制约干部人事制度改革深化的瓶颈，进一步开阔思路，从原有的条条框框的束缚中跳出来。

第二，要营造良好氛围。干部人事制度改革涉及到干部的切身利益，是一个敏感度很高的问题，必然会产生各种不同的想法和议论，甚至会遇到一些阻力。需要我们采取积极的措施，及时化解矛盾，协调关系，在全社会营造出良好的改革氛围，化消极因素为积极因素，化阻力为助力。要加强学习引导。通过知识竞赛、中心组学习等形式，组织广大干部群众学习干部人事制度改革的有关精神，让广大干部群众了解改革，理解改革，支持改革，参与改革。要加强正面宣传。改革过程中，如果正面的声音跟不上、听不到，负面的东西就会出来混淆视听、干扰改革。要坚持公开透明，充分发挥广播、电视、互联网等现代媒体的作用，及时进行正面宣传引导，加强舆情监测，防止不当炒作。要注重总结报道改革实践取得的进展和成效。对各种探索创新要多鼓励、少争论，多宽容、少挑剔，着力营

造鼓励改革、鼓励创新的良好氛围。

第三，要注重制度创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不懈动力。没有创新，就没有突破，就没有发展，就没有生命力。要认真贯彻落实《纲要》提出的干部人事制度改革“十一制”要求，着眼于宏观和全局，找准突破口，注重从制度层面加以改革创新，做到既有深化改革的措施，又有相关政策的配套，既重点突破，又全面推进。要突出树立干事创业的的用人导向，认真探索建立干部“能上能下”的长效机制，不断加强后备干部队伍建设改革创新，注重从重点工作、重大项目建设中发现使用干部，切实做到“不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏”。要积极探索机关“退二线干部”管理办法和离任退职村干部的养老管理办法，依靠他们的工作经验，继续发挥好在维护基层稳定、促进基层发展上的余热。同时，要立足当前，放眼长远，根据本地实际情况制定好改革规划，使干部人事制度改革工作循序渐进，朝着制度化、规范化、法制化的方向健康发展。

第四，要稳妥有序推进。干部人事制度改革是一项复杂的系统工程，不能急功近利，必须积极稳妥，循序渐进，使之朝着有利于扩大民主的方向，有利于调动广大干部积极性的方向，有利于科学发展的方向推进。首先要广泛调

研，对症下药。制度的制定来源于对事物发展变化规律的把握，必须深入实践，广泛深入开展调研，在掌握大量第一手资料的基础上，查摆现有干部人事制度中存在的突出问题，对症下药，找出改革的办法。其次要循序渐进，有序推进。干部人事制度改革是干部人事工作从思想观念、工作方法到管理体制和运行机制的全面创新，不可能毕其功于一役，必须在实践的检验中不断地进行修改和完善。根据实际情况，遵循客观规律，积极稳妥地推进，切忌急于求成。要从条件成熟、能够办到的事情入手，循序渐进、有条不紊地推进。

第四篇：乡镇党委书记干部作风整顿剖析材料

干部作风整顿剖析材料

通过认真学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》及县委书记在全县干部作风建设会上的讲话，深刻认识到“执政党的形象，关系党的生死存亡，关系人心背向，关系国家的前途和命运”。自己也受到了一次马克思主义的再教育，作为班子的带头人，更应带头剖析自己存在的问题，深刻剖析问题存在的根源，找出根源抓整改，切实把“三个代表”的要求融入自己的思想，化为自己的实践，更好地为人民服务，为xxxxx乃至永兴经济社会发展作出贡献！现针对工作中的不足剖析如下：

一、存在的问题及原因

一是学习不够深入，思想不够解放。平时虽然学习了大量的政治、经济和社会科学方面的知识，并注重从中吸取精华充实自己，但由于处在领导岗位上，日常性事务工作多，俗话说：“上面千条线、下面一针穿”，来的都是客、要尽地主之谊，所以不能更深层次地静下心来学习，导致对新生事物不能及时掌握，影响了更深层次的解放思想。

二是深入基层调查研究不够。由于平常对全乡基本情况已大致掌握，指导思想是抓全乡重点。所以，到典型村、困难村调研时间相对多一些，对经济、社会发展一般的村调研时间相对较少。自己主观认为典型村自身工作主动。如稍加引导就能达到事半功倍的效果，而困难村通过更大力度的支持则成为由后进成先进的一面旗臶，所以潜意识对典型村、困难村倾注的精力要相对多一些。这样，就 导致对基层深层次的矛盾和问题不能全面掌握。

三是工作抓落实不够。虽然平时对工作强调很多，并注重完善各项规章制度，且强调要求严格，但深入第一线的时间不多，开会发文件较多，对执行情况检查督促较少。过硬措施不力。就其原因：一是乡镇工作片面性，随意性较大，有些工作难以量化、考核，特别是基层干部的工作对象是素质差异较大的广大群众，一些工作难以按原计划完成，所以执行奖惩稍有不慎就会挫伤干部工作的积极性；二是对全乡督查工作关心不够，如果不是重要工作急办工作亲自过问外，一般性工作检查过问少。

四是对部分工作，特别是农业生产工作强调不够。由于片面认为农村实行家庭联产承包责任制，农业生产得到了长足发展，农产品数量增幅加大，农民收入年年增加，且自己对农业生产技术不够熟悉，害怕自己不熟悉的工作说错导致工作上的失误，所以对涉及全乡政治、经济大事的远筹和决策强调得多，对一些中心工作如小城镇建设、企业发展、计生工作、稳定工作关心较多，相对而言对农业生产关心较少、强调不够。

五是与干部群众交心少。由于自己一味强调工作，加之深入村调研不够，这样就与乡机关干部和群众交心谈的机会较少，就不能及时了解他们的意愿与想法，不能从他们中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好地开展工作。基层原因在于自己作为党委书记、要协调班子成员的工作，要处理好集体领导与个人分工负责的关系。要指导村里工作的顺利开展，所以与乡领导成员及各村的主要干部 交心时间多一些。另一方面，由于我乡地处城乡结合部，绝大部分的干部都家住县城，人员住宿不集中，所以在八小之外，与其他同志接触较少。

二、整改措施

（一）加强学习，认真整改。首先充分认识学好政治理论的重要意义，增强学习的自觉性，力求完整准确地掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的讲话精神。同时，按照胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气努力做到勤奋好学、学以致用，牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，努力学精学透，把学习的体会转化为全面建设小康xxxxx、构建和谐xxxxx的能力，转化为推动xxxxx社会经济全面发展的动力。通过学习，用科学的理论武装自己的头脑，加强自身的党性修养，坚定共产主义信念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）深入调研，努力工作。真抓实干、务求实效，发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感。为了更好地开展好各项工作，下步我将抽出更多的时间和精力，深入基层，深入一线，深入群众，了解情况，调查研究。联系工作实际，对实践中出现的一些问题深入思考，把学习与调研的过程，作为不 断提高个人素质的过程，作为不断推动工作创新的过程。牢固树立求真务的工作作风，合理摆布各项工作，力求从繁重的日常事务中摆脱出来，变在机关坐等办公为主动上门服务，经常深入基层及企业围绕“难点、热点”问题调查研究。和广大职工群众交心、谈心，虚心听取他们的意见、建议，掌握第一手材料，从服务角度出发为基层及企业解决实际问题。坚持说实话、干实事、求实效，爱岗敬业、开拓创新、埋头苦干，力戒形式主义。坚持工作一线就是领导一线的指导思想不动摇，集中全力抓好全盘工作，做到哪里需要哪里到、哪里有难题就及时跟上，确保各项工作有布臵、有检查、有落实、有回音，力争每项工作都能出特色，创出亮点。

（三）抓住重点，解决困难。自觉维护中央权威和中央大政方针的统一性和严肃性，确保党的理论和路线方针政策的贯彻落实，确保党和国家工作部署的贯彻落实，同时善于把中央精神与地方和部门实际结合起来，创造性地开展工作。针对当前我乡社会稳定、重点工程建设、安全生产、三农等工作当中出现的困难和问题，坚持不懈地采取抓重点、抓难点、抓工作的薄弱点的方式，对影响大、涉及面广、事关全局的重点工作、重要任务、重大问题，坚持靠前指挥，亲自督办，跟踪落实，不断提高解决复杂问题、应对复杂局面的能力。

（四）以身作则，率先垂范。坚持把领导干部作风建设作为党的作风建设的重点工作来抓，建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制，以加强领导干部作风建设的实际成效推进各项工作。加强对分管联系部门领导干部作风密切相关的关键环节的监督，拓宽监督渠道，增强监督的合力和实效，促进领导干部作风建设。一是认真抓好分管单位和部门的党风廉政建设，模范执行县委关于党风廉政建设的有关规定，始终坚持自重、自省、自警、自励，不谋私利，不搞特权，自觉维护政府班子的整体形象。时刻以“千里之堤，毁于蚁穴”自警，彻底根除吃点、喝点无碍大局，“小节无害”的错误认识和麻痹思想。经常用胡长清、成克杰等腐败分子的反面典型案件警示自己。筑牢抵御资产阶级腐朽思想侵蚀的防线，防微杜渐。严格对照检查自己的言行，真正做到：抗得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫、管得住小节，堂堂正正地做人，清清白白地做事，以自己的实际行动维护党和政府的威严。

（五）注重言行，团结干事。注重自己平时的一言一行，严格执行民主集中制的各项制度规定，自觉接受党组织、党员和群众的监督。一是在日常学习和工作中，始终牢记自己是一名党员领导干部，自己的一言一行都会对下属产生一定影响，时时处处注意发挥率先垂范作用。二是对所有领导、干部做到工作上多支持、政治上 多关心、生活上多帮助，带好队伍。四是要身先士卒，要求下属做到的自己首先做到，要求下属不做的自己坚决不做。工作中既当指挥员，又当战斗员，团结带领全乡干部以崭新的风貌，饱满的热情、扎实的作风，认真的态度，以及强烈的事业心和责任感，开拓进取，拼搏争先，优质高效地完成各项工作任务，为开创xxxxx经济社会发展新局面。

xx年x月xx日

第五篇：乡镇党委书记干部作风整顿剖析材料（精选）

通过认真学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!及××市委××书记在全市干部作风整顿上的讲话，深刻认识到“执政党的形象，关系党的生死存亡，关系人心背向，关系国家的前途和命运”。自己也受到了一次马克思主义的再教育，作为班子的带头人，更应带头剖析自己存在的问题，深刻剖析问题存在的根源，找出根源抓整改，切实把“三个代表”的要求融入自己的思想，化为自己的实践，更好地为人民服务，为广安、华蓥实现新跨越作出贡献！现针对工作中的不足剖析如下：

存在的问题及原因

一、观念滞后，思想不够解放

平时虽然调整大量的政治，经济和社会科学方面的知识，并注重从中吸取精华充实自己，但由于处在领导岗位上，日常性事务工作多，俗话说：“上面千条线、下面一针穿”，来的都是客、要尽地主之谊，所以不能更深层次地静下心来学习，导致对新生事物不能及时掌握，影响了更深层次的解放思想。

二、深入基层调查研究不够

由于平常对全镇基本情况已大致掌握，指导思想是抓全镇重点。所以，到典型村、社和困难村、社调研时间相对多一些，对经济、社会发展一般的村、社调研时间相对较少。自己主观认为典型村社自身工作主动。如稍加引导就能达到事半功倍的效果，而困难村、社通过更大力度的支持则所以成为发文展的典公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!型成为由后进成先进的一面旗帜，所以潜意识对典型村、社和困难村、社倾注的精力要相对多一些。这样，就导致对基层深层次的矛盾和问题不能全面掌握。

三、工作抓落实不够

虽然平时对工作强调很多，并注重完善各项规章制度且强调要求严格，但深入第一线的时间不多，开会发文件较多，对执行情况检查督促较少。逗硬措施不力。就其原因：一是乡镇工作片面性，随意性较大，有些工作难以量化、考核，特别是基层干部的工作对象是素质差异较大的广大群众，一些工作难以按原计划完成，所以执行奖惩稍有不懂就会挫伤干部工作的积极性；二是对镇督查办公室的工作关心不够，如果不是重要工作急办工作亲自过问外，一般性工作检查过问少。

四、对部分工作，特别是农业生产工作强调不够

由于片面认为农村实行家庭联产承包责任制，农业生产得到了长足发展，农产品数量增幅加大，农民收入年年增加，且自己对农业生产技术不够熟悉，害怕自己不熟悉的工作说错导的工作上的失误，所以对涉及全镇政治、经济大事的远筹和决策强调得多，对一些中心工作如小城镇建设、企业发展、计生工作、稳定工作、党建工作关心较多，对农业生产关心较少、强调不够。

五、与干部群众交心少

由于自己一味强调工作，加之深入村、社调研不够，这样就与镇机关干部和群众交心谈的机会较少，就不能及时了解他们的意愿与想法，不能从他们中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好地开展工作。基层原因在于自己作为党委书记、要协调班子成员的工作，要处理好集体领导与个人分工负责的关系。要指导村上工作的顺利开展，所以与镇领导成员及村上的主要干部交心时间多一些。另一方面，由于我镇住宿条件相对全市乡镇较差，人员住宿不集中，所以在八小之外，与其他同志接触较少。

整改措施

一、加强学习，努力提高自身素质和驾驭全局的工作能力

有计划、有重点的学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论。并把他们同学习江总书记“三个代表”有机结合起来。同时，认真钻研市场经济、政策法规、强化自己的市场观念，战略观念、法制观念、开放观念、竟争观念、效益观念，努力增强自己统览本地区经济发展全局的能力。

二、加强与人民群众的血肉联系

毛主席说：“人民群众是创造历史的动力”，而江主席阐进的“三个代表”首要的是要实现广大人民的根本利益，我党杂源于群众，更要依靠群众。因此，以后要尽量多抽出时间深入村、社调研，多深入群众中间与他们拉拉家常，听听他们的想法，帮助他们解决问题，这样能为工作决策掌握更多的第一手资料，又可以向广大人民群众学到更多的农业生产技术，弥补自己在农业方面的不足。同时，通过调查研究，科学决策实践“三个代表”的方式方法，让“三个代表”在广大农村能够真正体现，调动并带领全镇人民向富强型小康迈进。

三、强化领导、注重协调，推动全局工作正常开展

（）要自觉树立民主意识，正确把握好自己角色，当“班长”不当家长，在党委实施集体领导中做“枢纽”不做“中心”，积极加强领导班子建设，构筑团结坚强的领导集体。

（）正确地处理集体领导与个人分工的联系，实行重大问题必须由集体讨论决定。同时，要加强班子内部相互沟通，相互谅解、相互相补。充分发挥班子其他成员的主观能动性，全力支持他们开展工作。

（）突出工作重点，强化督查督办，推动其它各项工作全面发展。

（）竭力为同志们的工作，生活创造宽松环境。

四、强化廉洁自律意识

以成克杰等，反面典型事物为警钟。带头廉洁自律和反腐败斗争中表率带头作用，树立清正廉洁形象，为全镇干部群众出表率。