干部调研座谈会思考议题

第一篇：干部调研座谈会思考议题

干部调研座谈会思考议题

根据调研工作需要，参加座谈会人员请在参会前认真思考，结合个人体会和感受，提出有见解的意见和建议，座谈会上发言时间约3-5分钟。

1、对集团公司和鹤煤公司在干部选任、考核、交流、培训、后备干部队伍建设等方面的意见和建议。

回答：干部选任、考核、交流、培训、后备干部队伍管理工作必须坚持的原则

（一）党管干部的原则；

（二）干部队伍建设德才兼备的原则；

（三）群众公认、注重实绩、任人唯贤的原则；

（四）公开、平等、竞争、择优的原则；

（五）重视培养教育和实践锻炼，注重发展潜力的原则；

（六）动态管理、备用结合的原则。

2、你认为当前集团公司干部队伍建设整体状况如何？有哪些需要重点解决的问题？有何建议？

回答：集团公司干部队伍建设整体状况：河南煤化集团公司干部队伍是一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、广大职工群众信得过的管理队伍。是保证圆满完成上级任务，增强集体战斗力的基础，是落实党和国家安全生产方针政策和各项工作任务的战斗堡垒

建议：干部队伍建设必须保持良好的精神状态。把精神状态调整到位，把工作思路调整到位，把全部心思投入到河南煤化党政2011年确定的各项工作任务上来。要结合本单位、本部门实际，按照把发展眼光放长一点，加强对基层干部的 1

思想教育和作风整顿，教育引导基层干部加强党性修养，必须要坚持学习。向实践学习、必须要转变作风。要靠一流的干部队伍作保障。重点从以下五个方面继续努力：第一，要讲大局。就是要坚持工作一盘棋的思想，第二，要讲创新。每个干部都必须克服因循守旧、安于现状的思想，增强“无功即是过”的意识，在遵循客观规律的基础上，乐于不满足已有的成绩，第三，要讲团结。一个单位，一个集体，风气非常重要，只有相互补台，才能好戏连台；只有班子团结，才能构建和谐。要从自身做起，带头树立榜样，切实将思想和精力放到当前各项工作上来。继承和发扬党的优良传统和作风，力争2011年年底取得更大的成就。

3、你认为本单位领导干部作风方面存在的突出问题是什么？

回答：加强新形势下领导干部作风建设是我单位党建工作的重点之一，特别

是煤矿作为高危生产行业，工作环境艰苦，安全生产责任重大，需要一支开拓创新、团结进取、真抓实干、艰苦奋斗、廉洁高效的干部队伍，加强领导干部作风建设在煤矿具有十分重要的现实意义。煤矿领导人员应该对照这些要求，在思想作风、领导作风、工作作风、学习作风、生活作风等方面认真查找不足，采取有效措施改进。干部作风方面存在的突出问题，主要是个别干部放松了对自我的改造。有的领导没有用马列主义、毛泽东思想、“三个代表”、科学发展观等理论指导自己的思想，造成共产主义信念不坚定，缺乏正确的世界观、责任意识不够，共产党员艰苦奋斗的优良作风不强。必须坚持真抓实干。要积极倡导重实际、讲实话、干实事、求实效的工作作风，听取职工群众的呼声，着力解决他们最关心、最直接问题，团结和带领广大职工群众共同推进企业的各项工作。

4、你如何看待集团公司的选人用人标准和导向？

回答：集团公司的选人用人标准和导向，是深入贯彻党的十七届四中全会精

神和落实科学发展观的具体体现，是加强对河南煤化干部选拔任用工作监督的重

要举措，是不断提高选人用人公信度的重要制度保障。对进一步提高集团公司干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化有重要的现实和指导意义。

5、你认为如何加强对干部的监督？

回答：一是加强思想教育，增强自律意识，增强领导干部廉洁自律和接受监督的意识，运用典型案例进行警示教育，促使他们自觉抵制腐败。

二是创新管理机制，规范权利运行，通过落实各项制度，规范领导干部的一言一行，使他们没有腐败的机会。

三是畅通监督渠道，形成监督合力，做到防患于未然。

总之，我们在完善制度、加强教育的同时，必须综合运用好群众监督、组织监督、家庭监督等手段，形成监督合力，约束我们的领导干部，使他们“常存廉洁之心，常去贪欲之想”，这才能保证领导干部无论在“八小时内”还是“八小时外”都能行得端，走得正。

6、你认为当前集团公司最需要什么样的干部队伍？ 回答：需要

一、是讲政治，顾大局的干部队伍。

二、是讲团结，干实事的干部队伍。

三、是讲科学，谋发展的干部队伍。

四、是讲纪律，作贡献的干部队伍。

安全工作只有起点，没有终点，要时刻绷紧安全这根主弦抓好工作。

1、党组织部门要把安全工作绩效作为重要的考核内容，严把关口考察党员、干部。对入党、提干的对象，凡是对安全工作不重视的人员，就不能入党、提干。

另外，对于党员、干部在安全工作中没有尽心尽职履行义务的而受到处理时，同时要追究相关人员的责任（如入党介绍人、支部书记、干部提名人等）。

2、强化培训教育党员、干部。一是要采用各种形式对党员、干部强化责任感教育，增强预防和治理违章作业、违章指挥的能力。

3、落实制度激励党员、干部。在执行规章制度上要有铁面孔、铁手腕、铁心肠的精神。

7、干部队伍建设如何能与发展战略相匹配？请你谈一谈自己的观点和看法。

回答：干部队伍建设要想与集团公司发展战略相匹配

（一）进一步加强教育培养。必须进一步加强思想教育、业务培训和实践锻炼。

（二）切实抓好班子建设。一要坚持德才兼备、以德为先的用人标准和民主、公开、竞争、择优的原则，（三）坚持从严管理、从严监督。要牢固树立从严管理才是对干部最大爱护的观念，（四）努力做到真正重视、真情关怀、真心爱护。把思想政治工作与煤矿具体工作有机结合起来，增强思想政治教育的说服力、感染力和渗透力。为河南煤化长期平稳较快发展，做出我们新的应有的贡献。

（因发言时间有限，如有其它方面的思考或想法，或在会上尚未形成成熟的意见，可在会后以书面形式发送至邮箱hncczzb@126.com。如想就某方面议题进行交流，可拨打联系电话***，联系人：胡元威。）

第二篇：座谈会议题

建筑与艺术系学生第一、第二党支部关于中国共产党

第十八次全国代表大会讨论座谈会议题

关于十八大胜利召开的感想。

关于十八大的报告的总体感觉。

针对十七大以来我国各项事业取得的伟大成就的感觉。

对十八大提出的重要理论、重要战略思想和战略部署的感觉。

对党章修正案的反映。

建筑与艺术系

学生党支部

第三篇：流派座谈会议题

流派基地学术推广工作及西部省中心建设座谈会

会议议题

1、介绍国家流派基地三年建设情况。

2、各流派工作室汇报三年建设任务情况，探讨中医流派工作室的发展。

3、流派基地介绍未来三年发展计划（筹备成立各省地区流派联络推广中心）。

4、各流派举行学术流派临床经验专题继续教育学习班以及学术交流会议经验介绍。探讨在现行院系教育体制下开展流派特色传承班的模式与经验。

5、探讨建设以流派特色技术为主的名医医疗中心和示范门诊，不定期举行学术流派疑难病例大会诊，各学术流派根据自己的学术渊源和观点，提出本流派的解决方案，并在相互学习的过程中不断优化。

6、建立专家委员会，建设中华中医学术流派专家网络，不定期组织专家进行中医药调研活动。同时设计学术流派评价流程与指标体系，组织开展特色诊疗技术评价筛选工作，同时为各学术流派传承团队提供临床研究技术指导服务。

7、建设面向社会群众的中医学术流派网络互动平台，将切实有效的学术流派独特的养生经验和健康保健方法以网络远程培训的形式带给社会群众。并积极开展远程健康咨询服务，为社会群众的健康保健事业提供便利。

8、〈中国中医学术流派传承大典〉系列图书的组织编撰工作，其它工作如流派杂志、专栏、专著等出版物的编撰组织工作。

9、中医流派传播工作和品牌建设的探讨。

10、介绍 “寻找好中医中国行•世界行”系列公益活动，建设当地中医学术流派地图，逐步完善专家个人知识和技能信息，11、今年流派二级工作站经验会和流派大会的筹备。

第四篇：社区矫正座谈会议题

社区矫正座谈会议题

一、亟需建立一支稳定的、专业的社区矫正队伍。

1、机构、编制。目前社区矫正机构还不统一，矫正管理局、矫正大队、矫正科等等尚没有统一的建制。随着矫正人数日益剧增，矫正干警的编制无法满足工作需要。目前司法所有九大职能，社区矫正只是其中之一。建议可将其他职能划到政府其他相关部门。司法所应该缩减职能，强化专业职能。比如像人民调解、法制宣传等都划到乡镇部门。

2、亟需加强干警执法能力培训。社区矫正是一种严肃的刑罚执行方式。目前还没有一套特别严谨规范的执法操作规程和一套规范的法律文书。特别是在调查取证、走访评估、奖励惩处等方面尤其薄弱，继续加强。应尽快建立一套象公安机关治安处罚、刑事侦查等一套严谨规范且行之有效的程序。

二、矫正教育方面。目前教育师资较少，培训教师、教育内容、教育方式、效果评估等方面都没有一套科学规范的考评体系。应借鉴学校的管理、教师考评、学生管理等

三、社区服务内容、形式单一。多数地方仅仅停留在打扫卫生上。应该目前国家倡导的志愿服务有机结合起来，创立社区矫正志愿服务品牌。成立若干志愿队伍，向专业化、纵深化、便民服务方向发展，如修理家电、理发、家政、种植、养殖、帮扶、献爱心等文明劝导等，积极加入到文明创建活动。

同时，应可以尝试开展劳务培训、劳务输出、服务外包等，承包农田、山林果园、鱼塘等或向企业提供劳务等，所得收益、收入可建立基金，用于慈善等公益事业。

第五篇：挂职干部调研座谈会发言材料

挂职干部调研座谈会发言材料

（2012年*月*日）

各位领导、各位朋友：

大家好！

我们*位同志在师党委组织部的关心下，到**团进行为期一年的挂职学习，今天师、团又组织我们座谈，即使是时间过去了将近3个月，此时此刻我的心情还是非常激动。在兵团、农*师倾力将**团打造成现代化示范团场的蓝图背景下，师组织安排我们到这里挂职锻炼，让我们再学习、再提高，这充分说明了组织对我们的关心和关爱。借此机会，让我们对师组织部尊敬的**部长、**团尊敬的**团长及各位团领导真诚地说一声：谢谢你们！

到**团工作之后，我有三点印象和体会。

一、想不到的是这边的环境比想象中要好得多。刚到这里的时候，团领导和几个部门领导带我们参观了**水库坝址、一级电站、沉砂池，观看了**镇，也到了田间地头，当时我们就感慨，**团真是大手笔的杰作，是高起点规划、高质量建设、高水平配套的结果。水电能够自足，智能化、自动化的节水灌溉系统，整齐的林、路、楼。建团不到3年、开发建设仅仅5年，**团的发展速度只能用2个字来形容，那就是“惊人”。

与自然环境对应的是人文环境、人文关怀。我们一来，团先是安排我们在招待所标准间，后来，团党委把我们按2人一组、3人一组分到了楼房住，配齐了洗衣机、电视、热水器、台灯、被褥等常用电器和日用品。让我们有了家的感觉。

二、看的见的是这里是一个团结战斗的集体，有干事创业的浓厚氛围。尽管因为是新建团场，还有许多需要明确和规范管理的地方，但是我感觉来到这里并留在这里的人，还是想有一番作为的。前天、大前天，**团抗洪抢险，在家的团领导，男的全部奔赴一线，女的*副政委在家管后勤。*副政委、*部长各领一组人奋战在抗洪一线上，2名领导身先士卒，铲沙子、装袋子，结果2天时间，70余人扎了近30个挑流坝。今天上午布置会场，我和监察科*科长在4楼喊一声，7、8个人就都到了会议室来帮忙。所以，我感觉**-----这个年轻的团场有的是生机和活力。

三、感觉到的是，这也是在我的印象中，美中不

足的是，在这样一个奋发的团体中，在这样一种强烈的干事创业氛围中，我们有些工作需加以明确，有些

管理需加以规范，有些事情需加强协调。坦白地说，在这工作的几个月，我感觉有些累，我所负责的工作人手严重不足。我必须完成领导交办的事项，我必须参加机关的常规活动和其他工作，我必须审定机关基层政工人员，尤其是电视台工作人员的稿件，审核的过程其实就是修改定稿和联系媒体的过程。政工办和电视台人手不足的问题困扰着我们部门。

好，现在退回来说挂职的事。挂职锻炼是干部素

质能力提升、个人快速成长的最有效手段之一。我们一定会把握好这个机会，认真学习，踏实工作，努力完成各项挂职任务。我表三点态度：

一、珍惜机会，认真学习。坚持多听、多看、多

思考，深入实际，虚心学习。重点学习**团人勇于创新、高效务实，努力进取的工作方法；脚踏实地、埋头实干、锲而不舍的工作作风；服从大局、服务社会、服务职工群众的奉献精神。

二、求真务实、努力工作。我将力戒“做客”思

想，切实做到服从单位领导，服务工作大局；力戒“歇气”思想，脚踏实地、努力工作；力戒“镀金”思想，融入集体、主动作为。尽快适应新环境，成为新角色，与挂职单位的同志们一起同心协力，为全团发展建言献策、贡献力量。

三、遵纪守法，严格自律。在挂职期间，我将严

格遵守各项规定，把挂职锻炼作为党性、党风和人格的一次考验，始终以组织的要求和挂职单位的制度、规范为准则。自觉服从挂职单位的领导、监督和管理，树立起挂职干部的良好形象。

各位领导，组织的关爱给予我们无穷的动力，领导的关怀让我们终身受益。我们相信，有组织的关心，有挂职单位的正确领导，有我们坚定的信心和饱满的热情，我们一定能不辜负组织的期望，按照挂职单位的要求，圆满完成各项挂职任务。

我的发言完毕，谢谢大家。